年报信息披露重大差错责任追究制度

人民网股份有限公司

年报信息披露重大差错责任追究制度

第一章 总则

第一条 为进一步提高人民网股份有限公司（以下简称“公司”）规范运作水平，增

强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律

法规、规范性文件以及《人民网股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者不正确履行职责、义务

以及其他个人原因导致年度报告信息披露存在重大差错，对公司造成重大经济损失或不良社会影响时的追究与处理制度。

第三条 本制度适用范围：公司董事、高级管理人员、各分子公司负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。

第四条 本制度遵循的原则：实事求是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；

责任与权利对等原则。

第五条 公司董事会办公室协助董事会秘书在董事长领导下负责收集、汇总与追究责

任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案，逐级上报公司董事会批准。

第二章 责任的认定及追究

第六条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：

1. 违反《公司法》《证券法》《企业会计准则》和《企业会计制度》等国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

2. 违反《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》以及中国证

监会和上海证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信息披露发年报信息披露重大差错责任追究制度生重大差错或造成不良影响的；

3. 违反《公司章程》《公司信息披露管理制度》以及公司其他内部控制制度，使年报

信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

4. 未按照年报信息披露工作中的规程办事，使年报信息披露发生重大差错或造成不

良影响的；

5. 年报信息披露工作中不及时沟通、汇报，使年报信息披露发生重大差错或造成不

良影响的；

6. 其他个人原因使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的。

第七条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理。

1. 情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；

2. 打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；

3. 不执行董事会依法作出的处理决定的；

4. 董事会认为其他应当从重或者加重处理的情形的。

第八条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。

1. 有效阻止不良后果发生的；

2. 主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

3. 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；

4. 董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

第九条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。

第三章 责任追究的形式

第十条 追究责任的形式：

1. 责令改正并作检讨；

年报信息披露重大差错责任追究制度

2. 通报批评；

3. 调离岗位、停职、降职、撤职；

4. 赔偿损失；

5. 解除劳动合同。

第十一条 公司董事、高级管理人员、各子公司负责人出现责任追究范围的事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视事件情节具体确定。

第四章 附则

第十二条 本制度未尽事宜或者与本制度生效后颁布的法律、行政法规、其他有关规

范性文件或者《公司章程》的规定冲突的，以法律、行政法规、其他有关规范性文件或者《公司章程》的规定为准。

第十三条 本制度及其修订自董事会决议通过之日起生效。

第十四条 本制度由董事会负责解释。