3月18日有投资者向玲珑轮胎(601966)提问：贵公司总裁换人，看的出来公司实控人也在改革从家族管理公司模式向职业经理人模式转变，这是好现象给未来带来更多可能，既然走向这个道路是不是也要建立相匹配的奖励机制，对于公司高管百万年薪可能只会当做一个工作去做不一定全心为公司发展服务，可以学习美的设置股权激励，把营收、利润、市值与股权解锁挂钩，这样把高管收入牢牢与公司发展绑定，激发公司发展活力，总裁，生产负责人、销售负责人、营销负责人都是主要绑定对象。

3月23日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司治理转型与激励机制的关注与建议。公司也会积极研究股权激励等中长期激励方案，探索将核心经营指标与激励解锁条件绑定。感谢关注！