企业使命
以最新的建筑科学成果为上海和全国城乡建设服务
发展愿景
国内领先的城市建设、管理和运行科技服务集团
建科精神
盈科而进，追求卓越品牌价值为城市，为未来上海建科咨询集团股份有限公司董事长致辞
2024年是充满挑战、极不平凡的一年。面对严峻复杂的外部环境、艰巨繁重的改革发展任务，公司坚守合规经营，提升治理效能。
上下凝心聚力、砥砺前行，认真贯彻“提质增效”的年度工作主题，以实干实绩推进高质量发展，我们持续完善现代企业法人治理结构，切实将党的领导融入公司治理各环节，不断健全公司治理架经营业绩整体稳健，企业改革持续深化，科技创新亮点纷呈，各项工作提质向新，交出了一份精彩构、优化运行机制，规范“三会一层”运作，完善独立董事制度，提升公司治理水平和治理效能，的答卷，向“国内领先的城市建设、管理和运行科技服务集团”的愿景迈出坚实步伐。 将 ESG 治理有机嵌入公司日常运行，搭建多层次投资者互动机制，持续提升信息披露水平，持续增进市场认同和价值；我们通过内部控制体系和内部监督机制有效融合，全面强化合规管理，健全与全面深化改革，激发活力动力。公司业务发展相匹配的全面风险管理体系，确保各类风险可防可控，有效保障股东权益，护航公司我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和持续健康发展。
习近平总书记考察上海重要讲话精神，将党建工作与生产经营深度融合，扎实开展国企改革深化提升行动和“科改行动”，稳步推进上咨集团100%股权的收购，有序开展与上咨集团的联合重组，履行责任担当，服务社会民生。
正式更名为“上海建科咨询集团股份有限公司”，为打造具有国际竞争力的一流咨询服务企业蓄势我们坚持人才强企发展战略，不断加强人才制度和体系建设，创新培训培养方式，致力打造员工实赋能。首次接受国务院国资委“科改行动”评估即获最高“标杆”评级。现自我价值和成长成才的平台；我们持续完善安全生产体系，确保安全管理制度全面覆盖和有效执行，落实安全生产责任，提升整体安全管理水平；我们积极投身社会公益，努力当好乡村振兴的铺践行国家战略，服务城市发展。路者、赋能者和践行者，开展多元化志愿服务，以技术帮扶、慈善捐助、科普教育志愿讲课等举措，我们深入参与上海市重大工程建设，为80%的重大工程项目提供服务，保障重大工程项目顺利推进，传递爱心与温暖，为和谐社会建设贡献力量。
在临港新片区推动落实区域建设统筹、工程质量安全监管、建筑师负责制等专项任务，形成可复制推广模式并在雄安新区落地实施；我们全面贯彻“人民城市”理念，深入参与城市体检、房屋体检、风劲帆满海天阔，奋楫潮头踏浪行。2025年，我们将以更加坚定的步伐，以建设具有国际竞争力的城市生命线、城市更新等工作，通过课题研究和标准编制为政府管理提供技术支撑，以科技创新增一流咨询服务企业的新定位为引领，迎接挑战，把握机遇，积极服务国家战略和上海城市发展大局、强城市运营安全韧性，提升人民群众生活品质和获得感，促进城市商业和活力再造。服务行业和产业进步、服务民生福祉，在绿色低碳转型发展的道路上奋勇争先，努力谱写公司高质量发展新篇章！
坚持守正创新，引领绿色低碳。
我们将科技创新纳入发展战略，进一步完善创新体系建设，挂牌成立院士工作站，集聚资源强化科研攻关，加快科技创新成果向现实生产力转化；我们坚持“绿水青山就是金山银山”理念，聚焦“双碳”目标，引领“绿色”发展，在积极推进企业运营层面减碳的同时，为政府和企业提供低碳环保咨询服务，充分发挥科研技术优势助力低碳转型，建设“上海市建筑碳排放智慧监管平台”，主牵《超大城市绿色建筑数据挖掘与节能增效关键技术及应用》获得上海市科技进步一等奖，彰显了与时代同频共振、与低碳转型同向同行的绿色行动力。党委书记、董事长：
ESG
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 3目 董事长致辞关于本报告 01
录展望未来54附录56走进建科年度专题
走进建科03专题一践行人民城市理念，引领城市更新与安全韧性11年度大事件07专题二强化数智赋能战略，驱动企业转型与行业发展14相关方沟通09实质性议题09同铸基石同开新局同心向绿构筑企业未来驱动创新引擎迈向低碳未来加强党建引领19强化创新机制30推进环境治理36健全公司治理20搭建研发平台30推动节能减排38深化稳健合规23孵化研发成果31提升资源效益40提供卓越服务26赋能产业发展33服务低碳环保41规范采购管理27落实责任宣传28同聚智慧同力协作激发员工潜能共创和谐社会专注员工管理45助力乡村振兴52关怀员工成长46服务社会公众52维护民主权益48投身公益慈善52保障安全健康49
CONTENTS上海建科咨询集团股份有限公司关于本报告
本报告是上海建科咨询集团股份有限公司（以下简称“集团”）发布的第 2 份《环境、社会及治理报告》。根据集团本年度环境（E）、社会（S）和治理（G）的披露需求，考虑环境、社会、治理不同议题的披露要求，对报告章节和对应披露议题进行了梳理：
相关议题主要体现在本报告“同心向绿 迈向 相关议题主要体现在本报告“ 同开新局 驱动环境 相关议题主要体现在本报告“ 同铸基石 构筑E 低碳未来 ”章节。 社会 S 创新引擎”、“同聚智慧 激发员工潜能 ”以 治理 G及“ 同力协作 共创和谐社会”章节。 企业未来”章节。
报告范围报告时间
本报告中的数据和案例均来源于上海建科咨询集团股份有限公司(原上海建科集团股份有限公司)本报告时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日。本报告中的数据如无特别说明，均为及其子公司，除特别说明外，范围与上海建科（股票代码：603153.SH）同期合并报表一致。上 此时间范围内数据。
海投资咨询集团有限公司于2025年1月完成股东变更的工商登记，集团将其于2025年纳入合并范围，因此其运营数据暂未纳入本报告，后续报告周期将逐步披露相关 ESG 信息。 编制依据本报告依据国家标准《社会责任指南》（GB/T36000-2015）、上海市国资委《上海市国有控股上本报告中出现的公司名称与简称对照表 市公司 ESG 指标体系工作导则》、《上海市证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》、
公司全称本报告中简称《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》，并参考了全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》、联合国可持续发展目标（SDGs）进行报告编制。
上海建科咨询集团股份有限公司上海建科、集团、我们上海市建筑科学研究院有限公司建科院
上海建科工程咨询有限公司工程咨询公司、咨询公司数据说明
上海建科检验有限公司检验公司报告中使用的数据均来自集团正式文件和统计报告。由于统计口径原因，报告或对部分以往年份相上海建科环境技术有限公司环境公司关数据进行适当修正，如有差异，请以本报告为准。
天津工程咨询有限公司天咨公司
奥来国信(北京)检测技术有限责任公司奥来公司真实性承诺
湖北君邦环境技术有限责任公司 君邦公司 本报告是集团实施企业 ESG 管理与实践成果的综合体现，是集团可持续发展运作和“十四五”发展规划运行实践的真实写照，是集团接受社会监督的载体及与各利益相关方沟通的桥梁。现向社会公开，四川禾力建设工程检测鉴定咨询有限公司禾力公司
接受社会各方的指导。同时承诺本报告所涉及的内容均系真实，无虚假记载。
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 0101 走进建科
03走进建科集团始终以科技创新为先导，聚焦工程咨询服务、检测与技术服务、环境低碳技术服务、特
07年度大事件种工程与产品销售等主营业务板块，资质完善、平台健全、布局全国，致力于成为国内领先
相关方沟通的城市建设、管理和运行科技服务集团。09
09实质性议题上海建科咨询集团股份有限公司
走进建科走进关于建科市场布局建科
上海建科咨询集团股份有限公司是国内领先的城市建设、管理和运行科集团依托长三角，服务全国，探索海外市场，集团拥有43家控股公司，在长三角、京津冀、粤港年
技服务集团，前身系创建于1958年的上海市建筑科学研究院，2001年澳大湾区、成渝地区双城经济圈、长江中游城市群等国家重点战略区域均设立了区域管理中心，度由事业单位转制为国有独资的科技型企业。2023年3月13日，集团在上海、北京、雄安、武汉、德阳拥有检验检测实验室基地，服务工程与企业客户遍及全国绝大专题在上海证券交易所主板整体上市，证券简称“上海建科”，股票代码多数各省市区。
603153。2024年12月，集团通过现金收购上海投资咨询集团有限公构同
司100%股权，上海建科集团股份有限公司更名为上海建科咨询集团股筑铸份有限公司。企基业石未
集团始终践行“以最新的建筑科学成果为上海和全国城乡建设服务”的来使命，以科技创新为先导，以专业技术服务为主业，形成了工程咨询服务、检测与技术服务、环境低碳技术服务、特种工程与产品销售等主营业务板块。驱同动开
集团是经认证的“上海品牌”建设工程咨询服务企业，并于2024年初顺利通过品牌复评审。创新新局引组织架构擎
股东会财务状况单位：元币种：人民币迈同向心主要财务指标2024年2023年本年比上年增减低向
党委董事会监事会碳绿变动幅度(%)未来
经营管理层营业收入4151526725.564009499944.753.54激同
职能管理部门归属于上市公司股东的净利润342576156.63315760908.298.49发聚员智工慧归属于上市公司股东的扣除潜
275614307.21236656353.1716.46能
上上上上天奥湖四非经常性损益的净利润海海海海津来北川市建建建工国君禾
建科科科程信邦力经营活动产生的现金流量净额398397204.34345407058.8215.34共同创力筑工检环咨（环建和协科程验境询北境设谐作
学咨有技有京技工基本每股收益（元/股）0.840.805.00社研询限术限）术程会究有公有公检有检院限司限司测限测
有公公技责鉴加权平均净资产收益率（%）9.739.89-0.16限司司术任定展公有公咨望司限司询未
责有总资产5184870458.225013194729.033.42来任限公公
司司归属于上市公司股东的所有者权益3581091390.603458742317.573.54附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 03上海建科咨询集团股份有限公司
业务领域工程咨询服务走
工程咨询业务主要包括全过程工程咨询、建筑师负责制、建筑设计、项目管理、招标代理、工程监理、造价咨询等进
产业体系服务，是集团的核心业务之一。2024年，集团加强华南、华中、华北雄安等战略区域的资源配置，组建区域管理中建科集团致力于成为国内领先的城市建设、管理和运行科技服务集团，主要服务心；在机场交通、基础设施、文化体育、工业工程等专业化发展和全过程工程咨询、区域总控管理、工程风险咨询、建设工程、既有建筑和基础设施运维更新、生产流通、生态环境等领域，主项目投融资咨询等转型业务方面取得进展；聚焦城市更新、设备更新、水利基建等新领域，加强资产评估、投融资年营主业包括工程咨询服务、检验检测与技术服务、环境低碳技术服务、特种 及可研咨询、建筑师负责制等业务拓展；开发数字监理平台和 APP，结合建筑信息模型 BIM、工地智能监控和数据 度专工程与产品销售及其他业务。预警技术，提升工地安全管控效能。题服务领域涵盖房屋建筑、市政交通、公路铁路、机场港口、生态环境、水利工程、
石油化工等行业，具备规划咨询、勘察设计、环境咨询、检验检测、评估认证、构同筑铸项目管理、工程监理、招投标代理和造价咨询等全产业链服务能力。围绕工企基程项目和城市建设运行管理全过程的各类专业化与个性化需求，集团专注为业石未客户提供高品质的一站式综合解决方案，致力于保障工程建设质量、控制安检验检测与技术服务来全运行风险、提升人居环境品质、推进节能减排降耗、实现建筑与城市可持检验检测与技术服务包括建设工程检测监测、材料部品检测认证、健康安全检测评价、房屋安全检测鉴定评估、桥
续发展和数字化转型。?隧道路检测监测、轨道交通监测监护、城市更新技术咨询、绿建生态技术咨询等细分产品，是集团研发及产业创新驱同动开的核心业务之一。2024年，集团巩固在建设工程、市政交通领域的检测能力，持续拓展深化面向城市和建筑运维领创新新局
域服务：为既有建筑提供结构、节能、幕墙、电梯、消防、环境等整合检测和咨询服务；研发拓展市政设施和城市引
工程咨询服务检验检测与技术服务专业系统服务生命线安全监测、预防性维护技术。推动“思立博”系列建筑材料及装配式建筑数字检测系统、市政交通智能检测擎结构加固改造、预应力工程
钢结构涂装、节能综合改造 装备的升级开发及工程应用推广。深化绿色建材与部品、绿色健康建筑、城市体检与城市更新、企业 ESG 治理等领全过程工程咨询建设工程绿色建材环境治理工程域的咨询及认证服务。迈同向心项目可研及投融资管理建筑材料城市更新低向规划设计建筑结构绿色建筑碳绿未
项目管理/代建管理建筑机械低碳节能来智能制造
工程监理/设备监理市政交通生态城区施工机械安全部品招标代理生态环境海绵城市基础设施智能监测监护装备环境低碳技术服务激同发聚
造价咨询消防安全区域环境环境低碳技术服务主要面向生态环境、建筑节能、工业减碳、企业治理等领域，为政府及企业客户提供从前期咨询、员智风险管理咨询人防设施智慧园区工慧中期监测到后期治理的技术服务，助力实现环境品质提升及节能减排。具体包括建设项目环境影响评价、环境规划、潜BIM 等专项咨询 汽车部品 环保管家 能环保监测、环境调查、污染治理、生态修复、环境管理平台建设；节能检测评估、节能咨询、能效监测、碳核查、化工产品
数字化服务节能改造及合同能源管理等。2024年，集团支撑地方政府及企业机构响应中央环保督察要求，提升区域环境监测和城市精细化治理技术服务治理管控。在城市低碳管理平台建设、园区低碳生态规划、企业环保管家等领域积极拓新。共同创力和协谐作社会展特种工程与产品销售望未
集团从事施工机械安全技术研究多年，生产制造的升降机械安全保护产品已成为建筑施工升降设备行业内的知名品来牌，并拓展应用于造船机械、电力维修、楼宇设备、工业电梯、游乐设施等领域。近年来，集团投入 ERP、MES 系统和自动化生产线，实现智能化制造。此外，集团基于技术研发和工程咨询实践，开展结构加固改造特种施工、预附应力特种施工、钢结构与混凝土结构防护特种施工、钢结构防火防腐涂装等特种施工服务及材料销售。录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 04上海建科咨询集团股份有限公司
研发平台走进
集团秉承以最新的建筑科学成果为上海和全国城乡建设服务的使命，拥有国家认定企业技术中心，与院士合作成立“工程可靠性研究中心”，建以科技创新为先导，围绕国家战略和重大工程等社会重大需求开展共性关键技术研究；加强以产业目标为导向的科技研发与成果转化，科促进研发与产业的融合，持续提高企业核心竞争力。
年国家级科技创新平台度专题国家企业技术中心国家建筑工程材料质量检验检测中心国家装配式建筑产业基地国家级博士后科研工作站国家绿色建筑质量检验检测中心构同筑铸企基业石未来驱同动开创新新局引擎省部级科技创新平台迈同向心住建部绿色建筑工程技术研究中心上海市建筑环境控制与健康工程技术中心上海市绿色与健康建材专业技术服务平台低向李杰院士工作站上海市住房和城乡建设管理行业城乡建设碳中和学科研究中心上海市建筑环境监测评价与污染控制专业技术服务平台碳绿未上海市工程结构安全重点实验室上海市住房和城乡建设管理委员会工程可靠性工程技术创新中心上海市环境数字智慧应用专业技术服务平台来上海建筑节能工程技术研究中心上海市住房和城乡建设管理委员会建筑绿色低碳工程技术创新中心上海市建筑节能与绿色建筑技术创新服务平台上海工业固体废弃物资源化利用工程技术研究中心上海市交通建设行业交通基础设施数字化巡测与智慧评估创新基地上海固体废弃资源化利用产业技术创新战略联盟激同上海建筑机械安全智能控制工程技术研究中心上海建科建筑设计研究院有限公司上海市设计创新中心发聚员智上海化学建材工程技术研究中心上海市公共建筑能效管理专业技术服务平台工慧潜能共同创力和协谐作社会展望全国及上海市标准化机构未来
全国建筑节水产品标准化技术委员会（SAC/TC453）
全国质量监管重点产品检验方法标准化技术委员会建筑装饰装修材料检验方法专业工作组（SAC/TC374/WG40） 附上海市建材标准化技术委员会录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 05上海建科咨询集团股份有限公司
资质许可走进
集团资质许可门类齐全，等级高，覆盖前期、规划、勘察、设计、监理、测绘、特种施工、检验检测认证、建专项咨询等，为工程和企业客户提供综合服务解决方案。科年度专题构同筑铸企基业石未来驱同动开创新新局引擎迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能共同创力和协谐作社会展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 06上海建科咨询集团股份有限公司
年度大事件1月走集团深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神进2月建集团召开2023年科技大会科
集团举办“工程可靠性研究中心”成立一周年主题活动暨首席科学家工作室揭牌仪式集团荣获2023年度上海市重点工程实事立功竞赛金杯团队、先进集体等多项荣誉
建科院获评上海市住宅修缮工程设计单位 A 级 建科院吴华勇荣获 2023 年“上海工匠”称号 年
集团通过“上海品牌”认证监督审查度
环境公司人居事业部、樊娜分别荣获上海市巾帼文明岗、上海市巾帼建功标兵专题
检验公司市级企业技术中心获评“优秀”构同筑铸企基业石
3月未来
集团举办2024年度党建工作会议咨询公司荣获民航科学技术奖一等奖驱同集团获10项华夏建设科学技术奖4月动开创新
集团4人入选2023年上海市东方英才拔尖项目、青年项目集团打造首个机场工程现场智能检测实验室新局集团成功举办项目数字化建设管理与智慧城市发展论坛引集团与苏州交投集团签署战略合作协议擎上海工业固体废弃物资源化利用工程技术研究中心第五届技术委员会成立大会暨第一次全体委员集团参展第二十五届中国环博会
会议在上海建科顺利召开建科院荣获第三届“上海职工优秀创新成果奖”一等奖迈同集团召开2024年全面从严治党警示教育会议向心低向碳绿未来激同发聚
5月员智工慧
集团承办首届上海市检验检测行业创新大赛6月潜能咨询公司徐荣梅荣获上海市五一劳动奖章上海市人大常委会副主任一行调研上海建科集团与西部机场集团签署战略合作协议集团亮相第21届中国住博会集团亮相2024国际绿色建筑与节能大会共同建科院亮相2024世界交通运输大会创力上海城市治理青年人才创新大赛”绿色低碳赛道决赛在上海建科圆满举行集团与宝业集团、绍兴柯桥杨汛桥街道签订战略合作协议和协
集团“五一”大会顺利召开谐作集团与嘉定区建管委签定新一轮战略合作社会
集团获评国务院国资委“科改企业”2023年度专项评估“标杆”
建科院入选中国民用机场协会“双碳机场”评价现场审核机构
集团3人入选2023年上海市东方英才城乡治理平台拔尖、青年项目展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 07上海建科咨询集团股份有限公司
7月走
集团华北区域管理中心、咨询公司华北事业部在雄安新区正式揭牌进8月建集团与锦江国际集团签署战略合作协议科
集团2名青年获2024“城市之星”上海城市治理青年人才创新大赛总决赛金奖、铜奖李杰院士工作站在上海建科正式揭牌天咨公司举办混改三周年暨城市更新发展论坛工程咨询公司获上海市高新技术成果转化项目认定年
集团主牵课题荣获“2024年度上海市国资委系统企业优秀课题成果一等奖”度专
集团开展“在全国首个三星级绿色建筑诞生地，感受建筑科技之美”主题国企开放日题构同筑铸企基业石
9月未来
集团成功主办第三届全国房屋安全鉴定技术论坛暨房屋体检技术研讨会集团与天津国兴资本签署战略合作协议10月驱同
集团王卓琳入选上海市“东方英才计划”领军项目动开创新
第二届“上海质量工匠”发布会在上海建科举行集团与禾力检测战略合作推进暨新禾力公司揭牌仪式在四川德阳成功举行新局
检验公司获得 CNAS 温室气体审定与核查资质认可 集团喜获上海市科技进步一等奖等科技奖励 9 项 引擎
建科院获“零碳工厂”“绿色工厂”第三方评价认证服务机构资质乌兹别克斯坦住建部访华团来访上海建科
上海建科希望小学（上海建科科普教育基地）揭牌集团成功举办2024建设监理创新发展交流会
集团亮相 2024CADE 建筑设计博览会 迈同向心集团参展2024上海城博会低向碳绿未来激同发聚员智
11月工慧
潜
集团董事会审议通过收购上咨集团100%股权项目12月能集团举行工程咨询研究院成立一周年暨数字化创新论坛
上海市科创启明星协会城市建设分会成立大会暨学术交流会在上海建科成功召开上海建科集团股份有限公司更名为“上海建科咨询集团股份有限公司”共同集团亮相2024年上海市建筑学会学术年会国际建筑文化节集团成功举办2024年上海建筑业发展论坛创力环境公司荣获2024年闵行区产业扶持项目2项集团下属宏亚咨询公司成功升级甲级综合资信和协谐作集团荣获上海市城市更新科技进步奖特等奖等多个奖项社集团举办2024上海智能建造产教融合共同体理事大会会集团与上海市农业科学院签署战略合作协议集团与莘庄工业区签署战略合作协议展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 08上海建科咨询集团股份有限公司
相关方沟通实质性议题走进建
集团的可持续发展离不开利益相关方的支持和配合，集团的重要利益相关方包括集团内、外各方主体。通过分析环境社会治理科各主体需求，以多种形式与各利益相关方建立了常态化和应急化的响应沟通机制，深入了解各方的意见和建议，并保持交流，回应利益相关方的诉求，以建立起相互信赖、相互支持的长远关系。年
13度
16专
利益相关方关注重点沟通方式及回应02题
2933
28
遵纪守法，合规运营廉洁专题等自我培训与体系规范对30利25构同监督有效，信息披露履行上市公司定期开展披露的义务益筑铸纳税正常，服务社会接受各方监督、配合监督工作相21企基26政府及监管机构关14170312业石
带动行业低碳转型依法纳税、拉动就业与福利保障方1915未推进低碳技术革新参与组建质量协会等技术组织的3218来
0811
助力质量技术提升举办绿建、法务、合规等专题会议重07要05性093124驱同042320动开
价值增值稳定回报经营业绩发布与业绩说明会严格召开“三会”0127创新新局股东及投资者增强应对气候风险能力及时进行信息披露10引优化股权结构不定期投资者会面交流0622擎迈同
员工权益工会、女工委及职代会组织与管理对业务经营与发展的重要性向心员工职业安全健康人文关怀安全生产与健康管理低向碳绿员工成长职工满意度调查未来极其重要中度重要一般重要优质产品及服务产品质量与服务争先创优激同客户个人隐私保护统一信息化客户全流程管理13创新发展11安全与应急管理32数据治理发聚
信息与数据安全满意度测评及客户需求响应机制、信息安全专组管理员智02绿色低碳18人才吸引与留任31商业道德工慧
25员工权益29廉洁建设09能源管理潜
遵守行业规范 响应签订行业公约 33 ESG 治理 17 利益相关方沟通 01 环境管理能互惠共赢促进商务合作战略16客户服务20薪酬福利22员工关怀合作伙伴公平良性的营商环境积极参与行业交流和专业研讨会议30企业治理05气候变化04绿色办公共同专业合作与分享28合规管理08可再生能源07废弃物管理创力和协
12产品与服务质量24员工培训与发展10温室气体排放谐作
廉洁公正的采购采购筛选与评估会议26知识产权03绿色建筑06生物多样性社会供应商公开透明的机制供应商准入与评价管理15股东权益保护21信息安全与隐私保护稳定的售后环境自身服务管理优化23员工健康安全
19社会公益展
17利益相关方沟通望未
公众身心健康公益捐助与帮困助学27风险管理来社区及公众良好的社会风气志愿者服务与慰问活动14供应商管理社会服务建设助力城市体检与行业发展报告附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 0902 年度专题
11践行人民城市理念引领城市更新与安全韧性集团聚焦人民城市建设与数智赋能战略两大年度主题。积极践行人民城市理念，深度参与城
14强化数智赋能战略驱动企业转型与行业发展市更新、安全韧性提升和城市体检，持续守护城市生命线，推动既有建筑改造，提升人民生
活品质;聚焦产业数字化与企业转型，构建智能平台与装备体系，优化管理效能，赋能行业数字化升级，以前瞻技术和创新服务领跑城市建设与运营，助推高质量发展。上海建科咨询集团股份有限公司专题一践行人民城市理念，引领城市更新与安全韧性走进建科
集团坚持以人民城市理念为核心价值导向，持续发挥企业专业优势和技术力量，围绕城市更新与安全韧性建设，提供精准、高效的全生命周期服务。集团通过深入参与城市体检、房屋体检与既有建筑改造，助力政府科学决策和城市精细化管理，守护城市安全底线，增进市民福祉，全面体现了企业服务城市、创造社会价值的使命。年度专题
强化科研支撑，赋能城市更新构同深耕科研项目参与标准编制组建院士工作站筑铸企基业石
集团长期深耕既有建筑改造和城市有机更新领域，持续承担国家集团积极参与既有建筑改造与城市更新领域的标准规范编制，持续集团聚焦建筑结构与基础设施系统整体可靠性领域，成立李杰院未级科研课题研发任务，技术成果丰厚。自“十一五”至“十四五”提升行业技术话语权。主编《既有建筑绿色改造技术标准》，配套士工作站，承担国家级重大科研攻关任务，推动关键技术创新与来期间，集团连续承担科技部在既有建筑改造领域的全部七项研究上海市城市更新立法，首次实现全专业、全生命周期覆盖；编制《既产业示范基地建设。工作站以塑造核心科技力量、培育高层次创课题，推动技术从单项改造向综合、绿色、宜居性能提升转型。有建筑绿色低碳改造评价标准》，推动绿色低碳技术与既有建筑改新人才为目标，助力集团持续增强科技影响力与行业竞争力，推驱同动开当前，集团正承担科技部“十四五”重点课题——高层建筑（群）造深度融合；参编国家标准《既有建筑改造防火技术标准》及地方动建筑结构与基础设施领域实现技术突破，服务城市建设安全高创新防灾韧性关键技术应用示范，聚焦韧性提升和低碳更新，助力城指南《上海市既有建筑改造工程消防技术指南（2024年版）》，质量发展。新局引市安全与可持续发展。分类明确消防改造目标，助推城市低碳转型与安全韧性提升。擎迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能
2017年起宜居改造性能功能提升
“十三五”国家重点研发计划项目共同创力
参与项目《既有公共建筑综合性能提升与改造关键技术》《既有城市住区功能提升与改造技术》和协
2006年起综合改造
《既有工业建筑结构诊治与性能提升关键技术研究与示范应用》《既有居住建筑宜居改造及功能提升关键技术》谐作社
“十一五”科技支撑计划重大项目《既有城市工业区功能提升与改造技术》会
参与项目《既有建筑综合改造关键技术研究与示范》承担课题既有居住建筑综合防灾改造与寿命提升关键技术研究展望未
20世纪70年代至今单项技术改造2012年起绿色化改造2022年起韧性提升低碳更新来
“十二五”科技支撑计划重大项目“十四五”国家重点研发计划项目
参与项目《既有建筑绿色化改造关键技术研究与工程示范》参与项目《高层建筑（群）防灾韧性提升关键技术研究与应用》附
承担课题典型气候地区既有居住建筑绿色化改造技术研究与工程示范承担课题高层建筑（群）防灾韧性关键技术应用示范录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 11上海建科咨询集团股份有限公司
支撑政策制定，推动治理提升聚焦专业服务，提升城市品质走进建
集团积极为上海市级及各区级住建管理部门提供支撑，对接住建部“好房子”的工作要求，城市体检科研究城市更新政策与管理办法，开展城市体检、房屋体检等具体实施工作，并向全国输出上海市的管理经验。集团成立城市体检专班，组建“懂体检、会更年新、善管理”的全流程、全尺度、全专业服务度
集团为《上海市城市更新行动方案（2023—2025年）》《上海市城市更新标准需求清单》《上团队，提供体检、更新和管理全过程服务。作专题海城市更新政策需求清单》等顶层设计提供参考咨询意见，承担上海市住建委的“城市更新为上海市城市体检工作的技术支撑单位之一，持续发展模式、标准体系与典型案例”“城市更新标准体系构建研究”“无障碍环境提升研究”全面参与市、区、街镇、社区各尺度的城市体等研究工作。构同检任务，提供管理支撑、自体检咨询、第三方筑铸企基
体检咨询、社会调查与宣传推广等服务，并将业石上海建科为上海市多个区属住建部门提供城市更新管理办法研究上海经验输出至河北保定、江西九江等全国多集团建立“全流程-全尺度-负责上海市城市体检宣传未来地，助力城市治理效能提升。全专业”服务团队片和社会调查问卷制作《关于深入实施城市更新行动加快推动高质量发展的意见嘉定区落实方案》上海市城市体检成果库构建及空间化应用驱同
《嘉定区城市更新领导小组议事和工作规则》动开创新《嘉定区城市更新行动提升方案》集团积极参与上海市城市体检工作，基于“市、区（管新局引《嘉定区建筑师负责制试点实施办法》委会）、街镇、社区”四级体检成果建立多维度城市体擎
《嘉定区城市更新专家委员会建议名单》检成果库，通过空间落位形成市级53张需求地图、区嘉定区
《嘉定区“城中村”改造项目合作单位遴选操作办法》和街镇级682张指标地图、83张问题地图，为全市体迈同《嘉定区“城中村”改造项目全过程管理工作指引(试行)》检工作规范化开展和成果应用提供技术支撑。向心低向《嘉定区城市更新项目库管理办法》碳绿未
《嘉定区城市更新设计咨询顾问单位建议名单》上海市区和街镇城市体检来
《嘉定区城市更新专家委员会工作规程》
集团下属建科院2024年开展上海市徐汇、虹口区级及激同
静安、普陀、奉贤、青浦、浦东新区等区12个街镇城发聚市体检工作。聚焦区及街镇重点工作，开展多维视角的员智《徐汇区安置房源管理办法》工慧《徐汇区城市更新行动方案（2023-2025年）》指标评估分析、满意度需求分析等综合性评估，深入开潜能徐汇区《2024年徐汇区城市体检工作方案》展专项体检和综合性体检，全面查找城市规划建设管理《徐汇区城市更新领导小组议事和工作规则》存在问题及短板，针对性提出对策建议及治理项目清单。
共同
《上海市衡复-01城市更新单元032街坊（张家弄片区）城市更新项目入库方案》创力和协江西庐山市城市体检谐作社
静安区市人大静安区代表组“新形势下城市更新实施路径”专题调研集团积极参与外省市城市体检工作，承接江西省九江市会庐山市2024年城市体检工作，从住房、小区、街区、城区四个维度构建城市体检指标体系，因地制宜构建旅展虹口区《虹口区城市更新（旧区改造）征收基地实施管理办法》望
游服务设施特色指标。实地调研24个小区，351个楼栋，未现场排摸居民生活所面临的急难愁盼问题，纳入城市体来检问题台账，形成16项城市更新项目建议，为政府部宝山区推进区建筑师负责制研究和实施门下一步城市更新行动提供了重要的决策参考依据。附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 12上海建科咨询集团股份有限公司
房屋体检更新服务走
集团积极参与上海市房屋体检、房屋保集团全面参与城市更新的项目服务，项目类型进建险及房屋养老金“三项制度”建设，开覆盖成片旧区改造、城中村、老旧住宅、老旧科展数字体检、专业评估、检测鉴定服工业、老旧公建、历保文保建筑等，以检测鉴务，助力管理部门搭建数字体检大模型定评估为特色，不断补强前期咨询、融资咨询年度数据库，集团在黄浦、静安、徐汇、奉服务产业链，以终为始，为城市更新主体提供专贤等区完成1000余栋建筑体检，提供业态更新、运营模式的咨询意见，保障改造更题
10000余条数据支撑，助推上海市全面新实施的质量安全和品质提升。在上海、北京、推进房屋安全精细化管理，有效提升城集团形成了“数字体检—专业评估—集团揭牌成立房屋体检中心天津、武汉多省市开展工作，近十年完成了几构建服务多个类型城市更新项目的构同筑铸市居住安全水平。检测鉴定”三阶段闭环管理流程千项咨询设计与检测鉴定工作。全生命服务产业链企基业石未试点区域房屋体检成片旧改咨询服务来
集团积极参与上海市房屋体检试点工作，在黄浦、静安、徐汇、奉集团深度参与杭州西青区地铁片区与上海北外滩等成驱同贤等多个区域开展房屋体检服务，累计完成1000余栋建筑体检，形片旧区改造项目，提供前期咨询、融资咨询、成本分析、动开创新成10000余条基础数据流，构建高质量数字大模型数据库，为后续保留建筑鉴定、详规咨询等服务，协助更新主体完成新局引
全市16区全面推广房屋体检提供了坚实可靠的技术支撑，助推上海策划及方案批复，顺利获取贷款与审批支持。通过全擎城市居住安全管理能力持续提升。过程、全链条服务，助力城市空间优化和品质提升，展现集团在大型更新项目中的专业与保障能力。迈同向心低向碳绿高空坠物隐患排查中心城区高校校园更新未来
集团下属建科院持续开展高空坠物风险排查，在外立面完损及附加集团承担华东理工大学智能传感与仪器研究院产业中设施安全检测领域积累了丰富经验。近年来先后为合肥路复兴苑、心项目全过程设计服务，全方位保障项目的科学性与激同西藏南路惠达大厦、金鹿大楼、老西门新苑、黄浦区多幢高层住宅，可行性。通过该项目，集团助力高校校园更新实现高发聚员智以及延安西路某国际大饭店、外滩19号斯沃琪和平饭店艺术中心等精尖技术的产业化转化，推动校企协同创新与区域产工慧潜
多个项目提供隐患排查和无损检测评估服务，有效识别并消除安全业升级，为中心城区的教育和经济融合发展注入新动能风险，助力城市房屋安全治理水平提升。力。
共同创力幕墙安全技术支撑老旧商业和工业改造和协谐作社
聚焦城市建筑安全管理，集团下属建科检验围绕幕墙、屋面、广告集团承担梅陇镇广场房屋安全检测和抗震鉴定工作以会牌等建筑外围护结构，构建“产品质量把控—应急响应处置—灾后排及张江水泥厂房屋检测鉴定、施工总控、工程材料检查鉴定”三重技术防线，形成全过程技术服务体系。作为“上海市测等工作任务。通过专业服务，集团为老旧商业和工展建筑玻璃幕墙应急检测机构”，集团组建专业应急抢险队伍，常态业建筑改造提供了可靠的技术支持，助力提升城市空望未化参与幕墙排查与应急支撑工作，并通过幕墙性能检测、结构安全间利用效率和功能品质。来评估和隐患排查等手段，提升房屋外立面及附属设施的安全保障水平，助力实现城市运行安全与房屋体检能力双提升。附录
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专题二强化数智赋能战略，驱动企业转型与行业发展走进建科
集团以强化数智赋能战略为引领，全面推进数字化与主责主业深度融合，提升核心技术攻关与平台开发能力，推动企业治理与业务管理模式转型。2021—2023年，集团三年行动规划任务全面落地，成果显著。年度
2024年，进一步谋划新一轮数智发展蓝图，布局产品打造与品牌建设，构建“场景+技术+产品”协同体系，以高质量数字化转型支撑企业升级、服务行业发展。专
题
夯实战略基础，巩固转型成效聚焦目标导向，谋划数智新篇构同筑铸企基业石
集团坚定实施数字化转型战略，始终坚持与主责主业深度融合，聚焦集团工程咨询、检验检测与2024年集团编制并发布了《数字化转型三年行动规划（2024-2026年）》。从管理数字化，工程咨询、未来技术服务等重点领域，稳步扩大数字经济规模。通过持续推进数字化转型与科技创新互促共进，检验检测、技术服务的产业数字化，数字产业化等五个方面提出了18项具体工作任务。未来三年加强数字产业化核心技术攻关和能力建设，推动以数据为核心的新型产品与服务创新。坚持以综将建设完成工程咨询、检验检测、生态环境、绿色低碳、智能制造等领域的数字化场景不少于10项，驱同合效益评估转型实效，充分发挥数字化在企业治理与业务管理中的支撑作用，积极培育新质生产力。 打造成熟稳定的数字化产品不少于 10 项，业务 / 产品品牌“SRIBS| 思立博”形成一定市场认知度。 动开创新
2021至2023年，集团《数字化转型三年行动规划（2021-2023年）》各项任务全面落地，打下新局
坚实基础，为下一阶段转型升级积蓄动能。引擎迈同向心低向碳绿创新投入加码未来
集团长期深耕既有建筑改造和城市有机更新领域，持续承担国家级科研课题研发任务技术成果实施数字化转型相关自主研发项目93项，累计投入约7000万元激同
获批上海市国资委企业创新发展和能级提升项目2项，总经费超1亿元发聚《工程建设数智化检测与智慧服务产业能力建设》员智工慧
《建筑机械安全智能监管系统关键技术创新与产业应用》成果示范突出潜能
主参编 BIM、安全及能耗在线监测、智能化工程、数字检测技术、运维平台等相关领域标准 11 项 “建筑安全部件智能工厂”入选上海市100家智能工厂名单共同
“上海市国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测平台”创力入选上海市国资委信息化建设示范工程和协谐作
“创新驱动，助力交通基础设施智慧运维”数字化转型场景社入选《上海市属企业数字化转型蓝皮书》会
“基于 AI 数据驱动的桥梁运营安全检测与评估管控技术”场景产品并进
获上海市“人工智能创新应用”实践方案竞赛一等奖展
“工程监理数字化作业平台”已在超800个工程监理项目中应用望未
“建筑与基础设施数字运维云平台”汇聚3000余座建筑、桥梁、隧道等检测监测数据来
“建筑碳排放智慧监管平台”覆盖本市1.5亿平方米机关办公和大型公共建筑
“数字环境管理平台”覆盖本市5个区、服务企业超过2000家附
“检测检验全流程数字化平台”典型建筑材料检测效率提升60%，成本降低40%录
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深化场景创新，拓展数智成果走进建
聚焦主责主业，集团持续推动数字化转型在关键场景深度落地，围绕工程监理、建筑运维、碳排放监管、环境治理等领域打造多项典型平台，赋能管理效能提升与行业数智升级。建设工程检测数字化实验室和科“思立博”系列产品引领行业技术革新，智慧工地、文保建筑维保、全生命周期顾问服务等新型应用不断拓展，形成覆盖城市建设、运维、更新全过程的数字化产品体系。通过持续攻关核心技术，提升系统开发与平台集成能力，集团构建起“场景+技术+产品”联动的创新生态，支撑企业转型发展，服务行业高质量变革。年度专题
围绕业务升级与行业管理需求，形成典型数字化应用场景构同
集团聚焦主业生产效率提升，持续加快产业数字化转型，通过“专业+数字”的方式，围绕主要业务场景开展重点技术攻关，强化数据应用价值，提升产品和服务的数字化水平，筑铸企基完善体系建设、延伸服务内容、扩大数字经济规模。业石未来工程监理数字化作业平台建筑与基础设施数字运维云平台面向工程监理业务数字化转型需求，集团下属咨询公司持续打造了建科·慧监理平台与建科·掌监针对建筑和基础设施运营安全监管需求，集团下属建科院自主研发“建筑与基础设施数字运维云平驱同动开APP，以质量安全管理为核心，实施质量参数化、安全清单化管控，融合 BIM 轻量化技术，联动 台”，融合物联网与人工检测数据，开展多源智能分析，实现对既有建筑和设施的状态诊断与安全保障。 创新质量与进度管理，实现监理现场工作任务进展跟踪，帮助监理人员全面掌控工程状态，监理工作记 截至 2024 年，平台已汇聚上海 3000 余座建筑、桥梁、隧道的监测与检测数据，成功应用于 G60 智 新局引录多源存储，实现了监理工作无纸化及信息档案数字化归档，辅助项目人员信息共享与传递。截至 慧高速、浦东新区与青浦区桥群、浙江袍江与临海大桥等项目。2024 年，“基于 AI 数据驱动的桥梁 擎
2024年，已实现超过800个监理项目的平台应用。运营安全检测与评估管控技术”获上海市“人工智能创新应用”实践方案竞赛一等奖。迈同向心低向建筑碳排放智慧监管平台碳绿未来
2024年，集团下属建科院受委托完成“上海市建筑碳排放智慧监管平台”建设并通过验收。平台在
原能耗监测基础上全方位优化升级，以能碳监测为核心，涵盖绿色建筑、超低能耗、绿色生态城区、激同节能改造、虚拟电厂等重点功能，实现任务全管控、减碳全闭环、空间监管全覆盖、生命周期全跟踪，发聚以“业务+双碳”“场景+数字”双驱动赋能政府决策，构建“建筑－能碳－产业”协同发展路径，员智工慧打造建筑智慧双碳服务数字化示范应用，助力上海城乡建设双碳目标实现。基于该平台，完善本市潜公共建筑碳排放监测体系。2024年，协助主管部门发布《上海市国家机关办公建筑和大型公共建筑数字环境管理平台能能耗及碳排放监测分析报告》，首次向公众披露碳排放数据，为行业提供可用参考。
面向园区科学治污、精准治污需求，集团下属环境公司以建设产业园区环境管理数字化服务能力为共同目标，持续推进数字环境管理平台优化与推广，结合使用反馈不断丰富应用场景、升级功能、拓宽创力和协
边界、提升效率，推动“环保管家”业务提质增效。截至2024年，平台已覆盖上海市5个区、服务谐作企业超过2000家。社会展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 15上海建科咨询集团股份有限公司
打造建设工程检测数字实验室，引领行业数字化转型发展走进建
集团以“全产业、全流程、全方位”数字化转型为目标，围绕生产数字化、管理数字化、成果数字化、营销数字化等方面开展数字化检测设备、方法标准、科管理系统等研究与开发，助力集团检验检测业务高质量发展，引领行业技术创新。
年度建设工程检测数字化实验室思立博系列数字化检测产品专题
针对工程建设检测行业基础数据量大、现场工况复杂、劳动密集等特点，聚焦建设工程质量全过程基于建设工程检测数字化实验室打造，集团下属检验公司推出了思立博系列数字化检测产品，包括管控需要，集团下属检验公司利用数字技术赋能工程建设检测全业务流程，建设了国内领先的建设套筒灌浆饱满度检测内窥镜、混凝土养护和抗压一体数字化检测设备、钢筋重量偏差和力学性能数构同工程检测数字化实验室，全面打通数据流，实现检测全要素、全流程数据留痕和质量管控。2024年，字化检测设备、混凝土抗压数字化检测设备、混凝土试件智能赋码设备、空气绿盒、真菌表观智能筑铸企基
实验室通过不断的技术升级和项目实践，检测效率和检测质量大幅提升，检测成本大幅降低。由检视觉识别系统、防护工程过滤吸收器阻力模拟器等八款数字化装备。在此基础上，检验公司2024年业石验公司主编的上海市工程建设规范《工程材料数字化检测技术标准》已形成征求意见稿，并在行业新推出混凝土抗折强度检测数字化系统，实现混凝土抗折强度的精准检测和高效管理。未来内起到了示范效应，有效推动了工程建设检验检测行业的数字化转型发展。
驱同动开创新新局引擎迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能上海建科临港数字园共同创力
2024年，依托已经建成的建设工程检测数字化实验室，上海建科临港数字园正式启动。该园区是集团继和协谐作
徐汇科技园、闵行生态园、金山智慧园之后打造的又一个新园区，是集团深耕临港新片区、主业数字转社型所取得的一项重要成果，也是集团深入推进世界一流企业建设、聚焦长三角一体化发展战略的一项重会要举措。
展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 16上海建科咨询集团股份有限公司
加强数字化技术攻关与能力建设，推动产品与服务创新走进建
集团加强数字产业新主体培育，持续打造面向建筑、基础设施、园区、环境、城市等领域智慧运维、管理及服务的系统平台开发能力，形成数字检测、智慧工科地、文物建筑预防性保护等多个通用型专业服务平台产品。集团结合检测检验等主业的数字化工作推进，建设高标准化产品“建设工程检测实验室智能管理系统
（E-LIMS）”，充分利用内外部专业知识和技术开发力量，适时开展市场全面推广，为城市建设、管理和运行提供数字技术应用解决方案。 年度专题检验检测数字化系统开发与实验室建设基于数字孪生的历保文保建筑预防性维保服务既有建筑改造检测设计一体化修缮服务构同
2024年，集团下属建科院受北京建大质检站委托，开发上线了集团下属建科院以预防性维保和最小干预为原则，数字化赋能历为提升城市更新改造类项目的总体工作效率，加速推进该领域的筑铸
北建大质检站的检验检测信息系统，系统融合了微信服务号、移保文保建筑保护工作，利用数字孪生建模、物联网监测、人工智数字化升级与转型发展，2024年，集团下属建科院以持续服务企基业石
动 APP 及平台端应用，实现了起重机械检验检测全过程全链条 能病害识别、数字化日常管理平台等技术手段，开发了历保文保 的上海莫干山路 120 号优秀历史建筑群项目为例，依托实景三维 未来
数字化运营、服务和管理。集团下属检验公司承建的国内首个机建筑预防性维保管理平台，实现历保文保建筑全方位、全生命周影像及三维激光点云作为数字底座，构建了数字孪生模型，并进场工程智能检测实验室，在南昌昌北机场正式落成。实验室实现期的主动保护。2024年，集团与久事置业共同开展《近现代国行实际工程应用，成功地将检测、设计和运维管理工作进行联动，了机场工程混凝土试件运输、养护和检测全流程智能化、无人化，保建筑群预防性维保关键技术研究与示范》项目研究，提升国保建立了区域内多部门协同作业平台，实现了针对既有建筑的全生驱同动开大幅提升了检测效率和数据质量，助力机场建设工程管理高质量建筑运营管理水平，服务的亚细亚大楼预报性保护项目入选上海命周期管理和数字化交付运维，解决了当前城市更新领域中检测创新发展。市住建委住建行业数字化转型技术领先案例。端与设计端存在割裂的问题。新局引擎迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能智慧工地咨询服务全生命期数字化综合顾问服务共同
智慧工地是推动城市“规建管用”一体化闭环运转的重要组成集团在建设与运营全生命期，具备数字化服务的综合技创力部分，也是住建行业数字化转型的集中体现之一。为贯彻落实术优势与创新能力。2024年，集团下属建科院为上海虹和协谐作
市委、市政府关于全面推进上海城市数字化转型的决策部署， 口区北外滩街道 HK321-01、HK321-02（北外滩 91 街坊） 社以数字化方式统筹再造工地现场管理和监督流程，进一步促进项目在数字化建设方面进行创新服务，完成国际先进水会建筑企业数字化转型发展。2024 年，集团下属咨询公司受上 平的数智大楼顶层规划，搭建项目数字管理平台 v1.0 版，海市住建委委托，聚焦当前监管需求开展调研，服务智慧工地 启动 BIM 技术应用与管理、资产清册等相关工作。集团 展的推进实施、建设计划等相关文件的编制工作，编制《上海市以数智赋能，以用户为中心，最高标准、最好水平持续望未智慧工地三年行动计划》，积极体现智慧赋能，助力提升现行服务上海浦西第一高楼，打造国际水平的『超高层数智来监管水平。大楼』。
附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 1703 同铸基石构筑企业未来
19加强党建引领良好的公司治理与卓越运营是企业高质量发展的坚实基石。集团坚持党建引领，持续完善“三20 健全公司治理 会”治理体系，强化 ESG 与数据治理，切实保障投资者权益；同时，深化诚信合规管理，
深化稳健合规积极应对气候风险，全面筑牢反腐倡廉和公平竞争防线；秉承责任理念，优化客户服务，推23动负责任采购和信息安全建设。通过治理赋能与服务提质双轮驱动，全面提升企业稳健运营
26提供卓越服务能力，铸就可持续发展的未来。
27规范采购管理
28落实责任宣传上海建科咨询集团股份有限公司
加强党建引领走进建
发挥集团党委“把方向、管大局、保落实”作用，引领保障企业发展。2024年，集团党委以习近科全面落实市委巡视集中整改
平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，围绕国企改革深化提升、一流企业创建、科改行动推进等年
市委第八巡视组于2023年底，对集团党委进行巡视，度
重点任务，为实现集团提质增效和高质量发展提供坚强政治保障。并反馈了巡视意见。集团党委高度重视此次巡视工作，专题成立巡视整改领导小组，召开8次巡视整改领导小组加强企业政治建设会议专题研究整改工作，根据反馈问题制定具体整改构同措施，并落实分管领导和责任部门，确保按时保质完筑铸深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察上海重要讲话精神。成整改任务。截至2024年底，巡视反馈的44个具体企基扎实开展党纪学习教育，引导全体党员学纪、知纪、明纪、守纪。业石问题，完成整改43个；制定的121条整改措施，完未全力以赴做好十二届市委第三轮巡视集中整改工作。成120条;新建制度10项，修订完善19项。来驱同动开提升党建工作水平创新党建引领推进集团改革深化提升行动新局引
落实国有企业党建工作要求，总结梳理集团党建工作体系。擎完善党支部规范化建设，加强沪外党建工作，深化区域化党建联建平台。集团党委围绕推进《改革深化提升行动工作方案大力推动年轻干部发现培养选拔工作，加强高素质干部人才梯队建设。（2023-2025年）》，开展“牢记嘱托、勇担使命，迈同改革深化提升建新功”党建主题实践活动。一是以政向心低向治建设为抓手，统一思想、凝聚共识，调动广大党员碳绿保障公司深化改革干部职工的积极性和主动性，切实引导职工群众人人未来参与；二是以组织建设为抓手，围绕“六个关键领域”，开展“牢记嘱托、勇担使命，改革深化提升建新功”党建主题实践活动。开展“党委点题、支部领题、党员破题”；三是以文激同确定“提质增效”的年度工作主基调。化建设为抓手，强化正面引导，营造风清气正、和谐发聚推动党的领导与公众公司治理结构有机融合。健康的改革发展环境。员智工慧潜能京津冀区域化党建联建平台专题活动共同创力
8月6日，集团京津冀区域化党建联建平台举办学习和协
交流活动，京津冀区域企业党组织、雄安新区容东管谐作社委会、雄安集团城发公司及上海国资系统在雄安兄弟会
单位共50余人参与。与会人员参观雄安科创中心，聆听“以二十届三中全会精神推动京津冀协同发展和展雄安新区建设”专题党课，围绕党建、经营、项目等望未展开互动交流。此次活动增进各方了解，提升上海国来企协同合作能级，为雄安新区建设搭建了良好平台。
附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 19上海建科咨询集团股份有限公司
健全公司治理走进三会治理股东大会建科
集团严格按照《公司法》《证券法》《公司章程》《股东大会议事规则》等法律法规和规章制度的要求，集团严格按照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《上市公司治理准则》《上海规范召集、召开股东大会，议案表决采用现场与网络投票结合方式，为股东参加会议提供便利，年证券交易所股票上市规则》《上市公司独立董事管理办法》等法律法规及规章制度要求，及时修确保所有的股东能够平等有效地行使职权。对影响中小投资者利益的重大事项实施单独计票，切度订《公司章程》等治理制度，确保公司治理符合最新法律法规要求，及时优化委员会设置，持续专实保障中小投资者权益，并聘请律师参与股东大会并出具法律意见书。题厘清权利机构、经营决策机构、监督机构与经营管理层之间的权责边界，进一步完善权责分明、相互制衡、科学决策、协调运作的法人治理体系。董事会构同股东会集团董事会由11名董事组成，包括8名外部董事（其中，4名股东董事、4名独立董事）和3名筑铸企基党委董事会监事会内部董事，外部董事占比72%。内部董事中，设1名职工董事，由公司职工代表大会选举产生。
业石未
独立董事为财务会计、企业管理、结构工程、法学等不同专业领域的资深专家和学者。董事会的来战略、科技与 ESG 委员会 提名委员会 审计委员会 薪酬与考核委员会 多元化配置和董事的专业化背景，为董事会科学有效决策提供有力保障。
经营管理层集团董事长与总裁分设，董事长负责主持股东大会、召集和主持董事会会议、负责督促、检查董驱同动开
事会决议的执行。总裁负责主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议、公司年度经营创新公司治理架构图新局
计划和投资方案，并向董事会报告工作。引集团通过修订《委派子公司董事、监事管理办法》《子公司股东会、董事会和监事会工作管理办法》擎
《推动子公司落实董事会职权工作方案》《子公司章程模板》等，夯实公司治理根基，确保子企 董事会下设战略、科技与 ESG 委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会。审计委员会和提名、薪酬与考核委员会全部由外部董事和独立董事组成，并由独立董事担任主任委员。各业公司治理体系与集团保持一致和连贯，进一步提升集团整体公司治理的科学化、规范化水平。迈同专门委员会依照公司章程和工作细则规定，根据自身职责及权限，充分发挥专业优势，在财务审计、向心投资者权益企业管理、科技创新、风险防范等方面，提出专业意见及建议，为董事会科学决策提供强有力的支撑。
低向碳绿未
集团认真贯彻落实中国证监会《上市公司独立董事管理办法》要求，制定《公司独立董事制度》《独来集团平等对待所有投资者，为投资者参与活动创造机会、提供便利。根据《公司法》《证券法》《投立董事专门会议工作制度》，进一步规范独立董事行为。2024年，召开独立董事专门会议4次，资者关系管理制度》等监管及内部管理制度要求，加强与投资者沟通，通过定期报告业绩说明会、审议关于投资并购、关联交易等4项议案，充分发挥独立董事在上市公司治理中的作用。激同投资者接待、投资者热线、投资者关系邮箱、公司官网、“上证 e 互动”等“线上 + 线下”的方式， 发聚员智
与投资者保持交流沟通，并将投资者提出的建议反馈给公司管理层。监事会工慧潜
集团重视投资者权益保障，结合公司资金使用安排和经营发展需要，合理制定年度分红方案，提集团监事会由3名监事组成，包括2名外部监事、1名职工监事。监事会按照《公司章程》《监能高分红的稳定性、及时性和可预期性。2024年，以实施权益分派股权登记日总股本409861106事会议事规则》的规定召开监事会，依法对公司的财务运作和董事及其他高级管理人员履行职责股为基数，向全体股东每10股派发现金股利2.40元（含税），合计派发现金红利98366665.44的合法合规性进行监督。共同元（含税），现金分红比例为31.15%。创力和协
2024年?谐作
信息披露社
召开股东大会3次，审议议案12项，全部获得通过。会集团重视信息披露的管理，制定《重大信息内部报告指引》《重大信息内部报告指引清单》等，召开董事会会议6次，审议议案43项，全部获得通过。
进一步完善信息披露流程。按照监管部门对信息披露的规定和自律监管的指引，在投资并购等项展望目中加强内幕信息保密管理，及时做好内幕信息知情人登记，确保信息披露合规。召开监事会会议5次，审议议案21项，全部获得通过。未来
召开战略、科技与 ESG 委员会会议 3 次，提名委员会会议 1 次、
2024年?薪酬与考核委员会会议1次，审计委员会会议8次。附
公司披露定期报告4份，临时公告59份。召开独立董事专门会议4次。录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 20上海建科咨询集团股份有限公司
ESG 治理 ESG 框架走进
集团坚定聚焦可持续发展，完善可持续发展管理体系，积极履董事会建行社会责任，强化与利益相关方的沟通和交流，推动全面实现 战略、科技与 ESG 委员会 科可持续发展目标，助力集团高质量发展。 ESG 领导小组 集团领导班子成员组成年
为进一步深化集团对于战略、科技与 ESG 工作的引领，2024 年 集团分管领导、集团高管、各职能 度专
董事会战略委员会更名为战略、科技与 ESG 委员会，加强战略 ESG 工作小组 负责人和各直属单位主要领导组成 题层面对科技创新和 ESG 工作的指导。同时，集团于 8 月发布《环党委工作部境、社会和治理（ESG）工作实施方案》，方案涵盖 ESG 总体要求和工作目标、组织机构、日常 总裁办公室 运营管理部（人力资源部） 董事会办公室 （法务部） 资产财务部 市场发展部 （安全管理部） 构同管理、ESG 报告编制和披露、保密管理等，进一步健全企业 ESG 管理体系、建立工作机制、明确 筑铸科技创新部 审计风控部 企基各责任部门的工作内容，推动集团 ESG 治理能力提升，以高水平 ESG 工作推动高质量发展。 （信息技术部） 投资发展部 （监事会办公室、稽查部） 纪检监察室 工会办公室 业石未
2024 年 得益于 ESG 治理体系的深度优化 集团万得 ESG 评级跃升至 BBB 级 并获《证券市场周刊》 来
建科院咨询公司检验公司环境公司天咨公司奥来公司君邦公司
颁发“2024 年度 ESG 金曙光奖——最佳低碳和谐发展力奖” 彰显战略转型与可持续发展实践的双重突破。驱同管理架构主要职责动开创新
2024 年? 新局决定集团 ESG 发展方向和目标，审议和批准集团 ESG 战略规划、管理 引
2 1 董事会 擎召开 ESG 相关决议事项会议 次，审议 ESG 相关议题 项。 制度、ESG 报告及 ESG 重大事项等。
治理层
战略、科技与 审阅 ESG 战略规划、管理制度、ESG 报告，为董事会决策 ESG 工作 迈同ESG 战略 向心ESG 委员会 提供意见和建议。 低向碳绿未
指导和督促集团 ESG 工作落实，组织制定 ESG 战略规划、实施方案、 来与城市共生：绿色低碳 持续发展 ESG 领导小组 规章制度及 ESG 报告等，识别和管理与 ESG 相关风险与机会，向集团管理层 董事会汇报 ESG 相关工作。
E 提供绿色低碳、生态环保领域创新服务，推动城市可持续发展 激同发聚S 提供安全韧性、健康建筑领域系统服务，促进社区繁荣和产业共荣 制定 ESG 工作实施方案、规章制度、年度目标及工作计划，组织相关 员智工慧ESG 工作小组 培训与会议，协调集团各职能部门和各直属单位按计划编制年度 ESG 潜执行层能
与未来共创：盈科而进 追求卓越 报告，定期进行 ESG 风险评估，探索和实施 ESG 创新解决方案。
E 面向未来，盈科而进，赋能行业进步和可持续发展 共同G 以管理和技术创新赋能企业自身高质量发展 ESG 培训 创力和协谐作
为提升集团员工对于 ESG 工作的认识，提升 社与员工共享：同心共建 科有所为 ESG 工作能力，集团通过线上线下结合的 ESG 会S 关注员工成长，营造共同愿景，提升雇主满意度 培训课程。针对“践行 ESG 理念助力高质量发展”“ESG 工作提升与先进实践案例分享”等 展
G 提升企业凝聚力，强化风险管控，推动企业治理 望主题开展多次内外部培训，更加深刻地理解国? 未内外的 ESG 治理和实践，推动集团 ESG 工作 来有序开展。2024 年度累计开展 ESG 培训 3 次，参与人次200余人。附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 21上海建科咨询集团股份有限公司
数据治理走进基础平台建设建科
集团高度重视基础平台建设，涵盖业务、费控、财务、统一用户认证、智能分析决策、知识管理、科研、人力及外部客商支持服务等多类核心系统。通过统一规划建设与持续优化，保障系统稳定运行，实现业财一体化管理，年度为数据流转和处理筑牢基础。积极推动集团与子公司系统对接集成，借助标准化接口及适配改造，打破信息孤岛，万能分析分析展示专构建协同高效的信息化架构，确保数据有序流动。同时，建立严格平台运维机制，安排专业技术团队日常监测题数据源定义数据集定义项目分析经营分析客户分析维护，及时处理故障风险，使基础平台稳定可靠，数据服务实时准确。用部件定义看板定义费控分析财务分析采购分析人力分析科研分析领导看板构同筑铸数据汇聚互通企基业石未
集团构建多维度数据采集机制，广泛收集各业务线条及不同系统的数据，涵盖客户、合同、项目等多方面关键来可视化工具信息，依据统一规范准确采集，拓展数据采集广度与深度，保障数据资产丰富完整。集团搭建安全可靠的数据交互通道，利用统一格式与传输协议促进系统间数据互通，便于智能分析决策系统等获取多源数据综合分析， BI 平台 指标管理 IDI 驱同动开
为管理层决策提供依据，且子公司可共享集团通用数据资源，发掘数据价值，提升运营效率，最大化释放管数据规范创新数据价值。建立知识管理平台，促进各专业领域知识沉淀与共享，提供多门类案例支持。2024年，集团推进新局数据规范数据预警数据管理数据效验引智能分析决策（BI）系统深化应用建设，顺利完成客户、经营、项目、采购等核心管理版块的 UI 重构设计工作， 擎并成功上线运行，使管理层能够直观地了解集团核心指标完成情况，为相关决策提供有力支撑。
迈同存项目合同客户财务人力采购科研向心数据治理体系低向碳绿未
为保障数据完整准确、安全可靠，提升数据质量，集团制定了《数据管理办法》（草案），明确数据分类分级，来规范数据的维护、存储、共享使用、安全等环节。各信息系统遵循统一的数据格式、编码、命名规则，各部门 BMP 系统 费控系统 HR 系统 科研系统及子公司明确数据管理权限，系统数据录入维护时严格遵循数据标准规范。集团建立数据质量监控与评估机制，采激同发聚结合经营、运营考核管理定期检查数据质量，从完整性、准确性、及时性等多维度评估，运用技术手段及时发项目经营客户采购费控人力科研员智现异常并溯源整改，建立数据备份、容灾和恢复机制，同时优化数据治理流程。2024年，集团搭建外部数据工慧潜支持服务平台，引入相关专业服务资源，提升客户供应商数据质量，增强供应商准入合规性、降低采购风险，能并为客户管理提供支撑。
?共同创力和协谐作社会展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 22上海建科咨询集团股份有限公司
深化稳健合规走进合规管理风险管理建科集团深入贯彻法治思想，深化法治国企建设，加强合规管理，发布并全面落实《集团合规管理办风险和机遇年法》，建立集团法治建设领导小组及合规管理委员会，设立合规总监，不断健全完善合规管理体系，度切实防控合规风险，提升经营管理水平。专国际国内循环互促的新发展格局题区域发展战略和投资增长
合规管理架构“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念行业波动风险构同筑铸乡村振兴战略运营风险企基管理架构主要职责机遇风险业石
“碳达峰碳中和”国家战略法律风险未来
发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，推动合规要求在本集团得到严格遵循和落实，行业和城市的全面数字化转型财务风险集团党委不断提升依法合规经营管理水平。上海“五个新城”建设驱同资本市场拓宽市场化融资渠道、放大品牌效应动开创新
发挥定战略、作决策、防风险作用，研究决定合规管理重大事项，履行公司章程等规新局引董事会定的合规管理职责。擎风险管理迈同
集团主要负责人作为推进法治建设第一责任人，切实履行依法合规经营管理重要组织集团高度重视全面风险管理，为妥善应对各类风险事件，集团要求子企业建立相应风险管理制度，向心低向者、推动者和实践者的职责，积极推进合规管理各项工作。规范管理流程，并定期开展风险排查治理工作。集团内部审计部门根据公司和市国资委要求开展碳绿经理层拟订合规管理基本制度，组织制定合规管理具体制度；建立健全合规管理组织架构；未内部审计工作，对公司及其分支机构的经营管理活动进行审计监督。
组织应对重大合规风险事件；指导监督各职能部门、各直属单位合规管理工作等。来风险管控体系激同发聚
合规委员会统筹协调合规管理工作，定期召开会议，研究解决合规管理有关的重点难点问题。
员智工慧潜能合规沙龙系列活动共同风险防控风险识别风险排查风险应对创力和协
集团坚持多形式、多角度、多样化开展合规责任机制研判机制评估机制协同机制谐作社
管理学习，加强员工合规管理意识，增强合会规管理能力。2024年，集团针对“合同条明确第一责任人通过党委会、总裁办充分估计各类不确定建立内审、运营、法款风险防控”“应收账款催讨”“公司法”“采责任逐级压实公会和各类专题会议因素，查清风险源头，务、纪检、巡察等协展购与供应商”等不同领域开展合规沙龙4次，签订目标责任书并考核对企业运行、生产经理清关系链条，摸排同机制，联合排查化望未
沙龙活动针对性强，获得了员工的高度认可。建立问责追责机制营方面的风险研判、影响范围，预估风险解集团层面的重大风来预警和分析敞口险隐患
2024集团合规沙龙附
录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 23上海建科咨询集团股份有限公司
内部控制体系气候应对走进
根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求，结合集团实际，集团重点关注的高风险集团将双碳目标纳入集团高质量发展全局，逐步提升应对气候变化能力，建科领域主要包括采购管理、合同管理、项目管理、投资管理和资金管理，并确立了财务报告内部控制缺陷认定标准和非财 积极践行 ESG 发展理念，推动企业生态圈绿色可持续发展，持续深入发务报告内部控制缺陷认定标准。展绿色低碳创新技术，不仅形成一批城乡建设行业领先的低碳零碳核心技年术和绿色产品，成为行业技术引领者，提供环境、低碳等绿色咨询服务，度专项行动和检查并且重视自身节能降耗，积极倡导开展生产、办公资源循环利用，倡导员专题工绿色出行、绿色办公。
应收账款专项系列行动
3月，资产财务部召开应收账款管理、降本控费工作动员会构同筑铸
6 月，法务部举办合规沙龙“应收账款催讨”主题宣讲 ESG 风险评估 企基
业石
7月，审计风控部组织“应收账款催讨指引”专题讲座未
从2024年开始，集团投资并购项目中，在项目可行性研究及尽职调查中增
8-10月，各单位开展应收账款催讨行动和自查来
加 ESG 风险分析与评估章节，对标的企业可能存在的 ESG 风险开展评估并
11月，审计风控部牵头开展应收账款催讨专项抽查（延伸到三级单位）
总裁办公室、法务部、审计风控部、纪检监察室等联合对集团公车使用、履职待遇与合同管理等规范化水平专项检查。提出应对措施。在投资并购中，集团针对投资标的企业在环境、社会和治理驱同动开运营管理部、审计风控部、纪检监察室等联合对业务分包和采购管理专项检查。方面的情况开展调查，重点关注标的企业过往经营中对周边环境的影响、环创新审计风控部完成《关于集团2024年防范化解重大风险工作方案的报告》并组织实施。境治理情况、是否接受过环保处罚；标的企业的工会建设、员工和谐、社会新局引审计风控部组织自查并完成《关于集团深化开展境外领域四个突出问题专项整治工作情况报告》。公益贡献和获得的社会荣誉；标的企业历史沿革、法人治理、股东纠纷、公擎共关系等情况。
并购项目 ESG 评估 迈同向心低向
内部审计2024年，集团分别在与四川省禾力建设工程检测鉴定咨询有限公司和上碳绿未海投资咨询集团有限公司并购项目中，落实了 ESG 考虑相关要求，重点 来集团在原有基础上不断完善审计制度建设，2024 年 6 月制定了《集团内部审计集中管理的实施方案》并上报上海市国资委。 识别了标的企业在 ESG 相关要素方面的管理措施和实效，确保加入集团方案对进一步提升集团内部审计的独立性，优化内审资源配置，加强了内部审计工作的监督质效具有重要意义。的成员企业能在环境、社会和治理方面风险可控并在加入集团后持续改进。激同发聚员智经济责任审计工慧
对建科院、北京奥来公司、商务公司，以及工程潜双碳研究中心能咨询公司下属浦桥公司和河南分公司的主要领导
开展经济责任审计。集团组建了上海市住房和城乡建设管理行业城乡建设碳中和学科研究中心，共同专项审计积极开展建筑领域碳达峰碳中和顶层设计及实施路径研究，构建绿色低碳创力和协投资项目尽调决策专项审计；采购管理专项审计；技术体系，推进城乡建设绿色低碳转型，有力支撑碳达峰、碳中和目标实现。谐作对建科院下属节能公司、重庆斯励博公司开展经社会营风控专项审计。
建科院主要领导任期经责审计进场会展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 24上海建科咨询集团股份有限公司
公平竞争走进
“八五普法”背景下，集团坚持开设双月度的“法律视角”专题活动。自《禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为规定》修建订实施后，集团严格依据相关规定要求以及公平竞争原则，在“法律视角”专题中强化了对于预防和制止滥用知识产权排除、科限制竞争行为的企业责任认识。
年
“法律视角”专题活动度专题
“八五普法”背景下，集团坚持开设双月度的“法律视角”专题活动。自《禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为规定》修 SRIBS订实施后，集团严格依据相关规定要求，在“法律视角”专题中强化了对于预防和制止滥用知识产权排除、限制竞争行为的构同企业责任认识。筑铸企基业石未来反腐倡廉驱同动开
2024年，集团畅通“信、访、网、电、微”等监督举报渠道，公布监督地址、电话、邮箱、负责部门和联系人，开展“单位行贿”创新
等专题培训和警示教育，持续加强对关键岗位的风险排查和管控的力度。集团下属各单位结合业务特点查摆从业风险，形成新局引了各业务板块关键岗位的廉政风险防控清单，制定了《廉洁风险防控手册》，签订了廉洁从业承诺书，建立了廉洁风险监督擎体系，规范廉洁从业，维护市场公平竞争环境。
迈同全面从严治党向心低向碳绿
集团深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进党风廉政建设，为企业的高质量发展提供了坚强的纪律保障。未来制定《关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》，激同修订完善《关于深化细化全面从严治党“四责协同”机制的实施办法》。发聚召开2024年度全面从严治党警示会议和党风廉政建设会议。员智工慧
与领导人员签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》。潜能对下属二级公司建科院开展党委巡察共同
2024年9月至11月，集团党委巡察组对建科院党委进行了巡察。巡察组听取了建科院工作专题汇报，查阅相关材料，列创力
席有关会议，开展个别访谈。注重加强巡审联动，对接经济责任审计情况，深入了解各条线专项检查情况，并结合市委巡和协谐作视整改工作要求开展检查。通过巡察，促进建科院党委增强政治意识，加强党的建设，推进全面从严治党，做强做优主责社主业、加快推动改革深化提升，以推动公司高质量发展。会展望廉洁教育未来
集团通过正反两方面教育，加强员工诚信道德教育。坚持从思想入手，开展“廉洁文化月”活动，强化自律，以深化“不想腐”的根本来固本培元，通过践行廉洁理念，树立诚信负责的企业形象、勤廉兼优的队伍形象，增强企业核心竞争力。加大附警示教育力度，开展从领导班子到全体员工的警示教育，共同营造清廉文化氛围。录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 25上海建科咨询集团股份有限公司
提供卓越服务走进客户管理建检验检测诚信提升专项行动科为提升客户服务管理效能，集团研究并编制了《客客户满意度为有效防控检验检测业务诚信风险防控，集团开展检验检测诚信提升专项行动，年户服务管理制度》（初稿），明确了服务标准、成立专项工作组，开展诚信主题宣贯、发布诚信承诺书，完成检验人员1872人度流程和责任分工。通过分层客户管理，集团和下94.8395.14100%全覆盖签署并组织诚信专项检查等系列活动，强化集团各检验检测机构的专题属公司协同合作，建立完善的投诉处理流程，确92.70诚信建设，提升服务质量，确保检验检测数据的真实性和可靠性。
保各类客户投诉得到及时响应和解决，形成了高91.0789.82构同效客户管理闭环机制。检验人员诚信承诺签署率100%筑铸企基
集团每年按期开展客户满意度调查，涵盖集团下20202021202220232024业石未
属各公司服务不同行业和地域的客户群体，2024年度客户满意度达到95.14分。来重视重大客户、重大工程
质量管理集团制订并发布《重大工程项目管理办法》，对各类重大工程项目实行分类分级管理，强化项目策划与过程管控，建立项驱同动开集团高度重视项目从启动到结束的全生命周期质量控制，为提高质量管理标准化、目检查、例会、项目报告三项管控措施，提高重大工程项目服务能力，提升客户满意度和集团品牌影响力。集团领导多次创新赴上海浦东机场四期项目、东方枢纽、北外滩91街坊等重大工程项目，指导关键环节和关键节点工程建设，组织召开重大新局规范化水平，提升客户的满意度，制订《质量管理办法》。通过严格落实规章制引工程项目推进会，建立沟通、检查等风险预判机制，形成全员重视、层层有责、层层尽责的工作氛围，全面提升重大工程擎度，提升产品和服务质量及效率，有效履行企业社会责任，增强集团品牌美誉度。项目客户满意度，助力集团高质量可持续发展。
集团直属单位 100% 通过 ISO9001 质量管理体系认证，通过持续性的评估与审 迈同查活动，促使各子公司在质量管理方面不断进步，降低运营中的不确定性，提升向心低向质量管理水平。碳绿未来
2024年质量荣誉奖项
激同
李勇生荣膺“上海质量工匠”称号发聚员智上海市建筑科学研究院有限公司工慧
上海市建设工程检测行业协会“行业标兵单位”潜鼓励质量创新，营造创新管理氛围能上海市建筑科学研究院有限公司
上海建科检验有限公司集团紧扣“提质增效，创新引领”主题，在质量月集中推进质量管理，通过内审和专家检查聚焦报告质量、安全合规，排查共同上海市 QC 标杆成果奖 整改隐患百余项，举办质量创新劳动竞赛和专业技能竞赛，激发员工创意。期间，集团承办第二届“上海质量工匠”发布会， 创力集团员工获“上海质量工匠”荣誉称号，以先进表彰强化全员质量意识。各下属公司积极运用数字监理平台、完善检验检和协上海建科工程咨询有限公司 QC 小组 谐作测流程，共2995人次参与，质量意识深植于岗，推动企业高质量发展再上新台阶。社国家优质工程奖两项、上海市优质工程（结构工程）会上海建科工程咨询有限公司项目
天津市建设工程“金奖海河杯”奖展天津工程咨询有限公司项目望未
武汉市生态环境局“红榜”环评机构来湖北君邦环境技术有限责任公司附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 26上海建科咨询集团股份有限公司
规范采购管理走进建
为了实现可持续发展承诺，确保供应链管理与可持续发展目投标和制度宣贯培训科标相一致，集团及下属子公司对《采购管理办法》进行了修订，集团通过组织招投标和制度宣贯培训，以确保一线业务和条线管理者能够深入理解和有效执行这些制度。
进一步明确供应商的延续性界定、法律审核要求、采购方式年2024年，集团开展了3次采购专项检查，每次检查100%覆盖各直属单位，在招标采购、业务分包、大度规范、特殊采购管理要求等。集团引入对供应商的 ESG 考察 额采购、采购流程、法律审核以及供应商管理等关键环节和关键节点的管理上取得了显著提升。 专要求，以引导合作伙伴在环境保护、社会责任和公司治理方题面与企业价值观和标准保持一致，促进整个供应链的可持续发展。新修订制度发布实施后，特殊采购数量同比明显下降，构同筑铸有效提高了采购管理水平。企基业石
集团引导采购人员正确理解和执行采购流程，确保在采购活未来
动中能够遵守新的 ESG 要求，编制《采购管理操作指南》，为采购人员提供一套明确的指导原则和操作步骤，帮助其在日常工作中正确理解和实施新的采购管理办法。驱同动开创新新局供应商分类标签引擎
为了实现供应商的动态管理，集团对在库供应商和历史采购数据进行了深入分析，并结合实际采购情况，形成了两级共51个供应商分类标签，完成了供应商贴签和系统优化开发工迈同向心作，供应商库治理工作取得良好成效。低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能共同创力和协谐作社会展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 27上海建科咨询集团股份有限公司
落实责任宣传走进责任宣传信息安全建科
集团秉持高度的责任感，客观、真实地开展宣传活动，讲好上海建科为城市为未来的责任与担当。信息安全年集团按照《集团关于加强意识形态阵地管理的办法》《集团落实意识形态工作责任制的责任清单》度等制度，加强宣传管理，强化微信公众号、官网、行业展会的宣传阵地功能，聚焦主责主业，多角度、信息安全是运营管理的重要内容，集团遵守有关法律法规，积极采取有效的信息技术防护措施，不断专题多层次、全方位开展宣传，让集团内外深入了解集团发展动态，弘扬主旋律、传播正能量。提升信息安全水平。集团成立了“网络安全和信息化领导小组”，制定了《集团信息化管理制度》《网络信息安全事件应急预案》《网络与信息安全管理办法》（草案）等，建立了集团和直属单位两级网“国企开放日”活动络安全管理机制，强化信息发布审核。集团高度重视数据安全，从技术与管理多方面构建防护体系，构同筑铸
技术上加密敏感数据、部署安全设施，管理上严格权限申请审核及审查工作，全方位确保数据资产安企基
8月21日，集团首次举办“国企开放业石全保密。未日”活动，邀请市民朋友们参观集团来闵行生态园区，了解上海建科绿色低2024年，集团持续完善主机安全防护和隔离系统、灾备恢复系统、网络安全态势感知平台、漏洞扫描碳之路，感受建科在城市建设与运营 系统等建设，优化升级网络安全技术架构，增加网络安全加固系统、源代码安全检测系统，扩充 WEB 驱同方面的科技实力，活动促进与社会公应用防火墙、堡垒机系统，有效阻断病毒与网络攻击。开展关键基础设施安全检查和网络安全专项督查，动开众的交流互动，增强了社会公众对上推进信息系统等级保护测评，提高网络安全的风险防范能力，保障重保期间网络安全无事故。集团参创新新局海建科的了解。加2024年国家网络安全宣传周上海地区活动，举办了集团网络安全宣传周，开展了网络安全应急演练、引擎网络安全专题培训讲座，提高网络与信息系统的安全检测、分析和处置水平。
展会企业宣传迈同向心低向
集团参展上海城博会、长三角应急博览会、中国绿色建筑大会、中国环博会、CADE 建筑设计博 碳绿未
览会等行业展会，承办上海市检验检测创新大赛，与产业上下游交流前沿技术发展。来激同发聚员智工慧潜能共同创力
国际绿色建筑大会 2024CADE 建筑设计博览会 和协谐作社会
2024年?客户信息保护和隐私
展
官微“上海建科咨询集团股份有限公司”全年推文300余篇。望集团重视客户信息安全及信息和数据的保护，规范客户信息管理。2024年，未发生客户信息泄露相关未“上海建科咨询集团招聘”公众号开辟“2025届校园招聘”专题，传播雇主品牌形象。事件。来开设“上海建科之家”公众号，展现职工奋斗风采，展现以人为本企业文化。附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 2804 同开新局驱动创新引擎
30强化创新机制集团始终将科技创新视为驱动可持续发展的核心引擎。围绕“十四五”战略规划，以产业化
30搭建研发平台应用为导向，持续加大研发投入，聚焦建筑领域碳达峰碳中和、城市更新与韧性城市建设等
孵化研发成果前沿议题，加速关键技术研发和成果孵化。积极搭建国家级、市级创新平台，推动技术高效31转化与落地应用，并在标准编制、知识产权管理及产学研合作领域取得突出成效，进一步强
33赋能产业发展
化集团核心竞争力，为行业技术进步和绿色低碳转型提供坚实支撑。上海建科咨询集团股份有限公司强化创新机制搭建研发平台走进建
2024年，集团制定了《创新发展三年行动规划（2024-2026）》《数字化转型三年行动规划集团拥有国家企业技术中心，下属建科院、咨询公司、检验公司、环境公司、君邦公司均被认定科（2024-2026）》《国际交流与合作管理办法》等专项规划和管理办法，在集团董事会成立战略、为市级企业技术中心。以两级企业技术中心为抓手，推动集团已有技术优势和成果向近年新收购科技与 ESG 委员会，从战略层面加强对集团科技创新的引领和支撑，进一步落实集团“十四五” 的天咨公司、君邦公司、禾力公司进行推广应用，促进双方研发项目合作和人才培养，整体提升 年度
规划中制定的深度赋能的科技创新战略，坚持需求引领和产业导向，持续完善创新体系建设，提集团在工程咨询和生态环境领域的技术水平和创新能力。专升科技创新策源能力，推进数字化转型建设，赋能产业高质量发展。题集团拥有国家绿色建筑质量检验检测中心、国家建筑工程材料质量检验检测中心、国家装配式建筑产业基地、住建部绿色建筑工程技术研究中心、国家博士后科研工作站等国家及部级研发平台，坚持“两大创新方向”构同
拥有各类市级研发平台18个，推动集团研发成果转化，打造产业应用中枢。筑铸企基
围绕社会重大需求开展共性关键技术研究，促进行业科技进步2024年，依托集团的公共研发平台运行平稳。下属咨询公司、检验公司均顺利通过了上海市企业业石围绕企业经营生产能力推动技术进步，赋能产业升级，持续提高企业核心竞争力技术中心复评审（建科院因去年“优秀”今年免评），其中检验公司获评“优秀”，是唯一一家未来获评优秀的建设工程检验检测机构。
2024年，集团获批建设院士工作站，并聘请中国科学院李杰院士担任首席科学家；获批建设上海驱同
动开
市住房和城乡建设管理委员会工程可靠性工程技术创新中心、上海市住房和城乡建设管理委员会创新工程结构与建筑节能与建筑绿色低碳工程技术创新中心。
新局安全引建筑工业化绿色建筑擎韧性
0102
迈同人工智新型材向心能与智料与检低向慧城市0803测评定碳绿未绿色八大来低碳重点领域市政设0704规划设激同施与交计与工发聚通工程程咨询员智工慧
0605潜
智慧能健康生态环境与城市更新与室内健康公共安全共同创力和协
聚焦“三大目标主题”发展“八大重点领域”2024年获批建设及通过验收的研发平台谐作社会
李杰院士工作站（2024年获批建设）
“十四五”以来，集团科技研发投入持续增长，每年均保持6%以上研发投入占比，形成以产业上海市住房和城乡建设管理委员会工程可靠性工程技术创新中心（2024年获批建设）展化应用为导向的科技研发和绩效评价体系，不断提升科技创新能力。集团直接研发投入主要用于上海市住房和城乡建设管理委员会建筑绿色低碳工程技术创新中心（2024年获批建设）望未
科研创新项目、应用开发项目、数字化转型项目、标准规范编制和研发运行管理等，将科技创新上海市建筑环境控制与健康工程技术中心（2024年通过验收）来资源有序地配置到各个研究团队和研发项目，完善科技创新以及成果转化激励机制，激发集团员上海市交通建设行业交通基础设施数字化巡测与智慧评估创新基地（2024年通过评估）工在科技研发方面的积极性、主动性和创造性。2024年，研发投入28061.08万元，研发投入占附比6.76%。录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 30上海建科咨询集团股份有限公司
孵化研发成果走进课题研发建2024年承担重点项目科
集团在科研项目管理方面先后发布了《研发项目管理办法》《数字化转型项目管理办法》《集团“十四五”国家重点研发计划项目宜居城市环境品质提升关键技术研究与应用年科研项目经费管理办法》等，通过不断完善科技创新制度保障，加强科研项目策划能力与实施能力。“十四五”国家重点研发计划项目装配式混凝土建筑主体结构质量智能检测监管关键技术与示范度专
2024年，集团重点围绕建筑领域碳达峰碳中和、城市更新与韧性城市、全面数字化转型三条主线，市住建委重点科研项目“好房子”建设指标体系及关键技术研究题
以解决行业共性关键技术问题、增强企业核心竞争力为目标，积极组织申报国家、上海市和集团市住建委重点科研项目城市生命线工程运营安全智能体研究科研项目。2024年，新开科研项目138项，其中国家及部市级科研项目36项牵头上海市住建市国资委企业创新发展和能级提升项目工程建设数智化检测与智慧服务产业能力建设构同市国资委企业创新发展和能级提升项目建筑机械安全智能监管系统关键技术创新与产业应用筑铸
委重点科研项目“好房子”建设指标体系及关键技术研究、城市生命线工程运营安全智能体研究。
市国资委企业创新发展和能级提升项目企基建筑领域低碳转型关键技术创新与产业服务业石未来科技奖励驱同动开创新
2024年新局引
9项1项8擎项
其中
19项上海市科技进步奖一等奖二等奖迈同
其中向心部市级科技奖励低向10项1项6项3项碳绿其中未华夏建设科学技术奖励特等奖一等奖二等奖来激同
2024年科技获奖（主牵）发聚“十四五”国家重点研发计划项目“宜居城市环境品质提升关键技术研究与应用”启动会暨实施方案论证会员智
工慧上海市科技进步一等奖潜能
2024年代表性成果超大城市绿色建筑数据挖掘与节能增效关键技术及应用
上海市科技进步二等奖上海市建筑领域碳达峰实现路径及关键技术研究绿色城市建设与智慧运行关键技术研究与示范共同大型复杂项目重大施工风险耦合理论及智能控制技术与工程应用创力
基于AIoT的绿色建筑智慧运维关键技术研究 智能节水技术产品及关键性能测试方法与标准研究 上海市科技进步二等奖 和协上海市建筑领域碳排放智慧监管研究高架桥群状态数字感知与智能决策技术研究谐作近现代历史建筑预防性保护与功能性能提升关键技术社会上海市科技进步二等奖建筑材料碳足迹识别评价体系与精细化减排关键技术及应用展华夏建设科技一等奖望未既有建筑及社区综合防灾减灾改造与韧性提升关键技术来华夏建设科技二等奖垂直运输机械防坠安全保护产品全生命周期数智管控关键技术研究与应用附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 31上海建科咨询集团股份有限公司
标准编制走进
2024年，集团承担了《国家工程建设全文强制性规范实施影响评估》《工程建设地方标准实施情况评估方案研究》《上海市工程建设团建体标准后评估》《长三角区域标准指标比对研究》《上海市工程建设地方标准体系优化研究》《工程建设国内外标准比对》和《上海市2024年?科房屋建筑防水工程质量标准提升路径研究》等标准化课题研究，对于提高工程建设标准编制质量和管理水平、推动行业发展具有重要意义。集团获得中国工程建设标准化协会“标准科技创新奖”项目年度长三角区域工程建设标准一体化专
1项2项1题项
集团持续推进长三角区域工程建设标准一体化工作。牵头申报的《长三角区域工程建设标准一体化机制研究》获2024年上海市国资委企业优秀课题成果一等奖；牵头编制《长三角生态绿色一体化发展示范区绿色建筑一体化技术导则》，并于2024年9月由上海、江苏、浙一等奖二等奖人才奖构同江建设行政管理部门及长三角示范区执委会联合发布。筑铸企基业石
2024年未来
在标委会工作方面，集团有序推进全国建筑节水产品标准化技术委员会（SAC/TC453）、全国质量监管重点产品检验方法标准化技术委员 会建筑装饰装修材料检验方法专业工作组（TC374/WG4）、上海市建材标准化技术委员会等 3 个标准化机构的秘书处工作，投入了大 79 项 驱同其中 动开量资源开展专业领域标准体系建设、标准组织申报和管理、宣贯培训和技术交流等相关工作和服务。2024年，上海市建材标委会以“优秀”标准和导则（发布）创新新局的成绩顺利通过2023年度上海市地标委考核。引擎
2024年发布的主参编代表性标准19项2项17项
国家标准行业标准地方标准迈同向心
绿色建筑评价标准（GB/T50378-2019（2024 年版）） 建筑垃圾与工程泥浆再生自密实填筑技术规程（DB31/T 1483-2024） 低向碳绿
绿色产品评价 绝热材料（GB/T 35608-2024） 绿色生态城区评价标准（DG/TJ08-2253-2024） 未
城市供水和用水绩效评价标准（GB/T 44129-2024） 建筑隔热涂料应用技术标准（DG/TJ08-2200-2024） 40 项 1 项 来
合成树脂乳液墙面涂料（GB/T 9755-2024） 居住建筑节能设计标准（DG/TJ08-205-2024）团体标准导则
水性多彩建筑涂料（HG/T 4343-2024） 办公建筑用能限额设计标准（DG/TJ08-2444-2024） 激同发聚员智工慧
2024年潜能
知识产权88项69项19项共同
集团建立了知识产权管理制度体系、工作机制和工作网络，制定了《专利及软件著作权管理办法》，集团科技创新部负责集团专利及软其中申请专利发明专利实用新型、创力和协件著作权的管理、统计、维护和转让，各子公司负责专利及软件著作权的日常管理工作。外观设计专利谐作社知识产权培训42项30项12会项其中
授权专利发明专利实用新型、
集团定期组织参与知识产权相关研讨、学术交流活动，针对知识产权管理人员及技术人员，开展专业知识培训。2024年，集团参展外观设计专利望与2024年上海市国企知识产权法治体检工作研讨座谈会，与知识产权管理先进单位积极互访与合作；参与2024年上海市国有企未业法治体检典型案例征集工作，申报《集团商标保护案例》，重点聚焦知识产权管理和保护，为企业提供了在遭遇面对商标侵权57来项行为问题时的应对策略和经验参考。
软件著作权附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 32上海建科咨询集团股份有限公司
赋能产业发展走进行业支撑建产学研基地科
集团发挥专业技术优势，积极参与行业科技规划编制、技术政策制定，连续多年参与各类行业发李杰院士工作站年
展报告编制，开展“十五五”规划预研究，为行业科技发展和技术进步提供智力支撑。集团以李杰院士工作站为中心，充分整合内外部资源，结合院士及其团队的技术优势度和人才资源，打造国际一流、国内领先的大规模建筑结构与基础设施系统整体可靠性专题
“十五五”住建领域预研究科技创新和产业示范基地，持续提升上海建科在城市更新与安全韧性领域系统服务的建筑业绿色低碳转型发展模式和路径研究“十五五”住建领域预研究核心竞争力。五个新城住建领域工作目标、思路和重要举措研究构同“十五五”住建领域预研究“好房子”建设目标、思路和重点举措研究筑铸市住建委科技创新双中心企基
“十五五”住建领域预研究上海城市体检工作目标、思路和重点举措研究业石
2024年，集团获批牵头上海市住房和城乡建设管理委员会“工程可靠性工程技术创新“十五五”住建领域预研究上海市住房城乡建设领域科技创新发展趋势研究未中心”及“建筑绿色低碳工程技术创新中心”建设，打造国内顶尖、具有国际影响力来《上海市绿色建筑年度发展报告》
的科技创新、人才培养与产业应用的综合示范平台。
《上海市建筑业行业发展报告》驱同
《上海市国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗及碳排放监测分析报告》动开青岛城发集团工程技术联合研发中心创新
2024年，集团联合多家单位组成青岛城发集团工程技术联合研发中心，在交通基础设新局引
施运营维护与检测监测、历史保护建筑及文物建筑修缮更新、保障性住房建设项目管擎
成果转化理及质量安全管控、固废与绿色建材及高性能材料研发等主要领域合作开展关键技术研究，促进成果高质量转化。迈同
2024年，咨询公司“工程风险识别管控一体化技术服务”项目经向心
上海市科学技术委员会评审认定为上海市高新技术成果转化项目。低向上海科创启明星协会城市建设分会碳绿通过高新技术成果转化，推进安全风险管控向系统化、标准化数未
2024年，集团作为上海科创启明星协会城市建设分会主任委员单位，组织策划了协会来
智化发展，培育创新发展新动能，提高市场竞争力，促进企业技城市建设分会成立大会暨学术交流会。城市建设分会团结广大青年科技人员，发挥青术创新和转型升级。年科技人员的团队精神，积极开展学术研究与交流，促进学科交叉与项目合作，加速激同科技成果转化为生产力。发聚员智工慧产业赋能潜能建立产学研基地共同
集团通过与企业、科研院所和高校建立产学研基地、合作开展科研项目、搭建技术创新服务平台、创力和协
组建产业联盟等方式，形成了良好的产学研合作创新机制。通过积极参与各类行业协会及学会等谐作工作，采用主题报告、专题论坛、标准宣贯、产品发布等多种形式，密切联系同行业上下游产业社会主要企业及机构，联动集团相关核心产业链，巩固集团行业地位，持续引领产业链协同发展。
展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 33上海建科咨询集团股份有限公司
行业协会学会及科技期刊工作走进
集团长期担任多个组织的副理事长、副会长、常务理事及理事单位，包括国家技术标准创新基地、中国工程建设标准化协会、中国建筑节能协会、建中国建筑学会工程诊治与运维分会、上海市土木工程学会、上海市建筑学会、上海市建设协会、上海市绿色建筑协会、上海市力学学会、上海市检科
验检测认证协会、上海勘察设计行业协会城市更新分会等，同时担任《绿色建筑》《建筑科技》《建设监理》期刊的主办单位，担任《建筑结构学报》《建筑结构》等期刊的理事单位，积极传播与推广行业先进技术和知识。年度专题各类展会论坛活动构同筑铸
参加2024国际绿色建筑和节能建筑及新技术产品博览会，主办面向碳中和的城市建设与治理创新论坛企基业石
参加2024上海国际城市与建筑博览会，主办“低碳智水，绿色生活”论坛，承办“聚焦建筑低碳转型，推动新质生产力发展”论坛、未来
“上海市住建行业数字化转型优秀案例及创新人才选育入选名单发布仪式和行业数字化转型论坛”
参加2024上海国际碳中和技术、产品与成果博览会，承办静安区展区“开馆仪式暨静安区能源和双碳智慧监管平台”发布驱同
参加第三届长三角国际应急减灾和救援博览会，主办“韧性和安全视角下城市建筑运行和应急管理”技术研讨会动开创新
参加第25届中国环博会，主办“智慧监测服务环境精细管理”论坛新局引
参加 2024CADE 建筑设计博览会，牵头策展“多元共生 * 零碳建筑”主题展区 擎协办上海绿色建筑国际论坛*临港分论坛协办2024上海市建筑学会学术年会长三角建筑学会联盟年会迈同向心主办项目数字化建设管理与智慧城市发展论坛低向碳绿主办2024建设监理创新发展交流会未来
主办第二届监理咨询企业家专题研讨会
主办第三期上海水务海洋“青年智水沙龙”论坛激同
主办第三届全国房屋安全鉴定技术论坛暨房屋体检技术研讨会发聚员智工慧潜能共同创力和协谐作社会展望未来附录
22002244年环境、社会及治理（ESG）报告 3405 同心向绿迈向低碳未来
36 推进环境治理 集团坚定践行 ESG 理念，持续以科技创新赋能环境治理、节能减排与资源高效利用。从完
38推动节能减排善环境管理体系、明确并落实减排目标，到强化环保投入、推进全员环保培训，集团多措并
提升资源效益举，成效显著。集团积极开展生物多样性保护、实施节能降碳行动，深度参与资源循环利用，40以扎实行动展现国企生态担当。集团不断以绿色技术服务城市建设与发展，为行业低碳转型
41服务低碳环保
提供“建科方案”，携手共绘城市可持续发展的美好蓝图。上海建科咨询集团股份有限公司推进环境治理走进环境管理环境目标建科
集团坚持提升环境管理体系，建立完善的环境管理相关制度，积极贯彻落实质量、环境、职业健康安全“三合一”集团高度重视环境管理工作，下属企业均设定年度环境管理目标，涵盖废水、年
管理体系，持续改善工作场所环境，直属企业均通过 ISO 14000、GB/T 24001 等环境管理体系认证。集团各园区 废气、噪声排放达标，危险废弃物处置，环境污染责任事故控制等多个方面， 度积极做好环境风险管控，严格遵守国家及地方法律法规和相关规定，严格按照相关要求编制环境监测计划，委托具并纳入环境管理的日常工作和实践。2024年，集团及下属企业在环境管理方专题有资质的第三方环境监测单位，根据环境监测计划开展空气、水质、餐饮油烟、辐射、噪声等环境监测，确保所有面成效显著，未发生重大环境污染事件及环保违法违规事件。
环境要素符合相关标准。构同筑铸企基业石未
建科院·废水排放符合国家和地方排放标准要求来
·危险废弃物按规定处置率100%
·全年环境污染责任事故为零驱同动开
咨询公司·违反环境保护法律法规事件为零创新新局引
环境公司·危险废弃物按规定处置率100%擎
·一般环境污染事故为零迈同
检验公司·年度环境污染责任事故为零向心低向
·废水排放符合相关排放标准要求碳绿
·废气排放符合相关排放标准要求未来
·厂界噪声排放符合相关排放标准要求
·危险废弃物分类回收处置率100%激同发聚
天咨公司·违反环境保护法律法规事件为零员智工慧
君邦公司·重大环境事故为零潜能
·实验室污染物达标排放
·一般固体废物及危险废物合规处理率100%共同创力
奥来公司·不发生环境污染事故和协
·不出现环保部门给予的环境管理相关的行政处罚谐作社
·厂区废水、废气、噪声排放符合相关排放标准要求会
·危险废弃物合规处理率100%
禾力公司·重大环境事故为零展望
·实验室污染物达标排放未
环境管理体系认证证书·一般固体废物及危险废物合规处理率100%来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 36上海建科咨询集团股份有限公司
环保培训生物多样性走进
集团重视员工环保意识的提升，积极开展了一系列环保培训活动。通过系统化的环保培训，集团将生态保护理念纳入园区管理中，严格依据《中华人民共和国自然保护纲要》等相关要求，识别和管理企建科
增强员工的环保理念和实践能力，为集团企业和园区的绿色和环保运营提供了良好的基业运营以及业务活动对生物多样性的潜在负面影响，积极落实生物多样性保护措施。2024年，集团未发生对础。生物多样性产生负面影响的事件。
年度对外环保培训园区生物多样性专题
2024年，集团及下属单位受邀参加专业分享、交流培训或政策解读30余人次，环保集团在对各园区的运营过程中积极考虑生物多样性保护，通过
管家团队多次给浦东新区、宝山区、徐汇区等区内重点企业以及东航集团、机场集团垂直绿化、屋顶绿化、景观步道等措施，提升园区生态环境。构同等开展环境管理及排放监管相关知识培训，协助举办杭州湾开发区、张江高科技园区徐汇科技园从生态、功能、美学三大方面进行了绿色场地的设筑铸企基等环保主题活动，作为奉贤区生态环境局的第三方单位（“管家的管家”），为区内计探索，通过多维立体绿化和景观池塘等设计，增加城市绿地，业石环保管家第三方机构开展专业技能和业务培训。未实现园区环境共生的绿色理念。同时园区合理规划场地地表和来屋面雨水径流，场地年径流总量控制率达到75%以上。闵行生态园和金山智慧园内沿河景观步道以及大面积绿化景观，为改驱同善园区整体生态环境起到重要作用。动开创新新局引擎生物多样课题迈同
高级研修班“城市增汇降碳路径和技术”环保管家培训会向心2024年，集团立项内部研发课题《中心城区城市生物多样性生低向境空间规划技术研究》，通过 GIS 等技术手段开展城市生物多 碳绿未环保投入样性生境空间类型识别研究，聚焦中心城市生物多样性提升。来集团在莘庄生态园设立生物多样性监测示范点，在园区布设5
2024年，集团持续环保投入，涵盖排放物处置处理费用、环保设备物料消耗及环保设施台红外监测相机，对园区内生物本底进行记录监测，通过监测激同
购置等方面，确保废气、废水等污染物得到有效处理，严格遵守相关环保法规，减少环和预研究为后续提升园区生物多样性、生态情况展示等工作提发聚员智境污染。集团逐步完善环保投入的管理与统计机制，全年所有投入均满足污染物处理需求，供数据支持。工慧潜环保设施运行良好。能共同生物多样性绩效创力和协谐作社会议社团科普会论坛活动宣传实验室废水处理设备实验室废气处理设备环保蓄水池展
组织及参加生物多样性相关论坛下属建科院成立生物友好社，下属建科院专家受邀参与东方卫望未2024年?和培训，包括防鸟撞圆桌论坛、约70余名社团成员，组织生物视生物多样性公民科普栏目《未来
516.81生境花园实地考察、生物多样性多样性培训、观鸟、摄影等活来之城》节目2期，为市民科普环保总投入达到万元培训等。动10余次。?生物多样性相关知识。附
录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 37上海建科咨询集团股份有限公司
推动节能减排走进
在实现“双碳”目标和可持续发展的道路上，集团始终坚持“五位一体”总体布局和“创新、协调、建聚电赋能－虚拟电厂错峰用电科绿色、开放、共享”新发展理念，结合自身“十四五”战略规划，以自身园区示范为先导，积极推动新技术新措施落地，充分发挥在生态环境、碳计量核查、绿色建材认证、企业碳管家等领域集团积极参与建筑新兴能源技术的开发与应用，旨在提升企业在绿年的建筑全过程、多范围的服务优势，助力实现“双碳”目标，全力构筑可持续发展的城市未来。色能源市场中的竞争力。集团持续推进虚拟电厂项目，通过整合和度优化分布式可再生能源资源（包括太阳能和风能等），实现能源的专题高效利用，减少传统能源的消耗，并显著降低碳排放。2024年，集能源管理团开展了虚拟电厂错峰用电实践，园区实现调峰1200千瓦时，并构同成功取得上海市虚拟电厂运营管理平台接入证书。未来，集团将进筑铸企基
集团园区运营坚持科学发展观，注重自身能源管理建设，推行园区楼宇绿色节能运营管理，探索一步融合可再生能源与虚拟电厂技术，探索新型绿色能源服务模式，业石为行业内可再生能源的应用和推广提供支持，助力整体绿色转型。
建立绿色管理和运行的方法标准，实现高效、低碳、智慧化运营，打造“资源节约型、环境友好型”未来企业，助力可持续发展。
蓄势创新－光储直柔交互示范驱同动开直流储能示范会议室创新新局
空调节能运行绿色节能理念2024年，集团积极开展“光储直柔”示范，在总部办公楼建科中心引擎在搭建直流储能示范会议室。通过柔性用电管理系统，实现建筑用电的自我调节和自主优化，会议室内配置直流照明、直流空气净化园区通过大数据平台集中控制中央空调，根 园区积极践行绿色节能理念，通过重点策划 器和直流加湿器，通过 HIEMS 智慧能源管理系统对会议室能源进行 迈同向心据室内外温差和人员活动情况，调整送风温公益活动加强节能知识的科普，开展节能减智能管理，打造“零碳”光储直柔会议室。低向度、风速，并根据上下班时间定时开关机等，排公益活动，还对保洁团队进行了垃圾分类碳绿未确保建筑内部环境运行质量的同时，提高运科普小知识的问答。同时进行了节水单位的直流实验舱来行效率，降低系统能耗。评选，开展水平衡测试报告分析。2024年，集团在闵行生态园10号楼屋顶建立了直流实验舱。实验舱通过电能路由器能源管理系统，实现了光伏、储能、新能源充放电桩、直流用电设备等的智慧化能源管理。实验舱通过激同建筑柔性用电、交直流混合供电及建筑与电动汽车的交互实验，展示了集团在可再生能源和智发聚能电网柔性交互等技术上的探索。员智工慧潜能能源利用共同
2024年
集团持续在多个园区推行可再生能创力和协
源应用通过统筹园区建筑屋面、立谐作社
面和护栏等区域充分利用可再生能623.4千瓦会源不断提升可再生能源发电量有新增装机容量效助力园区节能降碳进一步推进展企业可再生能源目标制定。2024年740214805469571望千瓦时千瓦时千瓦时未集团进一步扩大园区光伏应用规模来金山智慧园新增屋面光伏发电项目徐汇科技园发电量闵行生态园发电量金山智慧园发电量
装机容量达到601.8千瓦。附金山智慧园屋顶光伏录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 38上海建科咨询集团股份有限公司
双碳实践走进
聚焦“双碳”目标，集团持续推进碳治理能力建设，逐步完善温室气体排放量的识别、核算与控制，健全碳盘查机制与能碳数据管理能力。2024年，集团开展重点园区碳盘查工作，通过绿色工厂建设、光伏建科
发电应用与能源管理系统优化，切实提升碳排放管理效能，助力实现高质量可持续发展。
年
金山智慧园碳排放实践“绿色工厂”可持续实践度专题
集团金山智慧园采用 ISO 标准，对金山智慧园边界范围内的碳排放进行全面盘查。通过量化金山智慧 集团下属科技公司建设了基于数字孪生的智能制造工厂，构建覆盖研发、生产、销售、服务的全生命园碳足迹，深入分析能源消耗模式，识别减排潜力，并制定切实可行的碳减排措施，为园区绿色低碳 周期数字化体系，工厂实现单位产品用电量降低 8%。工厂部署了自动化产线 MES 系统与智能仓储管运营提供有力的数据支持和决策参考，显著支撑了集团绿色低碳园区的建设。理系统，提升了材料利用率。集团下属建科院为工厂提供分布式光伏发电系统设计与运营、碳盘查及构同筑铸企基
2024年，金山智慧园碳排放总量930.11吨二氧化碳，通过可再生能源实现碳中和258.67吨二氧化碳，产品碳足迹核算等服务，助力工厂获得国家级“绿色工厂”认证。通过数字化管理和低碳管理，智能业石
实际碳排放671.44吨二氧化碳。制造工厂显著减少了全产业链的能源和资源碳排放影响。未来驱同动开创新新局引擎迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能共同创力金山智慧园区基于数字孪生的智能制造工厂和协谐作社会展
2024年望
未来
6238.1 tCO2e 252.0 tCO2e 5986.1 tCO2e
园区运营温室气体排放总量直接温室气体排放（天然气）间接温室气体排放（外购电力）附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 39上海建科咨询集团股份有限公司
提升资源效益走进建水资源管理三废管理科
集团注重资源利用效率的提升，长期对园区运营期间的水资源消耗和利用情况进行监测和统计，集团严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废弃物环境污染防治法》《中年积极推进园区水资源节约和改造相关工作。集团总部办公建科中心卫生器具全部采用1级节水器华人民共和国大气污染防治法》及集团下属企业所在地的相关法律法规，全面践行绿色低碳发展度专具，同时通过科普、宣传等方式积极推动各园区及各下属企业开展节水行动，强化节水理念。理念，建立相关管理体系、制度和程序文件，对经营和运营过程中产生的固体废弃物、废水和废题气等污染物进行有效处理。
园区雨水回收系统构同筑铸
集团充分发挥绿色低碳创新技术优势，为园区楼实验室废气通过环保设施收集并处理后高空排放、净化处理后循环室内排放。企基业石宇赋能，园区内楼宇采用了自来水和中水两套系废气未统，设置雨污水处理回用处理装置系统，雨污水来经连续式 ICAST 技术处理后，回用于屋顶花园、园区绿化浇灌和冲洗道路等，其处理装置系统实实验室废水通过建立污水处理站对废水进行集中处理后纳入市政污水管网。废水驱同现计算机自动控制运行与监测主要水质指标，以动开创新保证出水达到《城市饮用水水质》GB/T18920- 新局
2020标准要求。引
一般固废委托环卫部门处理。可回收固废通过回收单位进行资源再利用。擎一般工业固废由指定单位外运处置。
迈同废弃物集团下属实验室日常危险废弃物委托专业公司进行处置，并按上海市《危险废物转向心低向移联单管理办法》的有关规定管理，实验室废气和废水处理满足国家和地方性法规碳绿相关要求。未园区雨水回收系统来激同发聚员智
2024年?2024年工慧
潜
258152515280能立方米吨万立方米
园区雨水回收量园区一般固废量园区废气排放量共同创力和协谐作社会展望未来附录
22002244年环境、社会及治理（ESG）报告 40上海建科咨询集团股份有限公司
服务低碳环保走进
集团持续深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，以最新的绿色、低碳、环保技术服务于城市建设和运营过程，积极为工程与政府企业提供低碳环保建科咨询服务，将新发展理念贯穿到研发、咨询、监测、治理的全过程，为城市可持续发展贡献建科力量。
年绿色节能度专题
集团致力于以绿色低碳创新技术为政府提供智库支撑、为行业提供技术创新、为市场提供价值服务。以建筑绿色咨询服务为基础，延拓绿色服务产业链边界，开拓绿色制造、绿色产品咨询等，积极开展地铁、机场、隧道等基础设施绿色低碳创新技术研究，助推行业高质量可持续发展。
构同筑铸企基业石未来规划设计咨询认证检测监测系统服务驱同动开
生态城市、海绵城市生态城市、海绵城市机电产品性能检测建筑节能系统服务创新新局城市体检绿色建筑及基础设施绿色建筑性能检测合同能源管理引擎绿色开发导则绿色建材超低能耗性能检测分布式光伏建设运营区域可再生能源利用规划绿色制造体系能效测评虚拟电厂建设运营迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能共同创力和协谐作社虹桥商务区上海中心大厦上海临港新片区顶尖科学家社区天会商务广场会
绿色生态城区、低碳发展实践区咨询 绿色建筑认证咨询、ESG 咨询服务 超低能耗测评及竣工验收 既有公共建筑机电节能系统服务展
全国首个三星级绿色生态城区标识三星级绿色建筑运行标识完成临港新片区首个超低能耗建筑第三方节能率10.99%望
上海低碳发展实践区 全国绿色建筑创新奖一等奖 测评项目 年节电量约 350 万 kwh 未来上海市科技进步特等奖住建部双百示范工程附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 41上海建科咨询集团股份有限公司
生态环保走进
集团致力于将最新的科技成果应用于生态环境领域的技术咨询、检测检验及污染修复治理。聚焦绿色环保，在区域生态建设、数字环保管家、生态建环境监测、精细化环境管理等领域深化技术服务，提供综合解决方案，为美丽中国、美丽上海的建设贡献建科智慧。科年度专题区域环境产业转型数字环保协同治理构同筑铸企基污染源及碳源监测业石区域发展规划环评环境影响评价环境在线监测土壤绿色修复未三线一单清洁生产审核来水气污染溯源水生态修复生物多样性环保管家
温室气体规划、监测及站点固废资源化利用无废城市洁净厂房检测评估驱同建设运行全过程服务动开创新新局引擎迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能共同创力和协谐作社上海花博会上海石化长三角生态绿色一体化发展示范区上海虹桥国际机场会全过程生态环境服务上海石化全面技术改造和提质升级项目环境监测规划方案编制上海虹桥机场能源中心中水回用项目展
全国率先开展的生态红线验收项目金山区环境综合整治以来首个炼化一体化项目长三角示范区首个区域性环境监测规划技术方案占地空间小、产水速率高、出水水望
新规后的首批适用项目以“最高标准、最严要求、最优工艺、最好水平”环境监管数据可视化平台、智慧运维管控平台质好、运维成本低未来
国内首个场地调查线上评审案例的建设原则，实现污染物排放及碳排放不增加每年可减少碳排放1.16万吨附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 42上海建科咨询集团股份有限公司
低碳发展走进
集团致力于以科技创新赋能行业双碳建设，积极推进建筑领域碳达峰技术路线编制和碳中和实现技术路径研究，超低/近零能耗、零碳建筑/园区/城区标准研发和工程实践，开展碳排放核算方法学、建监测技术研究，形成系统化的绿色低碳技术与评价体系，通过数智化赋能搭建上海市建筑领域碳排放智慧监管平台，助力上海及全国各领域低碳发展。科年度专题科技顾问咨询认证数智管控企业评估构同筑铸
绿色低碳发展规划低碳发展实践区/零碳园区企基碳管家业石碳达峰方案研究低碳建筑及基础设施能碳数字平台未
ESG 咨询 来绿色低碳行业报告编制双碳咨询碳污协同管家碳审计
低碳建材研发 产品 CFP 咨询 &EPD 声明驱同动开创新新局引擎迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能共同创力和协谐作社助力上海市绿色建筑条例发布上海世博园区上海市建筑领域碳排放智慧监管平台上海机场集团会
为住建部及地方政府建言献策，支撑绿色、 低碳规划及低碳发展实践区专项咨询 建筑领域碳排放智慧监管平台研发及建设运营 ESG 咨询、碳盘查碳规划服务、双碳机场咨询展
节能、低碳相关政策制定与研究20余项住建部城乡建设领域碳达峰和碳中和典型案例建立基于碳排放计算的公共建筑运行碳排放助力虹桥机场获得全国首批“双碳机场”三星级望上海市第二批低碳发展实践区优秀案例量地图，量化周期内每栋建筑消耗、减少及与上海机场集团有限公司联合主编《四型机场未来城市最佳实践区作为全球首批注册中和的二氧化碳排放量绿色性能评价规范》
WELLCOMMUNITY 项目之一 全国首个实现省级建筑碳排放监管平台 附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 4306 同聚智慧激发员工潜能
45专注员工管理员工是集团发展的核心动力与宝贵财富。集团坚持以人为本，在依法保障员工权益的基础上，
46关怀员工成长构建多层次职业发展通道，打造多元化成长平台，同时通过完善沟通机制、拓宽民主参与渠
维护民主权益道，激发员工的主人翁意识。持续优化职场环境，严格执行职业健康安全标准，致力于营造48安全舒适的工作氛围，并建立全方位员工关怀体系，切实关注员工身心健康，通过个人价值
49保障安全健康
与企业发展的深度融合，实现员工与集团的共同成长，携手共创美好未来。上海建科咨询集团股份有限公司专注员工管理走进员工招聘薪酬福利建科集团坚持公开、公平、公正和科学测评、择优录取、合理配置的原则，严格执行员工录用程序，坚持“德集团构建了完善的薪酬福利体系，依循薪酬制度将员工岗级、薪酬与岗位价值、公司经营及个人年才兼备、协同创新、创造价值”的建科人才标准，市场化选聘优秀人才。集团严格遵守《劳动法》、绩效挂钩，含多种工资构成并设中长期激励。员工体检全覆盖，在法定福利基础上，提供企业年金、度《劳动合同法》等法律法规要求，坚决反对使用童工与强迫员工劳动，依据公司劳动用工相关制度，商业保险等多样保障，全方位关怀员工。专题依法保障员工的合法权益。
员工薪酬构同
集团依据《工资管理制度》和《员工绩效管理制度》，持续优化各单位考核和薪酬管理制度，建筑铸按雇佣划分按性别划分按年龄划分企基立员工绩效考核结果沟通以及申诉反馈机制，按制度进行绩效考核、绩效反馈和薪酬发放，使员业石未
3%工岗级与岗位价值挂钩，员工薪酬与公司经营状况和个人绩效考核结果紧密挂钩。薪酬由岗位工资、来
14%奖励工资、津贴构成，并实施中长期激励措施，进一步激发骨干员工工作积极性和创造性，让员
26%29%14%工与公司共享发展红利。驱同
动开
19%创新员工福利新局
引
86%74%36%集团根据《员工福利制度管理条例》，按照“公司组织，自愿报名”的原则，定期组织员工进行体检，擎
在依法缴纳社会保险、公积金等法定福利的基础上，为员工提供企业年金、商业保险、职工互助保障、合同工临时工/劳务派遣/实习生男性员工女性员工60岁及以上50-59岁40-49岁
30-39岁30岁以下工会会员专享保障、员工体检、劳防用品等保障性福利资源。
迈同向心低向碳绿
按学历划分按民族划分2024年?未来
3%0%员工体检覆盖比例：91.8%
13%13%激同
发聚员智
21%工慧
潜能
53%97%
共同硕士及以上本科大专高中及以下汉族少数民族海外及港澳台地区员工创力和协谐作社会
2024年?展
望
11571人100%未来
集团从业人员劳动合同签订率附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 45上海建科咨询集团股份有限公司
关怀员工成长走进人才发展建科
2024年，集团形成“上海建科人才发展体系”，制定《人才发展体系手册》，推出“建科栋梁”人才工作品牌，其核心观念为“聚四方英才、育建科栋梁、为城市未来”，
年
旨在集聚和培养各类优秀人才，推动集团事业可持续发展。度专题集团中高层管理人员管理能力提升集团专家库专家东方英才团队项目建科院领航计划
咨询公司领导力提升建科栋梁领军项目——领军人才培育项目东方英才领军项目构同检验公司砺石计划建科院项目经理能力培训筑铸企基
君邦公司干部培训建科栋梁拔尖项目——科技精英拔尖项目东方英才拔尖项目、咨询公司项目负责人培养业石各单位科技精英后备队青年项目天咨公司品牌项目经理培养未来集团中青年管理人员培养建科院远航计划建科栋梁优秀上海杰出工程师驱同咨询公司优才计划综合管理管理科研技术专业技术工程师项目动开环境公司飞翔计划方向方向方向创新天咨公司中青年干部培训职能管理专业技能建科栋梁新局工程项目区级工匠上海市工匠奥来公司星精英计划引擎
国建科栋梁职规项目——骨干人才职业生涯规划项目职能管理培训
资建科院启航计划、咨询公司育才计划、检验公司强心计划迈同
公司治理、法务、安全、审计、运营管理、骐环境公司翼展计划、天咨公司骨干人才培养计划向心
投资管理、市场营销、财务管理、人力资骥低向奥来公司星骨干计划、君邦公司潜才培养计划碳绿
源管理、党纪工团管理等高潜未
项建科栋梁青才项目——青年人才培养项目来目上海市工培生项目咨询公司菁才计划激同发聚
“建科栋梁”人才培养项目员智工慧
“建科栋梁”青才项目“建科栋梁”职规项目“建科栋梁”领军项目、拔尖项目潜能2024年5月，集团启动首期“建科栋梁”青2024年9月，集团启动“建科栋梁”职规项目，即第七批员工职业2024年，集团持续推动落实面向科技人才培养的“建科栋梁”领军项目、拔尖项目（原才项目，面向进入集团2-3年的优秀青年人才，生涯发展规划项目，面向进入集团5年及以上的优秀骨干人才，紧紧“1、3人才培养工程”），开展4期科技沙龙《数字化建设管理与城市更新》《聚城市共同围绕“建科六力”—政治力、战略力、经营力、围绕“政治能力”“调查研究能力”“改革攻坚能力”“抓落实能力”“团安全工程实践促新质生产力发展》《设计引领、精心选材、长效运行—零碳建筑的全生创力创新力、数字力、团队力”开展为期1.5年的队管理能力”，开展为期2年的培养，为集团的高质量发展培养复合命周期之旅》《数聚万物，孪生未来——解码数字孪生在多元领域的应用与发展》，营和协谐作培养活动。型人才。造浓厚的科技氛围，搭建技术交流平台，鼓励技术创新。社会展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 46上海建科咨询集团股份有限公司
人才培训人才绩效走进
集团以提升职业素质和专业技能为核心，通过专业共享课、专业训练营、大咖讲堂等形式，开展集团积极盘点人才资源，组织集团科技人才、博士后人才、复合型管理人才积极申报国家、上海建专业技术培训。培训内容设置紧密贴合业务场景，秉持“用以致学”的核心原则，按照业务类型市和区等高层次人才荣誉和人才资助项目，累计30余人次获得荣誉和资助，人才培养效果进一步科细分专业领域，系统性地组织多样化的技术培训活动，培养一支爱岗敬业、专业能力强、善于解显化。
年决项目技术问题的专业工程师队伍。度人才荣誉和人才资助项目专学习匠心技能登高题许清风获评2024年享受国务院特殊津贴专家
职工“双创”活动平台构同
王卓琳入选2023年东方英才计划领军项目（2024年公布）
集团积极搭建职工“双创”活动平台，大力弘扬劳模工筑铸企基匠精神，积极推进创建集团劳模（职工）创新工作室，张蓓红入选2024年东方英才计划领军项目业石发布工作室创新成果集。通过2024年“建科工匠”培岳鹏、李景广入选2024年东方英才计划拔尖项目未来养选树工作，集团积极推进职工队伍建设，深化群众性李占鸿、吴华勇、冷予冰、陈玲珠、於林锋、王伶、樊娜、王何斌入选2024年东方英才计划青年项目技术创新活动，有效对接职工创新创效扶持平台，赋能王鹏程、许泽坤入选2024年超级博士后激励计划驱同职工成长。
王鹏程、童超动开获得2024年度中国博士后科学基金第76批面上资助创新
冷予冰、许泽坤新局获得国家自然科学基金青年科学基金项目引
马福栋、王鹏程、孙梦瑾获得2024年度上海市自然科学基金项目擎职工学习交流平台
集团搭建学习交流平台，提升职工文化修养。加强班组侯瑾入选2024年白玉兰计划青年项目迈同之间的学习交流和资源共享，激发基层班组创建的创新许泽坤入选2024年度上海市青年科技启明星向心活力。集团召开2024年“建功新时代，巾帼展风采”低向徐铭泽入选2024年度上海市青年科技启明星培育（扬帆专项）碳绿建科巾帼交流会，传达优秀女性的榜样力量。张蓓红、李占鸿未入选2024—2026年徐汇光启人才青年项目来岳鹏获评闵行春申金字塔人才卓越人才
李维涛、高月霞、张治宇、邱琴获评闵行春申金字塔人才杰出人才激同发聚开展专业技术培训员智
2024年，集团承办上海市人力资源和社会保障局的上工慧潜海市专业技术人才知识更新工程项目，《城市增汇降碳能路径和技术》《城市更新的绿色化与数字化实施路径及工程实践》2个高级研修班，共培训行业人才150余人，共同助力行业人才培育。创力和协谐作社会
2024年?展
望
13.2小时41722542未人次万元来
员工培训人均时长员工培训人次员工培训投入附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 47上海建科咨询集团股份有限公司
维护民主权益走进民主管理员工关爱建科
集团始终维护职工合法权益，提高民主管理工作实效，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的集团高度重视职工的身心健康，积极推动职工健身运动的广泛开展。持续加大对职工健身中心、年
民主管理制度，保障广大职工民主权利，落实平等协商机制和企务公开制度，拓宽民主管理渠道，健身驿站、职工书吧等福利设施的投入，确保其更新维护到位，为职工提供优质的健身与休闲环境，度为集团的改革、稳定和发展创造良好的内部条件。2024年，集团认真落实改革深化提升行动，修助力职工增强综合体能，舒缓工作压力，进而引导职工培育健康的运动与生活习惯，营造积极向上、专题订完善《集团企务公开工作实施办法》，进一步完善民主管理机制，提升民主管理工作有效性，充满活力的工作生活氛围。
积极构建和谐良好的企业氛围。促进健康保障安全构同筑铸八届八次职代会职业健康培训项目企基业石
2024年2月，集团召开八届八次职代会，针集团开设为期6个月的职工健康营系列培训，引入运动促
未来
对集团行政工作报告广泛征求职工代表的建进健康项目，共60名学员参加。通过举办太极拳培训班、议和意见，进一步围绕全年工作目标凝聚共推广广播操工间锻炼，丰富职工文化生活，增强职工强身驱同识，汇聚力量。集团通过职代会各项职能，落健体的意识。动开实集体合同、工资专项协商等各项工作要求，创新新局维护职工切身利益。红十字救护员培训引集团积极组织职工参加市红十字会持证应急救护员培训项擎目，通过课程培训，提升职工们应急救护知识和技能普及水平，为职工生命安全保驾护航，助力集团健康安全发展迈同向心和上海城市安全建设。通过3批培训，集团有106位建科低向职工通过考核，取得红十字救护员（初级）证书。碳绿
2024年，集团积极推进各直属单位争创民主管理先进企业，不断提升集团民主管理整体水平。未来
慰问一线暖心帮扶
检验公司获得2020—2023年度（2024年公布）集团持续完善职工互助保障、工会会员专享保障等，开展激同发聚
上海市厂务公开民主管理工作先进单位“爱心一日捐”活动，捐款总额35.35万元，开展帮困慰员智问工作，慰问补助1715人次职工，帮扶总额75.6万元。工慧潜
集团定期组织职工疗休养和一线职工慰问工作，组织6批能建科院获得2023年（2024年公布）近240人次职工疗休养，慰问关怀送达全国140个项目上海市优秀学习型企事业单位现场和3000余名一线职工，进一步增强职工归属感与凝共同聚力。创力和协员工满意度谐作丰富载体陶冶情操社会
集团持续完善职工满意度调研机制，采用无记名网上填写问卷的集团围绕职工需求，丰富文化生活，开展文体活动、专题讲座、摄影展示，拓展合唱团、飞盘、太极等兴趣小组，方法开展职工满意度全员测评工作。2024年底，集团对集团职工打造多元文化平台。集团举办2024年金秋运动赛季，激展进行了满意度问卷调查，参与率97.79％，年度满意度评分91.22分，望励职工奋勇争先，并积极参加各类社区与国资系统体育赛未职工满意度呈现逐年攀升的态势。员工满意度相关指标评价结果事，包括龙舟、乒乓球、篮球、羽毛球等，加强交流合作，来及时反馈至各直属单位，形成员工沟通及意见建议反馈机制，督展现职工团结向上、积极奋发的精神风貌。
促研究、答复和改进，推动管理工作的持续改进，实现职工满意附度的提升。录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 48上海建科咨询集团股份有限公司
保障安全健康走进安全生产建安全隐患排查与整治科
集团高度重视安全生产管理，持续完善安全生产体系，强化责任落实。集团加强双重预防机制建设，开展了以“安全风险分级管控·事故隐患排查治理”为主题的全员年集团安全委员会在统筹协调和牵头指导方面发挥核心作用，每季度2024年安全培训，编制并发布了《安全风险分级管控和事故隐患排查治理规定》，常态化开展重大事度召开安全生产例会，全面推进各项安全生产工作。集团制定并发布故隐患的排查与整治工作，显著提升了园区的安全防控能力。专题了《实验室安全管理规定》，推动下属单位实验室安全标准化建设，476.37万元确保安全管理制度的全面覆盖和有效执行，严格落实全员岗位安全安全生产投入构同生产责任制，明确各层级安全生产职责，构建了“层层负责、人人筑铸有责、各负其责”的安全生产工作体系，提升整体安全管理水平。企基业石未
2024年，集团积极推进《安全生产治本攻坚三年行动（2024—2026年）》，成立了专项领导小来
组和工作专班，统筹推进五大攻坚专项任务、四大基础建设任务及三大能力提升任务。按照既定计划，顺利完成了2024年的工作目标。驱同动开
加强应急管理，提升处突能力创新新局双重预防机制培训重大事故隐患排查引
2024年11月，集团2024年度消防综合演练在莘庄生态园区顺利举办，集团党委书记、董事长擎
王吉杰担任演练总指挥，演练首次联合了莘庄生态园区三家业务单位及后勤保障单位，模拟了集团下属实验室发生乙炔泄漏事件后的应急处置。6月，集团2024年度防台防汛演练在金山智创建安全样板，推广安全文化迈同慧园区顺利举办，集团党委副书记、总裁朱雷担任演练总指挥。向心
2024年6月，集团组织开展了“青春建功保安全提质增效促发展”安全样板评选活动，共收到低向碳绿
66个报名参赛作品，评选出12个优秀样板。活动大力弘扬企业安全文化，增强了广大青年员工未
的安全意识，打造了一批规范化、标准化的安全生产样板，并在集团内广泛推广应用。来同年，集团持续开展青年安全生产岗位创建评比活动，形成了常态长效机制。共有13支优秀集激同体参与申报，4个集体荣获“集团2023年度青年安全生产岗”。集团下属建科院的交通市政与发聚勘测运维研究所青年安全生产团队荣获“2023年度上海市青年安全生产岗通报表扬”荣誉，进员智工慧一步激励了青年员工的安全生产积极性。潜能
2024年度消防综合演练共同创力
和协谐作社会展望未来
2024年度防台防汛演练安全样板获奖代表集团青安岗获奖团队代表附
录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 49上海建科咨询集团股份有限公司
安全培训走进
集团积极定期组织安全培训并开展演练，紧贴实际为员工提供安全教育，提升员工安全生产意识和能力。建科岗位安全操作教育化学品安全管理培训年度
2024年7月，集团下属建科院对员工进行本工种岗位安全操作教育，内容包括现场检测安全基本2024年6月，集团下属检验公司开展剧毒化学品和危险化学品安全管理培训，对剧毒品和危化品的专
知识、现场规章制度和遵章守纪教育，培训进一步强化了员工安全意识和操作规范，夯实了安全生概述和日常管理要求进行讲解，并用事故案例加以警示，提高员工特种设备操作及安全管理的安全意题产的基础。识和技能。
构同筑铸企基业石未来驱同动开创新新局引擎迈同向心低向碳绿未
2024年?来
安全培训390次培训时长687小时参加培训11200人次应急演练1021次参加演练3931人次激同发聚员智工慧职业健康潜能
集团持续推动各直属单位贯彻落实质量、环境、职业健康安全“三合一”管理体系，加强健康防护、职业健康保障危害告知等职业健康管理工作，将员工健康和安全放在首位，努力打造更优良的工作环境，在持共同创力续加强职业健康管理的同时，有效确保所有业务活动均在安全的工作环境中进行，为员工的安全集团为员工提供多方位职业健康保障：在办公场所，为员工提供防暑用品、医疗应急包、应急手册、和协谐作与健康提供全方位呵护。消防用品等；在实验场所，制定专项应急预案，设定应急处理点；在施工场所，提供作业手套、安全帽、社反光背心等职业健康保障用品，为员工打造安全健康的工作环境。会
2024年?展
望
13人0人0件未来
因工受伤因工死亡安全事故附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 5007 同力协作共创和谐社会
52助力乡村振兴集团始终牢记国企使命，深度融入国家战略，在服务社会发展中彰显责任担当。集团积极投
52服务社会公众身乡村振兴，通过产业扶持、基础设施建设等多维举措助力乡村全面发展；聚焦公共服务领
投身公益慈善域，持续提升城市运营品质；热心公益事业，建立志愿服务机制，深入开展技术帮扶、爱心52助学等慈善项目，以实际行动传递温暖。在应对各类公共危机时，集团不断提升评估服务能力，展现国企担当。通过将社会责任深度融入发展战略，集团不断提升社会影响力，为构建和谐社会持续贡献力量。上海建科咨询集团股份有限公司助力乡村振兴投身公益慈善走进建
集团聚焦国家“乡村振兴”战略，围绕对口帮扶地区基础设施改善、村容村貌改善、内生动力激发，公益慈善科将乡村振兴作为企业社会责任的重要组成部分，充分发挥国有企业优势，努力当好乡村振兴的铺集团始终秉持高度的社会责任感，积极参与多项公益慈善事业。通过技术帮扶、希望小学捐助、路者、赋能者和践行者，以实际行动助力乡村发展。科普教育志愿讲课等举措，集团以实际行动传递爱心与温暖，推动教育进步和企业成长，彰显了年度在公益慈善领域的坚定承诺和积极贡献。专题技术帮扶
集团出资40万元，投结合上海市崇明区花集团出资5万元，推集团持续开展消费帮构同资云南省云龙县关坪仓村的实际情况，集团动上海市崇明区南堡扶活动，用实际行动集团开展建科“劳模工匠助企行”活动，发挥筑铸企基乡、团结乡的村组道路出资15万元助力当地镇瀛南村当地群众困体现国企责任担当，示范引领作用。4位劳模工匠加入上海市劳模业石硬化项目，加强便民服基础设施建设，集团1难补助与设施整修等2024年进行沪滇帮扶工匠助企行城市更新创新服务队。9位劳模工未来务设施建设，改善当地名同志任驻村指导员，项目的落实落地。采购总额195.93万元，匠面向“专精特新”企业和中小微企业，开展群众出行交通条件。支持促进乡村振兴。助力乡村振兴战略。技术帮扶、技术培训、导师带徒等活动，助力驱同更多企业发展。动开创新新局引服务社会公众擎爱心助学迈同服务社会公众向心
集团积极支持社区建设，参与徐汇区枫林街道低向碳绿
集团积极践行国家战略，深度参与长三角、京津冀、粤港澳等区域建设，设立区域中心服务重大工程，公益基金项目，通过组织党员职工开展爱心捐未并响应“一带一路”倡议拓展海外市场。同时，以检验检测认证为依托，打造特色城市运营服务助活动，为枫林街道爱心助学和帮困工作提供来产业体系，推动公共服务发展。支持。2024年，集团捐赠助学金及帮困款总额4.7万余元，用于帮助困难学生和家庭，彰激同显集团社会责任与担当，以实际行动为构建和发聚员智谐社区贡献力量。工慧潜服务重大战略社会公共服务能
集团深度参与长三角一体化、京津冀超级城集团以检验检测认证为抓手，持续发展公共市群和雄安新区、粤港澳大湾区建设发展，服务产品，形成以房屋检测、幕墙检测、电山区教育共同创力设立区域中心，服务重大工程；积极响应“一梯和设备管道检测、装修装饰产品检测认证、和协带一路”倡议，探索中东、中亚、东南亚市场，室内空气检测等为特色的城市运营服务产业集团积极承担社会责任，支持高陂中心小学谐作社输出工程咨询和检验检测优质服务。体系。（上海建科希望小学）的建设和教育工作，挂会牌“上海建科科普教育基地”，支持师生游学和优秀学生奖学金3万元，建立集团团委筑展望
应对公共危机梦讲师团，促进学校建设，为推进山区教育事业和乡村振兴贡献建科青年力量，推动山区教未来集团响应“人人会应急”，服务社会公共安全防控，不断提升地震、防雷等自然灾害评估服务能力，育事业的发展。
担当房屋建筑、路桥隧道、轨道交通运营的健康监测和应急主力军，并提供消防、卫生、职业病健康、附生产安全等多元化的安全检测与评价服务。录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 52上海建科咨询集团股份有限公司
志愿服务走进
集团积极组织员工参与多样化的志愿服务活动，履行社会责任。2024年，集团开展了灾害防范教育、安全知识普及和环境清洁等志愿项目，服务社区和公众，增建强了员工的社会责任感和团队合作精神。促进社区的和谐发展。2024年?科
1500余次年度
组织杨思小学少先队员通过 VR 火灾实战逃生体验，以沉浸式方式，学习灾害安全的防范、自救和互救知识。 专志愿者累计服务人次 题在徐汇区东安四村居委会开展志愿服务活动，为社区居民普及了消防安全知识和操作方法，对社区内的公共道路、绿化带、楼道公共空间等区域进行了全面清理。
在上海轨道交通2号线开展以“传承雷锋精神、争当实干先锋”地铁志愿服务活动，引导乘客进出站、路线指引、协助自助购票等工作。构同联合武汉古乐社区在辖区民法典主题公园开展清洁志愿服务活动，对城市公园内的环境卫生进行清理。筑铸企基业石未来驱同动开创新新局引擎迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能共同创力和协谐作社会展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 53展望未来
2025年是国企改革深化提升行动和“十四五”规划的“双收官”之年，也是集团推进业务
协同与管理融合的元年，集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神，以“融合发展”为工作主基调，聚焦高质量发展首要目标，坚持稳中求进、以进促稳，先立后破，持续强化主责主业、狠抓改革创新、优化价值创造，不断提高核心竞争力，着力实现质的有效提升和量的合理增长，奋力谱写集团高质量发展崭新篇章。附录
56附录一指标索引
58附录二关键绩效
60附录三意见反馈上海建科咨询集团股份有限公司
附录一指标索引走进建
1.《上海市国有控股上市公司 ESG 指标体系》索引 科
上海市国有控股上市公司 ESG 指标 对应报告内容 上海市国有控股上市公司 ESG 指标 对应报告内容年
环境 E5 E5.3 碳核查 / 盘查举措 推动节能减排 - 双碳实践 度专
E1.1 环境管理目标和制度 推进环境治理 - 环境管理 气候变化 E5.4 温室气体排放量 推动节能减排 - 双碳实践 题
E1.2 通过环境管理体系认证 推进环境治理 - 环境管理 E6 E6.1 生物多样性保护制度 推动环境治理 - 生物多样性
E1
环境管理 E1.3 绿色产品研发与环保技术使用 服务低碳环保
生物多样性 E6.2 生物多样性保护举措 推进环境治理 - 生物多样性 构同筑铸
E1.4 环保总投入 推进环境治理 - 环保投入 S1.1 产品安全与质量管理制度 提供卓越服务 - 质量管理 企基业石
E1.5 环保培训绩效 推进环境治理 - 环保培训 S1.2 通过产品质量管理体系认证 提供卓越服务 - 质量管理 未来
E2.1 能源管理目标和规划 推动节能减排 - 能源管理 S1.3 产品研发创新 同开新局，驱动创新引擎E2 E2.2 节约能源举措 推动节能减排 - 能源管理 S1.4 知识产权保护 同开新局，驱动创新引擎 驱同能源 E2.3 可再生能源开发与应用 推动节能减排 - 能源利用 S1 动开S1.5 客户信息保护和隐私 落实责任宣传 - 信息安全 创新
E2.4 能源消耗总量 推动节能减排 - 能源管理 产品和服务 新局
S1.6 客户服务管理制度 提供卓越服务 - 客户管理 引
E3.1 资源管理体系和规划 提升资源效益 - 水资源管理
S1.7 负责任宣传 落实责任宣传 - 责任宣传 擎
E3.2 水资源目标和规划 提升资源效益 - 水资源管理
E3 S1.8 客户投诉量 / 投诉解决率 提供卓越服务 - 客户管理
资源 E3.3 节约用水举措 提升资源效益 - 水资源管理迈同
S1.9 客户满意度 提供卓越服务 - 客户管理 向心
E3.4 年度用水总量 提升资源效益 - 水资源管理 低向
S2.1 员工雇佣和员工组成 专注员工管理 - 员工招聘 碳绿
E3.5 其他资源使用管理 提升资源效益 - 水资源管理 未来
E4.1 废水管理目标和规划 提升资源效益 - 三废管理 S2.2 员工流失率 专注员工管理 - 员工招聘
E4.2 减少废水排放举措 提升资源效益 - 三废管理 S2.3 员工民主管理 维护民主权益 - 民主管理 激同
E4.3 废水循环使用量 提升资源效益 - 三废管理 S2.4 薪酬与福利体系 专注员工管理 - 薪酬福利 发聚员智
E4.4 废水污染物排放量 提升资源效益 - 三废管理 S2.5 员工关爱 维护民主权益 - 员工关爱 工慧潜
E4.5 废气管理目标和规划 提升资源效益 - 三废管理 S2.6 员工满意度 维护民主权益 - 员工满意度 能
E4 E4.6 减少废气排放举措 提升资源效益 - 三废管理 S2.7 员工职业健康安全管理 保障安全健康 - 职业健康
污染物 E4.7 废气污染物排放量 提升资源效益 - 三废管理 S2 S2.8 通过职业健康安全管理体系认证 保障安全健康 - 职业健康 共同创力
E4.8 固体废弃物管理目标和规划 提升资源效益 - 三废管理 员工责任 S2.9 安全应急管理举措 保障安全健康 - 安全生产 和协谐作
E4.9 固体废弃物处理举措 提升资源效益 - 三废管理 S2.10 安全生产投入总额 保障安全健康 - 安全生产 社会
E4.10 固体废弃物排放量 提升资源效益 - 三废管理 S2.11 安全生产培训绩效 保障安全健康 - 安全培训
E4.11 固体废弃物回收、利用、处置量 提升资源效益 - 三废管理 S2.12 因工受伤和死亡 保障安全健康 - 职业健康 展
E4.12 其他污染物管理 提升资源效益 - 三废管理 S2.13 员工体检覆盖率 专注员工管理 - 员工招聘 望未
E5 E5.1 识别气候变化风险， S2.14 员工职业发展制度 关怀员工成长 - 人才发展来
深化稳健合规-气候应对
气候变化 以及建立应对气候变化的目标、战略 S2.15 员工培训和实践举措 关怀员工成长 - 人才培训附
E5.2 助力“双碳”目标的举措 服务低碳环保 S2.16 员工发展的成效 关怀员工成长 - 人才绩效 录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 56上海建科咨询集团股份有限公司
续表2.《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》索引走
上海市国有控股上市公司 ESG 指标 对应报告内容 指标 对应报告内容 进建
S3 S3.1 供应商管理制度 规范采购管理 健全公司治理 -ESG 治理科
供应链责任 S3.2 供应商 ESG 审查 规范采购管理 1 应对气候变化 深化稳健合规 - 风险管理
S4 年深化稳健合规 - 气候应对 度
社区责任 S4.1 开展公益慈善活动 投身公益慈善 - 公益慈善 专
2污染物排放提升资源效益-三废管理
S4 S4.2 公益慈善投入 投身公益慈善 - 公益慈善 题
社区责任 S4.3 志愿服务绩效 投身公益慈善 - 志愿服务 3 废弃物处理 提升资源效益 - 三废管理环境
4生态系统和生物多样性保护推进环境治理-生物多样性构同
S5.1 服务国家或上海市战略 专题一 践行人民城市理念，引领城市 筑铸更新与安全韧性 5 环境合规管理 推进环境治理 企基业石
S5 S5.2 应对公共危机 服务社会公众 6 能源利用 推动节能减排 未
企业责任 S5.3 信息安全 落实责任宣传 - 信息安全 7 水资源利用 提升资源效益 - 水资源管理 来
S5.4 公共服务 服务社会公众 8 循环经济 提升资源效益 - 三废管理驱同
S5.5 税务贡献 走进建科 - 走进建科 9 乡村振兴 投身公益慈善 - 乡村振兴 动开创新
G1.1 党的领导 加强党建引领 10 社会贡献 服务社会公众 新局
G1.2 董事长 / 总经理分设 健全公司治理 - 三会治理 引11 创新驱动 同开新局，驱动创新引擎 擎G1.3 外部董事占比 健全公司治理 - 三会治理 12 科技伦理 同开新局，驱动创新引擎G1 G1.4 合规管理体系 深化稳健合规 - 合规管理 社会 13 供应链安全 规范采购管理 迈同向心
公司治理 G1.5 风险管理体系 深化稳健合规 - 风险管理 14 平等对待中小企业 规范采购管理 低向碳绿
G1.6 审计制度 深化稳健合规 - 风险管理 15 产品和服务安全与质量 提供卓越服务 - 客户管理 未提供卓越服务 - 质量管理 来
G1.7 避免违反商业道德的举措 深化稳健合规 - 反腐倡廉
16数据安全与客户隐私保护落实负责宣传-信息安全
G1.8 反垄断与公平竞争 深化稳健合规 - 公平竞争
17员工同聚智慧，激发员工潜能激同
G2.1 董事会参与 ESG 管理 健全公司治理 - ESG 治理 发聚
18尽职调查深化稳健合规-气候应对员智
G2.2 ESG 工作组织架构 健全公司治理 - ESG 治理 工慧
G2.3 ESG 战略 / 目标 健全公司治理 - ESG 治理 可持续发展
19利益相关方沟通走进建科-相关方沟通潜
相关治理能20反商业贿赂及反贪污深化稳健合规-反腐倡廉
G2.4 ESG 利益相关方识别 走进建科 - 相关方沟通
G2 21 反不正当竞争 深化稳健合规 - 公平竞争
ESG 治理 G2.5 ESG 实质性议题识别 走进建科 - 实质性议题共同创力
G2.6 ESG 相关制度 健全公司治理 - ESG 治理 和协谐作
G2.7 开展利益相关方沟通活动 走进建科 - 相关方沟通 社会
G2.8 管理层薪酬同 ESG 绩效挂钩 健全公司治理 - ESG 治理
G2.9 具体业务考虑 ESG 要素 健全公司治理 - ESG 治理 展望
G3.1 基础平台建设 专题二 强化数智赋能战略，驱动企业转型与行业发展 未G3 来
数据治理 G3.2 数据汇聚互通 专题二 强化数智赋能战略，驱动企业转型与行业发展附
G3.3 数据治理体系 健全公司治理 - 数据治理 录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 57上海建科咨询集团股份有限公司
附录二关键绩效走进环境绩效研发绩效建科绩效指标单位数据绩效指标单位数据
环保投入1万元516.81研发投入万元28061.08年度
环保违规事件件0研发投入占比%6.76专
次122编制标准（正式发布）项79题
环保培训小时432-国家标准项19构同
人次3346-行业标准项2筑铸
2 企基园区电力 MWh 14252.6 - 地方标准 项 17 业石
园区天然气 m3 115400 - 团体标准 项 40 未来
园区用水量吨77484-导则项1园区排水量吨69736申请专利项88驱同动开
园区循环水量吨2581-发明专利项69创新园区一般固废量3新局
吨525-实用新型、外观设计专利项19引
园区废气排放量 万 m3 15280 授权专利 项 42 擎
园区回收旧灯管千克3-发明专利项30迈同
园区回收废旧硒鼓个991-实用新型、外观设计专利项12向心低向园区回收色带个250软件著作权项57碳绿未
园区可再生能源（光伏） kWh 491778 来
园区运营温室气体总量 tCO2e 6238.1
- 直接温室气体排放 tCO2e 252.0 激同社会绩效 - 表 1 发聚
- 间接温室气体排放 tCO2e 5986.1 员智
1本年度报告范围主要包含集团下属北京奥来公司环境设备升级采购金额绩效指标单位数据
工慧潜
2本年度报告范围主要包含集团徐汇科技园、闵行生态园、金山智慧园安全生产投入万元476.37能
3本年度报告范围主要为厨余垃圾
次390治理绩效共同安全培训小时687创力
绩效指标单位数据万人次1.12和协谐作
外部董事占比%72次1021社安全演练会董事会会议次6人次3931监事会会议次5安全事故件0展望战略委员会会议次3因工受伤人13未审计委员会会议次8因工死亡人0来
薪酬委员会会议次1客户满意度分95.14附
提名委员会会议次1税务贡献万元27748.67录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 58上海建科咨询集团股份有限公司
社会绩效-表2主要荣誉走进绩效指标单位数据既往主要荣誉年度主要荣誉建员工总数人11571科合同工人9901服务品质科技类按雇佣类型划分上海市市长质量奖上海市科技进步一等奖年
临时工/劳务派遣/实习生人1670全国质量工作先进单位超大城市绿色建筑数据挖掘与节能增效关键技术及应用度专
男性员工人8577国家工商总局“守合同重信用”企业上海市科技进步二等奖题按性别划分女性员工人2994上海市质量金奖大型复杂项目重大施工风险耦合理论及智能控制技术与工程应用
60 岁及以上 人 375 建设工程质量检测 AAA 级信用机构 上海市科技进步二等奖 构同筑铸
50-59 岁 人 1570 合同信用等级 AAA 级 近现代历史建筑预防性保护与功能性能提升关键技术 企基
40-49岁人2151上海市科技进步二等奖
业石未按年龄划分企业管理建筑材料碳足迹识别评价体系与精细化减排关键技术及应用来
30-39岁人4157全国“五一”劳动奖章华夏建设科技一等奖
20-29岁人3311国家创新型试点企业既有建筑及社区综合防灾减灾改造与韧性提升关键技术驱同
19岁及以下人7全国青年文明号华夏建设科技二等奖动开创新
汉族人11204上海市创新型企业垂直运输机械防坠安全保护产品全生命周期数智管控关键技术研究与应用新局引按民族划分少数民族人366上海市文明单位擎上海市职工最满意企业质量类海外及港澳台地区员工人1
上海市“五一”劳动奖状李勇生荣膺“上海质量工匠”称号（建科院）硕士及以上人1481迈同
上海市重大工程实事立功竞赛优秀集体上海市建设工程检测行业协会“行业标兵单位”（建科院、检验公司）向心本科人6079低向
按学历划分 上海市五四青年奖章 上海市 QC 标杆成果奖（咨询公司） 碳绿
大专人2478国家优质工程奖两项、上海市优质工程（结构工程）（咨询公司）未高中及以下人1533品牌价值来
天津市建设工程“金奖海河杯”奖（天咨公司）
劳动合同签订率%100“上海品牌”认证（建设工程咨询服务）武汉市生态环境局“红榜”环评机构（君邦公司）中国驰名商标激同
员工流失率%11.99四川省建设工程质量安全与监理协会“能力验证结果满意证书”（禾力公司）发聚
上海市著名商标国家住房和城乡建设部感谢信（检验公司）员智
员工满意度分91.22工慧最具成长性的服务商标潜
体检覆盖率%91.8全国首批全过程工程咨询试点单位其他类能
员工培训投入 万元 542 中国绿色建筑竞争力十强设计咨询企业 《证券市场周刊》“2024 年度 ESG 金曙光奖——最佳低碳和谐发展力奖”
人均小时 13.2 中国环境咨询二十强企业 中国建设监理协会“AAA 级中国工程监理信用企业”?（咨询公司） 共同员工培训创力
人次41722上海地区最大的建设工程检验检测机构上海市节能协会“2022-2023年度节能减排先进集体”（建科院）和协上海市学习型社会建设与终身教育促进委员会办公室“上海市优秀学习型谐作人1715社困难职工帮扶创新科技企事业单位”（检验公司）会
万元75.6全国建筑业科技进步与技术创新先进企业中国铁路上海局集团“2024年度标杆监理单位”（咨询公司）
国家认定企业技术中心 TIC 优秀第三方检测机构“坚如磐石奖”（检验公司） 展
上海市高新技术企业望全球人居环境论坛“全球可持续城市与人居环境奖”（建科院）未上海市科技统计先进集体来
住建部建筑节能、科技创新先进集体全国首届绿色建筑先锋奖附上海市绿色建筑贡献奖录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 59上海建科咨询集团股份有限公司
附录三意见反馈走进
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邮编：200032企基业石
电话：021-64390809未来驱同动开创新新局引擎迈同向心低向碳绿未来激同发聚员智工慧潜能共同创力和协谐作社会展望未来附录
2024 年环境、社会及治理（ESG）报告 60
沪公网安备31011802005267号
