永杰新材:国浩律师（杭州）事务所关于永杰新材股份有限公司2026年限制性股票激励计划授予相关事项之法律意见书

国浩律师（杭州）事务所

关于永杰新材料股份有限公司

2026年限制性股票激励计划

授予相关事项

之法律意见书

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国浩律师（杭州）事务所关于永杰新材料股份有限公司

2026年限制性股票激励计划

授予相关事项之法律意见书

致：永杰新材料股份有限公司

根据永杰新材料股份有限公司（以下简称“永杰新材”“公司”）与国浩律师（杭州）事务所（以下简称“本所”）签订的法律服务委托协议，本所接受永杰新材的委托，担任公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的专项法律顾问。

本所根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《股权激励管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件的

规定以及《永杰新材料股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《股票激励计划（草案）》”）、《永杰新材料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，就永杰新材本激励计划授予相关事项，出具本法律意见书。

1国浩律师（杭州）事务所法律意见书

引言

本所是依法注册具有执业资格的律师事务所，有资格就中国法律、法规、规范性文件的理解和适用出具法律意见。

本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》

和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日

以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

本所律师依据本法律意见书出具日为止的中国现行有效的法律、法规和规范性文件，以及对永杰新材2026年限制性股票激励计划授予相关事项所涉及的有关事实的了解发表法律意见。

永杰新材已向本所保证，其向本所提供的文件和所作的陈述和说明是完整、真实和有效的，一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向本所披露，而无任何隐瞒、疏漏之处。

本所声明，截至本法律意见书出具日，本所及签字律师均不持有永杰新材的股份，与永杰新材之间亦不存在可能影响公正履行职责的关系。

本法律意见书仅对永杰新材就2026年限制性股票激励计划授予相关事项的

合法合规性发表意见，不对永杰新材2026年限制性股票激励计划所涉及的标的股票价值发表意见。

本法律意见书仅供永杰新材就2026年限制性股票激励计划授予相关事项之

目的而使用，非经本所事先书面许可，不得用于其他任何目的。

本所同意将本法律意见书作为永杰新材2026年限制性股票激励计划的必备

法律文件之一，随其他申请材料一起上报或公开披露，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。

本所律师根据相关法律法规的要求，按照我国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对永杰新材就2026年限制性股票激励计划授予相关事项所涉及的有关事实进行了核查和验证，出具本法律意见书。

2国浩律师（杭州）事务所法律意见书

正文

一、本次授予的批准与授权

截至本法律意见书出具日，为实施本次授予，公司已履行下列法定程序：

1、2026年3月29日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了

《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核查并出具了相关核查意见。

2、2026年3月31日至2026年4月9日，公司将本激励计划拟激励对象名

单在公司内部进行公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2026年4月14日，公司披露《永杰新材料股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。

3、2026年4月20日，公司召开2025年年度股东会，审议通过《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露《永杰新材料股份有限公司关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2026年4月20日，公司召开第五届董事会第二十次会议，审议通过《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予日的激励名单进行核实并发布核查意见。

综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本次授予取得了现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《股权激励管理办法》及《股票激励计划（草案）》的相关规定。

二、本次调整的具体内容2026年4月20日，公司召开第五届董事会第二十次会议，审议通过《关于

3国浩律师（杭州）事务所法律意见书调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》。鉴于本激励计划所确定的

69名首次授予激励对象中，1名激励对象因个人原因自愿放弃公司授予其的全部

限制性股票，根据公司2025年年度股东会授权，公司董事会决定对本次激励计划激励对象名单进行调整。调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由69人调整为68人，自愿放弃参与的激励对象原获授股份数将调整至首次授予的其他激励对象，本激励计划授予限制性股票总数及首次授予数量均保持不变。

综上，本所律师认为，本次调整符合《股权激励管理办法》《股票激励计划（草案）》的相关规定。

三、本次授予的相关情况

（一）本次授予的授予日2026年4月20日，公司召开第五届董事会第二十次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，根据公司2025年年度股东会授权，确定以2026年4月20日为首次授予日。

本次授予的授予日为公司2025年年度股东会审议通过本激励计划之日起60日内的交易日，且不在下列区间日：

1、公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；