证券代码：603213证券简称：镇洋发展公告编号：2026-028

转债代码：113681转债简称：镇洋转债

浙江镇洋发展股份有限公司

关于确认2025年度董事、高级管理人员薪酬

及2026年度薪酬方案的公告公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记

载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

浙江镇洋发展股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月8日

召开第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议、于2026年4月15日召开第二届董事会第三十三次会议，审议了《关于确认2025年度公司董事薪酬及2026年度薪酬方案的议案》以及《关于确认2025年度公司高级管理人员（不含兼任董事的高管）薪酬及2026年度薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下：

一、2025年度董事、高级管理人员薪酬确认情况报告期内从公司获得是否在公司关联方姓名职务任职状态的税前薪酬总额（万获取报酬

元）

沈曙光董事长、总经理现任93.84否

任列平董事现任81.21否魏健董事现任0是赵云龙董事现任0是

王炳炯董事现任0是谢滨职工董事现任55.56否郑立新独立董事现任8否包永忠独立董事现任8否吴建依独立董事现任8否孙大程董事离任0是

周强首席风险官现任80.32否

常务副总经理、

张远现任82.18否财务负责人

副总经理、董事

石艳春现任70.76否会秘书副总经理兼总工

王世周现任76.14否程师

合计--564.01-

注：报告期内，公司董事、高级管理人员变动情况如下：

1、2025年4月16日，孙大程先生因工作调整，向公司董事会辞去董事职务。

辞职后，孙大程先生不再担任公司任何职务。

2、公司于2025年5月9日召开2024年年度股东会，选举王炳炯先生为公司第

二届董事会非独立董事，任期自股东会审议通过之日起至公司第二届董事会届满之日止。

3、公司于2025年11月17日召开第二届董事会第三十次会议，聘任周强先生

担任公司首席风险官，任期自本次董事会审议通过之日起至第二届董事会届满之日止。周强先生原担任公司监事会主席职务，上表列示薪酬为其全年从公司获得的税前薪酬总额。

二、2026年度董事、高级管理人员的薪酬方案

为了充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高经营管理水平，促进公司稳健、可持续发展，按照风险、责任与利益相协调的原则，根据行业状况及公司生产经营实际情况，公司拟定了2026年度董事、高级管理人员的薪酬方案，具体如下：

（一）适用对象公司董事（包括内部董事、外部非独立董事、独立董事）、高级管理人员。

（二）适用期限董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止；

高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。

（三）具体薪酬方案

1、董事薪酬方案

（1）内部董事：在公司担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事，其薪酬按照其所任职务对应的公司薪酬管理制度、考核和激励方案执行，其董事职务不单独领取董事津贴等薪酬。

（2）外部非独立董事：外部非独立董事不在公司领取薪酬或津贴。

（3）独立董事：独立董事津贴为8万元/年（税前），按年发放。

2、高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效考核管理的相关制度领取薪酬。公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励三部分组成。其中，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%，且绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。

（四）其他说明

1、公司内部董事、高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬和

任期激励经审批后按规定发放。以上薪酬均为含税薪酬，公司将按照国家和公司有关规定扣除（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险、住

房公积金、企业年金等费用。2、公司董事、高级管理人员因行使职权、参加培训等与公司相关而发生的合理费用由公司承担。

3、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

4、上述方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《公司章程》和《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行。

5、根据《公司章程》有关规定，《关于确认2025年度公司董事薪酬及2026年度薪酬方案的议案》仍需提交公司2025年年度股东会审议。

特此公告。

浙江镇洋发展股份有限公司董事会

2026年4月15日