证券代码：601567 证券简称：三星电气

宁波三星医疗电气股份有限公司

投资者关系活动记录表

投资者关系

活动类别 特定对象调研 分析师会议 媒体采访 业绩说明会 新闻发布会 路演活动 现场参观 电话会议

参与单位或人员姓名

（排名不分先后） 1、调研会主要参与单位：新华资产、国寿资产、人保资产、国泰基金、富国基金、华夏基金、南方基金、兴全基金、中融基金、国海富兰克林基金、东吴证券、M&G Investments、Pleiad等 2、线上参与公司2026年半年度业绩说明会的投资者

时间 1、调研会：9月4日、9月10日、9月11日、9月16日、9月17日、9月18日、9月24日、9月28日、9月29日 2、2026年半年度业绩说明会：2026年9月11日

地点 1、公司会议室/线上 2、上海证券交易所上证路演中心：https://roadshow.sseinfo.com/

上市公司

接待人员 1、调研会、路演活动：董事会秘书 郭粟 2、2026年半年度业绩说明会： 董事长 沈国英 独立董事 冯绍刚 财务负责人 葛瑜斌 董事会秘书 郭粟

投资者关系活动 主要内容 介绍 一、调研会 1、公司如何看待全球智能电网建设机会，业务方面有何进展与突破？ 答：近年来，伴随全球能源转型、传统电网迭代升级，以及算力中心、高端制造、新能源并网等新型用电场景快速崛起，全球电网投资持续攀升，并向智能化、集成化、绿色化转型。据IEA《2026年世界能源投资报告》预测，2026年全球电网投资预计接近5,500亿美元，同比增长近20%。全球多国出台专项扶持政策，加码电网改造投资，推动智能配用电产品的应用和普及。 在智能配用电板块，公司持续深耕海外，特别是重点发力海外配电业务，聚焦欧洲、中东、拉美核心市场。2026年上半年，海外配电业务，新增荷兰、芬兰等欧洲国家的配电首单突破，并在斯洛伐克、沙特等国家取得续单；海外用电业务，持续布局新区新客，落地总包项目交付，新老市场产品认证工作持续推进。同时继续深化本地化经营，已在全球设立11大生产基地，40余个销售中心，2026年上半年，继巴西配电生产基地（在建）后，公司新增沙特配电生产基地（在建），为海外配电业务拓展提供持续支撑。 2、当前AI算力中心等呈现较快发展趋势，公司在数据中心等应用场景的业务进展如何？ 答：伴随全球电网投资持续攀升，AI算力中心等场景快速发展，带动对用能质量、供电可靠性的要求显著提升，拉动配用电领域投资增长。 国内市场方面，公司持续开拓三大运营商数据中心等新客户领域，2026年上半年新增中标云南移动、江西移动开关柜项目。 海外市场方面，公司于2026年9月首次突破美国数据中心配电业务，中标数据中心储能油变项目，合同金额总计1.32亿美元，约合8.85亿人民币。本次合同的签订是公司在美国配电业务数据中心领域的重要突破，是公司积极开拓海外市场的成果，有利于公司不断完善海外业务布局，提高海外市场竞争优势。 二、业绩说明会 公司于2026年9月11日以视频直播和网络互动的方式召开2026年半年度业绩说明会，就投资者提出的相关问题进行互动和沟通，具体召开情况和交流内容请登录上证路演中心（网址：http://roadshow.sseinfo.com/）进行查阅。主要交流问题如下： 1、有关铜套期保值、汇兑损益，公司如何在套保业务中对冲经营成本上涨的风险？公司股价冲高后快速下跌，在经营业绩未发生重大变化的情况下，是否有应该向市场披露而未披露的信息？香港上市具体进展如何？公司计划什么时候启动回购，以便增强投资者信心呢？ 答：公司在董事会授权的额度内，择机开展与公司生产经营相关的原材料品种的套期保值业务，并积极与客户沟通协商，推动部分产品定价与原材料价格实行联动机制，尽量降低市场价格波动影响。汇率管控方面，结合实际经营需求，采取包括外汇套期保值等方式尽可能减少汇率影响。具体经营情况敬请关注公司公告。股价波动受宏观经济、行业和市场形势等多种因素综合影响。目前公司生产经营正常，不存在应披露而未披露的重大事项。同时，公司H股上市相关工作按计划有序推进中。未来如有股份回购等计划，公司将严格按照监管规定及时履行信息披露义务。 2、2026年底商誉减值测试的初步评估结果如何？在医保控费持续深化的背景下，是否较去年下调？管理层是否有具体减值风险敞口测算？ 答：公司动态关注医疗业务开展情况对商誉可能产生的影响，同时，依据企业会计准则要求，基于谨慎性原则，聘请第三方专业评估机构对商誉减值测试所涉及的相关资产组的可收回金额进行年度资产评估，并依法依规进行披露。 3、上半年海外订单增长，但毛利率承压，请问公司预计何时能看到海外配电业务毛利率修复？ 答：公司持续深耕海外战略，特别是重点发力海外配电业务。根据公司中报，截止2026年半年度末，公司海外配电业务在手订单持续增长，毛利率主要受到交付规模、首单等多方面因素影响。 4、请问公司如何鼓励科研人员创新？在激励制度和员工福利方面做了哪些工作？ 答：公司始终坚持以科技创新为核心驱动力，积极构建数字化研发体系，推动研发成果向标准、专利、产品等方面转化。公司拥有4个研发中心，并依托省级企业技术中心、博士后工作站、工业设计中心等平台，持续提升研发实力与核心竞争力。同时，公司完善“以岗定薪、以能定资、以绩定奖”的绩效考核机制，通过“过程激励、业绩激励、股权激励”等多层次、多维度的激励体系，持续优化员工业绩评估与激励匹配的合理性。

附件清单（如有） 无

（以上活动不涉及应当披露但未披露的重大信息）