万盛股份:江苏泰和律师事务所关于浙江万盛股份有限公司2026年限制性股票激励计划调整以及首次授予相关事项之法律意见书

法律意见书江苏泰和律师事务所关于浙江万盛股份有限公司

2026年限制性股票激励计划调整以及首次授予

相关事项之法律意见书

致：浙江万盛股份有限公司

江苏泰和律师事务所（以下简称“本所”）接受浙江万盛股份有限公司（以下简称“公司”或“万盛股份”）的委托，作为其实行2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的专项法律顾问，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、

《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规、规

范性文件、《浙江万盛股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）和《浙江万盛股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，就万盛股份2026年限制性股票激励计划调整（以下简称“本次调整”）、首次授予限制性股票（以下简称“本次授予”）相关事项出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，本所律师声明如下：

一、本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出

具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

二、公司已保证其向本所提供了为出具本法律意见书所必需的全部有关事实材料，并且有关书面材料及书面承诺均是真实、准确、完整和有效的，无任何重

1法律意见书

大遗漏及误导性陈述，其所提供的复印件与原件具有一致性。

三、对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实，本所

律师依赖于有关政府部门、公司或者其他有关单位出具或提供的证明文件出具法律意见。

四、本所律师仅就与公司本激励计划有关的法律问题发表法律意见，并不对

公司本激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等问题的合理性以及有关会

计、财务等非法律专业事项发表意见。在本法律意见书中如涉及对有关财务数据或结论进行引述时，本所已履行必要的注意义务，但并不意味着本所对该等内容的真实性和准确性做出任何明示或默示的保证。

五、本法律意见书仅供公司为实行本激励计划之目的使用，不得用作任何其他用途。本所律师同意将本法律意见书作为公司实施本激励计划的必备文件之一，随其他申报材料一同上报或者公开披露，并依法对出具的法律意见承担相应的法律责任。

本所律师依据前述相关法律、法规、规范性文件的规定，在对公司实行本激励计划所涉及的有关文件和事实进行核查和验证的基础上，发表法律意见如下：

一、本次调整及授予的批准和授权

1.2026年3月29日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，

审议通过《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于

<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。同日，公司薪酬与

考核委员会已经就本激励计划发表核查意见，同意公司实施2026年限制性股票激励计划。

2.2026年3月30日，公司召开第六届董事会第五次会议，审议通过《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理

2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》等与本激励计划相关的议案，关

联董事操宇、成畋宇、周三昌已回避表决。

3.2026年3月31日至2026年4月10日，公司对拟首次授予激励对象的姓

名和职务进行了内部公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到法律意见书任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2026年4月11日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

4.2026年4月15日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

5.2026年4月16日，公司公告了《关于公司2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。经核查，在本次《激励计划（草案）》公告前6个月内，公司未发现本激励计划的内幕信息知情人利用本激励计划有关内幕信息进行公司股票买卖的行为或泄露本激励计划有关内幕信息的情形。

6.2026年4月16日，公司召开第六届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据公司2026年

第一次临时股东会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予的激励对象名单及

授予数量进行调整，并将该部分授予份额调整至预留部分。经过调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数由230人调整为225人，首次授予限制性股票数量由1440.70万股调整为1425.20万股；预留授予限制性股票数量由250.6437万

股调整为266.1437万股，本激励计划授予的限制性股票总数保持不变。董事会认为公司本激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定2026年4月16日为首次授予日，授予价格5.72元/股，授予225名激励对象1425.20万股限制性股票。

公司董事会薪酬与考核委员会对本次调整以及首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司已就本次调整及授予的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件以及本激励计划的相关规定。

二、本次调整的相关情况法律意见书根据公司第六届董事会第六次会议审议通过的《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于本激励计划拟首次授予的激励对象中有

5名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟授予其的全部或部分限制性股票共计

15.5万股，根据《激励计划（草案）》的相关规定及公司2026年第一次临时股

东会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予的激励对象名单及授予数量进行调整，并将该部分授予份额调整至预留部分。

经过调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数由230人调整为225人，首次授予限制性股票数量由1440.70万股调整为1425.20万股；预留授予限制性

股票数量由250.6437万股调整为266.1437万股，本激励计划授予的限制性股票总数保持不变。

除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的内容一致。

本所律师认为，公司本次调整符合《管理办法》等法律法规、规范性文件和《激励计划（草案）》的规定，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。

三、本次授予的基本情况

（一）本次授予的授予日

根据《激励计划（草案）》，本激励计划经公司股东会审议通过后，公司应当在60日内按照相关规定召开董事会向激励对象授予首次授予部分限制性股票并完成公告。如公司未能在60日内完成上述工作，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。

本所律师认为，公司董事会确定的首次授予日为2026年4月16日，该授予日为交易日，且在公司股东会审议通过本激励计划之日起的60日内，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定。

（二）本次授予的授予对象、授予数量、授予价格法律意见书根据公司第六届董事会第六次会议审议通过的《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》及会议决议，董事会确定以

2026年4月16日作为本激励计划的首次授予日，向符合条件的225名激励对象

首次授予1425.20万股限制性股票，授予价格为5.72元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

本所律师认为，本次授予的授予对象、授予数量及授予价格等事项，均符合《管理办法》等法律法规、规范性文件和《激励计划（草案）》的规定。

（三）本次授予的条件

1.公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的“信会师报字[2026]第ZF10113号”《审计报告》、“信会师报字[2026]第 ZF10114 号”《内部控制审计报告》和公

司上市后最近36个月内的利润分配公告文件，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下述情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；