12月31日有投资者向旗滨集团(601636)提问：公司在完成转债强赎、债转股后，又推出超短期和中期票据融资计划，整体资本运作节奏较快，对管理层的专业能力和精力投入提出更高要求。考虑到管理层在维护公司融资能力和资金链安全方面的持续付出，请问公司是否会在制度层面研究增加管理层薪酬待遇，以形成更加稳定的激励机制？

2月12日公司回答表示：尊敬的投资者：您好！关于您关心的管理层薪酬安排问题，公司一贯坚持综合考虑公司经营成果、行业对标、风险承担及可持续发展等因素，动态优化薪酬与激励机制，以保障核心管理团队的稳定性与积极性，相关事项如需调整，公司将按照公司治理程序和监管要求履行审议与披露义务。感谢您对旗滨集团的关注与支持。