2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 1目录
02 致股东的一封信 07 战略与治理 14 ESG 管理 18 环境
04 关于我们 07 发展战略 14 ESG 风险识别与管控 20 环境风险识别与管控
08治理架构16实质性议题管理23清洁能源开发利用
04公司简介
10 治理机制 17 ESG 信息披露 25 减少碳排放
06主要会计数据
12高管股权政策及薪酬27应对水资源短缺
12道德政策及实践29有毒排放物和废物处理
13投资者关系32社会30生态环境保护
34人力资本开发
38员工福祉46展望2022
42社区参与和发展
47责任荣誉
48 ESG 指标索引
49 附录02 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 03
致股东的一封信
各位尊敬的股东：
2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。立足建党100周年与“十四五”开局的历史交汇点，我们以习近平新时有效的节能降耗措施，做生态文明建设的践行者、推动者。2021年，公司全年累计发电1826.37亿千瓦时，其中核能发电
代中国特色社会主义思想为指导，胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”，坚定践行“两个维护”，1731.23亿千瓦时，非核清洁能源发电95.14亿千瓦时。
贯彻“三新一高”要求，推进核电事业积极、安全、有序发展，为广大股东创造更大的价值和更好的回报。
凝心聚力，关心民生福祉。我们坚持人本管理，保障员工各项合法权益，认真倾听员工诉求。坚定“人力资源标准化”战守正创新，高效规范治理。我们秉持“强核强国造福人类”的企业使命，围绕“规模化、标准化、国际化”战略，着力构略发展理念，建立不同业态的选人用人、绩效管理、薪酬激励机制，致力打造一支总量适当、结构合理、干劲十足的高素建现代企业治理体系。增强风险管理意识和责任意识，审慎决策，提高抵御风险的能力。遵循战略导向、市场导向、绩效导向、质人才队伍。积极投身社会公益活动，鼓励员工参与志愿者活动。
公平导向原则，完善薪酬管理体系与制度。以“精细化管理、集约化管控”为重要抓手，以数字化转型驱动企业精益化发展。
2022年，是党的二十大召开之年，是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要之年。
加强廉洁文化建设，提高廉政水平，强化警示教育。2021年，中国核电入选国务院国资委“国有重点企业管理标杆创建行中国核电将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，动标杆企业”“国有企业公司治理示范企业”名单，获得中国证券“金紫荆”十四五最具投资价值上市公司称号，董事会获“金推动“十四五”目标任务落地，向成为最具魅力的国际一流核能企业目标不断迈进。
圆桌”公司治理特别贡献奖。
绿色发展，赋能“双碳”目标。我们抢抓“2030年碳达峰、2060年碳中和”这一历史机遇，持续构建“核能＋非核清洁中国核能电力股份有限公司董事长、党委书记能源＋敏捷端新产业”的产业格局。建立健全环境管理机制，增强环境风险识别与管控。发挥核能基荷清洁能源属性优势，推动可再生能源发展，整合打造综合能源基地项目，为投资者提供更多清洁能源选项。开展提质增效专项行动，采取中国核能电力股份有限公司总经理、党委副书记04 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 05关于我们公司简介
中国核能电力股份有限公司（股票代码：601985.SH 简称“中国核电”），由中国核工业集团有限公司作为控股股东，联合中国长江三峡集团有限公司、中国远洋海运集团有限公司和航天投资控股有限公司共同出资设立。公司经营范围涵盖核电项目的开发、投资、建设、运营与管理；清洁能源项目的投资、开发；输配电项目投资、投资管理；核电运行安全技术研究及相关技术服务与咨询业务；售电等领域。
截至2022年3月31日，公司拥有控股公司26家，合营公司1家，参股公司11家，总资产超过4000亿元。公司核电控股在运机组25台，装机容量2371万千瓦；核电控股在建机组6台，装机容量635.3万千瓦。
秦山一核 堆型: 压水堆 CNP3001 中国大陆首座核电站，被誉为“国之光荣”额定功率: 1X350MWe
堆型: 压水堆 CNP600
额定功率: 1X670MWe 中国第一座自主设计、自主建造、自主运营、自主管理
2秦山二核新疆维吾尔自治区
1X650MWe 的大型商用核电站 11
2X660MWe
堆型: 重水堆 CANDU700
3 秦山三核 中国商用重水堆核电站首堆工程额定功率: 2X728MWe 宁夏回族
自治区
堆型: 压水堆 CNP1000
方家山核电中国自主设计、自主制造、自主建设、自主运营的首批4
额定功率: 2X1089MWe 百万千瓦机组 10
堆型: 压水堆 VVER1000
额定功率: 2X1060MWe 中俄核能合作的典范项目
5 江苏核电 2X1126MWe
堆型: 压水堆M310改进型
“十二五”期间中国核电建设收官之作浙江
额定功率: 2X1118MWe 8
堆型: 压水堆 CNP1000 中国自主设计、自主制造、自主建设、自主运营的首批
额定功率: 4X1089MWe 百万千瓦机组
6福清核电堆型:华龙一号中国自主三代核电技术“华龙一号”全球首堆工程，被9
额定功率: 2X1161MWe 誉为“国之重器” 广西壮族自治区
堆型: 压水堆 CNP600
7海南核电中国最南端核电厂，首个建设在少数民族地区的核电厂
额定功率: 2X650MWe
堆型: 压水堆 AP1000
8 三门核电 全球AP1000三代核电机组首堆工程
额定功率: 2X1250MWe
堆型:华龙一号“国家名片”华龙一号批量化建设进展顺利，打造清洁
9漳州核电1、2号机组
额定功率: 2X1212MWe 能源公园
堆型: 压水堆VVER1200 运行机组 在建机组
10田湾核电7、8号机组中俄两国元首见证开工项目
额定功率: 2X1265 MWe
堆型: 压水堆VVER1000
11辽宁徐大堡核电3号机组中俄两国元首见证开工项目公司控股核电机组分布图
额定功率: 1X1274MWe
堆型:小堆“玲龙一号”
12海南核电小堆机组海南昌江多用途模块式小型堆科技示范工程
额定功率: 1X125 MWe
数据统计截至2022年3月 运行机组 在建机组06 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 07
主要会计数据（单位：亿元币种：人民币）战略与治理营业收入归属于上市公司股东的净利润发展战略
623.6780.37
522.76中国核电肩负“强核强国造福人类”的使命，明确战略定位和中长期目标，致力于发展成为具有全球竞争力的世界一流清
472.6159.95
47.58洁能源服务商。2021年，公司正式印发《十四五综合发展规划》，并配套发布13项专项规划，将公司十四五期间各项业
务的发展方向统一到中国核电整体的高质量发展中，全力推进远景目标早日实现。
战略定位中国核电以投资建设运营核电项目为核心业务，致力于先进核能技术的高效利用和清洁低碳能源的高质量供给，肩负推进“建成核工业强国”和“构建现代能源体系”双重责任。
2019年2020年2021年2019年2020年2021年
战略目标归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润经营活动产生的现金流量净额2050年战略目标成长为具有全球竞争力的世界一流清洁能源服务商
78.34358.92
311.282021-2025年2025-2035年
58.98266.65●?确保核安全万无一失●?基本实现世界一流清洁能源服务商目标
45.39●?到2025年，运行电力装机容量达到5600万千瓦（核●?电力装机容量超过1亿千瓦，进入世界500强行列电2600万千瓦、非核清洁能源3000万千瓦）
●?核电运行指标维持在世界第一梯队，非核清洁能源●?核电在运在建装机规模力争全国第一，核能多用途运行业绩行业领先利用打开新局面，核电技术服务产值实现“翻一番”，●?核能在动力、供热、海水淡化、制氢等领域得到商
非核清洁能源成为百亿级产业，敏捷清洁技术产业
2019年2020年2021年2019年2020年2021年业化推广和产业化发展
取得突破
●?中国核电主导制定的核能行业标准得到广泛采用，●?核电运行业绩国内国际领先具备向全球提供一揽子解决方案能力
归属于上市公司股东的净资产总资产●?敏捷端新产业得到有效拓展，业务收入占比达到
10%以上
761.22
704.624096.203817.46
3579.36
518.04战略方针
规模化标准化国际化
高质量推进产业、资产、市场、人才深入推进各业务与职能领域技术、管积极开拓国际市场，培育国际业务，和效益规模协同发展，提高资源保障理和工作的标准化，建立高效、灵活提升国际化经营管理能力和话语权，能力，实现公司做强、做优、做大的标准化管理体系，促进公司经济效打造国际化一流核能企业
2019 年 2020 年 2021 年 2019 年 2020 年 2021 年 益持续提升08 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 09
治理架构董事会
中国核电严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》相关规定，公司董事由股东大会选举产生，每届任期三年，可连选连任。2021年，公司第三届董事会任期届满，公司按程序选举第四
2021年发布《中国核能电力股份有限公司章程（修订稿）》，持续完善企业治理体系，以良好的管治标准促进企业透明有届董事会。经第四届董事会审议，选举卢铁忠先生担任公司董事会董事长，聘任马明泽先生担任公司总经理，确定董事会效运营，保障股东和其他利益相关方权益。
各专门委员会委员。截至2021年12月31日，公司董事会共有12名董事，包括独立董事4名，占董事成员的33.33%；
公司建立由股东大会、董事会及专门委员会、监事会及高级管理层构成的公司内部治理结构，有序推进股东大会、董事会、职工董事1名；女性董事2名，占董事成员的16.67%，其中1名为独立董事。
监事会各项工作，同时聘用外部独立机构对公司进行独立审计，协助优化公司内部治理，赋能企业可持续发展。
董事会成员及其专业职能中国核能电力股份有限公司
股东大会卢铁忠董事长，非独立董事，战略与投资委员会主席研究员级高级工程师总经理，非独立董事，安全与环境委员会主席，战略与投资委马明泽研究员级高级工程师党委会董事会监事会员会委员
独立董事，提名、薪酬与考核委员会主席，风险与审计委员会安全委员会战略与投资委员会马恒儒研究员级高级工程师委员，安全与环境委员会委员全面预算管理委员会风险与审计委员会总经理部
信息化委员会提名、薪酬与考核委员会录大恩独立董事，风险与审计委员会主席，战略与投资委员会委员一级高级会计师投资审查委员会安全与环境委员会独立董事，风险与审计委员会委员，提名、薪酬与考核委员会秦玉秀高级经济师，具备律师资格委员
综董纪／党／合事科检审群工
独立董事，风险与审计委员会委员，提名、薪酬与考核委员会管会黄宪培高级工程师理办战法核监计工会委员部公略务经人能技市商安督部作办
（室投办营财力开与场务全部部公资公计务资发
国开采质（（室非独立董事，风险与审计委员会委员，提名、薪酬与考核委员党）划部源事际发购量纪党刘修红高级会计师委／部室合办证／部部业作部部部委委会委员办宣公券部部公传
室部武汉璟非独立董事，战略与投资委员会委员，安全与环境委员会委员高级工程师室部、））
秦山核电有限公司72%湖南桃花江核电有限公司51.16%中核辽宁核电有限公司54%虞国平非独立董事，战略与投资委员会委员，安全与环境委员会委员高级工程师核电秦山联营有限公司50%中核国电漳州能源有限公司51%中核海洋核动力发展有限公司51%关杰林非独立董事，战略与投资委员会委员，安全与环境委员会委员研究员级高级工程师
秦山第三核电有限公司51%中核霞浦核电有限公司55%中国山东核能有限公司51%
中核核电运行管理有限公司100%中核华电河北核电有限公司51%中核苏能核电有限公司51%非独立董事，战略与投资委员会委员，提名、薪酬与考核委员唐亮——控股子公司江苏核电有限公司50%福建三明核电有限公司51%中核海南核电有限公司100%会委员
26家
三门核电有限公司56%中核河南核电有限公司51%核电运行研究（上海）有限公司12.5%罗小未职工董事，董事会秘书经济师，高级政工师福建福清核电有限公司51%中国核电（英国）有限公司100%中核汇能有限公司100%
海南核电有限公司51%中核技术投资有限公司100%中国燕龙科技有限公司51%中核（上海）核电重水堆100%中核台海清洁能源（山东）公司4位独立董事提名和选举符合有关法律、法规和《公司章程》规定，与公司之间不存在任何影响其独立性的关系，其技术研发有限公司有限公司50%教育背景、任职经历、专业能力和职业素养能够胜任所选举的职位。独立董事发挥自身专业优势，严格保持独立性，认真山东核电有限公司5%华能霞浦核电有限公司10%中核融资租赁有限公司6.46%履行独立董事的职责和义务，积极参与公司治理和各项重大决策，就公司定期报告、利润分配、董事更换、非公开发行、中核（上海）企业发展公司28%华能海南昌江核电有限公司49%中核宁夏同心防护科技有限公司10%
直接参股公司关联交易等事项发表独立意见，有力地维护公司及中小股东合法权益。
11家雄安兴融核电创新中心有限20%中原运维海外工程有限公司19%蓝天台海核能工程管理（山东）
28%
公司有限公司19%董事会下设立战略与投资委员会，风险与审计委员会，提名、薪酬与考核委员会，安全与环境委员会四个委员会。各专门北京电力交易中心有限公司5%中国铀业有限公司4.2786%委员会以对股东高度负责的态度，在发展战略、重大投资、财务审计、高管薪酬与绩效考核等方面发挥着各自的专业优势，合营公司
1 家 中核浙能能源有限公司 50% 为董事会科学决策提供了强有力的支撑。2021 年，公司共召开董事会会议 12 次。10 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 11
监事会合规运营
监事会依法依规对公司业务活动行使监督职责，以维护公司、股东及债权人的合法权益，保障公司健康发展。2021年，公公司坚持依法治企，严格遵守《公司法》等法律法规，加强合规管理，增强合规意识，营造“人人、事事、时时”的合规文化，
司第三届监事会任期届满，依据《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》及《公司章程》的相关规定，公致力于构建全面覆盖、权责清晰、协同联动、有效执行的合规管理体系，推进公司合规治理和运营。
司按程序进行监事会换届选举工作。第四届监事会由5名监事组成，包括职工监事2名，占监事成员的40%；女性监事2名，
2021年，公司发布《中国核电合规手册》，从安全、质量、环保、职业健康合规，市场交易合规，劳动用工合规，公司治
占监事成员的40%，其中1名为职工监事。
理等10个方面规范合规行为，明确与员工、合作伙伴等各利益相关方的合规行为，并与员工签订合规承诺书，畅通利益相关方合规举报通道，确保全员合规、全业务合规，以全面合规打造公司核心竞争力，实现高质量发展。
股东大会
2021年，公司共召开股东大会4次，均由董事会召集，其中年度股东大会1次，临时股东大会3次，所有会议召开及表决全面风险管理
方式均符合《公司法》《证券法》《股东大会规则》等法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，出席会议人公司根据《上海证券交易所上市公司董事会审计委员会运作指引》《公司章程》和《董事会风险与审计委员会实施细则》
员的资格、召集人资格合法有效，会议的表决程序、表决结果合法有效。
等相关法律法规的规定，加强全面风险管理，优化组织构成，完善制度和量化模型，促进风险管理全面融入企业运营，提高公司风险防控能力。
治理机制优化风险管理组织体系
中国核电持续完善体制机制建设，着力构建现代企业治理体系，提升治理能力，为公司可持续发展保驾护航。2021年，公形成由决策层和执行层构成的全面风险管理组织体系。决策层由董事会及其风险与审计委员会构成，负责监督及评估外部司入选国资委“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”以及“国有企业公司治理示范企业”，公司董事会获“金圆桌”审计机构工作，指导内部审计和风险管理工作，审核财务信息及其披露，审议公司重大项目和各类重要定期报告等。执行公司治理特别贡献奖。
层由业务部门、风险管理归口部门、纪检监督审计部门分别构筑全面风险管理的三道防线，以规避风险，保障公司稳定运营。
“一章三制四规则”决策体系2021年，风险与审计委员会由5人组成，其中4人为独立董事，包含高级会计师，高级经济师，高级工程师，律师等专家，提高审计的独立性和有效性，规避企业风险，以更好地保护股东利益。2021年，公司针对5个领域，组织开展内部审计公司对标世界一流，加快推进中国特色现代企业治理体系，优化公司董事会架构，全面推行“一章三制四规则”的制度体28次。
系，严格按照“三重一大”决策办法落实民主集中制，结合党委会、董事会等决策主体职责定位和公司改革发展方向、经营管理实际，升版14项制度，优化完善决策事项清单，厘清各决策主体权责界面，为各决策主体科学履职奠定坚实基础，提升公司治理水平。完善风险管理制度和机制健全风险管理制度体系。编制本部《全面风险管理》《重大项目（事项）专项风险评估及程序性合规审查》等管理程序，大监督体制及时将新增制度下达至成员单位，促使成员单位持续建立健全风险管理制度体系，为风险防控提供制度依据。
2021年，公司“大监督”体系进入全面推进阶段，推动党的领导及监督工作融入公司治理，充分发挥监督保障执行、促进建立重大风险与日常性风险管控汇报机制。识别2021年重大风险，明确重大突发性风险、日常性风险报送要求和渠道；
完善发展作用，为公司高质量发展提供坚强政治保障。每月汇报重大风险管控状态、红黄绿指标，及时进行风险提示。
建立和运行重大风险量化预警指标体系。针对重大风险对应设置预警指标，实现指标从定性到定量的转变，科学反映各重大风险当前状态并提前预判重大风险的后续发展趋势，促进公司2021年度各项重大风险可控在控。
完善“大监督”制度体系建设，构建监督联动工作格局，举行建设审计信息化为基础的“大全面梳理纪检监督、审计领域“大监督”协同工作会议，定监督”工作平台建设，为实现制度，整合形成28份制度。期发布“大监督”信息，形成业-审-纪的充分融合，打造探索建立风险量化评估模型信息共享和沟通交流平台；建央企一流“大监督”共享中心针对重大风险，组建重大风险量化评估专项组，初步构建工程建设项目投资与进度量化风险管控模型等四个重大风险的量立两级“大监督”人才库，拥打下坚实基础。化评估模型，通过数据验证，部分模型较好地发挥了重大风险的检测预警效果。公司将不断优化模型设计，提高风险量化有骨干力量 586 人。 模型的准确性和实用性，促进风险管理精益化。12 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 13高管股权政策及薪酬政策及行动
中国核电提名、薪酬与考核委员会按照“战略导向、风险收益对等、多劳多得”的管理理念，建立高管人员的考评机制，政策制度完善强化监督道德教育加强经济、社会、环境相关绩效考核与薪酬激励的联动，充分激活公司发展的内在动力，保障公司实现可持续发展。
完善商业道德政策制度，严格全部业统筹协调纪检、审计、巡察等监督力深入推进廉洁文化建设，开展反腐倡务领域商业道德实践管理，发布《中量，通过纪审联动、上下联动、与业廉主题教育月活动，组织专题学习研国核电成员单位纪委书记及专职纪检务部门协同等方式，实施“大监督”讨、书记讲党课、实地警示教育等宣管理机构干部考核办法》《巡察工作手册》等，工作140余项，推进重点领域监督工传教育活动；强化警示教育，纪委两●?提名、薪酬与考核委员会由5名外部董事构成，其中主席和2名委员均为独立董事。组织签订党风廉政建设责任书，落实作，全面整改现存问题。次组织全系统纪检、采购等人员通报责任清单；梳理人力资源、采购管理、内部典型案例，观看中纪委警示教育●?负责制定董事及高级管理人员考核标准，进行考核并提出建议，研究薪酬政策并核定薪酬方案。
财务、纪检监督、审计等领域制度58片《围猎》，邀请中核集团纪检监察份；与所有供应商签订廉洁协议、反组专家主讲采购领域廉洁风险防范专腐败条款。2021年，采购方面未发生题讲座，共计1100余人次参加培训。
薪酬管理与考核机制腐败事件。
●?建立高管绩效管理和年薪制管理机制。制定《中国核能电力股份有限公司董事会提名、薪酬与考核委员会实施细则》，规定独立董事根据股东大会决议领取独立董事津贴，高级管理人员年举报人保护度考核得分与薪酬兑现方案挂钩，年度绩效考核与薪酬方案经总经理办公会、董事会、股东大会审议通过后执行。部分董事/高级管理人员作为激励对象实施股权激励。公司反贿赂合规、商业道德举报等由纪检监督部（纪委办公室）管理，制定《纪检监督信访举报管理导则》，设置安全举报渠道，使公司员工及与公司有往来的第三方等，通过匿名或实名拨打举报电话、发送电子邮件、邮寄信件、到指定接待场所等方式，●?薪酬和考核与可持续发展指标挂钩。在安全、环保等方面设置约束性指标，对管理层进行考核，在保密的情况下，向纪检监督部检举任何不规范的行为与犯罪，预防风险或道德规范，以及其他相关问题，如会计、内部审计、考核结果与薪酬挂钩。若在安全、环保相关方面发生不同等级的事故，公司将会对相关管理者资产洗钱、贿赂、环境犯罪等。公司纪检部门接受信访举报后，对相关材料及当事人信息皆保密，禁止泄露举报人隐私，采取扣减相应比例的绩效年薪、问责等处罚措施。
严格保护匿名和实名举报人。
投资者关系道德政策及实践
中国核电切实维护股东合法权益，畅通信息沟通渠道，密切关注股东和投资者意见和反馈，保障相关信息准确规范披露，中国核电坚持有腐必反、有案必查，加强反腐倡廉建设，将正风肃纪与完善制度、促进治理贯通起来，建立从制度保障、通过双向沟通不断提升企业运营透明度，与投资者建立更稳固和信任的和谐关系。2021年，公司荣获中国证券“金紫荆”监督审核、专项整治到道德培训的反腐倡廉建设长效机制，营造风清气正的良好氛围。十四五最具投资价值上市公司。
管理机构信息披露透明沟通
公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反洗钱法》《国家工商行政管理总局关于禁止商业贿 定期发布报告，向资本市场真实、准 通过视频直播、电话、网络等线上方式及现场活动，开展上证 e 互动问答在线交流、赂行为的暂行规定》等法律法规，在董事会下设置风险与审计委员会，负责公司与外部审计的沟通及对其的监督核查、对确、完整、及时、公平地传递经营业举办业绩说明会、接待投资者实地参观核电站等沟通活动，向投资者传递公司的内部审计的监管，统筹协调审计、财务、纪检等人才定期对公司财务、采购、工程建设等所有业务执行审计程序，从风险绩和核心竞争力，获得投资者对公司投资价值。
管理的角度评估公司的经营表现，识别需要改进的地方，制定行动计划，开展专项整治，杜绝贪腐违规违法行为。发展的了解和认同，全年披露各类定2021年，公司举办的2020年度业绩发布会创新地采用现场、视频直播、电话期和临时公告109份。
和网络“四合一”的方式，得到投资者积极响应，获得上证路演中心的肯定并作为模板进行了推广。14 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 15ESG 管理
ESG 风险识别与管控
中国核电综合考虑国家政策、电力体制改革、气候变化等因素对企业发展战略和市场运营的影响，持续开展 ESG 风险的识别与管控，提高企业风险防控能力，促使企业实现更高效、更可靠、更可持续的运营发展。
治理环境社会
ESG 机遇与风险因素廉洁风险电力销售应对气候变化可再生能源发展有害排放物影响人力资本开发
●?腐败行为破坏市场公平●?电力终端市场放开，为●?气候变化带来极端天气和自然灾害，●?可再生能源面临行业补贴退坡、●?核电厂排放的放射性废物、废●?人员的流失和更替带来重新雇佣成本环境，降低资本配置效公司进入配售电领域提影响工程建设进度，公司面临资产和电网调度运行要求高、项目融液、废气需要经过严格处理，的上升和重要岗位技术力量缺失率，影响公司创新动力供机遇基础设施遭受损害的风险资难等一系列问题以防对环境、人体造成危害●?公众往往高估核电行业风险水平，影和长期发展
与中国核电●?电力体制改革稳步推进，●?国家提出“双碳”目标，监管及投资●?新能源市场主体增加，各大能●?核电厂建设运营产生一般固体响核电行业人才招聘的关联●?因腐败丑闻导致公司运有效竞争的电力市场结机构对企业碳排放、减排措施、量化源集团投入力度增强，抢占市废物、危险废物等非放射性废营的不稳定性风险及市构和市场体系正在形成，目标及表现的披露要求更严格场存在挑战物，可能造成大气污染、水污染、场风险交易规模逐步扩张，市场固体废物污染等环境风险电比例逐年攀升，电力销售存在一定的不确定性
●?开通多种举报投诉通道，●?密切关注电力现货交易●?加强与气象部门的合作，完善应急组●?壮大非核清洁能源产业，聚焦●?遵守核安全法律法规，严格审●?实施中国核电“菁英”计划，加快“三充分发挥利益相关方在及直接交易政策，积极争织、预案体系，升级应急设备，配齐风光发电的最新布局，推动多批排放申请，加强落实放射性领一高”和国际化人才培养，通过技反腐中的作用，推动公取在现有基础上扩大政应急物资，全面应对气象突发事件和种能源方式互联互济，实现光废物最小化工作术攻关、“发榜”等多种方式促进员司反腐倡廉建设府授权合约比例；积极面自然灾害伏与风电发电量大幅提升工成长
中国核电●?各核电厂提高监测自动化、标向市场，按照“满量优价”行动●?积极主动加入碳交易市场，主动披露●?整合打造综合能源基地项目，准化、信息化水平，推动实现●?为员工提供多元化的物质、精神保障，原则开展电力营销工作
碳排放数据和举措向上下游产业延伸环境质量预报预警，加强排放吸引人才、留住人才监测和监督
●?推动核能在更多领域应用，加速非核清洁能源产业发展16 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 17
实质性议题管理 ESG 信息披露 投资者问答近年来，社会公众对核电发展的信心正在逐步中国核电基于可持续发展宏观环境和自身发展规划，遵照实质性、完整性和利益相关方参与原则，从“对中国核电可持续 为完整、准确及客观地向内外部利益相关方传达中国核电 Q恢复，核电的发展正在复苏。请介绍公司采取发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度，识别出 2021 年 ESG 重要议题，并进行排序，全面披露重要议题， 环境、社会及管治工作的进展，中国核电建立健全 ESG 信了哪些措施以进一步增强社会公众对核电发展
回应各利益相关方期望与诉求，加强 ESG 重要议题的日常管理。 息披露工作体制。明确 ESG 报告管理部门和联络人，协调的信心？
各职能部门和成员单位共同开展报告的撰写和审核工作，经董事会审议通过后，进行对外发布。自2018年起，公A 中国核电持续开展多种形式的核电科普活动，议题识别 议题排序 议题审核 持续改进 司每年定期发布《环境、社会及公司治理报告》，积极落 致力于赢得更多公众对核电的理解与支持。加实 ESG 管理和行动，提升 ESG 管理水平。2021 年，公司 强利益相关方沟通管理精准化，编制《利益相ESG 管理案例荣获北京上市公司协会优秀案例。 关方沟通管理手册》，每年定期举办“中国核●?社会责任及行业发 ●?议题的战略重要性 ●?公司领导层审核 ●?持续与利益相关方 面 向 社 会 公 众， 中 国 核 电 秉 承 Confidence（ 信 心）、 电周”“魅力之光”核电科普活动，打造核电展趋势 以及对公司业务的 沟通 Connection（联结）、Coordination（协同）的“3C”沟 科技馆、科普展厅平台等，及时回应核电辐射、●?各业务部门审核影响通理念，不断拓宽信息公开渠道，通过官方网站、自媒体核电安全运作模式等公众关注的话题，覆盖范●?公司发展战略规划●?成员单位审核梳理社会责任议题●?微信公众号、新闻发布会、社会责任报告等加强非财务信围涉及小学生、中学生、大学生、核电厂周边●?
●?利益相关方反馈议题的社会趋势及●?更新社会责任计划
对利益相关方的重●?外部专家协作息披露，以多渠道和多方式开展透明沟通管理，赢得公众居民、投资者等多类利益相关方。
●?政府要求要程度●?员工意见征集认可。
●?行业标准
案例连续九年举办“魅力之光”核电科普活动
中国核电致力于公众沟通，经多年探索，以科普活动为桥梁，建立了企业与公众之间的信任；以媒体、大 V 合作实质性议题列表
高为契机，让核科学知识走进公众生活；以谋划长远为着眼，在青少年心中埋下核科学的种子，形成了以“魅力之光”?有毒排放物和废物管理为代表的多个核科普宣传品牌。2021年，“魅力之光”核电科普活动升级迭代，嵌入秦山核电并网发电30周年《国
1 ? 新能源产业布局 之光荣》原创音乐剧的首演，邀请微博大 V 全程观摩“魅力之光”、开展媒体开放日活动，发布国内首部面向青
?透明沟通少年的核电科普绘本《中国核电》，实现线上线下交相辉映，微博、快手、微信视频号等多渠道同步推介，活动
634内容丰富多彩，为后续核电科普品牌的打造积累了新经验，探索了新路径，找准了新方向。截至2021年底，“魅?环境影响监测对91385力之光”累计参赛人数超过了300万人，参赛人员涵盖了全国34个省（自治区、直辖市）。
利2?减少碳排放益相1211
7
?职业健康与安全关
方151014?人才发展与培训的重
要?员工关爱
性?乡村振兴
?水资源管理
?员工权益
?参与社区发展
?节能降耗
低对中国核电可持续发展的重要性高?生物多样性保护
实质性议题分析矩阵 ? 公益慈善 策划开展多形式科普活动，共话核电知识18 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 19环境投资者问答
Q
随着国家“2030年碳达峰、2060年碳中和”目标的提出，公司在业务发展布局上有哪些重点规划，尤其清洁能源装机数量是否有明确的目标？A 中国核电在公司的十四五规划中明确提出，到 2025 年，电力装机容量达到 5600 万千瓦，其中核电装机容量2600万千瓦，非核清洁能源装机容量3000万千瓦。按照“十四五”期间核电机组的投运时间计划安排，福清5号机组和田湾6号机组已于2021年投运，福清6号机组已于2022年3月25日投运，漳州1号和2号机组预计将分别于2024年和2025年投运，“十四五”期间公司核电装机容量将增加近 500 万千瓦。20 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 21环境风险识别与管控环境管理策略
中国核电严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国放射性污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染公司严格落实《环境因素的识别与评价》《环境监测》等管理导则，健全环境治理领导责任体系、更新完善环境保护目标、环境防治法》等法律法规，落实好生态环境保护责任，严守生态保护红线、环境质量底线和资源利用上线，切实做好生态 建立生态环境保护奖惩机制，将生态环境保护列入目标考核激励体系（MKJ），加强生态环境保护考核和责任追究。截至环境风险防范化解工作，提升生态环境保护能力。 2021 年底，所有核电厂通过了 ISO 14001 环境管理体系认证。
环境风险识别
公司建立健全环境风险防范体系，编制《中国核电生态环境保护风险排查汇总表》，严控各类生态环境风险，确保生态环境安全。从识别环境风险、定期排查环境风险、建设优化管理平台到开展应急演练，全面做好生态环境风险防范化解工作，做好环境应急准备，有效应对环境风险。
环境管理组织体系环境管理重点任务
●?健全环境管理组织机构：董事长/党委书记、总●?保障资金投入：持续加大生态环境保护工作资金
风险评估，覆盖全面标准制定，分级管控经理作为公司环境管理工作的第一责任人；环境投入力度，优化支出结构，切实解决突出环境问题。
保护主管副总经理对公司环境保护、环境监督承
担直接领导责任，安全质量部归口管理公司环境●?开展安全环保敏感关键重要系统、设备、构筑物梳理辨识●?编制《核电厂危险源分类分级标准》以及《核电厂工业安保护工作。●?建设项目合法合规：建设项目（新建、改建、扩●?定期梳理从生产设备设施到流出物排放口全过程的各类生 全与环保敏感 SSCs 分级执行指南》等企业标准，在各核 建项目）严格遵守国家建设项目环境影响评价制态环境风险，并对其进行风险评估电厂推广应用度，落实建设项目环境保护“三同时”要求。
●?落实环境管理责任：公司本部承担生态环境保护
管理责任，党委将生态环境保护作为重要事项进行研究审议。各成员单位建立健全各部门、各级●?提升全员环保素养：把生态环境保护纳入员工教优化管控，消除隐患及时响应，加强演练人员生态环境保护责任，制定实施生态环境保护育和党政领导干部培训体系，引导员工自觉履行责任清单。环境保护责任。
●?优化可视化管理平台，做到安全管理和监督工作全覆盖、●?建立健全核应急标准导则体系，持续更新完善应急预案无死角，从根本上落实危险源排查、安全风险管控和隐患●?加强突发环境事件应急能力建设，定期开展应急培训，提排查治理●?严格考核和责任追究：建立生态环境保护奖惩机
●?公开环境治理信息：做好环境治理信息公开，回高应急准备和响应水平制，将生态环境保护列入《中国核电目标考核激应公众热点关注话题，及时进行反馈并采取相应励体系（MKJ）管理和评分办法》考核体系，加 环境治理行动。
强生态环境保护考核和责任追究。
案例 江苏核电首创环保敏感 SSCs（系统、设备、构筑物）分级管理 ●?加强专项巡视和监督：将生态环境保护纳入公司
党委巡视和公司纪检监察内容，纪检监察持续开江苏核电 2021 年持续开展环保敏感 SSCs 及区域的分级管理工作，制定分级原则，组织排查并识别出环保敏感 展核安全环保领域监督，推动环境治理和高质量SSCs，制定针对性管控措施，实现环保敏感 SSCs 分级管理。首创 SSCs 环保敏感分级，筛选全厂环境敏感设备， 发展。
并依据风险等级制定针对性的管控措施，实现了流程化、表单化、数据化管理。该项工作被世界核营运者协会（WANO）莫斯科中心认定为“强项”。22 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 23环境管理目标清洁能源开发利用
中国核电积极响应国家“加快构建清洁低碳能源系统”要求，打造“核能＋非核清洁能源＋敏捷端新产业”的产业格局，总体目标在可再生能源领域持续发力，为客户提供更多绿色能源选择机会。
进一步健全中国核电及各成员单位环境治理的领导责任体系、全员行动体系、风险防范体系、环境监测体系、核
与辐射以及非放环境管理体系，生态环境保护能力得到全面提升，生态环境质量得到进一步提高，各类生态环境清洁核电建设风险得到有效管控，形成责任明确、导向清晰、决策科学、多元参与、执行有力的环境治理体系。
公司立足新发展阶段，贯彻落实“积极安全有序发展核电”，大力推进我国自主三代核电技术投入商业运行，支持第四代核电站技术—高温气冷堆技术发展。由核能事业开发部负责统筹推进核电项目的开发与厂址保护，与地方需求相协调，确具体目标保厂址与电网电源点布局和区域规划相适应，稳步推进核电新项目开发。
核与辐射领域非放射性领域年份核电机组发电量（亿千瓦时）减少燃烧标准煤（万吨）减少排放二氧化碳（万吨）
●?核电厂生态环境保护水平持续改进，核设施气液态流●?建立健全各级生态环境保护责任，生态环境保护管理出物排放控制水平进一步优化，周围辐射环境质量保体系进一步完善20181178.473712.439726.6持良好
●?大气污染治理设施、废水处理设施安全稳定运行，固20191362.144181.7710956.24●?流出物及环境监测能力进一步提升体废物、危险废物得到安全贮存和处置
20201483.364531.6611872.96
●?加强固体废物暂存管理，推进废物最小化专项工作，●?生态环境保护基础能力得到全面提升确保固体废物安全贮存20211731.235236.9713720.86
●?提高辐射安全管理水平，确保电厂辐射安全总体受控清洁能源发展规划（2021年-2025年）
●?以核电产业为根本，有序落地“核电+”，商业推广核能多用途利用，大力发展核电技术服务，高质量发展非核环境监测清洁能源
●?核能多用途利用打开新局面，核电技术服务产值实现“翻一番”，非核清洁能源成为百亿级产业公司严格落实国家各项法规要求，配合国家监管机构对核电厂开展环境监测，各核电厂及时更新《环境监测大纲》，在核电厂周围持续进行环境监测。2021年，在正常运行或换料检修期间，周围环境质量与本底调查阶段比较无明显变化，未对●?运行电力装机容量达到5600万千瓦，其中核电2600万千瓦、非核清洁能源3000万千瓦周围环境产生可察觉的影响。
严格遵守制度提升监测水平加强信息化建设案例拥有自主知识产权的三代核电“华龙一号”全球首堆正式投运●?依据《核动力厂环境辐射防护规●?内部定期开展管理评审，建立稳定●?各核电厂提高监测自动化、标准化、2021年1月30日，“华龙一号”全球首堆福清核电5号机组正式投入商业运行。“华龙一号”具有完全自主知定 》（GB6249-2011）《 核 电 厂 可靠的质保体系，自主监测单位加 信息化水平，推动实现环境质量预 识产权的三代核电技术，相比二代核电技术更安全，从故障的概率上低了一个量级。“华龙一号”示范工程全面环 境 辐 射 监 测 规 定》（EJ/T 1131- 强监测人员培训，培训合格后持证 报预警 建成投运后，两台机组年发电能力近 200 亿度，相当于每年减少标准煤消耗 624 万吨、减少二氧化碳排放 1632 万吨，
2001），对运行核电厂周围环境进上岗生态效益相当于植树造林1.4亿棵，经济社会和环保效应显著，对优化我国能源结构，推动绿色低碳发展、助力实
行了有效监测，定期报送环境监测●?支持环境监测相关实验室进行中国现碳达峰碳中和目标具有重要意义。
月报和环境监测年报 合格评定国家认可委员会（CNAS）
认证24 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 25可再生能源布局核能多用途利用
公司优化可再生能源发展路线，加快发展以光伏、风能为代表的可再生能源。2021年，中国核电完成对中核汇能有限公司公司不断推动核能综合利用安全高效发展，除发电外，探索核能在制氢、供热供汽、海水淡化、区域供能等宽领域、多维
100%股权收购，完成公司对非核清洁能源产业投资的关键布局，加速“核电+非核清洁能源”产业发展战略的实施。2021年，度的应用场景。
公司非核清洁能源实现年末在运装机887.33万千瓦，在建装机192.18万千瓦，待建装机617.45万千瓦。
非核清洁能源发电量案例浙江海盐核能供热示范工程开创南方核能供暖先河（亿千瓦时）光伏发电量（亿千瓦时）风力发电量（亿千瓦时）
秦山核电建成我国南方地区首个核能供暖项目—浙江
95.1449.65海盐核能供热示范工程（一期），并于2021年12月
45.49
3日正式投运。项目供暖面积达46万平方米，使近
32.734000户居民率先用上了核能供暖。项目全部建成达产
56.40后，预计每年减少电能消耗1.96亿千瓦时，减少燃用
23.67标煤约2.46万吨，减排二氧化碳约5.9万吨，效果相
当于每年230个标准足球场面积的植树造林。
5.873.32浙江海盐核能供热示范工程投运仪式2.55
201920202021201920202021201920202021
公司拥有非核清洁能源产业开发、建设、运营的专业化平台，持续推进风电、光伏、地热等非核清洁能源市场开发，推进充电桩、减少碳排放氢能、储能、综合能源利用等新业态的开发与探索。采用多种合作方式提高项目开发能力，所辖项目分布在全国30个省市自治区，同时积极推动海外项目落地，拓展非核清洁能源市场开发空间和领域。中国核电加快减碳步伐，在项目建设和运营全过程实施碳减排管理，持续推进关键设备节能增效，减少温室气体排放。
到2025年末，公司计划实现在运装机3000万千瓦，在建300万千瓦的产业规模，包括陆上风电、海上风电、国内外光伏、地热产业、充电场站和综合能源服务园区建设等多种业态，可以为客户提供多种绿色能源选项。履行减碳目标
2021年重点并网发电项目一览公司响应国家碳中和、碳减排目标，各在运电厂将减排目标分解细化到电站运行各个环节，将“万元工业增加值综合能耗、万元产值综合能耗、万元工业产值二氧化碳、二氧化硫排放”四个指标作为核电、风电、光电运行厂的年度考核指标纳入《中国核电目标考核激励体系（MKJ）管理和评分办法》制度体系，并按照季度上报节能减排分析报告。
2021年12月7日2021年12月22日
肃南县明花乡柳古墩滩99.5兆瓦光伏发电项目中核玉门七墩滩风电项目案例海南核电助推海南省实现“碳达峰、碳中和”目标
该项目是甘肃省首批并网发电的新能源项目，全容该项目装机规模400兆瓦，是中核汇能单体容量最量并网后，年上网电量达17842.70万千瓦时，每大的风电项目。年上网发电量约6.55亿千瓦时，年海南核电1、2号机组投产以来为海南省工业、建筑、交通运输、商贸流通、公共机构等重点用能单位输送了年可节约标准煤约5.71万吨，每年可减少烟尘排放可节约标煤20.96万吨，减排二氧化碳62.23万吨。506.70亿度清洁能源，覆盖了石化、化工、建材、钢铁、有色、造纸、电力等各个行业和领域。相当于减少燃烧量约626.34吨，减少二氧化硫排放量约1501.35吨，标准煤1560.63万吨，减少排放二氧化碳4088.85万吨，相当于植树造林16.96万公顷，为海南省加速构建清洁能减少二氧化碳排放量约 1.54 万吨。 源体系、实现“碳达峰、碳中和”目标做出了突出贡献。26 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 27践行低碳运营应对水资源短缺
核能发电本身不会产生温室气体排放，温室气体主要来自核电厂建设、换料检修及办公运营环节。公司运用低碳技术，对高耗能运营环节进行整改，减少工程建设与运营阶段的碳排放。中国核电关注水资源管理及利用，采用先进的节水技术、加强水量耗用监测、提高水资源回收利用率，积极应对水资源短缺危机，持续提高用水效率。
公司各核电厂落实年度减排任务，将年度减排指标细化分解为各机组用电、用水、建筑用电、发电量、工业增加值等具体指标，将分解指标落实到生产计划处、运行相关处室等责任部门的处室绩效管理中，由各核电厂的节能专项管理部门节能分委会进行统筹管理，定期统计和预测各项指标的完成情况，提前发现风险并制定解决措施，确保完成各项节能指标。减少水资源利用公司建立健全用水管理体系，在关键运营范围减少用水量，信息化管理加强新水耗用监测，减少水资源耗用。2021年，项目设计项目施工项目运营中国核电工业用水量较去年同期有所下降，同比减少约5%。
●?组织环境影响评价，开展环●?加强资源统筹，推行集约●?优化生产设备运行方式，通关键节水环节
境友好型研究，将绿色环保化、精益化管理，减少施工过技术改造优化设备能耗，融入施工组织设计和技术成本淘汰高耗能设备，降低核电●?运行期间，核岛设备冷却水和常规岛闭路冷却水系统采用闭式冷却水系统循环使用方式，为工艺设备和循环水电机等设方案，推动二氧化碳“零排●?创新施工技术，采用新型施厂用电消耗备提供闭路循环冷却水。
放”工工艺，提高施工效率●?倡导绿色办公，鼓励员工低●?系统隔离检修期间，运工对隔离边界进行认真审查，做到合理、可行、尽量小，将检修时系统的排水量降到最低。
●?通过工业手段优化混凝土碳出行
●?提升材料运输效率，减少运浇筑方式，减少项目建设中输车辆碳排放的二氧化碳排放用水政策制定应用节水技术宣传节约用水
案例秦山核电开展机组增容提效，提升发电功率●?完善《淡水使用管理》制度，●?更换并增加淡水系统中取●?张贴节约用水标识，提醒员减少淡水资源消耗水、供水、用水中的计量设工节约用水，增强员工节水机组增容提效基于机组现有配置，对机组汽轮发电机组性能进行科学严谨的技术论证及试验考核，充分挖掘机组备，打造成水量在线实时计意识潜能，提升发电功率，具有显著的“低投入、高产出”特征，提质增效效果明显。2021年，秦山核电秦二厂1号量统计分析系统，及时发现机组铭牌出力由 650MW 变更为 670MW，获浙江省发展和改革委员会批复。秦山核电增容提效的成功实践是国内 取用水异常情况核电行业首次通过评估实现增容的典型案例，对后续其他同类机组开展增容提效具有良好的示范效应。
案例秦山核电建成投产国内首个核电行业智慧水务项目
案例江苏核电创建绿色工厂，提升节能减排能力秦山核电进一步提升精益化管理水平，加强用水监测，于2021年12月建成投产国内首个核电行业智慧水务项目—
2021年，江苏核电从基础设施、管理体系、节能管理、能源资源投入、环秦二厂塍泾取水口智慧运行改造项目。项目建设坚持系统思维，克服全新技术多、涉及专业多、设计接口多、施
境排放等方面进行梳理总结，明确 2021-2025 年绿色工厂建设实施项目， 工难点多等困难，在实现取水口自动远程监控同时，通过 5G、AI、机器视觉、三维可视化等技术的集成应用，有并制定相应的目标，深挖公司节能减排潜力，加强资源的节约与综合利效提升了系统智慧化水平，为减少水资源耗用提供有力支持。
用。2021年，单位产值综合能耗与单位产品综合能耗较去年同期有着明显的下降，其中企业单位产值能耗下降了13.77%，单位产品综合能耗下降了
13.67%，能源消耗水平稳步下降。经过企业自评价、第三方评价机构现场、资料评审，县、市级和省级推荐等，于2021年12月顺利荣获省级“绿色工厂”称号。28 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 29提高用水效率有毒排放物和废物处理
公司在项目建设运营过程中，对污水排放量及水资源循环利用率进行持续监测，提升污水处理水平、提高水资源利用率。
中国核电坚决执行落实国家及地方性环保法律法规要求，如《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等，定期开展废物排放内部审计，接受国家有关部门的定期审查，积极推进废物最小化工作。
将生活污水排放标准提高至《城镇污水处理厂污染物排放标准》标准提升生活污水处理站提标改造
GB18918-2002 一级 A 标准，用于绿化浇水。 放射性废物公司持续开展放射性废物最小化工作，所有运行核电厂依照《中华人民共和国放射性污染防治法》《放射性废物安全管理条例》以及放射性流出物排放管理制度，严格审批排放申请，加强排放监测和监督。
将砂滤池和炭滤池反洗水回收至配水井重新进入澄清池回用处理，废水澄清回收公司本部成立最小化专项小组，各核电厂成立了放射性废物最小化专项组织机构，对核电站的辐射防护、放射性废物最小将澄清池排渣水排到新建的沉降池沉降后上清液回收利用。
化工作进行全面管理。放射性废物最小化工作组于年初组织制定放射性废物管理年度计划，提报放射性废物最小化项目，回收处理年终对废物最小化工作进行总结，有效控制并尽可能减少放射性废物排放。2021年，中国核电运行核电厂固态、液态和气态废物处理系统运行正常，运行机组的放射性液态流出物排放处于有效控制状态，实际排放量低于生态环境部批准的限值。
对于未被杂质污染的含硼水，进行收集后经废水处理系统处理，回含硼水回收处理收利用合格的硼酸。非放射性废物公司严格按照《固体废物污染环境防治法》《化学排放管理》等法律法规对非放射性废物进行管控，各核电厂按照《“十四五”全国危险废物规范化环境管理评估工作方案》要求，更新《危险废物污染防治责任制度》，健全危险废物管理制度，完善制氯站改造将电解海水产生的废水经沉淀后的上清液回收利用，残渣定期清运。一般固体废物和危险废物台账，为减少非放射废物排放寻求进一步提升方案。
技术改造
除盐水生产系统改造采用“超滤+反渗透+一级除盐+混床”工艺，提高水利用率。大气污水固体●?在建项目按要求配套建设●?加强排放水质监测，确保废●?贯彻落实《固体废物污染环并规范大气污染防治设施水达标排放。严格按标准要境防治法》，推进废物最小（脱硫、脱硝和除尘装置）求设置排污口，加强污水在化专项行动，从源头减少固案例运用海水循环冷却技术减少淡水取用
运行维护管理，加强大气线监测设备运行维护，保证体废物产生量。
核电厂所在的沿海地区，淡水资源十分有限，可开采量逐年减少。各核电厂进一步优化进海水方案，运用海水循污染物在线监测设备维护。环保设备有效运行。
环冷却技术，以海水为冷却介质，经换热设备完成一次冷却后，再经冷却塔冷却，并循环使用，有效缓解了沿海加强对开放操作场所、原料地区淡水取用的紧张局面。堆放场、弃渣场等飞灰、扬尘的控制，完善抑尘措施，严控无组织排放。30 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 31生态环境保护生物多样性保护
中国核电编制《生态环境保护专项提升行动计划》，以确保生态环境安全和公众健康为目标，以改善生态环境质量为核心，公司按照国家相关规定落实对电厂周边生物的保护措施，开展生物多样性影响测评，避免电站运行对生物多样性的影响，提升生态环境保护能力，在核电站选址、建设及运营的不同阶段减少对生物多样性的影响，共建共享生态绿色家园。实施生物多样性保护。
改善周边环境厂址选取建设施工电厂运营
公司认真落实生态环境保护专项提升行动的要求，牢固树立绿色发展理念，定期对厂址进行实地踏勘，记录厂址生态环境开展生物多样性影响测评，设定生态对动植物、海洋生物的保护措施均按定期监测物种丰富度、存活率等关键情况，实施厂区绿化工程、打造厂区花园环境，促进核电站同自然环境“核”谐共生。避让方案照国家相关规定落实，做好生态保护指标，及时调整保护措施，降低电站工程运行影响
案例秦山核电开展厂区绿化，引来白鹭栖息案例海南核电繁育白蝶贝，实现物种繁育同机组安全运行双丰收秦山核电所在的浙江海盐，地处浙北，是“东亚和澳大利亚”全球候鸟迁徙路线中重要一站。每年有大量候鸟经过秦山核电所在地，进行长途跋涉的大迁徙，其中白鹭居多。秦山核电始终注重厂区环境综合整治和生态保护，生活在海南昌江核电厂附近海域的白蝶贝，是我国二级野生保护动物，南海特有的珍珠贝种。海南昌江核电厂积每年投入资金用于厂区周围绿化改造，厂区环境越来越优美，越来越多的白鹭来到核电厂厂区和周边的水域边觅食。极开展白蝶贝科研试养殖工作，利用核电温排水余热资源，繁育、复壮白蝶贝。白蝶贝自主摄食、无需饵料的滤食性特性还能净化海区环境、抑制浮游藻类的大量滋生，防止水质富营养化的同时更有助于机组安全运行。此项目在昌江海域重新建立了白蝶贝的养殖区域，恢复了种群数量，更实现了生物多样性保护和机组安全运行的双赢。
海南核电开展白蝶贝科研试养殖工作案例打造亲民形象促进公众沟通
中国核电在积极保护生物多样性的同时，带动周边群众一齐开展生物多样性保护工作。2021年，中国核电创作了一批核电站特色卡通形象，取名“Colorful CNNP”“双 C”萌宠团来自各个核电基地，性格鲜明，活跃在各类宣传活动中，为生物多样性保护宣传工作做出了突出贡献。
秦山核电厂区周边的白鹭群32 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 33社会投资者问答
Q人力资本是核电企业的关键。公司在吸引和留住人才方面有哪些制度安排和举措？
A 为进一步吸引、激励和留住核心人才，中国核电统筹推进股权激励措施，促进核心员工与公司的共同成长。公司首期股权激励第一批授予期权已于2021年6月解锁生效。截至2021年底，获授股票期权的490名员工中已有457人行权，激励效果显著。期权激励政策落地激发了员工干事业的热情，进一步提升了员工的获得感和成就感。34 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 35人力资本开发坚持人才优先战略
公司加强顶层设计，制定各层次人才的培养规划，多措并举优化人才结构，打通人才发展通道，打造人才新高地。制定发中国核电一贯坚持人才优先战略，不断加强顶层设计，实现人才政策的制度化、标准化和体系化；持续优化选人用人机制，布中国核电“十四五”人力资源专项规划，明确公司人才培养的重点任务与行动计划；组织成员单位制定《高层次人才三专注人才“选育用留”各环节，科学选人、精心育人、合理用人、拴心留人；不断创新薪酬激励方案，实现最大限度的提年规划》，指导开展高层次人才选拔和培养工作；组织编制《系统化人才培养五年方案》，推动新建项目打造工程业绩与升效率，最大范围的兼顾公平。人才发展“双赢”局面；积极推进运行研究院人才特区建设，以人才促科研创新；优化高层次人才遴选机制，编制《中国核电首席专家、科技带头人、首席技师选拔使用管理方案》。
优化选人用人机制
中国核电坚持正确的选人用人导向，多渠道开放人才引进入口，立体化构建人才培养体系，全方位提升人才配置效率，多维度提高人才忠诚度，全面推进人才队伍的壮大和高质量发展，进一步激发企业活力，为企业长远发展积聚力量。合理用人主要措施
科学选人●?优化班子结构，选配专业水平、管企治企能力突出的干部充实专业领导力量；
主要措施亮点绩效●?进一步盘活整合中国核电人力资源队伍，加大支持新建项目和重点工程人员支持力度，积极组织协调成员单位开●?实施“菁英”计划，加大高素质应届毕业生引进力度；●?2021年中国核电及各级子企业展人才调配工作；
●?深入开展高校订单联合培训项目，为应届毕业生提供更精准就业岗位；新进员工数量1283人，公开招●?建立健全全员绩效考核机制，全面落实主体责任，提升激励约束效能。
聘率100%；新增高层次人才32
●?组织有关单位实施大学生夏令营（开放日）活动，建设雇主品牌；人；柔性聘任核电领域国家级、亮点绩效●?加大高层次科研人才的引进力度，充分整合科研院所和国内外一流院校的省部级专家19名。●?大力推进年轻干部的选拔工作，2021年公开选拔21名年轻干部，优化干部队伍年龄结构；聘用2名职业经理人，优质智力资源。促进企业发展；
●?2021年完成中核燕龙、霞浦核电等项目的人才调配工作；组织成员单位向核能开发工程提供43名特种人才的支持。
精心育人主要措施亮点绩效
●?构建立体化人才培养体系，铺就各层次人才的进阶之路。开设启航培训班，●?在培训体系建设上，建立了管理栓心留人夯实新员工职业发展新基石；不断优化五通道职业发展体系，谋划经营管培训课程体系（46门，其中自主要措施理、业务职能、专业技术、技能作业、运行操作五类人才的向上发展通道；主开发15门）和管理内训师队
●?落实“我为群众办实事”，优化服务，用情感留人。建立长效激励机制，加大投入，用待遇留人；畅通晋升通道，加快“三领一高”和国际化人才培养，打造人才高地；伍99人；成立培训中心，设立关注员工成长，用事业留人。
●?建设标准培训体系、教员体系、课程体系、培训评价体系、统筹建设一体培训管理中心、6个培训分中心
化培训信息化系统，组织开展能力发展提升培训专项培训，如高管培训、统筹实施人才培养；亮点绩效核职业领导力、能力提升教育（学历）、国际化人才、业务领域专项人才●?开展国际化人才英语、法语、俄●?“我为群众办实事”实践活动制定并完成措施1078项；
发展项目等。语、西班牙语培训195人次；
●?2021年，公司员工流失率为1.19%，处于行业内较低水平。
积极为 WANO 上海中心筹备培
养后备人才，输送评估队长4人、主评估员 7 人。36 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 37中国核电人才培养体系
Q
公司对人才培养的支持程度如何，高端人才：领航（院士）、领军（首席专家）、领英（科技带头人）、高潜
对于兼职员工、承包商员工是否
国际化人才：国际组织、外语类人才
也制定了相应的人才培养计划？
A
经营管理人才业务职能人才专业技术人才运行操作人才技能作业人才公司充分重视人才的成长与发展，面向所有员工支持学位课程和证书的获得。如项目工作涉及到承处长业务经理主任工程师值长\副值长主任技师包商人员，也会为其提供相应的副处长主管主管工程师高级操纵员主管技师专业技术培训，支持其成长发展，科长专员专业工程师操纵员检修工以更好地适应业务工作。
副科长业务员技术员见习操纵员作业员
新入职员工（包括应届毕业生、调入、社会招聘员工）完善人才激励方案
中国核电着力落实科学有效的人才制度，选好人才，用好人才，探索多元化的人才激励措施，实现人力资源提质增效。
感情激励
●?注重与员工的沟通，积极回应员工关切，营造积极向上、友善和谐的工作氛围，打造健康安全的工作场所，平衡工作和生活，关注员工家庭生活。
薪酬激励
●?公司建立“横向到边、纵向到底”的全员绩效考核机制，绩效结果与员工岗位调整、职务晋升、员工培训等紧密联系，以体现责任、贡献大小，激励先进，鞭策后进。采用股权激励、SIP 积分激励和精准激励等手段，为员工提供兼具行业竞争力的薪酬福利，激发员工工作热情和活力。
成就激励
●?鼓励科技攻关，持续推进“星火计划”和“揭榜挂帅”工作，为科技人才成长搭建能力展示平台；
●?实行“优才通道”，加快成员单位青年人才培养，激励年轻优秀人才的快速成长；
●?组织参加和承办全国职业技能大赛、中核集团技能大赛、核能行业职业技能竞赛等，为技能人才搭建能力展现平台。38 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 39管理人员14.50%
业务职能人员15.91%
专业技术人员37.08%专业类别
运行操作人员19.28%
技能作业人员11.06%组织承办2021年全国核能系统核反应堆运行值班员职业技能竞赛
其他人员2.17%
硕士及以上9.18%
本科81.55%教育程度
大专7.48%
其他1.79%
35岁及以下63.00%
“全国技术能手”秦山核电马一鸣“全国技术能手”江苏核电昝映辉
36-40岁15.79%
年龄结构
员工福祉41-50岁14.62%
中国核电严格遵守国家法律法规，秉承平等、公开、透明原则，一心一意为员工谋福祉。公司始终把维护员工权益作为落脚点，51岁及以上6.59%坚持平等雇佣、落实薪酬福利、注重民主沟通、关注身心健康，为员工营造向上、和谐、人性化的职场氛围和身心愉悦、健康安全的工作环境。男员工85.32%性别结构
女员工14.68%平等雇佣
公司严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规和相关国际劳工准则，在招聘和用工期间，秉承非歧视原则，不因员工性别、年龄、学历、民族等差异区别对待，严禁和抵制任何形式使用童工，反对各高级行政管理人员总人数（人）94种形式的强迫劳动，为员工打造平等、多元、包容的工作场所。2021年，公司员工总数15756人，其中女员工2313人，女性高级行政管理人员人数（人）7少数民族员工 1049 人，劳动合同签订率 100%。40 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 41薪酬福利职业健康
公司制定《薪酬管理制度》《工资总额管理制度》等薪酬福利制度，坚持同工同酬，按照市场化原则完善薪酬增长机制，公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，积极做好员工健康与安全的按时足额发放工资。完善企业福利，提供五险一金，实施高保障的补充保险制度，在员工基本医疗保险的基础上，提供医保障措施，密切关注员工的健康水平，打造健康的工作环境。2021年，员工体检覆盖率100%。
疗保障待遇，有效减轻员工医疗负担；建立企业年金制度，为员工退休提供待遇保障。2021年，社会保险覆盖率100%。
民主管理
公司畅通民主沟通渠道，强化广大员工主人翁意识，鼓励员工建言献策，参与企业经营决策、管理、监督干部和行使民主职业病危害管理职业病防护设施管理员工健康管理权利，切实保障员工知情权、参与权、表达权和监督权。聚焦“员工之声”，制定具体办实事清单，定期进行跟踪督促，确保员工意见建议事事有着落，件件有回应。●?严格按照国家法规标准和●?在相关工作场所悬挂警示●?优化员工体检项目，满足个要求开展职业病危害因素标识和现场检测结果，让安性化需求，提升职业健康监
2021年，公司开展企业文化及员工思想动态问卷调查，对员工幸福感、成就感、归属感等评价指标进行调研，征集员工
自主检测工作，组织有资质全深入人心。对存在职业危护质量；开展科普宣传与现意见与建议，共征集到有效建议4414条。
的职业卫生技术服务机构害因素的场所配备防护用场咨询活动，加强员工健康开展职业病危害因素委托具，并根据职业危害评价规风险管理和职业病预防意检测，切实预防、控制职业定现场工作时间限值，最大识，帮助员工提升健康管理“员工之声” 员工工会入会率 病危害，最大限度减少职业 限度降低风险。 能力；实施 EAP（员工帮助邮箱100%病发生几率。计划）项目，积极开展心理疏导，提升心理健康水平。
工会和职工总经理代表大会接待日企业文化及员工思想动态参与调查员工达
13670人案例江苏核电开展职业病危害因素检测
为落实职业病危害管理的相关要求，营造安全的工作环境，2021年7月和9月，江苏核电委托有资质的单位对田员工思想合理化整体参与率达湾核电站1-6号机组职业病危害因素开展检测，检测报告显示，工作人员实际接触噪声、高温、化学有害因素和动态调研建议征集84.7%电离辐射等职业病危害因素的强度、浓度均满足国家相关法律法规要求。
组织生活会
案例 中国核电开设首期 EAP 专员培训，员工心理关爱工作再上新台阶为进一步加强员工心理健康服务工作，体现企业对员工全方位的人本主义关怀，中国核电积极开展 EAP 专案例 福清核电把员工“意见清单”变为实实在在的“幸福账单” 员培训，倾力打造专业的 EAP 专员队伍，逐步建立健全心理健康和心理咨询工作体系，关注员工身心健康，福清核电积极开展“我为群众办实事”主题实践活动，开设“幸福福核”信息公开专栏，及时公布员工关心关切信息，提升员工心理资本，发挥员工主观能动性。2021年9月，畅通信息互通“桥梁”。2021 年，累计收到 300 余项员工意见建议，福清核电积极回应并落实。截至 2021 年底， 中国核电首期 EAP 专员培训班在北京正式开班，72 名共计128项员工建议得到落实，员工满意度、幸福感得到显著提升。此实践案例在人民网、学习强国、中核集团专员获得了初级员工心理援助咨询师证书。
等平台推广，获评中核集团党史学习教育优秀案例。 中国核电开设首期 EAP 专员培训42 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 43社区参与和发展赋能乡村振兴
中国核电切实履行新时代企业社会责任，积极与地方政府精准对接，将乡村振兴战略与公司发展战略相融合，从产业振兴、中国核电着眼社区实际，主动担当，融入社区，带动社区，发展社区；积极做好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接，构建定点村人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五方面谋篇布局，大胆作为，巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。
的长期帮扶机制，多点发力，助力实现“五个振兴“；开展多种形式的志愿者服务活动，关爱特殊人群和弱势群体，加大科普知识的推广宣传力度，提升公众认知。
工作内容典型实践
财富与收入创造●?结合定点帮扶村的实际，充分挖掘产业发●?海南核电提供帮扶资金80万元用于支持乙中国核电积极履行央企责任，充分发挥自身资源优势，关注民生民情，带动地方经济发展。提供就业岗位，改善生活环境，展优势，大力发展特色产业，采用集约高洞村种养产业发展、人居环境整治及乡风文倡导绿色低碳生活，促进企业和地方的协调并进，共荣共生。2021年，公司缴纳税款79.13亿元。效的现代农业生产方式，通过线上线下相明建设。扩大芒果种植规模超500亩，产果产业振兴结合的营销模式，实现农业提质增效，农后预计年产值300万元；
民收入稳步增加。
●?辽宁核电捐赠乡村振兴专项资金29.5万元用于支持朱家村集体经济榨油厂项目建设。
促进地方就业打造宜居环境共享零碳生活
●?不断加大教育帮扶力度，捐赠学习用品、●?漳州能源有限公司在青年团员中选拔支教老通过签订综合事务性及劳务派遣通过拓宽道路、绿化工程、开展公司主动担当，深挖“核能助力设立奖学金助学金、开展支教志愿者服务，师组建“志愿支教队”；
服务合同、积极协调承包单位优污水管网改造等举措方便社区居双碳目标”的产业优势，以清洁人才振兴提升当地青年学生的科学文化素质，为乡先录用厂址周边村镇劳务人员等民生活，美化生活环境；投入资能源产业为依托，积极探索核能●?江苏核电为123名优秀学生发放田湾核电春村振兴培养后备人才。
方式，为当地居民提供务工及创金建设图书馆、足球场、活动中更多用途，开启“余热”零碳供蕾奖学金，帮助54名家庭困难学生安心完业机会，助力地方共同富裕事业心等，提供公共服务进一步丰富暖先河，实现地方政府、企业、成学业，为其发放田湾核电春蕾助学金。
发展。社区居民的精神文化生活。社区居民和环保部门的“多赢”。
●?丰富村民的精神文化生活，投入资金改善●?江苏核电帮助吴赵村修建阅览室、棋牌室和文娱活动设施；为进一步弘扬乡土文化，活动广场，满足村民日益增长的美好文化生文化振兴全力支持发展乡村旅游，助力推进文旅融活的需要；
案例江苏核电积极参与社区共建，携手共创美好生活合的发展之路。
●?三门核电资助35万元用于建设狮子头村旅江苏核电以“‘核’您同行·‘电’游观光平台，助推乡村文化振兴。亮梦想”为主题，积极参与地方环境治理，开展道路拓宽、污水●?致力于乡村环境整治，努力改善村容村貌，●?三门核电捐赠资金20万元，用于该村整治管网改造等共建工程；全方位提为实现生态振兴添砖加瓦，为美丽乡村建生态环境，美化村容村貌；
升公共服务能力和水平，与高公设贡献力量。
●?
生态振兴江苏核电与高公岛街道共同完成黄窝村堤坡岛街道共建职工服务中心、残疾修缮，定制并开通了公交专线，安装路灯、人之家，与宿城街道共建公众采修建小游园等，为板桥街道进行黄泥湾道路摘园和足球场，与老君堂社区共改建。
建智能教室，和海棠社区、滨海社区、云山社区开展文明社区共建。公司多渠道推进企地融合，●?选派党员干部赴基层党组织任职，为组织●?选派13名驻村干部，分赴浙江、重庆、江苏、与社区携手绘就共同富裕的亮丽组织振兴注入新鲜血液，增添创新活力，进一步提福建、海南、辽宁等省（直辖市），开展新风景。 江苏核电共建智能教室捐赠仪式 升基层党组织的工作绩效。 一轮乡村振兴工作。44 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 45爱心回馈社区
中国核电积极开展环保公益、科普宣传活动，关爱老人与儿童，以实际行动回馈社会。2021年，公司志愿者活动参与人数达5864人，累计时长59995.4小时。
环保志愿活动关爱留守儿童
组织志愿者开展垃圾分类宣传活动、做好垃圾清摸清留守儿童的学习生活情况，建档立卡，构建理等工作，增进社区居民对垃圾分类知识的了解，关爱的长效机制。开展留守儿童核电科普活动、提高居民自觉爱护环境意识，促进“绿色、低碳、捐赠学习用品、组织文体类活动、进行心理辅导等，辽宁核电资助的朱家村集体经济榨油厂项目漳州能源在青年团员中选拔支教老师组建“志愿支教队”环保”的理念深入人心。丰富孩子们的课余生活，助力孩子健康成长。
辽宁核电在葫芦岛龙湾公园开展环保活动漳州能源关爱留守儿童志愿活动三门核电青年志愿者为狮子头村老年人进行健康检查福清核电选派驻村干部到竹岭村开展工作温暖特殊人群开展科普宣传
慰问孤寡老人、低保群众、残疾老人、退伍军人开展夏令营、“魅力之光”、中国核电周等科普活动，和离退休干部，关注老人身心健康，解决生活中依托核电科技馆、科普展厅等平台传播核电知识，的实际困难，为其提供定期体检、物资帮扶、文增进公众对企业的了解和信任，为核电发展营造艺表演、生活陪伴等服务，给他们送去欢笑和温暖。积极的舆论生态，凝聚行业发展正能量。
重阳节江苏核电领导看望高龄退伍军人 第九届“魅力之光”杯全国核科普讲解大赛46 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 47展望2022责任荣誉
2022年，是进入全面建设社会主义现代化国家新征程、向着第二个百年奋斗目标进军的重要一年，中国将坚定履行“三新获奖单位奖项名称颁奖单位一高”要求，充分认识实现“双碳”目标的紧迫性和艰巨性，统筹布局“核能＋非核清洁能源＋敏捷端新产业”三大产业协同发展，探索以数智化、集约化为牵引的企业精益管理之路，系统推动公司治理体系与治理能力现代化水平，落实“安国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业国务院国有资产监督管理委员会
全第一，质量第一，回报股东，服务社会，促进员工发展”的经营宗旨，推动公司高质量发展，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。国有企业公司治理示范企业国务院国有资产监督管理委员会金蜜蜂优秀企业社会责任报告·长青奖商务部《可持续发展经济导刊》杂志社聚焦公司治理中国核电
公司将坚持成为具有全球竞争力的世界一流清洁能源服务商的战略目标，积极推行“规模化、标准化、国际化”的发展战略，全国企业文化优秀成果特等奖中国企业联合会、中国企业家协会坚守商业道德原则，加强企业风险的识别和管控，不断提升公司科学、民主、依法决策水平，持续增强五种能力，争做上高新技术企业认定北京市中关村科技园区管理委员会市公司治理体系和治理能力现代化的模范生。
中国证券“金紫荆”十四五最具投资价值上香港大公文汇传媒集团聚焦绿色发展市公司
公司将持续推动三大产业快速发展，全力推动敏捷端新产业的培育和产业化发展，加强有害排放物的监测和监督，严格落科学技术进步一等奖中国仪器仪表学会实放射性废物最小化工作，保护生物多样性，为助力“双碳”目标实现和建设美丽中国而不懈努力。
秦山核电 EPRI 技术成果转化奖 美国电力科学研究院（EPRI）聚焦和谐共生国际质量管理金奖国际质量管理小组大会
公司将完善体制机制，建设人才梯队，促进员工全面发展，不断提升职工幸福感和获得感，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面国家优质工程金奖中国施工企业管理协会推进乡村振兴，在高质量发展中为促进全体人民共同富裕做出新的更大贡献。
全国五一劳动奖状中华全国总工会中国质量奖提名奖国家市场监督管理总局三门核电项目管理协会
PMI 项目管理大奖（Project Management Institute）全国优秀质量管理小组奖中国质量协会福清核电第十九届全国质量奖中国质量协会漳州能源全国五一劳动奖状中华全国总工会海南核电2020年度海南省科学技术进步一等奖海南省科学技术奖励大会
中核武汉 科改示范企业 国务院国有资产监督管理委员会48 中国核能电力股份有限公司 2021 环境、社会及公司治理（ESG）报告 49
ESG 指标索引 附录
ESG 披露项 数据 / 页码 报告编写人员名单
总资产（人民币亿元）4096.20
核电控股在运机组装机容量（万千瓦）2254.9
归属于上市公司股东的净资产（人民币亿元）761.22
营业收入（人民币亿元）623.67编写组组长：卢铁忠
归属于上市股东的净利润（人民币亿元）80.37编写组副组长：马明泽杜运斌罗小未
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（人民币亿元）78.34
经营活动产生的现金流量净额（人民币亿元）358.92编写组成员：
管治独立董事数量（人）4张勇陈金星陈富彬魏智刚张振华陈志刚李芳
独立董事占比（%）33.33
职工代表董事（人）1屈凡玉王兰李忠涛赵建华于开治吴向东曾勋
女性董事数量（人）2许晓峰王国华李照煦许佳
女性董事占比（%）16.67
投资者关系 P13 编辑部主任：许佳
风险识别与管控 P14
编辑部成员：罗路红沈然荻陈富强田洪达
道德政策与实践 P12
核电机组发电量（亿千瓦时）1731.23供稿人：
——减少燃烧标准煤（万吨）5236.97王伊迪姜晨星董荣华穆思齐康棕榈胡译文管廷亮刘彤彤
——减少排放二氧化碳（万吨）13720.86
环境非核清洁能源发电量（亿千瓦时）95.14方路生、王争艳（秦山核电）周翔、孙建业（江苏核电）
光伏发电量（亿千瓦时）49.65
风力发电量（亿千瓦时）45.49周国烨、张涛（福清核电）刘霞、徐丹（海南核电）
非核清洁能源在运装机容量（万千瓦）887.33李超、陶春阳（三门核电）赵薇（中核汇能）
员工总数（人）15756
女员工人数（人）2313左佩玉（中核武汉）陈思宁（运行研究院）
少数民族员工人数（人）1049郭金敏（霞浦核电）姚宁沂（漳州能源）
劳动合同签订率（%）100
社会保险覆盖率（%）100赵武超（辽宁核电）刘文哲（中核海洋）
员工工会入会率（%）100
员工体检覆盖率（%）100
培训投入（万元）6563社会
员工培训总时长（学时）1601730
缴纳税款（亿元）79.13
公司志愿者活动参与人数（人）5864
累计志愿者活动时长（小时）59995.4
高级行政管理人员总人数（人）94
女性高级行政管理人员人数（人）7
员工流失率（%）1.19
员工结构 P39地址：北京市海淀区玲珑路 9 号院东区 10 号楼
邮编：100097
电话：010-81920188中国核电公众微信二维码中国核电官方微博二维码
传真：010-81920369
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