证券代码：603172证券简称：万丰股份公告编号：2026-014

浙江万丰化工股份有限公司

关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

浙江万丰化工股份有限公司（以下简称“公司”）经公司董事会薪酬与考核

委员会审核，公司于2026年4月27日召开了第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，《关于2026年度董事薪酬方案的议案》因全体董事回避表决，该议案将直接提交公司2025年年度股东会审议。

2026年度公司董事及高级管理人员薪酬方案，具体如下：

一、公司董事及高级管理人员的年度薪酬基本原则

结合公司实际情况，确认公司董事及高级管理人员的年度薪酬基本原则如下：

（一）坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合原则；

（二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；

（三）坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则；

（四）坚持薪酬与年度绩效考核相匹配的原则；

（五）坚持激励与约束并重的原则。

二、公司董事及高级管理人员2026年年度薪酬标准

结合公司经营发展情况，拟定相关人员2026年年度薪酬（税前）标准如下：

（一）非独立董事：在公司担任具体职务的非独立董事按照公司相关薪酬与

绩效考核管理制度领取薪酬，不再额外领取津贴。不在公司担任具体职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或津贴。

（二）独立董事：独立董事薪酬采用津贴制，标准为每人每年人民币10万元（含税），按年发放。（三）高级管理人员：公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。

1、基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资

行情等因素确定，为年度的基本报酬，按月发放；

2、绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，根据每年实现效益情况

以及高级管理人员工作业绩完成情况核定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十；

3、中长期激励收入：与中长期考核评价结果相联系的收入，包括但不限于

股权、期权、员工持股计划等，具体方案由公司另行制定。

三、其他事项

公司董事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算薪酬并予以发放；上述人员薪酬所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。

俞杏英、俞啸天、姚晨华回避表决《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。全体董事回避表决《关于2026年度董事薪酬方案的议案》，该议案直接提交公司2025年年度股东会审议，并自公司股东会审议通过之日起生效。

特此公告。

浙江万丰化工股份有限公司董事会

2026年4月29日