剑桥科技:第五届董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权与限制性股票激励计划授予激励对象名单（首次授权日）的核查意见

上海剑桥科技股份有限公司

第五届董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权与限

制性股票激励计划首次授予激励对象名单（首次授权日）的核

查意见

上海剑桥科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会

依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规及

规范性文件和《上海剑桥科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对《公司2026年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称《激励计划》或“本激励计划”）首次授予激励对象名单（首次授权日）发表核查意见

如下：

1、根据本次激励计划的相关规定及公司2025年年度股东会的授权，公司董

事会拟对本次激励计划授予的激励对象名单进行了调整。调整后，本次激励计划股票期权首次授予激励对象人数由1064人调整为1056人，拟授予的股票期权数量由1385.35万份调整为499.8062万份，其中首次授予股票期权由1285.35万份调整为399.8450万份，预留授予股票期权由100.00万份调整为99.9612万份；限制性股票不授予。除上述调整外，本次授予激励对象名单与公司2025年年度股东会审议通过的《激励计划》一致。

2、列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《公司法》《管理办法》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围。

3、本次授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

4、本次授予激励对象均为公告本次激励计划时在公司任职的公司董事、高

级管理人员、核心管理及技术（业务）人员。

5、本次授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象

的情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

1罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；