8月8日有投资者向旗滨集团(601636)提问：非独立董事直面经营困局、决策危机，业绩崩盘恐折损职业生命、面临法律追责；独立董事履职投入少却拿津贴，还有责任险兜底。公司董监高薪酬体系是否已分配畸形？漠视非独董高风险与低薪酬失衡，如何保障核心团队全力护航？别以 “制度经审议” 搪塞，需明确是否上调非独董薪酬、重构权责利对等体系，回应公平担当。

8月27日公司回答表示：尊敬的投资者：您好！公司制定了管理团队业绩奖励计提办法、薪酬管理办法，非独立董事、管理团队薪酬根据管理岗位的职责、重要性及经营业绩考核确定，该等制度与办法及董监高薪酬方案均经董事会或股东会审议通过后执行。公司制定了《独立董事工作制度》等一系列制度，为提高独立董事履职积极性，经董事会、股东会同意，为全体独立董事购买董监高责任险，是合理且必要的，符合监管政策导向与公司治理趋势。感谢您对旗滨集团的关注与支持。