证券代码：603055证券简称：台华新材公告编号：2025-063

浙江台华新材料集团股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个

解除限售期解锁暨上市的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为

1428900股。

本次股票上市流通总数为1428900股。

*本次股票上市流通日期为2025年8月29日。

浙江台华新材料集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月13日召开第五届董事会第二十次会议和第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《浙江台华新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）等相关规定及公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司

2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）首次

授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，现对相关事项说明如下：

一、股权激励计划限制性股票批准及实施情况

（一）股权激励计划方案及履行的程序1、2024年7月5日，公司第五届董事会第七次会议审议通过了《关于<浙江台华新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<浙江台华新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。独立董事王瑞先生作为征集人就公司2024年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

同日，第五届监事会第六次会议审议通过了《关于<浙江台华新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<浙江台华新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<浙江台华新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。同日，监事会对相关事项发表了核查意见，北京市竞天公诚律师事务所出具了法律意见书。

具体内容详见公司于2024年7月6日在上海证券交易所官方网站（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒体上披露的相关公告。

2、2024年7月6日至2024年7月15日，公司对本次激励计划拟首次授予激

励对象姓名及职务通过公司官网进行公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何异议。

2024 年 7 月 16 日，公司在上海证券交易所官方网站（www.sse.com.cn）披露了《浙江台华新材料集团股份有限公司监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2024-061）。

3、2024年7月22日，公司2024年第一次临时股东大会审议通过了《关于<浙江台华新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<浙江台华新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》；同日，公司根据内幕信息知情人在自查期间买卖公司股票的核查情况，披露了《浙江台华新材料集团股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-065）。

4、2024年7月25日，公司召开第五届董事会第八次会议和第五届监事会第七次会议，分别审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。

同日，监事会对调整后的激励对象名单进行了审核并发表了同意的核查意见。

5、公司于2024年8月9日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成了本激励计划限制性股票的首次授予登记工作，具体内容详见公司于 2024 年 8月 13 日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体的《浙江台华新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予结果公告》（公告编号：2024-072）。

6、2024年10月10日，公司召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划暂缓授予激励对象授予限制性股票的议案》。公司监事会对暂缓授予激励对象名单进行核查并发表核查意见。

7、公司于2024年10月23日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

完成了2024年限制性股票激励计划向暂缓授予激励对象授予限制性股票的登记工作，具体内容详见公司于2024年10月25日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体的《浙江台华新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划向暂缓授予激励对象授予限制性股票结果公告》（公告编号：2024-090）。

8、2025年8月13日公司召开第五届董事会第二十次会议、第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》和《关于2024年限制性股票激励计划回购价格调整的议案》，监事会发表了核查意见，北京市竞天公诚律师事务所出具了相关的法律意见书。

（二）历次限制性股票授予情况授予股票授予激励授予后股票授予批次授予日期授予价格数量对象人数剩余数量

首次授予2024年7月25日5.27元/股4330000股30726042股

暂缓授予2024年10月10日5.27元/股510000股2216042股

二、股权激励计划限制性股票解锁条件

（一）限制性股票第一个限售期届满的说明

根据公司《激励计划》的规定，本激励计划首次授予部分第一个解除限售期为自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止。公司2024年限制性股票激励计划的登记完成日期为2024年8月9日，第一个限售期于2025年8月9日届满。可解除限售数量占获解除限售安排解除限售时间授权益数量比例自授予登记完成之日起12个月后的首

第一个解除限售期个交易日起至授予登记完成之日起2433%个月内的最后一个交易日当日止自授予登记完成之日起24个月后的首

第二个解除限售期个交易日起至授予登记完成之日起3633%个月内的最后一个交易日当日止自授予登记完成之日起36个月后的首

第三个解除限售期个交易日起至授予登记完成之日起4834%个月内的最后一个交易日当日止

（二）满足解除限售条件情况的说明

根据激励计划的相关规定，截至公司第五届董事会第二十次会议召开之日，公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解锁条件已达成，具体情况如下：

序号解除限售条件解除限售条件成就情况说明

公司未发生以下任一情形：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

公司未发生前述情形，满足解

1出具否定意见或者无法表示意见的审计报除限售条件。

告；3、上市后最近36个月内出现过未按法律

法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分

配的情形；4、法律法规规定不得实行股权激励的；5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生以下任一情形：1、最近12

个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认

定为不适当人选；3、最近12个月内因重大违

法违规行为被中国证监会及其派出机构行政激励对象未发生前述情形，满

2处罚或者采取市场禁入措施；4、具有《公司足解除限售条件。法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公

司股权激励的；6、中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求，需满足下列条件之1、2024年度，公司经审计归属一：1、以2023年度归属于公司股东的净利润于上市公司股东的扣除非经常为基数，2024年度归属于公司股东的净利润性损益的净利润剔除管理费用

3

增长率不低于20%；2、以2023年营业收入为中列示的本次及其他激励计划基数，2024年营业收入增长率不低于15%。股份支付费用影响后，较2023（注：1、上述“归属于公司股东的净利润”年增长64.14%，增长率高于的计算均以扣除非经常性损益之后的“归属20%；2、2024年度，公司经审于上市公司股东的净利润”作为计算依据，计营业收入为712007.59万并剔除管理费用中列示的本次及其他激励计元，较2023年度增长39.78%，划股份支付费用影响。2、上述“营业收入”增长率高于15%。

指经审计的公司营业收入。）综上所述，公司层面业绩考核条件已达到考核目标，满足解除限售条件。

激励对象个人层面绩效考核：公司在满足解除限售业绩考核的前提下，根据《公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象

每个考核年度的综合表现进行打分，个人当本次符合条件的30名激励对象

年实际解除限售额度＝解除限售系数×个人

2024年度考核结果均为优秀，

当年计划解除限售额度。激励对象的绩效考

4其个人层面解除限售比例为

核结果划分为优秀、良好、合格和不合格四

100%，对应限制性股票可解除个档次，考核评价表适用于考核对象。届时限售数量为1428900股。

根据下表确定激励对象解除限售的比例：

良合不合考评结果优秀好格格解除限售系

100%80%60%0

数

综上所述，董事会认为公司设定的首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就。根据公司激励计划的解除限售安排，第一个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票数量比例为33%，结合上年度激励对象个人层面绩效考核情况，本次解除限售期符合可解除限售条件的激励对象人数为30人，可解除限售的限制性股票数量为1428900股，同意公司按照激励计划的相关规定办

理第一个解除限售期解除限售相关事宜。

三、本次解除限售的具体情况公司本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期符合解除限售条件的激励

对象人数共计30人，可解除限售的限制性股票数量为1428900股，占总股本比例为0.16%，具体情况如下：

已获授予本次解锁数本次可解锁剩余未解除限制性股量占已获授姓名职务限制性股票限售数量票数量予限制性股数量（股）（股）

（股）票比例

一、董事、高级管理人员

丁忠华副总经理2300007590033%154100李增华财务总监2500008250033%167500

栾承连董事会秘书2500008250033%167500

董事、高级管理人员小计73000024090033%489100

二、其他激励对象

核心骨干共27人3600000118800033%2412000合计（共30人）4330000142890033%2901100

四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况

（一）本次解锁的限制性股票上市流通日：2025年8月29日

（二）本次解锁的限制性股票上市流通数量：1428900股

（三）董事和高管本次解锁的限制性股票的锁定和转让限制

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不

得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后

6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公

司董事会将收回其所得收益。

3、本激励计划有效期内，如《公司法》、《证券法》等相关法律法规、规范

性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发

生了变化，则该部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

（四）本次限制性股票解锁后公司股本结构变动情况

类别本次变动前（股）本次变动数（股）本次变动后（股）

有限售条件股份4840000-14289003411100无限售条件股份8854526331428900886881533总计8902926330890292633

因公司可转债处于转股期，具体股本变更情况以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的登记数据为准。

五、法律意见书的结论性意见

北京市竞天公诚律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次解除限售及本次调整已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的有关规定；公司

本次激励计划首次授予部分的限制性股票第一个解除限售期届满，本次解除限售条件已成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定；公司本次解除限售的激励对象及限制性股票数

量符合相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定；本次调整符合

《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件和《激励计划》

的相关规定；公司尚需根据有关法律、法规、规范性文件的规定办理解除限售事宜及履行相应的信息披露义务。

特此公告。

浙江台华新材料集团股份有限公司董事会

2025年8月23日