弘元绿能:2024年度环境、社会及治理（ESG）报告

价值创造管治低碳人本附录

1梦虽遥追则能达

愿虽艰持则可圆弘元绿色能源股份有限公司

2024环境、社会及治理报告

目录管治 30 低碳CONTENTS 46 人本 60政策承诺32气候变化48员工权益62开篇语04可持续发展管理34环境合规管理51人才培育65利益相关方沟通36能源管理54职业健康67报告亮点04企业管治38水资源管理56发展里程碑05风险管理41污染物排放与废弃物管理58商业道德42生物多样性59董事长寄语06关于我们08集团概况08荣誉与认证10外部参与11联合国可持续发展目标进展12回报社会14价值创造16经济绩效18行业贡献19产品创新20品质服务26可持续供应链28附录70

GRI 标准索引 70

IFRS 行业准则索引 76鉴证声明77报告说明80弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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开篇语发展里程碑弘元绿能与 Munich RE 达成战略合作协议在 2024 上海 SNEC 光伏展会上，弘元绿色能源股份有限公司（以下简报告亮点称“弘元绿能”）与慕尼黑再保险公司（以下简称“慕再”）举行战略合作协议签约仪式。慕再将为弘元绿能的光伏组件产品提供15年产环境品和材料质保，以及25/30年功率线性质保服务。这为大规模使用我弘元光能获批零碳工厂们产品的价值链下游客户提供充分的第三方保障，也代表慕再对弘元绿能一如既往的卓越技术和出色质量的充分认可。

环保投入7693.56万元大气污染物排放100%达标报告期内，弘元光能（无锡）有限公司获得了中国质量认证

36 100 中心颁发的 I 型五星级“零碳项节能优化项目废水排放 % 达标工厂”认证证书，成为弘元绿

能首个零碳工厂。公司组件工16项节水措施和水循环利用项目零厂获得《温室气体排放的碳抵环境违规事件消（VCU）》及《国际可再生能源证书（I-REC）》绿色认证。

社会

集体合同员工覆盖率100%今年新增专利252项可持续发展绩效

100全年零歧视、骚扰、强迫劳动和童工雇佣事件%员工参与绩效考核2023年8月，公司首次对外发布《2022年环境、社会及管治（ESG）报告》。

员工技能培训覆盖率100%全员培训时长约为16万小时截至2025年4月，我们已经连续发布 3份 ESG 报告。在报告期内，没有因披露错误产生的信息重述。

经济&治理

2024年5月，

公司在Wind

营业收入 730236.40 万元零起舞弊、贿赂、反不正当、反垄断、洗钱案件 ESG评级连续

获评 BBB级，零起确认的信息安全事件零起重大信息安全事件综合得分行业2024年10月，公司在华证排名 21/567。 ESG 评级获评 A级；其中，公司治理得分在行业排名

廉洁从业培训员工覆盖率100%完成25个内部审计项目10/453。

0405弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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董事长寄语

回首2024年，尽管全球经济动荡和地缘冲突日益剧烈，但实现碳中和依然是全球共识和行动目标。弘元绿能作为在新能源领域深耕二十余年的光伏全产业链一体化企业，在发展理念上始终践行“让能源更清洁，让世界更美好”的愿景，坚持“科技弘元，智慧服务”为战略指引。我们以绿色能源推动可持续发展，始终作为绿色能源的先行者，努力打造高质量可持续发展典范。

我们坚持科技为“第一能源”，铸就高质量发展核心引擎。弘元聚焦核心技术的创新与突破，2024 年公司持续引进业内顶尖人才，并建设 5000 平米的 CNAS 标准大型研发基地，推陈出新充盈产品矩阵。公司联合浙江大学、兰州大学等多所知名高校共同推进合作研发与人才培养，不断加快光伏行业创新步伐，其间取得了丰硕成果。公司不断加码绿色低碳制造，

2024年公司环保投入近8000万元，通过节能减排、资源回收、可再生能源利用以及产品设

计优化等多方面举措，有效提升资源利用效率，减少了温室气体排放。其中，子公司弘元光能荣获“零碳工厂五星级”证书，弘元新材荣获“国家绿色供应链管理企业”，打造绿色低碳光伏产品与服务，并强化绿色供应链管理，构建可持续生态环境。

ESG早已成为弘元发展的刚性需求，成为助力企业构建价值共同体的有力抓手和赢得未来的核心竞争力。多年来，我们坚持与产业链上下游合作伙伴开展多元合作，强化供应链环境和社会责任管理，不断构建更为包容、更为友好的价值共同体、生态共同体，共同建设绿色可持续的价值链。2025年，我们将不忘初心，以创新为原点，向品质和成本进发，提升ESG管控能级，加速释放ESG潜在价值，加快绿色能源提质升级，助力中国光伏绿动世界，发展更上层楼。

弘元绿色能源股份有限公司董事长杨建良

0607弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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关于我们

集团概况 GRI 2-1 | GRI 2-6弘元绿色能源股份有限公司成立于

2002年（公司前身名“上机数控”），

是一家专注新能源创新与应用的光伏

全产业链产品服务商，2018年在上海证券交易所挂牌上市，股票代码为603185。作为新能源民营企业的代表，

公司历经二十多年的创新发展，目前已发展为新能源行业少有的全产业链生态企业。

目前，公司在内蒙古青山、内蒙古固阳、江苏徐州、江苏无锡、江苏江阴、以及安徽滁州打造多处核心研发制造基地。公司连续多年位列“中国制造

500强”“全球新能源500强”“中国能源民企100强”。

展望未来，弘元绿能将在碳达峰、碳中和目标引领下，继续深化推进“科技弘元、智慧服务”战略，本着“让能源更清洁，让世界更美好”的愿景和以市场为导向，以客户为中心，链接资源，合作共赢的经营理念，与各领域合作伙伴携手合作，共同开拓全球新能源市场，打造科技、绿色、智慧新弘元。

0809弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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荣誉与认证弘元绿能弘元能源

2023 年度 PVBL2024 PVBL2024 包头市 2023 年度包头金山经济开发区 2024 包头金山经济开发区 2025

江苏高质量发展标杆企业“全球光伏品牌100强”硅料硅片品牌20强”坚强堡垒支部年度“产值突出贡献奖”年度“固投突出贡献奖”

2024全球新能源企业2024好光伏2024年度

500强——年度光伏电池十大品牌最具影响力光伏组件企业弘元光能

CQC 五星级商品零碳工厂五星级证书售后服务认证证书弘元新材

内蒙古民营企业内蒙古制造业民营企业自治区级企业*此为部分2024年获颁奖项

100强50强技术中心认定

ISO 14001 ISO 45001 ISO 50001 ISO 9001自治区国家绿色制造弘元绿能

工业设计中心“绿色供应链企业”弘元能源弘元新材弘元光能弘元徐州弘元徐州

江苏省民营科技企业知识产权贯标备案高新技术企业外部参与 GRI 2-28中国光伏行业协会中国机械行业协会无锡市企业联合会江苏省四星级上云企业

无锡新能源行业协会无锡市雪浪商会 PV CYCLE

1011弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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联合国可持续发展目标进展

世界经济面临多种风险，凝聚力量应对共同的挑战已逐渐成为全球性的倡议。弘元绿能以联合国可持续发展目标为牵引，持续开展有意义的实践。

积极参与社区捐助，进行贫困严格落实职业健康与安全措施建设工厂屋顶分布式光伏提供可靠、高效和环保的太阳坚持同工同酬帮扶能产品建立健康档案创造就业机会和支付公平工资举办安全月活动

开展大规模员工培训秉持平等原则管理招聘和晋升管控生产过程中产生的废水加入 PV CYCLE，构建光伏回开展气候相关情景分析与产品定期开展廉洁培训与宣传排放收利用体系碳足迹认证

制定《供应商行为准则》

探索水资源处理和回收的各加强供应链责任管理打造“零碳工厂”建立风险管理机制项措施

1213弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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回报社会 GRI 203 | GRI 413教育支持弘元绿能高度重视教育领域的发弘元能源为支农社区贫困学生捐赠展，积极投身助学事业，关注考试运动服及学习用品，并完成社区"弘元绿能上下一心关注慈善，以实际行动践行企业的社会责任与担当。公司举办丰富多彩的志愿者活动、助农活动、慈善弘元绿能助力教育，动态，为孩子们的成长之路保驾护派单"任务，实现6名学生微心愿。

捐赠及员工慰问等，展现对社会的大爱与奉献。

关怀成长之路航。我们捐赠30万元支持无锡市滨湖区慈善事业，定向用于红沙湾优教基金，并助力了两所学校的创建和社区活动，以切实有效的行动社区捐赠我们通过公益捐赠，积极参与社区建设，不断加强社区帮扶、支持教育事业、优化公为教育事业的进步和社区建设的繁共服务，为社区增添无限活力，切实提升居民的生活获得感。荣贡献了力量。

弘元绿能倾注爱心，助力社区发展春节慰问公益活动慰问退休老党员活动

同年高考期间，弘元新材设立爱心服务点，提供矿泉水1000瓶、扇子500把助力考生。

春节慰问公益活动情暖中秋慰问公益活动

我们在志愿者服务领域成果斐然，以实际行动彰显强烈的社会责任感，志愿服务活动志愿者服务我们积极参与村企合作，与社区携村企合作丰富多彩。手并进，共同推动富裕之路。弘元弘元绿能志愿前行，光能积极参与“村企双向奔赴，供携手社区，奉献爱心力量销合作共富”活动，并荣获“共富共谋富裕篇章代言人”称号。弘元新材心系社区，购买本地滞销西瓜，加强与社区居民的联系，助力达成社区共同富裕目标。弘元能源与支农社区签署了《共驻共建协议》，并每季度积极工人植树活动社区义务扫雪创城摆自行车美化城参与共建单位联席会议。

市活动

1415弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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价值创造

* 经济绩效 P18

* 行业贡献 P19

* 产品创新 P20

* 品质服务 P26

* 可持续供应链 P28

研发投入33934.70万元年内新增专利252项

使用可再生能源 6318.56 MJ

使用含环境、社会指标的问卷评估的新供应商占比100%

确定重大环境/社会负面影响的供应商数量0家

1617弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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经济绩效 GRI 201 | GRI 202 | GRI 203 | GRI 415 | IFRS RR-ST-000.A | IFRS RR-ST-000.B | IFRS RR-ST-000.C 行业贡献

2024年，弘元绿能在推动可再生能源领

经济绩效域的发展中取得显著成就。公司成功交付多个高质量项目，项目的测试数据尤项类指标单位202420232022为亮眼，充分展示了公司在提升光伏组产生的直接经济价值收入万元730236.401185887.622190943.66

件效率方面的卓越能力。实证数据显示，运营成本万元878480.441135225.421871574.54

分配的经济价值 N型组件对比传统组件电量增发6.15%。

员工工资和福利万元12823.1220089.4911853.57同年，我们积极活跃于多个国内外知名光伏展会，全面展现自身在 N型光伏领域的技术与产品优势，户用光伏组件新市场表现方案赢得海外客户的高度好评。

指标202420232022广东茂名农光互补项目

正式员工起薪水平工资与无锡市最低工资之比1:11:11:1

男性员工起薪水平工资与无锡市最低工资之比1:11:11:1

女性员工起薪水平工资与无锡市最低工资之比1:11:11:1间接经济影响

指标单位 2024 2023 2022 巴西太阳能光伏展览会 InterSolar South America 2024 阿联酋世界未来能源展WFES

对外捐赠、公益项目万元51.32195.87563.06

乡村振兴万元06.507.90

比利时国际太阳能展 InterSolution 2024 法国里昂智慧能源系统展览会Open Energies 2024 西班牙能源展 GENERA 2024

德国慕尼黑国际太阳能展Intersolar Europe 第十七届国际太阳能光伏与智慧能源大会暨展览会 SNEC 2024

2024

1819弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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产品创新 GRI 301 产品设计

塑造未来：构建产品创新制度蓝图在产品开发过程中，我们将轻量化设计作为重要考量因素，同时严格管控有毒有害物质。我们将 RoHS 等标准纳入有害物质管理流程，坚决杜绝含有毒有害元素的材料，以减少产品对环境的潜在危害。此外，公司通过对产品全生命周期碳排放的分析和管理，以研发设计为核心，打造低碳、高效的光伏产品。

公司致力于通过先进的太阳能技术研发和创新，推动绿色能源的发展和应用。我们坚信技术创新是推动企业可持续发展的核心动力，希望通过不断的技术革新，提升光伏产品的转换效率和可靠性，降低成本，扩大市场份额，成为全球领先的太阳能解决方案提供商。

研发团队基础设施研发投入建设建设持续引进和培养高素质的研投资建设弘元光能研发测试每年投入一定比例的营业收发人才，组建专业的研发团中心，配备国际先进的检测入用于研发活动，确保技术队。设备和实验室管理系统。持续领先。

RoHS 证书目前公司专利总数达研发团队研发投入

594项635人33934.70万元

年内新增专利研发人员占员工总数量产转换效率

252项10%26.90%

产品生命周期管理

弘元绿能作为新能源领域的重要参与者，深知产品全生命周期管理对可持续发展具有重要意义。公司致力于在产品设计、生产、使用和废弃处理等各个阶段，减少产品环境碳足迹与负面影响，推动行业的绿色转型和可持续发展。

组件碳足迹证书

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材料选用

案例弘元光能 2MWH 光伏屋顶

在材料选择方面，我们优先采购本地化材料，以减少运输过程中的碳排放。同时，我们积极选用太阳能光伏产品末端可循弘元光能丁类库厂房为彩钢瓦屋面结环回收的材料，努力提高产品中可循环利用原料的比例，以提升资源利用率。构，屋顶面积12800平方项目采用182双面组件，以夹具安装方式铺设，

指标单位 2024 2023 2022 发电量共计 2MWH，采用低压并网，用于生产和包装组织主要产品及服务的物料的总重量可以实现自发自用。7月至10月，夏

6466.10 3996 3847 季模式平均月发电量约 20 万 kwh，11（不可再生材料）

吨月至6月，冬季模式平均月发电量约用于生产和包装组织主要产品及服务的物料的总重

25630.13 1682 3114 10 万 kwh，全年预计发电量约为 160量（可再生材料）万 kwh，相当于减少约 929.60tCO2 排用于制造组织主要产品和服务的循环利用进料的百分比*%464850放量。

注：2024 年，用于制造组织主要产品和服务的循环利用进料为包装材料，数值为弘元绿能、弘元能源、弘元新材、弘元光能、弘元徐州 2MWH光伏屋顶用量百分比的平均值。

物料包装清洁制造

公司持续探索绿色包装方案，优先使用可循环、可降解和更轻量的包装材料。我们建立包装材料回收系统，设计可回收包我们通过能源管理、减排措施、资源回收与可再生能源利用、零碳工厂建设、供2024年装材料回收计划，鼓励相关方参与包装材料回收活动。报告期内，公司包材回收使用量为3290.48吨。

应链管理以及产品设计优化等多方面举措，提高资源利用效率，降低温室气体公司使用可再生能源排放，以减少生产及运营过程对环境造成的负面影响。2024年度，公司使用了

6318557.81GJ 可再生能源。 6318557.81 GJ 案例弘元光能电池片包材回收利用项目

2024年，弘元光能针对木托盘、内衬

及盖板珍珠棉、纸箱、长纸护角、内

屋顶光伏及新能源应用盒包装盒、中空板等制定回收方案。

产线回收按照制定的回收标准实施，弘元新材积极践行绿色发展理并规定拆包作业方式和回收每托数量，念，优化能源结构，自主建设的将仓库划分单独仓位放置回收材料。

6MW分布式光伏电站顺利投入运输方式方面，电池端与组件端共享运行。该电站的年发电量约560物流车信息，组件端仓库依据车辆信万千瓦时且满足公司用电需求，息备货，且尽可能满车条件下发货。

有效减少约3193.68吨二氧化持续将包材运回电池端，已运回徐州碳当量排放。13批次，合计340托。

2223弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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绿色物流携手共创，联动高校研发新品在物流运输方面，我们依据每日发货量，合理调配车辆，并整合订单，优化运输计划，确保每次发运都能满载满吨。同时，我们与多所高校紧密合作，共同研发新技术和新产品，加速技术成果的转化和应用，提升公司的竞争实力。

我们根据海外分布点优化海外仓布局、陆改水运输来降低物料运输过程中的碳排放和能源消耗；实施WMS仓储管理系统，通过自动化和智能化的方式，提高仓库的货物处理速度和准确率。从而提升物流效率降低运营成本，减少碳排放。

产学研案例

与浙江大学合作申报：兰州大学合作申报：与兰州大学合作申与南京工程学院合作开发：

产品末端处置与回收揭榜挂帅项目——无重点研发和成果转化报：科技计划项目申 N- 型 TOPCon 高效晶硅太

磁场大直径（≥ 12"）计划 ( 科技支撑黄河流报——新一代高效 N 阳电池项目，创新技术涵公司坚持收集和回收光伏组件原料再利用，通过建立完善的回收体系和持续探索采用先进的回收技术，构建绿色生态闭环。半导体单晶硅研发域生态保护和高质量型低氧单晶硅关键技盖硼扩掺杂三步通源、厚我们制定《P型循环料使用管理规范》《N型循环料使用管理规范》《籽晶回收使用标准》以规范生产过程产生循环料的发展 ) 项目——新一代术研发项目膜氧化铝钝化及新型浆料

回收管理，减少使用风险，达到降低成本的目的。高耐久性石墨电极柱体系，已成功供应多家一关键技术研发1线客户

1该项目还在审批阶段

案例原料利用率提升项目

2024年4月，弘元新材将外卖硅料通过新的硅料技术应用方案和优化的清洗工艺，在单晶炉台直接拉晶回用。后续引入硅

管废料、不可用料、边角料、掉地硅料四种外卖原料合格即回用，稳定工艺持续回用此料，来减少外卖硅料总量。以此方式其外卖硅料回用后，原料利用率提升了0.26%，并实现提高原料利用率的同时降低了制造成本。引领变革，应对技术革新挑战面对日新月异的技术革新，公司采取一系列措施，确保我们在激烈的市场竞争中保持领先地位：

硅管废料不可用料边角料掉地硅料引进国际标准：我们的研发测数字化管理：采用 LIMS 实验室大型研发基地：实验室面积达

试中心依据 ISO 17025 标准建管理系统，将仪器设备、检测 5000 平米，配备 28 种总计 58设，也依据 CNAS 认证体系要任务、人员和检测过程等所有台套设备。

求进行运营，确保检测结果的信息纳入数字化管理，提高检准确性和可靠性。测效率和项目管理水平。

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客户服务

品质服务 GRI 416 | GRI 417 | GRI 418 | IFRS RR-ST-410a.1

公司通过完善服务流程与响应机制，提升客户满意度。我们执行《客户服务管理程序》管理审厂、验货、客诉处理工作；

邀请客户对产品质量、服务质量、价格及交付质量进行满意度评价，与客户深入交流，发现潜在问题，采纳客户建议，提品质建设升公司整体服务水平，塑造品牌形象。调研结果显示，多项服务质量维度的指标得到多家客户的满分认可。

随着技术与产品的更新，弘元绿能更加注重交付品质与客户满意，始终以产品质投诉处理失效分析整改预防

量为交付核心，以客户满意为服务出发点，希望把质量管理与客户关系管理工作做深做实、做细做透。我们建立从供应链管理到售后服务的全生命周期质量闭环争取在 24 小时内联系客户进行采用 8D分析法进行判定分析，以客户认可的方案执行永久改管理机制，提出并跟踪质量目标，监督每一个生产与服务环节的质量责任。首次反馈，就解决期限、补救成立跨职能部门的专案小组分善，持续跟踪产品质量管控，预防措施开展先期协商析、调查、处理案件防止重复发生

弘元绿能严守所在地产品质量相关法律法规，依据国际通行质量管理标准积极推进内部质量管理体系建设，制定并执行质量管控计划，通过设计失效模式与影响

分析（DFMEA）、过程潜在失效模式及影响分析（PFMEA）等工具，减少产品报告期内，弘元光能凭借自身完善的过程偏移，提高产品质量设计的成功率，确保产品质量等级实现设计规划与客户客户满意度结果售后服务体系、卓越的服务水准持续期望。报告期内，生产基地已通过 ISO 9001 管理体系认证、IEC 62941 光伏组件获得外界认可，顺利通过国家标准的质量管理体系认证。 GB/T 27922-2011《商品售后服务评价体系》认证评价，获颁五星级（最高信息化发展已成为光伏行业的共识，弘元绿能迅速布局智能运维新业态，引进物 IEC 62941 光伏组件制造质量体系证书硅片端电池端弘元新材弘元徐州级别）认证证书。

料管理系统（SAP）、仓库管理系统（WMS）、制造执行系统（MES）、设备自

动化 (EAP)、统计过程控制系统（SPC）等智能工厂信息化系统，逐级分解可靠性风险管理要求，实现原材料入库到成品出库的全流程自动化覆盖和业务信息化94分95.95分闭环，让光伏组件生产效率更高、成本更低，提高企业经济效益和市场竞争力。

弘元光能研发测试中心获依据 ISO 17025 标准建立实验室，并依该准则与 CNAS实验室认可标准进行产线产品抽样检测，实验室采用 LIMS 管理系统，拥有全套IEC 61215 和 IEC 61730 标准检测能力。公司按照《不合格品控制程序》，对不组件端弘元光能

合格品采取标识、隔离、评审、处置，防止其进入生产使用与项目交付。

97.62分

客户需求

项目管理引入新技术原材料管理制程 6S 管理售后管理

SAP WMS MES 商品售后服务认证证书

ISO 9001 IEC 62941

EAP SPC LIMS 责任营销

弘元绿能构建清晰的品牌认知，将责任营销付诸实践，遵守《中华人民共和国广告法》《责任营销与消费者保护政策》等，制作和使用宣传材料，保障客户知情权。我们提供多语种且内容详实的产品手册，传达真实、准确、全面的产品信息，为客户提供放心的产品和服务。此外，公司订立《分销商授权书》，约束商标使用、广告投放等行为。报告期内，未发生涉及营销传播、产品和服务信息与标识的违规事件。

客户满意

2627弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

可持续供应链 GRI 308 | GRI 414 | SASB RT-EE-440a.1 指标 1 单位 2024 2023 2022签署声明的新供应商数量家12726339

公司秉持公正、安全、透明的理念管理供应链，执行《采购管理控制程序》《供应商管理程序》等规章制度，构建供应商导入、使用含环境、社会指标的问卷评估的新供应商占比%100100100现场评审、考核、停用等全周期管理。确定重大环境/社会负面影响的供应商数量家000开展改进的供应商数量家000

供应商在环境保护、劳工权益、商业道德方面的管理水平也是我们关注的重点，旨在避免生产经营活动受物资供应的负面

1统计口径为：弘元新材、弘元徐州、弘元光能。

影响，防范供应链企业社会责任风险。

相关条款关注重点

供应商管理规范资质体系在满足内部采购需求的前提下，我们优先开展属地化采购，与本土供应商共同成长，减少运输周期，降低环境影响。

《采购管理控制程序》生产经营许可证 | MSDS、RoHS、REACH | 知识产权证明 | 三标体系证书

《供应商管理程序》环境保护

《供应商行为准则》指标弘元新材弘元徐州

环境管理合规|自然资源使用与空气污染

《供应商审核评价表》202481.2182

气候韧性与减少温室气体排放|水、废水与有害物质管理|冲突矿产向所在省份采购支出占比（%）202331.7558供应商声明保障人权20228088

《保密承诺函》

反强迫劳动与禁止童工|反歧视|职业健康与安全|标准工时与工资|结社自由

《反商业贿赂和反舞弊承诺书》

与集体谈判|女职工保护

《安全环保承诺书》

《合法用工承诺函》企业行为

弘元绿能承诺不使用、不销售任何主材、辅材供应商地域分布

反腐败与商业贿赂|反洗钱与反恐融资|信息保护与数据安全|公平竞争与反垄

A级优秀供应商 B级合格供应商 C级一般供应商 D级不合格供应商

优先考虑合作正常采购根据扣分事项对供应暂定供应资格，限期全面整改；

商进行培训整改仍不合格，予以淘汰可持续供应链赋能为细化供应链风险管理，弘元光能采购部开展《ESG可持续发展》专项培训，加强采购员知识与技能储备。

2指来自于刚果民主共和国非政府军事团

体或非军事派别所控制冲突地区的矿区

生产的金（Au），钽（Ta），钨（W），和锡（Sn）等金属矿物（简称 3TG）。

2829弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

管治

* 政策承诺 P32

* 可持续发展管理 P34

* 利益相关方沟通 P36

* 企业管治 P38

* 风险管理 P41

* 商业道德 P42

独立董事占比43%

女性董事占比14%

廉政系列培训员工覆盖率100%确认的贪污腐败案件0件

廉洁风险排查基地覆盖率100%确认的信息安全事件0起

3031弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

政策承诺 GRI 2-23 | GRI 2-24 | GRI 2-30 | GRI 405 | GRI 406 | GRI 407 | GRI 408 | GRI 409 | GRI 411联合国全球契约十项原则人权劳工环境反腐败原则原则原则原则

1尊重和维护国际公认的各项人权3维护结社自由，承认集体谈判权利7采用预防性方法应对环境挑战10企业应反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂

2不参与任何漠视与践踏人权的行为4消除一切形式的强迫和强制劳动8切实承担环境责任

5废除童工9促进环境友好型技术的开发和推广采取的行动

6消除就业和职业方面的歧视

采取的行动开展风险和内部审计

制定《员工手册》，不参与任何采取的行动采取的行动举办廉政系列培训漠视与践踏人权的行为温室气体盘查铺设屋顶光伏

设立弘元心声平台、意见箱、员工座谈会等多元化沟通机制申请产品碳足迹认证开展节能技改成立员工代表组织和劳动法律监督委员会建设零碳工厂蒸汽冷凝回收循环利用

实施严格的年龄验证程序和使用《人员登记表》确认人员信息

关爱女性员工，招聘残疾员工

3233弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

可持续发展委员会架构

可持续发展管理 GRI 2-19 | GRI 3 | GRI 2-13 | GRI 2-14 | GRI 2-16 | GRI 2-17弘元绿能董事会议题管理战略与可持续发展委员会

公司每年开展实质性议题调研，了解利益相关方对与公司高相关的议题的关注度。我们遵循GRI 标准开展双重实质性分析，参考可持续发展趋势、专家建议，确认议题的优先级，并主动披露我们取得的进展。

ESG 决策层

2024 年度议题 2023 年度议题变动情况及原因董事会作为管理公司 ESG 事务的最高决策机构，全面领

税务策略 - 新增议题，回应资本市场关注重点导公司 ESG 战略规划、政策与工作计划制定，审议和批可持续供应链准 ESG 年度报告。

责任供应链

冲突矿产管理合并议题、调整表述，延展议题应对气候变化内容低碳运营清洁技术机遇环境管理体系环境合规管理环境治理专项委员会社会责任专项委员会公司管治专项委员会调整表述

员工权益保障员工雇佣、多元与包容

实质性议题矩阵 ESG 统筹层高商业道德战略与可持续发展委员会下设各专项委员会制定在环

信息安全与隐私保护员工权益保障境、社会、治理责任方面的发展目标，协助解决 ESG低碳运营产品质量有安全相关工作事务。

环境管理体系职业健康与安全能源管理责任供应链水资源管理产品生命周期管理

总经办 EHS 部人力资源部废弃物与有害物质管理人力资本发展科技创新证券部财务部法务部公司治理风险管理社区关系与慈善公益税务策略

生物多样性保护 ESG 工作组客户关系管理

投资者关系由公司总部各部门组成，负责落实专门委员会的工作目标，协调推进 ESG 工作落实，组织编制 ESG 年度报告，强化公司内外部可持续发展的影响力。

低对弘元绿能业务发展与财务的影响高

3435

对环境、社会的影响弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

利益相关方沟通可持续发展能力进修

监管机构对上市公司董事、监事、高级管理人员培训有着明确的规定，公司亦重视员工在可持续发展相关之财务、商业道德、利益相关方沟通渠道回应篇章绿色低碳、社会责任等方面能力培育。报告期内，在任独立董事、高级管理人员已满足合规要求，完成交易所、上市协会员工活动、职代会、培训活动、员工手册任职资格培训，员工代表也积极完成相关课程进修，拓展可持续发展知识储备。

弘元心声员工（含工会）内部邮件系统人本

办公自动化系统江苏上市公司“启航·新质生产力”

公告栏财务总监合规培训（绿色低碳专场）培训信息披露上市公司股东大会《可持续发展报告》“上市公司独立董事

（ESG）专题培训反舞弊履职要点及建议”股东及其他投资者持续的线上线下沟通（投资交流会、业绩说明会、上证 E 互动、管治完训课程专项课程投资者邮箱、热线）独董后续培训江苏民营企业媒体传播科技创新对接交流会线下展览和会议产品创新客户及消费者客户满意度调研品质服务供应商定期培训交流互访业务伙伴可持续供应链供应商核查监督渠道反馈监管会议低碳政府及监管机构实地检查管治信息披露线下展览和会议价值创造研讨会管治政府组织媒体传播低碳企业刊物人本新闻稿企业参观活动

当地社区（含社区居民）社区志愿者活动人本公益活动

3637弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

企业管治 GRI 2-9 | GRI 2-10 | GRI 2-11 | GRI 2-15 | GRI 2-19 管理体制概述

组织形式双层制，设有监事会的公司企业治理是投资者与资本市场的关注重点，完善的管治架构能为企业价值提升提供保障。弘元绿能遵守法律法规、交易所董事7名（含1名女性成员，3名独立董事）指引，建立由股东大会、董事会及专门委员会、监事会与高级管理层构成的法人治理架构，提高公司治理水平，保障投资者权益。董事会主席未兼任总经理监事3名（含1名职工代表监事）

自愿设立的委员会战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会

董事会加强监督职能的会议2024年，召开2次独立董事专门会议董事会作为公司最高治理机构，对股东大会负责。董事由股东大会选举或更换，充分考虑组织所在行业，及候选人的多样性与独立性。本届董事会共7席，设董事长1人，且与首席执行官角色分离，避免潜在的权力滥用。薪酬与考核委员会提股东大会出公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，并获股东大会审议通过后方可实施；公司经理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。公司独立董事实行年度津贴制，非独立董事、高级管理人员按照其所担任的职务，参照同行业类似岗位薪酬水平，董事会按照《公司章程》召集、召开股东大会，确保所有股东享有平等地位，充分行使权利。

按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪金。

43%2次14%1次1次21项

独立董事占比独立董事专门会议女性董事占比年度股东大会临时股东大会审议通过议案

10次100%7次

董事会会议董事亲自出席率董事会专门会议经验技能经验技能战略与可持续薪酬与考核姓名职务性别年龄学历审计委员会提名委员会发展委员会委员会

企业经营全球化营销、市场财务法务技术、制造杨建良董事长56大专杨昊董事33硕士杭虹董事57大专季富华董事55本科祝祥军独立董事56硕士武戈独立董事57博士吉卫喜独立董事64博士杭岳彪监事会主席56大专陈念淮监事51大专朱永忠职工代表监事57大专

注：“▲”指担任委员会主任，“△”指担任委员会委员。

3839弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

监事会风险管理 IFRS RR-ST-410a.2 | SASB RT-EE-250a.1 | SASB RT-EE-250a.2

监事会的人数与构成符合法律、法规的要求。全体监事本着对股东负责的精神，勤勉尽责，监督董事、高级管理层履职行为。

监事会拟定监事薪酬及绩效奖励方案，并提交股东大会审议。监事按照其所担任的职务，参照同行业类似岗位薪酬水平，我们意识到，利益相关方参与企业治理的意识随着时代的发展愈发强烈，期待企业履行法律义务，主动承担环境与社会责按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪金。任。董事会是公司最高风险治理单位，负责规划并建立风险管理架构，制定风险管理政策和相关指引并监督风险管理措施的执行情况，涵盖质量管理、环境保护、安全生产、劳动合同、并购投资等诸多方面，确保资产、人员、生产、品质、环境、声誉等要素安全。我们通过定期收集各部门反馈、召开风险评估会议，识别潜在的法律、市场、运营等风险，对风险

33%6次100%进行评估，衡量各类风险的严重性和可能性。此外，法务部制定《法务管理制度》规范公司经营行为，并开展法律知识及

合同审核从业培训。

职工代表监事占比监事会会议监事亲自出席率

在《内部审计管理办法》的指导下，我们在年内顺利执行财务审计、离任审计、专项审计等总计25个内控评价项目，发现

45条不符合项，已整改完成31项，并跟踪管控其余14项。

投资者交流

弘元绿能积极与投资者沟通互动，重视听取投资者反馈，完善市值管理。我们通过官网“投资者关系”专栏、业绩说明会、股东大会、上证 E互动等多种方式及时更新经营情况，让投资者了解公司动态。2024 年，公司在交易所信息披露考核中获B级。

评审内容

80 份 39 次 4 场 17 个 HSE 风险道德风险经营风险

发布公告回复上证 E互动业绩说明会回复业绩说明会提问

废弃硅料、工伤申报、采购部廉洁情况审计、采购流程、基地生产、污水站药剂使用情况等管理人员离任审计等物资领用等税务治理

公司严格按照国家相关税收法律法规的要求，准确计算各项税费，按时进行申报纳税，规避税务风险，依法接受税收等相关部门的检查监督。我们制定并不断完善《税务管理制度》，对税务政策研究、税收筹划方案拟定、日常税务事宜管理、税收检查及风险管理等管理工作提出具体要求。

主要税种税收优惠增值税

城市维护建设税企业所得税：高新技术企业优惠；西部地区鼓励类企业所得税优惠

企业所得税增值税：加计抵减政策、软件产品即征即退政策教育费附加

4041弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

商业道德 GRI 2-16 | GRI 2-10 | GRI 2-11 | GRI 2-15 | GRI 2-19 | SASB RT-EE-510a.1 | SASB RT-EE-510a.2 | SASB RT-EE-510a.3 文化建设

为贯彻“标本兼治、预防为主、全员监督”的工作理念，公司针对员工、供应商，定期开展廉洁宣导活动，提高各方对廉政风险的认知和理解，建议起与业机制保障务相适应的风险管理文化。对内，公司全体员工入职签署《廉洁从业承诺书》，采用多种方式定期进行廉政教育，强调禁止以任何形式贿赂客户、禁止恶意抹黑竞争对手，增强员工底线意识。对外，我们修订《采购合同模板》，重新梳弘元绿能将“诚信”“务实”写入核心价值观，致力于在所有商业活动中塑造正直、可信、专业的企业形象，打造阳光健理并编制新版供应商廉洁、保密承诺函，确保廉洁条款的一致性，并组织供应康的产业生态链。公司重视廉洁文化建设，制定《反不正当竞争制度》《廉政管理制度》《供应商行为准则》《供应商诚商重新签署新版承诺函；采购部门定期向供应商宣贯公司的廉洁政策，确保供信廉洁合作协议书》等系列文件，规范管理人员、普通员工、供应商的商业行为。所有子公司每年对本单位采购、销售、应商对廉洁政策应知应晓。

生产、研发、财务、人事等关键岗位廉洁风险重新进行一次梳理，通过分析制度流程、岗位职责和人员行为，识别廉洁风险，并按照廉洁风险等级高低，对不同风险等级的岗位实行分级管理。

廉洁举报宣传管理内容廉政系列培训

不得利用职务禁止徇私情、禁止与利益相严禁向无关人员之便索取贿赂谋私利而损害关方有非正常透露招投标的价

或向客户赠送、公司利益的经济往来和格、工作计划、

提供任何不正个人交往关键数据、技术当利益文件等反贪污腐败反欺诈支持公平保障信息竞争安全廉政管理制度培训企业职务犯罪的预防避免利益反洗钱规范敏感冲突交易不得利用掌握严禁违规处理账严禁接受高消

的信息牟取个目、费用；严禁费宴请或收受

人利益作假、虚报开支可能影响公正执行公务的礼品馈赠反不正当竞争培训

4243弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

举报管理信息安全防护措施

弘元绿能建立举报处理机制，让内外部合作伙伴参与廉洁共建。相关方可以采取电子信箱、电话、信函获举报邮箱：hongyuanjc@hongyuanxcl.com 与员工签订署《信息安全保密协议书》其他认为便利安全的方式，就员工或合作单位人员的举报电话：008618921275176定期开展社交工程钓鱼邮件演练、服务器脆弱性舞弊、欺诈、弄虚作假等有违职业道德的行为向公司信函举报：江苏省无锡市滨湖区南湖中路158号，总经办推行信息安全教育培训，推送海报、桌面进行举报。我们采取措施对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报数据严格保密，杜绝和打击报复检实施严格的访问控制策略，根据岗位职责与需要，限制权限举人或证人的行为。报告期内，公司未受到任何外部配置多层防火墙、WAF 系统、防病毒软件，识别防护外部攻击反腐败调查或处罚。内部定期审核服务器登录日志使用加密系统对文件进行加密保护

定期执行服务器、系统数据信息备份与恢复演练信息安全

开展外购云平台尽职调查，验证第三方出具的审计报告信息技术的迅速发展、数字化网络系统的普及，大幅提高企业经营生产效率，也带来了网络信息安全风险，如网络中断、2024年，邀请有资质第三方机构开展覆盖所有厂区的漏洞扫描，根据测试报告进行整改、修复黑客攻击、数据泄露等。弘元绿能重视员工与合作伙伴的信息资产安全，运行信息安全“三道防线”协同机制，推动落实信息安全治理，提升防护措施，保护公司信息资产、个人数据。

统筹信息安全委员会管理信息安全工作小组执行部门信息安全责任人网络安全职能部门行政职能部门

信息安全“三道防线”信息安全管理培训教材与记录

公司持续加强信息安全管理，从制度完善到加固工程，从网络监控到个人管理、从硬件升级到软件优化，进行全面的规划，包括定期更新软件和系统，进行安全评估、监测恶意活动、制定应急预案等，尽可能增强系统韧性，减少人为失误。指标单位202420232022廉政系列培训员工覆盖率%100100100

供应商《廉洁承诺函》签署率%100100/经举报渠道产生的案件起000

办公设备 OA 系统上网行为加密管理弱电机房确认的贪污腐败案件起000

廉洁风险排查基地覆盖率%100100/确认的信息安全事件起000

应急预案备份恢复介质保密终端安全 Cookie 管理受信息安全问题影响的利益相关方位000

线上平台信息安全培训推送率%100100/信息安全防御体系

4445弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

低碳

* 气候变化 P48

* 环境合规管理 P51

* 能源管理 P54

* 水资源管理 P56

* 污染物排放与废弃物管理 P58

* 生物多样性 P59环境绩效

环保投入7693.56万元

可再生能源使用量 6318.56 MJ

循环用水量14687.93万吨节能优化项目36项节水措施和水循环利用项目16项

大气污染物排放100%达标

废水排放100%达标环境违规事件0起

4647弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

气候相关影响、风险与机遇管理风险类型影响分析应对措施

气候变化 GRI 302 | GRI 305 | TCFD A | TCFD C · 可能造成生产设备故障、运行中断极端天和损坏，使生产效率下降，维修成本气，气旋上升，产品受损·制定应急预案，加强应急监测，及时发布信息，开展随着全球气候变化的加剧，光伏企业作为可再生能源的重要组成部分，面临着前所未有的挑战与机遇。弘元绿能作为光伏/飓风/台·在极端情况下，可能出现电力中应急演练行业领先企业之一，深刻认识到气候变化给全球环境和经济带来的挑战。我们基于国际财务报告准则（IFRS）和气候相关急性风，极端断，甚至厂房损毁，威胁工作人员和 · 选择更加坚固的原材料，开展定期检测，维修，加强财务披露工作组（TCFD）的指导原则，从治理、战略、风险管理、指标与目标四个方面，探索建立应对气候变化管治制体实体高温，异客户的生命、财产安全外部电力设施巡查，设置备用电源系，以持续监测和评估气候变化风险和机遇，并采取积极的应对措施，推动企业自身及价值链的低碳转型。风险常降雨，·配备应急物资，建立抢险救援队伍，开展应急演练，·可能导致生产和交通中断，对公司洪水、干

和供应商的产能造成影响，导致产品提升人员应急处置能力旱、地震等延迟交付

慢性·气温变化会间接影响设备运行，并·加强车间通风，设置空调，充分回收热能，用于供实体气温变化可能导致设备故障，持续高温影响作暖，夏季发放放暑降温物资，降低车间温度，确保工风险业人员工作效率作环境适宜

治理·设立战略分析团队，跟踪分析全球气候变化、碳排放·客户遍布世界各地，在多个国家设相关政策碳排放相

公司高度重视气候变化相关议题，并将其作为运营战略重要的考量。我们以可持续管理架构为基础，建立由董事会领导的政策立了工厂，各国气候变化、碳排放相·与第三方机构合作，研究各地区政策法规对业务的潜关法规政气候变化管治体系，指导可持续发展管理委员会制定并完善气候相关战略，监督并审核应对气候变化行动实践，自上而下风险关政策的要求趋严将导致监管合规压在影响，及时进行调整策趋严持续有效的管理气候相关风险和机遇。力增大·对供应商进行合规性审核，开展监督，制定绿色供应链目标和管理政策，淘汰风险供应商·低碳已成为风机技术发展的主流趋

·设立研发中心，持续强化技术投入，推动低碳技术科技低碳技术势，市场竞争激烈需要投入更多资源战略创新风险竞争力开展研发，保持行业领先地位，否则·拥有多项独家核心技术，打破传统技术限制将失去市场竞争力

我们的长期目标是实现碳中和。公司将气候战略方针与公司的业务决策紧密结合，评估气候变化对自身业务、战略和财务·根据专家建议，确保产品宣传销售时使用的零碳概规划的实际和潜在影响。我们探索从温室气体排放管理、能源管理、资源管理、碳市场到体系建设，综合制定气候战略规划。净零碳产·公众对净零碳概念及产品环境属性念无歧义并依托研发新清洁技术和优化生产流程，打造绿色低碳光伏产品与服务，践行绿色低碳制造，构建可持续生态环境。品诉讼的不同理解可能会导致诉讼·设立专业的法律部门，协助公司规避潜在涉诉风险法律

·随着双碳目标的推进，未来我国可·提升合规管理，严格落实法律法规要求，提前规划产风险

气候变化能出台专门应对气候变化的法律法排污设计，提标管理立法规，对全社会能源结构优化提出更·参与产品相关标准制定起草风险管理高要求·依托产品和技术优势，帮助客户能源转型，提升客户环境表现

公司正在积极建立气候变化管治体系。未来，我们将结合自身业务特点及内外部发展环境，全面识别评估气候相关影响、·升级技术以提高发电效率，降低度电成本，逐步提升·客户对可再生能源和低碳风机产品

风险和机遇，以制定气候相关风险机遇识别、分析、管控流程。并将气候风险管理整合到现有的风险管理体系中，持续监市场客户行为市场份额的需求逐渐增加测和评估其应对气候变化能力，增强企业气候韧性。风险改变·开展全生命周期环境影响评估，产品低碳设计等项目·针对产品碳足迹的严格要求可能造优化产品碳足迹成远景损失产品订单

截至报告期末，弘元新材率先全面识别气候风险类型，对其影响评估分析，制定了应对措施。为之后公司整体气候风险管·持续追踪、反馈市场需求变化以及时调整业务规划制体系建设打下基础。来自利益相·利益相关方密切关注公司及产品的绿·在行业内率先承诺实现全价值链碳中和声誉关方的顾虑色低碳表现·邀请第三方机构开展全价值链碳核查

风险或负面反馈·公司在气候目标、项目实施上的宣称·定期对外公布公司气候变化目标和阶段性行动计划的

增加如果与行动不符，可能导致声誉受损完成情况

4849弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

指标与目标环境合规管理 GRI 302 | GRI 303 | GRI 306弘元绿能遵循国际气候行动目标及相关倡议，积极响应《巴黎协定》全球平均气温升高控制目标和国家“2030年实现碳达峰，2060年实现碳中和”的战略目标。为推进公司的碳中和目标实现，公司制定能源、水资源、废弃物等目标与指标，并开展温室气体排放管理工作，持续监测指标情况，落实应对气候变化实践。环境管理体系弘元绿能严格遵循《中华人民共和国环境保护法》等国家及地方的环境法律法规，并高度重视自身运营过程对环境所带来的影响。公司建立了系统的环境管理体系，制定环境保护责任制度，搭建完善的环境管理架构，明确各层级分工职责，将温室气体管理环境管理融入到公司各项业务中。截至报告期末，公司所有运营场所均通过 ISO 14001 环境管理体系认证。2024 年，公司环保投入为7693.56万元，包括环保设施改造、危废处置、雨污水管改造、应急预案整改、环境监测等费用。

公司持续开展了组织层面温室气体排放量化工作。在报告期内，弘元光能对2023年度温室气体排放开展了温室气体核查工作，同时制定了温室气体改善行动，助力公司在可持续发展的道路上稳步前行。2024年，公司针对自身运营边界范围内天然气、汽油、柴油及外购电力使用量，量化组织层面温室气体排放（范围1、范围2）总量为2087356.14吨二氧化碳当量。

环保风险管理

组织层面温室气体排放（范围1、范围2）：

公司制定《环境因素识别与评价控制程序》《危险源辨识与风险评价程序》，定期开展环境风险辨识、评估及管控措施，指标排放源单位202420232022以确保各项活动符合环保标准。我们针对重要环境影响因素设定明确的环境目标和指标，制定相应的管理计划和应急预案，范围一：直接温室气体排放总量2696.338784.70530.11对关键环境因素进行有效控制。报告期内，公司未因违反生态环境保护法律法规受到行政处罚，也未发生污染重大泄露和天然气2251.288238.18155.38环境违规事件。

汽油293.74299.31181.02吨二氧化碳当量

柴油151.31247.20193.71

范围二：能源间接温室气体排放外购电力2084659.811683056.761100561.76

温室气体排放总量（范围一、二）2087356.141691841.461101091.88

吨二氧化碳当量/

万元产值排放强度2.861.430.50万元产值

注：2024年度组织层面运营边界范围为弘元绿能、弘元光能、弘元能源、弘元新材、弘元徐州。且仅量化计算了天然气、汽油、柴油和外购电力产生的温室气体排放。

5051弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

环境培训

弘元新材制定《环境保护教育培训制度》，通过日常、特殊环保教育以及环境应急预案等开展线上、线下环保培训。定期开展环境应急管理培训和演练，所有培训均详细记录并建立档案。培训内容涵盖环保法律法规常识、固废管理、环境与节能减排、重大危险源管理、环境因素辨识等。

2024年

公司面向全员成功举办参加员工达培训时长超

64场次环保培训5707人次20000小时

环境与节能减排专项培训环保法律法规常识、固废管理培训子公司2024年环境目标2024年达成情况

生活污水及雨水达标排放率100%已达成

VOCs达标排放率100% 已达成

弘元光能昼夜噪声值达标率100%已达成

危废合规处置率100%已达成

一般固废合规处置率100%已达成环境因素辨识专项安全培训重大危险源管理要求培训危险化学品安全管理培训

土壤、水污染事故为0已达成

废水回用率100%，废气排放达标率100%已达成固体废物、危险废物合格处置率100%已达成

弘元能源环保治理设施同步运行率100%已达成

厂界噪声达标率100%已达成

不发生媒体曝光、市级及以上影响的环境污染事故已达成环境污染事故为零已达成

突发环境事件应急预案执行率100%已达成弘元新材

环保设施完好率及运行率100%已达成

固废、危废收集率100%已达成

环保排放指标管控合规性及达标率100%已达成

弘元徐州环保设施运行异常处置率100%已达成

EHS政府处罚事件0 已达成仓库化学品泄漏演练培训

5253弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

能源管理 GRI 302 | TCFD A | IFRS RR-ST-130a.1 | SASB RT-EE-130a.1 案例层压 / 串焊区域温度改造

弘元光能通过在层压区域周围安装金属壁板、前后流水线处增加可移动式推拉门、层压区域作业人员不适等改造行动，控制层前及固化测试等区域温度趋于稳定，不仅降低层压区域作业人员不适，还减少耗电设施运转。空调以每年运转300天弘元绿能将能源管理作为重要战略任务，严格遵守相关法律和标准，制定《能源管理规范》等各项能源管理规定与流程机计算，年节约用电量约 663600kwh。

制。我们设定能源管理职能部门，明确能源管理职责，以建立和实施高效的能源管理体系。报告期间，弘元新材、弘元光能、弘元徐州已通过 ISO 50001 能源管理体系认证，未来该项认证将覆盖更多生产基地。

能源使用环境绩效指标单位202420232022

立方米1045289.9313830709.0077706.16天然气

吉焦37221.21492490.842767.00

升133534.82141547.7475530.16层压/串焊区域温度改造项目汽油

吉焦4174.954425.472361.44

升563237695056.2374405.00柴油

吉焦2020.463409.872669.07案例电池车间热回收水泵工频改变频节能技改

千瓦时3132874805.002951177915.001929794431.00外购电力

吉焦1122788349.3010624240.496947259.952024年，弘元徐州通过采用备用总能耗吉焦11321765.9111124566.676955057.47冷冻水变频控制柜临时接入热回收

外购电消耗占总耗能百分比%99.6295.5099.89循环水泵电机进行变频控制，以调整水泵转速来适应不同工况需求，万元产值能耗强度吉焦/万元产值15.509.383.17

以使设备更高效、安全的运行。热回收循环水泵的工频改变频节能技

弘元绿能以实际行动担起节能提效重改，还优化了运行参数。在过渡季案例还原自控系统技术改造项目任，各基地以自身制程特点，积极探节，将单台热回收泵（220KW）接索并开展能降耗技术改造，有效提高入备用冷冻水泵控制柜，工频改变弘元能源通过实施还能源利用效率。公司每年设定明确的频（30Hz）方式运行约 5个月，在原自控系统技术改造能源管理目标，并组织相关的技能培满足压力、流量的前提下，每年节项目，旨在节能降碳，训，以提升员工的能源管理意识和技省电量约 30 万 kwh。电池车间实降低能源成本，减少能水平。2024年，公司共推进36项现了显著的节能效果和经济效益。工艺设计和主控技术节能优化项目。人员的工作量，优化还原工艺，降低还原电耗、提升次转化率，并且有助于提高多晶硅沉积速率。

5455弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

水资源管理 GRI 303 | IFRS RR-ST-140a.1 | IFRS RR-ST-140a.2 | IFRS RR-ST-410a.2 弘元新材二期中水软化系统技术改造

弘元绿能严格遵守国家法律法规及地方政策，并逐步建立完善的水资源管理体系，不断强化用水管理，优化用水结构。公弘元新材二期中水回用系统技术改造采用袋装过滤器过滤、超滤装置、UV杀菌和反渗透组合工艺。该工艺司用水来自市政自来水管网和消防水管网，主要用于生产运营、办公及消防应急使用。报告期内，未因取水、耗水和排水具备先进性、运行简单稳定、自动化程度高、设备管路简单、施工周期短等特点。项目系统设计进水规模约方面对当地水资源造成负面影响。 2500m3/d，超滤净产水量约2250m3/d，反渗透系统产水量约1350m3/d，产水符合冷却塔用水要求。二期中水软化体统每天总回水量15吨/小时，机加压滤水约80吨/小时，综合计算每天可实现回用水2520吨。

公司高度重视水资源管理，各生产基地根据自身生产用水环节特点制定水资源管理目标。积极实施了如蒸汽冷凝水回收利用、空调机房冷凝水回收改造、稀碱废水供洗涤塔等节水措施项目。最大程度从源头减少水资源消耗，以降低水资源短缺问题带来的经营风险。报告期内，公司已完成16项节水措施和水循环利用项目，循环用水量146879278.70吨。

案例蒸汽冷凝回收利用项目

多晶硅的生产过程中还原运行炉数较多时出现 0.4MPa 蒸汽富余，若满负荷生产时 ( 约运行 72 台还原炉 )，将面临更多的富余蒸汽。弘元能源采取增设蒸汽冷凝装置，使用干式空冷器将多余的4公斤蒸汽进行冷凝并回收利用，显著降低能源的消耗，水处理和补水所需的花费。实现节约能源和水资源的同时减少温室气体排放。

指标单位202420232022

总取水量100804379307220.886824387

总排水量吨616875943444122038524.60

总耗水量58710434515265.884785862.40

循环用水量吨146879278.70//

5657弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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污染物排放与废弃物管理 GRI 306 | SASB RT-EE-150a.1 | SASB RT-EE-150a.2 废弃物管理

公司制定《固体废物污染管理制度》《危险废弃物管理制度》等内部管理制度，对废弃物实行分类管理和处置。公司固体弘元绿能严格遵守适用的法律法规及环保标准，明确规定各类排放物及废弃物的具体管理要求，并配套制定相关程序文废弃物主要有一般废弃物、生活垃圾和危险废弃物三类。一般固体废物集中分类存放于一般固废暂存间和废渣棚，定期交件。各职能部门紧密协作，积极落实污染物治理与处置措施，最大限度地减少生产运营对生态环境的影响。由有资质单位处理；生活垃圾通过分类标识的垃圾箱收集，定期处理；危险废弃物严格遵循法律法规要求，委托有资质的

第三方进行处理。同时，公司每年对危险废物相关作业人员和管理人员进行一次培训，并保留培训记录。报告期内，公司未发生因污染物超标或违规排放而受到处罚的事件。

大气污染物管理指标单位202420232022

危险废弃物660.5859.6410.69公司生产产生的大气污染物主要为氮氧化物、硫氧化物、颗粒物等。我们制定《废水实现大气污染物一般固体废弃物吨55638.5331760.7229100废气噪声管理制度》《污水废气噪声管理控制程序》等内部管理文件。并严格按照排废弃物总量56299.1131820.3629110.69污许可证的要求定期委托具有资质的第三方环境检测机构进行检测，监测结果均满足100%达标排放相关要求。报告期内，未发生废气超标排放事件，实现大气污染物100%达标排放。

噪音管理废水管理

公司依照《工业企业厂界环境噪声排放标准》等法规及标准，制定了噪声管理相关制度，并设定责任部门对噪声管理。我公司严格遵守适用的法律法规要求，各生产基地依据自身生产环节特点，制定了适宜公司整体废水们对产生噪声污染的设备运行点检及保养，发现异常立即处理；对噪声源采取相应的阻断及隔声措施，确保厂界噪声符合法的废水管理程序并持续监测。弘元能源生产废水经过厂区污水处理站处理后全部回标准；当在噪声污染源附近作业时，公司为员工配备噪声防护装置，以保障员工身心健康，提高员工的工作体验，同时减用，实现零排放。生活污水方面，食堂废水先通过厨房专用隔油设施进行预处理，随100%达标排放少对周边社区的影响。报告期内，公司未收到任何噪声投诉事件。

后与经过化粪池预处理的一般生活污水合并，再经工业硅生活污水处理设施处理，确保达到《污水综合排放标准》三级标准后，送至园区污水处理站进行后续处理。报告期内，公司整体废水100%达标排放。

案例污水站外排水回用项目生物多样性 GRI 304

弘元新材已建有污水站，水质可达到中水各项指标。为降低生产过程的自来水消耗，决定建设“弘元新材一期、三期污水站外排水回用项目”，做少排或零排技术改进，通公司始终重视生态系统和生物多样性保护议题，严格遵循生态保护红线。公司所有基地项目开发、施工和选址，均不在自过将污水站排出污水输送到动力站，进行再次利用，经处然资源保护区内部、附近或保护区外生物多样性丰富区域。在新建项目的选址阶段，我们将生态影响纳入考虑因素。生产理后替代动力站补充自来水量和闭式冷却塔外循环使用，过程中，我们推行清洁生产，积极做好污染防治，切实管控土壤和地下水的污染风险，努力降低运营中温室气体排放、排节约水资源。2024年项目完成后，依据基准期及统计期放物及资源使用对生物多样性带来的负面影响。报告期内，公司所有生产运营活动、产品和服务均未发现对于生物多样性数据计算，项目单位产品取水量降低 8.94m3/t，按基准期造成重大影响。

负荷折算全年产量计算，项目年节水量为 558742.49m3。

污水处理后回用中水 1530.8m3/d，回用至机加车间及循环冷却塔，减少污水排放 558742.49 m3，年能源消耗为

23.36tce（当量值）。

5859弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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人本

* 员工权益 P62

* 人才培育 P65

* 职业健康 P67

集体合同员工覆盖率100%

女性员工占比22.20%

工业噪声达标情况100%

化学品泄露事件、火灾爆炸事故、重伤伤残死亡事件0次

体检及健康档案覆盖率100%全员培训约为16万小时

6061弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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员工权益 GRI 2-7 | GRI 2-8 | GRI 401 | GRI 402 | GRI 410 多元与包容

公司始终秉持接纳与包容的原则，为残疾人员工提供平等的工作机会。报告期内，我们招聘46名残疾员工。我们不断完善弘元绿能严格遵循所在地法律法及国际劳工组织公约，制定一系列内部管理制度，全面落实劳动合同与集体合同制度，确制度建设，充分保障残疾员工的权益。弘元能源制定《残疾人补贴管理标准》，明确残疾员工的补贴金额管理规定。

保员工劳动报酬、休息休假、职业健康安全、社会保险及职业技能培训等基本权益得到充分保障。同时，我们构建健全的员工福利和关爱体系，通过《员工手册》《员工福利管理制度》等文件规范福利管理，吸引、保留和激励优秀员工。

同时，我们坚决反对任何形式的歧视，秉持平等、公正原则，为每位员工提供公平发展机会；严禁强迫劳工及雇佣童工，女性权益保护确保所有员工合法入职、年满18周岁，维护劳动市场公正合法。

我们始终秉承对女性员工的尊重与高度重视，致力于保护女性员工的权益。其中，弘元2024年员工总数6347人，其中女性1409人，占比22.20%。我们贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，确保职场妈妈的合法权益得到充分保障。在具体实践上，弘元能源为报告期内女性员工举办心理健康讲座，开展两癌筛查活动，设立母婴室，安排产检和哺乳假。弘元徐州也积极落实女性员工

100权益保障措施，如三八妇女节发放福利。弘元新材举办“521未发生未收到%关爱女职工主题活动”，为女性孕妇免费发放奶粉。

任何雇佣童工或强制劳工的事件、任何关于童工、强迫劳动、歧视等集体合同员工覆盖率歧视骚扰事件违规用工的申诉权益保障我们充分尊重员工依法享有的

自由集会和自由结社权利，鼓励员工积极参与工会活动，致力于营造多元、平等、包容的

工作氛围，让每位员工都能感受到归属感和价值感。

6263弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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健全的员工沟通机制人才培育 GRI 404

我们建立弘元心声平台、意见箱、员工座谈会等多元化沟通机制，确保员工声音顺畅传达。弘元徐州基地259条员工心声一周内全部处理完毕，处理率100%，并组织线下7场座谈会和访谈，共计230人次参与。弘元新材设“员工心声通道”，人才培育为企业发展注入不竭动力。我们深入总结上一年度培训经验，全面更新年度培训计划与人才开发管理体系，契合广泛收集员工意见。岗位发展方向，提供案例培训、销售技巧培训、产品知识培训以及英文培训等，切实提升员工的实战应对与问题解决能力。

民主生活会弘元心声员工意见箱细致入微的员工关怀新员工培训客户高频问题回答话术培训

弘元对员工关怀备至。弘元新材2024年为重疾员工提供总计38202元现金援助。弘元能源在员工遭遇困境时，迅速响应组织募捐活动并及时慰问。各子公司也实施丰富多样的员工关怀举措，如包头新材协调外地员工子女入学，弘元绿能提供外地员工住宿。

英文培训硅料应用知识培训员工宿舍员工书屋员工创新工作室多元雇佣与国际化战略税务知识分享光伏产业链培训

公司在新开拓海外市场时，秉持专业且人性化的员工权益保障理念。针对海外销售团队特性，实施灵活办公政策，支持居公司人才开发管理体系由《人才管理制度》《晋升降级管理制度》构成，清晰规划职业发展路径与晋升机制，确保人才成家办公，摒弃传统打卡制度。注重员工关怀，节日期间发送祝福邮件及电子贺卡。目前，海外团队在职员工外籍员工占比长的有序与公平。公司重视内部培训资源的挖掘与利用，积极邀请外部专家来司授课，涉及安全管理、技术技能、职业发

87.5%，彰显公司招聘的多元化和国际化战略。展等多个领域，如法律培训、女性员工专属培训及商业道德培训，全方位提升员工的综合素质与职业素养。

6465弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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我们通过年度人才盘点报告，全面梳理人才现状，掌握人才分布与结构，采用九宫格分类法等精准评估员工的业绩与能GRI 403力。根据盘点结果，公司制定针对性的培训计划与晋升方案，如为明星员工提供更多的发展机会与资源，为骨干员工制定职业健康个性化的职业发展规划，对问题员工增加关注与辅导，实现人才的全面发展与充分利用。

公司将员工的职业健康与安全视为企业可持续发展的基石，构建完善的安全管理体系。我们全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，维护员工在工作中的生命健康权益；通过设立跨部门的安全生产管理委员会和安全生产办公室，覆盖各个运营板块责任人与员工代表，确保资源投入，保障安全生产管理工作。

公司所有基地已顺利通过ISO 45001职业健康安全体系认证，获得二级或三级安全生产标准化企业。

2024年表现

工业噪声达标情况化学品泄露事件火灾爆炸事故

公司定期举办技能大赛、工会活动等，激励员工不断锤炼自身技能，追求卓越。包头新材“弘元金工匠”活动通过激烈的比赛选拔出岗位能手，给予丰厚的奖金补贴，极大激发员工的工作热情与积极性。100%0次0次重伤伤残死亡事件体检及健康档案覆盖率职业健康安全突发事件

参与绩效考核的人数占比100%0起100%0起较大及以上生产安全责任事故因生产事故导致的工亡事件每20万工时的损工率高层管理人员中层管理普通管理人员普通员工

总培训人均培训总培训人均培训总培训人均培训总培训人均培训0起0起0.437小时数小时数小时数小时数小时数小时数小时数小时数弘元绿能20020122868820481160032

弘元徐州002201027505058413.650.4弘元能源360402400404400406480060

弘元新材162.67300.71940.351200.05

弘元光能21462221280401181213.61

备注：1.单位均为小时

2.海外目前仅有基础入职培训，覆盖率为100%

6667弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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我们继续加大职业健康安全教育力度，涵盖法律法规、安全操作规程、新职工入我们严格依照相关法律法规，制定涵盖安全培训、职业健康体检、安全设备购置等方面的管理办法与细则，有效保障员工职、应急预案、消防及特种作业等多个关键领域；采取三级安全教育、特殊工种的职业健康与安全，为企业生产提供稳定的安全管理环境。教育、经常性安全教育等多种方式，确保员工能够全面掌握安全知识和技能；及时组织资格证安全培训及复训、实践操作和应急演练，全面提升员工职业健康意我们提供全面的体检服务，包括岗前、岗中及离职体检，全方位确保员工的身体健康。公司承担所有体检费用，以表对员识与能力。

工健康的深切关怀与高度重视。

车间化学品泄露演练彰显安全管理卓越成效

在今年的安全月活动中，弘元徐州围绕“人人讲安全个个会应急”的主题，组织一系列职业健康安全培训和演练活动，包括综合安全检查、专项安全检查、应急演练、安全知识宣传、有奖问答、ERT小组专项演练，显著提升员工的安全意识和应急处理能力。事故分析及预防措施专项培训 EHS 危险源辨识培训环境因素辨识专项安全培训隐患排查治理专项培训后处理车间机械伤害事故应急演练质检中心烫伤事故应急演练尾气车间专项应急演练

质检中心中毒、窒息氩气泄漏处置演练电气车间触电伤害应急演练

6869弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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附录披露项位置从略原因

2-19薪酬政策企业管治

GRI 标准索引 2-20 确定薪酬的程序企业管治

2-21年度总薪酬比率/保密限制，涉及员工个人信息，暂不披露。

使用说明弘元绿色能源股份有限公司在2024年1月1日至2024年12月31日期间符合GRI标准编制报告。战略、政策和实践战略、政策和实践使用的GRI 1 GRI 1: 基础 2021

2-22关于可持续发展战略的声明关于我们

适用的GRI行业标准无

2-23政策承诺政策承诺

2-24融合政策承诺政策承诺

披露项位置从略原因2-25补救负面影响的程序商业道德

GRI2：一般披露2021 2-26 寻求建议和提出关切的机制利益相关方沟通组织及其报告做法

2-27遵守法律法规企业管治

2-1组织详细情况关于我们

2-28协会的成员资格关于我们

2-2纳入组织可持续发展报告的实体报告说明

利益相关方参与利益相关方参与

2-3报告期、报告频率和联系人报告说明

2-29利益相关方参与的方法利益相关方沟通

2-4信息重述无

2-30集体谈判协议员工权益

2-5外部鉴证鉴证声明

GRI3：实质性议题2021 GRI3：实质性议题2021活动和工作者活动和工作者

3-1确定实质性议题的过程可持续发展管理

2-6活动、价值链和其他业务关系关于我们

3-2实质性议题清单可持续发展管理

2-7员工人本

GRI201：经济绩效2021 GRI201：经济绩效2021

2-8员工之外的工作者人本

3-3实质性议题的管理价值创造

管治管治

201-1直接产生和分配的经济价值价值创造

2-9管治架构和组成企业管治

201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇气候变化

2-10最高管治机构的提名和遴选企业管治

201-3固定福利计划和其他退休计划员工权益

2-11最高管治机构的主席企业管治

201-4政府给予的财政补贴见年度报告

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用可持续发展管理

GRI202：市场表现2016 GRI202：市场表现2016

2-13为管理影响的责任授权可持续发展管理

3-3实质性议题的管理价值创造

2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用报告说明

202-1按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比价值创造

2-15利益冲突商业道德

202-2从当地社区雇佣高管的比例/信息不完整，披露主体较多，暂无法披露精确数据。

2-16重要关切问题的沟通利益相关方沟通

GRI203：间接经济影响2016 GRI203：间接经济影响2016

2-17最高管治机构的共同知识可持续发展管理

3-3实质性议题的管理关于我们

2-18对最高管治机构的绩效评估企业管治

7071弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

披露项位置从略原因披露项位置从略原因

203-1基础设施投资和支持性服务关于我们302-4降低能源消耗量能源管理

203-2重大间接经济影响关于我们302-5降低产品和服务的能源需求量能源管理

GRI204：采购实践2016 GRI204：采购实践2016 GRI303：水资源和污水2018 GRI303：水资源和污水2018

3-3实质性议题的管理可持续供应链3-3实质性议题的管理水资源管理

204-1向当地供应商采购的支出比例可持续供应链303-1组织与水作为共有资源的相互影响水资源管理

GRI205：反腐败2016 GRI205：反腐败2016 303-2管理与排水相关的影响污染物排放与废弃物管理

3-3实质性议题的管理商业道德303-3取水水资源管理

205-1已进行腐败风险评估的运营点商业道德303-4排水水资源管理

205-2反腐败政策和程序的传达及培训商业道德303-5耗水水资源管理

205-3经确认的腐败事件和采取的行动商业道德 GRI304：生物多样性2016 GRI304：生物多样性2016

GRI206：反竞争行为2016 GRI206：反竞争行为2016 不适用，公司所有基地项目开

3-3实质性议题的管理/发、施工和选址，均不在自然资

3-3实质性议题的管理商业道德源保护区内部、附近或保护区外生物多样性丰富区域。

206-1针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼商业道德304-1组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物

生物多样性

GRI207：税务2019 GRI207：税务2019 多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点

3-3实质性议题的管理企业管治不适用，公司所有基地项目开

304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响/发、施工和选址，均不在自然资

207-1税务方针企业管治源保护区内部、附近或保护区外生物多样性丰富区域。

207-2税务治理、控制及风险管理企业管治不适用，公司所有基地项目开

304-3受保护或经修复的栖息地/发、施工和选址，均不在自然资

207-3与税务关切相关的利益相关方参与及管理企业管治源保护区内部、附近或保护区外

生物多样性丰富区域。

207-4国别报告/不适用，暂无可提供国别报告。304-4受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保不适用，公司所有基地项目开

/发、施工和选址，均不在自然资GRI301：物料2016 GRI301：物料2016 护联盟 (IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种源保护区内部、附近或保护区外生物多样性丰富区域。

3-3实质性议题的管理产品生命周期管理 GGRRII330055：排放22001166 GRI305：排放2016

301-1所用物料的重量或体积产品生命周期管理3-3实质性议题的管理气候变化

301-2所用循环利用的进料产品生命周期管理305-1直接（范围1）温室气体排放气候变化

301-3再生产品及其包装材料产品生命周期管理305-2能源间接（范围2）温室气体排放气候变化

GRI302：能源2016 GRI302：能源2016 305-3其他间接（范围 3）温室气体排放 / 信息欠缺尚未收集其他间接（范围3）温室气体排放的数据。

3-3实质性议题的管理能源管理305-4温室气体排放强度气候变化

302-1组织内部的能源消耗量能源管理305-5温室气体减排量气候变化

302-2组织外部的能源消耗量 / 信息欠缺尚未收集上游和下游不适用，组织在流程、产品和类别和活动相关的能源消耗量。 305-6臭氧消耗物质（ODS）的排放 / 服务中不涉及臭氧消耗物质

302-3能源强度能源管理（ODS）排放。

305-7氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其

污染物排放与废弃物管理他重大气体排放

7273弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

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披露项位置从略原因披露项位置从略原因

GRI306：废弃物2020 GRI404：培训与教育20166

3-3实质性议题的管理污染物排放与废弃物管理3-3实质性议题的管理人才培育

306-1废弃物的产生及废弃物有关的重大影响污染物排放与废弃物管理404-1每名员工每年接受培训的平均小时数人才培育

306-2废弃物相关重大影响的管理污染物排放与废弃物管理404-2员工技能提升方案和过渡协助方案人才培育

306-3产生的废弃物污染物排放与废弃物管理404-3接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比人才培育

306-4从处置中转移的废弃物污染物排放与废弃物管理 GRI405：多元化和平等机会 GRI405：多元化和平等机会

306-5进入处置的废弃物污染物排放与废弃物管理3-3实质性议题的管理员工权益

GRI308：供应商环境评估2016 GRI308：供应商环境评估2016 405-1管治机构与员工的多元化员工权益

3-3实质性议题的管理可持续供应链405-2男女基本工资和报酬的比例/不适用，涉及员工个人信息，暂不披露。

308-1使用环境评价维度筛选的新供应商可持续供应链 GRII406：反歧视20166 GRI406：反歧视2016

308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动可持续供应链3-3实质性议题的管理员工权益

GRI401：雇佣2016 GRI401：雇佣2016 406-1歧视事件及采取的纠正行动员工权益

3-3实质性议题的管理员工权益 GRI407：结社自由与集体谈判 GRI407：结社自由与集体谈判

401-1新进员工雇佣率和员工流动率/信息欠缺，企业未统计该信息。3-3实质性议题的管理员工权益

401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利员工权益407-1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商员工权益

401-3育儿假员工权益 GRI408：童工20166 GRI408：童工2016

GRI402：劳资关系2016 GRI402：劳资关系2016 3-3实质性议题的管理员工权益

3-3实质性议题的管理职业健康408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商员工权益

402-1有关运营变更的最短通知期 / 不适用，不涉及该信息。 GRII409：强迫或强制劳动20166 GRI409：强迫或强制劳动2016

GRI403：职业健康与安全2018 GRI403：职业健康与安全2018 3-3实质性议题的管理员工权益

3-3实质性议题的管理职业健康409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商员工权益

403-1职业健康安全管理体系职业健康 GRI410：安保实践20166 GRI410：安保实践2016

403-2危害识别、风险评估和事故调查职业健康3-3实质性议题的管理/信息欠缺，企业未统计该信息。

403-3职业健康服务职业健康410-1接受过人权政策或程序方面培训的安保人员/信息欠缺，企业未统计该信息。

403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通职业健康 GRI411：原住民权利20166 GRI411：原住民权利2016

403-5工作者职业健康安全培训职业健康3-3实质性议题的管理/不适用，生产基地未建立在原住民居住区域。

403-6促进工作者健康职业健康411-1涉及侵犯原住民权利的事件/不适用，生产基地未建立在原住民居住区域。

403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响职业健康 GRI413：当地社区20166 GRI413：当地社区2016

403-8职业健康安全管理体系适用的工作者职业健康3-3实质性议题的管理回报社会

403-9工伤职业健康413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点回报社会

403-10工作相关的健康问题职业健康413-2对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点/不适用，所有运营点不涉及对当地社区有实际或潜在重大负面影响。

7475弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

披露项位置从略原因鉴证声明

GRII414：供应商社会评估2016

3-3实质性议题的管理可持续供应链

414-1使用社会评价标准筛选的新供应商可持续供应链

414-2供应链的负面社会影响以及采取的行动可持续供应链

GRI415：公共政策2016 GRI415：公共政策2016

3-3实质性议题的管理/不适用，运营所在地国家不涉及政治捐助。

415-1政治捐助/不适用，运营所在地国家不涉及政治捐助。

GRI416：客户健康与安全2016 GRI416：客户健康与安全2016

3-3实质性议题的管理品质服务

416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响品质服务

416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件品质服务

GRII417：营销与标识 20166 GRI417：营销与标识 2016

3-3实质性议题的管理品质服务

417-1对产品和服务信息与标识的要求品质服务

417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件品质服务

417-3涉及营销传播的违规事件品质服务

GRI418：客户隐私2016 GRI418：客户隐私2016

3-3实质性议题的管理商业道德

418-1涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉商业道德

IFRS 行业准则索引披露主题与指标主题指标单位代码2024

（1）总能源消耗量焦耳（GJ） 11321765.91

能源管理（2）电网电力百分比 % RR-ST-130a.1 99.61

（3）可再生电力百分比%0.39

（1）总取水量吨 RR-ST-140a.1 10080437水管理

（2）总耗水量吨 RR-ST-140a.2 5871043活动指标活动指标单位代码2024

生产之太阳能（PV）组件总容量百万瓦（MW） RR-ST-000.A 4454.88

7677弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

7879弘元绿色能源股份有限公司开篇语董事长寄语关于我们价值创造管治低碳人本附录

2024环境、社会及治理报告

报告说明 GRI 2-2 | GRI 2-3 | GRI 2-5 | GRI 2-5编制依据

《弘元绿色能源股份有限公司 2024 环境、社会及治理报告》（以下简称“本报告”“ESG 报告”）是弘元绿色能源股份符合

有限公司的第 3份 ESG 报告，目的是向各利益相关方公允、客观地呈现我们在环境、社会及治理领域的管理方法、实践与绩效。全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告标准》（2021）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》

如无特别说明，报告中财务数据以人民币为单位。报告发布周期为一年一次，上一份报告发布于2024年4月。《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》参考

可持续发展会计准则委员会（SASB）《电气和电子设备行业可持续会计准则》

国际财务报导准则第 S2 号之行业基础施行指引第 44 册《太阳能科技与方案开发商》

气候相关财务信息披露指南（TCFD）

联合国 2030 年可持续发展目标（UN SDGs 2030）

联合国全球契约十项原则（UNGC 10 Principles）数据来源

报告中案例与数据均来自公司实际运行的原始记录或财务报告。除特别注明外，本报告中涉及货币种类及金额均以人民币为计量单位。

点击封面，获取报告确认与保证时间范围本报告于2025年4月29日获董事会审批通过。

2024年1月1日至2024年12月31日，部分信息略有延展。本报告已获得南德认证检测（中国）有限公司出具“有限保证”意见，详见“鉴证声明”。

组织范围报告获取

本报告覆盖弘元绿色能源股份有限公司及附属公司。为方便行文，部分实体将以简称出现在报告中，其业务类型与指代关本报告以 PDF 电子文件形式登载于：

系说明如下： * 上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）

业务类型公司全称公司简称 * 公司网站（www.hysolar.com）

总部、设备弘元绿色能源股份有限公司弘元绿能、公司、我们*弘元绿能微信公众号

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电池弘元新材料（徐州）有限公司弘元徐州

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