天和磁材:2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告

做永磁材料创新的引领者

股票代码:6030722025年环境、社会和公司治理（ESG）报告

包头天和磁材科技股份有限公司

ENVIRONMENTAL SOCIAL AND

CORPORATE GOVERNANCE (ESG) REPORT联系方式

地址：内蒙古包头稀土高新区稀土应用产业园稀土大街8-17

邮箱：project@thmagnetics.com

电话：0472-5240512目录

C O N T E N T关于本报告03治理篇产品篇

03磁固根基责系发展01磁联产业智领创新03附录73报告说明

使用标准声明03关键绩效表73报告范围及边界04全面责任治理15打造高质磁材41指标索引79数据源及可靠性保证04高效管理机制20坚持科技创新48鉴证声明83报告发布与获取04调查意见表85合规稳健经营22共建责任链条54董事长致辞05磁承初心守使命和筑责任向未来07环境篇社会篇探寻天和磁材09磁护生态绿创清洁02磁聚合力善润多方04公司简介09天和文化10完善环境管理27打造人才强企59产品介绍11强化污染管理28守护安全健康67市场布局11应对气候变化29共创社会价值71荣誉资质12建设绿色园区34

0102关于本报告董事长致辞磁承初心守使命和筑责任向未来探寻天和磁材治理篇·磁固根基责系发展环境篇·磁护生态绿创清洁产品篇·磁联产业智领创新社会篇·磁聚合力善润多方附录

关于本报告报告说明报告范围及边界

本报告是由包头天和磁材科技股份有限公司（以下简称“天和磁材”“公司”或“我们”）向社会发布的第二份环境、除特殊说明外，本报告所载数据时间范围在2025年1月1日至2025年12月31日（以下简称“2025年”“本年度”或社会和公司治理（Environmental Social and Governance，以下简称为“ESG”）报告。 “报告期内”），为增强报告的可比性和完整性，部分数据及内容适当追溯之前年份。

本报告秉承天和磁材的可持续发展理念，旨在向股东、员工、政府、客户、合作伙伴、公众等利益相关方，真实地反除特别说明外，报告涵盖包头天和磁材科技股份有限公司总部及各分子公司在ESG领域的情况，信息边界与公司年报映天和磁材于2025年在公司治理、合规经营、质量与安全、客户服务、人才发展、环境保护及社会回馈等方面履行责口径一致。

任的实践与成果。

数据源及可靠性保证

除特殊说明外，本报告所引用的信息与数据均来源于公司统计报告和相关文件，以及经由公司统计与审核的ESG信使用标准声明息。本报告中有关数据所涉及货币种类及金额，如无特殊说明，均以人民币为计量单位。

本公司董事会承诺本报告不存在任何虚假信息、误导信息记载，并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。

上海证券交易所《上市公司自律监管指引第1号——规范运作》

上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号－可持续发展报告（试行）》

中国社会科学院《中国企业可持续发展报告指南CASS-ESG 6.0》报告发布与获取

气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的建议

本报告每年发布一次，您可于公司官方网站（ w w w. t h m a g n e t i c s .c o m ）或上海证券交易所网站（ w w -联合国可持续发展目标（SDGs）w.sse.com.cn）获取中英文电子版报告。

全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》（2021年版）

如需进一步查询，或对本报告及公司ESG工作有任何疑问或建议，您可通过以下方式与公司联系。

地址：内蒙古包头稀土高新区稀土应用产业园稀土大街8-17

邮箱：project@thmagnetics.com

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绿色转型，低碳实践守护家园董事长致辞面对“双碳”目标下的行业变革，我们将绿色发展作为核心战略之一，深化ISO 14001环境管理体系与ISO 50001能源管理体系的有效运行，严格践行“绿色供应链工厂”“绿色工厂”的标准要求。全年投入102.77万元用于环保设施升级与技术改造，重点推进余热回收、绿电替代等节能项目，其中余热回收项目投用后采暖期电耗降低57%，成效显著。通过工艺优化与资源循环利用，全年水循环与再利用率达99.69%，使用KLT循环周转箱将单车运输量提升50%，在减少资源消耗的同时降低了环境足迹，以实际行动践行“磁护生态”的庄严承诺。

智领创新，实力护航产业升级我们深耕高性能稀土永磁材料领域，将技术创新视为核心竞争力的源泉。2025年研发投入突破1.12亿元，持续加码核心技术攻关与产品迭代，新增多项核心专利，智能连续炉、3D扩散工艺等技术成功实现产业化应用。智能连续炉优化了炉体保温结构与温度控制逻辑，使产品生产周期较原有单体炉缩短约5%—10%；3D扩散工艺实现永磁材料性能按需定向差异化，进一步拓展了产品应用场景。凭借过硬的产品品质与技术实力，我们获得沃尔沃、博世、大金等全球知名客户授予的“可持续长期伙伴”“优秀供应商”等荣誉，以科技创新赋能产业高质量发展，助力下游新能源汽车、风电、节能家电等绿色低碳领域升级。

以人为本，责任联结多方价值我们坚信员工是企业最宝贵的财富，始终将员工权益保障与成长发展放在重要位置。2025年完善薪酬福利体系与职业发展双通道，推出节日礼金、年度体检、学历补贴等多元福利，开展各类培训336次，人均培训时长超50小时，让员工在企业发展中实现自我价值，员工培训满意度达96.21%。同时，我们积极投身公益事业，主动承担社会责任，通过组织员工无偿献血、支持造血干细胞捐献、开展校园体育器材捐赠、助力乡村振兴公益捐赠等行动，累计捐赠4.28万元，用责任与温度回馈社会，传递企业正能量。

2025年，是天和磁材发展历程中具有里程碑意义的一年。我们成功登陆上海证券交易所主板，股票代码603072，正式

迈入资本市场的崭新阶段。

这一年，我们始终坚守“顾客至上，清洁世界，磁引未来”的企业使命，以“做永磁材料创新的引领者”为愿景，将ESG 回望过往，成绩斐然；展望未来，任重道远。站在新的发展起点，天和磁材将继续秉持“安全、奋斗、创新、诚信、责理念深度融入战略决策与日常运营，在公司治理、环境保护、产品创新与社会贡献等领域均取得了扎实进展。任”的核心价值观，以《ESG中期战略（2025-2030年）》为指引，聚焦绿色低碳转型、技术创新突破、供应链协同共赢三大方向，力争2030年实现运营碳中和、绿电占比100%，研发投入强度提升至4%以上。

我们坚信，唯有坚守可持续发展之道，方能行稳致远。未来，天和磁材愿与所有合作伙伴携手共进，深耕稀土永磁产合规筑基，透明赋能稳健发展业，助力“双碳”目标实现，为打造“百年天和”、成为全球稀土永磁材料行业领导者而不懈奋斗，为社会可持续发展贡

2025年，我们持续完善“股东会—董事会—管理层”的治理架构，构建了权责清晰、协同高效的ESG三级管理体系，将可献更大力量！

持续发展绩效纳入高管考核，以透明合规的经营理念筑牢企业发展根基。全年累计披露各类公告213份，投资者沟通回

复率100%，用实际行动保障股东与利益相关方的合法权益。

包头天和磁材科技股份有限公司

董事长：

0506关于本报告董事长致辞磁承初心守使命和筑责任向未来探寻天和磁材治理篇·磁固根基责系发展环境篇·磁护生态绿创清洁产品篇·磁联产业智领创新社会篇·磁聚合力善润多方附录

磁承初心守使命和筑责任向未来

2024发展期获客户颁布“优秀战略合作伙伴”“关键供应商”“亚太区优秀供应商”等奖项获自治区级“自治区重点实验

2022发展期室优化重组”奖项2020发展期

获国家知识产权优势企业、自

获得国家工信部“绿色工厂”称号治区高质量发展工业企业，并后加工二分厂投入使用；智能化承担科技部“十四五”国家重工厂建成点研发计划项目

2018发展期2025发展期

包头天和成立10周年暨天和集团30周年于2025年1月3日在上交所成功登陆资

被包头市政府和内蒙古自治区政府分别本市场，股票代码603072授予“科技小巨人”奖和“内蒙古优秀民获评自治区制造业数字化转型标杆企营企业”奖业、先进级智能工厂，位列自治区“科

2015成长期新能源汽车专用钕铁硼母材工厂和后加2023发展期技创新民营企业30强”第三位

工二期工厂设计完成烧结钐钴永磁生产线扩产至500吨20192021发展期获自治区级“内蒙古科技创新民营企多项核心技术成果获得国家及日本发明2012专利授权初创期发展期业30强”第22位、“内蒙古民营企业包头天和“新能源汽车用稀土永自治区重点实验室获批、获100强”“自治区专利奖金奖”设立全资子公司并实施重大项目投资，磁材料产业化项目”被国家工信完成股份制公司改制自治区主席质量奖，中国稀烧结钐钴生产线投入生产、年产200吨部评为稀土产业转型升级国家重获国家级“国家企业技术中心”“国进一步扩大高性能稀土永磁产能

DFP零重稀土工艺开发成功通过GB/T 29490-2013知识产权体系认证

土学会“稀土科技二等奖”家绿色供应链”奖项获客户颁布“最佳供应商”“优秀供应点项目商”“关键供应商”“可持续长期伙伴”公司被评为高新技术企业获评自治区知识产权优势企业等奖项。

获评包头市智能制造科技示范企业获评包头市首批创新引领型民营企业

2008初创期2017成长期

公司正式成立，核心骨干持股设计产能10000吨2013成长期启动电镀产业园区新电镀工厂，完自主研发制造：速凝炉、气流磨、自成品的产能进一步得到扩大初创期（2008-2012）公司被认定为“内蒙古动成型压机、烧结炉

自治区钕铁硼稀土永磁日本连续真空速凝炉、连续烧结炉

材料工程技术研究中相继投入应用成长期（2013-2017）心”和自治区“企业技 DDP扩散产能突破1000吨术中心”发展期（2018-2025）

0708关于本报告董事长致辞磁承初心守使命和筑责任向未来探寻天和磁材治理篇·磁固根基责系发展环境篇·磁护生态绿创清洁产品篇·磁联产业智领创新社会篇·磁附聚录合力善润多方附录

探寻天和磁材天和文化公司简介

包头天和磁材科技股份有限公司，简称“天和磁材”，创立于2008年，于2025年1月3日在上海证券交易所主板成功上市，股票代码603072。天和磁材是专业研发、生产和销售高性能稀土永磁材料的重点高新技术企业、科技创新型企业，主营稀土永磁钕铁硼(NdFeB)和钐钴(SmCo)，并为客户提供综合稀土永磁解决方案。

名称涵义

钕铁硼 NdFeB 钐钴 SmCo 天时、地利、人和，孟子有曰：天时不如地利，地利不如人和。

天和磁材万吨生产基地，坐落于世界稀土之都包头，拥有从稀土原材料供应-毛坯生产-完成品加工-表面处理的稀土永磁生产全产业链。加之先进的生产技术，高端产品的生产和研发能力，关键设备的设计和制造能力，使得天和磁材在不断企业使命：顾客至上，清洁世界，磁引未来发展壮大的过程中，形成了原料供应、技术创新、产能规模和质量成本等核心优势。使命阐释:持续为客户创造价值，利用永磁材料推动高效动力和绿色能源，创新驱动，引领未来。

天和磁材产品应用领域

企业愿景：做永磁材料创新的引领者

愿景阐释:将天和磁材打造成为“全球化高性能稀土永磁研发、生产和营销中心”。

新能源汽车及风力节能轨道智能航空人形低空 3C汽车零部件发电家电交通制造航天计算机机器人飞行器消费电子......企业价值观：安全、奋斗、创新、诚信、责任

天和磁材产品节能环保，广泛应用于新能源汽车及汽车零部件、风力发电、节能家电、轨道交通、智能制造、航空航价值观阐释：安全是我们的首要核心价值观，首先要确保我们的员工处于安全、健康和环保的工作环境之中；我们要努力奋斗，确保把工作做好；我们在工作中要不断地为客户进行创新；我们要确保对员工、合作伙伴的诚信；我们要天、计算机、人形机器人、低空飞行器及各类消费电子等领域。

担负好社会的责任。

未来，天和磁材将坚持可持续发展理念，以自主技术研发创新为核心，充分依托包头稀土全产业链，深耕高性能稀土永磁材料领域，巩固质量及品牌优势，弘扬工匠精神，打造“百年天和”，为包头打造两个稀土基地做出更大贡献，努力成长为稀土永磁材料行业的全球领导者。

0910产品介绍奖项荣誉

天和磁材锚定高性能稀土永磁材料提供商的战略定位，坚持“高性能、资源低耗、绿色制造”的产品发展理念。依托自主奖项荣誉>创新，公司构建了覆盖多元成分调控、晶粒细化、晶界扩散、高效绿色加工及新型防腐涂层等关键环节的完整技术体系，形成了具有自主知识产权的核心产品能力。国家国家绿色工厂

完善的稀土应用产业链> 钕铁硼 NdFeB> 钐钴 SmCo> 绿色供应链管理企业国家国家高新技术企业企业技术中心

天和磁材已构建起覆盖稀土材料研发、制天和磁材钕铁硼永磁（NdFeB）天和磁材生产的钐钴永磁体主

造与应用的完整产业链体系。公司依托包主要由金属钕、铁和硼三种元要有1:5型和2:17型。公司除国家内蒙古自治区头稀土资源和产业集群优势，形成了从稀素组成，是目前世界上磁性能了有一般材质的产品外，还有制造业数字化转型标杆企业土原料保障、磁体设计研发、毛坯制备、最强的第三代稀土永磁体。它温度对磁特性变化影响极小的知识产权优势企业精密加工、表面处理到下游应用解决方案具有高剩磁、高矫顽力以及优（-0.008%/C:20～200C）LT的纵向一体化布局。异的磁能积等特点。系列材质的产品。

内蒙古自治区内蒙古市场布局先进级智能工厂科技创新民营企业30强

天和磁材始终秉持“坚持技术研发驱动、坚持高端市场定位、坚持智能生产管理”的三大战略核心，深耕稀土永磁材料主营业务，充分发挥产业链中游的枢纽作用，在巩固新能源汽车、风力发电、节能家电及3C消费电子等绿色低碳领域优势内蒙古自治区内蒙古自治区的同时，积极前瞻布局机器人、低空经济等新兴赛道。公司立足中国，辐射欧洲、日韩、东南亚及墨西哥等全球主要市企业技术中心重点实验室场，坚持以直销模式精准响应客户需求，致力于通过持续的技术创新与稳健的全球化布局，与合作伙伴建立长期稳定的共赢关系，推动产业的高质量可持续发展。

ESG评价>

CDP专题得分： B 荣获EcoVadis铜牌 SAQ 5.0 B91

11治理篇

磁固根基责系发展

天和磁材秉承“人本、环境、效益”三位一体的核心理念，通过强化公司治理、夯实内控与审计体系、推进廉洁合规经营、持续完善ESG治理等多维举措，不断提升治理效能与经营透明度，为企业长期稳健运行与高质量发展夯实治理基础。

公司管理机制合规管理商业道德 ESG治理廉洁运营利益相关方沟通01

*对标联合国可持续发展目标

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全面责任治理战略>公司制定了内部《天和磁材ESG中期战略（2025年—2030年）》，以“将ESG融入企业DNA，实现经济价值与社会价值ESG管理协同增长”为长期价值导向，明确战略实施路径及关键措施，将ESG战略融入公司的全面管理。

治理>战略方向

公司制定《可持续发展管理手册》，构建了自上而下、权责清晰的ESG治理架构，形成由股东会及董事会决策、战略与可持续发展委员会统筹、高级管理层及职能部门协同执行的三级责任体系，建立跨部门协同推进机制，并将多维度ESG绩效短期（1—3年）:建立ESG治理体系，完成关键议题（如碳排放、供应链合规）基线评估。

纳入高管薪酬考核，强化管理层对可持续发展的长期责任，保障ESG管理有效落地。

中期（3—5年）:实现绿色技术突破，ESG评级进入行业领先水平。

天和磁材ESG治理架构

长期（5年以上）:成为产业链ESG生态引领者，推动社会可持续发展。

管理架构主要职责最高决策机构

股东会对重大ESG战略方向和关键决策进行审议表决，如审定长期的ESG 风险管理 >投资计划和重大环境治理项目的立项公司依托现有风险管理和内部控制体系，制定《社会责任体系风险评估管理程序》，将ESG相关风险纳入统一管理范围，重点关注环境排放合规、能源与资源使用效率、安全生产、员工健康、供应链稳定性及合规治理等领域。

决

策定期制定和更新ESG整体政策方针和目标公司通过定期风险识别和评估，确定风险等级及责任部门，明确相应的预防和应对措施，定期开展ESG培训，通过系层审批风险评估、监督ESG各议题内容执行情况（含气候变化、能源管统地规划和实施，将ESG风险的管控融入公司的日常运营和战略决策中。董事会理、环境管理、公平竞争、廉洁运营、社会贡献与公益事业等）

召开研讨会议、审阅公司年度报告

向股东会汇报对公司有重大影响的ESG事项

协助决策层制定公司ESG战略方针、目标、议题

指战略与可持续识别监督公司的ESG风险、机遇及措施并提出指导建议导发展委员会层汇总执行层的数据和反馈后向决策层汇报分析和建议

ESG报告预审工作并向决策层汇报建议

高管策划ESG方针目标分解与行动方案，建立ESG相关程序文件，执 ESG专项工作组组织培训宣传，监督工作推进并为决策层提供数据建议行由高管及各部门组成

层各部门人员依规划执行任务，及时反馈实际情况，共同构建高效闭环的ESG治理体系

2025年度ESG培训

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指标及目标>利益相关方沟通为保障ESG战略有效落地，公司制定并实施了清晰的《可持续发展方针与目标》，定期跟踪各类目标进度（2025年相关目公司重视维护与利益相关方的良好关系，建立常态化沟通机制，通过有效途径了解利益相关方的诉求和期待，持续提升标已达成），协同推进研发、生产与供应链全链条低碳转型，持续完善绿色产品全生命周期管理机制，并通过年度ESG报我们的ESG表现。

告披露及第三方鉴证强化我们对可持续发展承诺的透明度，推动企业高质量发展与社会可持续价值的深度融合。

利益相关方期望与诉求沟通方式/渠道环境总体目标

降低碳排:截至2030年，实现运营碳中和，碳排放量较2023年，范围一二下降42%，范围三下降25%·产品质量和客户服务·绿色产品·客户走访与商务会议·客户满意度调查客户·信息安全与隐私保护·合同与技术交流·官网与信息披露

能源目标:截至2030年，提高绿电占比达100%保持认证:持续保持ISO 14001有效

生物多样性:保持植被种类持续增加·可持续供应链·廉洁运营·招标与采购沟通·合同管理供应商

·商业道德·环境管理·供应商准入与评估·审计与现场检查

有害废弃物:合法合规管控及处理危废，违法事件为0无害废弃物:截至2030年，通过技术改造，优化工艺，废品回用率达5%废水及废气:100%达标排放·员工权益保障·多元化与平等·员工大会与培训·内部沟通平台

员工·健康与安全·公司管理机制·内部制度宣贯·意见反馈与申诉机制

·人才培养

社会总体目标 · ESG治理 · 合规管理 · 股东会 · 电话与邮件沟通

股东/投资者

·公司管理机制·利益相关方沟通·定期报告与临时公告·现场调研

员工福祉:保持员工满意度85%，轻伤事件发生率3‰人次/年·投资者说明会公平包容:残障员工雇佣比例1%，管理层始终有女性管理者·合规管理·能源管理·法定信息报送·现场检查政府及监管·廉洁运营·污染物排放·监管沟通会议·书面报告

机构·环境管理·气候变化治理总体目标

社区/公众/·社会贡献与公益事业·水资源管理·新闻发布与媒体沟通·公益活动与社区交流

媒体·生物多样性·循环经济·公司官网

透明决策:董事会独立董事占比不低于1/3；2024年起，持续披露ESG报告合规运营:反腐败培训覆盖率100%；公司受外部监管机构合规处罚次数0次

· ESG治理 · 气候变化 · 银企对接会 · 财务及ESG信息披露

风险管控:2024年建立风险管控体系并识别风险项目，2030年提高风险场景覆盖率至90%以上金融机构·合规管理·能源管理·融资沟通行业协会/·科技创新·循环经济·行业会议·联合研究与课题合作

科研机构·绿色产品·技术交流

1718关于本报告董事长致辞磁承初心守使命和筑责任向未来探寻天和磁材治理篇·磁固根基责系发展环境篇·磁护生态绿创清洁产品篇·磁联产业智领创新社会篇·磁聚合力善润多方附录

重要性议题评估高效管理机制

天和磁材参考国内外监管政策要求、行业可持续发展前沿趋势及公司发展战略，系统识别出25项对公司自身及利益相关方具有影响的关键议题，并遵循实质性、完整性和利益相关方参与原则，编制了财务重要性和影响重要性两份问卷，邀强化公司治理请股东与投资者、员工、客户、供应商、媒体及政府人员等利益相关方参与调研。基于问卷反馈，公司从“财务重要性”天和磁材遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《企业内部控制基本规范》等相和“影响重要性”两个维度进行实证分析。对于评估为财务重要的议题，报告中按照四要素框架（即“治理－战略－风险关法律法规，制定《公司章程》《董事会议事规则》等制度，秉持审慎经营原则，不断优化公司治理架构，全方位强化合规管理－指标和目标”）予以重点披露和深入分析，以提高信息披露对利益相关方的参考价值。运营体系与风险管理。

天和磁材2025年度ESG重要性议题矩阵目前公司形成了以股东会、董事会和高管层在内的职责明晰、管理科学、有效制衡、运行高效的公司治理机制。

公司治理架构产品质量和客户服务人才培养战略与可持续发展委员会员工权益保障廉洁运营科技创新健康与安全股东会公司管理机制薪酬与考核

ESG治理委员会废物和危险物质的管理董事会对公提名委员会司污染物排放信息安全与隐私保护商业道德可持续供应链影总经理响生态保护审计委员会的社会贡献与公益事业绿色产品循环经济重要合规管理性水资源管理能源管理环境管理气候变化职位层级定位关键职能冲突矿产

公司的最终决策者，决定公司的经营方针、重大投资股东会最高权力机构及选举董事等重大事项利益相关方沟通

对股东会负责，制定公司战略、经营计划及内部制多元化与平等董事会核心决策机构度，并领导下设委员会和经理层由董事会聘任，负责执行董事会的决议，主持公司的对公司财务的重要性总经理执行层日常生产经营管理工作治理议题社会议题环境议题

1920关于本报告董事长致辞磁承初心守使命和筑责任向未来探寻天和磁材治理篇·磁固根基责系发展环境篇·磁护生态绿创清洁产品篇·磁联产业智领创新社会篇·磁聚合力善润多方附录

天和磁材致力于打造专业化、多元化且富有包容性的董事会，定期结合公司治理实际对董事会及相关专门委员会运行有效性开展评估，评估工作以自我评价为基础，合规稳健经营并结合外部专业意见或第三方视角，对董事会结构、议事机制、履职情况及决策效率等方面进行综合检视，不断推动董事会规范运作和治理效能提升。公司制定《董内控审计合规上市公司“监管第一课”培训事会提名委员会制度》，重点加强董监高的自身建设，通过学习与培训提升董监高治理>履职技能、合规知识储备，确保董监高始终与时俱进。我们注重董事会成员的多元构成，综合考量性别、年龄、学历、公司建立并实施《内部控制制度》《内部审计管理制度》《进出口业务内部审计制合规制度建设专业背景、行业经验等因素，力求汇聚多元视角。度》等制度，构建了以董事会为最高责任主体、管理层统筹推进、专职部门具体落实首合规计划实施

的合规与内控审计治理架构。我们通过设立首席合规官岗位，全面负责公司合规管理席

2025年，公司董事会合合规培训

体系的设计、实施与监督，并直接向董事会和总经理汇报，强化合规治理的独立性与规权威性。首席合规官统筹推进合规制度建设、合规计划实施、合规培训、风险评估及官风险评估董事组成人数独立董事占比女性董事占比违规行为处置等工作，确保公司经营活动依法合规、有序运行。违规行为处置

9名33.33%11.11%战略>

公司将合规内控与内部审计作为保障企业稳健经营和可持续发展的重要战略支撑，将其深度融入公司治理、经营决策与风召开股东会审议议案险管理体系。围绕研发活动、重大投资、采购与销售、进出口业务及工程建设等关键领域，系统开展全过程、全覆盖的内

558控审计与风险评估，防范经营风险与合规风险。次项

风险管理>

公司强化对重大风险事项的事前识别、事中监督和事后整改，推动风险管理由事后纠偏向前端预防转变。同时，公司将审计内外部合规审计内部员工合规意识培训投资者权益保护发现问题整改情况纳入责任考核体系，形成“审计—整改—提3次100%天和磁材严格按照《上市公司投资者关系管理工作指引》等相关法律法规，制定《信息披露管理制度》《投资者关系管理制升”的闭环管理机制，不断提升经营透明度与治理效能。度》等制度，秉持“及时、公平、完整、准确、平等”的信息披露原则，以投资者需求为导向，定期于上海证券交易所网站、公司官网、微信公众号等平台有针对性地披露公司各项信息，切实维护投资者合法权益。报告期内，公司未发生信息披风险管理三道防线露违规行为，未收到证监会、交易所等相关部门处罚。

第一道防线

公司各职能部门：按审计委员会审定计划，识别、分析风险，设计并实施控制制度

2025年，公司

第二道防线

审计法务部及审计委员会：负责落实风险管理政策，进行事前、事中风险控制及处理重大风险事件披露公告文件213份，其中定期报告4份，临时报告209份

第三道防线

举办投资者接待日6次，接待投资者约67人次董事会、股东会：决议风险管控事项举办业绩说明会3次通过投资者互动平台回复投资者问题数量49件风险信息风险风险风险风险控制的收集和识别评估应对监控与预警监督和评价

2122关于本报告董事长致辞磁承初心守使命和筑责任向未来探寻天和磁材治理篇·磁固根基责系发展环境篇·磁护生态绿创清洁产品篇·磁联产业智领创新社会篇·磁聚合力善润多方附录

公司畅通投诉举报渠道，对收到的投诉与举报事项实行规范化管理，逐项登记、如实记录，并依法及时作出受理决定，指标及目标>

确保举报渠道畅通、处理流程透明、结果可追溯。公司充分保障员工、供应商及其他相关方依法行使投诉与举报权利，风险管理工作的总体目标建立并实施《保护检举人管理控制程序》，鼓励员工、供应商、外协加工方及相关方通过合规渠道反映违规或不当行为，明确禁止任何部门和个人以任何形式对投诉人、举报人实施打击报复，切实维护举报人的合法权益。

建立风险管理体系，保持公司健康、有序、高效运转，为实现公司战略目标和提升公司价值保驾护航举报、投诉方式

识别、评估各类风险，真正起到防范各类风险作用，为实现有效配置资源和科学决策提供坚实基础增强对风险事件的管理能力，降低风险带来的损失电话：1584888134718247239899

增强风险预警意识，提高风险防范能力微信：15848881347

把风险管理文化融入企业文化之中，不断强化全体员工的风险管理和遵章守纪意识，形成良好的企业文化邮箱：audit@thmagnetics.com

公司网址：http://www.thmagnetics.com

地址：包头稀土高新区稀土应用产业园区稀土大街8-17号天和磁材（审计法务部）致力廉洁运营天和磁材反对任何形式的贪污和腐败行为，对一切违反廉洁从业要求的行为秉持零容忍态度。公司制定《反腐败、反商业贿赂管理程序》，明确综合管理部、审计法务部及财务部门等业务部门的廉洁工作相关职责，持续完善反腐败管理机制，恪守商业道德强化制度约束和执行监督。企业治理基石天和磁材将“诚实守信、公正透明、依法合规”作为企业治理的重要基石，持续营造

2025年，公司规范、可信赖的商业环境。公司建立并实施《反腐败、反商业贿赂管理程序》《公平

诚公依竞争/禁止共谋有关政策程序》《违反商业道德案件调查程序》，明确“董事会（监实正法守透合员工廉洁自律承诺书的签署率100%，未出现任何形式的腐败贿赂举报事件。督）—总经理（高级管理层责任人）—审计法务部（归口管理）”各管理层主要职责，信明规形成覆盖制度约束、过程管控、调查问责与整改防范的系统化管理体系。

开展反垄断与公平竞争、反腐败反商业贿赂培训3次，高级管理层覆盖率100%。

我们明确禁止任何形式的垄断协议、共谋勾结、滥用市场支配地位及其他排除、限制竞争的行为，规范公司在采购、生产、销售及财务等环节的经营行为，积极开展反垄断与公平竞争的培训及宣导活动，维护公平、有序的市场竞争秩序，公司廉洁运营措施

增强员工商业道德意识。当发生或发现涉嫌违反商业道德的行为时，由公司统一组织调查，依法依规追究相关责任，并同步制定整改与预防措施，防止类似事件再次发生。

对外要求有业务往来的客户、供应商、服务商、承包商在合同签订或标书投标环节，遵守相关制度并签订《廉洁协议》《供应商反商业贿赂承诺书》，若发现违法违规行为，将立即取消与相关方的合作，同时严肃处理公司有公司公正公平对待中小企业，在采购过程中破除不合理门槛和限制，不以某些特定条件对中小企业实行差别待遇或歧视关经办人员待遇，保障中小企业公平参与市场竞争。

每年定期组织开展供应商社会责任专项培训，培训内容涵盖利益相关方申诉投诉、沟通管理、反贪污腐败等内容2025年，公司组织全体员工签订《员工廉洁自律承诺书》因垄断或不正当竞争行为引发的法律诉讼数量为0

张贴宣传反腐败、反商业贿赂的标语或标识，定期对员工开展涵盖国家法律法规、单位规章制度、廉洁自律要求及典型案例剖析的廉洁教育活动，增强员工廉洁自律意识未因违反社会和经济领域相关法律法规而受到罚款或行政处罚管理层主动关注员工家庭生活情况，加强职业道德教育和内控制度建设，预防贪污舞弊行为发生不存在产品和服务信息与标识违规、市场营销违规等情形

2025年反垄断与公平竞争、反腐败反商业贿赂培训

232405

环境篇磁护生态绿创清洁

天和磁材以“高效、清洁、低碳、循环”为核心原则，建立健全环境管理体系，将环境责任贯穿生产运营全链条，持续加大绿色技术研发与清洁生产投入。我们不断优化能源与资源使用效率，减少温室气体与污染物排放，并积极探索稀土永磁材料全生命周期的环境效益提升路径。

循环经济能源管理气候变化环境管理绿色产品废物和危险物质的管理生态保护污染物排放水资源管理02

*对标联合国可持续发展目标

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完善环境管理强化污染管理治理废水及废气管理

天和磁材严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响天和磁材严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》等法律法规，制定《大气和水评价法》等法律法规，目前持有符合 GB/T24001-2016/ISO14001:2015 标污染管理规定》，规范废水及废气管理行为和流程，确保废水及废气处理排放满足国家标准要求。

准的有效环境管理体系认证证书且保障证书持续有效。公司参照环境管理体系公司废水主要为生活污水及生产废水（工艺废水、纯水制备装置排水和冷却塔排水），其中生活污水与纯水制备装置排认证的相关要求，结合自身实际情况编制《环境职业健康安全能源管理手水通过隔油池、化粪池沉淀后，与冷却塔排水排放至园区污水管网，转入新南郊污水处理厂处置。工艺废水通过各厂房册》，建立了“总经理——管理者代表——各职能部门”三级环境管理组织架构，设置的废水收集罐进行短时间缓冲后，经管网排入深加工基地内专门设置的电镀废水处理厂处理。公司通过废水回用、明确各部门环境保护工作职责（涵盖废水、废气及固体废弃物管理），确保管冷却水循环使用等举措降低废水排放。

理工作规范落地。

ISO 14001 环境管理体系认证证书类别单位 2025

战略氨氮排放量吨4.81

公司将环境合规深度融入中长期发展规划，紧扣国家“双碳”目标与行业环保要求，既严格坚100化学需氧量吨27.6守合规底线，确保废气、废水、危废排放100%符合国家标准，又推动合规管理向绿色转型进%废气、废水、危废排阶，将环保要求贯穿产品设计、工艺升级与供应链管理全流程。放符合国家标准废水排放量万吨15.04风险管理公司在生产过程中，主要产生的废气污染物为颗粒物、二氧化硫、氮氧化物等，针对不同工序的废气配备了不同的控制设备及措施：在食堂油烟净化方面配备专业净化器确保达标排放；对甩带炉、烧结炉产生的氮气、氩气等气体采用

公司编制《突发环境事件应急预案》《环境因素识别和评定程序》等文件，对可能发生的突发环境事件进行分级分类，建滤芯+过滤棉双重过滤；表面涂覆及扩散炉的颗粒物分别通过过滤棉和多层滤芯进行分级过滤；酸雾、电泳、烘干及

02 立以总经理为总指挥的应急组织体系，下设抢险救援、治安警戒等专项小组，明确预警、信息报告、应急监测、分级响应喷涂废气均采用喷淋塔处理系统实现净化。每月对废气的排放情况委托第三方机构进行检测，确保废气安全排放。公及处置流程，制定泄漏封堵、火灾扑救、污染物收集等针对性措施，搭建内部协同与外部联动机制（与相邻公司签订互救司通过采用低挥发性原辅材料替代高挥发物料、升级废气处理设施等举措降低废气排放。协议）；配套通信、资金、物资、人力资源等保障措施，规定年度培训与演练要求，建立预案评审、备案及每三年回顾性评估的动态修订机制，同时明确事后恢复、事故调查及奖惩制度，全面筑牢环境安全防线。类别单位 2025氮氧化物吨 5.61指标及目标硫氧化物吨 0.10总经理负责组织制定公司的管理目标，并将目标分解到各职能部门，部门负责人对本部门的目标、指标完成情况进行监督（具体目标见“ESG管理”章节）。 2025年，公司环保投入金额挥发性有机物（VOCs）吨 1.252025年，公司未发生因污染物排放受到重大行政处罚或被追究刑事责任的情 102.77万元况，未发生重大环境事件，环保投入金额为102.77万元。悬浮粒子与颗粒物（PM）吨 1.24

废气排放总量吨9.21

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废弃物管理为保障气候变化治理的全面实施以及气候相关目标的实现，公司建立常态化监督机制，通过年度管理评审、能源审计、减排成效评估等方式，跟踪气候管理目标进度，及时优化调整行动方案。我们制定《气候管理考评制度方案》，将气候变化天和磁材严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，制定《固体废弃物管理规定》《危险废物核心指标与部门绩效、员工晋升挂钩。另外，公司加强对员工的减排培训，设立专项减排资金，用于节能降碳技术研发、环境污染防治责任制度》等制度，坚持“无害化、减量化、资源化”原则，对固体废物实行全过程环境安全监管，尽可能设备改造、工艺升级等重点项目；积极对接政府政策扶持，争取绿色贷款、财政补贴、税收减免等资源，构建“内部保障+降低废弃物对环境带来的不利影响。外部支持”的可持续投融资体系。

公司固体废物主要有有害废弃物和无害废弃物。有害废弃物主要包括废槽液（渣）、废磷化液、废钝化液、电泳废槽液、槽边废滤芯、漆渣、酸液包装桶等；无害废弃物主要包括一般工业固废、生活垃圾和厨余垃圾。战略针对无害废弃物，我们定期外售至第三方进行综合利用或由环卫部门合规处置。针对有害废弃物，公司每年更新《危废管理计划》，建设专门的危废暂存间，并设立以总经理为组长的危险废物污染防治工作领导小组，设置危险废物出入库公司对可能面临的气候相关风险和潜在的财务影响进行了全面审视，设置高、低温室气体排放情景，分析各情景下气候因台账，如实记录危险废物的种类、数量、流向、贮存、处置等信息，最终委托具有危险废物经营资质的单位进行处置。素带来的挑战与机遇，综合评估气候因素的财务影响1。

公司通过垃圾分类、工艺改造、鼓励物料回收、循环使用包材、延长部分有害辅料使用周期、工艺改造等举措提升各类我们选用联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）《第六次评估报告综合报告：气候变化2023》（AR6）中的共享社会

废弃物的回收利用水平或使用效率（具体绩效见“推广清洁生产”章节），减少废弃物产生。经济路径（SSP）情景中的低排放情景（SSP1-2.6，温升不超过2.0℃）与高排放情景（SSP5-8.5，温升接近或超过4.4℃）对物理风险进行评估，基于“2050年净零排放情景（NZE，温升不超过1.5℃）”与“既定政策情景（STEPS，温升类别单位2025超过3℃）”两种情景对转型风险和气候相关机遇进行评估，分析气候变化风险与机遇在短期（2026年）、中期（2030年）、长期（2050年）对公司运营的潜在影响。

无害废弃物产生量吨1302.51

其中：一般工业固废吨气候情景 SSP 1-2.6 SSP 5-8.51035.2无害废弃物

一般工业固废回收率%99.6该情景下，世界逐渐朝着更可持续的方向发展。该情代表了在假定没有新的气候政策干预下，景致力于将全球平均气温升幅控制在远低于2℃的水未来温室气体排放持续增加，辐射强迫达无害废弃物密度吨/百万营收物理风险0.56

情景描述平，与《巴黎协定》的温室气体减排雄心一致，且到到高水平的一种情景。到21世纪末，全球有害有害废弃物产生量吨102.652100年全球温度相较于工业化前水平升高约1.8℃。平均气温可能比工业革命前升高4℃以上。

废弃物

有害废弃物密度吨/百万营收 0.04 情景来源联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）（《第六次评估报告》（AR6））

应对气候变化气候情景 NZE STEPS

治理国际能源署提出2050年净零排放方案，在技术和减该情景是一种基于当前已实施政策和已宣转型风险/排方案、国家合作、能源行业转型方面提出建议，预布但尚未完全实施政策提案的情景分析。

机遇情景描述

在全球气候变化的背景下，低碳发展已成为企业可持续发展的必由之路。天和磁材将气候相关议题纳入公司核心决策体计将全球平均气温上升限制在1.5℃。2100年气温有50%的概率会上升2.4℃。

系，在战略规划、项目投资、工艺升级等重大决策中充分考量气候风险与机遇。公司成立由公司高层领导牵头的减排工作领导小组，制定碳减排战略、目标与行动路径，全面协调各职能部门的资源与职责。公司建立“统一领导、分工负责、协同情景来源国际能源署（IEA）推进”的部门联动工作机制，统筹推进节能降碳工作，督促各项目标任务落实落细。

1天和磁材对气候相关风险的潜在财务影响评估属于前瞻性陈述，鉴于外部环境中的诸多不确定因素，未来的发展实际情况有可能与本报告预测不同。

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重要气候风险影响分析及应对措施气候相关机遇识别风险不同气候情景下的影响程度分析机遇分类影响途径财务影响应对措施潜在机遇机遇分析潜在财务影响短期中期长期短期中期长期

实体风险 SSP1-2.6 SSP5-8.5

积极参与气候行动，展示公司的可持续增加收入：主动参与国际主流ESG披露，填报碳声誉机遇性承诺，提高公司在社会和利益相关者信息披露项目（CDP）气候变化问卷，提升各项地震、台风、雷暴雨、大雾等极端天气的出现，可能导致供成本上升实时监测与预警，制定极端天中的声誉。评级表现，及时回应相关方诉求。

急性应链中断、员工工作效率下收入下降气风险响应机制和应急预案，低中中中高高风险降、作业设备损坏、原材料储资产减值定期开展自然灾害事故应急演增加收入，降低成本：开展零/少重稀土替代、存质量等。练和培训；绿色能源替代、工艺优化等技术创新带技术机遇晶粒细化等工艺优化，推广绿色短流程再生技术维护仓储安全，及时确定最低安来能效提升空间。

与稀土废料回收利用。

全仓存量，确保原材料供应；

干旱、极端高/低温、海平面

上升导致的厄尔尼诺现象加剧推动现有设备的节能技术改造，提高能源使用效率；稀土永磁材料低碳化需求增长，为绿色产增加收入：建设绿色供应链及绿色工厂，主动参慢性等慢性风险，可能会影响公司成本上升低中中中高高市场机遇风险员工健康与安全，或增加能资产减值优先选用气候韧性基础设施，如品研发创造市场机遇。与EcoVadis评级，获得良好认证，促进绿色市场耗、设备损耗、原材料及成品抗震、防风、防雷、防火设计。份额。

受损等运营成本。

转型风险 NZE STEPS 风险管理

跟踪国内外气候政策变化，建立政府出台支持低碳转型以及更

定期汇报机制，及时调整减排目严谨的减排政策，可能影响能我们将气候变化相关风险纳入整体风险管理体系中，通过风险与机遇识别、风险与机遇衡量、风险与机遇监督应对三个步标与行动路径，适时调整内部管政策源价格波动，公司需使用较低成本理措施；骤，对潜在影响公司资产的物理风险、转型风险、机遇进行识别、排序和管理，并采取减缓、转移或控制风险的举措，制中中高低低中风险排放的绿色能源替代现有高排上升定《脱碳管理程序》及四大减排行动路径，从教育培训与激励机制建设、内部管理强化、操作方式优化、生产过程控制改放能源，从而增加绿色运营合积极参与碳排放权交易市场，推规成本或碳交易成本。进分布式能源系统建设，提升绿进、设备更新改造以及资源节约与综合利用等方面识别出若干可行的减排措施。

电使用比例。

天和磁材减排行动路径

供应商或因减碳政策增加运营与优质合作伙伴建立战略合作，市场成本，从而导致原材料价格上收入强化供应链风险应对能力；

升，或客户对公司对绿色低碳能源系统优化与可再生能源协同：聚焦能源泄漏治理（压缩空气、天然气系统闭环防控）、系统能效提升（设风险下降制定供应商碳管理问卷，筛选高中中高低低中产品的要求，影响市场竞争碳排放供应商并推送减碳方案，备节能改造、高耗能设备替代、余热回收）、可再生能源替代（分布式光伏、绿电采购）及数字化赋能（能源力，影响利润率或收入。建立动态评估与激励机制。管理平台、碳排放数字化系统），构建清洁低碳用能体系。

工艺技术绿色升级与循环发展：通过零/少重稀土替代、产品优化、合金配比改进优化生产工艺；研发应用绿

各利益相关方日益关注公司应定期披露温室气体排放数据，声誉对气候变化的表现，可能面临收入并通过第三方验证确保数据可色短流程再生技术、高性能再生稀土永磁材料技术，强化稀土废料回收利用，构建绿色生产体系。中中中低低中风险公众舆论压力，影响品牌形象下降靠性。供应链碳管理与绿色采购协同：筛选重点供应商，收集供应链碳数据，识别高碳排放供应商并制定差异化减碳和市场接受度。

策略，建立绿色供应商清单与动态评估机制，推动上下游协同减排。

新工艺技术的快速发展可能导与科研院所合作攻关低碳核心强化员工参与低碳氛围构建：开展低碳培训普及相关知识，设立绿色建议奖励机制征集减排创意，组织低碳主技术致当前产品技术落后，企业需成本技术，通过小试、中试验证后中中高低低低风险上升题活动，将节能减排参与情况纳入绩效考核，激发全员减排积极性。要增加研发投入，以保持市场规模化应用，推动数字化转竞争力。型，拓展市场布局。

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指标及目标建设绿色园区

天和磁材从2023年起，遵照ISO14064与GHGProtocol标准对公司运营所在地覆盖的温室气体排放进行了全面核算。公司节能降耗增效

参照SBTi科学碳目标倡议，从生产稳定性、数据可得性等多角度综合考虑，选定2023年作为本公司温室气体核算的基准年，制定至2030年每年的自身运营及上下游碳排放目标（总体目标见“ESG管理”章节），并针对部分客户产品开展产品能源管理>碳足迹评估测算。天和磁材秉持“节能低碳，清洁生产；提高能效，持续改进”的能源管理方针，严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国可再生能源法》《中华人民共和国清洁

2030年减排整体目标生产促进法》等运营所在地相关法律法规，已取得GB/T 23331-2020/ISO 50001:2018 能源管理体系认证证书且证书持续有效。

整体目标2023年实际碳排放2030年计划碳排放

公司制定《能源评审控制程序》《节能降耗管理规定》等文件，设定并定期追踪节能目标进范围一&二：自身运营碳排放 50897.51 29520.55 度（见“ESG管理/指标及目标”章节），通过内部审核、管理评审、合规性评价等多重机制评ISO50001 能源管理体系认证证书估能源管理成效，建立规范的能源数据采集体系，各部门按要求记录能耗数据并定期上报。

范围三：上下游碳排放120659.2890494.46

我们通过引入数字化系统、设备改造、工艺优化等方式，全面挖掘节能潜力，不断提升能源使用效率。我们导入基于AI的电力交易决策与综合公司综合能源耗量其他管理目标

能源调度优化，实现计划用电、合理用电和最优用电；建立主要用能设在2年内，对生产设备（含天然气锅炉）执行能源审计，识别能源使用效率、能源泄漏风险备台账，对高耗能设备实施全生命周期管理，定期开展维护保养与能效

17859.15吨标煤评估；优化生产工艺与操作规程，明确关键能耗参数控制标准，通过工在2年内，对关键产品开展产品碳足迹分析，识别产品减排空间艺优化减少能源浪费；推广操作与行为节能，规范员工用能行为，提升全员节能意识。2025年，公司综合能源耗量

2026年完成核心供应商碳管理水平的系统调研，2030年实现对全体供应商碳管理水平的全面评估17859.15吨标煤。

我们根据当年度碳核查报告2内的排放量数据和上一年度的对比情况，对各项排放活动及排放范围的相关数据进行有效分2025年，公司节能降耗措施（部分）析，制定有效的解决方案和相应的管控措施。2025年天和磁材温室气体排放数据（基于位置）为：

优先选用新能源电动叉车、电动转运车等清洁能源设备类别单位20252024

配料环节全面采用自动化智能配料生产线，系统可依据预设配方自动从智能立体仓库中精准提取所需原材料，温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量1353.901992.77通过高精度称重与闭环控制系统完成精确配比

机械加工环节，针对多线切割机开展冷却液配方优化工作，新配方具备更优异的散热性能与排屑能力，有效降温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量73821.4780783.90低切割过程中的温升与堵塞风险

温室气体排放量（范围三）吨二氧化碳当量155521.62126926.38甩片工序中，将传统铸片出炉前炉内风冷方式优化为出炉后水冷工艺，有效避免了炉内降温对连续生产的影响温室气体排放总量吨二氧化碳当量230696.99209703.05

温室气体排放强度（范围一+范围二）吨二氧化碳当量/万元营收0.320.32

2核查口径为天和磁材总部，未含天之和。

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案例：天和磁材落地余热回收项目推广清洁生产

物料回收>

2025年10月

公司深入贯彻资源高效循环、低碳可持续的发展理念，强化生产过程资源回收，将其纳入生产管控重点，建立内部闭环回天和磁材正式投用余热回收项目。项目配置一级能效水源热泵3收与外部再生原料补充相结合的多元化循环用料模式。

台、一级能效循环水泵6台等核心设备，搭建余热回收与生活热水双系统，出水温度稳定达53-55℃，满足宿舍楼、食堂等热水及供生产运营全过程落实物料循环管理，针对生产过程中产生的可再利用物料，重新投入生产环节循环使用；其他废料则统一委托具备合规资质的专业合作机构规范处置与回收提炼，有效回收其中的稀土金属，推动资源的再生利用。同时，公司积暖需求。经测算，项目实施后采暖期预计电耗降低57%。

极采购市场合规再生稀土原料，持续提升再生原料占比，助力降低产业链整体碳足迹。

2025年，公司

水资源管理

使用回收稀土原材料占全年使用稀土原料25.58%天和磁材水资源主要依赖市政供水与地表取水两种渠道，在获取适用水资源方面，尚未遇到任何障碍。公司严格遵守《中华人民共和国水法》等运营所在地区相关法律法规，制定《水资源管理办法》，明确高级管理层具体责任人及归口管理部门主循环包材>要职责，全面落实用水全过程管控，持续提升水资源利用效率与管理规范化水平。

天和磁材以《产品包装设计一般规范》为指引，优化包装方式和包材，通过轻量化、标准化构建循环包材体系。材料选型公司主要生产厂区位于包头，属水资源紧张地区，但稀土永磁材料生产非高耗水行业，且公司每年优先环保再生品类，结构设计规避过度包装，同步标注清晰回收标识，从源头把控包装环保属性。内部对吸塑盒、真空至少组织一次取水口周边环境巡查，依法获得取水许可证，开展水资源论证工作，切实保护水源地99.69袋、泡沫盒、珍珠棉纸箱等包材进行通用设计，推行周转包材重复使用，将一次性包装切换为可循环周转包装，外部与客%生态环境。为降低水资源消耗，公司推广先进节水技术和设备，抓好节水检查和监督，定期对供水户协同推进包装回收，废弃包材交由资质机构规范资源化处理。

2025年，全厂水重

管网进行防渗处理与巡检维护，减少渗漏损失。我们开展节水主题教育和培训，宣传节水理念，增复利用率为

2025年，公司

强全体员工的节水意识，形成“节约用水，人人有责”的良好氛围。2025年，公司新鲜水耗用量为

284.50兆升，全厂水重复利用率为99.69%。

公司产品所用包材总量328.11吨，其中包装环保材料总用量153.77吨，占比达46.87%优化前优化后优化前优化后

“守护黄河清流践行绿色责任”宣誓厂区生活、生活节水宣传一次性纸箱包装改为KLT循环周转箱，单车运塑料管包装改为散装减少塑料制品使用输量提升50%，间接减少40%碳排放公司节水设施建设优化前优化后优化前优化后

建立全层级水计量体系，准确记录取用水数据冷却塔加装除水器，采用浓缩倍率手动控制系统减少蒸发与排污损失核心生产设备冷却系统全部采用闭式循环，避免水资源浪费一次性纸箱包装内部缓冲材料由不可回收的珍珠棉改为到客户端可以继续使用的围板包装改为可回收利用的纸包装

纯水制备选用RO成套节水设备，一级反渗透水回收率达75% 循环水塔冷凝罩

3536关于本报告董事长致辞磁承初心守使命和筑责任向未来探寻天和磁材治理篇·磁固根基责系发展环境篇·磁护生态绿创清洁产品篇·磁联产业智领创新社会篇·磁聚合力善润多方附录

践行绿色办公风险管理>

天和磁材通过张贴环保标识、开展专项培训活动及日常环保管理将绿色办公理公司制定《生物多样性风险评估流程》，构建全流程、规范化的风险管控机念深度融入日常运营，以细节行动践行低碳承诺。公司全面推行无纸化办公，制，积极开展新产品开发、项目建设、工艺改进过程中的生物多样性风险评估，最终基于评估结果制定监测、调整、风险减轻等管理策略，并向相关利益通过数字化审批、电子文件流转、线上会议系统减少纸质耗材使用，同时建立相关者及时沟通评估结果与管理方案，提升保护工作的透明度与可信度。

办公废纸回收机制，实现资源循环利用。我们规范办公区域空调、照明等设备公司致力于打造更生态化且具有生物多样性的办公园区，让员工在工作之余使用标准，推广节能型办公器材，设置节水节电提示标识，从源头降低能源消节电标识节水型水龙头享受自然的美好。

耗。倡导绿色通勤，鼓励员工选择公共交通、骑行或拼车出行，在全公司营造公司生态景观建设实景“节约有度、绿色高效”的办公氛围，全方位增强员工节约意识。生物多样性风险评估流程案例：天和磁材开展“绿动地球?低碳同行”地球日健步行活动识别评估描述评估评估影响的重要性对象对象和不确定性风险通讯

2025年4月

确定生态评估潜在的对生态系统确定管理天和磁材组织33名员工赴赛罕塔拉城中草原开展主题健步行活动。活动以5公接受体和生物多样性的影响策略里生态绿道徒步为核心，设置垃圾分类竞赛、环保知识接龙等互动环节，同步推出线上打卡集赞传播活动，员工分享创意环保照片扩大理念辐射。终点环保分享会上，员工交流低碳感悟，全体集中分类投放活动垃圾。公司以多工程建设过程中生态保护举措肉植物套装为纪念，推动环保理念延伸至家庭场景。此次活动以线上线下联动方式践行生态文明理念，彰显公司守护地球家园的责任担当。主要环节重点行动严格遵守生态保护红线制度，确保项目避开红线区，避免对生态功能重要区域和生态环境敏感脆弱区域造成破坏

生态保护行动前期选址设计积极开展环境调研和评估工作，全面履行环境影响评价手续，确保施工建治理>设的合规性和可持续性

天和磁材积极响应联合国《生物多样性公约》《昆明—蒙特利尔全球生物多样性框架》以及《中国生物多样性保护战略与行采用环保型施工材料和工艺，加强施工管理，尽量缩小施工范围，各种施动计划（2023—2030年）》，尽管公司厂区不位于且不邻近生态敏感区域，公司仍以生态责任为导向，确立了与企业价值中期建设施工工活动严格控制在施工区域内，保护周边植被系统观高度契合的生物多样性保护愿景，将综合管理部设为生物多样性保护相关工作的归口管理部门，通过制度建设与目标设按照环评工作要求，及时公示相关材料，广泛寻求意见和建议定稳步推进工作深化。

后期建设完成及运营开展生态修复，并定期监测评估项目所在地对周边生态环境的影响情况战略>

2025年，公司公开发布《生物多样性保护承诺书》，作出五大核心承诺指标及目标>

1完善治理体系与环保宣传，在项目全流程优先考虑生态保护并培育全员环保理念；公司生物多样性保护的核心目标包括

2推进绿色运营，遵守相关法律法规，通过技术创新减少环境足迹并参与本地生态保护项目；

坚守生物多样性保护使命，主动减少生产经营对生态系统的直接与间接影响

3构建绿色供应链，推行负责任采购，携手供应商降低全链条生态影响；

优化生产过程与产品设计，降低环境足迹，助力生态系统恢复与生物多样性提升

4推动多方协同，开展相关意识提升活动并寻求与各界合作；

构建可持续商业模式，将生物多样性保护融入生产与供应链各环节，推动产业与生态协同发展

5保持开放沟通与持续学习，听取利益相关方意见并优化保护策略，以实际行动守护生态平衡、助力可持续发展。

3738产品篇

磁联产业智领创新

天和磁材深耕稀土永磁赛道，以“零缺陷”质量理念筑牢发展根基，靠工艺迭代与数字化技术驱动科技创新，凭协同共赢理念优化供应链生态，串联产业链上下游价值共同体，以全方位精进激活产业动能，引领行业高质量进阶。

产品质量和客户服务科技创新信息安全与隐私保护可持续供应链冲突矿产03

*对标联合国可持续发展目标

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打造高质磁材环节产品设计/过程设计

建立严于客户、国标的产品标准，所有产品均为定制化产品，一单一标准优化质量管理按照产品组成部分，对产品各级子件、子过程进行失效分析，对失效进行严重治理>度、发生频次、探测度打分，计算出风险值，依据严重程度，确定改善顺序天和磁材已率先通过IATF 16949汽车行业质量管理体系认证且保障证书持续有效，累计按照验证计划，进行高标准的检测，对设计结果进行确认，依据确认结FMEA质量工具果，组织多方论证小组评审制定《质量管理手册》《不合格品控制程序》《顾客抱怨及客诉处理程序》《质量管理考核办法》等各类管理制度、操作规范、流程文件1368项，实现“事事有标准、步步有规范”。环节产品和过程验证公司每年定期通过内外部质量体系、产品、过程以及重点流程的专项审核及认证，采用按照产品和过程设计的结果，进行试生产，验证产品生产的稳定性，标准化所有产品质量先期策划（APQP）全生命周期质量管理流程，建立总经理牵头推动质量战略落操作过程、检验和检测标准，制定了300份实物样本标准IATF 16949 质量管理体系认证地，品管部下设质量体系科、质量工程科、质量保证科、过程检验科和成品检验科，分采用BI在线数据采集系统，实时监测关键工序参数别负责质量体系建立维护、检验技术开发、客诉处理、过程检测等核心工作的质量管理体系。销售、生产、采购、研发建立QC小组，定期、不定期召开质量会、专题改进会、管理评审、客户审核等内等部门各司其职，覆盖产品策划、设计开发、过程验证、量产管控及售后服务等关键质量管理流程，形成“策划－执行外部质量沟通－检查－改进”的PDCA闭环。

推行“自检+巡检+专检”三级检验模式，每个批次实施首尾件检验与SPC控制，实物样本标准

战略>预防批量不良

公司紧扣总体发展战略，秉持“技术，创新，为顾客创造价值；质量，成本，追求零缺陷”的质量方针，确立“客户满意度，追求零缺陷”的质量目标。公司聚焦新能源汽车、各类消费电子等高端领域，通过严苛标准与精准管控，保障产品质量稳定性与一致性。环节初期遏制及量产风险管理>

03 公司通过建立严格的质量控制体系、全面的风险评估机制以及高效的产品追溯与召回流程，结合数字化举措，确保从生产到交付的每个环节都符合最高标准。我们制定《风险分析、应对控制程序》，基于各过程非预期输出识别风险并分级制定应对措施，每年度进行风险评估，确保风险识别全面、应对措施有效。全生命周期质量控制体系洁净度检测实验室及配置终检产品洁净检验室环节产品策划配置高精度检测设备，严格监控来料、过程、完成品质量。截至报告期末，已投入AI自动检测设备33台对供应商的资格审查，现场审核，评价供方的质量保证能力，筛选优秀的供方建立了等级为10万级、100平米的洁净度检测实验室，以及10万级，1000平方米的终检产品洁净检验室80%进货检验标准严于国标依据《员工能力评价教育培训控制程序》，对每位检验员具备的能力每半年评估，针对每个检验员的劣势，每季度从五个维度（“质量、成本、交期、风险控制能力、自我发展能力”）对进行整体的培训和提升，逐渐将检验员培养为多能工供应商进行评估2025年供应商现场审核依据《新产品开发控制流程》，对新产品研发的资源进行评估和配置

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追溯与召回指标及目标>

公司制定《产品可追溯性控制程序》，整合U9系统、数据中台软件、生产记录存储库及100平米留样产品存储库，通过天和磁材锚定公司未来战略目标，制定兼具前瞻性与可操作性的公司级年度质量目标，并在设计选材、进料检验、生产出ERP、MES系统、产品包装追溯码与现场工作记录联动，实现原料采购、生产工艺、检测数据、人员设备、交付物流等全环货的质量管理全过程中设定并管控严于公司级的部门级各岗位绩效质量指标，同时定期审阅、管理、监督以追踪产品质量节信息实时追溯，留样实物可完整还原出厂产品状态。目标的相关进展。

另外，公司依据《中华人民共和国产品质量法》明确缺陷认定标准，建立《质量诚信担保制度》《应急计划》等配套文

2025年，公司件，必要时立即成立专项召回小组，通过公告、信件等多渠道告知批发商、零售商及消费者，明确召回程序、缺陷信息及联系方式，确保所有缺陷产品全部回收，并按《不合格品控制程序》进行报废或返修处理。同时建立分级响应机制，根据事件严重程度逐级上报至中层管理者、总经理乃至董事长，快速启动围堵、分析、处置措施，最大限度降低客户风险与品顾客满意度≥94%产品召回数0牌影响。报告期内，公司未发生因产品和服务质量问题受到主管部门处罚或产品召回的情况。

汽车客户成品交付PPM＝0质量文化建设

公司以全员参与为核心激活质量提升动能。我们积极鼓励员工建言献策，广泛征集合理化质量改进建议，常态化开展质量专题培训、技能竞赛等多元活动，以赛促学、以训提能，全方位强化全员质量意识与专业实操素养。2025年，我们接收员工合理化建议提案148条，采纳率100%，改善率100%。

提供优质服务>

接收员工合理化建议提案采纳率改善率天和磁材坚守“顾客至上”的企业使命，建立标准化、全流程的客户服务管理体系。公司制定《客户满意度管理程序》《顾100100客抱怨及客诉处理程序》《顾客特殊要求识别管理规范》等制度，设置专业的产品销售和客户服务团队，通过视频会议、148条%%邮件、电话、线下拜访等形式与客户保持及时的沟通，不断提升售前沟通、售中服务、售后满意各阶段的客户服务水平，

获得了全球客户的高度认可。

案例：天和磁材举办成品检验岗位技能比武活动01售前沟通

2025年12月公司聚焦客户核心诉求，针对新能源汽车、风电、节能

天和磁材组织开展成品检验岗位技能比武大赛，聚焦成品外观质量控制关键环节，通过实操竞赛检验和提升家电等不同应用领域客户，组建专项对接团队，主动深一线检验人员的专业能力。公司围绕不同类别成品设置分组比拼，对划痕、毛刺等常见质量缺陷进行精准识入了解客户对产品性能、规格、交付周期、审厂等个性别，综合考察检验准确性、操作规范性与工作效率。

化特殊要求，为客户提供全面的产品信息、定制化解决方案及高效的服务支持。

客户来访沟通

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02售中服务信息隐私安全

治理>

在磁材供应过程中，我们建立全流程闭环客诉管理机制。客户以信函、传真、拜访、电话、退货等方式提出投诉或退货需求后，销售市场部将天和磁材秉持“增强保密意识，保证信息安全，完善控制措施，实现持续改进”的快速响应，及时沟通了解基本情况，严控回复时限，责任部门制定整改理念，制定了《信息安全管理手册》《信息安全合规管理程序》《信息安全事件管措施，品管部跟踪验证效果，建立了快速反应看板，确保客诉得到及时理程序》等一系列内部制度，依据TISAX（Trusted Information Security Assess-有效解决。 ment Exchange）标准信息安全要求，建立了可靠的信息安全管理体系。公司由总经理担任信息安全最高责任人，对公司信息安全重大事项进行决策与统筹协调，为提升客户服务质量，我们不断加强服务团队专业化建设，定期开展产客户售后培训天和磁材Tisax体系认证并定期组织管理评审，持续评估信息安全管理体系运行的充分性与有效性。总经理品知识、技术规范、沟通技巧等专项培训，提升员工对接客户、解决问题的综合能力。建立“专人对接、协同处置”工作模式，明确销售市场指定信息安全管理者代表。各部门负责人为本部门信息安全管理责任者，全体员工都应按保密承诺的要求自觉履行信息安部、品管部、生产部等部门在客诉处理、订单跟进中的职责分工，确保全保密义务。

服务响应高效、流程衔接顺畅。

战略>

2025年，公司客户投诉天和磁材持续推进信息安全管理体系与主营业务、研发活动及供应链管理的深度融合。围绕研发设计、生产运营、供应商

处理满意率专项培训培训参与质量提升培训管理及客户数据保护等关键业务环节，公司系统识别重要信息资产，实施分级分类管理，并通过制度建设与技术控制相结

10016247合的方式，提升整体信息安全防护能力。%次人次

风险管理>03售后保障公司建立了系统化的信息安全风险管理机制，依据《信息安全风险评估控制程序》，定期对信息资产开展风险评为充分了解客户对公司的真实感受与建议，满足客户当前和未来的需求与期望，天和磁材建立“满意度调查+估。各部门负责识别本部门主要信息资产及支持性资产，客户积分卡”联动机制，开展年度或定期客户满意度调查，围绕产品和服务的质量、价格、交期、服务等多维信息安全管理小组组织开展威胁识别、脆弱性分析和风险度了解客户满意度，征求客户意见，接收并记录反馈信息输出《顾客满意度评价报告》，分析满意度评价及趋评估，并综合资产价值、威胁发生频率和脆弱性程度，确势，有针对性安排、制定满意度改进提升方案。2025年，我们发出国内外客户调查表31份，返回23份，回收定风险等级。针对识别出的信息安全风险，公司采取接率74%。公司构建涵盖年度满意度调查、客户抱怨或投诉、新订单/新产品要求、客户计分卡等9项关键指标的受、降低、规避或转移等管理策略，将风险控制在可接受客户满意度评价体系，并按月进行统计与跟踪，加权形成年度综合满意度结果。2025年，我们的客户满意度范围内。

综合得分为95.86%，达成客户满意度≥94%的质量目标。

近年来，公司已连续数次获得了多家客户的奖项认可，这展现了天和磁材在技术创新和经营管理上的核心竞争力和综合实力，更是对我们团队辛勤付出的最佳回馈。公司建立信息安全事件管理机制，明确事件分级标准和处置流程，对未授权访问、信息泄露、系统中断等事件实施分级响应和闭环管理，确保信息安全事件得到及时发现、有效处置和持续改进，最大限度降低对业务和相关方的影响。

沃尔沃汽车 BOSCH 2025 大金电器 Brose 2025年度

“可持续长期伙伴奖”全球供应商奖优秀供应商关键供应商奖

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针对客户信息与数据资产保护，公司将技术手段与管理机制相结合，持续完善信息安全管理体系。我们引入数据安全加密系统，对设计图纸、技术文件及各坚持科技创新类业务数据实施自动化、强制性加密管理。系统在不影响员工正常办公和业务开展的前提下，对文件在生成、存储和使用全过程进行实时加密控制，确保数厚植研发实力据仅可在公司授权环境内访问。对于确需对外共享的文件，公司严格执行审批治理>与解密授权流程，实行专人管理与全程可追溯控制。报告期内，开展信息安全天和磁材围绕“生产一代、试制一代、研究一代和构思一代”的产品升级宗旨，构建全面、高效的研发管理体系，制定《研相关培训次数8次，未发生任何泄露客户隐私保护事件。发项目管理制度》《科技成果转化管理制度》等系列文件，明确研发项目从提出、可行性分析、设计开发、试制鉴定到成报告期内果转化的标准化流程，覆盖研发全生命周期。

天和磁材研发管理体系

开展信息安全相关培训次数8次，未发生任何泄露客户隐私保护事件总经理办公会总工程师

指标与目标>研发决策机构，监督研发项目全流程并组织牵头编制研发计划，协调解决实施过程中的成果评估考核重大问题公司制定并实施一系列信息安全管理目标，管理层每年至少开展一次评审，依据内部《信息安全管理体系目标控制策略》，对信息安全目标的达成情况进行系统监视与评估，并根据评审结果适时配置必要资源，推动信息安全管理体系持续改进与不断提升。

研发中心销售市场部、综合管理部、供应链部等部门

指标名称目标值评价周期目标属性2025年目标进展归口管理部门，统筹项目立项、实施、验收分别负责市场需求收集、研发人员配置、物料及成果管理采购保障等工作

系统可用率99.5%每季度可用性已达成

战略>

企业局域网覆盖率95%每半年可用性已达成公司的知识产权中长期战略目标为

培训计划完成率100%每半年保密性、可用性、完整性已达成

在创新领域：致力于构建行业技术策源地，实现从“跟随创新”到“引领创新”的转变年度泄密次数0每半年保密性已达成在专利布局方面：打造支撑全球业务的高价值专利池，推进专利国际化布局与价值变现在品牌保护上：构建全渠道品牌防护体系，打造全球稀土永磁材料领域标杆品牌信息安全事件数2每半年保密性、可用性、完整性已达成

在商业秘密保护方面：建立全流程安全管控机制，将保密能力转化为核心竞争力

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风险管理>2025年，公司主要研发创新进展天和磁材系统识别研发过程中的核心风险，对识别出的风险进行量化评估，运用风险矩阵、风险概率与影响评分等工具，确定风险等级。根据风险级别，设定应对策略优先级，对高风险项采取紧急措施。通过月度绩效评估、季度绩效考核、年针对人形机器人，公司设置了专项研发课题组，报告期内配合多家客户进行研发和送样，个别项目已完成小批度技术评估等常态化机制，持续监控研发风险。

量产品交付

主要业务风险描述应对措施持续进行高性能、重稀土扩散技术(DDP) 、少重稀土(DLP)和无重稀土(DFP) 技术等的升级。根据市场和终端客户需求情况，新开发了多款无重稀土产品研究项目未经科学论证或论证不充产学研协同：与国内顶尖高校、科研院所建立长期合作，持续推动新产品开发，积极布局粘结磁、辐射环、磁组件等，为公司实现产品线拓展，从烧结稀土永磁材料供分，可能导致创新不足或资源浪费共同攻克关键技术难题应商向综合稀土永磁材料和磁应用解决方案提供商的提升打下了坚实基础研发人员配备不合理或研发过程管理建设独立的研发中心，提升研发实力不善，可能导致研发成本过高、舞弊通过“引进高端人才+内部培养骨干”完善研发人才梯队或研发失败建立研发创新激励机制，规范研发人员考核与激励案例：智能连续炉项目研究成果转化应用不足、保护措施不将研发资金优先投向高性能、无重稀土材料、粘结磁/注塑力，可能导致企业利益受损磁技术、磁组件等核心领域，确保技术研发进度天和磁材通过对生产装备进行研发和升级改造，采用智能连续炉替代传统单体炉。该项目优化了炉体保温结构与温度控制逻辑，在实现全流程自动化运行的同时，显著提升了产品一致性，合格率进一步提高，生产周期较原有单体炉缩短约5%—10%，由此减少了单位产品对应的温室气体排放，有效提升了资源利用效率与产公司依托包头稀土产业优势与政策支持，以自主研发为基础，深化与国内外相关院所、重点高校及产业链龙头企业的协同品质量稳定性，为公司绿色低碳发展提供了有力支撑。

创新，通过共同构建研发合作平台，引入新的技术与资源助力设备及工艺研发创新；通过自主研发的多元成分调控、晶粒细化技术和一次成型压制技术等关键工艺的优化，成功提升了产品的磁性能、耐腐蚀性及可靠性；通过自主开发气流磨、一次成型压机等关键生产设备，成功实现了设备国产化。

公司制定《研发人员绩效考核制度》《员工激励管理办法》等内部文件，组建目标制定小组，根据公司年度生产经营计划制定具体的绩效目标。经批准的绩效目标，由公司与设计研发人员签订《绩效目标责任书》。针对专利、技术研发等天和磁材研发创新平台

创新、研发方面的成果，设立研发激励专项奖励，鼓励员工参与技术改进与专利申报，形成全员创新氛围。

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指标及目标>我们将知识产权文化建设纳入企业发展全局，通过搭建匿名报告渠道，鼓励员工反馈知识产权合规疑虑，对涉嫌不合规情公司紧扣稀土永磁材料行业技术发展趋势，聚焦新能源汽车、风电、节能家电等新兴应用领域，以“材料创新、工艺创新、形开展公平公正的调查分析。通过专题培训、内部文件传达、外部合作与宣传、会议宣贯等多种形式，向全体员工普及知应用创新、绿色制造技术”为核心研发方向，制定了明确的技术创新核心目标：到2030年，研发投入强度达到4%以上；累识产权方针、目标及合规要求，提升员工知识产权意识与保护能力。

计申请专利150项以上。

截至报告期末，公司2025年，公司案例：天和磁材参与稀土高新区市场监管和应急管理局组织的知识产权“一对一”专利定制化服务

11085112322025年2月拥有专利项，其中发明专利项研发投入万元

天和磁材积极参与稀土高新区市场监管和应急管理局组织的知识产权“一对一”专利定制化服务。通过与专家拥有专利国外地区49项，国内地区61项研发人员157名团队实地调研、座谈交流，公司进一步明晰专利申请、转化运用的优化方向并结合自身发展需求，向相关部门已获得商标40项提出希望持续获取稀土领域重点产业专利报告及导航服务的诉求，以充分掌握全球稀土专利布局、竞争格局及技术发展动向，为规避技术风险、推进二次创新提供有力支撑。

保护知识产权赋能数智制造

知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分，更是推动技术创新与可持续发展的关键支撑。天和磁材秉持“创新引领，保密护航，合规为基，共赢为本”的知识产权方针，严格遵守《中华人民共和国专利天和磁材致力打造智能化工厂，依托工业互联法》，制定《知识产权合规管理手册》《知识产权合规管理办法》《知识产权合规绩效评价管理办法》网平台，构建“生产全流程自主感知、智能决等规章制度，根据整体发展战略和知识产权目标，每年制定详细的知识产权工作计划，明确将在年内重策、动态优化”体系，覆盖“原料入厂－生产加点关注和获取的知识产权种类。我们建立“总经理（最高管理者）——管理者代表（总工程师）——各部工－成品检测－物流出库”全环节，打造磁材行门”的三级知识产权合规管理体系组织架构，明确各级主要职责，全面管理和落实公司的知识产权战略规划、日常监督、布业智能工厂标杆。当前，公司通过各类自动化局、运营、许可和诉讼。2025年，我们已成功通过GB/T 29490-2023知识产权合规管理体系换版认证。制造及管理软件系统，实现了多组织协同运作公司将知识产权风险识别、防控及应对嵌入经营管理各环节，建立常态化知识产权尽职调查、合规审查及分级管理机制，在的平台化管理，全面提升产品研发、生产管理合同签订、信息发布、产品宣传等关键环节实施合规审查并保留记录。我们通过内外部审核与管理评审的方式，定期评估体和客户服务的数字化水平，推动人员流、物资系有效性、合规义务履行情况及目标实现程度，针对审核发现的问题制定纠正与预防措施，形成“审查－评价－改进”的闭流、信息流、资金流的高效运行。两化融合管理体系AAA级评定证书 3A级数字化转型证书环管理。

2025年，“天和磁材自治区先进级智能工厂”成功入选2025年内蒙古自治区先进级智能工厂认定名单。

案例：天和磁材开展知识产权合规管理体系年度管理评审

2025年9月30日

天和磁材智能制造核心目标

天和磁材依据GB/T29490-2023标准开展知识产权合规管理体系年度管理评审。评审覆盖方针目标、体系运行、资源配置等核心要素，确到2030年，新建智能工厂以驱动产业升级认人力、财务、技术等资源配置充足，体系运行有效且符合标准要求。后续将按评审建议持续开展人员培训、系统升级，跟踪改进措施落地，动态优化体系以适配发展需求。

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天和磁材数字化系统公司持续通过“理论+实战”模式，培育复合型数字人才，推动数字技术与业务深度融合，为公司智能制造战略提供人才与技术支撑。另外，虽然天和磁材的产品研发设计活动未被直接纳入国家《科技伦理审查办法（试行）》的审查范围，生产端公司仍高度重视科技伦理治理，在数字化过程中确保技术创新在满足市场需求的同时亦符合社会伦理价值观。

生产执行系统（MES）：实现生产进度、设备状态、质量数据的实时采集与监控案例：2025年天和智能制造系统应用能力提升专项培训

质量管理系统（QMS）：对产品全生命周期的质量数据进行系统化管理

2025年3日

智能交通管理系统（AGV）：根据生产需求拉动系统，实现物料JIT配送天和磁材启动“智能制造与数字赋能”系列培训，为“智能工厂”建设储备人配方管理系统（RMS）：确保研发与生产环节中配方的一致性、安全性与可追溯性才。首期培训以思维升级、能力聚焦、全域覆盖为特色，覆盖各分厂及部门人工智能（AI）：通过工业CCD相机进行AI识别，对产品质量进行判定，并引入AI工业模型进行数据分析骨干，聚焦商业智能与数据分析、生产协同系统两大模块，讲解BI平台功能及天和云平台生产报工相关操作，夯实应用基础。

共建责任链条可持续供应链

智能工厂管理平台智能交通管理系统天和磁材将社会责任、合规风控与可持续发展要求深度融入供应商全生命周期管理，制定《供应商管理程序》《供应商行为准则》《供应商社会责任评估》《供应商可持续发展问卷》《合作伙伴合规承诺书》等规范性文件，其中准则包括了对供应商在人权及劳工、商业道德和环境三方面的36项具体要求，并已将准则要求纳入供应商全周期管理体系。公司建立了覆盖新供应商业务端准入、存量供应商运维的全流程社会责任管理机制，明确销售市场部、生产部、供应链部为责任部门，分管副总经理负责合格企业资源计划（ERP）：整合财务、供应链、生产、销售等核心模块，实现业务流程标准化与数据统一供应商批准。

商业智能（BI）：搭建商业智能分析平台，整合多系统数据，为管理决策提供可视化报表与深度分析洞察公司供应链管理目标绿色采购：2030年实现100%供应商通过环境合规审核，50%核心供应商达到碳中和目标案例：天和磁材参与研发的“稀土永磁新材料工艺智能设计与优化控制解决物流减排：2030年物流运输碳排放强度下降20%方案”成功入选工信部智能制造系统解决方案“揭榜挂帅”项目

2025年12月2025年，公司

天和磁材联合多家机构研发的“稀土永磁新材料工艺智能设计与优化控制解决方案”，成功入选工信部智能制造系统解决方案“揭榜挂帅”项目，成为内蒙古自治区唯一入选项目。该方案针对稀土永磁材料传统研发周期供应商总数622家，其中内蒙古自治区220家，其他地区402家长、成本高，冶炼工序效率低、烧损大等痛点，构建覆盖“配方设计－工艺控制”全流程的AI研发与应用系供应商行为准则签署率100%统。通过智能优化，可将配方研发周期从数月缩短至数周（缩短50%以上），配方设计成功率提升50%，同时新导入供应商签署合规准则的比例100%

降低生产能耗与稀土烧损，实现研发与生产的双重优化。

因不合规被中止合作的供应商0家

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供应商全生命周期管理体系助力行业发展

准入天和磁材深知行业的健康可持续发展离不开企业的协同共建与责任担当。公司通过深度参与国内外行业会议与展会，推动通过电话采访、网站、新闻媒体等方式，多维度排查基础资质、法律诉讼、关联关系等风险，防范行贿犯行业标准制定，主动加入中国稀土行业协会、中国有色金属工业协会、上海市稀土协会、中国电气工业协会以及内蒙古自罪、商业贿赂等问题治区稀土行业协会、内蒙古稀土学会等权威行业协会，助力公司精准把握全球磁性材料行业的技术前沿、市场趋势及政策全面考察供应商劳工人权、商业道德、降碳管理等方面的表现，85分以下为不合格导向，并充分展示公司创新成果与技术实力，促进产业链上下游的深度对接与资源整合，为推动磁性材料行业高质量发展注入强劲动力。

评估及监督截至报告期末，公司采用供应商自评方式或公司定期现场审核方式，对供应商社会责任执行情况进行审核，形成《供应商社会责任评估报告》累计参与制定/修订的各类标准共17项，其中国家标准10项纠偏、改进及退出

天和磁材参与编制的国家或行业标准（已发布，部分）对供应商检查中发现的不符合项，记录并要求制定整改措施，跟踪整改实施过程与效果，对于拒不整改和低于60分的供应商，我们将直接进行淘汰处理XB/T 814-2023《烧结钕铁硼绿色工厂评价要求》行业标准

对于原材料供应商需要每年提交RoHs报告，跟踪报告有效期，对于到期未认证的供应商，我们将暂停合作

2022-0576T-XB《2:17型烧结钐钴永磁材料》行业标准

沟通及赋能 GB/T 42160-2022《晶界扩散钕铁硼永磁材料》国家标准

每年定期组织开展供应商社会责任专项培训。培训内容聚焦行业前沿政策、公司可持续供应 XB/T 617.8-2023《钕铁硼合金化学分析方法第8部分：氢量的测定惰性气体熔融-热导法或红外吸收法》行业标准链制度体系，系统拆解各类评估问卷的填报规范与实操方法，会后通过问卷调研收集参会供 GB/T 43489-2023《烧结钕铁硼永磁体恒定湿热试验》国家标准应商的反馈建议

GB/T 42668-2023《钐铁氮粘结永磁粉》国家标准关键矿产管理

天和磁材始终秉持“负责任采购、全链条管控”的核心原则，将关键矿产负责任管理理念融入供应链战略规划与日常运营全流程，严格遵守《中国负责任矿产供应链尽责管理指南》和负责任矿产倡议（RMI）的合规保障措施，制定《禁止采购冲突矿产的政策程序》《负责任的原材料采购的尽职调查指南/政策》，明确承诺不采购、不使用任何资助冲突地区武装团体或违反国际人道主义准则的冲突矿产（包括钽、锡、钨、金等3TG矿产及其他高风险矿产）。

为精准响应客户及国际合规要求，公司建立了规范的RMI（负责任矿产 2025年，公司倡议）问卷填报管理机制，安排专人负责统筹协调《冲突矿产报告模IEMC 2025SMM（第五届） Coiltech Italy 2025板》（CMRT）、《扩展矿产报告模板》（AMRT）等各类合规问卷的填 RMI相关问卷填报准确率与及时性均达电机年会暨产业链博览会报工作。另外，公司将冲突矿产管控要求贯穿于供应商准入、合作及动100%态评估全流程。在供应商准入阶段，公司采购的主要厂家均已经过RMI 接受冲突矿产溯源调查的供应商比例的合规认证，并明确将“不使用冲突矿产”作为核心准入条件，要求所100%有下游关键矿产供应商签署《不使用冲突矿产承诺书》。对于已合作供应商，公司建立常态化监督机制，定期核查供应商的冲突矿产管控落实违规使用冲突矿产的供应商数量情况，要求供应商及时反馈上游供应链变动信息，确保管控要求有效传0家递至上游各环节。 Coiltech North America 2025 CWIEME Shanghai 2025上海国际线圈展

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社会篇磁聚合力善润多方

天和磁材将员工视为企业最重要的价值创造者，系统落实劳动法律法规和合规用工要求，坚持公平、公正、平等的雇佣原则，持续完善薪酬激励与福利保障体系，畅通员工参与和民主沟通机制，持续释放人才活力与组织韧性，推动企业发展成果与员工、社会共享，积极创造长期、可持续的社会价值。

健康与安全人才培养员工权益保障多元化与平等社会贡献与公益事业04

*对标联合国可持续发展目标

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打造人才强企薪酬与福利>

公司建立了兼顾内部公平性和外部竞争性的薪酬福利体系，制定并实施《薪资福利管理程序》《福利管理制度》等制度，保障员工权益设立薪酬与考核委员会，通过公平、透明、科学的考核与激励机制，以及带薪年假、法定节假日、各类专项津贴等福利保障，提升员工的获得感、满意度与归属感。

民主沟通>

天和磁材严格遵照《中华人民共和国工会法》的有关规定，建立《职工代表大会章程》，定期召开职工代表大会，依法选举产生基层员工代表，支持并协助员工依法建立工会组织。公司郑重承诺，工会及其代表，或依法成立的自由结社组织代法定福利公司福利表在履行职责、依法行使权利过程中，不会受到任何形式的无端干涉、阻挠或歧视，切实保障员工的知情权、参与权、表社会保险及住房公积金提供各类慰问金：春节、妇女节、端午节等节日礼金，以及生达权、监督权，充分尊重员工的结社自由。日礼金、丧葬慰问金、金榜题名礼金等法定节假日

公司建立并实施《和平集会制度》《自由结社和集体谈判管理程序》，组织员工年度体检、入离职体检报销发放劳工用品充分尊重员工依法自发形成的各类合法结社形式，切实保障工会及员工发放防暑降温费代表在履行职责过程中不受歧视、不受干扰。公司定期开展工资集体协为出差员工缴纳交通意外险

商和集体合同签订工作，就薪酬分配、劳动条件及员工切身利益等事项为夜班从事体力劳动工作的一线岗位人员提供夜间津贴

与员工代表进行充分、平等地沟通协商，持续推动构建和谐、稳定的劳内部员工座谈会动关系。

我们采用线上填报、不记名问卷调查形式，每年开展员工满意度调查，了解全体员工对薪酬福利、工作环境以及工作压力等维度的意见和建议，并根据调查结果采取一系列的86.68%改进措施，最终输出年度《满意度调查分析报告》。2025年，公司员工满意度

2025年，公司员工满意度调查问卷有效回收84.33%，综合满意度为86.68%。

员工权益申诉>

公司依法保障员工及其他利益相关方行使申诉权利，在内部建立并实施《申诉机制管理程序》，鼓励员工和利益相关方通

04 过合法、合规渠道反映诉求和问题。在收到员工申诉信息后，我们将及时进行调查分析与整改，整改后向申诉方反馈处理意见并进行满意度评价。周末篮球活动员工子女金榜题名礼金羽毛球赛申诉渠道:可通过面述、电子邮件、网上投诉、信函、电话、来访或其他形式申诉、举报，也可以委托他人申诉、举报。意见箱：食堂、三分厂南门门厅检举邮箱：bthr@thmagnetics.com检举电话：0472-5240512（内部申诉电话）、0472-5223562（外部申诉电话）匿名论坛：企业微信平台-天和磁材，公司网站：http://www.thmagnetics.com 午间乒乓 “缘聚520·邂逅在天和”交友活动工会送清凉活动

信件地址：包头稀土高新区稀土应用产业园区稀土大街8-17号

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案例：天和磁材金秋研学郊游露营活动多元化与平等

2025年10月合规雇佣>天和磁材组织员工及家属开展金秋研学郊游露营活动，100余人共同参与。公司以“亲近自然、凝聚团队、天和磁材严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律亲子共育”为主题，安排田园采摘、农耕文化体验、非遗制作及露营烧烤等多元活动，引导员工及子女在实法规，依法规范用工管理，保障员工的合法权益，持续营造开放、多元、包容的组织文化。

践中了解农耕文化、增进亲子互动。我们通过分组协作和沉浸式体验，增强员工之间的交流与协同，有效提公司建立《禁止使用童工管理程序》《劳动用工管理程序》《反歧视管理程序》《未成年管理程序》《宗教信仰管理程升了员工归属感与幸福感。序》等内部制度。我们严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上，因种族、宗教、地域、性别、年龄、语言、身体能力、身高等的不同而出现任何歧视现象。我们坚决杜绝强迫劳动及使用童工的事件发生，从源头上严控招聘，确保不雇佣童工。2025年，公司未发生任何使用童工或强迫劳动相关的事件。

2025年，公司

100%100%100%1:1100%

案例：天和磁材端午民俗文化体验活动员工社会保险最低基本工资男女员工公司福利劳动合同签订率覆盖率覆盖员工比例基础薪资比例覆盖的员工比

2025年5月

天和磁材组织开展端午民俗文化体验活动，引导员工在沉浸式参与中感受传统文化魅力。公司围绕投壶、射截至报告期末，公司总人数1226人，其中残疾员工人数占比为1.31%，少数民族员工人数占比为5.38%。

五毒、编织五彩绳等端午民俗项目，设置互动体验环节，将节俗知识、文化寓意与团队参与相结合，让员工在轻松氛围中了解端午习俗背后的文化内涵。不仅加深了员工对传统文化的认同，也进一步增强了团队凝聚按性别、年龄、学历分布、职级划分的员工统计数量如下力，营造出温暖、和谐的工作氛围。

性别年龄学历职级

202520252025

男83430岁及以下285研究生及以上27高级管理层8

女39230岁-50岁896本科209中级管理层19

50岁及以上45大专及以下990其他管理人员及员工1199

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女性关怀>重视人才发展

天和磁材充分尊重并保障女性员工的合法权益，制定《妇女保护管理程序》，严格落实女职工劳动保护相关规定，切实维天和磁材实行“能者上，平者让，庸者下”的用人原则，制定《职务晋升任免管理制度》，明确晋升路径、晋升流程、任免护女性员工在孕期和生育期的就业稳定性与职业发展权益，明确禁止将验孕、避孕等事项作为录用或继续雇佣的条件，亦程序等相关内容，遵循员工自身意愿、结合自身特点，提供横纵结合的双通道跨序列岗位转换，满足不同员工的职业追求不得因员工怀孕、生育等原因解除劳动关系。

与发展需求。

截至报告期末，管理人员中女性人数占比为22.73%31.97%13人晋升路径

22.73%，女性员工占比为31.97%。管理人员员工100%

男女比例男女比例返岗率

报告期内，享受产假及育儿假员工为13人，返岗率均为100%。女性人数占比为22.73%女性人数占比为31.97%享受产假及育儿假员工晋升流程

确定推/自荐晋升晋升决定

天和磁材母婴室“鲜花绽放三八节，温馨传递送巾帼”主题活动拟提升职位合适人选考核答辩人选促进当地就业>

公司围绕高质量发展与社会责任践行目标，制定《培训管理制度》，构建覆盖安全合规、生产技术、管理赋能、人才发展天和磁材不断拓宽招聘渠道，通过线上线下相结合的方式持续提供多元化就业机会。在用工安排上，公司优先招用内蒙古及可持续发展的多维度培训体系。我们秉持“针对性、长期性、多样性、效益性”培训工作原则，建立内部讲师管理制度，户籍员工，积极吸纳本地劳动力资源，助力区域就业稳定与经济社会发展。

针对新员工及各层级在岗员工有序开展多层次、多阶段、多主题的培训课程，充分契合不同岗位与职能的实际需求。我们公司积极参与退伍军人和残疾人专场招聘活动，为退伍军人和残疾人群体提供平等就业机会，助力重点群体实现稳定就采用“内部+外部”相结合的培训形式，内部培训依托上级领导和有经验的同事安排实习、传帮带、导师辅导等，或聘请内业。同时，公司多次参加高校校园招聘会，与当地高校及教育机构开展校企合作招聘，吸引优秀毕业生加入，促进人才本外部讲师组织系统培训；外部培训根据员工岗位需要组织员工参加外部培训机构、院校组织的培训，全方位促进员工成长地化培养与就业衔接。以及组织能力的稳步提升。

培训体系培训工作原则

·安全合规·人才发展·针对性·多样性

·生产技术·可持续发展·长期性·效益性

·管理赋能

公司始终重视员工的职业发展与个人成长，积极鼓励和支持大家通过继续教育提升学历与能力。为帮助员工减轻学习负担，对于经内部推荐并成功报读学历提升相关课程的员工，公司将提供部分学费补贴，切实助力员工实现自我进阶，为个

2025年退役军人就业服务专项行动课堂专场招聘妇女节就业招聘会人及企业的共同成长注入持续动力。

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2025年，公司案例：天和磁材开展工段长研修班赋能基层管理

员工培训次数336次，培训覆盖率100%2025年9月至11月

8.89天和磁材面向各分厂工段长及储备干部，组织开展为期三个月的工段长研修班一期培训，围绕管理者角色认员工培训总投入万元

知、领导力提升和车间管理实务等内容，采用集中授课、案例研讨、课后辅导相结合的方式，系统推进基层员工受训参与人次13241人次，受训总课时59479.50小时，人均培训小时数50.10小时管理能力建设。通过此项培训，我们将依托内部讲师团队，将一线生产场景与管理实践深度融合，强化学用结合，促进培训成果向现场管理效能转化。

报告期内，我们针对本年度的培训情况展开了调研，基于654份有效样本的调研反馈形成了《2026年培训需求调研分析报告》。2026年我们将聚焦员工核心诉求，重点推进混合式实96.21%操培训与生产、质量、安全相关课程，强化问题解决、精益生产等实用能力培养，通过全

2025年，公司员工

方位、精准化的培训赋能，助力员工成长与企业可持续发展。培训满意度

2025年，公司员工培训满意度为96.21%。

案例：天和磁材世界读书日系列赋能培训活动

案例：天和磁材举办第三期企业内训师认证评审

2025年4月

天和磁材结合世界读书日组织开展

2025年8月7日至8日

“赋能成长·共赴新程”系列培训活动，面向员工系统实施为期三天的天和磁材开展第三期内训师培训及认证评审，旨在打造高素质内训师队伍、促进内部知识经验共享、提升培学习赋能。公司围绕职业心态、宣训质量。活动邀请往期优秀内训师担任评委，从专业知识、授课技巧等多维度评比，参训学员表现亮眼。最传实务与结构化思维三大主题，通终7人获聘，其中4人获评二星级内部讲师、3人获评一星级内部讲师，这些内训师将为公司知识传播、技能过专题授课、案例拆解与实操演练提升及可持续发展助力。

相结合的方式，引导员工从“空杯心态”重塑认知，在摄影与写作实训中提升传播能力，在结构化思维训练中强化问题分析与协作效率。

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守护安全健康战略

公司秉持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，发布《安全治本攻坚三年行动实施方案》，明确安全生产治理工作四个时间阶段的关键行动。

公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定《安全管理制度汇编》，涵盖目标管理、风险评估、隐患排查、特殊作业管理、承包商安全管理及应急救援等内容，并通过文件管理、培阶段周期关键行动完成情况训宣贯和监督检查，确保各项制度有效执行。

安环科结合实际制定细化方案、明确任务考核办

阶段一：动员部署2024年4月已完成公司全面推行全员安全生产责任制，坚持“党政同责、一岗双责、管业务法并完成宣发动员必须管安全”的原则，明确董事长、总经理为安全生产第一责任人，各级管理人员、车间负责人及班组长分级承担安全职责，并将安全履职情况纳各部门、分厂每周自查、每半月互查，建立隐患阶段二：排查治本2024年5月至12月已完成入绩效考核和奖惩体系，实现安全责任层层分解、逐级压实。整改台账并边查边改，实现重大隐患动态清零公司已获得 ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并定期进行维护与更推进集中攻坚，通过现场推进会、专项措施强力新，确保体系持续有效运行。在日常运营中，公司依据该体系标准，设立阶段三：集中攻坚2025年已完成整改重点难点问题

安全生产管理委员会，安委会负责制定年度安全生产目标与计划，定期研判安全风险，审议重大安全事项，统筹隐患治理、应急管理和安全投入，安环科将总结行动情况、评估任务完成度，形成确保安全管理要求在各层级有效落实。同时，公司在管理部下设安环管理阶段四：巩固提升2026年持续改善年度及三年行动报告报董事会职能，由专职安全管理人员负责日常安全监督、检查、培训及制度执行，推动安全治理专业化、常态化。

风险管理

2025年，公司公司从风险识别、应急管理和意识提升等多维度出发，全方位提升企业安全风险防控能力，层层落实安全生产管控措施。我们建立《安全生产（设备单元）风险分级管控清单》，围绕生产全过程开展系统性风险辨识，对生产活动涉及的特种作业人员持证上岗率100%安全生产投入金额860万元各类设备设施进行全面、系统的风险源识别与分级管控。针对识别出的安全风险，公司每月组织开展安全隐患排查工作，形成当月《安全检查隐患问题汇总表》，并逐条落实整改责任和整改措施。2025年，公司隐患排查整改率100%。

从业人员职业伤害保险覆盖率100%员工体检覆盖率100%

0安全应急>因工死亡人数人职业病危害因素监测率及监测合格率均为100%

为有效应对突发事故和应急救援需求，公司制定各项《应急预案》，根据年度应急演练计划定期开展应急演练，持续强因工受伤人数0人职业病发生率0%化应急指挥部及相关成员单位之间的协同联动，提升突发事故情形下的组织指挥、快速响应和现场处置能力。2025年，因工损失工作日数0天公司开展安全应急演练次数26次。

电镀化学品灼伤电镀分厂夜间火灾机械伤害受限空间事故应急演练事故应急演练事故应急演练事故应急演练

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安全培训>相关方安全保障>天和磁材将安全意识培育作为安全生产治理的重要基础，围绕“预防为主、全员参与”的理念，系统推进安全意识贯宣工公司高度重视承包商、供应商等相关方的安全管理，将其纳入安全生产与可持续发展管控体系。通过建立健全《相关作。公司依据年度安全培训计划，构建覆盖新员工、在岗员工、班组长、特种作业人员及管理人员的分层分类培训体方及外用工（单位）管理制度》，明确准入标准，严格审核相关方资质证书、安全管理制度、作业能力及特种作业人系，通过三级安全教育、安全生产责任制宣贯、岗位安全操作规程等多元课程，同时选派部分员工参与外部职业卫生、员配置等核心要素，并与相关方签订《相关方安全管理协议》，从源头把控合作方安全水平。在合作执行中，公司在消防操作、安全管理及特种设备使用等安全培训，持续强化员工对安全法规、风险防控和规范操作的理解与认同。相关协议中清晰界定双方安全权责与管理要求；作业现场指派专人监管，督促相关方严格遵守公司安全规章，及时消

2025年，公司除作业隐患。同时，完善承包商与供应商档案，对资质资料、合同条款、作业记录等全程存档，实现安全管理全流程可追溯。

安全教育培训场次29场，参与3607人次，总课时13608小时人均安全教育培训时长11.71小时/人指标及目标

安全教育培训覆盖比率100%

2025年，公司制定并顺利达成以下安全生产目标

安全风险防护培训覆盖率100%

外部安全培训投入2.86万元，参与59人次，总课时964小时因工死亡人数和职业病发生率：0

案例：天和磁材开展2025年“安全生产月”系列活动因工重伤人数：0

2025年5月30日至6月30日轻伤事故：≤3‰

天和磁材围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，系统开展“安全生产月”系列活动。

公司高层亲自部署并启动专项行动，通过安全宣传、集中培训、警示教育、隐患排查、应急演练及安全知识重大设备事故为0，厂房及配套设施，如办公楼、宿舍楼等坍塌事故为0，火灾事故为0，负主要或全

竞赛等方式，全面强化安全生产管理。活动期间累计开展安全培训覆盖率达100%，组织全厂安全检查并整改隐患80项，同时完成磁泥火灾综合应急演练，检验并完善应急处置机制。部责任的重大交通事故为0，集体食物中毒事故为0新入厂员工的三级安全教育达到100%；特殊工种持证上岗率达到100%；全员安全再教育培训

率达到100%

所有易发生碰伤、烧伤、烫伤的工伤高风险区域或部位100%安装防护或警示装置

所有特种设备维护、保养、点检率（含定期送检并取证）达到100%；重要、辅助设备的维护、保

部署“安全月”活动安全知识竞赛活动

养、检修及时率达到100%安全生产警示教育活动现场安全隐患排查

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共创社会价值案例：天和磁材开展校园体育器材捐赠活动

天和磁材积极履行企业社会责任，秉持合规运营、责任共担、和谐共2025年，公司2025年6月17日建原则，构建标准化、可追溯的社区管理体系。公司建立“董事会监天和磁材积极响应“双减”政策和素质教育导向，在包头市民督—高级管理层审批—专门部门执行”的三级公益管理体系，明确各级慈善捐赠金额1.21万元馨路小学开展教育公益捐赠活动，向学校捐赠篮球、足球、羽毛球、垒球等体育用品共205件，支持学校体育教学与课外权责分工，制定《公益捐赠与社区关系管理制度》，覆盖公益捐赠、乡村振兴投入金额3.07万元锻炼需求。此次活动助力完善校园体育设施条件，激发学生社区互动及志愿服务等场景。我们持续将自身发展融入社会进步与民参与体育运动的积极性，体现了天和磁材持续关注青少年发生改善进程中，通过公益行动、社区共建、助力乡村振兴、志愿服务乡村振兴惠及人数70人展、以实际行动履行企业社会责任的积极成效。

和民生关怀等多元实践，努力与社会各方共创共享发展成果。

案例：天和磁材倡导员工无偿献血

2025年12月案例：天和磁材开展公益捐赠助力乡村振兴活动天和磁材响应包头稀土高新区管委会《关于开展2025年度无偿献血活动的通知》，倡导并组织员工集中参与无偿2025年11月7日献血公益活动。公司通过内部动员与统一报名，鼓励员工天和磁材受邀参加“助学助残?助力乡村振兴”励志爱心包公益捐赠活动，在包头市第三小学昆北分校向受助学自愿参与，并为成功献血员工提供相应激励保障，切实支生捐赠包含运动服、保温杯、跳绳等物资的“励志爱心包”，以实际行动关爱青少年成长、支持乡村振兴，并因持员工投身社会公益。此获得主办方授予“爱心企业”荣誉。

案例：天和磁材员工捐献造血干细胞

2025年9月

天和磁材员工在得知与血液病患者造血干细胞配型成功后，主动决定捐献，成功完成造血干细胞采集，成为内蒙古自治区第219例造血干细胞捐献者。公司对其善举给予高度肯定与关怀支持，并通过内部宣传、事迹分享等方式弘扬奉献精神。

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关键绩效表类别单位2025类别单位2025环境类环境类

环境管理污染物排放——废水及废气

环保总投入万元氮氧化物（NOx）吨 5.61102.77

硫氧化物（SOx）吨 0.10能源管理

悬浮粒子与颗粒物（PM）吨 1.24

蒸汽吨4533.95

挥发性有机化合物(VOCs) 吨 1.25

天然气万立方米60.17

柴油升19133.85废物和危险物质管理

汽油升16338.47有害废弃物总量吨102.65

外购电力万千瓦时3311.59有害废弃物密度吨/百万营收0.04

外购热力吉焦12058.49无害废弃物总量吨1302.51

外购绿色电力万千瓦时10377.30其中：一般工业固废吨1035.2

可再生能源消耗占比%75.95一般工业固废回收率%99.6

能源消耗总量吨标准煤17859.15无害废弃物密度吨/百万营收0.56

能源消耗强度吨标准煤/万元营收 0.08 原材料RoHS和Reach检测合规率 % 100

原材料有害物质核查比例%100气候变化

成品有害物质检测合格率%100

温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量1353.9有害物质违规事件数量件0

温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量73821.47循环经济

温室气体排放量（范围三）吨二氧化碳当量155521.62

温室气体排放总量吨二氧化碳当量230696.99包材总量吨328.1

温室气体排放强度（范围一+范围二）吨二氧化碳当量/万元营收0.32包装环保材料总用量吨153.77

污染物排放——废水及废气水资源管理

新鲜水耗用量兆升284.50

废水排放总量万吨15.04

水资源使用强度兆升/万元营收0.0012

化学需氧量（COD）吨 27.60

水循环与再利用总量兆升92822.83氨氮（NH3-N）吨 4.81

水循环与再利用率%99.69

废气排放总量吨9.21

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类别单位2025类别单位2025社会类社会类多元化与平等健康与安全在职员工总数人1226安全生产投入金额万元860

男性人834职业病发生率%0按性别划分女性人392工亡人数人0

30岁以下人285每亿营收因公死亡人数人/亿营收0

按年龄划分30至50岁人896工伤人数人0

50岁及以上人45工伤率%0

研究生及以上人27因工伤损失工作日数天0

按学历划分本科人209百万工时伤害率%0

专科及以下人990隐患排查整改率%100高级管理层人8安全应急演练次数场次26按职级划分中级管理层人19安全教育培训场次场29其他管理人员及员工人1199参与安全教育培训人次人次3607在职少数民族员工人66安全教育培训总课时小时13608在职残疾人人16

承担社会责任的招聘人均安全培训教育时长小时11.71

雇佣当地员工数量占比%41.35安全风险防护培训覆盖率%100在职退伍军人人20人才培训员工权益保障

员工培训投入万元8.89

员工总流失率%12.97员工培训次数次336

员工满意度%87员工培训覆盖率%100困难员工帮扶人数人9员工受训课时小时517

劳动合同签订率%100员工受训参与人次人次13241

最低基本工资覆盖员工比例%100员工受训总课时小时59479.5

应缴纳五险一金覆盖的员工比例%100人均培训小时数小时50.1

男女员工基础薪资比例/1:1员工培训满意度%96.21

公司福利覆盖的员工比例%100

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类别单位2025类别单位2025社会类社会类可持续供应链社会贡献与公益事业

供货商总数家622乡村振兴投入万元3.07内蒙古自治区家220乡村振兴惠及人数人70供应商分布

其他地区家402慈善捐赠万元1.21

针对供应商开展的ESG培训次数次 1 人均志愿服务时长小时 2.1

针对供应商开展的ESG培训时长小时 2 其他违法违规情况

ESG培训覆盖的供应商数量个 55 市场营销方面件 0

接受冲突矿产溯源调查的供应商比例%100发生泄露客户信息事件数量件0违规使用冲突矿产的供应商数量家0环境领域违法违规事件件0

向当地*供应商采购支出的金额比%73.96

供应商行为准则签署率%100

新导入供应商签署合规准则的比例%100科技创新研发投入万元11232

研发投入占主营业务收入比例%4.79研发人员总人数人157

研发人员占员工总人数比例%12.81有效专利数件110当年发明专利申请数件9当年发明专利授权数件3

每百万元营收有效专利数件/百万0.05商标累计数件40国家高新技术企业个1国家认定企业技术中心个1

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指标索引 GRI 标准披露索引位置

GRI内容索引实质性议题

使用声明包头天和磁材科技股份有限公司参考GRI标准报告了从2025年1月1日至

2025年12月31日期间的情况。3-1确定实质性议题的过程

GRI 3 3-2 实质性议题清单 ESG管理

使用的GRI 1 GRI 1：基础 2021 实质性议题2021

3-3实质性议题的管理

适用的GRI行业标准无适用的GRI行业标准 201-1 直接产生和分配的经济价值公司2025年年度报告

GRI 201 201-2 气候变化带来的财务影响和其他风险和机遇应对气候变化

经济绩效2016201-3固定福利计划义务和其他退休计划保障员工权益

GRI 标准披露索引位置 201-4 政府给予的财政补贴从略

GRI 202 202-1 按性别划分的标准起薪水平工资与当地最低工资的之比2-1组织详细情况探寻天和磁材市场表现 2016 公司2025年年度报告202-2 从当地社区雇佣的高管的比例

2-2纳入组织可持续性报告的实体报告范围及边界

GRI 203 203-1 基础设施投资和支持性服务

2-3报告期、报告频率和联系人报告发布与获取间接经济影响2016共创社会价值203-2重大间接经济影响

2-4信息重述本报告无需进行信息重述 GRI 204 采购实践 2016 204-1向当地供应商采购的支出比例可持续供应链关键绩效表

2-5外部鉴证鉴证声明205-1已经进行腐败风险评估的运营点

2-6活动、价值链和其他业务关系探寻天和磁材 GRI 205

反腐败2016205-2反腐败政策和程序的传达及培训致力廉洁运营

2-7员工保障员工权益205-3经确认的腐败事件和采取的行动

2-8 员工之外的工作者不适用，公司不涉及非雇佣员工 GRI 206反竞争行为 2016 206-1 针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼恪守商业道德

2-9 管治架构和构成强化公司治理 ESG管理 207-1 税务方针

2-10最高治理机构的提名和遴选强化公司治理

GRI 207 207-2 税收治理、控制和风险管理内控审计合规保障员工权益

2-11最高治理机构主席强化公司治理税务2019207-3利益相关方参与和管理与税收有关的问题

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用强化公司治理207-4国别报告不适用

2-13 为管理影响的责任授权 ESG管理 301-1所用物料的重量或体积

GRI 2 GRI 3012-14 最高治理机构在可持续发展报告中的作用强化公司治理物料 2016 301-2 所用循环利用的进料推广清洁生产

一般披露2-15利益冲突恪守商业道德301-3再生产品及其包装材料

2021 2-16 关键问题的沟通 ESG管理 302-1 组织内部的能源消耗量

2-17最高治理机构的共同知识强化公司治理302-2组织外部的能源消耗量

GRI 302

2-18对最高管治机构的绩效评估强化公司治理能源2016302-3能源强度节能降耗增效关键绩效表

2-19薪酬政策保障员工权益302-4减少能源消耗

2-20确定薪酬的程序保障员工权益302-5产品和服务的能源需求下降

2-21年度总薪酬比率从略303-1组织与水作为共有资源的相互影响

2-22 关于可持续发展战略的声明 ESG管理 303-2 管理与排水相关的影响GRI 303

303-3取水节能降耗增效关键绩效表

2-23 政策承诺 ESG管理水资源和污水 2018

303-4排水

2-24融合政策承诺恪守商业道德

303-5耗水

2-25补救负面影响的程序内控审计合规

304-1组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥

2-26寻求建议和提出关切的机制强化公司治理有、租赁、管理的运营点

2-27 遵守法律法规详见报告各章节 GRI 304 304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响

生态保护行动

2-28协会的成员资格助力行业发展生物多样性2016304-3受保护或经修复的栖息地

2-29 利益相关方参与的方法 ESG管理 304-4 受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟 (IUCN) 红

色名录及国家保护名册的物种

2-30集体谈判协议从略

7980关于本报告董事长致辞磁承初心守使命和筑责任向未来探寻天和磁材治理篇·磁固根基责系发展环境篇·磁护生态绿创清洁产品篇·磁联产业智领创新社会篇·磁聚合力善润多方附录

GRI 标准披露索引位置 GRI 标准披露索引位置实质性议题实质性议题

305-1 直接（范围 1）温室气体排放 GRI 411原住民权利 2016 411-1 涉及侵犯原住民权利的事件不适用

305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放 413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点GRI 413当地社区 2016 不适用

GRI 305 305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放应对气候变化关键绩效表 413-2 对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点

排放 2016 305-4 温室气体排放强度 414-1 使用社会标准筛选的新供应商GRI 414供应商社会评估 2016 可持续供应链关键绩效表

305-5温室气体减排量414-2供应链中的负面社会影响和采取的行动

305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放不适用，公司不涉及ODS的进口 GRI 415公共政策 2016 415-1 政治捐助公司2025年年度报告

305-7 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx) 和其他重大气体排放强化污染管理关键绩效表 416-1 评估产品和服务类别的健康与安全影响GRI 416客户健康与安全 2016 打造高质磁材关键绩效表

306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件

306-2 废弃物相关重大影响的管理 417-1 对产品和服务信息与标识的要求GRI 306

废弃物 2020 306-3 产生的废弃物强化污染管理关键绩效表 GRI 417营销与标识 2016 417-2 涉及产品和服务信息与标识的违规事件打造高质磁材关键绩效表

306-4从处置中转移的废弃物417-3涉及营销传播的违规事件

306-5 进入处置的废弃物 GRI 418客户隐私 201 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉打造高质磁材关键绩效表

GRI 308 308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商

供应商环境评估2016可持续供应链关键绩效表308-2供应链中的负面环境影响以及采取的行动上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号－可持续发展报告(试行)》对标索引

GRI 401 401-1 新进员工雇佣率和员工流动率

雇佣2016401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利保障员工权益关键绩效表维度序号议题对应报告章节

401-3育儿假

GRI 402 劳资关系 2016 402-1有关运营变更的最短通知期从略 1 应对气候变化应对气候变化

403-1职业健康安全管理体系2污染物排放强化污染管理

403-2危害识别、风险评估和事故调查3废弃物处理强化污染管理

403-3职业健康服务4生态系统和生物多样性保护生态保护行动环境

403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通5环境合规管理完善环境管理

GRI 403 403-5 工作者职业健康安全培训 6 能源利用节能降耗增效

职业健康与安全2018守护安全健康关键绩效表403-6促进工作者健康7水资源利用节能降耗增效

403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响8循环经济推广清洁生产

403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者9乡村振兴共创社会价值

403-9工伤10社会贡献共创社会价值助力行业发展

403-10工作相关的健康问题11创新驱动坚持科技创新

12科技伦理坚持科技创新

GRI 404 404-1每名员工每年接受培训的平均小时数

404-2员工技能提升方案和过渡协助方案重视人才发展关键绩效表社会13供应链安全可持续供应链培训与教育2016

404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比14平等对待中小企业恪守商业道德

GRI 405 405-1管治机构与员工的多元化 15 产品和服务安全与质量打造高质磁材提供优质服务多元化与平等机会2016保障员工权益

405-2男女基本工资和报酬的比例16数据安全与客户隐私保护信息隐私安全

GRI 406反歧视 2016 406-1歧视事件及采取的纠正行动保障员工权益 17 员工打造人才强企守护安全健康

GRI 407结社自由与集体谈判 2016 407-1 结社自由和集体谈判权可能面临风险的运营点和供应商可持续供应链关键绩效表 18 尽职调查全面责任治理

GRI 408童工2016 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商可持续供应链关键绩效表可持续发展 19 利益相关方沟通全面责任治理

GRI 409强迫或强制劳工 2016 409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商可持续供应链关键绩效表相关治理 20 反商业贿赂及反贪污致力廉洁运营

GRI 410安保实践 2016 410-1 接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员不适用 21 反不正当竞争恪守商业道德

8182关于本报告董事长致辞磁承初心守使命和筑责任向未来探寻天和磁材治理篇·磁固根基责系发展环境篇·磁护生态绿创清洁产品篇·磁联产业智领创新社会篇·磁聚合力善润多方附录

鉴证声明

`独立审验声明华测认证有限公司（“华测认证”）对包头天和磁材科技股份有限公司（“报告组织”）在《天和磁材 2025 年环境、社会和公司治理（ESG）审验的局限性及缓解方法报告》（“报告”）中披露的可持续发展信息开展审验，在以下审验范围内对报告中信息的完整性和真实性提供有限保证，为各利益相关华测认证在审验过程中存在的局限性及缓解方法：

?根据报告组织提供的信息作出决策时提供信心。?华测认证仅通过查验事实证据的方式确认各项可持续发展绩效指标均有明确的数据来源；

审验范围?华测认证无法对报告中描述意见、信念、推论、愿望、期望、未来意图等观点出具审验意见；

?核实报告的内容、背景和应用以及报告期内所呈现的可持续发展信息的质量；?华测认证在未来审验工作中会基于持续改进的宗旨，进一步关注报告组织可持续发展信息披露和管理工作的改善提升。

?审查报告中描述的可持续发展实践和绩效信息；

华测认证的胜任力和独立性

?评估可持续发展信息的报告机制和与报告应用标准的一致性；

华测认证成立于 2004 年，是经中国国家认证认可监督管理委员会（CNCA）批准，经中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可，具?评估纳入报告的数据收集、量化和数据管理的适用性和适当性。

有独立第三方公正地位的专业认证机构。在实施质量、环境、能源、职业健康等管理体系认证和温室气体等环境信息的第三方审核方面编制标准及参考依据具备丰富的经验。除了对可持续发展信息的审验外，审验组的任何成员都没有与包头天和磁材科技股份有限公司、其董事、高管以及各?上海证券交易所《上市公司自律监管指引第1号——规范运作》部门经理存在业务关系。经过华测认证的内部公正性评估，我们认为本次审验不存在任何利益冲突。

?上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号－可持续发展报告（试行）》

? 中国社会科学院《中国企业可持续发展报告指南 CASS-ESG 6.0》

? 气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的建议

? 联合国可持续发展目标（SDGs）

? 全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）》（2021 年版）披露信息的来源

报告名称：天和磁材 2025 年环境、社会和公司治理（ESG）报告

来源：包头天和磁材科技股份有限公司审验方法

华测认证依据 GRI 原则和 AA1000 审验工作程序制定审验计划，并按照计划实施审验活动。华测认证本着职业怀疑的态度开展审验，审验签发人：

活动包含以下程序：

?收集和评估能够支持报告中信息真实性的证据资料；

?基于抽样，对报告组织的管理实践、业务流程和证据收集等过程进行审视和检查。

审验结论