证券代码：603175证券简称：超颖电子公告编号：2026-035

超颖电子电路股份有限公司

关于2026年股票期权激励计划首次授予股票期权登

记完成的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

*股票期权首次授予登记完成日：2026年6月23日

*股票期权首次授予数量：334.30万份

*股票期权首次授予登记人数：419人

根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交

易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，超颖电子电路股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2026年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的股票期权的首次授予登记工作。现将有关情况公告如下：

一、本次股票期权授予已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026年4月20日，公司召开了第二届董事会第八次会议，会议审议通过了

《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权激励计划有关事宜的议案》等议案。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司董事会薪酬与考核委员会出具了《超颖电子电路股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见》，同意公司实行本次激励计划。

2、2026年4月21日至2026年4月30日，公司对本次激励计划首次授予部分拟激励对象的相关情况在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与

考核委员会未收到任何员工对本次公示相关内容的异议。2026年5月6日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《超颖电子电路股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2026年5月11日，公司召开2025年年度股东会，审议并通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权激励计划有关事宜的议案》等与本次激励计划相关的议案。同时，公司就内幕信息知情人在《超颖电子电路股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）》公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2026年5月12日于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《超颖电子电路股份有限公司关于2026年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票的自查报告》。

4、2026年6月8日，公司召开第二届董事会第十次会议，会议审议通过了《关于调整2026年股票期权激励计划相关事项的议案》及《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单（截至授予日）进行核实并发表了核查意见。

二、首次授予股票期权的具体情况

1、首次授予日：2026年6月8日

2、首次授予数量：334.30万份

3、首次授予人数：419人

4、行权价格：96.16元/份

5、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票

6、首次授予股票期权的有效期、等待期及行权安排情况：

（1）有效期：股票期权的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象

获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过72个月。

（2）等待期：激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授予之日起计。授予日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

（3）可行权日及行权安排：激励对象自获授股票期权等待期满并满足约定

条件可以开始行权。可行权日必须为交易日，且在行权有效期内，但不得在下列期间内行权：

*公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；

*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

*自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

*中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称《上市规则》）的规定应当披露的交易或其他重大事项。

本次激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：

自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授

第一个行权期25%予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授

第二个行权期25%予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授

第三个行权期25%予之日起48个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至首次授

第四个行权期

予之日起6025%个月内的最后一个交易日当日止

若预留股票期权在2026年第三季度报告披露前授予，则其行权时间安排与首次授予一致；若预留股票期权在2026年第三季度报告披露后授予，则其行权安排如下表所示：

自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授

第一个行权期

予之日起2425%个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授

第二个行权期

予之日起3625%个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预留授

第三个行权期25%予之日起48个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起48个月后的首个交易日起至预留授

第四个行权期6025%予之日起个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内因未达到行权条件的股票期权，不能行权或递延至下期行权，公司将按本次激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权。

7、激励对象名单及授予情况

获授的股票占授予期权占目前总股编号姓名职务期权数量总数的比例本的比例

（份）

一、董事、高级管理人员

董事、副总经理、财

1邱垂明400001.0667%0.0092%

务总监

2陈人群董事会秘书400001.0667%0.0092%

3贺君兰职工代表董事120000.32%0.0027%

小计920002.4534%0.0211%

二、其他激励对象

关键中层管理人员及业务（技术）骨

1325100086.6933%0.7439%干（共416人）

首次授予部分合计（共419人）334300089.1467%0.7650%

三、预留部分40700010.8533%0.0931%

合计3750000100%0.8581%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的激励计划获授的公司权益总额均

未超过公司总股本的1%；公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总额累计未超

过本次激励计划提交股东会时公司股本总额的10.00%；

2、上述所有被激励对象均在本公司或本公司控股子公司任职，已与本公司或本公司控

股子公司签署劳动合同、领取薪酬。

三、首次授予股票期权的登记完成情况本激励计划首次授予的股票期权已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公

司完成相关登记手续，具体情况如下：

1、期权名称：超颖电子期权

2、期权代码（分四期行权）：1000001031、1000001032、1000001033、1000001034

3、股票期权首次授予登记完成日期：2026年6月23日

4、股票期权首次授予登记数量：334.30万份

5、股票期权首次授予登记人数：419人

四、实际首次授予股票期权数量与首次拟授予股票期权数量的差异说明

鉴于本次激励计划原确定的443名首次授予激励对象中，有24人因离职或个人原因放弃认购公司拟授予的全部股票期权，公司已于2026年6月8日召开第二届董事会第十次会议，审议通过《关于调整2026年股票期权激励计划相关事项的议案》，将本次激励计划首次授予激励对象人数由443人调整为419人，前述因离职或个人原因放弃认购股票期权的原激励对象对应的激励份额中，5万份激励份额调整至本次激励计划首次授予的部分其他激励对象，5.4万份激励份额调整至预留部分，首次授予股票期权数量相应由339.70万份调整为334.30万份，预留授予股票期权数量由35.30万份调整为40.70万份。详见公司于2026年6月9日在上海证券交易所官网（www.sse.com.cn）披露的《关于调整2026年股票期权激励计划相关事项的公告》（公告编号：2026-031）。

公司已按照2026年6月9日披露的《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告》（公告编号：2026-032）和《2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单（截至授予日）》完成授予登记。

五、首次授予股票期权后对公司财务状况的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型来测算股票期权的公允价值。董事会已确定本激励计划的首次授予日为

2026年6月8日，根据首次授予日股票期权的公允价值，确认相应产生的激励成本。

经测算，本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：

334.301074.77222.84360.56276.25164.9050.23

注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响；

2、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

上述测算部分不包含本次激励计划的预留部分权益，预留部分权益授予时将产生额外的股份支付费用。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本次激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，激励计划产生费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本次激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

超颖电子电路股份有限公司董事会

2026年6月25日