5月14日有投资者向移远通信(603236)提问：1. 2023-2025年公司高管总薪酬从1143万增至4137万，涨幅近3.6倍；但同期公司市值长期在200-250亿徘徊，2026年以来股价表现处于全市场后5%梯队，股东持续亏损。请问公司薪酬考核机制为何完全不挂钩市值、股东回报、ROE、经营性现金流？

5月22日公司回答表示：您好，2025年度归母净利润对比2023年度增长822.84%，经营业绩实现较快增长。高管薪酬与公司整体业绩表现相匹配。此外，公司已建立《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，公司非独立董事（含职工代表董事）和高级管理人员的绩效薪酬以年度经营目标为考核基础，根据每年实现效益情况以及非独立董事、高级管理人员工作业绩完成情况核定。公司管理层将继续勤勉尽责、聚焦主业，努力以扎实的经营成果回报广大投资者的信任与支持。感谢您的关注！