5月14日有投资者向移远通信(603236)提问：公司实控人兼任董事长、总经理，取消监事会，权力高度集中，中小股东监督缺位；股权激励、薪酬体系完全不绑定股东收益。请问这种重规模、轻回报的治理模式，是否正在持续压制公司估值，损害全体股东长期利益？

5月22日公司回答表示：您好，公司取消监事会严格依照新《公司法》及相关规定依法依规推进，公司设股东会和董事会双层治理结构，且董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，治理架构完善，权责清晰规范。公司重视中小股东权益保障，接受中小股东监督。公司建立多渠道的投资者沟通体系，包括业绩说明会、上证e互动平台、投资者热线、现场接待来访、路演及分析师会议等。公司高度重视中小股东的知情权，严格按照法律法规的要求，坚持信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性。公司在召开股东会时为中小股东参会提供便利，对于涉及中小投资者切身利益的议案，公司设立中小投资者单独计票环节。此外，公司通过现金分红、股票回购、优化业务结构、提升运营效率等多种举措，持续为股东创造长期价值。公司高管薪酬与业绩挂钩，且公司施行的股权激励也与公司业绩直接挂钩，将核心骨干利益与公司长期价值绑定，努力实现公司价值与股东利益协同增长。感谢您的关注！