泰瑞机器:关于2023年限制性股票激励计划首次授予结果的公告

证券代码：603289证券简称：泰瑞机器公告编号：2023-033

泰瑞机器股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予结果的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

重要内容提示：

*限制性股票登记日：2023年5月26日

*限制性股票登记数量：2325305股

一、限制性股票首次授予情况

泰瑞机器股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年4月26日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，根据公司2023年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的规定和公司2023年第一次临时股东大会的授权，公司董事会已完成限制性股票的授予登记工作，限制性股票的授予登记情况如下：

1、授予日：2023年4月26日。

2、授予数量：首次授予的限制性股票数量为2325305股。

3、授予人数：本激励计划首次授予的激励对象共计50人，包括公司高级管

理人员、核心技术（业务）人员。

4、授予价格：限制性股票首次授予的价格为每股5.45元。

5、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公

司 A股普通股股票。

6、激励对象名单及授予情况：

获授限制性占授予限制占目前总股序号姓名职务股票数量性股票总数本的比例

（股）的比例（%）（%）

1章丽芳财务总监1045254.180.04

核心技术（业务）人员（共49人）222078088.830.75

预留部分1746956.990.06获授限制性占授予限制占目前总股序号姓名职务股票数量性股票总数本的比例

（股）的比例（%）（%）

合计2500000100.000.85

注：1、以上任一激励对象所获授的限制性股票数量均不超过公司总股本的1%，授予限制性股票总数不超过本股权激励计划公告时公司股本总额的10%；

2、本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公

司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；

二、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排

1、本激励计划的有效期

本期限制性股票激励计划有效期自限制性股票授予完成登记之日起至激励

对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。

2、本激励计划的限售期和解除限售安排

公司首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月和36个月，自激励对象获授限制性股票授予完成登记之日起计算。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股

份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。

公司首次授予的限制性股票的解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排解除限售时间解除限售比例自首次授予完成登记之日起12个月后的首个交易

第一个解除限售期日起至首次授予完成登记之日起24个月内的最后50%一个交易日当日止自首次授予完成登记之日起24个月后的首个交易

第二个解除限售期日起至首次授予完成登记之日起36个月内的最后30%一个交易日当日止自首次授予完成登记之日起36个月后的首个交易

第三个解除限售期日起至首次授予完成登记之日起48个月内的最后20%一个交易日当日止

注：以上首次授予限制性股票的可解除限售比例为达成设定的业绩考核目标最大值的可解除限售比例，实际可解除限售比例将根据实际达成的业绩指标进行调整。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

3、解除限售的业绩考核要求

（1）公司业绩考核条件

本激励计划各解锁期公司业绩考核目标如下：

首次授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：

解除限售安排公司业绩考核目标

第一个解除限售期以2022年为基数，2023年营业收入增长率达30%，或净利润增长率达30%

第二个解除限售期以2022年为基数，2024年营业收入增长率达69%，或净利润增长率达69%

第三个解除限售期以2022年为基数，2025年营业收入增长率达120%，或净利润增长率达120%

注：上述“营业收入增长率”指标以经审计的合并报表的营业收入作为计算依据，“净利润增长率”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据

（2）部门绩效考核条件根据《泰瑞机器股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司向每个部门下达绩效考核指标，并严格按照考核管理办法执行部门绩效考核。部门绩效考核分为卓越（S）、优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合

格（D）五个档次，各考核档次对应的解除限售系数如下：

考评结果卓越（S）优秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）部门解除限售系

0.60.480数（J）

（3）个人绩效考核条件激励对象个人绩效考核根据《泰瑞机器股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》相关制度实施。个人绩效考核分为卓越（S）、优秀（A）、

良好（B）、合格（C）、不合格（D）五个档次，各考核档次对应的解除限售系数如下：

考评结果卓越（S）优秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）个人解除限售系

10.80数（Y）（4）激励对象获授的限制性股票解除限售的计算方法

公司各部门的激励对象的考核分三个层次，分别为公司层面业绩考核、激励对象所在部门层面绩效考核和个人层面绩效考核，其获授的限制性股票解除限售的计算公式如下：

M=S*（G+J）*Y

其中：M为激励对象某一考核年度实际可解除限售的股票数、S为激励对象符合所有考核条件时可解除限售的股票数、G为公司业绩考核系数（达到公司层面业绩考核目标，系数为 0.4；未达到公司层面业绩考核目标，系数为 0）、J 为所在部门绩效考核系数（部门考核结果为卓越、优秀、良好的，系数为0.6；部门考核结果为合格的，系数为 0.48；部门考核结果为不合格的，系数为 0）、Y为个人绩效考核系数（个人考核结果为卓越、优秀、良好的，系数为1；个人考核结果为合格的，系数为0.8；个人考核结果为不合格的，系数为0）。

三、首次授予限制性股票认购资金的验资情况根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的天健验〔2023〕177号《验证报告》，截至2023年5月5日止，公司已收到50名激励对象认缴的出资款人民币12672912.25元，均为货币出资。由于本次授予的限制性股票来源为公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票，因此本次限制性股票激励计划认购不会增加注册资本或股本。

四、首次授予限制性股票的登记情况

本次激励计划授予登记的限制性股票共计2325305股，登记完成日期为2023年5月26日，中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具了《证券变更登记证明》。

五、授予前后对公司控股股东的影响

公司本次激励计划所涉及的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普

通股股票，因此本次授予登记完成后，公司总股本不变，不会导致公司控股股东及实际控制人持股比例发生变化。六、股权结构变动情况类别授予前数量变动数量授予后数量

无限售流通股265721200-2325305263395895限售流通股30000000232530532325305合计2957212000295721200

七、本次募集资金使用计划公司此次限制性股票所筹集资金将全部用于补充公司流动资金。

八、本次限制性股票授予后对公司财务状况的影响

根据中国企业会计准则中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对限制性股票的公允价值进行计算。

公司本次激励计划限制性股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成

果将产生一定的影响。董事会已确定激励计划的授予日为2023年4月26日，根据授予日的公允价值总额确认限制性股票的激励成本，则2023年—2026年首次授予的限制性股票成本摊销情况见下表：

限制性股票摊销费用合2023年度2024年度2025年度2026年度数量（股）计（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）