明泰铝业:明泰铝业2025年可持续发展报告(中文版）

明泰铝业股票代码：601677

MINGTAIALUMINUM

年度目录

关于本报告0012关于明泰铝业0044绿色明泰0245至诚明泰043

0.1报告范围001

2.1公司简介004以绿铸铝以净守源以循共生以质取信以链共进以新领航

0.2报告周期001

2.22025年关键绩效0054.1应对气候变化0255.1创新驱动与知识产权保护044

0.3编制依据0015.2产品质量与安全0472.32025年公司大事记0064.2提升资源效率031

5.3优质客户服务

0.4报告编制原则0024.2.1能源利用031

050

5.4构建可持续供应链052

0.5数据来源与可靠性说明0023卓越明泰0074.2.2水资源利用033

5.5数据安全与客户隐私保护055

0.6报告获取与反馈4.2.3原材料使用034002以信立企以治促优以稳致远

4.3废弃物处理0356责任明泰056

3.1可持续发展治理008

1董事长致辞0034.3.1一般废弃物035

3.2重要性议题010以人为本以爱聚力以责共荣4.3.2危险废弃物035

6.1劳工权益057

附录0723.3风险管理0144.4循环经济0366.2员工健康与安全059

ESG绩效汇总 072 3.4 规范治理与合规经营 017 4.5 严控污染排放 039 6.3 人才发展与培训 063

索引表0743.5商业道德与公平竞争0224.6生态系统和生物多样性保护0416.4行业共建068

GRI索引表 075 4.7 环境合规管理 042 6.5 贡献社区发展 071读者意见反馈077目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录001关于本报告团结拼搏

本报告是河南明泰铝业股份有限公司（以下简称“明泰铝业”、“公司”或“我们”）发布的求实创新

第四份环境、社会及治理（ESG）报告，旨在客观、透明地披露公司在可持续发展方面的理

念、实践与绩效。我们希望通过本报告，与各利益相关方进行坦诚沟通，回应其关注与期望，并接受社会各界的监督。明泰铝业

0.1报告范围0.2报告周期

本报告的组织范围覆盖河南明泰铝业股份有限公司及其下属生产基地与子公司，并与明泰铝业本报告为年度报告，时间跨度为2025年1月1日至2025年12月31日。上期报告已

（601677.SH）年报覆盖的范围一致。当具体数据范围与报告范围不一致时，会在正文中注明。于2025年4月发布。为增强延续性，部分内容超出上述时间。

明泰铝业主要生产基地及简称如下：

0.3编制依据企业名称企业名称上海证券交易所：《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》、《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报河南明泰铝业股份有限公司明泰铝业告编制》河南义瑞新材料科技有限公司义瑞新材

全球报告倡议组织（GRI）：《可持续发展报告标准》（GRI Standards 2021）河南明泰科技发展有限公司明泰科技

河南泰鸿新材料有限公司泰鸿新材其他参考：报告同时参考了联合国可持续发展目标（UN SDGs）、国际可持续准则理事会(ISSB)发布的《国际财务报告可持续披露准则第1号—可持续相关财务信息披露河南明晟新材料科技有限公司明晟新材一般要求》和《国际财务报告可持续披露准则第2号—气候相关披露》）以及国内外

河南鸿晟新材料科技有限公司鸿晟新材主流 ESG 评级所关注的重点议题。

郑州明泰交通新材料有限公司明泰交通目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录002

0.4报告编制原则

准确性公司应报告正确和足够详细的信息，以便评估公司的影响。

平衡性公司应无偏见地报告信息，并公允地表述公司的负面和正面影响。

0.5数据来源与可靠性说明

清晰性公司呈现信息的方式应通俗易懂，并公允地表述公司的负面和正面影响。报告内容所涉及的财务数据与《河南明泰铝业股份有限公司2025年年度报告》相符。财务年报已经独立第三方审计，本报告中提及的金额部分除特别说明外，均以人民币为单位计量。报告使用其他数据来源包括明泰铝业内部相关统计、公开报告或报道，以及第三方调查或访谈、政府部门、专业机构等公开数据等。公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，可比性公司的信息选择、编制和报告方式应保持一致，以便分析并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

公司的长期影响，以及这些影响与其他公司的影响的关系。

完整性公司应提供充分信息，以便评估公司在报告期的影响。0.6报告获取与反馈本报告以电子版形式发布，您可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司官方网站（www.hngymt.com）查阅和下载。

可持续公司应在广泛可持续发展的背景下报告其影响的信息。我们诚挚地欢迎您对本报告提出宝贵的意见和建议，以帮助我们持续改进ESG管理与信息披露工作。您可以通过以下方式联系我们：发展背景时效性公司应定期报告信息，并及时提供给信息使用者用于决策参考。

联系部门：明泰铝业证券部邮箱：mtzqb601677@126.com 联系电话：0371-67898155

可验证性公司应收集、记录、编制和分析信息，以便检查信息，确保质量。地址：河南省郑州市高新区长椿路11号国家大学科技园Y19栋目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录 003董事长致辞

三、完善公司治理，筑牢稳健经营基石

2025年，全球可持续发展的浪潮奔涌向前，绿色转型已成为衡量企业长远价值的核心标尺。

明泰铝业始终秉持“创新、绿色、智慧、开放”的发展理念，将ESG融入战略全局，以再生铝保级健全的治理体系是企业行稳致远的保障。明泰铝业持续优化管治架构，将可持续发展目标纳入日应用绿色铝业循环经济为支点，推动高端智造与低碳目标协同共进。我们坚信，企业的生命力不常管理考核范畴。我们高度重视商业道德、信息安全与供应链责任，致力于以透明、合规的运营赢得仅源于经济效益，更来自对环境、社会与治理责任的坚实担当。合作伙伴与投资者的长期信任。2025年，公司进一步强化了ESG信息披露的规范性与透明度，积极回应利益相关方期待。

一、深耕绿色循环，锻造可持续的产业竞争力四、共创社会价值，构筑共赢生态

面对“双碳”时代命题，明泰铝业以“绿色引领”为核心，持续巩固在再生铝领域的领先地员工与社会是明泰铝业发展的根基。我们持续完善员工权益保障、职业健康与人才培养体系，并位。我们构建了覆盖“回收—再生—应用”的全产业链闭环，2025年再生铝保级应用产能稳步提通过公益捐赠、社区帮扶等项目积极回馈社会。2025年，我们进一步深化与产业链上下游的协同，升，全年再生铝使用比例较上年进一步提高。通过技术创新，我们显著提升了铝资源回收效率，降携手合作伙伴共建绿色低碳的产业生态，推动行业价值链的责任提升。

低了单位产品能耗与固体废物排放，旗下已有多家公司获评“国家级绿色工厂”，并入选“绿色供应链”，依托屋顶光伏、能源管理系统优化等手段，持续提升清洁能源占比。这些行动不仅减少了生产环节的碳足迹，更赋予了产品绿色附加值，为客户提供了经国际认证（如GRS4.0全球回收标准）的低碳解决方案。

2026年，明泰铝业将继续锚定 “高端智造、低碳循环” 的战略方向，从多维度深化ESG实践：

二、驱动数智创新，引领行业高端化转型持续扩大再生铝利用率，探索清洁能源替代，推动产品碳足迹管理，助力行业碳中和进程；加大研发投入，不断突破高端铝材技术瓶颈，以智能化、数字化驱动生产与产品创新；完善ESG目标管理，提我们坚持以“数智引领”赋能产业升级。2025年，公司通过全资子公司义瑞新材、鸿晟新材等升供应链可持续管理水平，强化风险应对能力；深化员工关怀与社区共赢，推动产业链包容性成长。

基地，聚焦新能源电池、新能源汽车、低空经济、机器人等战略性赛道，持续推动产品结构向高端化时代眷顾奋斗者，星光不负赶路人。明泰铝业的每一点进步，都凝聚着全体员工的智慧汗水，也延伸。我们加速推进“高端+绿色+智慧”一体化产能建设，并借助数字化转型提升生产精度与运营效离不开客户、投资者、政府及社会各界的坚定支持。ESG不仅是责任，更是通往未来的桥梁。明泰铝率。研发层面，公司深化与高校、科研机构的产学研合作，着力突破高性能铝材关键技术，以创新夯业愿与全球伙伴携手，以绿色为底，以创新为笔，共同绘制可持续发展的壮丽画卷！实长期竞争力。

刘杰明泰铝业董事长

2026年4月

创新绿色智慧开放目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录004

公司简介河南明泰铝业股份有限公司（股票简称“明泰铝业”，股票代码“601677”）成立于的需求，不断丰富高端产品线，加速向高端化转型升级。在绿色生产技术领域持续深1997年，总部位于河南省巩义市先进制造业开发区， 2011年在上海证券交易所挂牌上耕，循环利用体系不断拓展深化，顺利斩获GRS4.0全球回收标准证书，旗下多种产品市，经过近30年发展已成为集科研、加工、制造为一体的大型现代化铝加工龙头企业，还完成了SGS碳足迹排查，确保再生铝品质过硬、来源可溯，实现了产品全生命周期碳核心业务聚焦再生铝资源保级应用及1-8系全系列铝板带箔的研发、生产与销售，现拥有排放的量化管理。在全球铝工业绿色转型的关键时期，明泰铝业凭借持续的技术创新超100万吨再生铝保级应用、160万吨铝板带箔及400辆轨交车体年产能。和坚定的战略定力，不断重塑行业价值链条，构建起极具明泰特色的低碳循环发展模近年来，公司聚焦“高端智能制造”“低碳循环经济”两个重点领域，全面落地“高端式，为行业绿色发展树立了标杆。铝板带箔加工再生铝保级轨交车体化+绿色化+数智化”发展主战略，以技术破局和循环减碳为抓手，全方位推动企业变革产能达应用产能达年产能与升级。公司逐步建成多条热连轧生产线，拥有国际先进的六辊冷轧机、高端热处理气垫炉产线，掌握再生铝保级应用核心技术，形成从废铝资源回收到高端精深加工的完整万吨万吨辆产业链，瞄准机器人、低空经济、航天军工、新能源、汽车外板等领域对高端铝材产品明泰愿景

打造世界级铝业标杆，共创可持续未来。

企业精神团结拼搏求实创新发展理念

创新、绿色、智慧、开放核心价值观以人为本诚信经营目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录005

2025年关键绩效

铝板带箔产能万吨再生铝

保级应用产能:超万吨

2025年度

铝板带箔销量万吨，增长率

2025年净利润亿元，增长率目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录006

2025年公司大事记

1、全资子公司鸿晟新材“汽车、绿色能源用铝产业园项目”首期气垫炉生产线正式投产，加码高端铝加工赛道，精准匹配汽车板、航空板、机器人、低空经济等高端市场需求。

2、义瑞新材“年产72万吨铝基新材料智能制造项目”正式开工建设，产品覆盖1、公司获评“2025年度河南省新能源电池、低空经济、机器人等多个超级能效工厂”，子公司河南明前沿领域，成为公司践行“高端化+绿晟新材料同步入选，能效水平达

1、公司召开高质量发展规划专题会议，色化+数智化”发展主战略的又一核心到省级领先标准。

聚焦核心业务与战略布局，为未来稳健发载体，项目建成后将助力公司总产能突展锚定清晰航向。省委常委、郑州市委书记安伟莅 2、凭借 E S G 战略落地成效与价临公司参观指导，对公司发展成“2025中国民营企业500强”、“2025中国破200万吨大关。值传递成果，公司荣获“2025年

2、明泰科技凭借突出的创新能力与行业效给予肯定，并为企业高质量发制造业民营企业500强”榜单发布，明泰铝业 3、明泰铝业以323.2亿元营收总额荣登度上市公司E S G价值传递奖 ” ，引领作用，入选2 0 2 4年度河南省创新龙展提出指导意见。分别位列第410位、第284位，排名较往年稳2025河南民营企业100强，位列第11位，充分彰显绿色转型决心与社会责头企业名单。步攀升，市场竞争力持续增强。稳居区域龙头地位。任担当。

2025年2月2025年6月2025年8月2025年10月2025年12月

2025年1月2025年3月2025年7月2025年9月2025年11月

1、2025中国制造业企业500强榜1、省委常委、统战部部长张雷明莅临公

明泰铝业强势跻身2025年《财富》单揭晓，明泰铝业以稳健发展态势司参观指导，关切企业发展情况，为公中国500强榜单，位列第420位，综与扎实产业实力跻身榜单，位列第司持续健康发展提供有力支持。

合实力获全国性认可358名，较上年提升38位。

2、明泰铝业入选2025河南企业100强，

2、明泰铝业荣登“2024年再生有色位列第22位，彰显在全省经济发展中的

1、子公司河南明晟新材料科技有金属企业营业收入30强”榜单，位列重要地位。

限公司、河南明泰科技发展有限公司双双获评“国家级绿色工厂”，子公司义瑞新材获评河南省“绿第4位，再生资源利用领域成果显著。义瑞新材成功入选2024年（第二绿色制造实力获国家级认可。色工厂”，充分验证明泰铝业绿十八批）省级企业技术中心名单，

2、明泰铝业成功入选河南省首批色发展能力。技术研发平台建设再获突破。

“美豫名品”授权使用企业名单，品牌影响力再添省级背书。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录007卓越卓越明泰以信立企以治促优以稳致远

明泰铝业二十余载风雨兼程，从中原腹地走向全球舞台，始终将“信”字镌刻于企业生命的基因之中。诚信，是我们对股东的庄严承诺，是合规运营的底线坚守，更是商业道德的最高准则。在变幻莫测的市场风云里，我们以完善的公司治理为舵，以严谨的风险管理为帆，将“以治促优”的理念融入每一次决策、每一道流程。不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。我们深知，卓越并非一时的辉煌，而是长久的稳健。

3.1可持续发展治理3.4规范治理与合规经营

3.2重要性议题3.5商业道德与公平竞争

3.3风险管理目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录008

可持续发展治理>治理架构可持续发展治理治理架构

明泰铝业以“提质增效重回报”为核心，通过技术创新驱健全的可持续发展管理体系是企业实现长期价值与稳健运营的基石，我们建立了涵盖公司决策层、管理层、执行层的三层级E S G治理架构，构建了自上而下、权责动产品升级、再生铝战略深化绿色布局、治理效能优化股清晰的ESG治理模式，将ESG因素纳入公司治理、战略规划、投资决策和风险管理的全过程，确保公司在ESG治理方面始终符合内部制定的可持续发展理念，ESG目东回报。2025年，随着“高端化+绿色化+智能化”主战标可以得到有效管理与落实。

略的全面落地，明泰铝业正以技术破局、循环减碳和股东共赢的三大支柱，全方位推动企业变革与升级，重塑高质量发展新范式。

角色治理主体组成职责

监督公司的可持续发展相关影响、风险和机遇的评估；

董事会成员每年审阅公司可持续发展方针、战略及目标；决策层董事会董事长直接领导定期监督可持续发展相关目标进展及完成情况；

审议及批准公司ESG年度报告。

根据公司ESG战略，定期开展重要性议题评估分析，结果供决策层讨论，以确保董事公司总经理任主任，会进行监督；

管理层各相关职能部门评估及管理为识别、减缓、管理及监察可持续发展相关影响、风险和机遇所需分配的ESG管理委员会及子公司相关负责成本及资源（如员工、技术）等；

人组成。设定并跟进公司ESG目标达成情况，以及目标达成措施的有效性；

拟定公司可持续发展工作计划。

治理架构

各部门、子公司代表以及对根据公司ESG战略，负责ESG目标指标的落实与相关工作开展、完善；

执行层 ESG执行小组

ESG治理能力 ESG及公司业务有充分认识制定利益相关方参与计划，组织利益相关方沟通活动；的员工组成。

协调编制可持续发展报告。

公司通过定期的工作会议将可持续发展责任与各级管理人员的职责紧密挂钩。同时公司总经理为董事会成员，可以确保管理层与决策层之间的信息传递高效畅通，形成“董事会统筹决策—ESG管理委员会协调推进—ESG执行小组具体落实”的闭环管理机制，ESG战略从顶层设计到基层执行的全链条贯通，为公司推进可持续发展工作提供了坚实的组织保障。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录009可持续发展治理 > ESG治理能力

ESG治理能力环境维度社会维度治理维度

2025年度上市公司ESG价值传递奖 2025年度ESG卓越影响力企业

2 0 2 5年，公司董事会秘书参加了中国有色金属行业 “E S G高级管理人才 ” 培训，

并获得 “ 有色金属行业E S G高级管理人才证书 ” 。培训后，及时向董事会传递E S G监管政策和实践要求，提升了决策层对可持续发展战略的理解与把控能力。

此外，公司还积极组织E SG工作骨干参与相关培训、座谈会，学习行业前沿E SG管理经验与最佳实践，为可持续发展战略的落地提供坚实的组织与能力保障。环境、社会和治理方针

2 0 2 5年，为进一步完善E S G治理体系，推动E S G理念与企业经营深度融合，公司

制定了环境、社会和治理方针，践行公司环境、社会和治理责任方面的承诺。我们将持续完善E S G治理架构，细化各层级职责，强化E S G目标在绩效考核中的权重，确保可持续发展理念真正融入企业运营的每一个环节。同时，公司将加强对ESG相关数据的收集、整理与分析能力，提升ESG信息披露的深度与广度，以更透明的方式展现公司在环境、社会及治理方面的努力与成果，回应利益相关方的期待，持续提升公司的ESG治理水平与综合竞争力。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录010重要性议题>重要性议题评估流程重要性议题重要性议题评估流程

为确保本报告能精准回应利益相关方的核心关切并聚焦于对公司价值创造影响最深远的领域，我们遵循上海证券交易所“双重重要性”原则，并参考GRI 3: 实质性议题 2021，以及国际可持续准则理事会（ISSB）《国际财务报告可持续披露准则第 1 号——可持续相关财务信息披露一般要求》（IFRS S1）等最新国际披露标准，结合自身战略规划和实际情况，对上一年度具有重大影响的ESG议题进行重新审视，更新议题清单。

了解企业活动通过分析公司所处的铝加工行业及自身价值链、国内外可持续信息披露标准（包括但不限于上海证券交易所要求、GRI标准、IFRS S1、ASI铝业管理倡议绩效标准等），了解公司和业务关系背景所处的行业可持续发展背景，识别和了解受影响的利益相关方和可持续发展议题。

结合公司实际情况和利益相关方沟通，对相关的可持续发展议题进行初步识别和筛选，并环境维度社会维度治理维度建立议题清单分析可持续议题相关的实际和潜在影响、风险和机遇。

重要性议题评估流程通过问卷调查、访谈等方式，邀请内外部利益相关方对议题对公司经济、社会和环境产生议题重要性评估实际或潜在影响的“影响重要性”进行打分；同时，公司股东、投资者、董事会等对议题对公司财务状况、经营成果、现金流等产生的“财务重要性”进行打分。

利益相关方沟通重要性议题评估结果

将评估结果与内外部专家进行评估，公司ESG管理委员会审议、董事会确认，最终确定本议题确认与报告年度报告需重点披露的实质性议题。绘制成实质性议题矩阵，直观呈现各议题的优先次序。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录011重要性议题>重要性议题评估流程

重要性议题本年度，公司共识别24项议题，议题清单及变动说明如下：

议题范畴2024年度议题2025年度议题变动情况

应对气候变化应对气候变化——

污染物排放管理污染物排放管理——

废弃物处理废弃物处理——

生态系统和生物多样性保护生态系统和生物多样性保护——

环境合规管理环境合规管理——

环境能源利用能源利用——

水资源利用水资源利用——

循环经济循环经济——

—— 原材料使用新增议题，对标ASI及GRI议题。

产品质量与安全

产品和服务安全与质量拆分议题，对标国际主流ESG评级议题。优质客户服务创新驱动创新驱动与知识产权保护议题名称更新，强调公司对知识产权的保护。

数据安全与客户隐私保护数据安全与客户隐私保护——

供应链安全供应链可持续管理议题名称更新，扩大在可持续发展目标下对于供应链的多维关注。

劳工权益

环境维度社会维度治理维度员工员工健康与安全拆分议题，对标ASI及GRI议题。社会人才培养与发展

乡村振兴合并议题，明泰铝业最大的社会贡献，在于带动区域产业链发展，社会公益与乡村振兴

社会贡献正是乡村振兴的核心，两个议题密不可分。

重要性议题评估流程新增议题，公司积极推动行业发展有助于吸引上下游合作伙伴，——推动行业发展构建更紧密的可持续产业链生态。

平等对待中企业平等对待中小企业——利益相关方沟通

——规范治理与合规经营新增议题，完善的治理架构及全面合规的管理体系，是企业稳健发展的基石。

重要性议题评估结果反商业贿赂及反贪污商业道德与公平竞争合并议题，对标国际主流ESG评级议题反不正当竞争

治理——风险管理新增议题，响应上交所对于可持续发展相关影响、风险和机遇管理。

利益相关方沟通利益相关方沟通——目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录012

重要性议题>利益相关方沟通重要性议题利益相关方沟通利益相关方关注议题沟通与回应方式

我们珍视与各利益相关方的信任与合作，建立了常态化、多元化的沟通渠道，积极倾听其诉求与期望，并将其作为公司决策和改进的重要依据。有效的沟通有助于我们识别实规范治理与合规经营制度化会议质性议题，平衡各方利益，共同创造可持续价值。利益相关方沟通书面报告与信息包循环经济一对一沟通与非正式交流产品质量与安全利益相关方关注议题沟通与回应方式数字化平台公司董事与高管供应链可持续管理规范治理与合规经营人才培养与发展内部培训废弃物处理定期报告环境合规管理现场检查职工代表大会能源利用政策学习与汇报污染物排放管理政府与监管机构工会活动水资源利用政务公开平台废弃物处理内部培训产品质量与安全绩效沟通产品质量与安全劳工权益员工满意度调查员工员工健康与安全申诉渠道规范治理与合规经营股东会数字化平台业绩说明会环境维度社会维度治理维度风险管理

年度报告与ESG报告污染物排放管理规范治理与合规经营供应商大会投资者热线与邮箱污染物排放管理招投标平台股东与投资者优质客户服务

上证e互动能源利用现场审核员工健康与安全路演与调研供应商与合作伙伴循环经济签订廉洁协议重要性议题评估流程创新驱动与知识产权保护共同推动绿色采购废弃物处理客户会议创新驱动与知识产权保护展会与技术交流利益相关方沟通创新驱动与知识产权保护行业数据共享客户满意度调查行业协会与专家推动行业发展标准制定参与优质客户服务全球服务网络

重要性议题评估结果数据安全与客户隐私保护展会、论坛、大会等活动社区走访循环经济客户与潜在客户供应链可持续管理公益捐赠社会公益与乡村振兴环保设施开放日员工健康与安全社区与公众平等对待中小企支持地方教育与文化发布社会责任信息目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录013

重要性议题>重要性议题评估结果重要性议题重要性议题评估结果

公司对股东及投资者、客户及潜在客户、供应商及合作伙伴、政府及监管机构、行业协会及行业专家、社区及公众、公司董事及高管、公司员工开展影响重要性问卷调研，通过对1087份有效问卷进行分析，形成影响重要性评估结果。对股东及投资者、公司董事及高管、公司部门负责人开展财务重要性问卷调研，通过对38份有效问卷进行分析，形成财务重要性评估结果。

通过问卷统计与分析，共识别出10项具有双重重要性议题、3项具有财务重要性议题及6项具有影响重要性议题。

规范治理与合规经营循环经济创新驱动与知识产权保护废弃物处理产品质量与安全原材料使用水资源利用能源利用优质客户服务数据安全与客户隐私保护环境维度社会维度治理维度供应链可持续管理员工健康与安全人才培养与发展环境合规管理污染物排放管理重要性议题评估流程劳工权益生态系统和生物多样性保护利益相关方沟通商业道德与公平竞争利益相关方沟通推动行业发展应对气候变化风险管理社会公益与乡村振兴重要性议题评估结果平等对待中小型企业图3明泰铝业2025年重要性议题矩阵影响重要性财务重要性目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录014风险管理风险管理实质性议题废弃物处理实质性议题能源利用影响环节自身下游影响环节自身

风险:《国家危险废物名录》（2021年版）明确将电解铝、铝加工及再生铝行业

风险:高能耗生产模式导致能源成本上升和碳排放增加，同时可能导致限产。

主要风险产生的铝灰渣列入HW48类危险废物进行管理，非法处置面临法律风险；一般废主要风险弃物委外处置成本高昂。

主要机遇机遇:清洁能源转型可降低能源成本，提升企业绿色竞争力。

主要机遇机遇:自建铝灰渣资源化利用生产线，将铝灰转化为铝颗粒、氨水、惰性氧化铝等产品，变废为宝。

风险防控系明泰铝业“八项重点工作”之一，面对日益复杂的内外影响类型短期中期长期部环境，公司建立了全面的风险管理与内部控制体系，识别、评影响类型中期长期推进能源管理体系建设；

估、应对和监控运营过程中可能面临的各类风险。公司积极构建闭实施熔铸炉、加热炉节能改造；

环内控与风险管理体系，覆盖战略、财务、合规，提升风险预警能危废精细化分类；管理策略建设屋顶光伏和余热利用项目，提高能源利用效率；对比行业能效标准，持续改进；

推动铝灰渣全量资源化利用，实现废弃物无害化、高值化利用；积极践行3R原力。董事会承担风险管理的最终责任，审计委员会负责监督风险管管理策略工业互联网平台建设，整合全部用能数据，通过大数据分析优化生产流程，降低单位则（Reduce，Reuse，Recycle），减少一般废弃物产生；产品能耗。

理体系的有效性。推动“无废工厂”建设。

公司每月举行“回头看”会议，各职能部门识别各自业务的风险清单，梳理所发生业务的经验及教训，每季度公司召集汇报会议，形实质性议题水资源利用实质性议题循环经济成“风险识别、确认、快速报告及防控”全流程管理方式，增强对各类风险的敏感度和应对能力，保障公司稳定运营。影响环节自身影响环节上游自身下游风险:铝加工冷却、清洗工序耗水量大；主要生产所在地区面临水资源短缺风险，风险:废铝回收渠道不稳定，杂质成分影响产能及产品质量；社会回收体系不健

2025年，我们进一步将ESG相关风险纳入全面风险管理框架，提升主要风险主要风险取水成本上升或影响生产。全，原料保障风险。

公司应对复杂环境变化的韧性。依据上交所《指引》，要求对具有财务重要性的议题，加强“治理，战略，影响、风险和机遇管理，主要机遇机遇:节水技术应用、推进废水循环利用，降低单位产品新鲜水消耗从而降低生主要机遇机遇:再生铝保级应用产能突破，形成"废铝回收-熔炼再生-精深加工"闭环产业指标与目标”四方面核心内容的披露。公司针对识别出的具有财务产成本。链，降低成本；再生铝应用降低产品碳足迹，产品更具备低碳竞争优势。

重要性的可持续发展重要议题进行了影响、风险和机遇的分析，包括议题的影响环节、时间范围和影响程度，并均采取了有效的管理影响类型中期长期影响类型中期长期措施，在报告中的相关章节可以查阅。

构建全球化废铝回收网络，拓展原料来源；

对比行业水效标准，持续改进；

引进激光诱导击穿光谱精分产线，扩大废旧铝制品回收范围，实现废铝高值化管理策略工业互联网平台建设，实施水资源管理系统，实时监测和优化水资源使用；管理策略利用；

加强员工水资源节约意识培训，建立节水激励机制。推动再生铝保级应用技术升级；

与下游企业建立回收合作关系，形成铝材全生命周期闭环。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录015风险管理实质性议题原材料使用实质性议题产品质量与安全实质性议题数据安全与客户隐私保护影响环节上游自身下游影响环节自身下游影响环节自身下游

主要风险风险:铝锭价格波动影响原材料成本。主要风险风险:产品质量问题可能导致客户索赔和声誉损失。主要风险风险:数据泄露可能影响客户信任和企业声誉。

主要机遇机遇:再生铝使用可降低原材料成本，提升企业盈利能力和竞争力。主要机遇机遇:高品质产品可增强客户信任，提高市场份额和利润率。主要机遇机遇:强化数据安全可提升企业信息安全形象，增强客户合作意愿。

影响类型短期中期长期影响类型短期中期长期影响类型短期中期长期

建立完善的信息安全管理体系，通过ISO27001信息安全管理体系认证；

推行"铝锭价格+加工费"的定价模式，提高周转效率，结合套期保值手加强产品质量管理，建立首席质量官制度；

通过ISO 9001、IATF 16949汽车行业质量管理体系、AS9100D航空加强员工数据安全意识培训；

管理策略段，以销定产有效规避铝价波动风险；管理策略航天质量管理体系等国际质量体系认证，提高产品质量标准；管理策略采用先进的数据加密和访问控制技术，加强数据分级管理，确保客户数据安全；

扩大再生铝+绿电铝使用比例，降低原铝依赖度。建立全流程质量追溯；

引入表面缺陷智能检测设备。遵循国内外相关法律法规，保护客户隐私权益。

实质性议题创新驱动与知识产权保护实质性议题优质客户服务实质性议题员工健康与安全影响环节自身影响环节自身下游影响环节自身

主要风险风险:核心技术泄露可能影响企业竞争力。主要风险风险:客户服务不足可能导致客户流失和市场份额下降。主要风险风险:铝加工行业生产环境复杂，存在安全隐患；安全生产事故造成停工整顿。

机遇:改善员工健康与安全可提高生产效率，降低事故成本，提升企业形象。

主要机遇机遇: 技术创新可引领行业发展，创造高端产品和市场优势。主要机遇机遇: 优质服务可增强客户粘性，提高复购率，促进业务增长。主要机遇通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，降低事故率，保障稳定生产。

影响类型短期中期长期影响类型短期中期长期影响类型中期长期产线安全升级改造；

建立企业技术中心（国家级）及CNAS实验室；技术服务快速响应机制，提升客户满意度；设备安全分级管控；

管理策略与高校/科研机构产学研合作；管理策略通过定期回访和问题解决，维护现有客户关系，提升客户粘性；管理策略定期开展员工健康检查和安全培训，提高安全意识和技能；建立完善的安全应急预案，提高事故应对能力；

加强专利管理，规避侵权风险。进行客户满意度调查，持续优化服务流程和质量。配备先进的安全防护设备，降低生产安全事故风险；

聘用第三方安全公司每月进行安全隐患检查。

遵循国内外相关法律法规，保护客户隐私权益。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录016风险管理实质性议题供应链可持续管理实质性议题人才培养与发展实质性议题规范治理与合规经营影响环节上游自身下游影响环节自身影响环节自身下游主要风险风险:供应商存在环境、人权、商业道德违规，导致连带责任；欧盟《新电主要风险风险:专业人才稀缺；数字化转型中现有员工技能不匹配。主要风险风险:治理结构不完善可能导致决策失误和管理混乱。池法》要求电池材料供应链溯源。

主要机遇机遇:推动供应链绿色化，获取下游客户订单准入资格。主要机遇机遇:人才培养可增强企业创新能力，支持高端化战略实施。主要机遇机遇:规范治理可提高决策效率和执行力，降低经营风险。

影响类型短期中期长期影响类型短期中期长期影响类型中期长期

对供应商开展培训；建设“师带徒”机制及技能等级认定；完善公司治理结构，设立专门委员会，提高决策科学化；

管理策略提升采购人员ESG认知；管理策略实施股权激励计划；管理策略加强合规管理体系建设，定期开展合规培训和审计；

对供应商进行ESG尽职调查；

建立多元化培训体系，培养复合型技术团队，支撑高端化转型。提高信息披露质量，增强投资者和利益相关方信任。

优先采购通过相关认证标准的供应商。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录017规范治理与合规经营>治理规范治理与合规经营治理明泰铝业严格遵循《中华人民共和国公司股东会法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规及规范性文件的要求，持续完善治理架构，强化规范运作。审计委员会审计部

2025年，公司响应新《公司法》进行治理结董事会提名委员会构改革，取消监事会建制，原监事会的职权改由董事会审计委员会行使，旨在简化公司架构、提高决策效率，并强化董事会的监督薪酬委员会治理职能。董事会秘书专门委员会总经理董事会多元化与独立性副总经理副总经理财务总监副总经理副总经理履职尽责信息披露投资者多元沟通合规经营

??资源部政务部企管部仓储物流部

信息中?供应部财务部

技术研发中?

?产部外贸部

电?商务部国内销售部证券部目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录018

规范治理与合规经营>专门委员会规范治理与合规经营专门委员会

公司董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬委员会。各专门委员会依据其工作细则，为董事会决策提供专业支持。

负责完善董事和高级管理人员的选择标准和程序，对候选人进提名委员会行审查并提出建议。

委员会由3名董事组成，其中独立董事2名。

治理

专门委员会负责监督公司的财务报告、内部控制及外部审计工作，确保财审计委员会务信息的真实、准确、完整。

董事会多元化与独立性委员会由3名董事组成，其中独立董事2名。

履职尽责

信息披露负责制定公司董事及高级管理人员的薪酬政策与考核方案，并监督其执行。

投资者多元沟通薪酬委员会委员会由3名董事组成，其中独立董事2名。

合规经营目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录019

规范治理与合规经营>董事会多元化与独立性规范治理与合规经营董事会多元化与独立性

2025年，公司完成董事会换届选举工作。新一届董事会严格

姓名职务连续任职年限性別国籍经验/技能专门委员会

遵循成员构成多元化原则，在专业经验、教育背景及年龄结构等方面实现科学配置，董事会成员背景丰富，涵盖铝制造刘杰董事长9年男中国生产运营提名委员会

行业、企业管理、财务会计、法律等多个专业领域，均具备综合管理深厚的专业素养与丰富的公司治理实践经验。公司董事充分马星星副董事长3年男中国市场营销与子公司管理发挥各自专业领域优势，为公司战略决策提供了多维度的专化新民董事1年男中国综合管理审计委员会

业视角与建设性意见，有效提升了董事会的科学决策效能。

截至2025年末，公司第七届董事会由9名董事组成，其中包柴明科董事1年男中国生产运营综合管理薪酬委员会总经理括2名女性，占比22.2%;独立董事3名，占比33.3%，符合上董事市公司要求。邵三勇3年男中国政务副总经理治理李会晓董事1年女中国高级会计师税务师赵引贵独立董事3年女中国高级会计师注册会计师提名委员会专门委员会财务与资本运作公司第七届董事会审计委员会周晓东独立董事2年男中国应用经济学博士薪酬委员会会计师审计委员会董事会多元化与独立性提名委员会共有董事董事会成员背景丰富黄建中独立董事1年男中国法律与投融资薪酬委员会涵盖铝制造行业企业管理履职尽责绩效名财务会计法律等多个领域独立董事占比女性董事占比信息披露非独立董事名投资者多元沟通独立董事名合规经营女性董事名目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录020

规范治理与合规经营>履职尽责/信息披露规范治理与合规经营履职尽责信息披露

报告期内，公司董事会全体成员严格遵守法律法规及《公司章程》规定，秉持诚信、勤勉、专业的原则，全身心投入公司治理工作，所有议案均得到充分审议，切实履行了对公司及全体股东的受托责任。此外，公司修订《明泰铝业独立董事工作制度》，通过为独立董事“赋能”和“赋权”，维护公司整体利益，保护中小股东合法权益。

报告期内，全体董事均亲自出席或以通讯方式参加会议，出席率达到

100%。

2025年度上市公司卓越投关建设奖2025年度最具人气上市公司

治理专门委员会绩效董事会多元化与独立性股东会董事会

履职尽责 2025年上市公司阳光董秘奖 2025年上市公司董秘履职评价4A评级（个人）次次

信息披露公司高度重视信息披露工作，通过信息披露提升公司治理水平、增强市场透明度、树立良好企业形象。2025年，明泰铝业修订并发布《明泰铝业信息披露管理办法》，旨在提高公司信息披审议通过议案董事会出席率

投资者多元沟通露质量，规范披露程序和行为，确保信息的真实、准确、完整、及时和公平，保护公司和投资者的合法权益。

项

合规经营报告期内，公司严格按照信息披露相关制度规定，始终遵循真实、准确、完整、及时、公平的信息披露原则，认真履行信息披露义务。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录021规范治理与合规经营>投资多元沟通/合规经营规范治理与合规经营投资者多元沟通明泰铝业投资者调研案例为保障与投资者沟通的高效性、透明性，公司构建了多层次2025年7月4日，公司董事会换届完成后组织召开了新一届管理层投资者交流会，深入交流了公司“高端化+绿色化+智能投资者沟通机制，确保决策充分吸纳各方声音，切实保护投化”的发展主战略框架。

资者特别是中小投资者合法权益。董事成员积极参与年度股东会及业绩说明会，直接与投资者对话，解答关于公司战略与治理的疑问。

2025年，明泰铝业修订并发布《明泰铝业投资者关系管理制度》，旨在规范投资者关系管理，加强与投资者及潜在投资者之间的有效沟通，增进投资者对公司的了解，建立长期稳定的良性关系，完善公司治理结构。

治理绩效日常沟通渠道专门委员会在指定网站组织业绩投资者发布公司公告条说明会次交流会场次投资者热线电子邮箱

董事会多元化与独立性上证e互动平台公司官网投资者关系专栏投资者E互动投资者E互动公司平台发布问题数条平台问题回答率相关研报篇履职尽责定期业绩说明会合规经营严格按照监管要求，在定期报告披露后及时召开业合规是企业生存和发展的底线。明泰铝业严格遵守国家法律法规规定，从成立至今，依法纳税，合规经营。公司制定《法律法规和合规性信息披露绩说明会评价管理程序》，建立和实施综合性的、专项性的、特殊性各类相应的管理体系以保持对适用法律法规和适用标准的认识，并确保遵守。

将合规理念融入企业文化和业务流程。我们建立了完善的合规管理体系，密切关注并遵循业务所在地的法律法规，涵盖环境保护、安全生产、劳动用工、反腐败、税务、知识产权等各个方面。

投资者多元沟通路演活动与机构投资者沟通公司积极组织董事会、管理层、证券事务代表等参加交易所、证监局、上市公司协会培训，增强合规意识和底线意识，切实做到“明规通过路演分析师会议则、知敬畏、守底线”，进一步提高公司治理水平，更好实现高质量发展。

合规经营

电话交流会等形式与机构投资者保持密切沟通报告期内，公司未发生重大合规风险事件，合规管理工作得到有效落实，为公司的稳健经营提供了坚实保障。公司将进一步通过定期开展合规培训、法律风险排查和内部审计，确保全体员工和各业务单元的运营活动均在法律框架内进行。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录022商业道德与公平竞争>恪守商业道德商业道德与公平竞争恪守商业道德

公司严格遵守《中华人民共和国刑法》《公司法》等相关法律法规要求，积极构建反在与供应商、客户等合作伙伴开展业务往来时，公司会对其商业道德资质进行严格审腐败体系，筑牢廉洁经营的防线，秉持诚信经营的原则，对贪污、贿赂、不正当竞争查，并在合作协议中明确廉洁条款，共同抵制腐败行为，构建公平、透明的商业合作环等行为持“零容忍”态度。董事会下设审计委员会，并设立内审部作为独立的监督机境。

恪守商业道德构，协助审计委员会建立健全反舞弊机制，确定反舞弊的重点领域、关键环节和主要内容，并在内部审计过程中合理关注和检查可能存在的舞弊行为，每季度向审计委员反不正当竞争报告期内，公司未发生任何商业贿赂或腐败相关事件。公司将持续加强商业道德文化建设，加会汇报。

强对董事、高管、员工及供应商的商业道德与反腐败专题培训，将诚信、正直、廉洁的价值观深植于每位员工心中，营造“人人思廉、全员崇廉”的良好氛围。

公司制定了《商业道德行为管理制度》等一系列规章制度，向全体员工宣贯对一切形投诉举报式的腐败，包括敲诈和贿赂，实施零容忍和极力杜绝，明确不允许／不宽恕／不鼓励／不推动任何直接或间接与腐败、非法、不道德或违法有关的商业行为，如：贿赂、回扣、封口费、承诺现金／实物、其它行为等。禁止董事和员工参与价格操纵、招投标舞弊、市场／客户瓜分或类似违法的不当竞争行为，并与高风险人员均签订《反腐败承诺书》。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录023商业道德与公平竞争>反不正当竞争/投诉举报商业道德与公平竞争反不正当竞争投诉举报

我们信奉公平、公正的市场竞争原则，严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》，坚决反对任为确保员工及利益相关方可便捷、安全地举报违规行为，公司设立了线下、线上何形式的垄断行为和不正当竞争，所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范，确保多种渠道，同时承诺对举报信息严格保密并及时核查处理。

公司公平对待客户、供应商和竞争对手遵守竞争规则。禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。集团政务部负责每天后台查询，发现反馈意见或建议后，进行初步记录，反馈给部门部长批示后，根据反馈内容判定交接处理部门，在当天转交有关部门。有关我们致力于通过技术创新、品质提升和服务优化赢得市场，严禁任何形式的破坏市场竞争秩序的行部门调查处理后，于3日内以《员工意见及投诉书面处理表》书面形式进行回复。

为，以维护健康的行业生态和消费者的合法权益。在市场竞争中，我们严禁编造、传播虚假信息或误导性信息，损害竞争对手的商业信誉或商品声誉。我们主张客观对比，拒绝恶意抹黑。我们鼓励利益相关方在发现公司有违反商业道德、敲诈勒索、社会责任、人权、环境健康等行为或商业道德、敲诈勒索、人权、环境健康等权益受到损害之日起

报告期内，公司未发生任何不正当竞争相关事件，切实维护了公平公正的市场秩序和企业声誉。7个工作日内，以电话、扫意见码或书面形式向公司提出质疑或投诉。公司在收到质疑或投诉后7个工作日内作出答复，并以电话或者书面形式回复利益相关方。

恪守商业道德投诉和申诉渠道

反不正当竞争线下：可到公司办公楼一楼政务部直接投诉，公司办公楼不设置障碍性门意见码禁；（限内部员工）投诉举报二维码

电话：

关怀渠道：

（手机非智能或者年长者）目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录024绿色绿色明泰以绿铸铝以净守源以循共生

我们视绿色为发展的底色，重塑铝加工的每一个环节。从源头严控污染排放，守护碧水蓝天的纯净；到深耕循环经济，让再生素材在闭环中焕发新生，突破百万吨级的保级应用壁垒；再到全面提升能源与水资源效率，积极应对气候变化的挑战。我们敬畏自然，保护生物多样性，力求在工业脉搏与生态呼吸之间找到完美的平衡点。“绿水青山就是金山银山”，我们早已坚定地将这一理念深深植入明泰铝业战略基因。

4.1应对气候变化4.4循环经济

4.2提升资源效率4.5严控污染排放

4.3废弃物处理4.6生态系统和生物多样性保护目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录025

应对气候变化>治理|战略应对气候变化治理战略

明泰铝业建立了自上而下、权责清晰的气候相关治理架构，确保气候变化议题在公司的战略决策、风险管理和日常运营中得到充分的重视和有效的执行。

公司构建了以董事会为核心决策层，管理层为执行推动层，各职能部门为具体落实层的三级气候治理体系。该体系确保了气候相关议题的监督、管理和执行能够高效协同，并与公司整体战略保持一致。

角色治理主体组成职责

董事会作为公司最高治理机构，对气候相关事宜承担最终责任。其主要职责包括:审议并批准公司的气候变化战略、转型计划及重大目标。

董事会董事会成员

董事长直接领导监督公司对重大气候相关风险与机遇的识别、评估和管理过程，确保风险管理体系的有效性。

决策层审批与气候相关的重大资本支出和投资，如绿色技术研发、节能改造、新能源项目等。

审阅管理层关于气候目标实现进度的报告，监督气候相关目标进展及完成情况。

在全球应对气候变化的大背景下，我们深刻认识到向低碳经济转型不仅是履行企业社会责任的必然要求，更是重塑企业核心竞争力、实现长期可持续发展的关键战略。明泰铝业依据《上海证券交易所评估与管理旨在识别、缓和、应对及监督气候变化相关影响、风险与机遇所需投入的成本及资源等；上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制第二号应对公司总经理任主任气候变化》相关披露要求，以及《国际财务报告可持续披露准则 ESG管理委员会审阅与气候变化相关的战略及目标落实情况，并定各相关职能部门期向董事会报告进展；

S 2 号 — — 气候相关披露》（ I F R S S 2 C l i m a t e - r e l a t e d 及子公司相关负责人组成协调公司与气候变化相关的中长期规划，为公司开Disclosures）的建议框架，持续深化应对气候变化管理体系。管理层展气候相关工作提供指导。气候变化对铝加工行业的业务模式、供应链及财务规划产生了深远影响。明泰铝业致力于将气候相关考量全面融入公司的核心业务流程和决策机制中。公司通过识别不同时间维度的气候风险与机遇，推进公司气候变化相关政策、目标与实践的制定及实施；制定了以“能源结构优化、技术创新驱动、循环经济引领”为核心

各部门、子公司代表

ESG执行小组以及对ESG及公司业务识别和评估气候相关风险与机遇，统筹公司温室气的低碳转型战略。

体排放管理策略与减排目标的制定；推动产品全生有充分认识的员工组成。

执行层命周期碳管理；

落实节能减排、可再生能源转型等具体工作。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录026应对气候变化>气候相关风险与机遇识别气候相关风险与机遇识别

我们根据IFRS S2对气候相关风险和机遇的财务信息披露要求，综合研判宏观社会经济环境、行业属性及区域布局，对潜在气候变化相关风险与机遇开展定性分析，将气候风险划分为转型风险和实体风险，识别并评估了其在短期（0-1年）、中期（1-5年）和长期（5年以上）对公司的潜在财务影响。

?险类型影响环节?险描述财务影响时间范围应对措施

高温极端高温与干旱可能导致政府限制工业用水，影响连续生产；员工中暑风险增加；火灾概率提升。设备维修费、停工损失、订单延期违制定高温/干旱应急预案；

干?旱温

??熔铸、轧制设备散热压力剧增，冷却水系统超负荷运行，易引发跳闸或设备烧毁，导致产线非计划停约金等导致利润下降。短期对冷却系统、供电线路进行耐高温改造；

产。建设中水回用系统，建立厂区雨水收集系统。

暴雨??暴雨与洪涝冲击物流与厂区：厂区内涝可能导致轧机、电机浸泡受损，同时公路运输中断导致原料进加强厂区排水系统建设；交付延迟、库存积压导致营收下降；

洪涝物流不来、产品发不出。短期加强设备防涝性能；提升员工抗洪意识；设备维修费、停工损失。

物理积极开展防洪演练；制定防洪应急预案；购买财产保险。

?险??供电线路结冰、损坏风险增加；交通运输线路受阻风险；可能导致政府限制工业天然气使用，影响连设备维修费、停工损失；采取应急处置措施，开展电力设备巡检，极寒短期物流续生产。交付延迟、库存积压导致营收下降。增强道路积雪安全防范意识。

平均气年均气温上升导致能耗增加。优化车间通风设计，采用被动式厂房降温技术；

温上升??长期气温升高导致车间降温能耗和冷却系统运行负荷持续增加，推高单位产品综合能耗。电费增长导致成本上涨。?期对熔炼炉等热源设备进行改造，减少热量散失，降低对冷却的需求。

?险类型影响环节?险描述财务影响时间范围应对措施

双碳政策上游??下游短期“双碳”政策推进导致温室气体排放配额价格的上涨；强化的排放报告义务。运营合规成本增加。中期密切跟踪政策动向；能源结构转型；降低产品碳足迹。

政策与 CBAM碳关税出口产品面临欧盟CBAM碳关税壁垒。出口利润降低。

法规风险

环保政策严格环保绩效分级与秋冬季限产：重污染天气应急响应期间，若企业环保绩效等级为C级或D级，将被要求开工不足，固定成本摊销增加导致营收下降。停产或限产30%-50%，打乱连续生产节奏。实施超低排放改造，争创环保绩效B或A级。

技术风险绿色低碳产品需求上游??下游中期下游客户对产品的绿色低碳及原材料溯源需求增加。研发成本增加。

推动设备更新与数字化改造；加强供应链管理；

转型?期科研机构协同创新。

?险市场风险原材料成本的增加上游??下游铝锭价格波动导致原材料成本增加。供应商因提供满足要求增加的成本转嫁。加强供应链韧性建设；积极布局再生铝全球回收网络。

短期负面环境事件”飘绿”上游??下游利益相关方担忧导致企业品牌信任崩塌。导致客户损失。中期完善ESG及环境合规管理；完善企业ESG管理体系及信息披露；

声誉风险加强利益相关方沟通。?期短期

供应商原罪??下游全球品牌客户为规避风险，直接切断上游原材料供应商（如铝土矿、氧化铝）被曝出涉及可持续发展敏感问题。中期加强供应链管理。与整个供应链的合作导致损失。

?期急性物理慢性物理风险风险目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录027

应对气候变化>气候相关风险与机遇识别气候相关风险与机遇识别机遇类别机遇描述财务影响时间范围机遇类别机遇描述财务影响时间范围

低碳产品需求增长：获得“绿色溢价”，凭借在再生铝保级应用领域的领先优势，为新能源提升产品附加值和市应对贸易壁垒：有助于巩固和扩大出短期/中期汽车、绿色建筑、可持续包装等市场提供具有场份额。低碳产品在应对欧盟CBAM等绿色贸易壁垒时具备市场口市场，尤其是在对短期/中期SGS碳足迹认证和GRS认证的低碳铝材。天然优势。环境标准要求较高的欧洲市场。

产品与服务

开发创新解决方案：

研发和推??于固态电池、钠离?电池等下?代抓住新兴市场增长机中期/长期

储能技术的?性能铝箔，以及?于航空航天、低空遇。案例经济的轻量化材料。

气候风险应对实践

循环经济优势：减少对原生铝和电力

深化“废铝回收-熔炼再生-精深加工”闭环产业的依赖，增强成本控短期/中期链，提高再生铝使用比例，显著降低能源消耗和制能力。为有效应对夏季强对流天气与主汛期挑战，全面提升员工的应急处置能力，各分厂开展了防汛演练活动，增强气候韧性碳排放。与适应力。

铝灰渣无害处理：

创造了显著的经济

资源效率成功开发铝灰渣无害化处理及有价金属回收技术，实效益和环境效益。短期/中期现铝灰渣中铝、盐等资源的高效提取与循环利用，解决了固废处置难题。

能源结构转型：降低范围二排放和

通过自建分布式光伏电站、采购绿电等方式，提高清电力成本，并为未短期/中期洁能源使用比例。来可能的绿电溢价或认证做好准备。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录028应对气候变化>低碳转型战略路径低碳转型战略路径能源结构优化

2025年，公司进一步优化能源供应结构，积极提高清洁

能源和可再生能源的使用比例，以降低运营碳排放。

【源头清洁化】【系统柔性化】储能电站

公司充分利用广阔的厂房屋顶资源，积极投建分布式公司积极运用储能技术，通过在电价低谷时段充电，高峰时段放光伏发电项目，并在2025年以勇于担当的负责任态度电，实现电力的移峰填谷，降低公司的高峰用电负荷。2025稳妥实施燃煤自备电厂关停退出，持续提升非化石能年，公司在明泰铝业建设15MW/30MWh储能电站1套泰鸿新材源用电比例。

建设20MW/40MWh储能电站1套，义瑞新材10MW/20MWh储报告期末，公司已在明泰铝业、明泰科技、鸿晟新能电站发1套12月底投运，全年节约电费978万元。展循环经济材、明晟新材、泰鸿新材、明泰交通、义瑞新材等主

要生产基地合计建设了80兆瓦屋顶光伏项目，在明泰铝业主要生产基地分布式光伏装机容量

2025年度累计提供年发电量约6800万千瓦时，直接用于生产，有效减少了外购电力，年减少二氧化碳排放约4万余吨，降低了产品碳足迹。鸿晟新材料新能源车交通新材料

【终端电气化】明晟新材

2025年，公司深入推进绿色物流体系建设，完成了运输明泰科技绩效

装备的升级换代。我们在内部车队中，逐步淘汰了高排放的传统燃油叉车、牵引车及重型卡车，采用新能源车明泰铝业总装机容量（MW）发电量（MWh）型。为将绿色理念延伸至供应链上下游，公司强化了对泰鸿新材

第三方物流合作伙伴的管理。在所有外包物流服务合同中，我们都明确加入了合作方所使用的运输车队中新能义瑞新材源车辆的实际占比必须达到并维持在20%以上的条款，05101520推动全链条物流环节向低碳化转型。 2024安装容量（MW） 2025安装容量（MW）目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录 029应对气候变化>低碳转型战略路径\绿色运营低碳转型战略路径绿色运营

低碳技术研发与应用发展循环经济我们全力构建全面的绿色运营体系，打造低碳、高效且和谐的现代化工针对生产过程直接排放，公司重点攻关熔炼炉、退火炉等关键设备的作生态。

废铝

低碳技术升级，通过燃料替代、余热回收、燃烧优化等手段降低生产回收过程碳排放。

万吨无纸化与数字化办公循环

再生铝精深再生全面升级内部信息管理系统，包括OA、招采系统等，大幅降低加工纸张消耗与物理存储需求。优先推荐视频会议与虚拟协作工保级产能熔炼再生具，减少非必要的高碳排放跨区域差旅。

近年来，明泰铝业在绿色生产技术领域持续深耕，循环绿色出行利用体系不断拓展深化。公司以超100万吨再生铝保级产能为核心，构建起“废铝回收-熔炼再生-精深加工”的鼓励员工采用公共交通、共享单车或新能源汽车通勤，并在主熔炼炉升级改造闭环产业链，顺利斩获GRS4.0全球回收标准证书。要办公区增设新能源汽车充电桩。

2025年，公司将熔炼炉进行升级，进一步降低生产阶段碳排放。公司依托自身铝加工核心优势，在员工餐厅全面推行铝制餐盒，选用公司自主生产的3004、8011系列食品级铝节能改造改造将传统烧嘴更换为顶吹纯氧燃烧系统，并配套完成漩涡井扩容，从燃箔为原料，使用完毕集中回收，打造“自产自用、安全烧工艺与循环空间双重突破，显著提升生产效能。相比传统侧烧工艺，熔环保、便捷高效”的餐饮配套。公司各厂区照明系统已全部换为L E D灯，并通过程序设定根据化效率大幅提升。顶吹纯氧优化燃烧过程，减少热损，缩短熔化周期；扩季节光照自动调节开关时间达成动态节能效果。

容后的漩涡井增强铝液循环，进一步强化熔化能力。同时，优良燃烧工艺与大容量漩涡井有效降低烧损。

环保意识宣贯

此次改造从核心工艺上破解了传统燃烧效率低、能耗高、烧损大的难题，改造后实现熔化率提升50%、能源消耗降低25%、烧损减少15%以上，节定期举办环保意识宣传活动，鼓励光盘行动，将绿色理念转化约费用590万元，全面释放产能，助力车间实现增产、降本、提效、节能为员工的日常。

的高质量发展目标。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录030应对气候变化>绿色工厂/指标与目标绿色工厂指标与目标

报告期末，明泰铝业、明泰科技、明晟新材、明泰交通等累结合国家“双碳”战略及行业发展趋势，本公司郑重承诺并设定了以下气计四家企业已获评国家工业和信息化部颁发的“国家级绿色量化气候风险管理成效候目标。工厂”称号。义瑞新材入选河南省“绿色工厂”名单。

气候行动目标国家级绿色工厂562030年2050年为量化气候风险管理成效并追踪战略执行进度。2025年，公司开展温室气体排放盘查工实现碳排放全面达峰实现核心业务运营的碳中作，并对明泰铝业、明晟新材两家工厂开展碳核查，为设定精准减排提供数据基础。同时并稳步下降和，全面构建以绿电和循公司鼓励有条件的子公司对范围三排放进行初步计算。环经济为主导的净零排放铝加工系统。

明泰铝业明泰科技公司范围一（直接排放）

主要来源于生产过程中燃烧天然气等化石燃料。2025年，该部分排放合计为100.13万吨二我们将依据本年度碳盘查结果，进一步设定科学、可衡量的指标体系与中长氧化碳当量。期减排目标。

公司范围二（间接排放）明晟新材明泰交通

主要来源于外购电力的消耗。2025年，公司主要生产基地外购电力总量为13.63亿千瓦时。

河南省绿色工厂绩效范围一范围二碳排放总量

(10? tCO?e) (10? tCO?e) (10? tCO?e)义瑞新材注：电力碳排放因子来源于中华人民共和国生态环境部和国家统计局联合发布的《关于发布2023年电力二氧化碳排放因子的公告》。韩国子公司电力碳排放因子来自Simapro数据库electricity medium voltagealuminium industry。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录 031提升资源效率>治理/能源利用提升资源效率治理能源利用工业物联网平台战略

公司严格遵守《中华人民共和国能源法》、《中华人民共和国节约能源法》，积极与国际先进管理标董事会准对标，明泰铝业主要生产基地均通过了ISO 50001能源管理体系认证。公司每年按照能源管理体系标准要求开展全面能源审计，系统评估公司的能源管理体系运行及能源利用状况，通过现场调查与数据分析，摸清企业能源消耗现状，识别主要用能区域、设备及影响因素；评价能源绩效水平，诊断现有问题；同时识别节能改进机会并排序，为后续建立能源基准、设定绩效参数、制定能源目标和实施Mingtai

ESG ESG 方案提供依据，推动公司能源管理体系持续改进。

管理组能源绩效指标考核

为全面落实节能目标，推动节能措施建设，公司层面出台了《燃气节能管理规定》、《节能降耗先进ESG 单位考核办法》等一系列节能降耗政策，明确责任部门和人员，并建立了相应的考核和激励机制。公工作组司将能源管理目标分解至各生产车间，建立涵盖吨物资消耗、燃气吨耗、电吨耗等核心指标的绩效考核体系。每月对各车间能源消耗数据进行统计分析，与目标值对比。同时，鼓励一线员工积极参与节能降耗活动。

为了实现更精细化的能碳管理，明泰铝业积极拥抱数字化转型。在能碳管理中心基础上，进一节能改造步搭建工业互联网平台，以期实现对各生产基地能源消耗数据的实时采集、动态监控与智能分明泰铝业资源效率提升的监督与管理依托于公司三级ESG治理架 2025年，明泰铝业依托ISO 50001能源管理体系，持续深挖节能潜力，通过技术改造和精细化管理，析。该平台集成了实时数据采集、智能分析、异常预警、能耗统计与对标等核心功能，能够精准监控各生产车间、主要设备的实时能耗数据，如电力、天然气、蒸汽等，并通过大数据分析构，依据能源利用、水资源利用和原材料利用划分各自主责部不断提升能源利用效率。识别能源浪费环节和节能潜力。同时可精准捕捉熔炼、轧制、退火等关键工序的能耗波动，当门。企管部负责制定能源及水的消耗定额并每月检查目标实施情出现单位产品能耗异常波动时，系统会立即发出预警，提示管理人员及时排查设备运行状态或况，技术质量部负责优化能源使用流程、推进清洁能源项目落地

2025年3月份，公司对4个厂区的泵站进行节能改造，共改造加装变频工艺参数问题。平台支持按日、月、季、年生成多维度能耗分析报告，对比不同时期、不同产

及能源效率提升技术的应用；原材料利用则由采购部、供应部及器198台。经统计，改造后实现综合节能29%；线的能耗水平，为公司制定节能降耗目标、优化能源调度方案提供数据决策支持。

再生铝协同合作。

2025年第3季度，公司制定并执行河南热轧粗轧160KW排烟风机节能降 2025年，我们已完成义瑞新材、明晟新材、明泰科技全部工序水电气仪表、工艺数据、以及明耗方案，更换永磁电机配合变频器调控运行频率。经统计，改造后实现排烟风机节电率18.69%；泰铝业所有公司的环保数据的集成。今年，我们将进一步集成所有设备数据，有效提升能源管理的精细化水平和整体利用效率。

此外，公司与多家企业就循环水、散热塔风机、供水泵等设备设施的能效提升开展探讨，积极推动下一步节能改造。

三级治理架构目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录032

提升资源效率>超级能效工厂提升资源效率超级能效工厂指标与目标

2025年公司主要能源消耗为无烟煤、电力及天然气，公司严格遵守能耗指标要求，各项能源消耗均控制在国家及地方政府规定的

2025年，河南明泰铝业股份有限公司、河南明晟新材料科技有限公司凭借限额标准内。具体情况如下：

在节能降碳、能效提升领域的突出表现，成功获评“2025年度河南省超级能效工厂”，标志着明泰铝业、明晟新材已全面采用先进节能工艺、技术绩效及装备，能源利用效率和综合竞争力处于国内外行业领先水平。

直接能源间接能源消耗量消耗量（万吨标煤）（万吨标煤）能源消耗单位营收总量综合能耗（万吨标煤）（吨标煤/万元营收）未来，公司将继续以ISO 50001能源管理体系为抓手，结合工业物联网平台的智能分析能力，通过技术创新与工艺优明泰铝业、明晟新材获评河南省超级能效工厂化，持续降低生产过程中的能源消耗强度，提升清洁能源使用比例，不断优化能源绩效指标。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录033提升资源效率>水资源利用提升资源效率水资源利用战略指标与目标

明泰铝业主要生产基地处于水资源及其可利用量相对比较紧缺地区，因此公司始终将水资源2025年，公司总用水量为139.25万吨。未来，公司将持续优化水资源管理体系，严格控制新鲜水取用量，强化循环利用，管理置于提升资源效率的重要位置，致力于在铝加工高耗水环节中实现经济效益与生态效益持续降低单位产品新鲜水耗，实现水资源高效利用。

的双赢。公司严格遵守《中华人民共和国水法》，及《节约用水条例》，建立了完善的水资源管理体系，从“源头减量、过程控制、末端回用”，形成了全流程的水资源管理模式。

绩效水资源管理总取水量

公司严格遵循所在地相关法律法规，制定用水管理办法，设定水管理考核指标并定期持续追踪，分析并探讨节水潜能，形成水资源闭环管理机制。我们亦通过张贴节约用水宣传告示、开展主题培训等方式帮助员工形成水资源保护的习惯和意识。

（万吨）水平衡测试

公司定期开展水平衡测试，通过测试，公司能够全面掌握水系管网与设备运行现状，精准定位并修复泄漏点，健全三级计量体系并建立详实的用水档案，从而为制定科学的用水定额、优化供水调度及分解考核指标提供坚实的数据支撑；有助于识别薄弱环节、提

升管理人员的节水意识与业务素质，同时结合生产发展规划预测用水趋势、明确节水方强化循环利用向，并为环保治理提供依据，推动公司在保障生产生活两不误的前提下，构建起高效、合规且可持续的现代化用水管理体系。

工业用水循环闭环

针对铝加工行业用水量较大的特点，公司投入大量资金建设废水处理及回用系统，对生产废水进行深度处理，处理后的中水重新用于生产过程或厂区杂用，实现了水资源的梯级利用和循环使用，显著降低了单位产品的新鲜水消耗量，为缓解区域水资源压力贡献了积极力量。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录034提升资源效率>原材料使用提升资源效率原材料使用其他金属材料产品认证

对于铝板锭熔炼过程中添加合金，可以有效解决添加纯金属所面临的熔化困明泰铝业在绿色低碳领域的实践和成果，获得了多项国际权威标准的认可，难、易烧损、成分难控制三大技术难题。明泰铝业在实践过程中发现将包装这些认证不仅是对公司绿色制造能力的证明，更是产品进入对绿色低碳要求废料、废弃设备及外购废铁作为原料，自主铸造铝铁合金，既可以减少额外日益严苛的全球市场的“绿色护照”。

处理成本，又可以实现资源的高效再利用。

GRS4.0全球回收标准认证

公司已获得GRS4.0认证，该认证对产品中回收成分降低采购成本减少处理费用的含量、产销监管链、社会责任、环境实践以及化学

以退役设备拆解物和废铁替代成品将边角料和废弃设备回炉再造，避免品限制等方面提出了严格要求。获得此认证，意味着合金，大幅压缩原材料支出。高昂的处置成本，实现变废为宝。明泰铝业的再生铝产品来源可溯、品质过硬，能够满足全球领先品牌对供应链可持续性的严苛审核。

提升资源利用支持绿色制造 SGS产品碳足迹核查

将废料重新投入生产循环，显著提废料生产合金属于低碳循环经济，公司已为旗下累计10余个系列的产品完成了由高铝资源综合利用率。减少碳排放，满足客户对绿色供应战略国际公认的检验、鉴定、测试和认证机构链的要求。 S G S开展的第三方碳足迹核查。通过量化产品上游原材料使用对于产品的最终碳足迹具有显著影响，是公司碳足迹管理的关键环从“摇篮到大门”全生命周期的碳排放，公司节之一，优化原材料的使用是公司从源头降低产品碳足迹的重要战略举措。公司编能够为下游客户提供透明、可信的碳数据，满制了《产品可持续性设计大纲》，规定在设计时，考虑源头减轻环保影响、废料比足其供应链减排和低碳采购的需求，从而在市例最大化及可回收性、节约能源资源等关键生命周期影响，以提高可持续性包括场竞争中获得“绿色溢价”。

终端产品的环境生命周期影响。

提升再生铝与绿电铝占比指标与目标

包装材料 2025年，明泰铝业进一步强化原材料管理。GRS原料使用范围由1种扩充至9种，公司致力于从生命周期的角度，推动资源的使用效率和铝的回收利用。在生产配料

2 0 2 5年，公司积极推动包装材料的源头减量化。通过与下游客户建立深度协 CBAM数据统计持续稳定，为应对国际贸易壁垒提供了有力支撑。中，公司持续提升再生铝的使用比例。对于仍需采购的原生铝，公司则优先选择使

用水电等清洁能源生产的“绿电铝”。通过采购并公示绿电铝采购证书，公司向市同机制，我们在严格确保产品运输安全与品质完好的前提下，全面优化包装设计方案。通过推行简约化包装、去除过度包装层及采用轻量化材料等举措，显公司将持续优化原材料的低碳属性，优化包装材料结构，探索更多可回收材料在场清晰地传递了其致力于降低全价值链碳排放的决心。这种“再生铝+绿电铝”的生产中的应用。同时，公司将加强与再生铝供应商的战略合作，共同提升再生铝双重优化策略，从根本上降低了产品的碳排放，为应对欧盟碳边境调节机制（著降低了包材消耗量，有效减少了全生命周期的碳足迹。的品质和供应稳定性，构建更加绿色、可持续的原材料供应链体系。

C B A M）等国际绿色贸易壁垒构筑了坚实基础。

该举措带来四大优势目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录035

废弃物处理>一般废弃物废弃物处理一般废弃物污泥

获评郑州市“无废城市”2025年，公司通过更换叠螺机、优化污泥空置沥水时间、结合挤压等方式，将污泥含水量控制在40%左右，减少处置重量，同时杜绝转运过程中出现跑冒治理建设工作办公室颁发“无废工厂”滴漏现象，消除了二次污染隐患，确保危废转运全过程环境安全。

铝灰渣

铝灰渣是铝熔炼过程中产生的危险废物，其处置不当会造成粉尘、氨气污染，并破坏土壤酸碱度，是行业内公认的环保难题。自2021年被列入国家危险废物名录后，其合规处置成本高昂。明泰铝业并未将此视为负担，而是通过技术攻关，成功将其转化为高价值资源，堪称“化危为机”的典范。公司投资建成了

国内第一条铝渣转化盐渣绿色生态资源化利用生产线，攻克了铝灰渣综合利用的关键技术。该产线能够实现：

三个百分百回收三个再利用两个零排放明泰铝业严格遵循《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，建立了精细化的废弃物分类管理体系，100%回收其中的金属铝，回收的铝和盐可直接返回生产系统再利用；整个处理过程不产生废水和固体并定期通过官方渠道向社会公开固废污染环境防治信100%回收氯化钠、氯化钾等盐类，处理过程中产生的可燃气体（如氢气、甲烷）被收集作为燃料再利用；废弃物，即实现“液体零排放”息，接受公众监督。100%回收氧化铝。产生的氨气和惰性氧化物也被捕获并资源化利用。和“固体零排放”。明泰铝业产生的一般固废包含废木材、废铁、废钢带、废塑钢带等。对于生产过程中产生的废铝屑、边角料、不合格品等一战略般工业固体废物，公司建立了完善的收集与转运系统，将其全铝灰有害物质ALN的深度无害化处理技术部送回再生铝生产车间进行重熔再利用。这一举措实现了生产

2024年起，公司进行专题研究，进一步降低铝灰无害化处置过程中存留的ALN含

废料的100%内部循环，杜绝了资源浪费。

量。通过研究使无害化处理后的惰性氧化铝灰中ALN含量降低到1%左右。2025年管理所有废弃物原则

减量化资源化无害化该课题顺利通过验收，逐渐向大批量生产运用进行对接，目前进展顺利。2025年，公司进一步加强下游客户废料回收体系建设，通过与汽车零部件制造商、电子设备厂商等下游企业建立长期合作该研发通过高效能球磨细化与升温串联反应工艺，显著提升了铝灰中氮化铝等有害回收机制，在产品全生命周期末端实现废料的高效回收。报告物质的去除彻底性，从源头消除了固废环境风险并保障了处理过程的合规安全。同期内，公司从自身下游客户端回收废铝达6367吨。时，优化的抽滤淋洗参数实现了铝灰的高纯度再生，推动了危险废弃物向高价值资源的绿色转化。

公司秉持“减量化、资源化、无害化”原则管理所有废危险废弃物弃物。在生产过程中产生的各类固体废弃物，如铝灰、明泰铝业产生的危险废物主要包括：废铝灰、废油（废绩效铝渣、废边角料、废包装材料等，均按照“源头减量优乳液油）、废矿物油、废油桶、废硅藻土、废过滤布、先、分类回收利用、末端规范处置”的流程进行严格管废油泥等。公司对危险废弃物开展精细化分类管理，通固体废弃物总量危险废弃物总量一般废弃物总量铝灰渣处理量控。（包含外部委托处理）过精准分类，定向利用，针对厂区产生的17大类危险废物，逐一进行成分分析与处置途径评估，打破传统“一锅端”处置模式，实施精细化分类与定向资源化利用，吨吨吨万吨处置成本显著下降。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录036循环经济>治理循环经济治理

明泰铝业循环经济的监督与管理依托于公司三级ESG治理架构，并成立再生铝事业部，专门负责统筹再生铝产业布局、技术研发与市场拓展，从组织架构上保障循环经济战略的落地实施。公司将循环经济理念深度融入生产经营各环节，构建“资源—产品—废弃物—再生资源”的闭环产业链。

资源产品废弃物再生资源铝板带箔加工下游应用铝土矿开采氧化铝精炼电解铝冶炼熔铸大扁锭工艺废料回收可回收资源拆解减少资源依赖构建循环经济再生铝生产社会废铝回收目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录037

循环经济>再生铝战略再生铝战略再生铝筛选再生铝预处理传统分选手段在面对复杂、混杂、高杂质合金废料时“分不细、分不准、价值低”的行业难题，为实现高效精准分选，公司建立了标准化激光诱导精分产线，形成一套闭环且高效的分选链路。2025年，公司凭借X光机与激光诱导机的协同应用，精准适配当前国内外合金废料分选需求，扩大自身废料处理优势。

两大设备的组合应用，可充分满足国内外不同废料形式的差异，覆盖范围广泛且实用性极强，适配各类复杂废料分选场景。

铝作为一种可无限次回收且不损失物理性能的金属，其循环利用具有巨大的节能减排潜力。明泰铝业自

2017年起便率先布局再生铝领域，旨在降低对能源密集型原铝生产的依赖，从根本上重塑其成本与碳排放结构。我们的再生铝产品已获得GRS 4.0（全球回收标准）认证，确保了回收材料来源的可追溯性和社会环境责任的合规性。此外，公司旗下十余个系列的再生铝产品已完成SGS第三方碳足迹核查，为下为解决废旧铝材（易拉罐、门窗料）在回收过程中“洗不净（油污灰尘）、游客户提供了可靠的低碳材料选择。干不透（含水率高）、适应性差（混料处理难）”三大难题，2025年公司配备易拉罐、门窗料两套水洗系统，专为各类易拉罐及门窗料废料清洁处理设经过多年发展，明泰铝业已成为国内再生铝保级应用领域的领军企业，再生铝保级应用产能突破100万计，操作便捷、处理高效。两套系统可针对性适配不同废料类型，实现精准吨。公司打造的产业闭环覆盖了从源头回收到终端应用的全过程：

清洁，且严格遵循标准化处理流程，形成一套完整的废料清洁处理链路。

国内：随着再生资源政策升级与“双碳”目标推进，破碎废料呈现品回收端生产端类混杂、高价值合金与低价值合金无法区分的现状，我公司设备可高全球化网络布局。我们与当地、区域性、以产能与技术双领先。公司自主设计“废铝杂质效分拣其中混杂的各类合金，精准区分各种重金属与轻金属，提升资及全国性回收再生循环系统紧密配合，指导分选-超低烧损”工艺，构建起“废铝回收-熔源回收价值与利用率.公司自主研发的水洗机可彻底去除废料表面附着的油污、灰尘及杂质，确保分类回收、分类存储及最大化的使用。我们炼再生-精深加工”的闭环产业链，实现了对废废料清洁度达标；水洗完成后，配套的彻底甩干设备同步作业，有效去除废严格把控废料验收、拆包、破碎全流程。铝成分的“精准识别、高效分离”，从源头解料表面残留水分，显著提升废料出水率1-2个百分点。整个流程衔接顺畅、

2025年，我们持续推进再生铝稳定货源建决了再生铝杂质多、品质不稳的行业痛点。国外：聚焦废铝等有色金属废料的高值化回收需求，应对其杂质含量高效协同，为后续分选、回收及再利用环节奠定坚实基础，助力提升整体处设，进一步拓宽了废铝回收渠道。在此基础高、成分复杂的痛点，可精准分离不同牌号合金，契合国外低碳回收理效率、降低后续成本，彰显公司在废料处理环节的专业配置与精细化运营上，我们进一步规范废料验收流程，采用废与废料升级再造的发展趋势，凸显公司在国内合金分选领域的专业实优势。

料拆包与破碎数据协同实施模式，兼顾处理力。

规范性与数据精准性，彰显专业服务实力。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录038循环经济>再生铝战略应用端包装材料

2025年，针对邻近区域客户，我们建立了包装木架与纸芯回收机制，实现资源初步循环；同时包装启动核心部件材质升级，将传统纸芯套筒替换为耐用型铝/钢套筒，显著提升复用率。此外，开展‘木改铁’专项测试，以铁架替代木架，利用金属材质易追踪、耐损耗的特性，有效延长包装载具的使用寿命并优化回收管理。2026年，基于前期试点的成功经验与技术验证，公司将全面推广上述金属化、可循环包装方案，进一步扩大覆盖范围，深化绿色供应链建设。

指标与目标绩效高值化利用。我们致力于将高品质再生铝用于生产新能源电池材料、汽车轻量化板材、高端电子箔等高端产品，真正实现了废旧资源的“高值化”循环，重塑了“规模-利润”的正向循环。

废料回收、循环利用或再次使用目标回收料使用比例

报告期内，公司通过采购废旧铝资源实现保级应用，相较于采购同等数量的火电原铝，估算可减少碳排放约800万吨，其环境效益与经济效益极为显著。未来，明泰铝业将继续加大在再生铝领域的技术研发与投入，探索更多金属材料的循环利用路径，致力于打造全球领先的循环经济标杆企业。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录039严控污染排放>废气排放

废气排放此外，公司还建设了环境风险预警体系，并引进了先进的废气在线监测技术（ CEMS），对主要排放严控污染排放口的污染物浓度进行24小时实时监测和数据分析，确保各项污染物稳定达标排放，并为环保部门的监管提供透明、可靠的数据支持。

重污染天气重点行业绩效分级提升

明泰铝业严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等2025年，公司持续加大环境治理投入，全面推进废气与无组织排放深度治理。对明泰法律法规，持续加大环保投入，确保所有污染物的排放浓度和总量均科技、义瑞新材厂区设备进行升级，进一步提升废气治理能力，实现重污染天气重点行优于国家和地方标准。公司建立了科学、完善的污染防治体系，通过业绩效分级提升。

采用先进的治理技术和精细化的管理手段，对生产过程中产生的废气、废水进行全过程控制，致力于将运营对环境的影响降至最低。

铝加工过程中的熔炼、铸造、热轧、退火等工序是大气污染物的主要产生源。明泰铝业识别出的主要大气污染物包括颗粒物、二氧化硫（SO2）、氮氧化物（NOx）和挥发性有机物（VOCs）。为有效控制这些污染物的排放，公司投资建设了先进、可靠的废气处理设施。明泰科技厂区公司针对不同污染物采用不同的高效治理技术，构建了多重净化防线：

新增了3套VOCs在线检测设备并完成联网验收，实现了废气排放的实时精准监控。针对危废间废气治理设施，将原有的光氧催化工艺升级为催化燃烧技术，使废气去除率达到颗粒物控制90%以上，显著提升了末端治理效率。同时，对36个除尘器下料口进行全封闭改造，有效控制粉尘无组织逸散；并对7个退火炉废气排放口检测平台进行重新设计与搭建，确采用高效的覆膜袋式除尘器，对熔炼炉等产生的烟尘进保其符合国标检测要求。

行捕集，除尘效率高，能有效控制粉尘排放。

硫氧化物与氮氧化物控制引进了低温烟气急冷脱硝系统和脱硫装置。在熔炉烟气治理中，通过对烟气进行快速冷却，并喷射脱硝剂，有效降低氮氧化物的生成和排放。义瑞新材厂区挥发性有机物（VOCs）控制同步推进环境监管能力建设，新增移动源门禁监管系统2套，强化了运输车辆的排放管在涂装、清洗等环节，采用活性炭喷射吸附系统或控；并安装3套VOCs在线检测装备，完成验收联网，进一步提升了对大气污染物排放的动态监测能力。义瑞新材厂区也同步对危废间废气治理设施进行了升级，采用催化燃烧RTO（蓄热式热氧化）等技术，对产生的VOCs进行处工艺替代原光氧催化工艺，确保废气去除率达90%以上。

理，确保达标排放。

达标排放目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录040

严控污染排放>废气排放/废水排放

报告期内，公司所有生产基地的废气排放均实现了100%合规，排放浓度和排放总量均符合国家及地方规定的排放限值，有效履行生活污水处理了保护大气环境的社会责任。

厂区产生的生活污水则被收集至独立的沉淀池和调节池，采用 “ 生物氧化菌处理+ M B R膜过滤”技术进行深度处理。

绩效

2025年，公司持续推进水资源集约化利用，对污水处理系统进行了全面升级。将原有的

250吨/日处理设施升级为500吨/日的综合一体化污水处理系统，将原先混合处理的制水机氮氧化物 (Nox）二氧化硫 (So?) 颗粒物挥发性有机化合物 (VOCs) 浓水与生活污水分流，并对浓水实施独立的二次提纯处理，在提升系统的整体处理能力同时有效挖掘了废水中的可回用价值。经核算，每日可实现约300吨浓水的提纯与再利用，大幅减少了新鲜水资源的取用量和废水排放量。

报告期内，公司所有生产基地的废水排放均实现了100%合规，排放浓度和排放总量均符合国家及地方规定的排放限值，有效履行了保护水环境的社会责任。

废水排放

公司产生的废水主要包括工业废水和生活污水两部分，主要水体污染物为化学需氧量（COD）、氨氮等。公司对生产和生活中产绩效生的废水进行严格的分类收集和处理，以实现资源利用最大化。

工业废水处理

化学需氧量(COD) 氨氮总氮总磷

生产过程中产生的含油废水、乳化液废水等，首先通过管网进入专门的污水处理站。公司采用“电絮凝+电催化”等先进处理技术，并辅以多种净水药剂，使废水经过沉淀、净化后排放。

污染物年度排放

名称总量︵吨︶污染物年度排放

名称总量︵吨︶目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录041生态系统和生物多样性保护生态系统和生物多样性保护土壤和地下水自行监测

为预防土壤和地下水污染，公司对所有可能产生泄漏的区域进行了重点防护。例如，危险废物仓库、化学品储存区、油品库等均按照国家标准进行了严格的防渗、防漏、防腐蚀处理。同时，公司制定了严格的物料管理和操作规程，并建立了定期的巡检和监测制度，一旦发现潜在风险，立即采取措施，从源头上杜绝了污染事件的发生。

生态系统和生物多样性保护

公司承诺严格遵守生态保护红线，并依据《中国的生物多样性保护战略与行动计划（2023-2030年）》等要求，将生物多样性保护理念融入企业管理。

科学审慎的项目选址

科学审慎的项目选址：在进行新项目投资决策时，公司将生态环境评估作为前置条件。近年来投资建设的义瑞新材、鸿晟新材等高端转型项目，其选址均位于政府统一规划的产业园区内，并经过了严格的环境影响评价。

公司确保项目选址远离自然保护区、饮用水源保护地、重要湿地等生态敏感区域，从源头上避免对重要生态系统造成扰动。

全周期的环境影响评估

对于新建项目，公司不仅在环评阶段仔细分析污染物排放对周边生态的潜在影响，并制定切实可行的管控措施，更在运营期持续监测，确保各项污染物均能实现稳定达标排放，将对周边生态环境的影响降到最低。

营造绿色生态厂区

公司在现有生产厂区内积极开展绿化工作，种植树木和草坪，不仅美化了工作环境，也为局部微生态系统提供了栖息地，努力将工厂打造成为花园式的绿色企业。

公司严格遵循《生物多样性公约》，在追求经济效益的同时，始终将生态保护作为一项基本原则，贯穿于项目决策、建设和科学虫害防控运营的全过程。我们力求在生产运营与生态保护之间找到最佳公司系统性引入专业消杀机构，全面推进科学化、标准化的病虫害防治工作，取得显著成效。通过优先选平衡点，实现人与自然的和谐共生。公司的生产运营主要位于用符合中国法规的低毒、高效且可生物降解药剂，结合靶向施药与精准控制技术大幅减少用药量及环境污染，同时凭借药品对哺乳动物的低毒性与无显著残留风险，配合完善的安全资料与现场警示指导，全方位工业园区内，对生态环境及生物多样性的直接影响有限，但我保障了厂区工作人员的健康安全及周边生态和谐。

们仍关注并致力于降低整个价值链对生态系统的影响。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录042环境合规管理环境合规管理突发环境事件应急响应机制遵守法规

针对可能发生的极端天气或意外泄漏等突发环境事件，公司制定了《应急管理程序》，识别和评估可能存在环境方针的紧急或潜在情况，确保在危机发生时能够迅速、有序、高效地响应，最大程度降低对周边环境及社区的影全员参与减废防污响。针对高风险的紧急情况制定应急预案，配备应急设施和物资，对员工进行培训。定期评估，制定演练计划，按照计划演练，根据评估和演练结果确定预案的有效性，逐步提高应急应变及管理能力。

报告期内，公司未发?重?环境污染事件或环境违规处罚。

绿色环保绩效

明泰铝业严格遵守《中华人民共和国环境保护法》，制定环境保环保投入金额环保应急演练次数环保培训覆盖人次环境违规事件环境违规事件处罚金额护管理相关制度，完善环境合规管理体系，强化制度建设与责任落实，确保生产经营活动符合国家及地方环保法律法规要求。我们建立了覆盖全层级、全流程的环境合规管理体系，坚持“预防为主、风险可控、应急高效”的原则，确保企业运营与生态环境的和谐共生，通过了I S O 1 4 0 0 1环境管理体系认证。

万元目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录043至诚至诚明泰以质取信以链共进以新领航

明泰铝业始终坚信，品质是企业的尊严，创新是发展的灵魂。我们怀揣着对完美的极致追求，将“工匠精神”注入每一块铝板、每一卷铝箔，以卓越的品质赢得客户的信赖，让“明泰制造”成为可靠与高端的代名词。与此同时，我们勇立潮头，以创新驱动为核心引擎，在高端合金、智能制造、数字安全等前沿领域不断突破，引领行业技术变革的方向。我们致力于构建开放、协同、负责任的价值链条，携手上下游伙伴共进退，推动行业标准的提升与生态的繁荣。

5.1创新驱动与知识产权保护5.4构建可持续供应链

5.2产品质量与安全5.5数据安全与客户隐私保护

5.3优质客户服务目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录044

创新驱动与知识产权保护>治理/战略创新驱动与知识产权保护制造工艺流程图

下游汽?电解铝熔铸热轧冷轧箔轧电池

治理再?铝回收航空

地铁?体

明泰铝业始终坚持“以创新为内核”，将技术研发置于公司战略的最高优先级，视其为驱动企业高质量发展、从容应对市场挑战、引领产业变革的第一动力。公司通过构建开放、高效的研发体系，并辅以严密的知识产权保护，将无形的智力资产转化为坚实的核心竞争力。

特?压输电战略

公司聚焦“高端智能制造”“低碳循环经济”两个重点领域，全面落地“高端化+绿色化+数智铝棒挤压焊合化”发展主战略，以技术破局和循环减碳为抓手，全方位推动企业变革与升级。

?业机器?目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录045

创新驱动与知识产权保护>研发能力/研发创新研发能力研发创新

公司的研发投入精准聚焦于国家战略性新兴产业和未来市场的核心需求，尤其在以下前沿领域取得了显著进展：

新能源领域

面对全球能源转型浪潮，明泰铝业前瞻性布局新能源材料赛道。公司不仅成功自主研发出适用于固态电池等新型电池的8021及8079合金铝塑膜箔，其厚度薄至0.03毫米，且具备优异的耐高温与阻隔性能，满足了固态电池对复杂外观形状的严苛要求。

以国家企业技术中心为核心，公司搭建了“国家级—省级—子公司级”三级研发平台体系，明确各层级职能定位，形成“战此外，公司已形成完整的电池结构材料产品矩阵，包括3003动力电池壳料、5182高强上盖板、以及用于电池水冷板和储能液冷系统的铝合金钎焊复合材料。与鹏辉能源略—技术—产品”协同的研发组织架构。

签署的战略合作协议，更是标志着公司深度介入固态电池、钠离子电池等前沿技术的研发与供应链体系，实现了从材料供应到产业协同的跨越。

层级平台名称/数量职能定位

国家级国家企业技术中心（1个）核心技术攻关、战略研究交通轻量化

省级省级研发平台（13个）专项技术突破、成果转化在汽车“新四化”和航空航天产业升级的背景下，轻量化成为核心诉求。明泰铝业子公司鸿晟新材的“汽车、绿色能源用铝产业园项目”是这一战略的集中体现。

子公司国家高新技术企业（5家）细分领域产品开发2025年10月，首条气垫炉生产线建成投产，标志着公司正式叩开单吨加工费万元级别的高端汽车外板和航空板市场大门。该项目的持续推进，将极大提升公司在高端铝材领域的产能与市场地位。

为支持研发与创新，公司建立研发准备金制度，1亿元以上营收企业均设立专项研发资金。同时，推动18个单位（含河南明泰各分厂、泰鸿新材等）建立专项研发团队，如铝灰分厂组建49项专利攻关团队、义瑞新材板带分厂成立28项申请专利的技术小组，实现“分厂有重点、团队有专攻”。

新兴产业

公司紧跟机器人、低空经济、5G通讯等新质生产力的发展步伐。针对机研发投?建立专项研发团队绩效器人行业，成功开发出全铝立柱机器人，实现了立柱、大臂、小臂的全方亿元以上位材料配套；为无人机轻量化需求，研发出高强度铝合金材料，有效减轻个机身重量；在5G通讯、特高压等新基建领域，公司的电子箔、电缆箔等研发人员研发投入产品亦扮演着关键角色。铝灰分厂组建专利攻关团队成立专利技术小组人万元项项目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录046创新驱动与知识产权保护>研发创新/知识产权保护知识产权保护高端转型新突破知识产权专项培训

保护是知识产权价值的基石。公司建立了《专利管理制度》、《知识产权保护保密制度》，明确了各部门在知识产权管理中的职责与流程，从专利申请、商标注册、著作权登记到知识产权维护、侵权预警及纠纷处理，形成了全流程、规范化的管理体系。

明泰铝业构建了多层次、全方位的知识产权保护体系。在内部，公司与所有核心管理及技术人员签订严格的《保密协议》，并根据信息安全管理制度，对技术资料、工艺

2025年10月，明泰铝业全资子公司鸿晟新材“汽车、绿色能源用铝产业园项目”参数等核心信息进行分类分级管理，设立严格的访问和流转审批流程。这从源头上防

首期一条气垫炉生产线正式建成投产，标志着明泰铝业在高端铝材料领域的产能布止了核心技术与商业秘密的泄露，有力地捍卫了企业的核心竞争力。同时，定期开展局实现关键突破，精准匹配汽车板、航空板、机器人、低空经济等高端市场需求。知识产权专项培训，提升全员知识产权保护意识，确保研发人员在项目立项、技术研发、成果转化等各个环节都能自觉运用知识产权规则保护创新成果。

2025年，明泰铝业聘请专业第三方公司举行知识产权专项培训。通过系统梳理可专利化的技术点，完善专利转化与保护机制，明泰铝业正以知识产权筑牢技术护城河，驱动新能源电池技术突破：气垫悬浮技术重塑产品力

指标与目标铝箔、轻量化铝材等核心产品的产业化，为加工产业的高质量发展注入新动能。气垫炉是铝板带热处理核心设备，对提升铝材性能和质量起决定性作用。鸿晟新材气垫炉采用国际领先的气垫悬浮热处理技术，借“无形气垫”避免铝材与炉体直接接触，使成品铝板带表面光洁度达行业顶尖。同时，设备精确控制加热、保温、冷却，实现铝材报告期内，公司新增专利授权220项，其中发明专利5项，获得省级科学技术进步奖晶粒细化与内应力消除，优化性能，满足多领域严苛要求。此外，该产线融入鸿晟新材3个，省级优秀专利奖2个。绩效“光伏+储能+智能生产”闭环体系，车间屋顶光伏板与储能项目同步投用，实现部分用电自给，降低单位能耗，成为绿色制造与数字化转型双标杆。报告期内，公司未发生知识产权侵权事件。报告期内发明专利的申请数发明专利新增专利授权项报告期内发明专利的授权数

结构优化：高端产品占比再迈新阶近年来，明泰铝业新能源、汽车等高端领域产品占比逐步提升，鸿晟新材气垫炉投项项累计申请专利数量产后，将进一步丰富公司在新能源汽车、低空经济、机器人、航空军工等新兴领域的高端铝材产品体系，推动公司向单吨加工费超1万元的高端产品领域进军。目省级科学技术进步奖省级优秀专利奖累计获得授权专利数量前，公司已与国内头部车企及造车新势力开展产品认证，供应合作初见成效。个个应用于主营业务的发明专利数量目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录047产品质量与安全>治理/战略产品质量与安全治理战略

明泰铝业积极响应郑州市推广首席质量官制度的部署，通过“选优才、建机制、强赋能”，推动质量管理从“部门负责”向“全员参与”、从“被动达标”向“主动创优”转变。明泰铝业作为国内首家民营铝加工企业，始终秉持“质量立企、匠心铸魂”的发展理念，积极响应国家质量强国战略，严格遵守《产品质量法》等法律法规，持续提高产品公司打破“质量附属于生产”的传统模式，落地首席质量官制度。明确首席质量官职责权限——统筹全公司质量管理工作，直接向总经理汇报，拥有质量否决权、质量改进项目审批权等核心质量。

权限。同时，将原“技术质量部”拆分为独立的“技术部”与“质量部”，质量部由首席质量官直接分管，下设原料检验、过程管控、成品检测、客户投诉处理等6个专项小组，实现“质量问题有人管、质量责任有人担”的闭环管理。

C位质控·靶点攻坚质量管理模式产品质量方针

以科学的、实事求是的态度管理，不断改进质量管理体科学系，提升管理水平，使公司在竞争日益激烈的市场中不断发展、壮大。

管理

采用先进的科学技术，不断进行技术改造和质量改进，追求为争创国内一流的企业而奋斗。

卓越

根据不同的客户要求，提高产品和服务的质量，以优质质量的产品和服务质量占领市场。

取胜

明泰铝业主导创新打造了“C位质控·靶点攻坚质量管理模式”，该模式以关键控制点为核心，精准识别质量风险靶向发力，实现全过程、全链条、全环节的质量提升。凭借显著的实践成效，该模式成功入选2025年度郑州市《首席质量顾客持续地满足客户要求是我们一切工作的最终目标，官经验汇编》，并获郑州市市场监督管理局高度认可，将在全市范围内进行推通过市场调查了解、掌握客户当前和未来的需求，广与学习。满意提供具有针对性的优质服务。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录048产品质量与安全>精细化流程管控/数智化赋能质量提升产品质量与安全精细化流程管控

公司执行严格的生产过程质量检测，保障公司产品质量。从原辅材料检验开始，到熔铸、铣面、热轧、冷轧、热处理、拉矫清洗、退火、剪切，直至最终的成品包装，每一个环节都设有明确的质量标准和检测程序。任何一个环节出现不合格品（NG），都会被立刻识别并进入预设的处置路径：或进行返修，或降级改料，或直接报废回炉。这种“关卡式”的精细化管控，确保了不合格品绝不流入下一道工序，从根本上保障了最终产品的卓越品质。

原辅材料检验报废回炉

NG熔铸质量检验数智化赋能质量提升

OK 返修处理公司积极拥抱工业互联网与智能制造趋势，将智能化技术深度融入质量管理全流程。2025年，我们在质量体系数智化转型方面积极布局，极大提升了良品率。

铣?加?检验

举措一：AI视觉检测系统举措二：流盘升级改造

NG热处理检验改料处理

在质量检测过程中，我们发现仅依靠人工目视检测，难以长时间保障产品表面质量检测在深井铸造铝大板锭生产中，传统流盘多为手工加工，存在流道精度差、OK 的有效性与一致性，存在漏检、误判等潜在风险。结合客户提出的质量追溯与稳定性要液位不稳定等问题，易引发铸锭表面冷隔、夹渣及成分偏析等缺陷。

热轧加?检验改料处理求，以及对全球制造业向自动化、智能化转型趋势的深入研判，我们迅速启动技术升级2025年，公司升级数控流盘，铸锭质量与成品率得到明显提升。

战略。

NG OK 数控流盘通过高精度的液位传感器，精准的控制铸造时的液位，实现铝液冷轧加?检验改料处理公司于2025年7月正式建成并投用首条表面缺陷自动检测线，采用高分辨率工业相机与稳定、均匀注入，消除冲击与涡流，从源头减少氧化膜卷入，降低气孔、AI图像识别算法，实现对产品表面划痕、凹坑、色差等缺陷的实时捕捉与分类。经多轮夹渣等缺陷。同时，均匀流畅的让凝固过程更同步，细化晶粒，提升内部NG OK 验证，该系统检测准确率高达99%以上，且具备自主学习能力，能通过持续积累缺陷样组织致密性。

拉矫清洗检验改料处理本优化识别模型，显著提升检测一致性。此后，公司陆续引进2条同类型自动检测线及OK 1套专用针孔检测装置，全面覆盖冷轧及精整工序。通过多维度数据融合与检测算法迭与石墨结晶器共同应用后成效显著：铸锭底部塌陷、尾部膨胀等问题减NG 代，检测效率提升，关键缺陷检出率实现质的飞跃。自动化检测不仅降低了人工成本，少，锯切量降低；表面氧化层、粗晶层变薄，铣削量减少 10%-20%，综退?性能检验改料处理更大幅提升了产品质量稳定性，赢得了客户高度认可。合成品率提升25%以上，铸造效率提高15%-20%。此外，铸锭尺寸精度OK 与表面光洁度大幅改善，力学性能更稳定，为高端铝材加工提供优质原NG 料，助力企业降本增效、增强核心竞争力。

剪切质量检验改料处理

OK成品包装目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录049

产品质量与安全>数智化赋能质量提升/质量管理培训产品质量与安全数智化赋能质量提升质量管理培训质量管理体系认证名称认证主体

ISO 9001 质量管理体系明泰铝业明晟新材明泰科技义瑞新材明泰交通举措三：数智化设备管理平台 GRS 全球回收标准认证证书明泰铝业明晟新材

IATF 16949 汽车质量管理体系明泰铝业明晟新材义瑞新材明泰交通

AS 9100 D航空航天管理体系明泰铝业明泰交通质量管理培训武器装备质量管理体系认证证书明泰铝业明晟新材

ISO/TS 22163 铁路行业质量管理体系明泰交通

公司通过组织专题培训、内部宣讲与实践转化，将先进的质量管理理念融入生产经营全过程，推动质海关AEO高级认证企业证书明泰铝业明泰科技量管理体系持续升级。这不仅是对明泰铝业质量管理成果的充分肯定，也彰显了企业在行业高质量发欧盟CE及PED认证明泰铝业明晟新材展中的示范引领作用。未来，公司将继续以质量赋能发展，为建设质量强国贡献民企力量。

犹太洁食认证证书明泰铝业

中国、美国、英国、法国、韩国

船级社认证明泰铝业明泰交通（中国船级社）第三方检测及认证两化融合管理体系评定证书明泰铝业

2 0 2 5年7月份，公司上线数智化设备管理平台以设备树的形式进行布根据业务发展需要，明泰铝业及下属公司已获得ISO9001质量管理体系、IATF16949汽车质量管理体系、 ISO 3834国际焊接管理体系证书局，对设备进行2 4小时不间断监控和预警，平台也可直接查阅对应的 AS9100D航空航天管理体系、ISO/TS22163铁路行业质量管理体系等多项质量管理体系认证。欧盟轨道车辆粘接工艺EN 17460认证欧盟轨道车辆粘接工艺EN 15085-2认证明泰交通

设备档案、运行状态、设备效率，并且关联一级、二级库，查看相关瑞士电力电气行业SVTI认证备件数量、生命周期等情况。系统共计安装温振检测点1 5 7个，油品 2025年，明泰铝业进一步强化与第三方检测机构协作，推动产品质量管控体系升级与国际化接轨。 ISO 14064-1:2018温室气体核查明泰铝业数据在线监控13个，泵站等数据监控17个，划分了12个安全区域，设全年开展133项合作项目，较2024年增幅超66%，体现了我们质量管理决心与行动力。检测项目依国置了4 8个安全门禁。1 0月份安装投用后，已两次对潜在设备隐患进行家标准、行业标准或客户要求执行，覆盖产品全生命周期关键节点。通过与专业机构深度合作，我们 ISO 27001:2022 信息安全管理体系标准明泰铝业报警，推送信息至管理人员手机，设备人员迅速介入，防止了问题扩进一步提升了产品检测科学性与客观性，在合规性、风险防控和市场准入方面筑牢壁垒，各类检测均大化，避免了设备重大停机的发生。实现全流程可追溯、全数据可验证。食品安全体系认证FSSC 22000 明晟新材

2026年，我们将进一步完善“审核带教”机制，邀请各部门负责人及分厂长深度参与三方及二方审指标与目标核过程；同时推行季度跨部门内审制度，将体系运行考核纳入月度绩效，培养各部门的“体系思报告期内，公司未发生与产品质量与安全相关的重大责任事故。2025年公司年度综维”。合成品率较2024年提升0.11%，整体改料率较2024年下降1.27%，产品质量得到明显提升。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录050优质客户服务>治理/战略/客户响应机制优质客户服务客户响应机制及时、有效地响应客户诉求，是客户服务质量的根本。明泰铝业建立了一套严谨、高效的客户响应与问题解决流程。公司制定了《产品质量客诉申请管理程序》，通过销售部、技术质量部与生产部门间质量异议投诉处理、协同机制，对投诉分级标准和各部门处理投诉职责分工进行明确。为进一步及时响应客户，针对不同行业客户的特殊需求，售后服务部还联合技术质量部组建专项服务小组，实现从订单对接、生产跟进到售后维护的全链条服务闭环。

报告期内，公司未发生涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件。收到的客户投诉均得到妥善处置，处理率达到100%。

一般性质量投诉流程图如下:严重/重大质量投诉流程图如下:

《明泰集团产品质量客诉申请单》治理

明泰铝业始终将客户置于业务的核心，致力于提供超越产品交付本身的价值承诺，我们的优质客户服务的监督严重/重大抄送：

销售总经理

与管理依托于公司三级ESG治理架构，“以客户为中心、以市场为导向”的核心理念，植根于公司的服务体系生产部长之中，贯穿于销售、技术、生产、物流等所有环节的行动准则。2025年公司新成立售后服务部，配备专职客总经办服团队，进一步提升完善客户服务响应机制，实现服务精准化与高效化。

郑州明晟战略

通过构建系统化的服务体系、高效的响应机制和负责任的营销实践，与全球客户建立起深厚而持出差处理久的信赖关系。经过近三十年的市场深耕，明泰铝业已经建立起一个庞大的全球客户网络。公司摒弃了“一刀切”的标准化服务模式，推行“一户一策”的深度定制化服务。通过与客户进行深处置意见入的前期沟通，技术团队能够精准把握客户对材料性能、规格、表面质量等方面的个性化需求，处置意见并将其转化为精确的生产指令，提供真正量身定制的产品与解决方案。截至2025年，公司拥有超过4000家国内外客户，产品畅销全球50多个国家和地区。汇总分析汇总分析依据制度处理依据制度处理验证措施并上传依据制度处理

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上传︽明泰集团产品质量整改报

告︾严重重大改善报告抄送销售总经理生产部长销售系统技术质量部退货流程

︽明泰集团产品质量客诉申请单︾销售系统技术质量部退货流程目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录051

优质客户服务>客户满意度调查/负责任的营销实践/管理目标客户满意度调查管理目标客户满意度

为了精准定位并改进服务短板与产品不足，挖掘潜在需求以驱动产品创新和市场策略，并通过与竞品的对比明确自身优劣势，最终全面提升客户满意度与公司形象。通过专业的问卷调报告期内，客户综合满意度达97.7分，相较上年提高0.4分。这一高分不仅是查方式，从外观质量（20%），使用性能（30%），服务质量（10%），包装运输（10%），客户对公司产品和服务的高度认可，也为公司进一步优化服务提供了宝贵的严格执行检验标准，确保交货期（20%），价格（10%）六个维度，系统性地收集客户的真实反馈。2025年，我们进零缺陷交付出厂产品合格率100%。数据支持。合格率一步扩大客户满意度调查范围，调查产品涉及铝板、铝卷、铝箔，回收117份客户报告。

绩效建立从原料到成品的完整追溯体系。

全过程追溯客户满意度

3612

35330

344

33255对客户投诉及潜在安全隐患分在24-48小时内响应

326

20快速响应小时

317

30810

2959

28010负责任的营销实践

2711

2612

公司注重打造公平、公正、公开的营销环境，非常重视责任营销，针对市场及产品情况，每

2513年制定营销政策及产销目标。为全方位保障客户权益及保障营销合规性，我们拒绝夸大宣

2414传、杜绝误导性信息，在营销中积极传递产品的全生命周期环保价值，鼓励客户选择绿色低

2315碳的铝材解决方案，确保每一次传播都基于产品的真实价值与客观事实。公司对业务人员采

2216

2117用自查、自纠，并定期进行审查工作。如销售人员发生违规违纪行为，公司将根据情节严重

201918程度进行追责。报告期内，公司未发生涉及营销传播的违规事件。

外观质量使用性能服务质量包装和运输交货期价格调查示意图目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录052

构建可持续供应链>治理/战略/阳光采购构建可持续供应链治理阳光采购

明泰铝业致力于建立透明、道德且可持续的供应链管理体系。我们的可持续供应链治理依托于我们的E S G三级治理架构，并由供应部、采购部、再生铝采购部在各自业务范畴牵头各部门协同实施。明泰铝业大力推进采购体系的数字化转型。公司成功建设并运行了“数字化采购管理平台”。该平台整合了从供应商准入、需求提报、寻源竞价、招投标、合同签订、到货入库到最终采购结算的全链路业务，实现了采购流程的线上化、标准化和可视化，构建了“阳光采购”机制。通过线上化的招投标门户和全网比价功能，所有采购活动都在公开、透明的环境下进行，有效杜绝了暗箱操作的可能，为所有潜在供应商提供了公平的竞争机会。同时，采购全过程可实时跟踪、可追溯，显著降低了采购成本，提升了采购效率与交付速度，从制度和技术上强化了廉洁风险的防控，确保了供应链的健康与合规。所有供应商登录采购平台均会收到廉洁公告弹窗，强化供应商廉洁意识。

供应部采购部再生铝采购部战略

明泰铝业将供应链管理置于战略高度，通过数字化转型和可持续发展理念的深度融合，致力于与合作伙伴共同构建一个透明、高效、绿招采平台廉洁公告弹窗色且富有韧性的产业生态系统。在保障公司运营的稳定与成本优势同时，将ESG责任延伸至整个价值链，推动价值链的共同进步。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录 053构建可持续供应链>可持续供应链管理

可持续供应链管理郑州市“绿色供应链管理企业”供应链韧性

我们致力于将环境、社会和治理（ESG）理念深度整合到与供应商合作的每一个环节。 2025年，明泰铝业、明晟新材入选郑州市“绿色供应链管理企业”名单。

ESG融入供应商准入与管理

在供应商的选择上，公司设立了严格的准入标准。除了对产品质量、技术能力和交付能力进行评估外，ESG表现已成为一项重要的考量指标。公司每月对核心供应商进行绩效考核，并定期开展现场审核，重Mingtai 点覆盖生产现场及环保合规环节。报告期内，所有审核发现的问题均ESG

已制定整改措施并100%落实到位。对于新引入的供应商，公司也会将ESG纳入考量因素，确保合作方与公司的可持续发展理念保持一致。

供应商社会责任承诺

为加强供应链韧性，公司在2025年将进一步深化核心供应商渠道的拓展，通过与我们与供应商签订《ESG承诺书》与《CSR承诺书》，要求供应商遵守更多优质供应商建立长期稳定的合作关系，确保关键原材料的稳定供应，降低单联合国关于商业与人权的指导原则，及与其规模大小和环境相符的管一供应商依赖带来的潜在风险。在再生铝采购方面，公司新增了5家再生铝大客理体系，包括最低限度的尊重人权的方针承诺，人权尽职调查，两性户，进一步扩大再生铝的采购规模，推动绿色供应链建设，助力循环经济发展。

平等，妇女权益保护、工作时间管理等程序。

绿色供应链建设

明泰铝业积极引导和支持供应商采用环保生产工艺、使用可再生能

源、减少废弃物排放，推动供应链的绿色化转型。公司鼓励供应商开展清洁生产审核，推广节能降耗技术，降低单位产品的能耗和碳排放。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录054构建可持续供应链>供应商合作/负责任矿产/平等对待中小企业/指标与目标供应商合作高端产品保护膜研发平等对待中小企业

2025年，公司携手供应商共同攻关，开创了车规保护膜在高端产品上的应用先河。这项跨界合作带来了显著的效益提升：通过采用无胶吸附技术，突破性的多层工艺，使得保护膜性能可定制，精细化有针对性的满足客户要求。保护膜电子级无残留有效规避了生产过程中的污染风险，显著提升了产品的成品率，也极大地优化了客户的初次使用体验，进一步强化了我们在高端市场的品质口碑。

明泰铝业通过赋能供应商推动供应链共同进步。公司定期组织供应商培训交流活动，分享成功经验与最佳实践。同时，与核心供应商建立联合研发机制，共同投入资源攻克行业共性技术难题和满足前沿应用需求，共享技我们致力于构建一个基于契约精神、信息透明与权责对等的公平商业生态，通过增强与供应商的协作和支持，力求术成果并产业化，提升供应链创新与市场竞争力。建立长期稳定的合作关系。

报告期内，在与中小企业合作过程中，双方正常履约无异议情况下公司无任何款项支付逾期。

负责任矿产指标与目标

公司严格遵守并完全遵从经济合作与发展组织（经合组织OECD）关于来自受冲突影响和高风险区域的矿物我们将进一步推动供应商《ESG承诺书》、《CSR承诺书》签订率向100%目标迈进，持续强化供应商在ESG方面的的负责任供应链尽职调查指南，避免使用直接或间接为武装团体提供资金或使他们得益的冲突矿物及/或涉承诺与实践。

及在高风险和受冲突影响地区进行其他严重侵犯人权行为的冲突矿物。根据OECD的指导方针，我们对不同国家和地区来的原料，依据不同的风险级别，制定了管理方法，确保遵从OECD指南五步框架的要求。

绩效

公司积极响应矿产供应链尽责合规管理要求，逐步向供应商发放调查表与承诺书，并建立完善的货物追溯清单。2025年度，公司积极筹备ASI绩效管理审核，确保各方面达到审核要求，有效满足了利益相关方对公司矿产供应链合规性与透明度的要求和期望。必要时，公司将启动独立的第三方评估与审核。《ESG承诺书》核心供应商签订率《CSR承诺书》目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录 055数据安全与客户隐私保护数据安全与客户隐私保护信息安全管理体系多层次技术防护

公司从制度层面构筑了信息安全的第一道防线。通过与接触核心数据和技术的管理及技术人员签订《保密协议》，以法律形式明确了保密义务和违约责任。同时，建立了完善的信息分类分级标准，对不同密级的信息实施差异化的保护策略。对于关键信

2025年，公司获得了息的内部使用和外部传递，公司设立了严格的审批流程，确保每一次数据流动都在授权和监控之下，从源头上规范了员工的信

ISO 27001信息安全管理体系认证。息使用行为，防止数据滥用和泄露。

公司采取了技术和管理双重措施保护信息系统和数据安全，包括部署防火墙、数据加密、访问权限控制、定期进行漏洞扫描和应急演练等。公司在网络边界部署了流量探针和新一代防火墙等安全设备，投资构建了“集检测、可视化、响应处置于一体”的大数据网络安全分析平台。该平台能够对全网流量进行深度分析，利用人工智能和行为分析技术，实现7×24小时全天候的安全监控，从而能够及时发现异常行为和潜在攻击，变被动防御为主动预警和响应。

信息安全管理体系认证信息分类标准

治理 ISO 27001信息安全管理体系认证公司将信息划分为不同级别，实施差异化的保护策略。公司对各单位安全应急职责进行明确，对网站安全、邮箱安全、软件系公司高度重视客户、用户、供应商、员工等相关方的数据安全与统、数据库、机房等方面的安全应急措施进行详细说明，严格落实网络安全工作报告制度，强化对核心机房和各单位机房巡检隐私保护，治理依托于公司三级ESG治理架构，并设立了信息中制度，积极响应网信部门各项工作要求。公司已建立健全信息使用和传递的审批流程，以确保关键信息的合法传递，并规范员心，作为全公司信息化、数字化、智能化建设及网络信息安全的工的信息使用行为。

归口管理部门。该中心负责制定公司信息安全的发展规划和管理制度，并监督各项措施的落地执行，确保信息安全工作有组织、信息安全风险评估有计划、有考核。

公司深知安全风险是动态变化的，因此将定期的信息安全风险评估作为一项常态化工作。通过评估，系统性地识别公司在网络、系统、应用、数据等层面面临的潜在威胁和脆弱性。基于评估结果，公司制定并不断完善覆盖网站安全、邮箱安全、数据库、核心机房等关键领域的安全应急预案。这些预案明确了不同安全事件的响应流程、处置措施和报告机制，并定期组织演战略练，确保在真实安全事件发生时，团队能够迅速、有序地进行处置，将损失降到最低。

我们严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国数据安全法》等法律法规，制定《信息安全保密制度》，在收集、使用和存储个人信息时，遵循合法、正当、必要的原指标与目标绩效则，并明确告知相关方，充分保障其知情权和选择权。我们高度重视客户、供应商、员工及公司的信息资产安全，建立了信息安报告期内公司未发生重大网络安全事件及客户信息安全培训信息安全演练全管理体系，并由信息中心负责日常的监督和管理。信息泄露事件。

次次目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录056责任责任明泰以人为本以爱聚力以责共荣

明泰铝业坚持“以人为本”，视员工为企业最宝贵的财富，搭建广阔的成长平台，守护每一位奋斗者的梦想与尊严，让汗水浇灌出幸福的果实。我们传递“以爱聚力”，将关爱的触角延伸至社区角落，积极投身公益慈善与乡村振兴，用点滴善举汇聚成暖流，温暖世间人心。我们致力于与社会各方共创共享，将企业的发展成果转化为推动社会进步的力量，实现企业与社会的共同繁荣。

6.1劳工权益6.4行业共建

6.2员工健康与安全6.5贡献社区发展

6.3人才发展与培训目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录057

劳工权益>人权尽职调查/平等雇佣劳工权益人权尽职调查平等雇佣

明泰铝业严格遵守《中华人民共和国劳动法》，确保员工享有平等的雇佣机会和工作环境，不歧视员工的种族、肤色、性别、宗教信仰、年龄、残疾等。公司在招聘和晋升中坚持公平公正原则，不因个人背景差异而区别对待。公司明确禁止任何形式的童工和强迫劳动行为，积极营造多元共融的职场环境。在报告期内，本公司未出现任何歧视事件。绩效对于女性员工，公司给予平等的关注与支持，在招聘、晋升等方面坚持男女平等原则，保障女性员工的合法权益。针对孕期、哺乳期女性员工，公司依法提供合理的工作安排和必要的休息条件，如调整工作岗位至劳动强度较低、环境适宜的岗位，确保其身心健康。

公司为全体女性员工送上女神节专属礼品员工总数

明泰铝业承诺尊重人权、反对强迫劳动、反对暴力和骚扰、公平公正、合规经营、营造环

境、保护原住民，不雇佣童工。我们始终将尊重国际公认的人权原则融入日常运营及各项决第115个国际“三八”妇女节，为将公司对女性员工的关怀慰问落实到实处，全力营造浓厚的节日氛围，公司精心筹备，为策管理之中，并严格遵守适用的法律法规与国际标准。2025年3月，我们针对人力资源管理、所有在岗位上默默耕耘、挥洒汗水的女职工，送上了饱含心意的节日礼物，传递着温馨且真挚的节日祝福。

采购与供应链管理以及活动规划三大领域开展了内部人权影响评估（HRIA）。评估结果显示，公司已建立较为完善的人权政策、管理流程及相关制度；对于识别出的潜在影响较低的人权议题，我们也积极征询专业意见，持续优化相关实践。

外籍员工此外，我们积极地完善现有结构，并进一步将尊重人权的理念融入到日常运营当中:促进尊重人权的精神进一步融入企业文化，并通过各种形式进行宣传；

建立有效的人权问题管理机制，并定期评审各项内部制度体系是否有违法人权的问题，建立预防管理体系；

女性员工

建立持续的人权尽职调查流程，及流程的标准化管理；

增强对明泰铝业员工人权的有力保障。

我们将在持续协作与相互理解的基础上，不断加强对人权议题的监测与对话。在切实履行尊重国际公认人权义务的同时，亦将积极发挥自身的品牌影响力，主动提升在人权保障领域的女性中高层

积极作用，并持续完善相关管理能力。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录058劳工权益>薪酬与福利/工会组织与员工参与/员工满意度调查薪酬与福利工会组织与员工参与

公司建立了公平合理的薪酬体系，结合企业效益、物价上涨等多种因素，对员工薪酬水平进行动态调整，保障员工劳动成果，明泰铝业高度重视员工代表大会和工会组织的作用，将其作为员工参与企业具体实行以岗位绩效工资分配为主，奖金、福利等多种分配方式并存的薪酬分配机制，岗位绩效工资由基本工资、加班工资、管理、表达诉求的重要平台。公司定期召开员工代表大会，听取员工的意见绩效工资、工龄工资、其他补助等部分组成，多维度维护员工合法权益，确保员工的劳动所得与付出相匹配。公司积极落实国和建议，在企业重大决策中充分考虑员工的权益和意愿。同时，公司建立了家关于同工同酬的规定，确保不同性别、不同岗位的员工获得公平的薪酬待遇。

员工反馈渠道，员工可以通过微信、电话、面谈等多种方式向公司反映诉求，公司管理层也会及时回复并处理员工提出的问题。

明泰铝业按国家和当地政府的规定为员工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法维护员工的社会保障权益。

此外，公司通过多维度的人文关怀及活动举办，持续提升员工的幸福感与满足感。公司节日福利（春节、三夏、中秋福利）、月度生活福利（劳保用品）实现全员覆盖。

员工满意度调查

为全面倾听员工心声，深化公司与员工的双向沟通机制，精准识别管理体系中潜在的优化方向，进一步提升管理服务效能，并为公司未来战略规划提供科学的数据支撑，公司于2025年

12月围绕员工工作体验、福利保障、培训发展、职业晋升空间及公司未来前景等核心维度展开

中秋福利三夏福利年度员工满意度调查。调查通过无记名网上问卷调查形式开展，共收集848份有效问卷，综合满意度为87.99%。

针对本次调查中员工提出的部分可行性高的建议，公司均已完成整改。公司将持续以员工需求为导向，把满意度调查作为常态化沟通机制，对尚未完成的厂区环境改善等事项加快推进，确新建停车广场保各项优化举措落地见效。同时，密切关注员工反馈的新问题、新建议，不断完善管理体系，努力为员工营造更舒适、更具归属感的工作生活环境，推动公司与员工共同成长，实现企业发展与员工福祉的双赢。

运动会春游团建活动增设人行护栏目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录059

员工健康与安全>治理/战略/职业健康管理员工健康与安全战略职业健康管理明泰铝业始终将员工健康置于首位，严格遵守《中华人民共和国职业病防闭环管理机制治法》等法律法规，建立健全职业健康管理体系。公司的职业健康安全体职业健康安全目标责任书系已获GB/T45001-2020/ISO14001:2018认证。

制度执行监督改进

技术质量部定期组织各部门结合生产工艺、作业环境、设备设施等情况，采用 LEC 法等专业工具，对全体岗位进行职业病危害因素辨识与风险评在公司管理层的统筹部署与各部门的协同配合下，我们严格遵循《中华人估，建立风险清单并动态更新，针对高风险作业区域开展专项整治。民共和国职业病防治法》《安全生产法》等相关法律法规要求，以“预防2025年，公司完成了车间通风除尘设备管理升级、噪声治理优化等改造工为主、防治结合、综合治理”为核心原则，扎实推进职业健康安全管理各程，作业场所职业病危害因素浓度（强度）全部符合国家职业卫生标准，项工作。员工工作环境舒适度与安全性大幅提升。

2025年，公司持续完善职业健康安全管理体系文件，新增修订《职业健康风险评估管理办法》《劳动防护用品使用规范》等六项制度，形成了“制度-执行-监督-改进”的闭环管理机制，体系运行有效性得到显著提升。

治理此外我们建立了“日常排查、专项排查、季节性排查”结合的隐患排查机

明泰铝业员工健康与安全的监督与管理依托于公司三级E S G治理架构，并明制，发现并整改安全隐患，全部实现闭环管理；对反复出现的隐患进行根确各级管理人员、各部门及岗位的职业健康安全职责，签订《职业健康安全源分析，通过技术改造、流程优化等方式从源头解决。目标责任书》，将管理目标层层分解、责任到人，形成“一把手负总责、分管领导具体抓、各部门协同管、全员齐参与”的责任格局。

全员参与各部门协同管分管领导具体抓一把手负总责目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录060

员工健康与安全>职业安全保障职业健康安全保障

公司委托第三方专业机构开展作业场所职业病危害因素定期检测，及时掌握工作场所的职业健康风险状况，并根据监测结果及时调整防控措施，为风险管控提供科学依据。对于接触职业病危害的岗位，公司按照规定为员工提供符合职业卫生标准的防护设施和个人防护用品，并确保员工正确使用。公司每年组织员工进行职业健康检查，并为员工建立职业健康监护档案，将检查结果如实告知员工，对发现的健康问题及时处理和安排。

举措一：厂房送风系统改造举措二：熔铸工段员工隔热反穿衣举措三：自主发明制作铸造机分配流槽电动防护板

为改善热轧跨通风效果，2025年，义瑞新建厂房增设分散式岗位送风系统。为进一步提升一线员工职业安全与舒适性，2025年，公司为熔铸工段员工配数控流盘防护板在金属铝冶炼过程中发挥着多重关键作用：它不仅能有效阻风机安装在厂房柱上，室外新鲜空气由屋面经风管吸入风机，经粗效过滤后发隔热防护反穿衣，凭借优异的隔热与防辐射性能，能有效阻挡高温热量并挡因流动冲击或设备振动产生的铝液飞溅，防止人员烫伤并避免高温液滴损由风机吹向各设备操作区及有人员经常停留的区域。风机选用ISQ型直联离心预防烫伤、中暑；其防火阻燃特性可抵御明火及高温金属液滴，避免衣物点坏电机、传感器等关键设备部件，从而降低事故率、延长设备寿命；同时，管道风机。对冷轧、分切等机列的操作室进行改造，增加门、窗等密封设燃造成的伤害。同时，该防护服能物理隔离灰尘与金属碎屑，保护皮肤及呼防护板还能隔绝铝液散发的高温热辐射，改善周边作业环境，减少人员中暑施，更换老旧空调，确定操作室内降噪和温度适宜，进一步改善职工工作环吸道免受刺激，并在确保穿着灵活舒适、不影响操作的前提下，利用反光设风险。此外，该装置通过阻挡外界灰尘杂物落入，确保了铝液的纯度与产品境。对因工作原因必须到一线流动作业的岗位，增设室外休息室，避开高计提升昏暗环境下的可视性，从而全方位保障员工在极端高温环境下的作业质量，并使流盘及周边区域更易于清理维护，显著降低了工作难度与设备停温、噪声等环境，确保职工身心健康。安全与健康。机时间。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录061员工健康与安全>安全生产管理/紧急事件响应安全生产管理紧急事件响应

公司高度重视安全生产工作，建立了完善的安全生产管理体系，实行全员安全生产责任制，将安全生产责任落实到每个部门和岗位，并通过安全教育培训、应急预案演练等方式，不断提高员工的安全意识和应急处置能力，配备必要的安全防护设备和应急救援设施，并定期对其进行维护和检测，确保其处于良好状态。

公司不断建立完善安全隐患排查治理制度，定期对生产场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，防止事故的发生；并设立内部员工安全隐患举报奖励制度，鼓励员工积极参与安全监督，对有效举报安全隐患的员工给予物质奖励，充分调动全员参与安全管理的积极性。报告期内，公司累计收到员工隐患上报20条，整改完成率达100%。

“人人讲安全，个个会应急”，明泰铝业积极响应国家号召，开展安全生产实战演练活动，为企业的安全生产和稳定运营奠定了坚实基础。

突发事件应对措施火灾应对措施爆炸应对措施化学品泄漏应对措施自然灾害应对措施

公司建立了完善的紧急事件应急预案，涵盖火灾、爆炸、化学品泄漏、自然灾害等各类突发事件的应对措施。公司每月组织一线员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。在发生紧急情况时，公司各部门迅速响应，按照预案进行救援和疏散，确保员工生命安全。公司还与当地消防、医疗等部门建立了联动机制，确保在紧急情况下能够及时获得外部支持。对于因工伤或职业病导致的员工，公司提供及时的医疗救治和康复支持，并按照工伤保险等相关规定保障员工的合法权益。

安全培训消防演练目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录062

员工健康与安全>职业健康安全培训与宣传职业健康安全培训与宣传指标与目标

报告期内，公司通过多形式、全覆盖的培训与宣传活动，员工职业健康安全知识知晓率达到100%，劳动防护用品规范使用率提升至98%。

报告期内，明泰铝业未发生一般及以上生产安全事故、职业病确诊病例、轻伤事故，实现了“零事故、零职业病”的核心管理目标，为公司生产经营活动的平稳开展筑牢了安全防线。

分层分类开展培训

针对新员工开展岗前职业健康安全培训，确保员工上岗前掌握基本安全知识与技能；绩效对在岗员工开展定期培训，重点培训职业病防护、应急处置等内容；对高风险岗位员工、管理人员开展专项培训，提升专业防控能力。

职业健康与安全生产安全培训总时长安全培训覆盖率投入金额丰富宣传载体

通过公司宣传栏、内部公众号、班前会、安全月活动等多种形式，宣传职业健康安全法律法小时规、防护知识、典型案例等内容，发放宣传手册、悬挂横幅、推送科普文章，营造“人人讲万元安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。

开展应急演练人均安全培训时长员工职业健康员工职业健康专项体检覆盖人数专项体检覆盖率

定期组织火灾、气体泄漏等突发事件应急演练，提升员工应急响应、协同配合与自救互救能力，检验应急预案的可行性与实操性，及时发现并完善预案漏洞。

小时人

职业病发生率因工死亡人数注：员工职业健康专项体检覆盖经第三方专业机构评定后需开展职业健康专项体检的员工。

人新员工三级安全培训员工安全教育示例目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录063

人才发展与培训>治理/战略/培训体系人才发展与培训培训体系

明泰铝业建立了完善的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等多个方面，致力于提升员工的专业技能和综合素质。公司为新员工提供系统的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、安全生产知识、岗位技能等，帮助新员工快速融入工作环境，熟悉公司业务和流程。对于在岗员工，公司根据岗位需求和职业发展规划，定期组织各类技能培训和进修课程，提高员工的专业技能水平和工作能力。公司还鼓励员工参加外部培训和学习，为员工提供一定的学习时间和经费支持，促进员工不断更新知识、提升技能。

培训体系架构全景图培训全景图治理领导力战略管理创新思维文化管理

明泰铝业人才发展与培训的监督与管理依托于公司三级E S G治理架构，并由政务部作为主责部门，牵头制定公司整体人才战略规划，协同各业务部门共管理能力同推进人才培养、引进、使用及激励等工作，确保人才发展与公司战略目标管理能力业绩管理有效沟通职能管理执行力组织建设授权与激励紧密契合。

战略专业技能技术类生产类商务类职能管理类后勤服务类

公司制定了《人力资源战略规划（2025年-2027年）》，从员工流动管理、员工结构优化、员工学历提升、管理干部培养、招聘与人才引进、员工福利通用知识

与激励多维度构建人才发展体系，为公司持续健康发展提供坚实的人才支通用知识管理制度企业文化安全教育数字化智能化绿色化撑。公司每年对人力资源战略规划实施情况进行评估，从规划执行、目标达成、人力资源管理效果等方面进行全面评价。

入职培训入职培训企业发展历程安全教育业务流程拓展训练生产工艺法律法规职业素养商务礼仪目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录064

人才发展与培训>培训体系/员工技能提升

DeepSeek专题培训绩效培训人次培训覆盖率培训支出

DeepSeek次万元员工技能提升

明泰铝业积极响应国家职业技能提升行动及“人人持证、技能河南”建设号召，于2021年正式初级工人获批成为企业职业技能等级认定机构。公司坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，构建了规范严谨的自主评价体系。工中级工人

2025年，公司组织2批次职业技能认定，共322人次通过认定，通过自主认定，公司打破了传统轧制备品工高级工人

评价壁垒，将技能水平与员工薪酬待遇、晋升通道深度挂钩，有效激发了广大职工学技术、练本领的热情。

随着人工智能技术呈爆发式发展，明泰铝业深刻认识到其对传统制造业转型升级的初级工人推动作用，特组织开展“DeepSeek基本原理及在工业领域的可能应用”专题培训活动。本次活动特邀中国人民大学研究员、长聘副教授、博士生导师、教育部青年长工中级工人江学者刘勇教授担任主讲嘉宾，公司各部门管理人员共80余人参加培训。刘勇教授系统梳理了人工智能大模型的技术演进路径，深入解读了DeepSeek的核心技术原理金属材热处理工高级工人与创新架构，并通过对比主流大模型的特点，阐释了其在日常场景与工业场景中的应用优势，同时介绍了具体使用方法。参训人员不仅掌握了DeepSeek的实用操作技初级工人巧，全面认识其应用逻辑与方法，更切实领略到人工智能在提升工作效率、优化业务流程方面的巨大潜力。工中级工人电工高级工人职业技能认定目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录065

人才发展与培训>员工职业发展/人才激励与绩效考核员工职业发展人才激励与绩效考核

明泰铝业为员工提供广阔的职业发展空间和通道，鼓励员工在公司内部实现职业晋升。公司搭建明泰铝业高度重视人才激励，通过多种方式激发员工的工作积极性和创造力。公司建立了与绩效挂钩的薪酬激“从一线到管理层、从普工到技术骨干”的全通道成长平台：通过内部竞聘、技能竞赛、导师带徒励体系，根据员工的工作业绩和贡献给予相应的薪酬奖励和奖金，让员工的付出得到应有的回报。

等机制，让优秀人才脱颖而出；吸引行业精英加盟，成就一批铝加工领域先锋与企业管理骨干，实现“劲帆远航，共同成长”的愿景。

专利与项目激励

研发人才培养围绕研发人才的成长路径，公司搭建“培训-带教-协同”三维体系：公司充分激发全员的创新潜能，公司每年进行创新发展先进单位考评，对在技术革新、工艺专利专项奖金改进、产品研发等方面取得显著创新成果，为公司创造利润、提高效率、降低成本做出突出多层级培训覆盖贡献的单位及个人进行奖励。为进一步鼓励分厂内部职工积极撰写专利，2025年公司将分万元厂内部职工授权的专利纳入创新评比中，积极建立“物质+荣誉+成长”长效机制。全年发放组织技术培训 3 2 场（覆盖A I算法、物联网技术、再生铝工艺等领域），参训 8 7 2 人次，平均满意度专利专项奖金9 3万元，明晟新材一分厂因专利得分、创新项目得分排名第1，额外获得团队奖励3万元。团队额外奖励4.8/5；建立“技术知识库”收录文档320余份。

万元导师制与梯队培养创新先进单位奖

2025年，公司表彰先进个人102名（明泰工匠称号）、创新发展先进单位3个（明晟一分明泰工匠厂、义瑞板带分厂、明晟二分厂），专利工作先进单位4个（交通新材深加工分厂、明泰科推行“青蓝计划”，选拔37名资深工程师担任导师，对新员工实施“一对一”带教，覆盖78%的新人；明技铝灰分厂、明晟新材技术质量处、泰鸿新材高精板带分厂）。人确“初级工程师—高级工程师—技术专家”晋升路径，将专利产出、技术分享纳入成长考核，新员工独立上岗时间从3个月缩短至1.5个月，全年培养独立负责模块开发的员工9名。

创新发展先进单位个产学研协同育才专利工作先进单位

引入高校专家2名驻厂指导，联合制定《再生铝合金门窗原料脱漆处理技术规程》等团标。个目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录066人才发展与培训>人才激励与绩效考核/员工关怀股权激励员工关怀

公司实施股权激励计划，将公司的利益与核心员工的利益紧密结合，激励员工长期稳定地为公司服务。2025年，公司稳步推进限制性股票激励计划的落地与解禁。根据规划，2024年授予的限制性股票第一期已于2025年公司定期开展员工关怀活动，营造良好的工作氛围和企业文化。公司为员工提供丰富的福利和关怀措施，包

5月正式解禁。括法定节假日福利、夏季防暑降温福利、生日关怀等，让员工感受到公司的关爱和温暖。通过完善的人才激

励和关怀机制，明泰铝业努力营造“以人为本”的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，实现员工与企业的共同成长。

股权激励

金秋逐梦展风采凝心聚力贺华诞——明泰铝业秋季运动会绩效年度股票激励解禁人数解禁（万股）万股人明泰铝业秋季运动会目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录067

人才发展与培训>员工关怀

激情成就梦想团队铸就辉煌——明泰铝业2025年春游团建三夏送清凉|明泰铝业为员工定制“夏日能量包”明泰铝业2025年春游团建目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录068

行业共建>产学研合作行业共建获河南省有色金属行业优秀专利奖

作为中国铝加工行业的领军企业，明泰铝业将引领和推动整个产业的健康、可持续发展视为己任。公司通过引领标准制定、深化产业协同、分享先进经验等多种方式，积极扮演着行业“赋能者”和“领航员”的角色，致力于与全产业链的合作伙伴共同构建一个繁荣、规范、共赢的产业生态。

产学研合作2025年，明泰铝业持续深化与中南大学的产学研合作。依托中南大学科研技术与实验条件，结合明泰铝业的产业优势，开展多维度深度协作：

一种5052铝合金薄板的制备方法一种雕刻用铝合金板及其生产方法

在研发创新方面，双方联合进行新型铝合金材料调研、产品表征及循环保级、散热该专利针对5052铝合金薄板在工业应用中的关该专利精准切入了铝合金在高端装饰、艺术雕中南大学企业东北大学系统用带材等新产品的现场指导与开发；

键痛点，通过绿色环保的原料路线和精准的工刻等细分领域的应用需求，通过成分设计与工技术中心艺控制，显著提升了产品性能与生产效率，同艺优化，开发出了专门适用于精细雕刻的铝合明泰在质量管控方面，通过自有实验室提供扫描电镜、金相显微及成分分析等检测服研究院时实现了资源循环利用，契合有色金属行业高金板，填补了国内在该领域的技术空白。

工程国家北京科技大学务，快速出具报告以支撑产品质量改进；郑州大学技术认可质量发展的方向。

研究中心实验室同时在标准制定与高新技术研发上提供资料审核及技术方向引导。该合作实现了校企资源互补，有效推动了新材料的产业化应用与现有产品质量提升，全面增强了企中色科技中国汽车研究院业在铝合金领域的研发与质量管控核心竞争力。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录069行业共建>推动行业规范/构建共赢生态推动行业规范构建共赢生态

明泰铝业将自身在高端铝材、绿色生产等领域的技术积累和实践经验，转化为国家标准、行业标准和团体标准，直接提升了行业整体技术门槛和质量水平。

2025年共制定6项团体标准。其中4项再生铝相关标准，从原料回收（脱漆）、危废处理（铝灰测定）到高端应用（雕刻板、建筑箔），构建再生

铝全链条标准体系，深耕循环，引领绿色发展。

编号标准号名称核心价值

1 保障供应链全球化：为铝卷材长途海运提供统一、安全、高效的包装规范，降T/HNNMIA 12-2025 铝合金卷材海运包装明泰铝业积极利用其在行业中的地位和影响力，促进产业链上下游的沟通与协作。公司积低货损和贸易摩擦，直接支持其产品出口全球市场。极参与协会组织的各项活动，分享管理经验和市场洞察，主动参与区域产业政策的研究与制定，为行业的健康发展建言献策。

2 T/HNNMIA 17-2025 用石墨结晶器生产

固化核心工艺，提升品质与效率：将成熟生产工艺标准化，保障作为重要基础参与的核心行业组织:

8011铝合金扁锭技术规范原料的8011铝合金扁锭（用于铝箔）的稳定性与高品质，对提升下游箔材性能至关重要。

组织类型组织名称参与角色与主要活动

推动高端再生应用，实现绿色溢价：打通“废铝再生→高端产品”的技术路

3 T/HNNMLA 28-2025 雕刻板用径，将再生铝材（3 1 0 4合金）应用拓展至高端装饰建材（雕刻板），是循环经作为重要成员单位，参与行业政再生3104铝合金中厚板国家级济价值最大化的典型案例。策研讨、市场分析与协调。其再行业协会中国有色金属加工工业协会生铝项目符合协会推动的绿色低碳发展方向。

占领危废处理技术制高点：为铝工业危废（二次铝灰）资源化处理提供关键检

4 T/HNNMLA 29-2025 二次铝灰料浆水灰比的测定测方法标准，将企业技术（其旗下公司拥有相关专利）转化为行业规则，巩固作为省内龙头企业，在区域产业

其在铝灰处理领域的技术领导权。地区性规划、技术交流中发挥引领作行业协会河南省有色金属行业协会用。

5 建筑蜂窝板用再生开辟绿色建材新赛道：定义再生铝箔在绿色建筑（蜂窝板）中的应用标准，创T/HNNMLA 30-2025 3004 铝合金箔造并引领一个全新的细分市场，同时实现环保与经济效益。

同时，公司积极参加行业盛会，系统展现了公司在前沿技术研发与产业化应用方面的突破规范回收前端，保障原料质量：解决废铝门窗回收再生的关键预处理难题，提性进展，向国内外合作伙伴及业界同仁集中展示了企业在打造绿色低碳、全球领先高端铝

6 T/HNNMIA 31-2025 再生铝合金门窗升再生铝原料的纯净度与品质，是构建 “ 绿色回收-高端再生 ” 闭环产业链的基材供应商进程中取得的卓越成就，深化与国内外合作伙伴的协同联动，以更优质的产品与原料脱漆处理技术规程础保障。服务赋能全球产业升级，为推动铝工业高质量发展贡献更多力量。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录 070

贡献社区发展>推动行业规范/构建共赢生态明泰铝业参加第二十届中国国际铝工业展览会目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录071

贡献社区发展>乡村振兴/社会公益贡献社区发展

作为国内首家民营铝加工企业，明泰铝业以自身发展带动区域产业升级：产业兴邦回馈社会社会公益推动巩义市回郭镇形成铝加工产业集群，改变区域经济结构；

创造数千个就业岗位，带动地方工业发展与居民收入提升，践行“产业兴邦、回馈社会”的责任。

乡村振兴

“万企兴万村”行动，是党中央立足“三农”工作全局作出的重要战略部署，更是民营企业践行社会责任、助力乡村全面振兴的关键载体。明泰铝业积极响应，2025年度入选郑州市“万企兴万村”行动典型案例库。

拓宽就业渠道，实现村民家门口增收完善公共服务，提升乡村生活品质践行责任担当，持续深化村企共赢发展公司发挥产业带动作用，为乡村劳动力提供稳公司将乡村公共服务提质作为帮扶核心重点，持续加大教育、医公司依托产业禀赋，为巩义市新中镇、回郭镇及对定就业岗位。在河南巩义总部及周边生产基疗、人居环境等民生领域资源投入。教育帮扶方面，深耕捐资助口帮扶县淮滨县打造产业扶贫、专项援助等帮扶举地，优先招聘村庄劳动力，目前企业员工中周教，为周边村镇中小学定向捐赠多媒体教学设备、空调等，补齐措。为增加农民收入，公司创新搭建助农通道，紧边乡村人员占比超60%，仅明泰铝业注册地回办学短板，营造优质学习环境。医疗保障上，多年为回郭镇北寺盯淮滨县农产品产销需求，分批采购当地大米、薏明泰铝业积极融入社区，与当地政府和社区居民保持良好的互动关系，履郭镇就有3000余名村民在公司及上下游配套村村民代缴部分合作医疗保费，减轻医疗支出压力，筑牢就医保米、芡实等原生农产品。此举既让农户获得收入，行企业的社会责任。我们持续在扶危济困、捐资助学、文化建设等领域投企业就业，人均月收入超6000元，助村民障。此外，同等重视乡村精神文化建设与民生保障，一方面常态也为兄弟县市农产品打开稳定销路。入资源。报告期内，公司向当地文化、教育、科技事业捐款累计57万余“不出远门稳就业”。同时，为赋能农民工发化“送文化下乡”，在人民广场搭舞台，各类节目轮番上演；另元。我们继续支持地方教育事业，并为社区公共设施改善提供支持。亮眼展，公司成立工匠学院，开设金属轧制工、电一方面助力周边乡村文化事业，支持北寺村等村落的文艺演出、的帮扶实绩，让公司接连获评“河南省杰出民营企业”、“捐资助教先进工、热处理工等工种培训课程，推动3000余民俗节庆等活动，既传承乡村民俗文化，又拉近企业与村民情单位”、“最具爱心捐赠企业”等荣誉称号。这份沉甸甸的成绩，既是企名农民工成长为技术型产业工人。感，让乡村生活有温度。业坚守社会责任的必然结果，更是村企心往一处想、劲往一处使，携手共促发展的最佳见证。目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录072ESG绩效汇总

环境绩效2025固体废弃物总量吨92095.90

排放总量万吨二氧化碳当量183.49其中：危险废弃物总量吨60374.70

其中：范围一万吨二氧化碳当量100.13其中：一般废弃物总量吨31721.20

其中：范围二万吨二氧化碳当量83.36环保投入金额万元1715.24

温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元营收0.52环保应急演练次数次19环保培训覆盖人次人次1017

综合能源消耗总量万吨标准煤70.58环境违规事件件0

综合能源消耗密度吨标煤/万元0.20环境违规事件处罚金额万元0

直接能源消耗总量万吨标准煤53.83生产运营涉及生态红线事件件0

直接能源消耗密度吨标准煤/万元0.15社会绩效2025

间接能源消耗总量万吨标准煤16.75

研发投入金额万元38510.77

间接能源消耗密度吨标煤/万元0.05研发投入占主营业务收入比例%1.10

总取水量万吨139.25研发人员总数人741

大气污染物研发人员占比%11.87

氮氧化物 (Nox) 吨 323.97 累计申请专利数量（含PCT）项 1040

二氧化硫 (So?) 吨 69.91 其中：发明专利数量（含PCT）项 74

颗粒物吨78.26其中：海外专利布局数量项1

挥发性有机化合物 (VOCs) 吨 106.11 累计获得授权专利数量项 848水污染物应用于主营业务的发明专利数量项64

化学需氧量(COD) 吨 4.86 报告期内发明专利的申请数项 24

氨氮吨0.08报告期内发明专利的授权数项5截至报告期末的商标的注册数项7

总氮吨1.75知识产权侵权事件个0

总磷吨0.07因安全或健康问题导致的设备产品召回事件件无

氟化物吨4.86客户满意度%97.7目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录073

ESG绩效汇总社会绩效2025社会绩效2025

供应商总数个4260其他人/%5808

其中：东北个66按地区分（未包含外籍）/

其中：华北个718其中：东北%0.10

其中：华东个1038其中：华北%

0.08

其中：华东%0.23其中：华南个65

其中：华南%0.16其中：华中个2000

其中：华中%99.43其中：其他个373按职位分/

员工总数人6242其中：高层管理（不含董事会）人6其中全职员工人数人5864

其中：女性高层人1其中兼职员工人数378其中：中层管理人241劳动合同签订率%100其中：女性中层人26

按性别分/外籍人员人75

其中：男性人5025残疾员工人数人14

其中：女性人1217新入职员工总数人652

其中：应届生人29

按年龄分/

其中：非应届生人421

其中：30岁以下人783

其中：男性人520

其中：30岁到50岁人4834

其中：女性人132

其中：50岁以上人625

员工满意度%88

按学历分/职业健康与安全生产投入金额万元666.71

其中：本科人/%407安全培训总时长小时195703

其中：硕士生人/%26安全培训人均时长小时31.35

其中：博士生人/%1安全培训覆盖率%100目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录074

ESG绩效汇总 / 可持续发展报告索引表社会绩效2025维度序号议题对应条款位置员工职业健康专项体检覆盖人数人2389

9乡村振兴第三十九条贡献社区发展

员工职业健康专项体检覆盖率%100

10社会贡献第四十条行业共建贡献社区发展

职业病发生率%0

11创新驱动第四十二条创新驱动与知识产权保护

因工死亡人数人0

12科技伦理第四十三条不涉及生命科学、人工智能等科技伦理敏感培训人次人次10894领域的科学研究、技术开发等活动

培训投入万元71.2513供应链安全第四十五条构建可持续供应链

公益慈善捐赠金额元573200.00社会14平等对待中小企业第四十六条构建可持续供应链产品质量与安全

上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》索引表15产品和服务安全与质量第四十七条优质客户服务维度序号议题对应条款位置16数据安全与客户隐私保护第四十八条数据安全与客户隐私保护劳工权益

1应对气候变化第二十一条至第二十八条应对气候变化

17员工第五十条员工健康与安全

2污染物排放第三十条严控污染排放人才发展与培训

劳工权益

3废弃物处理第三十一条废弃物处理18尽职调查第五十二条

构建可持续供应链可持续发展

4生态系统和第三十二条生态系统和生物多样性保护19利益相关方沟通第五十三条重要性议题生物多样性保护相关治理

环境20反商业贿赂及反贪污第五十五条商业道德与公平竞争

5环境合规管理第三十三条环境合规管理

21反不正当竞争第五十六条商业道德与公平竞争

6能源利用第三十五条提升资源效率-能源利用22原材料使用——提升资源效率-原材料使用

7水资源利用第三十六条提升资源效率-水资源利用自主23推动行业发展——行业共建

设置议题

24规范治理与合规经营——规范治理与合规经营

8循环经济第三十七条循环经济

25风险管理——风险管理目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录075

GRI索引表

GRI标准披露项位置

使用声明河南明泰铝业有限公司已参照GRI标准报告本GRI内容索引中引用的

2025.1.1-2025.12.31期间的信息。3-1确定实质性议题的过程重要性议题

GRI3: 实质性议题 2021 3-2 实质性议题清单重要性议题

使用的GRI 1 GRI 1: 基础2021 3-3 实质性议题的管理重要性议题

使用的GRI行业标准 101-1 阻止和扭转生物多样性丧失的政策生态系统和生物多样性保护无适用的行业标准 GRI 101: 生物多样性 2024

101-2生物多样性影响的管理生态系统和生物多样性保护

201-1直接产生和分配的经济价值2025年关键绩效

GRI 201: 经济绩效 2016

GRI标准披露项位置 201-2 气候变化带来的财务影响和其他风险应对气候变化

2-1 组织详细情况公司简介 GRI 203: 间接经济影响 2016 203-1 基础设施投资和支持性服务贡献社区发展

2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告205-2反腐败政策和程序的传达及培训商业道德与公平竞争

2-3 报告期、报告频率和联系人关于本报告 GRI 205: 反腐败 2016 205-3 经确认的腐败事件和采取的行动商业道德与公平竞争

2-4信息重述关于本报告

关于明泰铝业 GRI 206: 反竞争行为 2016 206-1 针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼商业道德与公平竞争

2-6活动、价值链和其他业务关系优质客户服务

构建可持续供应链 GRI 301: 物料 2016 301-1 所用物料的重量或体积循环经济

劳工权益 302-1 组织内部的能源消耗量能源利用 ESG绩效汇总

2-7员工员工健康与安全

人才发展与培训 GRI 302: 能源 2016 302-2 组织外部的能源消耗量能源利用 ESG绩效汇总

2-9 管治架构和组成规范治理与合规经营 302-3 能源强度能源利用 ESG绩效汇总

2-11最高管治机构的主席规范治理与合规经营302-4降低能源消耗量能源利用

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用可持续发展治理

303-1组织与水（作为共有资源）的相互影响水资源利用

GRI 2: 一般披露 2021 2-13 为管理影响的责任授权可持续发展治理

2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用关于本报告 GRI 303: 水资源和污水 2018 303-2 管理与排水相关的影响严控污染排放 ESG绩效汇总

2-16 重要关切问题的沟通风险管理 303-3 取水水资源利用 ESG绩效汇总

2-17最高管治机构的共同知识可持续发展治理

305-1 直接（范围 1）温室气体排放应对气候变化 ESG绩效汇总

2-22关于可持续发展战略的声明董事长致辞

商业道德与公平竞争 305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放应对气候变化 ESG绩效汇总

2-23 政策承诺构建可持续供应链 GRI 305: 排放 2016 305-4 温室气体排放强度应对气候变化 ESG绩效汇总

劳工权益

305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放严控污染排放 ESG绩效汇总

商业道德与公平竞争

2-24融合政策承诺构建可持续供应链306-1废弃物的产生及废弃物的相关重大影响废弃物处理

劳工权益

GRI 306: 废弃物 2020 306-2 废弃物相关重大影响的管理废弃物处理

2-25补救负面影响的程序商业道德与公平竞争

优质客户服务 306-3 产生的废弃物废弃物处理 ESG绩效汇总

2-26 寻求建议和提出关切的机制商业道德与公平竞争 GRI 308: 供应商环境评估 2016 308-2 供应链中的负面环境影响以及采取的行动构建可持续供应链

2-27遵守法律法规规范治理与合规经营

2-28 协会的成员资格行业共建 401-1 新进员工雇佣率和员工流动率 ESG绩效汇总

2-29 利益相关方参与的方法重要性议题 GRI 401: 雇佣 2016

401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利劳工权益2-30集体谈判协议劳工权益目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录076

GRI索引表

GRI标准披露项位置

403-1职业健康安全管理体系员工健康与安全

403-2危害识别、风险评估和事故调查员工健康与安全

403-3职业健康服务员工健康与安全

403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通员工健康与安全

403-5工作者职业健康安全培训员工健康与安全

GRI 403: 职业健康与安全 2018 403-6 促进工作者健康劳工权益

403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响员工健康与安全

403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者员工健康与安全

403-9工伤员工健康与安全

ESG绩效汇总

403-10 工作相关的健康问题员工健康与安全ESG绩效汇总

404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数人才发展与培训 ESG绩效汇总

GRI 404: 培训与教育 2016

404-2员工技能提升方案和过渡援助方案人才发展与培训

规范治理与合规经营

GRI 405: 多元化与平等机会 2016 405-1 管治机构与员工的多元化劳工权益

ESG绩效汇总

GRI 406: 反歧视 2016 406-1 歧视事件及采取的纠正行动劳工权益

GRI 407: 结社自由与集体谈判 2016 407-1 结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商劳工权益

GRI 408: 童工 2016 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商劳工权益

GRI 409: 强迫或强制劳动2016 409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商劳工权益

GRI 414: 供应商社会评估2016 414-2 供应链中的负面社会影响和采取的行动构建可持续供应链

GRI 416: 客户健康与安全 2016 416-2 涉及产品和服务的健康与安全的违规事件优质客户服务

GRI 417: 营销与标识 2016 417-3 涉及营销传播的违规事件优质客户服务

GRI 418: 客户隐私 2016 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉数据安全与客户隐私保护目录卓越明泰绿色明泰至诚明泰责任明泰附录 077读者意见反馈

读者意?反馈表

非常感谢您在百忙之中阅读《河南明泰铝业股份有限公司2025年可持续发展报告》。4.报告对利益相关方所关心问题的回应和披露？为了向您及其他利益相关方提供更有价值的信息，并有效促进公司提升履行企业社会□非常好□好□一般□较差□差您的联系方式：

5.您认为明泰铝业在经济责任方面做得如何？

责任的能力与水平，请您协助我们完成意见反馈表，并通过以下方式反馈给我们，以□非常好□好□一般□较差□差姓名：

帮助我们进一步提升ESG的管理能力。 6 .您认为明泰铝业在环境责任方面做得如何？□非常好□好□一般电话：□较差□差

反馈邮箱：mtzqb601677@126.com

7.您认为明泰铝业在社会责任方面做得如何？

反馈意见调查表（请在相应位置打√）□非常好□好□一般□较差

电子邮件：

□差

8.您认为明泰铝业在公司治理方面做得如何？工作单位：

1.您属于以下哪类利益相关方：□非常好□好□一般□较差□差

□员工□客户与消费者□股东或投资人□供应商9.您所关注的信息在本报告中是否都有所体现：

□政府及监管机构□媒体/行业协会□其他□是□否(您还希望看到哪些信息）您可以通过来电、发送电子邮件或寄送

10.您对河南明泰铝业股份有限公司履行社会责任及本报告有反馈意见给我们，联系方式如下：2.您对本报告的总体评价是：

□非常好□好哪些其他意见与建议？□一般□较差□差

3.您认为本报告：联系电话：

信息披露0371-67898155

□非常好□好□一般□较差□差联系邮箱：

可读性

□ 非常好 mtzqb601677@126.com □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

完整性联系地址：

□非常好□好□一般□较差□差河南省郑州市高新区长椿路11号国家大学科

版式设计技园Y19栋

□非常好□好□一般□较差□差明泰铝业

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明睿创新　泰昌恒运河南明泰铝业股份有限公司

Henan Mingtai Al.Industrial Co.Ltd.联系邮件?mtzqb601677@126.com

联系电话?0371-67898155

联系传真?0371-67898155

联系地址:河南省郑州市高新技术开发区长椿路11号国家大学科技园西区Y19栋

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