重庆银行:2025年度可持续发展报告

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诉讼面临的政策和法规风险。本行造成直接财务损失。和稳定投资价值。度等，有助于增强公司的可业对入融通资过金市需场求化持手续段增拓宽业务渠道，增加的气增产投候加品资变。和与化服支的务持适，有力应收增入强。应对气候变化的中长期风转型险技风术险统双企碳业背业景务下挤，新压兴。企业对传因和持续发展能力，并价把值控创力造，提能升力。可持续长期气候变化引起金融市场价格减增统宏值长高

低应、碳碳用难技转，以导术型收致技或回本项术资行目的快速发展密观上，极端天气金投拖面的资临风的提险前传。中期长技出适空度风术切间布险企跟局。，业进拓具，重展以备点转对成行型冲长业金高潜演碳融力进的资的趋新产低势增退碳，重庆银行气候机遇与价有值效链提影升资响产估值，创造更稳定的长期价值。市风险场资双波关动碳注；背日景渐下提，市升场。对ESG投偏贬微产链值价好与资、授信观，格转企上推推与向源，高升E市使环S违通场抵境胀扰，动并业发G生约导波押环概向动品境率下；面传经与投累临导由损资经重至供失估资应者济

。中长期型风充，分险提识违规、安将环境因前别子制交易与碳，定排审应放慎对账表建策簿现略立金。估融值工模具资源效率政将合提促策资使高理红金开能防利优发源范先利绿。碳投色用排向效信放能率贷限，、效制减绿改等少色造产品和服务有助于客户结构调整和资政能债等策源券低风消等碳险耗产项，品。享目。受。低碳补贴或税收优惠等下直游接价减少对传统能源的依赖。产配置优化。直下游接运营值链、银行投资组合

运价值链、银行投资组合声

25风险

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27 28重制庆银行股份有限公司2025年度可持续发展报告控项措目定客施对科户。环学/项境合的目理的客A类影分响类程

户?度环将境企和建业社设的会、气风候险生产、环评境估经营风标准，对客户的环境和社会风险进行动态评估与分类，根据客户自身风险和支持

B类会后建果后设不果、生易，但产消较、除经易的营通客活险动定分可???为能义严A?类重（改高变风环险境）且、B类（中风险原）、则C类上（新低风险）三大类活户动或将项产目生。不良环境和社压加缩强风。险增敞客口户管管禁理，止理做准措好入施，，监存测?并制定

过缓释措施加以消除的客贷后管控措施，加大贷后检查、量频预客率警户不同的管积，、并差及加异时化强执

供风支间在行险适持极重引点绿配。丰色化富导领的绿信域贷绿资色源转投型向传贷款金色差融金异服融化务服政。务建策产立品统差，工异灵业化活领的运域授用工信碳艺策减革略排新，等引和货导设币信备政贷更策资新工源改具向造，有积升优极级势探、能、索有源碳技体排术系放、低有权碳市、排转场污型前权等景等的符绿企合色业ES产集G要品，求为的绿重色点产领业域提。

C类户境建或和设项社、生目会产后。、果经的营客活户动或不项会目产。生明显不良环动度按态进照分行相析管关评理授估信。政。策、产品管理及授信管理制授激励授方信信。面，绿审给色予查通F道TP方优面惠，和搭经建济绿资色本贷系款数业调务整快的速让审利批；通制道定，大实中行专预项约奖机励制、开展平行作业中，降，对积极参与绿色、落金实融限创时新审产结品。的在分定支价低权行限业授信

气候环境风险管理和控制流程机构及给区予

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在范本要化资贷行，素料前持进的开尽续一重展调强步要环环化提“考境节升风，量和风对险指社险于管标会管分理。风理类创水造平价。值”的经营理念，建立贷前贷中贷后全方位风险防控体系，实现风险管理的标准化和规化持升续级加，强将绿绿色色金金融融服管务理保系障统机识制别。模对型经更认新定至的监绿管色发金布融的业最务新，明版确本规，及定时审根查据时监限管，最落新实要全求流指程导绿绿色色通金道融机业制务。通。过数字授与在）社作贷贷信业会为后中务风重管审政需险要理查聘策开的环环请展审节节独独查，，立将严立资第环格的料三境执贷。方行险“为对尽环A企职类保业（调一的高查票环风，否综境险决合）与及制分B析类（企中业风的险气）候业环务境，通风过险收，将集客企户业E的SG环表评现报纳告入、排贷污前许调可查证报、告温，室将气其体作排为授放 ESG风险评估模型的评价流程?与社会风本行制定《重庆银行股份有后限监公测司工险作纳入贷授信，严政格策把社后”控会风。对项风险“目险监两运管测高行理中一期进，剩针间行”对的行审环分业查境类中，对和为对于社A环类环会境（境风高污风险风染险。险较影）大和响的B较企类（大业中的严风企格险业管）需控业将，务针企，对须业A针的类对环（高环境境信风报从告E、方S、式G三展个示评维客???度户分对E? S授G评信分客评户级进情行况指。标量化评分，再排将??各?名指? 标评分情况加总进行排名并评级评，??最?级终? 以ESG评价导向，从行业、产品等多维度制定授信政策。指引》，根据国家宏观政策、产业政策、绿色信贷要求，明确以“绿色金融”为客评理ES户三分G?评个加ES价维总G能涉度后力的，及分越1环2数强境3越项。、社高指，会标代、。公表各司授指信标治每将季授度信更客新户一按次照。分数进行排名，评C按1级照、C，授2分、信C为3客A九1户级、A所。2、处A排3、名B1分、B位2、进B3行、

2930重授庆信银审行股份有限公司2025年度可持续发展报告

客融辅职及根户调区授认助据进查域定识拟

信查授前流，特别借点与信程

助调查环，行根初据，步判项加数E风S断目强字G险绿的指授化节

调色行

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户对取的性等发，相的；生行及发色关贷重

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户定户资安险理险并存金

全生产情总温室气体排放量吨1882.51894.541707.41

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能源源绿绿绿循色环色色

贸利低服易消费务用碳转产业型34

48293.6...4833339????2235026.6...9610181????44580457..2962用电总量名??称?单万??度位?323002.755?321062.742?320072.736?

高口效径利：根用据等中领国域人的民经合银济行计活《动关?，于对2环02保5年、节金能融、机清构洁金能融源统、绿计色有交关通事、项绿的854通.22?色建3知筑.0》（等4银领??发域〔的20项2目5〕投8号融）资，金、项融目机640构.15为.8运营6支?2?持?环境改善、应对气候变413、风险管理等所提供的贷款。化0....91311037?天用用用然电水水总气总总量消量量密密度度度吨//平平方方万米米吨建建筑筑面面积积3032...5334573400...4098082048...749754

31和资源节约汽

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33鈊渝金租助力庆铃汽车投放新能源轻卡，经测算预计每年可减少碳排放约13300吨34重保庆银行股份有限公司2025年度可持续发展报告坚损一我实生批行护的态有入案金系显选

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3536重庆银行管股理份内有限容公?司2025年度可管持节约用纸理

续措发展施报?告

节材管理少度耗提，使倡减并无少设纸办置化公废办用纸公纸回，约尽收执2量点7行双9。项目进展绿色采购减少一次性用品减利少用，用使用打用瓷印一杯机次、耗性玻材用璃1品杯8，代2多千6据面克千测使。克算用。，回纸公收张司废，2努0粉2力盒5年减14较少千上纸克一张，消减年环日化空本行严格执行《重庆银行股份有限公司采购管理办法》中节能环保规定，通过资质严控、流程优化、意识培育，构建规范替使纸用杯耐。用品，对物品进行多次绿购供色推常、保调低行物、标碳办电资准化公，子采的从家标购绿源具模中色采购意识，提头等，式采针筛重，购对减选点管理体系。将环保节能、减升全行办少绿设绿公线色备色用下合供采品投规应购、标供商电执带应的器行来商环设能的；保备积力人资、极。员电质推流脑、进节动耗排采能、材列物购表、为资工管现工运作理纳程输服数入类等等字关采键购评供审应指商应商数据环品化节类转，的型明能，确建源标入要成消，围求并确耗要供全保与求应面工成，商运程本建需行建支立具采设出分备购环；层相注管节分应重理符类环培系合的保育统低绿认行，碳色证招内减准或标采入排符方购标要合人式准求国员的；。家的采在将节节油管理建机制立绿色出行长效

按地区划分于2025年合作的供应商数目

固废粮处管理理建宣传立节资粮源理回念收利用在

持停续食车推堂库进设安公置装粮务充用食电节车桩，约电鼓动宣励传化使，标有用语效新，降倡能导低源节碳车排约辆放风。强度；地区?北京?广东?上海?四川?重庆?其他?体系业业公推物进动司管进行理使日行定用方常无期面产可害，收再生化在集的生处办，资厨理交公余源。由区日，垃垃域减常圾圾落少运交处实一营由理生次中具公活性产备司垃消生相回圾耗的应收分物尚

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筑社觉业联牢保呈务动资业现办，金新务，理安新增化；痛上增1、点8渠线道全防转项；“定线账迭广社期。屏代幕提手保泛 ““个智人慧按银揭行贷”作款为金数融智国服企唯务一”代作表为入唯一选金数融国企项目上榜数以场景驱动为出发点，积极探索并务实推进大模字型重落庆地第应三用批AI+综字合重场庆景三清季单度。“应用场景领跑者”榜单；打造“重银晓AI”大模型应用平台，推动信贷助手数字员工嵌入信贷系统，实现操作问答场景工作效率提升约50%，助推程；探索数字人讲师应用，成功输出数字人视频课程。险新贷度管养款。控老超，产5推亿业动元金养。融老持发产续展业开模贷展式养款，各领域提升改善管理效率。

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总分数行支据(机人范构)围(人?)高人层按10员管0员

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分总数行支据(机人范构)围(人?)重47庆8?四1按地区划分的员工流失人数?和工伤数据全行(人)?55?1165川??贵11011州??陕110西11?其115他05?因因工工伤作关损系失工而全作死??行亡日?数的（人天数）（?人）24040225??23040224??22041233

员工总人数行数据(分布分支机人范构)围(人?)按15性男776别2?划分的员工人数?按年龄组别划全行(人)?23375?325女155158?9730岁187561以826?下?33308?9135分3302岁的?员工人5数0?岁1及85以上?员受工到培培训436员工完（总训成小?情?人况分布受时行训数）?（?时人数）225男7526?按3性别划分215?女5682?1?高层管613理00人员?按中员层工管7类理1型人划员分65621??基1层0员49工?

分总数支行据(机人范构)围(人?)高人层按10员管0员?理工类中型人层划174员管1分4?理的员工基41人层10数员8409?工?2重873庆530?四71按42川19地?区划贵分2160州的9?员工人陕3数12西03??其1226他81?受员工到培完分（成训小支人受时机训数）构（?时?人数）711男7763?5按3?性别划分?按员工

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按性57别9男划?分的员工流失3女66人?数?30岁348以按下年?龄组别划30分?595的60岁员?工流失人数?全??行??6642426550岁及101以上?员受到工完培（训成小人受时训数）（?时人数）92432男3976?

按性别划分123?女41?41372高层管613理00人员?按中员层1工管12类10理53型人6划员分??基205层72员2069工2?

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7374鉴证报告鉴证报告

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报告披露的员工总数是指报告期内支付交易企网笔业银数网交/柜电国银易总面子笔交银银道公率行（行交司业%参易可服）考量持务中替续报国代发告率银展》报林重普类牧惠组告庆渔型织披银业小涉露行贷微农的股款贷贷普份余款款惠有额余余型限额。额（小公、亿微司非元贷可农）款持户余续个额发人是展农子合女重重同性庆行庆的员银、银子正工行行公式占全股司员比行份（）工范有与%。围）限重内公庆（司银未可行包量占所有账务性指报告期末重庆银行按国家金融监

报告披露的女性员工占比是持签含指续订境报发劳内外

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部含余司《”额票额可口中。据是持小径小贴指续微统企现报发型计业划企余的告展77 78索索引上海维证引度?券交易所序 ?21号? 污应对染气物排候放变议化题? 第第三二十十一条对条应至条第款二?十八条指环境标与篇：目践标行绿所色在理位念置，强化气候治理 1页93?码? 《香香A港港、环联交境合?易交易所所一指?有般标限披编公露号司?证券上(有市a)关政规废策则；》气及附排录放C2《、向环境、社会及管指治报?38 标内告容守?则》43 废生弃态系物统处理和生物多样性保护第第三三十十二一条条绿绿色色实金践融创新 33752 排层放面A物1 AA11..31 污注(所排b)每染项产放?遵废物生物守设气施有种。对排有害类发行人有计放害算废及包废）弃相括弃。关物物氮水重指氧及土地的排污、有害及无害总排量放大国（化数影家以物据响规吨、。硫的例计氧相所算化关）界及物法定（律及者如及其。适规他用例受）密的国度资家废料法弃物的产生等的：指标与所目在标位、绿置色? 实践 33页26?，?码37?环境 5 环境合规管理第三十三条影响、风险和机遇管理 28? （如。律及规例规管的76 能水资源源利用利用第第三三十十五六条条绿绿色色实实践践 3366??333771 AAA111...465? 所描到每描述述这产项所生些设处目无理订施立害有计标的算所废害）弃排及采。取物放无的总害量目步量废（骤弃标以及物。吨的为计方达算法到）、这及，（些及如目描适标述用所所）采订密取立度（的的如步减以以骤每每。产产量量单单位位、、不指指适标标用与绿色实与目目标践标 33322

1980循乡社环经

6?38

会村振贡济献兴第第第三四三十十十七九条条条绿传深色递耕金普金融融惠创金向新融善 463733???643495 层资面源A使2用一

AAA222般...321

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效：资使源用可资用源于（生包产括、能储源存、、水运及输其、楼他宇原、材电料子）设的备政等策。。废目标及为达绿绿色色实实践践3366?38

1112 科创技新驱伦动理第第四四十十二三条条创推新进科数技字金金融融、推进数字金融 545322???545444， AA2.4 描

类

到述耗述这算2.5制成些水型）量划及及分密?38所订立的密的度能度（直（如源接及／或间接社会13供应链安全第四求品取所目适标用所用包水采装源取

如以上使的以每材料步可的用每产总效有骤产量益量任。量单目何单位（以标问能位、吨及题源、每（计为每，项以如达项设及电到设施、算）及（所这施气计订些计或算）油。）总耗量（如适立目算用的）标）。用所每水采生效取产益的以千单目步位标骤占及个。为千达瓦绿绿指指色色标标实实与与践践目目标标33332626??3388

111564平等对待中量。不适用

17员产数据工品安和服全务与安客

小全企户隐业与质私量保护第第第四第四五四

十十十六七五条条条用深绿色心耕实普服践务惠、客金筑户融牢合规屏障 37548355，???754467 环天层B境然面、社A及资3会源?? 一A指3般标.1披?编露号? 减描述低发业务行活人对动对环境环境及天及然天资然资源源造成的指重重标大大内影影容响响? 的及已政策采取。管理有关影响的行动。绿绿色实践 36?38十十八条条激推发进人数才字动金能融、用心服务客户 555257???556642，层面B1 一般披露视(有a)以关政及薪策其酬；及他及色实所践在位置?3页6??码38?

可相关持治续理发?展121098尽反利商职益调业相查贿关方赂及沟反通贪污第第第五五五十十十五二三条条条重重筑要要牢性性合规议议题题屏识障识别别与与分分析析17167?18

雇佣 B1.1 (按

4 层健面康B与2 BB一12般..21披露 (有(按

b)关性性遵别守对发ab))政遵别提策

、

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业健康与安全年的措因相施工关，亡法以故律及的及相人规关数例执及的行比资及率料监。。

激激激发发发人人人才才才动动动能61察方法。激发人才动能60激发人才动能能能6662279080索引

发层培B面展训、社及B3会? BB一指33般标..21披编露号? 有按按关性性提别别升及及雇雇雇员员员履类类行别别（工划如作分高，职每级责管名的雇理知员层指识、完标及中成内技级受容能管训?的理的政层平策等均，）描时划述数分培的。训受活训动雇。员百分比。激激激发发发人人人所才才才在动动动位能能能置? 656页722??码59? 管治 D部分：气候相董技方关能披及露指能?标力内容?治理所在位置?2页3?码?

劳层工面B准4则 BB一44般..12披露描描有（（ab述述关））检在防政遵讨发止策守招现童；对及聘违工发惯规或行例情强人的况制有措时劳重工大的影：响的相关法律及规

监式察事及会进频度的角率色及职责治治治理理理222111?23

一般披露管理供应链的环境及社施消会以除风避童免工童及工强及制强劳制工劳情工例。的资料。激激发发人人才才动动能能5588策略管气业理候务层相模的关式角和风色价险及值和职链机责遇治战战略理略222652?28管层供理应面B链5 BBB555...123 按察及描描地监方述述区法察有有划方。关关分法聘识的。用别供供供货货应商商链数目。

况所采取的步骤。不适用气候韧性战略27?28B5.4 描述在拣选供货商时的促每惯个使例环险，节向政的其策环执。境行策略和决策战略

及有社关会惯风例险的的供惯货例商，数以目及，相以关及执相行关及执行监绿绿绿绿色色色色实实实实践践践践33338888风险管理风风风风险险险险评优识管理别次估?排列战影影影略响响响，、、、风影风风险响险险、和和和风机机机险遇遇遇和管机理多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及监察绿色实践38风险整合管理遇管理22223555????23331411方法。指标及目标温薪室酬气体排放指管理28?31

治战标理略，与影目响标、风险和机遇管理232283?31产层面品B责6任 BB一6般.1披露已有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的：用心服务客户 55?5

行业指标指标与目标31?32

BBB6666....5324 接描

((ba))售述获政遵与关或策守已维于；对及产护运发及品送行及产保人服品障有重描述质量检定过程总及务知识的产数

大产投中影权因诉响的相关法律及规例的资料。描述消费者数据保障及品私隐回政数收安有程关全目与策，序以的以惯及健。及应康例理相对。

由关方执法而须行。

回收的百分比。不适用及监察方法。不筑用用适牢心心用合服服规务务屏客客障户户755455??556

6 《GRI可持续发展标准》内容索引?气候相关目标绿色实践 36?37

一般披露 (有a)关政防策止；及贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：筑牢合规屏障 73?746 使使用用的说明GRI1? 重GR庆I?1银：基行础在指?22标002编251号年和1月描1述日?到2025年12月31日参照GRI标准报告了此份GRI内容索引中的信息。层反面贪B污7 BBB777...213 于描描(b)汇述述遵报防向守期董范对内事措发施对及行员发及人工行举有人提报重程供或大其的序影，雇反响以员贪的及污提相相培出关关训并法执已。律行审及及结规监的例察贪的方污资法诉料。讼。案件的数目及诉讼结果。可筑筑筑持牢牢牢合续合合规屏障相中委网央关纪信站查息委请询国登家录监 G基R础I?1?2：021 报告基础包含发所在章节?页?码?

层面B8 一般披露政有策关。以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的传递金发规规融屏展屏向亮障障善点工作、 671330??767444 一GR般I?2披??露?2021? 2222????3241纳信组报织告息入组重期详、述细织报情可告持况

布续G发R展I内报容告索的引实、提体供使用说明等报关报告频率和联系人报本于告告说说说我明

明们明、关于我们

113?1??

?24社 23?481区投资 BB88..21 在专专注注贡献范畴范所畴（动如用教资育源、（环如境金事钱宜或、时劳间工）需。求、健康、文化、体育）。传传递递金金融融向向善善 6633??6644 2?5外部鉴证鉴行证无报该告披露项情况 75?78 82索引

222???867员活员工动工、价

指值标编号和描述? 所在章节? 页?码?之外的链工和作其者他业务关系激用战发心略、人服请务才参客动阅能户本、行传递20金25融年向度善报告 56525367???566462， G实R质I?3性?议题?2021 333?1确定实质

指性标议编题号的和过描程述?重要性议所题在识章别节与?分析1页6??码18?

222???911管01最最治高高架管管构治治和机机组成可持续发展管理15

??32实实质质性性议议题题的清单管理重重要要性性议议题题识识别别与与分分析析1166??1178

222???111243在管理影响

构构方的面的，提主最席名高和管遴治选机构的监督作用请请请参参参阅阅阅本本本行行行222000222555年年年度度度报报报告告告经GR济I?2绩0效1???2016? 222000111???213义气直接务候产性变生化固和带定分福来的利配财的计经划务济影和其响价他以值退及其休他计划风险和机遇请战请参略参阅阅本本行2最为高管管理治影响机构的在责可任持授续权发展报告中的作用请可参持阅续本发行展管20理25年度报告 15 220021??41按政性府给别予的标的准财起政补薪贴水平工资与当地最低工资之比请本参行阅无本该行行披2

002255年年度度报报告告25?31

222???111765最利重高要益管冲关治突切机问题构的的共沟通同知识董重重要事要性长性议议致题题辞、识识行别别长与与致分分辞析析、可持续发展管理 15166?6??11777?8 GG市RR场II??22表00现32????2016? 220032??21基从当础设地施社投区雇资佣和高支管持的性比服例本行无该披

2露露0项项25情情年度报告

G一R般I?2披??露?2021? 22??1198对薪酬最高管治机构的绩效评估务本行无该披露项情况况况

222???222120关确年于定度总薪

政薪策可持酬续酬的程发比率展序战略的声明可请请请请参参参阅阅阅参阅本本本本

持续发展行行

行行22202000222

2555年度报5年年年度度度报报报告告告

告15间

管理 15 采GRGR购

接I?2经实0济践4?影? 响?2016? 203?2重大间接经济影响I?205???2016? 220045??11向已当进地行供腐应败商采购支出的比例本

本行行无无该该披披露露项项情情况况

222???222543融补政合救策负政承诺2?26寻求建策面议承影和响诺的

本行无该披露项情况

提出程关切序的机制本本重要行行无性无该议该披题披露露识项项别情与情况况

反腐败?2016205?2反腐败政策

分析 16?17 G不R当I?2竞0争6?行? 为?2016? 220056??13经针对确认不当的竞腐

风败和险程事评件序的估和的采传取运达营及的点培行动训筑不本行牢无合规该披屏障露项情况

22??2278遵协会守法的成律法员规资格社筑会牢合认规可屏障1733??7144207?1?税务方针争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼请筑参牢

适阅合

用规屏障7本行2025年度报告73

3??7744

22??3209集利体益谈相关判协方参议与的方法重重要要性性议议题题识识别别与与分分析析 1166??1188 税GR务I?2?20071?9? 222000777???243国与?税别税务报务治告关理切、管相控关与的风利险益管相理关方参与及管理本本本行行行无无无该该该披披披露露露项项项情情情况况况

8384《使使G用用R说I可明持续发展标重准庆GRI?1的：GRI1? GRI?1银》：内基行础在容?2200索2251引年1?月1日到2025年12月31日参照GRI标准报告了此份GRI内容索引中的信息。

基础?2021报22??12告组指标纳基入织础详组包细织含

编发号布和GR描I内述容? 索引、提供使用说明等报告说明所在章节? 1页?码?

2222????4563活信外报息部动告

情况

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2?7员工务关系激本战鉴行证发略、无

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222???918管员0最治工高架之管构外治和的机组工构成作的者提名和遴选可请用参心

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222???111312为在最管管高管理理影治影响响机构

、传

方的面责的，任主最席授高权管治机构的监督作用请请请参参参阅阅阅本本本行行行222理

2000022225555年

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2222????222221

确薪年对定酬最度薪政总高酬策薪管的治酬程机比构序率的绩效评估请请请请参阅本关于可持续发展战略的声明可参参参持阅阅阅续本3政策承本本

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发行行行展管222

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2?22229687协利寻遵求会守益的相法建

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该该议披披披题识露露露别项情况可规屏障项项与情情况况15

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分析1别别与与分分析析171133

666索引

物GR料I?3?20011?6? 333000301

1??21所所用使用指标编号和描述?所在章节?页?码?指12??31回组织收内产

物品料的的及回其收重量包进装料或材体料积本本本行行行无无无该该该披部的能源消耗量指标与目披披露露

露项项项情标情情

况况况 32 废GR弃I?3物0260??20 333000666???321废废产生弃弃物的物的废相

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所情在况章节?页?码?

能GR源I?320021?6? 333000222???324能组减少织源强能外源部度消的耗能源量消耗量指本指标标行无与与目目该披标标、露绿项色情实况践 3322、36?37 330066??54从进处

披露项情况

入处置中置的转移废弃的废物弃物本行无该披露项情况 37330023??51降组低织产与品水和作服为务共的有能资源源需的求相互影响绿绿色色实实践践 3366??3377 供评GR应估I?3?商200环81?6境? 330088??21供使用应环链境对标环准境筛的选负的面影新供响以应商本

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行色无实该披露项情况

GRI?303?? 303 本行无该

践披露项情况38

水污水资源?20和1833300033

3???4

23管5取排

理水水与排水相关的影响本耗水绿本本行行

行无无无该该该披披披露露露项项色实践项情

情情况况况 36?37 雇GR佣I?42001GRI?4021

?6???44

4000111???321提新育进供儿员给假工全职和员员工工（流不动包率括临时或兼职员工）的福利激激304?1组织所拥有、租赁、在位于或邻近于保护区和保护区外本行无该披露项情况劳资关系?2016402?1有关运营变更的最短通知期本激

发发发人人行无人才才才动动动能能能666100

G生R物I?3多0样4?性? 2016 3生300物44??23多活受样性丰富区域管理的运营点

该披露项情况

家30保4?4护受名保动运册、护营的产影或物品响经种和修的服栖复务息的对栖地生息中物已地多被样列性入的?I重UC大N影?红响色名录及国绿本本色行行无金无融该该披披创新露露项项情情况况 35 444000333???312危职害业健康安全管理体系本行无该披露项情况330055??12能直源接（间范接畴（1范）畴温2室职业健

）气温体室排气放体排放指指标标与与目目标标 3322 G安职R业全I?4?健200康31?8与? 444000333???645促工职进业作工者健识作康

康别、职服安

风务全险事评务估：和工事作故者调的查参与、意见征询和沟通激激激发发发人人人才才才动动动能能能666000

排GR放I?3?20051?6? 333000555???345其温温他室室间气气接体体（减排范排放畴强量3度）温室气体排放指本本标行行无与无目该该披标披露露项项情情况况 32 444000333???7业健康安全培训激发人才动能60

98职

者健康

工预伤业防健和康减安缓全与管业理务体关系系覆直盖接的相工关作的者职业健康安全影响激

激激发发发人人人才才才动动动能 60激发人才动能能能 666000330055??76氮臭氧氧化消物耗（物N质O（X）O、D硫S）氧的化排物放（SOX）和其他重大气体排放本指标行无与该目披标露项情况 32 403?10工作相关的健康问题本行无该披露项情况

8586读者意见反馈表

G培G多RR训元I?4与0教4?育? ?2016

444000444???321员定每名工技员指能工标每提编升年号方接

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