证券代码：603296 证券简称：华勤技术 公告编号：2026-096

华勤技术股份有限公司

关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分

第二个解除限售期解除限售及 2025 年限制性股票激

励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售暨上市的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为

413701股。

本次股票上市流通总数为413701股，其中 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售 244133股，2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售 169568股。

* 本次股票上市流通日期为2026年 10月 26日。

华勤技术股份有限公司（以下简称“公司”或“华勤技术”）于 2026年 10月12日召开第二届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司为符合 2023年限制性股票激励计划（以下简称“2023年激励计划”）预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件的 25名激励对象办理解除限售相关事宜，本次可解除限售数量为 244133 股；同意公司为符合 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“2025年激励计划”）预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件的 85 名激励对象办理解除限售相关事宜，本次可解除限售数量为

169568股。

本次可解除限售数量合计为 413701股，约占公司目前总股本的 0.0273%。

现将有关事项说明如下：

一、限制性股票激励计划的批准及实施情况

（一）2023 年限制性股票激励计划

1、2023年 12月 12日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会议、第二届董事会第二次会议和第二届监事会第二次会议，审议通过了《关于<公司 2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。公司独立董事就

2023年激励计划的相关事项发表了独立意见，公司监事会对 2023年激励计划的

相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2023年 12月 13日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《华勤技术关于独立董事公开征集投票权的公告》（公告编号：2023-032），根据公司其他独立董事的委托，独立董事黄治国先生作为征集人就 2024年第一次临时股东大会审议的 2023年激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

3、公司内部对激励对象名单进行了公示，公示期自 2023 年 12 月 19 日至

2023年 12月 28日。公示期间，公司监事会未收到任何员工对 2023年激励计划拟首次授予激励对象提出的异议，并于 2023年 12 月 30日对外披露了《华勤技术监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-034）。

4、2024 年 1月 5日，公司召开了 2024 年第一次临时股东大会，审议通过

了《关于<公司 2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

5、2024年 1月 6日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《华勤技术关于公司 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-002）。6、2024年 1月 8日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议、第二届董事会第三次会议和第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整公司 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了明确同意的独立意见，公司监事会发表了同意的核查意见。

7、2024年 7月 12日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2024年第三次会议、第二届董事会第八次会议、第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司监事会发表了同意的核查意见。

8、2025年 4月 23日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2025年第三次会议、第二届董事会第十五次会议、第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》和《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司监事会发表了关于 2023年激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见。

9、2025 年 8月 22 日，公司董事会薪酬与考核委员会 2025 年第五次会议、第二届董事会第十八次会议、第二届监事会第十五次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》和《关于 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司监事会发表了关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见。

10、2026 年 3月 23 日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2026 年第三次会议、第二届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会发表了关于 2023年激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限

售激励对象名单的核查意见。11、2026 年 4月 29 日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2026 年第四次会议、第二届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》。

12、2026 年 6月 26 日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2026 年第五次会议、第二届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划和 2025年限制性股票激励计划回购数量的议案》。

13、2026年 10月 12日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2026年第六次会议、第二届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会发表了关于 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见。

（二）2025 年限制性股票激励计划

1、2025 年 1月 6日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2025 年第一次会议、第二届董事会第十一次会议和第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。公司监事会就 2025年激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2025年 1月 7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露

了《华勤技术关于独立董事公开征集投票权的公告》（公告编号：2025-005），根据公司其他独立董事的委托，独立董事黄治国先生作为征集人就 2025年第一次临时股东大会审议的 2025年激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

3、公司内部对激励对象名单进行了公示，公示期自 2025年 1月 8日至 2025年 1月 17日。公示期间，公司监事会未收到任何员工对 2025年激励计划拟首次授予激励对象提出的异议，并于 2025年 1月 22日对外披露了《华勤技术监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-009）。

4、2025年 1月 27日，公司召开了 2025年第一次临时股东大会，审议通过

了《关于<公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

5、2025年 2月 5日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《华勤技术关于公司 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-013）。

6、2025年 2月 11日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2025年第二次会议、第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整公司 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会发表了同意的核查意见。

7、2025 年 8月 4日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2025 年第四次会议、第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司监事会发表了同意的核查意见。

8、2026年 3月 23日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2026年第三次会议、第二届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会发表了关于 2025年激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见。

9、2026年 4月 29日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2026年第四次会议、第二届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》。

10、2026 年 6月 26 日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2026 年第五次会议、第二届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划和 2025年限制性股票激励计划回购数量的议案》。

11、2026年 10月 12日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2026年第六次会议、第二届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会发表了关于 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意见。

二、解除限售期解除限售条件成就情况

（一）2023 年激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就情况

1、预留授予部分第二个限售期届满的说明

根据2023年激励计划及相关法律法规的规定，2023年激励计划预留授予部分

第二个解除限售期为自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登

记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止，2023年激励计划预留授予登记完成之日为2024年8月20日，公司2023年激励计划预留授予的限制性股票第二个限售期于2026年8月20日届满。

2、限制性股票的解除限售条件成就说明

解除限售条件 成就情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或

者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

公司未发生前述情形，满足解除限售条见或者无法表示意见的审计报告；

件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承

诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生以下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

激励对象未发生前述情形，满足解除限

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

售条件。

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构

行政处罚或者采取市场禁入措施；4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）公司层面业绩考核要求

根据立信会计师事务所对公司 2025年预留授予部分第二个解除限售期业绩考核目标：

年度财务报表审计后出具的《审计报公司需满足下列两个条件之一：

告》（信会师报字[2026]第 ZA10283

1、以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于

号）：

21%；

1、以 2023年营业收入为基数，2025年

2、以 2023 年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于 21%。

营业收入增长率为 100.89%；

注：* 上述“净利润”指归属于上市公司股东净利润。* 上述“营业

2、以 2023 年净利润为基数，2025 年收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所

净利润增长率为 49.78%。

载数据为计算依据。* 在计算 2023 年激励计划净利润业绩考核目因此预留授予部分第二个解除限售期

标是否达标时，剔除在 2023年激励计划有效期内实施的所有股权公司层面业绩考核目标已达成。

激励计划或员工持股计划在对应考核年度所产生的股份支付费用。

2023年激励计划仍在职的 28名激励对

（四）激励对象个人层面绩效考核要求象中，21 名激励对象 2025年个人绩效激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定

考核评级为“S”或“A”，当期个人层面组织实施，个人层面解除限售比例按下表考核结果确定：

解除限售比例为 100%；3 名激励对象

考核评级 S A C D

2025年个人绩效考核评级为“C”，当期

个人层面解除限

100% 50% 0 个人层面解除限售比例为 50%；4名激

售比例

励对象因降职，公司按其新任岗位所对公司层面业绩考核指标达成后，激励对象个人当年实际解除限售数应的标准调整其获授股数及可解锁比

量＝个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售数量。

例并回购其调减部分。

注：2023年激励计划目前在职激励对象共 28人，其中 25人满足本期解除限售条件。

综上所述，董事会认为公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，根据 2024年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照 2023年激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。（二）2025 年激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就情况

1、预留授予部分第一个限售期届满的说明

根据 2025年激励计划及相关法律法规的规定，2025年激励计划预留授予部

分第一个解除限售期为自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予

登记完成之日起 24个月内的最后一个交易日当日止，2025年激励计划预留授予登记完成之日为 2025年 9月 25日，公司 2025 年激励计划预留授予的限制性股

票第一个限售期于 2026年 9月 25日届满。

2、限制性股票的解除限售条件成就说明

解除限售条件 成就情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或

者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

公司未发生前述情形，满足解除限售条见或者无法表示意见的审计报告；

件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承

诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生以下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构

激励对象未发生前述情形，满足解除限行政处罚或者采取市场禁入措施；

售条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。（三）公司层面业绩考核要求 根据立信会计师事务所对公司 2025年预留授予部分第一个解除限售期业绩考核目标： 年度财务报表审计后出具的《审计报公司需满足下列两个条件之一： 告》（信会师报字[2026]第 ZA10283

1、以 2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 10%； 号）：

2、以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 10%。 1、以 2024年营业收入为基数，2025年

注：* 上述“净利润”指归属于上市公司股东净利润。* 上述“营业 营业收入增长率为 56.02%；收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所 2、以 2024 年净利润为基数，2025 年载数据为计算依据。* 在计算 2025 年激励计划净利润业绩考核目 净利润增长率为 38.55%。

标是否达标时，剔除在 2025年激励计划有效期内实施的所有股权 因此预留授予部分第一个解除限售期激励计划或员工持股计划在对应考核年度所产生的股份支付费用。 公司层面业绩考核目标已达成。

2025年激励计划仍在职的 88名激励对象中，69 名激励对象 2025年个人绩效

（四）激励对象个人层面绩效考核要求

考核评级为“A”，当期个人层面解除限激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定

售比例为 100%；14 名激励对象 2025

组织实施，个人层面解除限售比例按下表考核结果确定：

年个人绩效考核评级为“B”，当期个人考核评级 A B C D

层面解除限售比例为 70%；2名激励对个人层面解除

100% 70% 50% 0% 象因个人绩效考核评级为“C”，当期个

限售比例

人层面解除限售比例为 50%；3名激励

公司层面业绩考核指标达成后，激励对象个人当年实际解除限售数对象因降职，公司按其新任岗位所对应量＝个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售数量。

的标准调整其获授股数及可解锁比例并回购其调减部分。

注：2025年激励计划目前在职激励对象共 88人，其中 85人满足本期解除限售条件。

综上所述，董事会认为公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据 2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照 2025年激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。

三、本次可解除限售的限制性股票情况

（一）2023年激励计划可解除限售的具体情况根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，2023年激

励计划预留授予部分第二个解除限售期可解除限售的激励对象人数为 25人，可解除限售的限制性股票数量为 244133股，占公司目前总股本的 0.0161%。具体情况如下：

已获授限制 本次可解除限售 本次解除限售数

序号 姓名 职务 性股票数量 限制性股票数量 量占已获授予限（万股） （万股） 制性股票比例

一、董事、高级管理人员

1 汪启军 副总经理 5.4307 2.7153 50.00%

2 廖浩然 副总经理 5.4307 2.7153 50.00%

二、中高层管理人员及核心骨干人员

中高层管理人员及核心骨干人员（23人） 39.8545 18.9827 47.63%

合计（25人） 50.7159 24.4133 48.14%

（二）2025年激励计划可解除限售的具体情况

根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，2025年激励计划预留授予部分第一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 85人，可解除限售的限制性股票数量 169568 股，占目前公司总股本的 0.0112%。具体情况如下：

已获授限制 本次可解除限售 本次解除限售数

序号 姓名 职务 性股票数量 限制性股票数量 量占已获授予限（万股） （万股） 制性股票比例

一、董事、高级管理人员

1 王志刚 副总经理 1.1200 0.3360 30.00%

2 李玉桃 董事会秘书 2.6600 0.7980 30.00%

二、中高层管理人员及核心骨干人员

中高层管理人员及核心骨干人员（83人） 56.8400 15.8228 27.84%

合计（85人） 60.6200 16.9568 27.97%

四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况

（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026年 10月 26日

（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：413701股（三）董事和高级管理人员本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制

1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份

不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。

2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后

6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公

司董事会将收回其所得收益（中国证监会规定的豁免短线交易情形除外）。

3、在 2023年激励计划和 2025年激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管

理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法

规、规范性文件和《公司章程》的规定。

（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：

单位：股

类别 变动前 变动数 变动后

一、有限售条件的流通股

622944421 -413701 622530720

（A股）

二、无限售条件的流通股

798596051 413701 799009752

（A股）

三、H股 94262560 0 94262560

股份合计 1515803032 0 1515803032

注 1：上表中“有限售条件的流通股（A股）”及“股份合计”中均包括已经董事会审

议通过的拟回购注销激励对象已获授予但尚未解除限售的限制性股票合计 53155 股，截至本公告披露日，前述限制性股票尚未履行相关回购注销程序。

注 2：股本情况变动最终以本次解除限售事项办理完成后中国证券登记结算有限责任公

司上海分公司出具的股本结构表为准。五、法律意见书的结论性意见

北京市中伦律师事务所认为，公司本次解除限售已经取得现阶段必要的批准和授权，已满足《2023年限制性股票激励计划（草案）》《2025年限制性股票激励计划（草案）》规定的解除限售条件，符合《上市公司股权激励管理办法》及《2023年限制性股票激励计划（草案）》《2025年限制性股票激励计划（草案）的有关规定。

特此公告。

华勤技术股份有限公司董事会

2026年 10月 22日