证券代码：603158证券简称：腾龙股份公告编号：2026-038 常州腾龙汽车零部件股份有限公司 员工持股计划草案摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 预计参与对象范围：_公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司（含分公司、控股子预计参与员工持股计划对公司，下同）中高层管理人员、骨干员工以及公象范围及人数司董事会认为应当激励的其他员工。_预计参与人数：_不超过74人（不含预留部分），预留部分不超过18人_ 是否有董事、高管参与认购?是□否 董事、高管参与认购情况 董高参与认购人数：_4_，认购份额占比： _9.26_% ?员工薪酬 员工持股计划资金来源及?自筹资金规模 ?其他：法律法规允许的其他方式 ?公司回购股票：规模不超过5300040股，占公员工持股计划股份来源及司总股本的比例为1.08% 预计规模□二级市场购买 □认购向特定对象发行股票 □股东自愿赠与 _5.30_元/股 确定方式：_不低于股票票面金额，且不低于本草员工持股计划受让价格 案公告日前1个交易日均价（10.44元/股）和前20 个交易日均价（9.62元/股）孰高的50%。_员工持股计划存续期存续期：_48_个月 员工持股计划是否设置业?是□否 绩考核指标预留份额占比9.06% 一、员工持股计划的目的 公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引第1号》 等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。 公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 二、员工持股计划的基本原则 1、依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等违法违规行为。 2、自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 3、风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、员工持股计划的参加对象及确定标准 （一）参加对象确定标准。本员工持股计划的参加对象系公司董事会依据 《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引第1号》等有关法律 法规及《公司章程》的相关规定而确定。所有参加对象均须在公司或其分公司、控股子公司任职，领取薪酬，并签订劳动合同、劳务合同。 （二）参加对象范围。本员工持股计划参加对象的范围为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司（含分公司、控股子公司，下同）中高层管理人员、骨干员工以及公司董事会认为应当激励的其他员工。（三）参加对象名单及份额分配情况。本员工持股计划参加对象不超过74人（不含预留部分），预留部分不超过18人，资金总额不超过2809.02万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本计划份数上限为2809.02万份，最终参加人数、金额及份数以实际缴款情况确定。其中，首次授予不超过2554.60万份，占本员工持股计划总份额的90.94%；预留不超过254.42万份，占本员工持股计划总份额的9.06%。具体参加对象及分配比例如下： 拟获授份额对拟获授份额占本拟获授份额（万姓名职务应股份数量员工持股计划总 份）（万股）份数的比例 李敏董事、总经理16.0084.803.02% 蒋森萌副总经理、董事会秘书11.0058.302.08% 沈义董事11.0058.302.08% 徐亚明财务总监11.0058.302.08% 中高层管理人员、骨干员工以及 公司董事会认为应当激励的其他433.002294.9081.70%员工（不超过70人） 首次授予份额小计482.002554.6090.94% 预留授予份额小计48.0040254.429.06% 合计530.00402809.02100.00% 四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格 （一）本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法 规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。 持有人应按照认购份额按期、足额缴纳认购资金，缴款时间由公司统一通知。持有人未按期、足额缴纳认购资金的，则自动丧失相应的认购权利，其份额可由其他符合条件的参与对象申请认购，员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 （二）本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的腾龙股份A股普通股股票。本员工持股计划经公司股东会审议通过后，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票。 公司回购专用账户回购的股份情况如下：2024年2月5日，公司召开第五届董事会第十一次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案》的议案，同意公司以自有资金通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司已发行的部分A股股份。 回购股份用于维护公司价值及股东权益。本次回购股份的资金总额不低于人民币4000万元（含），不高于人民币8000万元（含），本次回购股份的价格不超过人民币12.8元/股（含），回购期限自公司董事会审议通过本次回购股份方案之日起3个月内。 截至2024年4月30日，公司本次股份回购计划实施完毕。公司通过集中竞价交易方式已累计回购股份5300040股，占公司总股本的比例为1.08%，回购的最高价为8.48元/股，最低价为6.87元/股，回购均价为7.68元/股，已支付的总金额为4070.55万元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。 （三）本员工持股计划受让公司回购股份的价格为5.30元/股，不低于股票 票面金额，且不低于本草案公告日前1个交易日均价（10.44元/股）和前20个交易日均价（9.62元/股）孰高的50%。 本员工持股计划受让股份的定价是根据相关法律法规和公司实际情况确定。公司专注于汽车热交换系统管路产品尤其是汽车空调管路及其附件的开发和制造，同时亦已积极进入和拓展轻合金材料、EGR产品、汽车用传感器等节能环保类汽车零部件产品领域，凭借多年的技术积累和领先业界的产品、工艺和服务，腾龙股份已成为中国乘用车热交换系统管路行业的领先者，是国内外多家汽车主机厂和系统制造商的重要供应商之一。同时依托公司在热管理领域的技术积累，公司前瞻性布局数据中心液冷领域，将其作为非汽车业务的战略方向与第二增长曲线。围绕高功率密度服务器散热需求，重点规划二次侧管路、冷板、波纹管等液冷核心部件产品。而人才优势是公司一直以来高速稳健发展，保持领先的技术水平和行业地位的核心竞争优势之一，随着汽车零部件制造业竞争的加剧，人才竞争亦成为行业竞争的重要要素。本员工持股计划受让股份的定价是在综合考虑人才激励必要性、员工出资能力、股份锁定期间存 在的行业周期波动及资本市场风险等现实和长远因素的基础上确定，参与对象多为与公司长期共同发展的骨干员工，是公司主业发展和新产业布局的中坚力量，本计划是对该批员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，有利于防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，有利于其继续与公司长期共同发展，增强公司人才核心竞争力，增强公司抵御周期波动风险的能力；同时，本持股计划购买价格的设定，有利于提高员工参与本持股计划的积极性，提升员工持股的参与度和覆盖面，实现员工利益与公司利益的深度绑定，充分发挥激励效果，同时，本员工持股计划设置了分3年解锁的锁定期安排和对员工个人的业绩考核指标，从而实现激励和约束相平衡，也不存在违反相关法律法规的情形。 （四）本员工持股计划参加对象不超过74人（不含预留部分），预留部分 不超过18人，资金总额不超过2809.02万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00元，本计划份数上限为2809.02万份，最终参加人数、金额及份数以实际缴款情况确定。其中，首次授予不超过2554.60万份，占本员工持股计划总份额的 90.94%；预留不超过254.42万份，占本员工持股计划总份额的9.06%。 五、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求 （一）员工持股计划的存续期及锁定期： 1、本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告标的股票全部过户至本 员工持股计划名下之日起计算。 本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本计划的存续期可以延长。 2、本次员工持股计划首次授予所获标的股票分3期解锁，最长锁定期为36个月，具体如下： 第一批解锁时点：为自公司公告标的股票全部过户至本员工持股计划名下 之日起算满12个月，解锁股份数上限为本员工持股计划所持标的股票总数的 40%。 第二批解锁时点：为自公司公告标的股票全部过户至本员工持股计划名下 之日起算满24个月，解锁股份数上限为本员工持股计划所持标的股票总数的 30%。 第三批解锁时点：为自公司公告标的股票全部过户至本员工持股计划名下 之日起算满36个月，解锁股份数上限为本员工持股计划所持标的股票总数的 30%。 预留份额的解锁安排在预留份额分配时确定，锁定期不得少于12个月。本员工持股计划所取得标的股票，因公司送红股、转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述锁定安排。 3、股份解锁后，本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监 会、上交所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前15日起至公告前1日； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前15日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； （4）中国证监会及上交所规定的其他期间。 （二）员工持股计划的业绩考核 1、业绩考核期 本员工持股计划每期解锁时点的上一个会计年度为确定持有人当期已解锁 权益分配的考核期，即2026年度、2027年度、2028年度。 2、业绩考核指标 （1）公司业绩考核 本员工持股计划首次授予部分考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，每次对每个公司年度的营业收入（A）、净利润（B）进行考核，根据上述两个指标完成情况分别对应的系数（X）、（Y）核算解锁比例。 本持股计划首次授予部分公司层面的业绩考核目标如下表所示： 单位：万元 年度营业收入（A） 年度净利润（B）对应考核解锁期触发增长值目标增长值触发增长值目标增长值年度 （An） （Am） （Bn） （Bm） 第一个解锁期2026年433119.06455914.8022593.3025103.66 第二个解锁期2027年491513.96546126.6231235.1434705.71 第三个解锁期2028年597377.81663753.1241034.3545593.72 指标 完成度 指标对应系数A≥Am X=1 营业收入(X) An≤A

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