证券代码：603233证券简称：大参林公告编号：2026-023

大参林医药集团股份有限公司关于董事、高级管理人员

2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗

漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

大参林医药集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月23日召开第五届董事会第二次会议，审议了《关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》，公司非独立董事在审议本事项时回避表决，该议案需递交至2025年年度股东会审议。现将相关事项公告如下：

一、2025年度董事、高级管理人员薪酬确认

根据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》结合公司2025年度经营业

绩及个人工作绩效，2025年度实际支付董事和高级管理人员薪酬明细确认如下：

序号姓名职务年薪税前总额（单位：万元）

1柯云峰董事长249.4

2柯国强董事、总经理289.56

3谭群飞董事、副总经理243.5

4柯拓基董事、副总经理258.6

5李杰（离任）董事0

6苏祖耀（离任）独立董事10

7卢利平（离任）独立董事10

8刘国常独立董事10

9陈洪副总经理208.46

10陈长成副总经理268.95

11江欣副总经理262.51

12彭广智财务总监、董事会秘书118.88

注：公司于2026年3月30日召开2026年第一次临时股东会，选举了第五届董事会相关成员，第四届董事会成员董事李杰、独立董事苏祖耀、董事卢利平不再连任。二、2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据《上市公司治理准则》《公司章程》以及公司的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的相关条例，结合公司的实际情况，公司董事、高级管理人员

2026年薪酬方案如下：

（一）适用对象：公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。

（二）适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）薪酬标准

1、董事薪酬方案

（1）非独立董事薪酬方案：公司非独立董事根据公司相关薪酬管理办法，基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，按月发放；绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按各考核周期进行考核发放。

（2）独立董事薪酬方案：公司独立董事津贴为每人每年税前10万元人民币，按月发放。

2、高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度，基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，按月发放；绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按各考核周期进行考核发放。

（四）其他说明

1、上述薪酬（津贴）金额均为税前收入，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

2、非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励

收入和福利补助等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

3、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放。

4、本方案尚需递交至股东会审议。特此公告。

大参林医药集团股份有限公司董事会

2026年4月24日