12月11日，中重科技(603135)发布2025年限制性股票激励计划(草案)，拟向126名核心骨干授予696.77万股限制性股票，以长效激励机制绑定核心团队与公司发展。此次计划设定了三年高业绩目标，尤其将海外市场拓展作为关键增长引擎，彰显公司加速全球化布局的战略决心。

据激励计划披露，公司为2026年至2028年设定了双重业绩考核指标，净利润与外销营业收入增长目标双双大幅提升，且激励对象需满足其中任一条件方可解锁对应股份。在净利润方面，以2024年为基数，2026年、2027年、2028年净利润增长率分别需不低于77%、130%、166%;在海外市场维度，以外销营业收入为核心考核指标，同期增长率更是设定了300%、400%、500%的阶段性目标。

中重科技表示，此次限制性股票激励计划的实施，旨在通过建立健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司与核心团队三方利益深度绑定。高业绩目标的设定不仅为核心团队提供了明确的奋斗方向，更将驱动公司聚焦海外市场开拓，加速国际化订单落地与收入转化。公开信息显示，2024年末公司在手订单达18亿元，其中海外订单金额占比超60%，为业绩目标达成奠定坚实基础。