扬州金泉旅游用品股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激

励计划预留部分授予激励对象名单的核查意见

扬州金泉旅游用品股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委

员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《公司章程》等有关规定，对公司

2024年限制性股票激励计划预留部分授予激励对象名单进行了核查，发表核查

意见如下：

董事会薪酬与考核委员会对公司2024年限制性股票激励计划预留部分授予

中确定的激励对象是否符合授予条件进行核实后，认为：

1、董事会确定公司2024年限制性股票激励计划预留部分授予日为2025年

9月30日，该授予日符合《管理办法》以及《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）中关于授予日的规定，同时本次授予也符合公司《激励计划》中关于激励对象获授限制性股票的条件。

2、未发现公司存在《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的禁止实施

股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

3、公司授予限制性股票的激励对象，均符合《公司法》《管理办法》等法律

法规和《公司章程》中关于本次激励计划有关任职资格的规定，均符合《管理办法》中规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法有效。

4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。

5、鉴于公司2024年年度及2025年中期权益分派方案已实施完毕，公司《激励计划》中规定若公司发生派息等事项，限制性股票授予价格将做相应的调整，公司本次调整限制性股票授予价格符合《管理办法》及《激励计划》等的相关规定，程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情况，同意公司对本激励计划限制性股票授予价格的调整。6、公司实施《激励计划》可以进一步完善公司的激励约束机制，提高公司可持续发展能力，提升管理效率和员工的积极性、创造性，并最终有利于提高公司业绩并确保公司发展战略与经营目标的实现，为股东带来持续的回报。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会同意以2025年9月30日为授予日，向

11名激励对象授予20.00万股限制性股票。

扬州金泉旅游用品股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2025年9月30日