福达合金:总经理工作细则

福达合金材料股份有限公司

总经理工作细则

第一章总则

第一条按照建立现代企业制度的要求，为进一步完善公司治理结构，促进

公司经营管理的制度化、规范化、科学化，保证公司经理层认真贯彻执行和组织实施董事会决议，切实履行公司日常经营管理机构的职权职责，根据《中华人民共和国公司法》《公司章程》等有关规定，特制定本细则。

第二条公司总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘。总经理主持公司日

常经营管理活动，组织实施董事会决议，对董事会负责。

第三条公司设副总经理若干名，由董事会聘任或解聘。公司设财务总监一名，由董事会聘任或解聘，对董事会负责并报告工作。财务总监根据董事会授权，负责就本公司财务等方面的重大事项与总经理共同签署审批意见。公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及董事会认定的其他人员为公司高级管理人员。

第二章总经理任职资格与任免程序

第四条总经理的任职应具备下列条件：

（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；

（二）具有调动员工积极性、知人善任、协调各种内外关系和统揽全局的能力；

（三）具有中级以上专业职称，五年以上企业管理或经济工作经历，精通本行，熟悉多种行业的经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规；

（四）诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道；

（五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第五条有下列情形之一的，不得担任公司的总经理：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、总经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿，被人民法院列为失信被执行人；

（六）被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员；

（七）董事会规定的其他情况。

公司违反前款规定委派、聘任的总经理，该委派或者聘任无效。

第六条国家公务员不得兼任公司总经理，任何股东无权直接委派或聘任公司总经理。

第七条解聘公司总经理，必须有董事会决议。

第八条总经理可以在任期届满以前提出辞职，必须提前向公司董事会递交

辞职报告，经董事会批准后方可离任。

第九条解聘总经理或总经理因故辞职离任前，董事会可以对其任期内经营状况进行审计。

第十条董事会聘任的总经理每届任期为三年，可连聘连任。董事会可视其表现规定聘任试用期为半年或一年。

第三章职权与义务

第一节总经理的职权

第十一条总经理行使下列职权：

（一）主持公司的日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订提请董事会审议批准的公司增加或减少注册资本和发行公司债券的建议方案；

（四）拟订公司内部管理机构设置或调整方案；

（五）拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章；

（六）提请董事会聘任或解聘公司副总经理、财务总监；

（七）决定聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的负责管理人员；（八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩方案，决定公司职工的聘用和解聘；

（九）提议召开董事会临时会议；

（十）总经理根据董事会授权对公司资金运用、资产运用、签订重大合同进行审批；

（十一）公司章程授予的其他职权。

总经理行使上述职权，依据法律法规、公司章程等规定需要履行相应程序的，依照其规定。总经理行使上述职权与现行或未来颁布的法律法规等相冲突的，依法自行失效并废止。

第十二条总经理应履行下列职责：

（一）维护公司法人财产权，确保公司资产的保值和增值，正确处理所有者、企业和员工的利益关系；

（二）严格遵守公司章程、董事会决议、重大问题议事规则及本细则，定期

向董事会报告，听取意见，不得变更董事会决议，不得越权行使职责；报告涉及员工切身利益的各项决定，应事先征求职代会或工会意见；

（三）组织公司各方面的力量，实施董事会确定的工作任务和各项生产经营

经济指标，推进行之有效的经济责任制，保证各项工作任务和生产经营经济指标的完成；

（四）注重分析研究市场信息，组织研究开拓市场，培育新的利润增长点，增强企业的市场应变能力和竞争能力；

（五）组织推行全面质量管理体系，提高质量管理水平；

（六）采取切实措施，推进本公司的技术进步和本公司的现代化管理，提高

经济效益，增强企业自我改造和自我发展能力；

（七）高度重视安全生产，抓好消防工作，认真搞好环境保护工作；

（八）总经理应在提高经济效益的基础上，加强对员工的培训和教育，注重

精神文明的建设、不断提高员工的劳动素质和政治素质，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件，注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。

第十三条总经理在自身利益与公司和股东的利益相冲突时，应当以公司和

股东的最大利益为行为准则，必须对其以下行为承担相应的责任：（一）在其职责范围内行使权利，不得越权；

（二）公司的商业行为符合国家法律、行政法规及国家各项经济政策的要求，商业活动不超越营业执照规定的业务范围；

（三）除经公司章程规定或者股东会在知情的情况下批准，不得同本公司订立合同或者进行交易；

（四）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

（五）不得自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动；

（六）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；

（七）不得挪用资金或者将公司的资金借贷给他人；

（八）不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机会；

（九）未经股东会在知情的情况下批准，不得接受与公司交易有关的佣金；

（十）不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户储存；

（十一）不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保；

（十二）未经股东会在知情的情况下同意，不得泄露在任职期间所获得的涉及本公司的机密信息；

（十三）承担《中华人民共和国公司法》第八章规定的其他应负法律责任。

第十四条总经理实行以下回避制度：

（一）不得安排其亲属在公司领导班子中任职；

（二）不得安排其亲属在公司财务、审计部门任主要负责人；

（三）不得与其亲属投资的公司发生借贷、担保等行为；

第二节其他高级管理人员职权

第十五条副总经理、财务总监，作为总经理的助手，受总经理委托分管分

工的工作，对总经理负责，并在职责范围内或根据总经理授权签发有关业务文件。

总经理不在时，由总经理委托一名副总经理代行总经理职权。副总经理、财务总监，按分工负责领导相关的经营工作。董事会秘书负责公司的股东会会议、董事会会议、信息披露、证券事务等工作。

第十六条公司高级管理人员履行下列职责并行使相应职权：（一）协助总经理工作，并对总经理负责；

（二）参与公司经营管理方面的重大决策，并提出有效的专业意见；

（三）按照总经理决定的分工主管相应的部门或工作，在总经理授权的范围

内全面负责主管的各项工作及承担相应的责任，并定期就其所分管的业务和日常工作向总经理报告；

（四）按公司业务审批权限的规定，批准或审核所主管部门的业务工作及签发有关业务文件；

（五）负责制订和完善主管工作相关的业务政策、管理制度和业务流程并监督相关部门的实施情况；

（六）负责与相关政府部门的联络及同行业交流；

（七）负责主管工作范围内的风险识别和控制；

（八）有责任加强主管工作范围内专业人才队伍的建设和整体素质的提升；

（九）有权召开主管工作范围内的业务协调会议，确定会期、议题及出席人员，并将会议结果报告总经理；有权提议召开总经理办公会；

（十）完成总经理交办的其他事项。

公司经理层人员的工作分工及具体职责由总经理决定，并报公司董事会备案。

第十七条财务总监为公司财务负责人，履行下列具体职责并行使相应职权：

（一）参加或列席公司董事会、经营班子会议；

（二）参与制订公司重大生产经营计划、资金使用计划、投融资计划、年度

预决算方案、薪酬分配方案、利润分配方案和弥补亏损方案等；

（三）参与公司会计核算、财务运作、全面预算管理和年度审计、内部审计工作；

（四）参与制订公司财务管理制度并监督实施；

（五）对公司财务机构的设置和财务机构负责人、审计机构负责人的任免、考核、奖惩提出意见和建议；

（六）对公司改制、资产损失核销、资产评估、项目投资、贷款及担保、资

产处置、所属企业产权变动等重大事项出具独立的审核意见。

（七）调阅与公司经营管理活动有关的文件、合同、资料，检查企业财务会计工作。必要时可召开有关会议或要求有关部门和人员作出说明和解释；（八）对规定的事项与董事长或总经理进行联签。

第三节义务

第十八条公司经理层人员在履行职责时，应当遵守法律、行政法规、公司

章程和本细则的规定，履行诚信和勤勉的义务。公司章程中有关董事、总经理和其他高级管理人员义务的全部规定，适用于所有公司经理层人员。

第十九条总经理不得兼任本集团外的其他企业的总经理；经理层人员在本

集团外其他企业、社会学术团体或公益活动组织中的兼职情况应在人力资源部备案并向董事会通报。

第二十条经理层人员所负的诚信义务不一定因其任期结束而终止，其对公司商业秘密保密的义务在其任期结束后仍有效。其他义务的持续期应当根据公平的原则决定，取决于事件发生时与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情形和条件下结束。

第四章总经理办公会议制度

第二十一条总经理办公会议制度根据企业的规模和董事会决议，总部可以

设置秘书处、企业发展管理部、人力资源部、计划财务部、审计监察部、办公室、

党群工作部、法律事务部等职能部门。

第二十二条总经理办公会议：

是指总经理在经营管理过程中，为解决重大的经营管理活动决策事宜，召集经营班子成员共同研究，从而确保决策的民主化、科学化，最大限度降低经营决策风险的经营管理会议。必要时，总经理办公会可以征询董事会的意见。

第二十三条总经理办公会会议制度：

总经理办公会议由总经理召集并主持，总经理因故不能主持会议时，可指定一名副总经理代其召集主持会议。参加总经理办公会的经营班子成员：总经理、副总经理；列席人员：财务总监。办公会议由总经理视需要决定公司本部有关部门负责人参加，根据需要也可以通知有关下属企业负责人参加。办公室需于会议召开提前二天通知全体与会人员。参加会议人员必须准时出席，因故不能到会的需提前请假。

第二十四条有下列情形之一的，总经理应在二个工作日内召开临时总经理

办公会议：（一）董事长、独立董事提出时；

（二）总经理认为必要时；

（三）其他副总经理提议时；

（四）有突发性事件发生时。

第二十五条总经理办公会议的程序及具体事宜，由总经理负责制定，并报董事会备案。

第五章总经理报告制度

第二十六条总经理应当就公司日常经营管理中的重大决定和重大事项向公

司董事会进行报告，并对报告内容的真实性和准确性承担责任。

第二十七条总经理报告的主要内容包括但不限于：

（一）定期报告，包括年度报告、半年度报告及季度报告、以及年度财务预算和决算报告等；

（二）公司年度计划实施情况、经营管理中存在的问题及对策；