证券代码：603051证券简称：鹿山新材公告编号：2026-032

广州鹿山新材料股份有限公司

关于向2026年股票期权和限制性股票激励计划激励

对象首次授予股票期权和限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或

重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

*本激励计划首次授予日：2026年7月3日

*本激励计划首次授予股票期权/限制性股票的行权价格/授予价格：股票

期权行权价格为22.21元/份，限制性股票授予价格为11.11元/股*本激励计划首次授予的股票期权和限制性股票人数和数量：本次授予权

益数量共240万股（份），其中：向32名激励对象授予120万份股票期权，向

32名激励对象授予120万股限制性股票广州鹿山新材料股份有限公司（以下简称“公司”）《2026年股票期权和限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的股票期权和限制性股票的首次授予条件已经成就，根据公司2026年第一次临时股东会授权，公司于2026年7月3日召开第六届董事会第七次会议，审议通过了《关于向2026年股票期权和限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》，同意以2026年7月3日作为首次授予日，以22.21元/份的行权价格向符合条件的32名激励对象首次授予

120万份股票期权，以11.11元/股的授予价格向符合条件的32名激励对象首

次授予120万股限制性股票。现将有关事项说明如下：一、本激励计划授予情况

（一）本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况

1、2026年6月16日，公司召开第六届董事会第六次会议，审议通过了

《关于<公司2026年股票期权和限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

《关于公司<2026年股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权和限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关事项已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过。

2、2026年6月17日至2026年6月26日，公司将拟首次授予的激励对象

姓名和职务通过公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未接到与本激励计划拟首次授予的激励对象有关的任何异议。2026年6月27日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权和限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2026年7月3日，公司2026年第一次临时股东会审议通过了《关于<公司2026年股票期权和限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权和限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权和限制性股票授予日、在符合条件时向激励对象授予股票期权和限制性股票、办理授予股票期权和限制性股票所必需的全部事宜，并披露了《关于2026年股票期权和限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2026年7月3日，公司召开第六届董事会第七次会议，公司董事杜壮、唐小军系本激励计划的激励对象，为关联董事，回避了本议案的审议与表决。

表决结果：3票同意，0票反对，0票弃权，2票回避。审议通过了《关于向

2026年股票期权和限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》。相关事项已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第五次会议审议通过。

（二）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据本激励计划中股票期权和/或限制性股票授予条件的规定，激励对象获授股票期权和/或限制性股票需同时满足如下条件：

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，公司本激励计划的首次授予条件已经成就。

（三）董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明

1、本次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对

象的情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

2、本次授予的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律法规和规范性

文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效.

3、公司和本次授予的激励对象均未发生不得授予股票期权和限制性股票的情形，本次授予的激励对象获授股票期权和限制性股票的条件已经成就。

4、公司确定的本激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及本激励计划

中有关授予日的相关规定。

因此，公司董事会薪酬与考核委员会同意以2026年7月3日作为首次授予日，以22.21元/份的行权价格向符合条件的32名激励对象首次授予120万份股票期权，以11.11元/股的授予价格向符合条件的32名激励对象首次授予

120万股限制性股票。

（四）本次授予的具体情况

1、本次授予股票期权的具体情况

（1）首次授予日：2026年7月3日。

（2）首次授予股票期权的行权价格：22.21元/份。

（3）首次授予股票期权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

（4）首次授予股票期权的激励对象共32人，首次授予数量120万份，具

体数量分配情况如下：

占本激励计划序获授的股票期权占首次授予权姓名职务公告时公司总

号数量（万份）益总数的比例股本的比例

1杜壮董事5.002.08%0.03%

职工董事、副总经

2唐小军5.002.08%0.03%

理、董事会秘书

3郑妙华副总经理5.002.08%0.03%

4李嘉琪财务总监5.002.08%0.03%

中层管理人员、核心技术（业务）

100.0041.67%0.62%

人员（28人）

合计120.0050.00%0.93%注：*上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票

累计均未超过本激励计划公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。

*本激励计划激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

*上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（5）股票期权的有效期、等待期和行权期

*股票期权激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的

股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。

*本激励计划授予股票期权的等待期分别为自相应部分授予之日起12个月、

24个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于

担保或偿还债务。

本激励计划授予股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所

示：

可行权数量占授行权安排行权时间予权益总量比例自相应部分股票期权授予之日起12个月后的首个

第一个行权期交易日起至相应部分股票期权授予之日起24个月50%内的最后一个交易日当日止自相应部分股票期权授予之日起24个月后的首个

第二个行权期交易日起至相应部分股票期权授予之日起36个月50%内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

（6）股票期权的行权条件

激励对象获授的股票期权行权，除满足与授予条件一致的相关要求外，必须同时满足如下条件：

*公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为股票期权的行权条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：

对应考行权期业绩考核目标核年度第一个

20262026年净利润不低于4000万元。

行权期

满足下列两个条件之一：

第二个

20271、2027年净利润不低于5200万元；

行权期

2、2026-2027年累计净利润不低于10000万元。

注：上述“净利润”指经审计的合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期内股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用的影响。

若预留授予的股票期权于2026年三季报披露之前（含）授予，则预留授予部分业绩考核目标与首次授予一致；若预留授予的股票期权于2026年三季报披

露之后授予，则预留授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

对应考行权期业绩考核目标核年度

满足下列两个条件之一：

第一个

20271、2027年净利润不低于5200万元；

行权期

2、2026-2027年累计净利润不低于10000万元。

满足下列两个条件之一：

第二个

20281、2028年净利润不低于6500万元；

行权期

2、2026-2028年累计净利润不低于16000万元。

注：上述“净利润”指经审计的合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期内股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用的影响。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

*个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可行权的权益数量。激励对象的考核结果分为 A、B、C、D、E 五个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面行权比例：

考核评级优秀良好合格需要改进差

考核结果 A B C D E个人层面

100%80%50%0%

行权比例

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×个人层面行权比例。

激励对象因个人绩效考核结果而导致激励对象当期不能行权的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。

（7）本次授予股票期权不会导致股权分布不具备上市条件的情况。

2、本次授予限制性股票的具体情况

（1）首次授予日：2026年7月3日。

（2）首次授予限制性股票的授予价格：11.11元/股。

（3）首次授予限制性股票的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

（4）首次授予限制性股票的激励对象共32人，首次授予数量120万股，具体数量分配情况如下：

占本激励计划序获授的限制性股占首次授予权姓名职务公告时公司总

号票数量（万股）益总数的比例股本的比例

1杜壮董事5.002.08%0.03%

职工董事、副总经

2唐小军5.002.08%0.03%

理、董事会秘书

3郑妙华副总经理5.002.08%0.03%

4李嘉琪财务总监5.002.08%0.03%

中层管理人员、核心技术（业务）

100.0041.67%0.62%

人员（28人）

合计120.0050.00%0.93%

注：*上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票

累计均未超过本激励计划公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。

*本激励计划激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

*上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致

（5）限制性股票激励的有效期、限售期与解除限售安排

*限制性股票激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激

励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。

*本激励计划授予限制性股票的限售期分别为自相应部分授予登记完成之

日起12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的限售期的截止日与限制性股票相同，若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。

本激励计划授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间和比例的安

排如下表所示：

可解除限售数解除限售安排解除限售时间量占授予权益数量比例自相应部分限制性股票授予登记完成之日起12个

第一个解除限售期月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予登50%记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予登记完成之日起24个

第二个解除限售期月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予登50%记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内因解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，并由公司按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应限制性股票。在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆

细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。

（6）限制性股票的解除限售条件

激励对象获授的限制性股票解除限售，除满足与授予条件一致的相关要求外，必须同时满足如下条件：

*公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的解除限售条件之一。

各年度业绩考核目标如下表所示：

对应考解除限售期业绩考核目标核年度

第一个

20262026年净利润不低于4000万元。

解除限售期

第二个满足下列两个条件之一：

2027

解除限售期1、2027年净利润不低于5200万元；2、2026-2027年累计净利润不低于10000万元。

注：上述“净利润”指经审计的合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期内股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用的影响。

若预留授予的限制性股票于2026年三季报披露之前（含）授予，则预留授予部分业绩考核目标与首次授予一致；若预留授予的限制性股票于2026年三季

报披露之后授予，则预留授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

对应考解除限售期业绩考核目标核年度

满足下列两个条件之一：

第一个

20271、2027年净利润不低于5200万元；

解除限售期

2、2026-2027年累计净利润不低于10000万元。

满足下列两个条件之一：

第二个

20281、2028年净利润不低于6500万元；

解除限售期

2、2026-2028年累计净利润不低于16000万元。

注：上述“净利润”指经审计的合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期内股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用的影响。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。各解除限售期内，公司未满足业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销。

*个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的权益数量。激励对象的考核结果分为 A、B、C、D、E 五个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面解除限售比例：

考核评级优秀良好合格需要改进差

考核结果 A B C D E个人层面

100%80%50%0%

解除限售比例

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×个人层面解除限售比例。

激励对象因个人绩效考核结果而导致激励对象当期不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销，不可递延至下一年度。（7）本次授予限制性股票不会导致股权分布不具备上市条件的情况。

二、关于本次授予的激励对象、行权价格/授予价格与股东会审议通过的激励计划存在差异的说明本次授予的激励对象及其所获授股票期权和限制性股票情况与公司2026年

第一次临时股东会审议通过的一致。

三、本次授予对公司经营能力和财务状况的影响

（一）股票期权的会计处理

按照《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据可行权人数变动、行权条件达成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照授予日的股票期权公允价值，将当期取得的服务计入相关成本/费用和资本公积。

根据《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型计算股票期权的公允价值，并于

2026年7月3日用该模型对首次授予的120.00万份股票期权的公允价值进行预测算。具体参数选取如下：

1、标的股价：21.91元/股（首次授予日公司收盘价为21.91元/股）2、有效期分别为：12个月、24个月（首次授予日起至每个行权期首个行权日的期限）3、波动率分别为：13.3381%、17.0499%（采用上证指数最近一年、两年的波动率）4、无风险利率：1.50%、2.10%（采用中国人民银行制定的金融机构1年期、

2年期存款基准利率）

根据中国会计准则要求，本次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：

首次授予股票期权的数量需摊销的总费用2026年2027年2028年（万份）（万元）（万元）（万元）（万元）

120.00214.2071.25107.1035.85注：（1）上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、行权

价格和行权数量相关，激励对象在行权前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用；同时，提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响。

（2）上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

（3）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

本激励计划股票期权的成本将在管理费用中列支。上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，最终结果应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

（二）限制性股票的会计处理

按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据可解除限售人数变动、解除限售条件达成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照授予日的限制性股票公允价值，将当期取得的服务计入相关成本/费用和资本公积。

根据《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司以市价为基础，对限制性股票的公允价值进行计量。在测算日，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值-授予价格，其中，限制性股票的公允价值=授予日收盘价。

公司按照会计准则的规定，于2026年7月3日确定首次授予限制性股票的公允价值，本次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

首次授予限制性股票的数需摊销的总费用2026年2027年2028年量（万股）（万元）（万元）（万元）（万元）

120.001296.00486.00648.00162.00

注：（1）上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予

日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。同时，公司提醒股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响。

（2）上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

（3）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

本激励计划限制性股票的成本将在管理费用中列支。上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，最终结果应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

四、参与激励的董事、高级管理人员在首次授予日前6个月买卖公司股票情况的说明经核查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员，在首次授予日前6个月内均无买卖公司股票的行为。

五、激励对象股票期权行权、认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排

本激励计划的激励对象股票期权行权、认购限制性股票及缴纳个人所得税

的资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。公司授予限制性股票后的筹集资金将用于补充流动资金。

六、董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单的核实情况

1、本次授予的激励对象均为在公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干，不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

2、本次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对

象的情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、本次授予的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律法规和规范性

文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效

4、公司和本次授予的激励对象均未发生不得授予股票期权和限制性股票的情形，本次授予的激励对象获授股票期权和限制性股票的条件已经成就。

5、公司确定的本激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及本激励计划

中有关授予日的相关规定。

综上，我们一致同意公司以2026年7月3日作为首次授予日，以22.21元/份的行权价格向符合条件的32名激励对象首次授予120万份股票期权，以

11.11元/股的授予价格向符合条件的32名激励对象首次授予120万股限制性股票。

七、法律意见书结论性意见公司本激励计划授予的相关事宜已取得现阶段所必要的批准和授权；本激励计划实施的内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的内容一致；本次授予的授予对象、授予数量及授予价格符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予符合《管理办法》《激励计划（草案）》规定的获授条件。

八、上网公告附件

（一）《广州鹿山新材料股份有限公司第六届董事会第七次会议决议》（二）《广州鹿山新材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权和限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）的核查意见》（三）《广州鹿山新材料股份有限公司2026年股票期权和限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）》（四）《北京大成（广州）律师事务所关于广州鹿山新材料股份有限公司

2026年股票期权和限制性股票激励计划授予相关事项的法律意见书》特此公告。

广州鹿山新材料股份有限公司董事会

2026年7月4日