证券代码：603105证券简称：芯能科技公告编号：2026-013

转债代码：113679转债简称：芯能转债

浙江芯能光伏科技股份有限公司

关于公司董事和高级管理人员2025年度薪酬执行情况及

2026年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

浙江芯能光伏科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月23日召开的第五届董事会第十三次会议审议通过了《关于董事2025年度薪酬执行情况及2026年度薪酬方案的议案》《关于高级管理人员2025年度薪酬执行情况及2026年度薪酬方案的议案》。现将相关事项公告如下：

一、2025年度公司董事和高级管理人员薪酬执行情况

根据《公司章程》和股东会通过的年度薪酬考核方案，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会进行考核并提出建议，关于董事和高级管理人员2025年度薪酬执行情况确认如下：

2025年度从公司获得的税前薪酬

姓名职务总额（万元）

张利忠董事长230.80

张震豪董事兼总经理125.13

张文娟董事0.00

王国盛董事0.00

刘桓独立董事12.00

屈三才独立董事12.00

叶志祥独立董事12.00

钱鹏飞职工代表董事67.18

张健副总经理兼董事会秘书107.22陈建军副总经理106.52

钱其峰副总经理55.84

余华颖副总经理90.44

金炫丽财务总监96.28

合计914.88

注1：2025年度张震豪先生在公司担任董事兼总经理，在全资子公司担任执行董事、研发中心负责人等，上述年度薪酬为其担任上述职务在公司领取的总薪酬。

注2：2025年度钱鹏飞先生在担任公司职工代表董事前为公司监事会主席，同时其在公司担任的具体职务为技术运营中心运营部经理，其年度薪酬为其担任具体职务在公司领取的总薪酬。

二、2026年度公司董事和高级管理人员薪酬方案

为充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司经营效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规以及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定，结合公司实际情况，并参考行业、地区薪酬水平，公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案如下：

（一）适用对象公司董事及高级管理人员。

（二）适用期限

董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过后自动失效。

高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过后自动失效。

（三）具体薪酬方案/津贴标准

1、独立董事

独立董事以固定津贴形式领取报酬，津贴标准为12万元/年（税前），由公司按照内部薪资发放制度予以发放。

2、非独立董事、高级管理人员

（1）在公司担任具体全职职务的非独立董事（内部董事）、高级管理人员根据其在

公司所属的具体职务、岗位领取相应的薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。

基本薪酬根据董事和高级管理人员所任职位的价值、个人责任与能力、市场薪酬水

平等因素确定，按月发放；绩效薪酬以各岗位年度目标绩效为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，在各考核周期根据各考核对象绩效目标完成情况核发，年终绩效奖金部分根据年度绩效评价结果确定并予以发放。

公司可以根据经营情况和市场情况，针对董事、高级管理人员采取中长期激励措施，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项

奖金、激励或奖励等。

（2）不在公司担任具体全职职务的非独立董事（外部董事）不在公司领取薪酬。

三、其他说明

1、上述薪酬均为税前薪酬，其所涉及的个人所得税、社保费用等统一由公司代扣代缴。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任

期和实际绩效计算绩效薪酬并予以发放。

3、公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效

评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

4、上述方案中未尽事宜，按照国家法律法规和规范性文件及《公司章程》《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》等公司内部规章制度的相关规定执行。

5、董事2025年度薪酬执行情况及2026年度薪酬方案尚需提交公司2025年年度股

东会审议通过后生效。

特此公告。

浙江芯能光伏科技股份有限公司董事会

2026年4月25日