从1979年成立党支部，到2018年升级为党委，下设党委办公室及8个党支部，建研院42年来的党建工作不仅是支撑公司从小到大的“根”，也成为引领建研院由大到强的“魂”。日前，公司成功入选中国上市公司协会组织汇编的《民营上市公司党建优秀案例》。

建研院董秘许业峰表示，公司党委始终围绕党建品牌“红色建研”(下称“红研”)做文章——一方面坚持党建引领文化发展，推行“红研文化”“红研精神”等，“传承建研红色基因，增强企业凝聚力和向心力”;另一方面，强化党建引领人才培养，各支部传承红色匠心、匠品、匠魂，努力培育知识型、技能型、创新型人才。“推进人才建设，遵循守正创新之道，为建研院的高质量发展提供强大支撑。”

做实“红色建研”

增强内生动力

“自1979年成立党支部以来，我们一直强化党建引领，不断夯实党建基础工作。”据许业峰介绍，建研院在成立伊始就成立了党支部。

成立于1979年的建研院经过42年的发展，如今已成为致力于建筑领域高新技术的研究与应用的城市建设综合服务商与投资运营商，是集研发、生产、施工、技术服务、资本运作等于一体的集团化高新技术企业。公司旗下已拥有18家全资及控股公司、15个生产基地，产业涵盖检验检测与认可认证、绿色环保的新型建材、城市更新、智慧城市、职业教育培训、碳中和、EPC工程总承包及全过程咨询、实业投资等领域。

伴随着建研院的一步步发展壮大，公司党支部在2018年升级为党委，并下设党委办公室及8个党支部。

在许业峰看来，登陆资本市场后的建研院党委党建工作与企业文化、人才培养、业务创新进一步相融合。其中，最关键的抓手是建研院党委拥有自主党建品牌“红研”，相继成立了“红研红色工匠工作室”“红研劳模创新工作室”“红研先锋队”“红研道德大讲堂”等。

据介绍，“红研劳模创新工作室”在集团党委的领导下，成立了“劳模创新党支部”，设立党员先锋岗，围绕集团高质量发展的要求，在岗位争先、科研创新等方面取得了显著成果，发挥劳模示范引领及传帮带的作用，由吴小翔同志领衔开展科研创新、管理创新等工作。吴小翔入选苏州市劳模工匠智库人选;工作室被评为长三角地区劳模创新工作室、江苏省示范性劳模创新工作室。

“红研红色工匠工作室”组织各专业的技能竞赛活动，党员、干部、入党积极分子积极参与各项活动，把企业的核心价值观与员工个人的价值观有机结合起来，在集团内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好风尚，传递积极向上的正能量。

弘扬“红研文化”

培养领军人才

“打造‘红研文化’，传承建研红色基因，形成全体员工认同的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业高质量发展。”许业峰表示，以党建引领文化发展，以文化建设促党建，是建研院党建工作的一大亮点。

一方面，建研院党委积极为党员和入党积极分子发挥引领示范作用提供平台，让“红色榜样”高水平、强能力的先锋作用得到充分展示;另一方面，建研院党委加强对各党支部的指导监督，全力推动各党支部的党建工作全面发展，坚持把党建工作与企业文化、人才培养、业务创新相融合。

面向“十四五”新开局与企业高质量发展的新征程，许业峰表示，建研院将持续“红研”品牌建设，并积极探索人才培养新模式。“建研院党委在推动公司高质量发展的同时，不断创新人才培养模式，通过‘红研劳模创新工作室’‘红研红色工匠工作室’，选拔优秀的后备人才、行业精英，培养一批高素质、应用型、技能型人才。”

“各支部认真传承红色匠心、匠品、匠魂。我们的‘红研红色工匠工作室’围绕‘匠要变红、红要成匠’的要求，开展多种培训、技能竞赛、行业交流大会，促使人才脱颖而出。”许业峰表示。

党建引领人才培养的显著成果，为建研院的高质量发展提供强大支撑。据了解，建研院通过“红研红色工匠工作室”培养出一批杰出工匠，其中省级工匠1人、市级工匠9人，建研工匠24人;选拔出一批行业领军人才，提拔省级工匠、市级工匠担任公司重要岗位。公司也荣获了江苏省住房和城乡建设系统工人先锋号、江苏省建设工程质量检测技术创新团队优秀奖、苏州市质量管理优秀奖、高技能人才培养贡献奖等一系列荣誉。