证券代码：603162 证券简称：海通发展 公告编号：2026-099

福建海通发展股份有限公司

关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第三个

解除限售期解除限售条件成就暨上市的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为

2328832股。

本次股票上市流通总数为2328832股。

* 本次股票上市流通日期为2026年 9月 21日。

一、2023 年限制性股票激励计划批准及实施情况

（一）2023年限制性股票激励计划已履行的相关程序

1、2023年 7月 27日，公司召开第三届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于<福建海通发展股份有限公司 2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<福建海通发展股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。

2、2023年 7月 27日，公司召开第三届监事会第十七次会议，审议通过《关于<福建海通发展股份有限公司 2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<福建海通发展股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核查<福建海通发展股份有限公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。

3、2023年 7月 28日至 2023年 8月 6日，公司对首次授予部分激励对象姓名

及职务在公司内网进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划首次授予部分激励对象有关的任何异议。2023年 8月 10日，公司发表了《监事会关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

4、2023 年 8 月 15 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了《关于<福建海通发展股份有限公司 2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<福建海通发展股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，2023年 8月 16 日，公司披露了《关于 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2023年 8月 24日，公司分别召开了第三届董事会第二十七次会议和第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予部分限制性股票的激励对象名单进行了核实。

6、2023年 9月 19日，公司完成了 2023年限制性股票激励计划首次授予限制

性股票的登记手续，首次实际授予限制性股票数量为 319.30万股。

7、2023年 10月 13日，公司分别召开了第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对预留授予部分限制性股票的激励对象名单进行了核实。8、2023年 10 月 30 日，公司完成了 2023 年限制性股票激励计划预留授予限制性股票的登记手续，预留授予限制性股票数量为 71.00万股。

9、2024年 8月 1日，公司召开了第四届董事会第十次会议和第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》。2024年 9月 23日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。

10、2024年 9月 23日，公司分别召开了第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对相关事项进行了核查并发表了同意的意见。公司 2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售的股份已于 2024年 9月 27日上市流通。

11、2024年 10 月 17 日，公司分别召开了第四届董事会第十四次会议和第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于 2023年限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，该议案提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对相关事项进行了核查并发表了同意的意见。2024年 10月 25日，公司披露了《福建海通发展股份有限公司关于 2023年限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售暨上市的公告》，解除限售数量为 226440股，本次股票上市流通日期为 2024年 10月 30日。

12、2025年 2月 18日，公司分别召开了第四届董事会第十六次会议和第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》。2025年 4月 14日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。

13、2025年 5月 23日，公司分别召开了第四届董事会第二十三次会议和第四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》。2025年 7月 18日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。14、2025年 8月 22日，公司召开了第四届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本次相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。2025年 9月 17日，公司披露了《福建海通发展股份有限公司关于 2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售暨上市的公告》，解除限售数量为 1336440股，本次股票上市流通日期为 2025年 9月 22日。

15、2025年 10 月 10 日，公司召开了第四届董事会第三十一次会议，审议通

过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本次相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

16、2026年 5月 22日，公司召开了第四届董事会第四十次会议，审议通过了

《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》，本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。2026年 5月 28日，公司已完成股票期权的注销事宜。2026年 8月 4日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。

17、2026年 8月 31日，公司召开了第四届董事会第四十六次会议，审议通过

了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本次相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

（二）2023年限制性股票激励计划授予情况

授予股票 授予激励 授予后股票授予价格

授予批次 授予日期 / 数量（万 对象人数 剩余数量（元 股）

股） （人） （万股）

首次授予 2023年 8月 24日 8.61 472.564 44 115.736

预留授予 2023年 10月 13日 9.10 105.08 9 0

注：1、以上股份数量为经公司实施完成2023年年度权益分派后的数量；

2、本次预留授予仅授予105.08万股，剩余未授予的10.656万股限制性股票自动作废失效。

（三）2023年限制性股票激励计划解锁情况是否因分红送

解除 解除限售暨 该批次剩余 该批次取消解转导致解除限

批次 上市流通日 限售 上市流通股 未解除限售 除限售股票售股票数量变

人数 票数量 股票数量 数量及原因化首次授予

3 是，因2023年度名激励对象

部分限制 权益分派每10股

性股票第 2024年9月27日 41人 1394160股 3253040因个人原因已

股 转增4.80股，导离职，回购注一个解除

销78440 致限制性股票数股。

限售期 量同比增长。

预留授予

3 是，因2023年度名激励对象

部分限制 权益分派每10股

性股票第 2024年10因个人原因已

月30日 6人 226440股 528360股 转增4.80股，导离职，回购注一个解除 致限制性股票数销296000股。

限售期 量同比增长。

首次授予

3 是，因2023年度名激励对象

部分限制 权益分派每10股

性股票第 2025年9月22日 38人 1336440股 1781920因个人原因已

股 转增4.80股，导离职，回购注二个解除 134680 致限制性股票数销 股。

限售期 量同比增长。

预留授予

2 是，因2023年度名激励对象

部分限制 权益分派每10股

性股票第 2025年10月30日 4名 217560因个人原因已

股 290080股 转增4.80股，导离职，回购注二个解除 20720 致限制性股票数销 股。

限售期 量同比增长。

注：上表数据口径截止到对应批次的上市流通日。

二、2023 年限制性股票激励计划首次授予第三个解除限售期解除限售条件成就情况

（一）首次授予第三个限售期将届满的说明

根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制性股票第三个解除限售期自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首

次授予限制性股票授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为40%。

公司本次激励计划限制性股票首次授予登记完成日为2023年9月19日，故限制性股票首次授予第三个限售期将于2026年9月18日届满。

（二）激励计划限制性股票的解除限售条件成就说明是否达到解除限售条激励对象获授的限制性股票解除限售期解除限售条件件的说明

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生前述情

师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 形，满足解除限售条

（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司 件。

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3 12 激励对象未发生前述（ ）最近 个月内因重大违法违规行为被中国证监会情形，满足解除限售及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4 条件。）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面业绩考核要求：

本激励计划首次授予的限制性股票第三个解除限售期业 根据经审计的公司

绩考核目标如下表所示： 《2025年年度报告》及境内航区程租业 境外航区期租业务 致同会计师事务所（特解除限售期务货运量指标 合同运营天数指标 殊普通合伙）出具的《福建海通发展股份各绩效指标 50% 50% 有限公司股权激励计

权重 划业绩考核目标完成业绩目标达 ∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标 情况的专项审核报告》，成率（P） 值）×绩效指标权重 公司2025年度业绩目

标达成率大于100%，以 2022年度公司 以 2022年度公司境 满足公司层面解除限

第三个解除 境内航区程租业 外航区期租业务合 售条件，公司层面可解

限售期 务货运量为基 同运营天数为基 除限售比例为100%。

数，2025年公司 数，2025年公司境境内航区程租业 外航区期租业务合务货运量增长率 同运营天数增长率

不低于 30%。 不低于 50%。

注：1、“境内航区程租业务货运量”指公司自有船舶、光租船舶和外

租船舶程租业务货运量合计；2、“境外航区期租业务合同运营天数”指公

司自有船舶和外租船舶期租业务合同运营天数合计；3、上述业绩目标达成率以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表或会计师事务所出具的专项报告中所载数据为计算依据。

若业绩目标达成率（P）≥100%，公司层面可解除限售比例（X）=100%；若业绩目标达成率（P）＜

100%，公司层面可解除限售比例（X）=0。

在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若因公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年度计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销。

4、个人层面绩效考核要求：

在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核评级有“合格”、“不合格”两档。个人层面解除限售比例按下表考核结果等级确定： 34名激励对象2025年考核评级 合格 不合格 度个人绩效考核结果

均为合格，其个人本次个人层面解除限售比例 100% 0% 计划考核对应的解除

公司层面业绩考核指标达成后，激励对象只有在上一 限售比例均为100%；

年度绩效考核合格，当年度计划解除限售的限制性股票 2名激励对象已离职，公才可按照个人解除限售比例解除限售，激励对象个人当 司后续将回购注销其持年实际解除限售数量=个人层面解除限售比例×个人当年 有的已获授但尚未解除

计划解除限售数量。 限售的限制性股票。

激励对象在上一年度绩效考核不合格，则当年度计划解除限售的限制性股票不能按照个人解除限售比例解除限售，不可递延至下一年度，由公司按授予价格进行回购注销。

综上所述，董事会认为公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》首次授

予第三个解除限售期解除限售条件已经成就，根据 2023年第三次临时股东大会的授权，同意公司在限售期届满后按照激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。

（三）不符合解锁条件的激励对象说明截至公告日，首次授予的 44名激励对象中，8名激励对象因个人原因离职不

再具备激励对象资格，公司已对上述 8 名激励对象已获授但尚未解除限售的

48.4730万股限制性股票（已经权益分派调整）进行回购注销；另有 2名激励对象

因离职原因不再具备激励对象资格，公司后续将对其持有已获授但尚未解除限售的 3.6799万股限制性股票进行回购注销处理。

三、本激励计划首次授予第三个解除限售期解除限售安排

1、本激励计划首次授予可解除限售的激励对象人数为 34人。

2、本次可解除限售的限制性股票数量为 2328832股，约占目前公司股份总数

的 0.17%。

3、首次授予第三个解除限售期限制性股票的解除限售具体情况如下：

本次解除限售

获授的限制 本次可解除限数量占已获授

序号 姓名 职务 性股票数量 售限制性股票予限制性股票（万股） 数量（万股）比例

一、董事、高级管理人员

1 郑玉芳 副董事长、总经理 65.7120 26.2848 40.00%

2 刘国勇 董事、副总经理、财务总监 21.9040 8.7616 40.00%

3 乐君杰 职工代表董事 10.9520 4.3808 40.00%

4 黄甜甜 董事会秘书 131.4240 52.5696 40.00%

小计 229.9920 91.9968 40.00%

二、其他激励对象

董事会认为需要激励的其他人员（30人） 352.2160 140.8864 40.00%

首次授予权益数量合计（34人） 582.2080 232.8832 40.00%

注：1、上表中“获授的限制性股票数量”为激励对象经公司实施 2023、2025年度权益分派转增后的获授数量；

2、上述表格中不包含 2名离职激励对象，公司后续将对其持有的已获授但尚未解

除限售的 3.6799万股限制性股票进行回购注销处理。

四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况

（一）本激励计划首次授予第三个解除限售期解除限售的限制性股票上市流

通日为：2026年 9月 21日。（二）本激励计划首次授予第三个解除限售期解除限售的限制性股票上市流通数量为：2328832股。

（三）董事、高级管理人员本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制

1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不

得超过其所持有本公司股份总数 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后

6 个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公

司董事会将收回其所得收益。

3、在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、

法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有

关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：

（单位：股）

类别 本次变动前 本次变动数 本次变动后

有限售条件股份 952545451 -2328832 950216619

无限售条件股份 422562834 2328832 424891666

总计 1375108285 0 1375108285

注：本次变动前股本结构情况以中国证券登记结算有限责任公司 2026年 9月

13日《发行人股本结构表（按股份性质统计）》数据统计，股本结构变动情况最终

以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的股本结构表为准。五、法律意见书的结论性意见

福建天衡联合（福州）律师事务所认为：公司实施本次解除限售事宜已履行了

现阶段必要的法律程序，符合《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、行政法规和规范性文件以及《福建海通发展股份有限公司 2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；前述事项尚需根据《上市公司股权激励管理办法》及《福建海通发展股份有限公司 2023年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定履行信息披露义务并办理解除限售等相关手续。

特此公告。

福建海通发展股份有限公司董事会

2026年 9月 15日