1月24日晚间，宏和科技(603256)发布2021年限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)完成授予的结果公告，首次授予部分涉及的激励对象共计113人，首次授予的限制性股票数量为657万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额约8.78亿股的0.75%。

公司表示，推出本次激励计划是为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、中高层管理人员与核心业务(技术)人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。

三年业绩增长的考核目标有望实现

根据公司公告，宏和科技本次激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。其中公司层面解除限售考核年度为2021-2023年，每个会计年度考核一次。三个解禁条件，要求以2020年业绩为基数，公司2021年/2022年/2023年三年的业绩满足营业收入增长率不低于20%/30%/60%，或净利润增长率不低于10%/20%/40%。

以第一个解禁期为例，需要宏和科技2021年的营业收入同比增长不低于20%或净利润同比增长不低于10%，也就是营业收入不低于7.45亿元或净利润不低于1.29亿元。而宏和科技2021年前三季度营业收入6.04亿元，同比增长31.08%;净利润1.01亿元，同比增长17.49%。根据前三季度增速推算，预计公司全年业绩有望达到业绩考核目标。

值得关注的是，公司第三季度营收增速36.48%，第三季度扣非后的净利润增速81.85%，这两项单季度指标均为上市以来最高，为公司后续更高成长性的目标的实现打下坚实的基础。

公司的主要产品电子级玻璃纤维布是PCB产业重要的组成部分，自全球疫情逐步缓解、经济逐步复苏以来，2020年被抑制的消费需求快速反弹，PCB行业整体迎来高速增长，物联网、人工智能、无人驾驶等新兴产业更离不开PCB的支持，公司业务有望继续保持快速增长。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。对公司而言，业绩考核指标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利益，有利于吸引和留住优秀人才，提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，从而实现公司阶段性发展目标和中长期战略规划;对激励对象而言，业绩考核目标的实现具有可实现性，具有较好的激励作用。

薪酬体系与股东结构得到持续完善

宏和科技一直致力于构建知识型、综合型的人力资源的发展，致力于建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。目前，公司已建立完善的薪酬体系，创新激励机制，以优厚的待遇积极引进高端专业人才，为企业的可持续发展储备充足的人才资源。

2020-2021年公司就实施了岗位薪酬体制改革，让员工通过自身的努力得到合理的应有的报酬，激励、挖掘人员的潜力，用人所长，人尽其才。在2020年年度股东大会材料中，公司已提出2021年将大刀阔斧的进行人力资源革新，通过制定人才培养计划，优化人才梯队年龄及专业结构，同时建立完善的薪酬体系，创新激励机制。

根据公告，本次激励计划首次授予部分约占本次授予权益总额的93.857%，除此之外，宏和科技本次激励计划预留43万股，预留激励对象将在本次激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，这将为吸引优秀人才提供便利。公司本次激励对象为黄石宏和子公司人员与上海公司人员，通过此次激励将人员留在公司，为公司高端产品的持续生产、研发提升做好人才的储备。

2022年国内折叠屏手机升温，5G手机换机潮来临，个人笔记本电脑出货强劲，云计算、人工智能等数字化经济的战略地位再度抬起，数据中心，5G通信、物联网等支撑性产业，加上互联网平台经济数字化经济产业的应用，未来3至5年公司高端产品具有广阔的应用前景，公司将持续发展和壮大，持续保持良好的盈利状态。