9月8日有投资者向兴通股份(603209)提问：请问公司如何解释股权激励方案的不合理之处

1. 本次员工持股计划9月推出，2026年考核目标仍然设置同比2025增长30%。2026年已临近三季度末，全年业绩轮廓基本确定，该目标属于事后奖励，失去激励意义，仅为福利。

2. 2027年业绩考核依旧固定以2025年为基数，而非2026年。即便2027年业绩相比2026年下滑，只要相对2025增长≥40%，即可解锁60%份额。不合理。

9月10日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！公司本次员工持股计划旨在建立员工与公司、全体股东利益共享、风险共担的长效机制，参与员工需自筹资金实际出资，方案设置锁定期、公司层面业绩目标及个人绩效考核等多重约束，不属于福利安排。目前全年经营成果尚未最终落定，核心员工仍需全力冲刺全年经营目标。2027年度考核固定选用2025年作为统一基期，目的是规避2026年业绩波动扰动后续考核基准，保障整个激励周期考核标尺的一致性。公司在制定业绩指标时，充分结合历史经营数据、航运行业周期特点与公司中长期发展战略，兼顾激励价值与约束力度。感谢您对公司的关注与支持！