梦百合:公司2024年环境、社会和公司治理报告

股票代码:603313

ENVIRONMENTAL SOCIAL

AND GOVERNANCE REPORT

公司名称梦百合家居科技股份有限公司

公司地址江苏省如皋市丁堰镇皋南路999号

联系电话0513-68169482

公司官网 www.mlily.com目录

关于本报告01梦栖绿水，云伴青山百工精铸，智造好眠合心图治，展望新篇董事长致辞03应对气候变化23产品和服务安全与质量39牢固党建引领75走进梦百合05环境合规管理27创新驱动45规范公司治理76可持续发展治理15能源利用29供应链安全51合规与风险管理78循环经济31员工权益保障55股东权益保护79污染物排放33社会贡献67反不正当竞争80废弃物处理35乡村振兴72反商业贿赂及反贪污81水资源利用36生态系统和生物多样性保护36未来展望82附录83关键绩效83指标索引87

意见反馈89梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理关于本报告报告简介称谓说明

本报告是梦百合家居科技股份有限公司发布的第二份年度环境、社会和公司治理报告。报告本着客观、为便于表达，公司、子公司及其他简称释义如下表所示：

规范、透明和全面的原则，详细披露梦百合2024年度在环境、社会和公司治理等领域的管理与表现。简称全称梦百合、公司、母公司梦百合家居科技股份有限公司组织范围江苏里高江苏里高智能家居有限公司多蓝新材料江苏多蓝新材料科技有限公司

本报告以梦百合家居科技股份有限公司为主体，涵盖梦百合及所属全资、控股子公司，除特别说明外，上海恒旅上海恒旅网络科技有限公司本报告范围与公司年报范围保持一致。

上海里境上海里境家居有限公司南通零压南通零压家居科技有限公司时间范围上海梦百合上海梦百合家居科技有限公司

泰国里高 Nisco(Thailand)Co.Ltd

本报告的时间范围是2024年1月1日至2024年12月31日（以下简称“报告期”）。为增强报告梦百合美国 Mlily USAInc

的完整性与对比性，部分内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。

MOR MOR Furniture For LessInc.西班牙思梦 MATRESSES DREAMSS.L.参考标准和依据

海外生产基地美国南卡罗来纳州生产基地、美国亚利桑那州生产基地、塞尔维亚生产基地、泰国生产基地和西班牙生产基地

*上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》

*上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》报告获取

* 全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）》“参考”标准

* 中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS—ESG 6.0）》您可以在上海证券交易所（https://www.sse.com.cn）、巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）、

* 气候相关财务信息揭露（TCFD）框架梦百合官方网站（https://www.mlily.com/cn）查阅下载电子版报告，获取更多公司信息。

* 联合国可持续发展目标（SDGs）

* 可持续发展会计准则委员会 SASB 准则意见反馈

数据说明如果您对本公司的可持续发展有任何意见或建议，欢迎通过梦百合电话、邮箱等方式反馈意见，帮助本公司对报告进行持续改进。

本报告使用数据来源包括梦百合正式文件、统计报告及财务报告、第三方问卷调查、公开文件等。如无特别说明，本报告中所涉及的货币金额均以人民币作为计量币种。本报告的组织边界确定的原则为地址江苏省南通市如皋市丁堰镇皋南路999号运营控制法，即覆盖公司所有实际运营控制的公司，除特别说明外，报告数据统计口径与公司财务报电话0513-68169482告合并报表范围保持一致。邮箱 hkfoam@hkfoam.com

0102梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理

董事长致辞

2024年，全球经济形势复杂多变，挑战与机遇并存。在这样的背景下，梦百合始终围绕“致力于提升回望来时路，风雨共担肩；锚定主航道，展望新山海。2025年，梦百合将聚焦互利共赢、和谐共生，守护生态环境，承担人类的深度睡眠”的使命及“让梦百合成为受人尊敬的世界品牌”的美好愿景，在深化产能全球化布社会责任，推动共同发展。

局和品牌国际化战略的过程中，积极将 ESG理念融入企业发展，延续梦百合 0压基因，在为消费者带来健康睡眠体验的同时，也为社会的可持续发展贡献力量。

绿擎发展，行稳致远这一年，我们践行环保理念，“碳”索未来梦百合始终秉持绿色发展理念，逐步完善环境管理体系，构建可持续发展治理架构；不断探索节能减排、清洁能源使用等减碳措施，提升能源使用效率；有序开展污染防治，确保“三废”达标排放，致力于让绿色成为企业发展的鲜明底色。

匠心如磐，主动担当这一年，我们坚持创新驱动，“益”路向光梦百合聚焦主业进行产品研发与创新，不断提升产品竞争力，2024 年度，MLILY 梦百合获艾媒咨询“全国智能床销量第一”、“中国智能床第一品牌”、“全国智能床销量领先”三项市场地

位确认；推进信息化和数字化建设，在供应链优化和数字化运营方面促进公司运营提质增效；保障员工合法权益，积极投身社会公益，用行动展现梦百合的责任与担当。

规范治理，守信兴业这一年，我们坚守合规管理，“治”本固基梦百合秉承“协作、创新、正向思维、信守承诺”的价值观，筑牢合规底线思维，加强风险内部控制，持续提升公司经营管理水平；夯实廉洁防线，对商业贿赂和贪污、不正当竞争等不法行为零容忍，上下同心，助力公司健康发展。倪张根梦百合董事长

0304梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理

走进梦百合梦百合记忆绵家居产品公司概况

梦百合成立于2003年，于2016年10月13日在上海证券交易所主板上市（股票代码：603313），是国内较早一批从事记忆绵家居产品研发、设计、生产和销售的公司，目前为国内主要的记忆绵家居产品制造商和品牌商。

公司坚持“产能全球化、品牌国际化”的发展战略，已拥有位于境内、塞尔维亚、美国、泰国及西班牙的多个生产基地，产能全球化布局初具规模。公司逐步建立“MLILY 梦百合”、“0压房”、“零压房”、“NISCO里境”、“VALUE 榀至”等自主品牌体系，其中“MLILY”品牌被评为江苏省重点培育和发展的国际知名品牌、江苏省重点培育和发展的跨境电商知名品牌，“MLILY 梦百合”商标被评为江苏省高知名商标，“MLILY 梦百合”0压绵系列床垫被认定为“江苏精品”。在自主品牌发展过程中，公司以全球化的视野布局市场，以上海梦百合、上海恒旅、南通零压以及梦百合美国等子公司为主要业务平台，不断加强“MLILY 梦百合”等自主品牌的市场推广及销售渠道建设，数字化的营销网络遍布世界各地，产品梦百合产品矩阵销往美、日、英等全球110个国家和地区。

企业文化企业使命企业愿景企业价值观

致力于提升人类的让梦百合成为受人尊协作、创新、正向思维、深度睡眠敬的世界品牌信守承诺改变中国人睡硬床安全环的习惯保部梦百合组织架构图

0506梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理

发展历程

2016年

梦百合成功在A股上市，股票代码：603313

2023年

2023年成为三体合作伙

2012年伴，联名《三体》，关注人类共同睡眠议题，发布“呵梦百合0压房品牌创立，2014年2019年护者宣言”专为商旅一族提供减压助成为英超曼联全球官方

眠房型正式进入国内市场，合作伙伴泰国工厂、美国南卡工厂开进军英、韩、日、德2021年业，全球化进程再迈一步市场美国亚利桑那工厂开业

2003年

梦百合家居前身恒康家居成立陆续获得非温感0压绵多国专利；梦百合正式登陆美国，开启全球 0压之路美国南卡工厂与德国MC建立合作关系泰国工厂

登陆加拿大、澳大利亚收购西班牙思梦市场首个海外生产基地塞尔维亚工厂正式投产举办梦百合0压智能系列战略发布会MLILY 梦百合品牌创成为“中国国家围棋队立，致力于提升人类舒压产品”指定供应商 2015 年收购美国家居连锁渠道MOR的深度睡眠登陆以色列、马来

2013 年西亚、泰国市场美国亚利桑那州生产基地扩建2008 年 2017 年创立NISCO里境沙发新品牌 2024 年

西班牙生产基地建立2022年

2020年

0708梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理

业务布局6大生产基地公司荣誉

2024年度2024年

家居行业中国国货消费品牌服务榜样500强颁发机构网易家居颁发机构艾媒咨询颁发时间2024年3月颁发时间2024年7月美国南卡罗来纳州-生产基地美国亚利桑那州-生产基地

20242024

界面新闻家居亿欧新国货

荣耀榜 cooltop10 出海榜颁发机构界面新闻颁发机构亿欧智库

塞尔维亚-生产基地泰国-生产基地颁发时间2024年8月颁发时间2024年9月

2024年2024年度

中国家居企业价值中国影响力

100公司爆品奖

颁发机构搜狐家居颁发机构艾媒咨询

西班牙-生产基地中国江苏-生产基地颁发时间2024年12月颁发时间2024年12月

0910梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理

ESG 荣誉与认可

2024年9月2024年11月

公司在绿色低碳发展创梦百合家居科技股份有限公司：公司 2023 年度 ESG 报告贵公司《梦百合家居科技股份有限公司2023年环境、社会及治理（ESG）报告》经过中国企业公众透明度研究中心社会责新领域的案例纳入《低任报告评级专家委员会专家评审，获得了“AA”级评价，并参加了“工信千家”优秀可持续发展报告集中展示，特发此证。经过中国企业公众透明度The ESG Report of your company has been reviewed

by the expert of the Social Responsibility Report Rating碳品牌 100 佳》，案例 Exper t Committee of the China Enterpr ise Publ ic Transparency Research Center obtained the “AA” class 研究中心社会责任报告评evaluation and has been displayed in the “ExcellentSustainabi l i ty Repor ts among the One Thousand在 2024 年中国国际服 Enterprises from Industry and Information Sector”. 级专家委员会专家评审，

2024 务贸易交易行 - 碳中和中国企业公众透明度研究中心2024 2024 社会责任报告评级专家委员会获得“AA”级评价，并参Social Responsibility Report Rating Expert Committee

of China Enterprise Public Transparency Research Center

中国智能床全国智能床全国智能床行动与企业 ESG 创新论 2024年11月6日加“工信千家”优秀可持November 6 2024

第一品牌销量领先销量第一坛展示。续发展报告集中展示。

颁发机构艾媒咨询颁发机构艾媒咨询颁发机构艾媒咨询颁发时间2025年1月颁发时间2025年1月颁发时间2025年1月

2024年11月公司《擦亮气候价值新名片，缔造绿色睡眠艺术》案例入选《中国企业绿色转型实践报告

2024》，并于联合国 COP29 中国角发布。

ESG 评级

WIND ESG 评级 A级易董 ESG+8 价值评级 A级中诚信绿金 ESG评级 A- 级

注：以上评级为截至报告期末2024年度结果

1112梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理

亮点绩效

营业收入844938.62万元独立董事股东会召开次数3占比42.86%经济治绩理

效研发投入14150.59万元绩对外披露公效董事会召开次数6告文件数量124税

纳税总额26013.98万元在库管理的监事会召开次数5供应商总数2044

对外捐赠、公益项目总投入325.85环保投入总额万元260.15万元环保培训时长521小时社环会境绩绩

效授权专利累计数297效太阳能发电量2936217.10千瓦时

社会保险覆盖率100%因环境问题受到生态环境等有关部门行政处罚事件0件

1314梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理

可持续发展治理对应议题 SDGs

*员工权益保障*合规与风险管理

*供应链安全*反不正当竞争

*利益相关方沟通*反商业贿赂及反贪污

可持续发展体系*平等对待中小企业*尽职调查

*牢固党建引领*规范公司治理

梦百合秉持“Mutual Benefit and Harmony（MBH）”的可持续发展战略，公司深入践行可持续发展理念，通过聚焦互利共赢、和谐共生两个目标，从环境、社会和治理三个维度，通过打造更绿色的0压产品、完善更规范的公司治理、构建更和谐的合作关系、创造更多元的社会价值四大方向推动可持续发展，公司致力于成为生态环境的守护人、社会责任的担当人和共同发展的推动人。 B- Benefit 多元创造价值释义和谐绿色关系人产品

践行产品全生命周期管理，应用符合社会价值观和法律法规的技术，全方位加速产品创新步伐;通过护守社会创新产品和服务，为社会创造更多的价值，提升企业的社会责任感;以精益品质管控提升客户满意度，的同时保护客户数据和隐私，维护客户信任;驱动可持续价值增长，有效回馈股东;推动乡村振兴战略，通过提供就业机会，并带动上下游产业，形成产业协同效应。

MBH

目标互0利1共赢 MBH 和谐共生 MBH 对应议题 SDGs可持续发展战略 02 目标

*产品和服务安全与质量*数据安全与客户隐私保护

*创新驱动*社会贡献

*股东权益保护*乡村振兴

共动人*科技伦理社会同发展的推规范价值治理

“MBH”与梦百合品牌名称紧密契合 Harmony 和合共享未来

MBH “M-Mutual”对应“梦”，代表“同心圆梦共赢”；

内涵 “B-Benefit”对应“百”，代表“多元创造价值”； H- 释义“H-Harmony”对应“合”，代表“和合共享未来”。遵守环境法规和标准，推动太阳能光伏等可再生能源的使用，不断优化生产经营过程中节能减排方案，ESG 战略方向实现能源消耗与生态容量的动态平衡；通过提高水资源利用效率、控制和减少污染物的排放、促进资

源的循环利用减少浪费，实现环境的可持续发展。

M- Mutual 同心圆梦共赢对应议题 SDGs* 应对气候变化 * 污染物排放释义 * 环境合规管理 * 废弃物处理

链接价值共生网络，通过促进公平、透明和包容性的发展模式，业务活动中进行充分的尽职调查，构*能源利用*水资源利用建与员工、供应商、客户和社区发展的共同体;建立员工多维能力培养体系及清晰职业晋升路径;深*循环经济*生态系统和生物多样性保护

化供应链协作，推动供应链可持续发展;建立健全合规与风险管理机制，坚决反对不正当竞争、商业贿赂及贪污行为，践行商业道德，维护市场秩序。

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生态环境的担当人

责任梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理

公司制定《可持续发展风险管理制度》《董事会战略与可持续发展委员会实施细则》，构建层级分明的可持续发展管理尽职调查组织架构，确保公司在追求经济效益的同时，能够有效推进社会责任和环境责任的实践，实现长期可持续的发展目标。

尽职调查是公司 ESG管理的关键部分，梦百合将尽职调查作为公司风险管理体系的重要组成部分。公司以风险导向审计为基准，基于风险地图动态配置审计资源，识别并管理环境、社会和治理领域的相关风险，深度剖析风险成因及影响程度，结合业务场景与被审计单位协同制定可操作、可量化、可验证的整改方案，实现整改责任到岗到人、进度全程留痕。公司*审批公司可持续发展战略、目标和指标针对舞弊风险建立专项审计管理制度，对损害组织经济利益的舞弊及谋取组织经济利益的舞弊等风险保持职业审慎态度，*对涉及公司可持续发展的重大事项进行决策对异常迹象实施专项稽核并向治理层动态预警。通过将审计成果转化为管理提升行动，系统完善风险防控体系，为公司可决策层董事会*定期听取战略与可持续发展委员会和战略与可持续发展评审小组的工作汇报持续稳健发展保驾护航。

* 对公司可持续发展及 ESG 相关政策进行研究并提出建议

管理层利益相关方沟通* 审阅公司 ESG 相关报告，评估重要性议题，并向董事会汇报战略与可持续发展委员会 * 分析公司业务对可持续发展目标的影响，评估潜在风险和机遇有效的利益相关方沟通是公司开展 ESG管理的重要依据。梦百合根据自身行业特点和经营情况，识别政府或监管机构、股东、客户、供应商、员工、行业协会等关键利益相关方，并通过问卷、沟通等沟通方式，系统性收集各方对可持续发展议执行层 * 负责 ESG 相关决议的具体实施题的诉求与建议。公司以股东权益保障为核心，严格执行上市公司合规披露制度，完善内控与风险管理体系，提升经营效率，战略与可持续发展评审小组*收集实施过程中的反馈意见，及时调整和完善实施方案聚焦长期价值提升战略，确保股东知情权与监督权，维护股东合法权益。针对客户、供应商及员工等主体，公司通过合规审查、供应链协作、员工福利保障等针对性举措，实现公司发展与社会发展的价值共振。

利益相关方诉求与期望沟通与回应

*遵守法律法规*守法经营

*税收贡献*依法足额缴税

案案例例 ESG 项目启动会暨可持续发展培训政府或监管机构 * 环境合规管理 * 环境监测与检测

*维护公平竞争*构建合规防范体系

2024年 1月，梦百合召开了ESG项目启动会议暨可持续发展培训，会议内容深入剖析了ESG的概念内涵与外延， * 服务区域经济发展 * 促进当地就业

并在此基础上，从国际、国内、投资、评级、行业发展、市场价值和监管这七大层面详细阐述了企业 ESG 工作 * 信息公开透明 * 依法信息披露面临的外部环境，凸显公司 ESG 管理的重要性，强调企业开展 ESG 工作具有长期且正向的可持续价值，有效股东 * 股东权益保护 * 强化经营管理平衡环境、社会和利益相关者的需求才能实现多方共赢。*提高公司市值*规范市值管理*平等雇佣*员工权益保障此外，会议还重点围绕完善 ESG 管理*职业健康与安全*安全生产管理

体系、提升 ESG 管理能力、加强 ESG

员工*关注员工成长*员工培训

信息披露、持续提升 ESG 评级四个方

*薪酬福利*员工福利体系

面进行分析探讨，参会人员对系统开展*员工关怀*员工活动

ESG 工作的重要性和实施路径有了更清

晰、更具体的认识。通过此次会议，公*供应链管理*供应商审核与监督司人员对 ESG 有了更加全面、深入的 * 阳光采购 * 反商业贿赂认识，为后续可持续发展工作打下了良供应商*合作互惠互赢*促进战略合作好的基础。*信息互联互通*行业交流与培训

1718梦百合2024年环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞走进梦百合可持续发展治理

利益相关方诉求与期望沟通与回应规范公司治理数据安全与客户隐私保护产品和服务安全与质量

*售后服务管理*开展客户满意度调查环境合规管理能源利用合规与风险管理创新驱动

客户*产品质量管控*提供优质产品对

经反不正当竞争员工权益保障*信息安全与隐私保护*完善数据安全管理体系循环经济济股东权益保护供应链安全

*关注弱势群体*多途径帮扶、污染物排放应对气候变化社区或公益组织社利益相关方沟通

*投身社区贡献*开展公益活动会牢固党建引领废弃物处理和反商业贿赂及反贪污

*接受社会监督*强化信息披露环媒体

*建立良性互动*回应媒体关注境影平等对待中小企业响水资源利用尽职调查

*技术创新*研发创新体系行业协会的社会贡献

*带动行业发展*推动标准制定重科技伦理要性乡村振兴生态系统和生物多样性保护重要性议题管理

梦百合通过线上问卷等形式广泛征集股东、客户、员工、供应商及社区等利益相关方的反馈，识别对公司可持续发展具有对公司财务的重要性战略意义的关键议题。公司基于“对公司财务状况的重要性”与“对经济、社会和环境影响的重要性”两大核心维度，深仅影响重要性议题双重重要性议题

入评估识别出了25个议题，构建科学合理的实质性议题矩阵。

一般重要性议题仅财务重要性议题

01通过公司战略定位和业务发展，以及商业模式的分析重点识别出公司“财务重要性议题”，通过同

公司现状

研判行对标，行业趋势发展识别出“对经济、社会和环境影响的重要性”议题。

重要性程度 ESG 议题

产品和服务安全与质量、创新驱动、员工权益保障、供应双重重要性议题

02 参考联合国可持续发展目标 SDGs、SASB、交易所指引等国内外指标体系梳理完整的议题清单，开链安全、应对气候变化

议题重要展面向利益相关方、领导的线上问卷调查，回收有效问卷308份；并通过专家评估进行重要性议题性调查调查。

规范公司治理、数据安全与客户隐私保护、环境合规管理、

03能源利用、合规与风险管理、反不正当竞争、循环经济、对问卷调查结果进行分析、排序，经过内部审核、专家评估，综合确定议题排序，形成实质性议题仅具有影响重要性议题

议题重要股东权益保护、污染物排放、利益相关方沟通、废弃物处理、

性排序四维矩阵。反商业贿赂及反贪污、牢固党建引领为确保重要性议题的准确性和全面性，ESG外部专家对初步识别出的议题进行专业审核，并结合利

04益相关方反馈提出优化建议；公司管理层对重要性议题及其排序进行审阅，确保议题与公司战略目平等对待中小企业、水资源利用、尽职调查、社会贡献、实质性议一般重要性议题标和业务重点契合；确定5个具有财务重要性的实质性议题，根据议题评估结果构建实质性议题矩阵，科技伦理、乡村振兴、生态系统和生物多样性保护题矩阵

在 ESG报告中重点披露利益相关方关注或具有财务重要性的议题。

1920梦百合2024年环境、社会和公司治理报告

梦栖绿水，云伴青山应对气候变化23环境合规管理27能源利用29循环经济31污染物排放33废弃物处理35水资源利用36生态系统和生物多样性保护36

2122梦百合2024年环境、社会和公司治理报告应对气候变化环境合规管理能源利用循环经济污染物排放废弃物处理水资源利用生态系统和生物多样性保护

应对气候变化气候变化可能导致水

资资源短缺，或导致有监测原材料供应商源关部门严格控制森林材料采购价格趋势，并在适使

应对气候变化治理用资源的利用，可能导低中中期至长期上游、运营中成本和运营成本增当的时候重新设计风致原材料和包装价格产品以确保投入材险加的上涨或可利用资源料的持续供应。

公司积极响应国家“碳达峰、碳中和”政策号召，系统推进气候变化风险与机遇管理工作，公司设立可持续发展治理架构，减少。

转

建立战略与可持续发展委员会、战略与可持续发展评审小组，分层落实气候治理责任，推动清洁能源使用、能效提升等具型体措施落地，实现气候治理与业务发展的深度融合。风险应对气候变化战略气候变化可能引发公众对环境保护的更多积极履行社会责声誉关注，若未能有效应任，加强环境保护风低中中期至长期运营、下游中营业收入

梦百合参照气候变化相关财务信息披露指南（TCFD），综合分析不同碳排放情景及经济社会发展路径下可能面临的气候险对气候变化带来的挑减少宣传和沟通，树立战，可能会损害其声良好企业形象。

变化风险与机遇，结合行业特征与业务实际，制定系统性应对策略。公司明确低碳转型路径，计划2025年提升光伏发电誉和品牌形象。

年度使用量以降低碳排放，同时公司开展气候适应性评估，基于公司非高碳行业属性及产品低碳特性，重点针对高碳属性的上游面料采购环节，通过选用可回收纱线织成面料等举措，响应客户绿色需求并平衡供应链碳约束，持续提升气候韧性。

风险风险描述发生影响影响的

1影响的优先级财务影响

类型概率大小时间范围价值链环节排序说明应对措施剧烈的天气变化如洪

可能出现由于未符合自水、台风等产生的极营业收入及时关注极端气候然

气候相关政策或法律各部门加强对气候灾端天气或自然灾害，事件，建立较为完害低高中期至长期运营中

减少、营被依法追究法律责变化相关政策及法可能影响公司上下游业成本增风善的极端天气应急

任、采取监管措施、低高中期运营中营业外支律的关注及学习，供应链、工厂生产和加管理方案。

政出增加险

策给予纪律处分、出现有效识别并管理气产品运输。

和法财产损失或商业信誉候变化风险与机遇。物律损失的风险。理风

险加强应对气候变化风国内外监管单位、资

及碳排放管理，严险本市场评级指南等均转低中短期至中期运营中运营成本

增加格遵守法规标准，加强对企业气候变化型依法进行合规披慢建立多元化的供应

或碳排放的关注。性海平面上升、持续高风露。天温等长期自然模式转营业收入链体系，减少对单险在技术转型过程中，气变可能对公司产品生低中中期至长期运营低减少、营一地区或供应商的变

原材料使用、废弃物关注前沿技术，合业成本增化依赖；优化库存管产及上下游供应链造风加管理、绿色包装等节理规划研发投入，理，保持适当的安中高短期至中期运营高研发投入险成影响。

能环保技术的开发与增加持续进行技术创全库存。

技

术应用可能对公司运营新、提升能效。

风和业务造成影响。

险及时跟踪研发全

产品技术研发进度可研发投入程，合理调整研发低中短期至中期运营中能落后于预期。增加进度，并积极吸纳1研发人才。本文中所有财务重要性议题的时间维度定义为：短期：1年以内（含1年）；中期：1年至5年（含5年）；长期：5年以上。

2324梦百合2024年环境、社会和公司治理报告应对气候变化环境合规管理能源利用循环经济污染物排放废弃物处理水资源利用生态系统和生物多样性保护

机遇机遇描述发生影响影响的优先指标与目标类型概率大小时间范围级排财务影响说明应对措施序

推行绿色采购、绿色包装与梦百合属于家具制造行业，公司产生的温室气体主要来源于产品生产、物流运输和办公环节，排放来源包括天然气、汽油社会公众对绿色生产的关绿色生产，减少产品全生命和柴油等燃料燃烧所产生的直接温室气体排放和外购电力、外购热力产生的间接温室气体排放。为丰富碳减排实现路径，注度越来越高，若公司在绿周期碳足迹；将温室气体排公司关注经营过程中的排放情况，分析节能潜力，推动减排执行。

市场色生产等有关方面处于行高高中期至长期中营业收入放等环境因素纳入供应商考

机遇业领先地位，可能吸引更多增加核内容，推动供应链绿色发的消费者。客户对低碳产品展；开展多元化的可持续消公司2024年温室气体排放情况的服务和需求增加。费倡导活动，强化公司绿色品牌在公众中的传播。

指标单位数值

温室气体排放总量1吨二氧化碳当量37690.85

能源使用光伏发电，减少购电量运营成本采用更清洁高效的能源方案，替代高高中期至长期高从而降低二氧化碳排放。降低提高光伏使用量。

直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量2708.17

间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量34982.68

影响、风险和机遇管理温室气体排放强度吨二氧化碳当量/百万营收4.46为有效识别、评估公司在应对气候变化中的风险和机遇，并采取积极的应对措施。公司制定并实施《可持续发展风险管理温室气体减排量吨二氧化碳当量4010.80制度》，构建一套系统的风险机遇识别评估以及应对的体系。

公司参考气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的建议披露框架，从物理风险风险、转型风险和机遇三大类别识别公司面对的风险和机遇类型，同时结合识别国家法律法规、政策导向及公司的具体运营状况，对气候变化带来的风险与机遇进行界定与阐述。指标目标

2025年，光伏发电年度使用量将提高5%，从而

二氧化碳排放量

风险基于前期识别结果，公司从潜在的主要财务影响、影响大小、时间维度、发减少二氧化碳排放量约110吨。

评估生概率、优先级排序五方面对识别的风险或机遇进行定性定量评估。

风险基于风险识别和评估情况，深入剖析风险的驱动因素，结合单一或多个风险1*数据说明分析组合的影响程度，将风险归类为重大风险、重要风险和一般风险。范围一：梦百合拥有或控制的温室气体排放源（天然气、汽油、柴油）所产生的直接排放范围二：梦百合外购电力和外购热力所产生的间接温室气体排放

*温室气体核算标准说明：

风险依据《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》《2022年电力二氧化碳排放因子》《中国电力行业年度发展报告2024》标准计算针对各项风险，公司根据自身风险承受度，综合运用风险规避、风险降低、控制风险分担和风险承受等风险应对策略，达到对风险的有效控制。

温室气体减排量口径为梦百合母公司

2526梦百合2024年环境、社会和公司治理报告应对气候变化环境合规管理能源利用循环经济污染物排放废弃物处理水资源利用生态系统和生物多样性保护

环境合规管理环境风险管控隐患排查

环境管理体系梦百合建立了常态化隐患排查机制。该机制以自查为基础，结合定期巡检和专业评估，旨在及时识别并消除潜在的环境隐患，从而将生产活动对环境的影响降至最低。在日常运营中，公司严格按照隐患排查计划执行，通过对生产车间、仓储区、环保梦百合在生产经营中严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等法律法规开展环设施等关键区域进行细致地检查，以保障各项环保措施得到有效落实。报告期内，通过自查等方式，梦百合的日常隐患排查境管理工作，公司结合自身实际情况制定《环境管理体系方针》《环境因素识别工作取得了显著成效，未发现任何环保问题，体现了公司在环境保护方面的良好管理。和评价管理程序》等内部制度，公司构建安环管理部组织架构，并设立专门的安全环保部门，在该部门下，配备环保工程师，工程师主要负责贯彻实施环境相关环境监测法律法规、进行环境因素的识别、管理三废排放，并负责定期对环境指标进行监测，保障公司环境管理的有效运行。2023年和2022年，梦百合和江苏里高分别委托为了进一步强化环境监管，公司根据不同公司的生产特点和监管要求制定了环境监测计划。梦百合每年进行两次环境监测，外部机构开展了清洁生产审核，审核结果均为清洁生产水平Ⅱ级。公司生产经营子公司江苏里高、多蓝新材料每年一次环境监测。这样的监测频次既能满足环保监管的要求，又能够有效识别并应对潜在的活动对生态系统和生物多样性不具有重大负面影响。环保问题，从而保障了公司生产活动的环境合规性。

截至报告期末，梦百合及子公司江苏里高均通过 ISO 14001 环境管理体系认证。

报告期内，公司及子公司未因环境问题受到行政处罚。风险评估梦百合根据环保部《企业突发环境事件风险评估指南（试行）》等相关技术规范的要求，严格开展企业环境风险评估工作，为了能实现有效的风险评估，公司明确了风险评估的具体流程。

环境管理体系认证报告期内0102030405

公司环保投入总金额260.15万元；资料准备与环可能发生突发环现有环境风险防制定完善环境风划定突发环境事

开展环保培训11次，参与培训271人次，培训时长521小时。境风险识别境事件及其后果控和环境应急管险防控应急措施件的风险等级分析理差距分析的实施计划案案例例环境管理程序培训应急管理

2024年11月28日，梦百合针对各车间班长及环保管为了防范环境事故的发生，公司制定了应急预案，公司坚持“以人为本，减少危

2024环境长期目标理人员开展了环保管理程序培训，包括环境因素识别害”的原则，实行“统一指挥、分级负责”的管理制度。在应急指挥中心的领导下，与评价、固体废弃物管理、废气排放控制、废水排放公司整合内外资源，协同作战，力求在事故发生时能够迅速处置，救援到位。同时，控制以及噪声控制等管理程序。通过此次培训，公司化学泄漏事故0公司依法规范应急管理工作，定期开展培训和演练，提升员工的自救互救能力。

规范了三废的处置流程，提升了员工的环境保护意识通过应急预案的制定和实施，最大程度减少事故危害，保护员工及公众的生命健康，和相关专业技能。火灾事故0使公司在面临突发环境事件时能够有序、高效地应对。公司制定的突发环境事件应急预案，已在南通市如皋生态环境局备案。

2728梦百合2024年环境、社会和公司治理报告应对气候变化环境合规管理能源利用循环经济污染物排放废弃物处理水资源利用生态系统和生物多样性保护

案案例例梦百合化学品泄漏应急救援演习

2024年3月29日，梦百合在防渗

漏系统完善的危废仓库中开展化学品泄漏专项应急演练。公司迅速启动应急预案，成立应急小组，并有能源在线监测平台序开展泄漏物围堵、吸附和清理工作。演练过程中，发现应急物资存公司在能源管理方面遵循科学严谨的流程，各车间通过在损坏和过期问题，公司已采取措施进行整改。此次演练提高了员工的安全意识和应急处置能力，并暴露了应急物资技术更新与改造，提高处理效率，降低能源消耗。公司管理方面的不足，为公司进一步完善应急预案和加强应急管理工作提供了宝贵经验。也积极使用更清洁高效的能源方案，如食堂已使用燃气炉替换电磁炉，库房保温已由空调加热供暖方式变更为采用燃气供暖。公司还积极投入太阳能建设和使用，截案案例例江苏里高胶黏剂泄漏事故应急演练至2024年，光伏装机容量已达2.45兆瓦。

公司光伏发电项目

2024年7月26日，江苏里高在化

学品仓库开展了一次胶黏剂泄漏应案案例例节能措施急演练。本次演练模拟化学品仓库管理人员在运输过程中发现胶黏剂公司通过引入数控异形切割机，结合现代工业控制机技术，采用运动控制卡实现对X、泄漏后，立即通知仓储经理并向应 Y、Z轴电机运动的精准操控，同时搭配先进伺服电机设备，在保障加工精度的基础急指挥部上报，指挥部迅速启动应上显著降低设备能耗与运行噪声。在此基础上，基于工控机的 CAD编程控制系统与急预案，成立应急小组，并有序开展泄漏物围堵、吸附、清理和冲洗工作。演练过程顺利，应急处置措施有效。此次演驱动伺服电机共同协作，完成三维切割作业，通过三维切割路径优化，不仅有效抑练有效检验了江苏里高应对化学品泄漏事故的能力，检验了应急预案的可行性和有效性。制加工粉尘的产生，还进一步提升了产品加工精度。该智能系统融合机械自动化与采用数控异形切割机数字化控制技术，实现加工效率与环保性能的双重升级。

公司基于 PLC 控制系统打造全自动床垫卷压包装生产线，实现从进料、封袋、压缩能源利用到卷包的全流程自动化作业。通过 PLC 精准调控工序衔接节拍，保障流水线高效协同运转，在提升生产平稳性的同时显著降低人工操作强度，有效规避传统包装中人工接触导致的面料污染与机械损伤风险。利用PLC 控制梦百合严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国循环经济促进法》等相关法律法规，积极推动资源的高公司对负荷波动较大的用电设备（如袋装弹簧生产线、自动裁床、多针和单针机、效利用。公司建立能源管理委员会，各部门、车间确定管理责任人，层层把控、层层落实能源管理。空压机）安装变频器，通过采用变频技术能够有效解决电机在运转过程中因非均匀负载电流而产生的损耗，节约用电，根据行业经验，变频空压机相对定频空压机节同时，公司每月会收集能源消耗数据，对数据进行分析，对超耗部门落实原因分析并进行整改。为进一步优化能源管理，约用电约15%。采用变频技术公司采用数字电表自动采集电力消耗数据，通过网关将数据传输至能源在线监测平台，平台内按照既定的逻辑公式对电力消耗情况进行计算和分析，逐步完善电力使用全过程管理。报告期内，公司针对全体员工开展了《能源管理制度》培训， PLC：可编程逻辑控制器（PLC）是种专门为在工业环境下应用而设计的数字运算操作电子系统。它采用一种可编程的存储器，在其内部存储执行逻提高全员节能意识。辑运算、顺序控制、定时、计数和算术运算等操作的指令，通过数字式或模拟式的输入输出来控制各种类型的机械设备或生产过程。

2930梦百合2024年环境、社会和公司治理报告应对气候变化环境合规管理能源利用循环经济污染物排放废弃物处理水资源利用生态系统和生物多样性保护

在生产运营过程中，公司采取天然气加热替换电能加热，引入加热效率更高的红外加热管替代原有不锈钢加热管，优化能打造绿色产品源消耗组成结构；积极开展能源消耗技改项目，如扩大太阳能发电容量和应用范围、车间优化照明系统、车间气路改造等多项措施，提高资源使用效率；增加储能装置，谷时、平时充电，峰时、尖峰时放电，降低因太阳能发电的间歇性而带来梦百合持续推出绿色产品，以满足市场对可持续性和健康生活的需求。公司获得了美国“软质聚氨酯泡沫协会”颁发的的能源供应风险，提高公司能源系统的灵活性和可靠性，同时平衡电网供需，提供备用电源，降低电力传输和配送成本， CertiPUR-EUR 和 CertiPUR-US 认证，这些认证标志着海绵产品的安全性、环保性和健康性，并实现了产品生产过程对环减少总体碳排放。

境的影响最小化；公司产品主要面料已连续多年获得Oeko-Tex Standard 100 认证，作为全球公认的最具权威性和影响力的纺织品生态标签，该认证覆盖纺织品从原料到成品的全生产过程，严格检测包括法律禁用或监管的物质、危害环境或健指标单位2024年数据康的物质，认证结果验证了公司产品在生产过程中未使用有害化学物质，满足包括婴儿在内的全年龄段人群健康安全需求，综合能源消耗量吨标煤 9956.12 体现了公司对健康环保的坚定承诺；此外，公司的 0压床垫每年都会通过国际权威机构 SGS 的 0甲醛测试，进一步证明公其中：天然气立方米906440.71司对产品环保和健康性能的承诺。

柴油升231489.50

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Healthcare / Healthcare Europe / Healthcare SC /

外购热力吉焦 3112 Nisco Thailand / Healthcare Foam S.L.U. / Healthcare Arizona LLC Certificate

This company has successfully completed all product evaluation analysis testing and program requirements and

has achieved CertiPUR-US certification for the following flexible polyurethane foam products. This certificate was ????-??????????□????

last updated October 9 2024.外购电力千瓦时 64555275.96 FOAM FAMILY LAB REPORT I.D. RENEWAL DATE ???* ??????????????mm/dd/yyyy ?????* ??????????-??????????□????????????????*

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Air foam T0001171797/20 AZ646558 10/01/2025

Conventional foam T0001157571/10 AZ630620 03/01/2025

Conventional FR foam T0001171797/40 AZ646560 10/01/2025 ?????

可再生能源（太阳能发电）千瓦时 2936217.10 ?????????* * ?????????* ?* ????????* ????????????* ???Gel-air foam T0001171797/50 AZ646561 10/01/2025 ????????????????????????* ?* ???* ?????????* ?????Lavender air foam T0001157571/20 AZ630621 04/01/2025 ??* ????????????????* ???* ?????????β??????* β?????????* ???????????????* ?* ?

Molded foam T0001152582/10 AZ623194 12/15/2024 * ?????* ?????* ?????????β?* β???????????* ????* * ????????????????

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Smart foam T0001171797/10 AZ646557 10/01/2025 ??????* ??????????????????* ????????????* ????? ?????????????????????????????* ???* ??*

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Viscoelastic (memory) foam T0001171797/70 AZ646563 10/01/2025 ?????????????????* ???* * ???* ??????????????β* ??*

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不可再生能源消耗总量吨标煤 9595.26 Viscoelastic (memory) foam w/gel T0001171797/60 AZ646562 10/01/2025 ?□?????????* * ??????

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综合能耗强度吨标煤/百万营收1.18

OEKO-TEX Service GmbH Genferstrasse 23 CH-8002 Zurich

CertiPUR-US 认证 CertiPUR-EUR 认证 Oeko-Tex Standard 100 认证执行绿色办公

循环经济梦百合将绿色办公深度融入运营管理体系，不断强化全员低碳环保意识，系统性降低日常办公能耗及资源消耗，全方位营造环境友好型办公生态。

梦百合秉承循环经济理念，以物料管理为基石，着力打造绿色产品并推行绿色办公，构建覆盖资源利用、产品全生命周期管理及绿色运营的全方位体系，为公司的可持续发展奠定坚实基础。用纸管理用水管理其他管理* 积极应用现代化办公软件，包括OA * 使用自来水冷却、冲洗路面、清洗、 * 采用了大通铺式办公室设计，集中包装材料单位 2024 物料规范管控移动办公系统、MES 系统和 SAP 系浇灌过程中，在保证效果的前提下，办公，增强团队协作并减少了办公统，实现了无纸化和系统化的流程节约用水；照明和空调的开启需求；

纸类包材个20210168

与需求流转； * 食堂用水安排合理的清洗流程，在确 * 公司全面采用 LED 节能灯，在亮度PE袋个 21900938 公司建立覆盖物料存储、运输及领用全周期的标准化管理体系： * 除必须作为纸质资料保存或公司机保清洗效果的情况下注意节约用水；比普通白炽灯提升了约10倍的同时，EPE- 卷材千克 11670 在存储环节，实施分类标识与动态环境监控，结合定期盘点及质密文件外，减少打印用纸； * 员工饮水时，按个人需要倒水；能耗节省了 80%以上；

EPE- 片材个 469700 量检验确保账物相符，并落实防火防潮等安全巡检以预防损耗与 * 单面打印文件须自行回收进行双面 * 使用高效的一级能效节能马桶，采 * 加强厂区绿化建设，通过建设一定EPE- 管类米 119144 使用；用虹吸式排水口和双按钮冲水技术，宽度的绿化隔离带，以减轻废气和事故风险；在运输环节，制定路径规划与包装防护标准，匹配合 * 回收时拆除订书钉、回形针等异物；有效减少了单次用水量；噪声对周围环境的影响；

EPS 个 290858 适运输工具并全程追踪物流状态，同步建立应急预案应对突发异 * 作废页做好作废标记，避免混淆； * 采用智能感应小便池，精准控制每 * 公司开通上下班专线，解决员工通聚乙稀吨31.5常；在领用环节，基于生产系统工艺数据推行定额领料制度，通*对无书写价值的纸按《固体废物污次冲水量，避免人为按压使用可能勤难题，鼓励员工低碳出行，并在无纺布袋个2370063过数字化审批与用量核验实现精准领用，有效避免原料浪费与误染控制程序》处理。带来的用水量不稳定；公司停车场安装充电桩，鼓励员工钢丝包个22665*安装铜芯式水龙头，避免铁芯水龙使用新能源车。用。在对产品进行包装加工过程中，公司高度重视包装材料的循PE膜千克 3142174 头锈蚀可能引起的漏水问题。环使用，避免过度包装，积极践行循环经济。

3132梦百合2024年环境、社会和公司治理报告应对气候变化环境合规管理能源利用循环经济污染物排放废弃物处理水资源利用生态系统和生物多样性保护

污染物种类2024年排放总量废气排放量388338368立方米

废气排放强度45960.54立方米/百万营收

现代化办公软件通铺式办公室铜芯水龙头氮氧化物（NOx） 0.01 吨

二氧化硫0.21吨

工业废气挥发性有机化合物（VOC） 0.08 吨

颗粒物（PM） 0.69 吨

污染物排放非甲烷总烃0.70吨

废水管理（统计口径：梦百合母公司、江苏里高、多蓝新材料、海外生产基地。其中废气排放强度百万营收指的是公司2024年度合并报表的营业收入。）梦百合严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》，公司主要使用生活用水，只产生生活污水，生产过程中并无工艺废水产生。

为了有效管理生活污水排放，公司制定了《废水排放控制管理程序》，明确了各部门的职责，并建立了相应的污水处理流程，确保废水排放符合环保标准。公司在污水处理过程中以“清污分流、雨污分流”为原则，通过定期清理隔油池和化粪池，控制生活污水总量，实现生活废水达标排放。公司委托有资质的第三方单位每半年对废水进行一次检测，2024年，公司厂区实现生活废水达标排放。噪声管理公司高度重视噪声管控工作，为有效管理噪声排放，公司制定了《噪音控制管理程序》等制度文件，通过优先选用低噪音设备和调整车间布局等措施，并配套隔音、吸声、减振等综合降噪措施，确保厂界噪声排放持续符合国家工业企业标准。

废气管理

公司安全环保部负责每年的委外检测管理，确保噪声排放符合国家标准，生产部针对噪声污染提出合理的防治要求，并监梦百合遵守《中华人民共和国大气污染防治法》等相关法律规定，在生产过程中致力于减少废气排放，公司制定《废气排督实施，确保防治效果，设备部则负责对机械设备进行日常的维护和保养，以降低噪声产生。根据《GB 12348-2008 工业放控制管理程序》，明确各部门的职责。公司采取了一系列严格的废气处理措施，确保生产过程中的挥发性废气得到有效企业厂界环境噪声排放标准》中 2类标准，公司规定厂界噪声排放限值昼间不超过 60dB（A），夜间不超过 50dB（A）。

控制。在发泡预熟化阶段，公司通过烘箱顶部的抽风系统，以98%的捕集率将挥发的发泡废气抽送到活性炭吸附和蒸汽脱2024年，公司厂区实现噪声达标排放。

附装置进行处理，处理达标后的废气通过15米高的排气筒排放。同时，公司在发泡机和废气处理装置的配电箱内安装了用电监控装置，并联网至环保局监测系统，确保生产设备开启时，废气处置设备同步运行。为确保废气处理效果长期稳定，公司坚持每年更换一次足量的活性炭，以保持其吸附效率。按照排污许可的要求，公司还委托有资质的第三方机构每半年车间通风系统选用低噪音风机并配套高效消针对机械振动噪声，采用钢弹簧、橡胶减进行一次废气环境检测，确保废气排放符合环保标准。2024年，公司厂区实现废气达标排放。01声器，严格规范排风口朝向，避免对准环境振材料及减振沟等组合措施，在降低噪声敏感区域源强的同时延长设备使用寿命02

2024环境长期目标噪声预防

措施

03加强设备维护，确保设备正常运转，避免产同步在厂界种植高大常绿乔木形成立体降废水达标排放废气达标排放生高噪声噪屏障04

3334梦百合2024年环境、社会和公司治理报告应对气候变化环境合规管理能源利用循环经济污染物排放废弃物处理水资源利用生态系统和生物多样性保护

废弃物处理水资源利用

梦百合以提高水资源利用效率为目标，积极践行可持续发展理念，公司使用的水资源主要来源于市政供水，公司实施多项2024环境长期目标梦百合遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》的要求，制定《固节水措施，提升水资源利用效率。在设备降温方面，公司采用了循环式水塔，通过对水的循环使用来降低用水量消耗。同时，体废弃物管理程序》制度体系，对废弃物进行全过程管理，依法依规做公司将空压机的冷却方式由水冷改为风冷，这一改变不仅有效减少了水资源的使用，还减少了过程中的滴漏浪费，进一步固体废弃物分好废弃物的存储、收集、运输和处置等过程工作。为达到合规处理废弃物，提高了水资源的利用效率。

类收集处置率公司将废弃物按照一般废弃物和危险废弃物进行划分并在管理上进行了

100%如下的明确规定：报告期内

公司市政购水量339334.85立方米用水强度为40.16立方米/百万营收。

存储收集运输处置生态系统和生物多样性保护

公司始终将生物多样性保护纳入可持续发展战略框架，严格遵守《中华人民共和国野生动物保护法》《中华人民共和国自一般废弃物一般废弃物仓库按要求入库综合利用，售卖然保护区条例》等法规要求，确保在生产运营的各个环节中，都不对生态系统和生物多样性保护造成任何负面影响。

全程遵守不遗漏、

安环部报备，交由有资质的厂不抛撒的要求，维家处置，在国家危险废弃物危险废弃物记录数量，完危废转移系统申仓库成入库台账和持厂区环境整洁

报并通过 GPS二维码张贴记录转移全程报告期内

公司无害废弃物产生总量9773吨，无害废弃物产生量强度1.16吨/百万营收，有害废弃物产生总量

226.88吨，有害废弃物产生量强度0.03吨/百万营收，废弃物合规处置率100%。

（统计口径：梦百合母公司、江苏里高、多蓝新材料、海外生产基地。其中废弃物产生量强度百万营收指的是公司2024年度合并报表的营业收入。）

353602

百工精铸，智造好眠产品和服务安全与质量39创新驱动45供应链安全51员工权益保障55社会贡献67乡村振兴72

3738梦百合2024年环境、社会和公司治理报告产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴产品和服务安全与质量机遇机遇描述发生影响影响的影响的优先级财务影响类型概率大小时间范围价值链环节排序说明应对措施

新技术、新材料、新

工艺的不断涌现，为产品和服务安全与质量治理企业提供了提升产品

技精准推进产品更新迭代，积安全与质量水平的技术提高议价极探索新技术、新设备和新机术支持。企业可以通高大中、长期运营、下游高能力及毛工艺的应用，以保持产品的遇过技术创新，开发出利率竞争力和创新性。

梦百合始终秉持严谨负责的态度，为客户提供高品质、安全可靠的家居产更安全、更高效、更品，为此，公司构建涵盖原材料采购、生产加工、产成品验收入库及出厂环保的产品，增强市场竞争力。

检验的全流程质量管理体系，全方位保证产品质量。在产品研发阶段即引入先进的潜在失效模式及后果分析（FMEA）方法，通过系统化评估产品梦百合质量管理体系认证证书深入调研新兴市场，根据市设计及制造流程，前瞻性识别潜在质量风险并实施预防性管控措施。同时，随着经济发展和消费场需求调整产品，与当地经者生活水平的提高，销商、电商平台合作拓展销公司制定了严格的产品及半成品检测标准，并对检测过程进行详细记录，消费者对产品和服务营业收入市售渠道，开展个性化营销提确保每一个生产环节的质量可控，从而提高产品的质量和可靠性。截至报场的质量要求日益提高。增加、提升品牌知名度；加大高端产高大中、长期运营、下游高高议价能告期末，公司及子公司江苏里高已通过 ISO 9001 质量管理体系。机这种需求趋势为企业力及毛利品研发投入，引入先进技术遇提供了升级产品安全率材料，拓展定制化服务，强与质量、提升品牌形化品牌高端形象，通过体验象和市场份额的机遇。店提供沉浸式体验和专业睡江苏里高质量管理体系认证证书眠建议，满足消费升级需求。

产品和服务安全与质量战略影响、风险和机遇管理

为保障公司产品和服务质量安全，公司建立了涵盖风险识别、评估、划分、控制等关键环节的管理流程。

风险发生影响影响的影响的优先级财务影响类型风险描述概率大小时间范围价值链环节排序说明应对措施

风险质量部通过深入研究产品质量安全相关法律法规，识别原材料采购、生产加工、产成品验收入库、原材料缺陷、设计验证不足、严格遵守原材料采产识别出厂检验每个环节中潜藏的风险。

品工艺参数偏差或者储存运输不购、生产加工、产

质当等因素，可能引发产品出现低大短、中期上游、运营中营业收入成品验收入库、出

量结构不稳、尺寸偏差、外观瑕减少厂检验的质量管理

风风险依据风险的严重程度、影响时长及发生概率三个方面，对识别出的产品和服务质量安全风险进行分析险疵等问题，导致客户投诉及退体系，全方位把控评估和排序，依据风险等级划分为重大风险、重要风险和一般风险。

货索赔，造成直接经济损失。产品质量。

风险实施产品制造全生命

划分根据一个或多个风险组合的影响程度，将风险分为重大风险、重要风险和一般风险。公周期的风险管控体司由于产品质量瑕疵、服务问题系；完善售后管理，声

誉或负面新闻等原因导致公司声低大中、长期下游低营业收入

减少及时满足客户需求；针对不同等级的风险，将风险分为难以补救、部分可补救和可以补救三个类别，并划分责任部门，所风誉受损。建立健全的危机公关风险险有信息详细记录在《风险和机遇识别及应对表》上。各风险管理工作责任人需根据风险类别进行上报：机制，及时应对和处控制理负面新闻。一般风险由责任人直接处理；重要风险和重大风险则需第一时间上报至董事会办公室，同时责任人需及时汇报相应的风险应对处置方案及预计效果，确保风险得到有效管理和控制。

3940产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴指标与目标质量培训及活动

公司全面推动质量文化建设，质量部门定期开展内部培训，深入剖析质量管理的核心要素和关键环节，确保部门全员熟练梦百合将“产品重大质量安全事故0发生”作为质量管理核心目标，构建全流程质量保障体系，致力为客户提供安全、可靠、掌握必要的质量知识和管理技能。同时，公司商学院为2024届管培生量身定制了符合他们成长需求的培训课程，培养他优质的产品，以此赢得市场的信任和口碑。2024年，公司未发生产品重大质量安全事故，产品质量目标达成。们的质量管理意识。公司倡导全员参与质量管理，鼓励员工在日常工作中积极发现质量问题，提出改进建议，共同为企业的高质量发展贡献力量。

报告期内报告期内

江苏里高产品合格率98.84%，泰国里高产品合格率98.92%，梦百合及其余海外工厂产品合格率公司共组织21场质量管理培训，参与员工达541人次，总培训时长为481小时。

99.61%。公司不存在因健康与安全原因须撤回和召回的产品。

案例案例产品质量培训质量管控措施

为了提升24届管培生的产品知识和专业能力，公司针对管培生开展了专项产品质量培训。培训内容全生命周期管理重点围绕家居行业概况、公司核心产品线以及不同

床垫材质的对比分析等内容，通过系统性讲解帮助公司以品质为核心，构建覆盖产品全生命周期的风险管控体系，重点聚焦设计开发与生产制造两大核心环节。在设计开发新人快速构建产品知识框架，提升市场业务适配性。

阶段，通过严格的设计输入输出评审机制，确保产品功能、安全和品质标准的精准匹配。在生产制造阶段，公司实施三级质量管控：通过来料检验严控原材料质量，执行首件检验及生产过程巡检强化过程监控，并在成品入库前进行全项检测保障最终品质。这一系统化的管控模式有效保障了产品从设计到制造的全流程品质可控性。

案案例例产品质量专题培训

产品召回流程2024年度，公司质量部围绕产品质量管理体系开已交付给客户的产品展常态化专题培训，内容涵盖品质抽样标准、不合公司制定《产品召回程序》，该程序涵盖了召回产品评估、出现可能召回的时机格品控制程序、质量定义及价值认知、验货基础知启动召回程序、实施召回、召回产品处理、产品召回原因识、质量常见的八大误区等核心板块，通过体系化分析及总结、纠正及预防、记录保存等环节。通过这一流程，N 知识输出提升员工业务能力，夯实质量管控基础。公司能够迅速响应产品问题，保护消费者权益，维护公司召回产品评估声誉，并促进产品质量的持续改进。2024年公司无产品召回事件发生。 Y启动召回程序客户权益保护实施召回客户服务及售后管理

召回产品处理梦百合严格遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》，制定了《客诉退货售后管理作业办法》管理文件，并将其全面贯产品召回原因分析及总结彻于每一个服务环节。在客户咨询阶段，公司为客户提供专业咨询和个性化推荐，确保客户明确产品特点、选择最适合的产品；在客户购买过程中，公司与客户保持密切沟通，确保客户购买过程顺畅，产品能够准确、快速地送达客户手中；在纠正及预防

客户使用过程中，公司构建了完善的售后服务，通过首问制和专人负责制，提供快速、专业的解决方案，确保客户满意度。

记录保存此外，公司建立会员生态体系，为会员提供定制化服务，差异化满足客户需求，增强顾客与品牌之间的情感联结。

4142产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴步骤操作描述数据安全与客户隐私保护

客户投诉渠道客户可通过电话、线下门店、线上平台等多种渠道进行投诉。梦百合严格遵循《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，以数据安全及客户隐私泄露0发生为目标，全力加强信息安全与客户隐私保护能力，从制度建设、安全管控和应急管理三方面共同打造信息安全记录投诉内容售后人员针对不同内容、不同渠道的投诉进行相应登记并反馈给责任部门。

体系。未来，公司将通过升级数据存储架构、提升漏洞修复率、强化第三方服务合作、实施敏感数据加密、更新杀毒软件对投诉进行有效性审核，确认信息无误后予以受理，若不符合受理条件，以及配置态感与安全设备联动等举措，全方位强化数据安全防护体系。

判断投诉信息则及时向客户说明具体原因。

快速处理投诉针对客户投诉的问题，责任部门制定解决方案，妥善处理相关问题。010203响应客户反馈售后人员与客户沟通协商解决方案，若客户不满意则升级处理。制度建设安全管控应急管理客户回访完结在问题处理完毕后，客户将对处理结果进行评价和反馈。制定《信息安全培训制度》《信应用数据访问控制、数据加密、制定《数据信息安全应急预案》息系统数据管理制度》《数据数据备份与恢复、安全配置管并组织数据安全演练，应急预访问控制管理制度》《信息系理、备份恢复计划等相关措施，案涵盖了从事件响应到后续改公司在注重投诉处理及时性的同时关注改善效果的跟踪、经验教训的吸取，确保从每次投诉中学习和改进，及时满足客户需求，提升统数据备份制度》等规章制度。强化数据安全保障；对员工进进的全方位措施，以有效应对服务质量，全力保障客户权益，以优质服务赢得客户信心与认可。行安全意识培训，提高公司的数据安全事件。

整体数据安全防护水平。

报告期内

公司客户投诉数量31145起，客户投诉解决数量24360起，客户投诉解决率78.21%。

报告期内客户满意度

公司开展数据安全演练1次，参与人数556人，公司未发生数据安全及客户隐私泄露事件。

梦百合每年开展客户满意度调查，报告期内，公司通过邮件发放和回访方式对国内外客户进行满意度调查。为确保调查结果的准确性和有效性，公司制定了标准化的客户满意度调查表，并对收集到的数据进行了深入的统计分析。为进一步优化客户体验，公司还将客户满意度纳入月度考核体系，与员工绩效系数直接挂钩，以此激励员工不断提升服务质量。

案案例例网络安全主题培训报告期内

江苏里高及泰国里高全球客户平均满意度均为98%，2024年9月，在国家网络安全宣传周之际，公司积极梦百合及其余海外工厂全球客户平均满意度为92.50%。响应国家号召，特别邀请网警专家为公司员工开展了一场网络安全主题培训。培训中，网警专家详细讲解了网络安全隐患、常见诈骗手段及防范方法等重要内容，通过真实案例剖析常见的网络安全问题，使员工对网络安负责任营销全有了更深刻地认识和理解，此次培训有效提升了员工梦百合严格遵守《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，有效识别、评估、预防和应的网络安全意识。

对各类法律风险，确保公司所有广告活动真实、合法，不含有虚假内容，不误导消费者，同时坚决抵制一切不正当竞争行为，维护公平的市场竞争环境。报告期内，公司未发生损害其他经营者合法权益、扰乱市场秩序的行为。

4344产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴创新驱动创新驱动战略风险风险描述发生影响影响的影响的优先级财务影响类型概率大小时间范围价值链环节排序说明应对措施创新驱动治理

技加强技术研发投入，术新技术研发面临关键技术突破、组建专业团队，开展投知识获取等技术难题，可能导运营成本梦百合始终将研发创新作为驱动高质量发展的核心动力，聚焦市场需求与自主技术协同发展，不断引领家具行业技术革新，入低中短、中期运营中产学研合作，以提升致研发进度延误、成本超支或增加为强化市场竞争力提供坚实保障。公司制定了《研发组织管理制度》《工程技术研究中心管理章程》《研发投入核算规章制度》风技术突破能力及资源险项目失败。整体利用效率。

等管理制度，规范化、标准化公司的科研管理工作，不断提高公司的科研管理水平。公司工程技术部负责公司技术研究开发工作，工程技术研究中心采取主任全面负责制，技术指导监管制，中心设有综合办公室、财务办公室以及各研究中心分部。

为了加强创新人才培养，公司制定《科技人才引进管理制度》《科技人员培训管理制度》等内部制度。在科技人才引进方面，技公司面向全社会公开招聘，注重专业背景和工作经验，通过高校、科研院所合作、内部员工推荐、社会招聘和网络招聘等术创新技术未经充分测试验证，完善测试验证体系，测实际应用中易出现稳定性差、开展多场景测试，多渠道引进人才。同时，公司还重视科技人员的培训，由人力资源中心负责制定和实施培训计划，通过培训提高科技人员试低中短、中期运营中运营成本

可靠性不足，影响项目推进及增加强化工艺优化与质知识和技能的应用水平，满足公司科技创新发展的需求。通过这些举措，公司致力于建立一个系统化、规范化的人才引进风险成果落地。量追溯。

和培养体系，保障科技人才的持续供应和能力的不断提升，从而推动公司的技术创新和发展。

报告期内知

识个性化和智能化家具设计易被加强知识产权管理，公司及子公司中共有国家高新技术企业2个，专精特新企业1个，国家认定企业技术中心2个。产模仿，企业若知识产权保护不及时申请专利，优化权低中短、中期运营中运营成本力，可能遭受侵权，影响创新增加专利布局，强化保护风险积极性。与维权。

梦百合高新技术企业证书江苏里高高新技术企业证书机遇类型机遇描述发生影响影响的影响的优先级财务影响概率大小时间范围价值链环节排序说明应对措施

加快推进技术研发，优化技术储备；布

市通过科技创新，企业可开发自局核心技术专利，场主知识产权核心技术，从而扩形成技术壁垒；打机中大中、长期运营、下游中营业收入

充产品功能与应用场景，提升增加造创新应用场景，遇产品市场竞争力。推动新技术、新产品的示范应用和市省级认定企业技术中心场推广。

聚焦核心技术创新，品提高产品附加值；持续的技术创新有助于企业树

牌营业收入利用数字化平台，机立良好品牌形象，增强品牌竞中大中、长期运营、下游中增加强化品牌定位；

遇争力，提升企业市场知名度。加强知识产权保护，维护品牌价值。

4546产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴

影响、风险和机遇管理报告期内

公司研发投入14150.59万元，研发投入占营业收入1.67%；梦百合母公司和江苏里高研发团梦百合逐步建立覆盖研发创新全周期的风险管理体系，贯穿核心技术领域，通过系统化的风险识别、量化评估、动态控制队共计人。

和闭环监控，有效管控技术突破与市场转化等潜在风险，把握产品创新与应用关键环节。380

1%4%

风险16%16%基于行业政策导向、消费趋势演变及绿色制造技术升级等因素，系统识别产品创新研发过程23%35%识别中的潜在风险。硕士及以上30岁以下本科30-40（含30岁）

41%专科64%40-50（含40岁）

高中及以下50（含50岁）以上

风险依据所识别的潜在风险及其影响程度、持续周期和发生概率对各环节风险进行评估与评估分类。研发人员结构（按学历）研发人员结构（按年龄层）创新激励机制

动态各相关职能部门针对评估结果，制定从研发立项到市场应用推广的全流程风险应对方案，实控制在推动可持续发展和实现长期价值创造的过程中，梦百合深刻认识到创新与人才的重要性。为激发员工的创新潜能，促进现预防性管控。

技术突破和业务增长，公司制定并实施《科技成果转化的组织实施与激励奖励制度》《科技人员绩效考核奖励制度》，通过明确科技成果转化的定义、适用范围、职责分工以及具体的组织实施流程，聚焦于科技人员的绩效考核和奖励机制，有效推动科技成果的转化和应用，激发科研人员积极性。

闭环相关责任部门定期开展风险评估，并形成风险管控执行报告，及时上报风险动态，确保风险管控敞口可控。产学研合作梦百合持续深化产学研协同创新，制定《产学研合作管理制度》，完善校企合作机制，提升公司工程技术研究中心的成果指标与目标转化能力。公司打造开放式创新创业平台，整合内部研发资源，充分激发全员创新活力。同时，加强与高校及相关合作方的战略合作，共建创新联合体，推动技术、人才等要素的高效整合与共享，为公司技术升级和可持续发展奠定坚实基础。

梦百合设立研发战略目标，致力于开发高品质的家居产品，在过去的几年中，公司凭借卓越品质与创新设计，赢得了市场的认可和客户的信赖，奠定了坚实的发展基础。展望未来，公司将持续创新，拓展市场，为客户打造0压家居生活。案案例例产学融合校企共赢

2024年5月30日，南通大学代表团

010203访问了梦百合，开展“访企拓岗促就业”专项行动。通过座谈，校企双方表示

将以此次行动为契机，深化校企合作，短期目标（1-2年）中期目标（3-5年）长期目标（五年以上）

有效推动促进毕业生高质量就业，充分发挥企业和学校各自优势资源，培*对现有产品进行优化升级，*加强新材料的研发和应用，推*推广记忆绵产品，改变中国人养高素质人才，共同探索和实施解决提高产品的质量和性能；出具有创新性的产品；睡硬床的习惯；学生就业岗位的校企合作模式。

*拓展国内市场，提高自主*推进品牌国际化战略，扩大品*提升人类的深度睡眠，让梦百品牌内销规模。牌影响力。合成为受人尊敬的世界品牌。

报告期内开展产学研合作3项，签订合作院校2家。

4748产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴推动行业发展梦百合加入行业协会商会情况

梦百合秉持共享共赢的合作交流理念，深度参与家居行业协同创新生态建设，通过多元化的合作模式与创新举措，推动行序号行业名称及职级职称业技术创新与标准化进程。1中国轻工工艺品进出口商会兼职副会长单位

2中国家具协会常务理事单位

案案例例举办“关爱孩子，别睡硬床”青少年系列新品发布会3中国塑料加工工业协会聚氨酯制品专业委员会常务理事单位

4全联家具装饰业商会副会长单位

2024年4月19日，第83届中国教育装备展示会在

5江苏省家具行业协会、江苏省家具装饰业商会常务副会长单位

重庆举办，MLILY 梦百合召开“关爱孩子，别睡硬床”

6南通市家居行业商会副会长单位

主题的青少年0压睡眠新品发布会，聚焦当下青少年

7深圳市家具行业协会理事单位

普遍面临的睡眠困境，通过专利技术及 AI 智能睡眠

8中国家用纺织品行业协会理事单位监测，助力青少年享受优质睡眠，为其健康成长保驾

9中国纺织品进出口商会理事单位护航。

10中国聚氨酯工业协会会员

梦百合参加第 83 届中国教育装备展示会 11 国际睡眠产品协会 ISPA 会员

案例参与第54届中国（上海）国际家具博览会12中国产业用纺织品行业协会会员案例

13如皋市企业家协会会员

2024年9月11日至14日，第54届中国（上海）14中国睡眠研究会会员

国际家具博览会在上海虹桥国家会展中心举办，15江苏省教育装备行业协会会员MLILY 梦百合携旗下 0压枕、0压床垫、0压智能床 16 中国国际商会会员

等睡眠产品亮相，为参观者呈现多方位0压生活场景。

知识产权保护

梦百合参加第54届中国（上海）国际家具博览会

案例梦百合高度重视知识产权的规范化管理，严格遵循《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，案例参与第七届中国国际进口博览会并结合公司的具体情况制定了《知识产权管理制度》《专利管理制度》等内部制度，建立健全知识产权管理制度，通过专利申请、商标合法注册、软件著作权登记等手段，提升对自主知识产权的保护力度。

2024年11月5日至10日，第七届中国国际进口

博览会在上海举行，MLILY 梦百合携旗下国内及海外系列产品在消费品展区亮相，展示了最新款的智能床产品和欧美原装进口的系列床垫，彰显了其在案例知识产权培训提升睡眠品质方面的创新实力以及在全球家居市场案例中的影响力和品牌魅力。

梦百合参加第七届中国国际进口博览会2024年11月21日，公司参加了南通知识产权局组织的《2024年度专利导航实务暨贯标绩效评价合格企业换版公司在技术创新与标准引领方面持续突破。公司的研究中心被江苏省科技厅、报告期内升级培训》，通过此次培训，南通市知识产权局组织为江苏省财政厅认定为江苏省太空记忆绵工程技术研究中心，被江苏省发展和改企业提供了系统化的指导，助力企业提升知识产权管理革委员会认定为江苏省记忆绵工程研究中心，并先后参与多项国际、国家、行能力，推动区域知识产权高质量发展。

业及团体标准的起草与评价，涵盖家具测试方法、聚氨酯泡沫塑料等关键领域。公司编制/修订1项国家标准。

2024 年，公司荣获中国轻工业数字化转型“领跑者”称号，自主品牌“MLILY梦百合”获得“江苏省高知名商标”证书。

4950产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴报告期内供应链安全战略

授权专利累计数297项，其中，授权发明专利累计数48项、授权实用新型专利累计数108项、授权外观设计专利累计数141项。风险风险发生影响影响的影响的优先级财务影响应对类型描述概率大小时间范围价值链环节排序说明措施科技伦理原

材受市场供求关系、气候、政增加采购与供应商协商制定行情

梦百合始终坚持科技向善的发展理念，严格遵守科技伦理规范。公司专注于记忆绵床垫、记忆绵枕头、沙发、电动床及其料策调整等因素影响，若原材成本，营定价规则，明确价格调价料价格出现大幅波动，可能低大短、中期采购、生产高整依据，定期查询分析他家居制品的研发、生产和销售。报告期内，主营业务不涉及生命科学、基因工程等科技伦理敏感方向。格增加公司生产运营成本，压业成本增行情并汇报，确保价格风险缩利润空间。

加调整及时合理。

供应链安全选择优质物流供应商，运由于气候、运输距离、运输依据 KPI 严格考核，输模式及经营模式影响，可能成保障物流服务品质与

供应链安全治理本导致运输效率降低、仓储周中大短、中期仓储、运输高增加运营成本

风运输安全，要求供应期延长和配送难度增加，从险商灵活运用多种运输而引发运输成本上升风险。

方式应对紧急需求。

梦百合持续推进“产能全球化、品牌国际化”战略布局，建立健全供应链管理体系。公司制定《供应商管理办法》《采购管理作业办法》《采购价格管理作业办法》《买购付款及发票管理制度》等制度，构建涵盖供应商准入评估、合作管理、政环保政策趋严、贸易保护主研究关注重点地区法律动态考核及退出机制的全生命周期管理体系。通过规范供应商绩效考核结果的应用，确保考核结果能为供应商提供针对性策和义抬头、进出口政策调整等法规及政策，与供应伙的整改建议，激励供应商持续优化供应链管理，实现供应链整体竞争力的协同提升。法因素，可能造成供应链波动，高大中、长期采购、生产、高增加运营律销售成本

伴及时沟通，动态调整影响订单交付时效，增加运产能供应链，践行内外风险营成本压力。协同策略。

供应商依据年度开发计划，通过行业展会、市场调研等渠道拓展供应商资源。采购部门基于规模实力、资准入质年限等关键指标进行初筛，并开展实地或线上尽职调查，形成包含评估报告、资质文件等在内的供应商档案。经OA系统审批后，完成 SRM/SAP 系统信息录入，建立供应商主数据。机遇机遇发生影响影响的影响的优先级财务影响应对类型描述概率大小时间范围价值链环节排序说明措施

通过实施年度购销合同会签模式，建立“质量、交付、成本、服务”四维评价体系，按季度开展优化全球生产基地布绩效评估。同步推进年度现场稽核计划，由跨部门稽核小组实地核查并出具整改报告，整改结果供应商考核局，关注区域化合作经会签确认后归档管理。政在全球产业布局的大背景以机遇；密切关注政策策及中美贸易摩擦影响下公

机中大中、长期采购、销售高

增加营业动态，积极争取政策司可充分利用海外生产基地收入遇支持；有效应对关税

建立三级退出标准：重大违规列入黑名单永久禁入；KPI 连续三次 C级评定启动末位淘汰；产品生命提升竞争力。供应商壁垒，提高成本竞争退出周期终止且无业务匹配度时解除合作。所有退出决策均通过 SRM系统记录并执行。力，优化资源配置。

供应商全生命管理体系加快组建电商团队，通过入驻电商平台、与新零提升线上店铺运营效

市售企业合作等方式，公司可率；携手新零售企业，平等对待中小企业场

机扩大市场覆盖范围，实时获高大中、长期生产、销售高增加营业收入共同开展营销活动；

遇取市场反馈，从而提升市场借助大数据洞察消费梦百合严格遵守相关法律法规建立公平透明的合作机制。2024年公司针对中小合作企业的应付款项均按期足额结算份额。者需求，优化产品及维护良好合作关系保持财务责任和稳健的资产管理以确保对所有合作伙伴的平等对待。服务。

5152产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴

供应链安全影响、风险和机遇管理报告期内

公司在库管理的供应商共2044家，其中：220家通过 ISO 9001 质量管理体系认证、176家通过梦百合通过构建完善的供应链风险管理体系，全面覆盖风险识别、评估、控制等关键环节，有效应对供应链中的不确定性，ISO 14001 环境管理体系认证、122家通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证。持续优化风险管理流程。同时，公司注重挖掘潜在机遇，将风险转化为竞争优势，不断提升供应链的稳定性与韧性。

廉洁采购

风险基于风险等级定义，通过周期性识别与分级管理，确保风险管理的全面性与有效性。各业务识别组依据风险识别清单，按周期进行全面供应链风险识别。

梦百合将廉洁建设视为公司可持续发展的重要保障，并将其深度融入公司文化与运营管理中。报告期内，公司针对内部采购人员开展了系统的廉洁培训。内容涵盖职业道德与心理学案例分析、公司及部门相关制度解读、内外部典型案例剖析以风险及刑法知识普及。通过多维度的教育，帮助采购人员清晰界定廉洁从业红线，筑牢思想防线，增强风险防范意识。对识别出的供应链安全风险进行分析和排序，依据风险等级划分为分重大风险、重要风险和评估一般风险，明确优先级。

为持续强化员工廉洁意识，公司采购部门定期开展廉洁专题培训，确保廉洁教育常态化、制度化。此外，公司与外部供应商签署廉洁协议，从合同层面约束合作行为，明确双方责任与义务，共同营造风清气正的采购环境。

动态已识别风险按既定措施应对，若措施无效则及时制定新措施，降低损失并优化策略；未识别供应商培训控制风险则需制定并验证应对措施，有效后更新风险识别清单并报审批。

梦百合注重供应商 ESG 管理，报告期内，公司针对材料供报告期内应商举办 ESG 线上培训，重点围绕当前 ESG 实践的现状与闭环针对风险情况及其后果进行表层原因及深层原因分析，规范化风险监测及应对措施，并依据差距展开深入探讨。通过培训，供应商深刻理解ESG理念，公司针对供应商开展的 ESG培训共计18场，管控风险分析结果，明确风险管控要素及责任人，按风险类别上报风险，实现全程闭环管理。并在实际运营中积极践行，进一步提升了环境、社会和治理接受培训总人次137人，方面的表现。同时，供应商的 ESG 实践与公司现场点检工培训时长共计137小时。

作实现了有效对接，确保了供应链各环节的合规性与协同性，实现构建稳健、透明的供应链生态。

供应链安全指标与目标数字化建设

梦百合以打造可持续发展的供应链为目标，持续优化供应商管控体系，加强供应商管理。

报告期内，公司围绕信息化和数字化，在供应链优化和数字类别指标目标进展情况化运营方面促进公司运营提质增效。供应链优化领域，深化确保供应商经过严格审核，合格供应商占 RFID 技术应用，并积极拓展至海外生产基地，提升全球生供应商审核率比 100%；供应商行为准则配合签署意愿产效率与管理水平。数字化运营领域，基于OMS强化业务供应商考核管理已达成

供应商行为准则配合签署意愿有所提升，以维护供应链的合规性和透明分析功能，利用数据洞察优化库存管理和订单履行策略；通度。过部署数据分析工具，加强门店和经销商管理，监测绩效指标，整合渠道资源，实现销售赋能。

提升供应商可持续培训率，加强可持续供供应商运营管理供应商可持续培训已达成应链采购能力建设。

5354产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴

员工权益保障14%28%

47%53%22%

30岁及以下员工数量

员工权益保障治理31-40岁员工数量

男员工数量36%41-50岁员工数量女员工数量51岁及以上员工数量

梦百合严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和相关人权准则，制定《招聘管理制度》《试用期管理办法》《考勤管理制度》《岗位管理办法》等一系列人才招聘及员工管理制度，优化员工招聘、留任、员工结构按性别划分员工结构按年龄划分离职及合同续签等流程，完善人才选拔与任用体系，构建高素质人才队伍。3%公司倡导公平、多元、包容的文化氛围，不设性别、年龄、地域等不合理的限制条件。坚决反对任何形式的歧视、强迫劳动、雇佣童工等不当行为，积极保障员工的正当权益。同时，公司特别关注残疾人、弱势群体员工的工作和生活情况，为他们21%提供必要的帮助和支持。公司尊重并适应不同文化背景和价值观，为外派至海外的员工提供当地文化与政策的培训，以促47%53%进更好的跨文化融合。76%本科以下国内本科国外

在招聘过程中，公司遵循“机会均等、人岗匹配、公平竞争、择优录取”的原则，鼓励招聘具有不同背景和专业的人才，硕士及以上以确保员工队伍的多元性。公司使用线上招聘、猎头服务、内部推荐、政府性质招聘会等多元化社会招聘渠道，同时采用宣讲会、双选会等校园招聘渠道积极引进人才，通过权益保障、绩效考核、职级晋升和福利体系等措施，持续进行人才吸纳。员工结构按教育程度划分员工结构按工作地区划分报告期内，公司及子公司上海梦百合、南通零压、江苏里高、上海里境、多蓝新材料共计参加39场双选会，15场宣公司高度关注员工的职业健康安全，制定《建设项目职业卫生“三同时”管理制度》《劳动者职业健康监护及其档案管理制度》讲会。另外，公司积极响应国家政策，通过参与退役军人事务局组织的招聘会、残疾人就业专场招聘会等渠道积极招聘退等一系列职业健康安全管理文件。公司成立了健康安全委员会，主要负责公司职业健康安全相关决策和重大职业健康安全伍军人、残疾人。问题的处置工作。通过召开健康安全委员会、职业卫生宣传周、进行内部培训等活动，推动职业健康安全文化建设。2024年，公司及子公司江苏里高均已通过 ISO45001 职业健康安全管理体系认证。

公司健康安全委员会架构总经理

将环境、职业健康安全管理体系内相关角色的职责和权限分配到公司内

健康安全各层次并予以沟通，且作为文件化信息予以保持。

委员会主任校园宣讲会现场副总经理和职业健康安全体系管理者代表报告期内健康安全委员会

副主任应为其所控制部分承担环境、职业健康安全管理体系方面的职责。

公司员工总数为7663人，其中，残疾员工55人，少数民族员工646人，劳动合同签订率100%，未发生任何形式的雇佣童工、强迫劳动事件。各部门负责人及工作人员代表应为其所控制部分承担环境、职业健康安全管理体系方健康安全委员会组员面的职责。

5556产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴机遇机遇发生影响影响的影响的优先级财务影响应对类型描述概率大小时间范围价值链环节排序说明措施

在市场竞争激烈的当下，制定具有竞争力的薪酬体公司若能构建有竞争力系；建立分层分类的人才

市的薪酬福利体系，提供培养体系，提供内部培训、场完善的人才培养机制，机中大中期运营高

运营成本外部进修、导师带徒等机就能够在人才市场中脱减少遇会；加强雇主品牌建设，颖而出，吸引大量专业通过社交媒体、校园招聘

人才加入，为公司发展等渠道宣传公司优势。

注入活力。

重视员工权益，提供合设置多元福利，如补充保管理的薪酬、福利和工作险、弹性休假；打造舒适

理环境时，员工的满意度运营成本办公环境，优化空间布局，职业健康安全管理体系认证效中中中期运营中和忠诚度会提升，从而减少配备先进设施；建立公平率减少员工流失，提高管晋升与职业发展体系，让理效率。员工明晰成长路径。

员工权益保障战略

影响、风险和机遇管理风险风险发生影响影响的影响的优先级财务影响应对类型描述概率大小时间范围价值链环节排序说明措施

梦百合致力于全面管理人力资源领域的风险，通过系统识别潜在风险与机遇，从多维度持续优化人力资源风险管理体系，以提升整体管理效能。

及时组织相关人员针对新公司若在劳动管理过程中运营成本法出台的政策法规进行学未能严格遵守相关法律法

律短、中、增加、营习；规范劳动合同签订，风规，将极易引发法律风险，低中运营中并可能承担罚款或民事赔长期业外支出提供劳动保护；定期开展险

增加自查，及时发现并降低潜偿责任。010203在的法律风险。

风险识别风险评估风险应对

主要通过梳理劳动法律法从法律影响、声誉损害、依据风险识别、评估和检若员工权益问题未能得到

规、收集员工反馈、分析运营阻碍等维度，对识别测结果，采取制定合规制妥善处理，会加剧劳资关畅通员工沟通渠道，及系紧张态势，进而降低员时了解并解决员工诉求；过往案例等方式，对潜在出的潜在风险进行发生概度、畅通沟通机制等措施运

营工的工作积极性和效率，运营成本通过优化薪酬福利、提员工权益风险进行识别。率与影响程度的评估，并进行风险应对。

风中中短、中期运营中险对公司的整体运营造成不

增加供培训晋升机会、改善持续跟踪风险状况。

利影响。同时，员工流失工作环境等提升员工满率的上升也会增加招聘和意度和忠诚度。

培训成本。

5758产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴指标与目标员工培训与发展

梦百合设定明确的员工管理目标，营造公平、包容的工作环境，维护员工的平等权利，促进员工全面发展，并保障员工的梦百合制定了《培训管理制度》《梦百合管培生培养办法》，提升公司各项培训管理工作的规范化、制度化管理。公司致身心健康。力于构建全面的员工培训与发展体系，一方面，为新员工提供系统化的入职培训，涵盖职业发展指导和技能培训，助力其目标2024年达成情况快速融入公司并胜任岗位要求。另一方面，公司持续完善内部讲师队伍建设，通过高素质培训队伍、多渠道选拔与培养、不发生歧视事件及雇佣童工已达成实战锻炼与持续提升等措施，提高讲师的专业水平和教学能力。此外，公司还提供丰富的在线学习平台课程资源，满足不新员工培训覆盖率100%已达成同岗位的学习需求，全方位支持员工成长与发展。

员工年度职业健康体检覆盖率100%已达成

公司组建内训师团队，内训师拥有高度的专业素养和教学能力。截至报告期末，公司内训师团队共有73位，在报告期内共计试讲并合格93门课程。这些课程涵盖了新人入职培训、专业技能培训、综合素质培训、企业文化与管理培训、安全报告期内生产与质量管理培训、市场营销与客户服务培训以及信息化与办公软件培训等多个类别，充分满足了公司员工在各个职业发展领域的学习需求。

公司对员工培训总投入367.69万元，开展员工培训1229场，接受培训总人数7663人，培训总时长56396小时，平均每名员工接受培训7.36小时，员工培训覆盖率为100%。公司致力于为员工提供良好的晋升空间与发展通道，制定《职级评定管理办法》，建立了多元化的职级体系，涵盖管理序列、专业序列和工人序列，为不同岗位的员工提供清晰的职业发展路径，确保员工能够在公司实现自身价值，助力公司可持续发展。

员工薪酬福利

梦百合依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循同工同酬的原则，建立以岗位价值评估为基础的薪酬体系。

公司制定《绩效管理制度》等员工薪酬管理制度，员工薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资和福利补贴组成，不同岗位群体的薪酬分配方式各有侧重。绩效考核的周期涵盖月度、半年度及年度，考核维度聚焦于绩效表现与价值观测评，考核流程严谨公正，以确保绩效管理的科学性与有效性。公司同步建立绩效反馈与申诉机制，员工可以通过电话、邮箱或信箱等渠道，向部门领导或人力资源中心反映问题、提出建议。在保障薪酬公平性的基础上，公司构建完善的员工福利体系，吸引和留任优秀人才，打造稳定、高效的团队。

0基1本0假2期0企3业

保障管理福利

“雏鹰计划”培训企业文化培训

养老保险、失业保险、工伤保国家法定年假、节假日高温补贴、海外补贴、部门团

险、生育保险、医疗保险、住建、健康体检、节日礼金及电

房公积金影票、理疗券等生活福利职业健康与安全报告期内

公司社会保险覆盖率100%，公司福利支出28654.41万元，其中，基本福利支出职业病防护

23419.13万元，特殊福利支出5235.29万元。梦百合制定《职业病危害防治责任制度》《职业危害防治年度计划与实施方案》《职业病防治宣传、教育和培训制度》等

一系列内部制度，通过建立监测评估台账、定期培训、轮岗机制等一系列举措，确保员工在工作中的健康与安全。

5960产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴职业健康风险管理职业健康举措

在应急管理方面，公司制定了综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，规范公司生产安全事故的应急管理工作，确保能够及时有效地应对各类事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。应急预案涵盖了信息报告、预警、响应启动、应

1.建立完善的职业健康监护档案，对员工的职业健康状况进行实时跟踪记急处置、应急支援、响应终止、后期处置、应急保障等各个环节的应对措施。公司建立了由应急领导小组、应急工作组、录并存档；日常管理机构等组成的应急组织体系，明确了各级组织机构的职责和工作流程。同时，公司建立应急物资装备保障体系，

2.定期组织职业健康教育培训，提高员工职业健康意识和自我防护能力；配备了必要的应急救援设备、器材和防护用品，并定期进行检查和维护。

3.实施了职业病风险人员轮岗/换岗机制，制定详细轮岗计划，并提供必工作场所警示标识图

要培训和健康监测，减少长期接触职业病危害因素带来的健康风险；为进一步完善安全管理体系，公司制定了高效的安全事故处理流程，当安全事故发生时，信息需逐级传递至相关部门，确

4.严格要求员工在接触职业病危害因素时佩戴相应防护工具，并定期更新保及时掌握情况。根据事故的严重程度和特点，立即启动相应的应急预案，进行现场处置。随后，公司开展详细的事故调

升级防护工具；查，形成包含原因分析和改进建议的事故调查报告，并进行通报。基于调查结果，公司实施必要的整改措施，并对受影响

5.通过设施改造，如密闭化改造、安装通风防尘和强制排风装置，有效减人员进行妥善的善后处理。最后，对安全事故的数量进行统计分析，识别潜在的风险点，以加强预防措施，减少未来事故

少了粉尘等职业病危害；发生的可能性。

6.在劳动合同中如实告知员工职业危害及其后果和防护措施，并在醒目位

置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施和危通过整合应急管理和安全事故处理流程，公司确保了从预防、应对到善后处理的全方位安全管理，为员工和公司的安全提供了坚实保障。

害因素检测结果，增强员工职业健康意识。

梦百合职业健康管理体系认证证书采用现场调查、数据分析、专家咨询和员工访谈等手段识别工作场所中的职业病危害因素，涵盖风险生产流程、原材料、设备、作业环境及员工操作习惯等各方面，并定期委托有资质的职业卫生技报告期内识别术服务机构进行职业病危害因素检测以更精准地进行风险识别。

公司特种作业人员持证上岗率100%，国内工伤保险的投入金额229.35万元，国内工伤保险人员覆盖率100%，员工体检覆盖率100%，职业病危害因素检测率100%，职业病危害因素监测合格率100%风险，新增职业病数0。采用职业卫生调查法、检验检测法等多种方法对职业危害作业程度进行综合分析、定性和定量评评估价，并根据风险值高低将危害因素分为高、中、低风险等级。

风险

通过定期检测、职业健康监护和日常监测等方式监测风险水平变化，并及时公布检测结果。

监测安全隐患排查

梦百合定期开展了安全隐患排查整改工作，覆盖各部门、各车间、各岗位以及所有生产设施、设备、场所，确保无死角、无遗漏。报告期内，公司开展安全隐患排查并发现了设备设施、消防安全、人员安全等方面的隐患及问题。

根据风险评估和监测结果，制定并实施针对性的风险管理措施，包括工程控制、管理控制、个人风险

针对这些隐患和问题，公司迅速反应，制定了切实可行的整改措施，并严格按防护和应急救援预案等，同时建立健全职业卫生管理制度、提供防护设施和个人防护用品、组织报告期内应对照计划逐一落实。在设备设施整改方面，公司维修或更换了老化损坏的设备，职业卫生教育与培训，以全面管理职业健康风险，确保员工健康与安全。

完善了安全防护装置，确保了设备的安全运行；在消防安全整改方面，加强了车间通风，完善了消防设施，确保了消防通道的畅通；在人员安全整改方面，公司隐患排查整改率100%。

加强了安全教育培训，提高了员工的安全意识和技能水平，并制定了详细的安报告期内公司开展安全生产应急演练29次。

全操作规程和应急预案。

6162产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴案案例例化学品泄漏专项演习案案例例召开2024第一季度安委会

2024年10月25日，为增强员工在发生事故后的应急处置能力和应急救援能力，掌握事故处置程序，公司车间2024年4月24日，公司召开2024年第一季度安委

开展了化学品泄漏专项演习，此次演习模拟了真实场景下的化学品泄漏事件，从发现泄漏、启动应急预案到现会会议。会议全面梳理了各类安全相关事宜，分享了场处置、人员疏散等各个环节都进行了详细的演练。通过此次演习，防泄漏应急反应队伍得到了全面的锻炼，虚惊事件举报数据等安环数据，展示了流动红旗情况，提升了队伍的实战能力和协同作战水平，同时增强了员工心中防患未然的安全意识。同时明确指出人的不安全行为和物的不安全状态等典型事故隐患，并针对交通安全培训、转岗人员报备等事项展开讨论，从而有效地提升了员工的安全意识和应急能力，为公司安全生产提供了有力保障。

报告期内

公司开展安全教育培训120场次，接受培训53673人次，培训总时长80509小时，安全教案案例例消防演练育培训员工覆盖比率100%。

2024年2月27日，公司车间开展了消防演练，旨在增

强员工消防意识、提高员工应对火灾等突发事件的能力。供应商安全管理演练过程中，员工行动迅速，积极主动，基本熟悉疏散逃生方法；熟练掌握干粉灭火器的使用方法，面对火险，梦百合注重与供应商的合作安全管理，从容不迫，展现了良好的应急反应能力和团队协作精神。公司制定《承包商、供应商及相关方安全管理制度》，并对其进行了严格的安全考核和现场安全检查。通过安职业健康与安全文化培育全评价及评估体系，及时发现和督促供应商进行整改，确保公司整体安全在职业健康方面，公司通过定期召开健康安全委员会会议，为职业健康培训工作提供战略指导与决策依据；借助职业卫生水平持续提升。

宣传周活动，向员工普及职业卫生知识，增强员工自我防护意识；开展多样化内部培训，涵盖各岗位职业健康风险及应对特种作业培训照片供应商安全交底培训措施等内容。多措并举，全力推动职业健康安全文化建设，切实保障员工的职业健康权益。

员工关怀案案例例开展职业卫生宣传周

2024年4月25日至5月1日为职业卫生宣传周，公司民主管理

积极响应“坚持预防为主，守护职业健康”的主题号召，梦百合重视员工诉求和意见，持续深化民主管理，构建和谐劳动关系。为保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过多公司设立了多元化的沟通渠道，包括意见箱、线上交流平台及员工座谈会，实时听取员工心声，并不断完善现有管理机制等，种形式回顾成就、解读法规、推广典型、宣传政策经验，确保员工的意见能向上反馈。同时，公司通过召开职工代表大会，选举产生职工监事，参与公司的日常运营监督工作，推有助于提高员工职业健康卫生素养，保障其健康权益，动公司民主管理进程不断深化，营造公平、公正、透明的工作环境。此外，公司涉及重大事项及决策均会通过内部 OA 平同时在公司内部营造关注职业健康的浓厚氛围。台公示，保障全员对于公司事务的参与感和知情权。

6364产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴女性权益保护员工活动

梦百合提倡性别平等，积极关爱和维护女性职工的权益。公司严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动梦百合重视员工关怀，致力于为员工打造一个充满活力和凝聚力的工作环境。公司定期组织各类员工活动，丰富员工业余保护特别规定》等法律法规，为符合条件的女性员工提供产假、哺乳假等法定假期，并设立母婴室，为怀孕和哺乳期的员生活，增强团队凝聚力。报告期内，公司组织开展元旦迎新派对、盛大年会、生日会、户外拓展等系列活动，通过这些团工提供便利。在日常保障女性员工权益的基础上，公司还特别注重节日关怀，每年开展三八妇女节活动，通过组织活动、队建设活动，营造出一个温馨和谐、积极向上的工作氛围，让员工感受到家的温暖，增强员工对公司的认同感。

发放福利等措施，多种形式关怀女性员工。

元旦迎新活动三八妇女节活动困难员工帮扶公司生日会户外拓展活动

梦百合积极关爱残疾人、弱势群体员工和困难员工，公司定期组织健康体检和心理辅导，为残疾人和弱势群体提供必要的安全保障和心理支持。在生活上，公司为有需要的员工提供住宿、交通等方面的便利，帮助他们解决实际困难，彰显人文关怀。同时，公司重视对困难员工的帮扶，对生活困难、患有重大疾病的员工及家属给予经济援助，并提供必要的医疗救助，助力他们渡过难关。

报告期内

公司通过如皋市慈善基金会帮扶困难员工28人，帮扶金额5.9万元。

公司年会现场团建聚餐活动

6566产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴社会贡献案案例例黄昏计划

梦百合专为老年人发起了一项“黄昏计划”，旨在通过改造硬床，让老年人亲身体验到柔践行社会公益软且具有良好支撑性的床垫对睡眠质量和身

体健康的积极影响。通过这一行动，公司希梦百合在推动自身可持续发展的进程中，长期热心支持公益事业，主动承担社会责任，积极投身各类公益慈善实践，为社望鼓励更多老年人摒弃过时的硬床睡眠观念，从而让更多长者受益。

会和谐与进步贡献自己的一份力量。报告期内，公司对外捐赠、公益项目总投入325.85万元案案例例“百城万卷”公益项目助力文体事业

MLILY 梦百合推出了“百城万卷”公益项目，2024年覆盖了 100个城市，该项目特别关注即将参加高考的高三学生，梦百合多年来一直支持文化和体育事业，通过赞助足球赛事、围棋比赛等多样化的文体活动，为足球运动员及棋手搭建了致力于通过改善他们的睡眠条件，提高睡眠质量，以更好地应对学业压力，报告期内，公司向青少年学生捐赠3800展现才能的平台，同时为推动社会文体事业的繁荣贡献力量。通过精准定位体力运动和脑力运动两大领域，将公司产品功张梦百合0压薄垫。能与文体场景紧密结合，实现了产品与用户需求的高度契合，进一步强化了品牌在助力身心恢复方面的独特优势，为消费者提供了更专业的睡眠优化方案。

案案例例呵护棋手睡眠

梦百合积极支持围棋事业的发展，通过举办少儿围棋交流赛和世界围棋公开赛，为围棋文化的传承和推广做出了贡献。截至 2024 年年底，“MLILY 梦百合 0压床垫杯”少儿围棋交流赛已覆盖全国 29 个省、自治区、直辖市，累计举办209场比赛，共吸引了15000余名少儿参赛，其中2024年举办121场，参赛选手达8000余人。同时，梦百合杯世界围棋公开赛也成为围棋领域不可或缺的重量级赛事之一。公司通过赛事让更多青少年接触围棋，激发兴趣，助力围棋文化在年轻一代中传承发扬。

案案例例特殊劳动者捐赠床垫计划

在五一劳动节期间，梦百合向腾格里沙漠的治沙工作者以及邯郸五指山景区扮

演“孙悟空”的演员们捐赠0压薄垫。

此举旨在提升他们的睡眠质量，确保这些辛勤劳动者在一天的劳累之后能够得到充分休息和身体恢复。

6768产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴案案例例助力足球事业发展

2024年，梦百合联合曼联足球俱乐部，在海内外举办了多样化的足球文化及品牌推广活动，包括传奇球星见

面会、中国球迷英国游、曼联大篷车巡游、ILOVEUNITED 活动等，这些活动不仅有效提升了MLILY 梦百合在中国及海外的品牌知名度，还进一步传播了曼联的文化和足球精神。

在传奇球星见面会活动期间，曼联传奇球星走进杭州上城区新世纪外国语学校，与校足球队开展足球文化交流，通过技巧指导与梦想对话激励小球员，并特别强调运动后科学恢复的重要性，向球队捐赠梦百合0压薄垫以提升睡眠质量。

双方在交流会现场联合发布联名款沙发“梦剧场 sofa”，球星通过亲身示范展示产品人体工学设计，分享 "从赛场到客厅"的恢复体验，标志着合作场景正式从卧室睡眠产品延伸至客休憩空间。发布会后，球星与球迷南通支云足球俱乐部与MLILY 梦

共同参与“0压 Citywalk”主题活动，在滨江QIU 骑迹最美跑道开展骑行互动，结合联名沙发体验打卡地标百合签订战略合作协议。MLILY建筑，倡导MLILY 梦百合“0压力”的生活主张。

梦百合作为俱乐部2024赛季的战略合作伙伴和南通支云共同站上中国超级联赛2024赛场逐梦中超与南通支云共同关注城

市足球事业，协力推动城市体育的蓬勃发展。

6970产品和服务安全

与质量创新驱动供应链安全员工权益保障社会贡献乡村振兴

响应“一带一路”建设案案例例向丁堰学子赠送床垫

梦百合始终坚持“产能全球化、品牌国际化”的发展战略，顺应中国“一带一路”合作倡议和国内国际双循环发展布局，为如皋市丁堰籍当年本科录取学

公司陆续在塞尔维亚、泰国等地建立生产基地，为推动区域经济发展和深化国际合作贡献力量。目前，梦百合的产品已经子赠送梦百合0压薄垫及0压枕，覆盖全球上百个国家和地区，其中包括“一带一路”沿线国家，展现了其强大的国际竞争力和市场渗透力。在响应“一带一路”建设过程中，泰国生产基地Nisco Thailand Co.Ltd 高度注重员工关怀与文化融合，泰历新年泼水节期间，全体员以实际行动支持当地教育，鼓励工通过“圣水”祈福仪式，祈愿新的一年生产顺利、平安吉祥，并与管理层开展互相泼洒清水祝福活动，传递彼此美好祝愿；学子们在学业上取得更大成就。

圣诞节开展圣诞礼物交换活动，组织中泰员工在预算范围内通过礼物盲盒交换，增进彼此情谊。此外，公司建立外派员工关爱机制，定期开展沟通会、集体采购等活动，缓解外籍员工的思乡之情，保障人才队伍稳定。

乡村振兴

随着城市化进程的加速，农村地区面临着诸多挑战，如人口流失、经济发展滞后以及基础设施薄弱等。为了解决这些问题，促进城乡协调发展，国家提出了乡村振兴战略。该战略旨在通过产业、文化和生态等多方面的提升，推动农村经济社会的全面发展。

泼水节活动圣诞节交换礼物活动梦百合积极践行乡村振兴战略，将乡村振兴理念深度融入项目建设与运营过程中。通过项目建设，公司为当地经济发展注入新活力，直接带动经济增长，创造大量就业机会，有效提升居民收入和生活水平，为乡村经济稳定发展奠定了坚实基础，助力当地发展也为乡村振兴战略的深入实施贡献了积极力量。

梦百合重视教育事业，通过在本地学校设立奖学金和向大学新生捐赠产品，积极支持当地教育并激励学生追求卓越。此报告期内外，公司定期开展利益相关方调查问卷，主动与社区沟通，梦百合专项奖学金投入

收集社区成员的意见和建议，从而及时调整和优化其社会责121.19万元、任实践，确保业务活动与社区利益相协调，促进双方的可持丁堰高考学子捐赠投入7.27万元。

续发展。

案案例例设立奖学金梦百合在如皋本土四所学校陆续设立奖学金，用以奖励和表彰优秀学生和教职人员，这一举措旨在鼓励学生勤奋学习、积极进取，同时推动当地教育事业的发展。

7172梦百合2024年环境、社会和公司治理报告

合心图治，展望新篇牢固党建引领75规范公司治理76合规与风险管理78股东权益保护79反不正当竞争80反商业贿赂及反贪污81

7374梦百合2024年环境、社会和公司治理报告牢固党建引领规范公司治理合规与风险管理股东权益保护反不正当竞争反商业贿赂及反贪污

牢固党建引领强化政治建设梦百合党建工作始终坚持党的二十大精神并以习近平新时代中国特色社会主义思报告期内

想为指导，不断加强基层党建工作，以党纪学习教育作为提升政治素养的重要抓手，积极探索具有非公特色的基层党建工作模式，凝聚起推动企业健康发展的思公司共有党支部1个，想共识，推进党建与业务相融合，持续为企业发展注入“红色动能”。党员103人。规范公司治理聚焦凝心铸魂

梦百合结合党史学习教育，不断加强基层党建工作，广大党员充分践行初心使命，强化责任担当，加强教育培训，提升梦百合严格遵照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及规范性文件要求，政治素养。公司党委坚持把教育培训作为提升政治素养的重要抓手，通过多层次、多方面的制度培训，大大增强了项目制定并完善《公司章程》等内部制度，形成股东会、董事会、监事会、经营管理层“三会一层”各负其责，协调合作的治理架构，一线党员的使命感和责任感，提升了政治素养，为推进党建工作向纵深化发展奠定了坚实基础。

共同确保公司治理的科学规范和高效运作。

同时公司坚持项目一线党建工作必须健全组织机构，建立活动阵地。公司党委组成党建专题调研组，到项目一线开展调研工作4次，通过与项目人员谈话、填写调查问卷等形式，逐步摸清各项目的党建工作建设情况。结合各项目实际情况，与施工方建立“红色联盟”，严格按照“六有”标准建立党员活动室。坚持示范引领，发挥带头作用。

公司党支部注重在项目实施中发挥党员先锋模范带头作用，在项目一线设立党员责任区、党员示范岗，积极开展“亮身份、当先锋、树品牌”活动，引导项目一线党员干部带头深入学习、带头推进工作、带头抓好队伍建设，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

报告期内

梦百合组织开展项目一线党员、入党积极分子、发展对象专题培训3次，受训47人次。

股东会

股东会是公司的最高权力机构，公司严格按照《上市公司股东会规则》的规则与报告期内要求，规范股东会的召集与通知、议题审议、表决程序等流程，并聘请律师对股东会合法性、规范性进行见证，保证股东会依法行使重大事项的决策权，确保股公司召开股东会3次，东会决议真实反映股东意愿。审议议案20项。

7576梦百合2024年环境、社会和公司治理报告牢固党建引领规范公司治理合规与风险管理股东权益保护反不正当竞争反商业贿赂及反贪污

董事会高管薪酬公司遵守国家法律法规及《董事会议事规则》《战略与可持续发展委员会实施细则》《提名委员会实施细则》《审计委员梦百合严格遵守《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》及公司薪酬管理制度的有关规定，秉持“公开、公正、会实施细则》《薪酬与考核委员会实施细则》等管理规则，明确公司董事会及各专门委员会议事、工作规范流程与各治理透明”的原则，制定了《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》，其中高管薪酬由固定年薪、浮动年薪及其他福利构成，主体的职责权限，确保公司治理结构科学合理、决策程序严谨合规、运行高效透明，以科学态度应对决策，保障股东权益。并可根据相关规定对高管人员进行任期激励或中长期激励，充分激发和调动工作积极性和创造力。同时公司根据公司效益、市场薪酬水平变动情况以及公司经营发展战略，按程序不定期对公司董事、监事和高级管理人员薪酬事项进行调整，确保梦百合致力于打造专业化且多元化的董事会，公司制定《独立董事工作制度》，为公司的经营发展提供专业、客观的建议，董事、监事及高级管理人员的薪酬与公司经营业绩相匹配，促进公司的可持续稳健发展。

有效保障公司合规运作。公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，独立董事占董事会成员比例为42.86%；女性董事1名，占董事会成员比例为14.29%。公司基于多元化原则选任董事会成员，综合考虑候选人的性别、年龄、文化及教育背景、专业经验等因素，提高董事会决策科学性和专业性。公司董事会成员具有多元化的专业背景，在行业技术、财务管理、公司治理等领域具备丰富的经验，结合自身专业优势为公司提供决策支持，促进公司可持续健康发展。合规与风险管理报告期内

公司召开董事会6次，审议议案42项；召开战略与可持续发展委员会1次，召开审计委员会6次，合规经营召开薪酬与考核委员会1次，共计审议议案21项。

合规经营是企业可持续发展的基石，也是企业立足市场的基本要求。梦百合严格遵守相关法律法规，制定《合同管理办法》《供应商管理作业办法》《采购风险管理办法》。同时公司紧密结合风险管理要求，建立完善的合规管理制度体系，持续提升公司依法合规经营管理水平。

董事性别董事年龄董事学历同时，公司制定《集团税务管理制度》，集团税务管理部定期对各公司进行税务检查与风险评估，针对各公司重大外部税务检查、稽查案件，积极主动提供技术支持，协助各公司进行应对，增强税务管理合规性能力。

14%14%

29%43%

86%29%57%

28%案案例例新公司法培训

男50-60岁（不含60岁）大专报告期内，公司针对内部董办、财务、审女60-70岁（不含70岁）本科计等与公司运营相关的部门人员开展了《新

70岁及以上硕士及以上公司法》重点修订内容解读，此次培训旨

在深入剖析新法修订对公司运营的影响，监事会确保各部门人员准确理解并有效执行新法规定，从而提升公司合规管理水平，保障公司稳健发展。

监事会是公司内部重要的监督机构，对公司决策程序、内部控制制度的建立与执报告期内行等依法运作情况进行监督，促进公司规范运作。公司制定了《监事会议事规则》，严格规范监事会的议事方式和程序，并通过定期与不定期会议对公司董事、高级公司召开监事会5次，报告期内管理人员履职情况以及公司的规范运作等方面进行全面监督，严格履行监督职责，审议议案21项。公司开展法律培训共26次，受训人数共计4437人。

确保公司与股东的权益得到有效保障。截至报告期末，公司第四届监事会共有3名监事，其中1名为职工代表监事。

7778梦百合2024年环境、社会和公司治理报告牢固党建引领规范公司治理合规与风险管理股东权益保护反不正当竞争反商业贿赂及反贪污

内部控制2024年，公司通过股东会、业绩说明会等方式，积极与资报告期内本市场沟通，通过视频与网络互动形式召开半年度业绩说明会，更加直观地展示公司经营状况及亮点。同时，公司也通公司举办业绩说明会4次，在 E互动与投资者互梦百合以企业内部控制管理为基础，不断完善公司合规、内控法治管理体系，通过制定《内部审计管理制度》《责任追究过上证 E互动平台、电话热线、邮箱、公司官网投资者关系动99次，回复率管理办法》《审计整改效率考核管理办法》等企业管理及内部控制制度，明确各机构权责分工和流程规则，将合规内控融 100%，接听投资者电话专栏等多种渠道与中小投资者进行沟通，以倾听中小投资者入企业运营的各个环节，规范公司内部控制行为，促进公司实现长期发展战略目标。梦百合致力于构建全面、有效的风险961次。诉求，帮助投资者更好地了解公司发展情况。

管理体系，以确保公司运营安全稳定，实现可持续发展，通过建立健全风险管理机制，公司形成事前风险防控、事中监控预警、事后评价优化的管理闭环，确保运营安全稳定。同时，公司逐步完善风险评价表、建立风险地图、制定风险控制清单，对风险进行监控，有效实施风险的内部控制。股东回报报告期内根据中国证监会《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》等文件要求，公司于2024年5月17日召开的2023年46 年度股东大会审议通过了《关于修订 <公司章程 >的议案》，对利润分配相关条款进行了修订，审议程序和内容符合法律公司共完成项审计计划共产生直接收益约1400万元梳理规范流程、制度及推动 IT 系统固化等法规的要求，充分保护中小投资者的合法权益，分红标准和分红比例明确，利润分配政策调整的条件和程序合规、透明，共计184项。维护公司及全体股东的合法权益。

公司于2024年11月29日召开的2024年第二次临时股东会审议通过了《公司2024年前三季度利润分配预案》，同意公司向全体股东每股派发现金红利0.05元（含税）。2025年1月9日，公司完成本次权益分派实施，共计派发现金红利

28529344.25元（含税）。

股东权益保护信息披露反不正当竞争

梦百合严格遵守《上市公司信息披露管理办法》等法律法规要求做好信息披露工作，制定《信息披露管理制度》《内幕信公司严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，倡导公平交易与公平竞争，息知情人登记管理制度》等内部制度，加强信息披露事务管理，确保信息披露内容的真实性、准确性、完整性和及时性，致力于维护健康的竞争环境，与客户、合作伙伴、员工和社会各界建立互信、互利的良好关系。为有效防范不正当竞争行为，提高信息披露的质量和透明度，保障投资者知情权。同时，公司逐步完善风险评价表、建立风险地图、制定风险控制清单，公司构建了涵盖监测、维权、规范管理等多个环节的防范体系。报告期内，公司未发生因不正当竞争行为导致被起诉或重对风险进行监控，有效实施风险的内部控制。大行政处罚的情形。

报告期内数据维权规范

公司对外披露公告文件124份，其中定期报告4份，临时公告120份；公司未发生因信息披露违规导致监测策略管理的处罚事件。

建立专门的市场情报团队，负根据侵权的严重程度、侵权方规范网络营销渠道管理，与电责收集和分析市场动态信息，的情况等情况，制定差异化维商平台紧密合作，打击虚假宣监测电商平台销售数据、消费权策略。如对小规模侵权行为传和不正当竞争行为，确保营投资者关系者评价及假冒伪劣产品售卖情发送警告函，对大规模侵权行销活动符合《中华人民共和国况，及时发现恶意竞争行为。为则采取诉讼等方式。广告法》《中华人民共和国反公司高度重视投资者关系管理，严格遵守《中华人民共和国公司法》《上市公司投资者关系管理工作指引》等法律法规，不正当竞争法》及平台规则。

公司制定了《投资者关系管理制度》，加强公司与投资者之间的有效沟通，进一步完善公司治理结构，切实保护投资者特别是中小投资者的合法权益。

7980梦百合2024年环境、社会和公司治理报告反商业贿赂及反展贪望污未来未来展望

案案例例反不正当竞争培训

2024 年 12 月，梦百合针对公司全体成员在线上 OA 平未来展望

台发布了以反不正当竞争为主题的课程培训。此次培训内容包括商业混淆、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密、

虚假有奖销售、商业诋毁以及互联网领域的不正当竞争

乘风破浪鉴初心，躬身笃行谱新篇。展望未来，梦百合虽历经风行为等七个方面，通过案例分析与规则解读，帮助员工清晰掌握国家相关法律要求，规范日常业务操作。雨但初心依旧，穿越周期波动，不改价值追求，坚持“致力于提反不正当竞争法律培训升人类的深度睡眠”，面对充满挑战和机遇的市场环境，始终保持敬畏之心和正向思维，不断提升自身核心竞争力和创新能力。

报告期内公司开展反垄断与公平竞争培训共计1789人次参与。

反商业贿赂及反贪污

梦百合制定《舞弊审计管理制度》，严格规范内部审计流程，重点防控商业贿赂及贪污舞弊风险，在内部审计业务中始终保持对商业贿赂及贪污舞弊行为的高度警惕。公司持续强化反商业贿赂和反贪污的力度，严格遵循舞弊审计管理制度，通过系统性评估舞弊发生的可能性，对损害组织经济利益的舞弊及谋取组织经济利益的舞弊等风险保持职业谨慎，及时发现潜在舞弊迹象，并对其可能涉及的范围和复杂程度进行全面分析，在此基础上，公司设计并实施针对性的审计程序。同时，审计部门与相关管理层及董事会保持密切沟通，保障信息透明、决策及时，切实维护公司经济利益和运营安全。

反商业贿赂与贪污举措

*公司在员工入职时即与员工签订员工廉洁协议，并将反商业贿赂与反贪污内容纳入员工奖惩制度培训体系，教育并约束员工严格遵守；

*公司规定在以公司名义缔结的合同中，均应在合同文本中增加廉洁条款，并将其纳入合同审核流程的重点核查内容，通过将反商业贿赂及反贪污措施嵌入业务一线，提升预防与应对的效果；

*公司现设有投诉举报热线和审计投诉热线，受理廉洁举报，严格保密举报信息。

报告期内

公司向员工提供的反商业贿赂及反贪污培训总时长393.89小时，参加反商业贿赂及反贪污培训的员工人数967人；参加反商业贿赂及反贪污培训的管理层人数为40人。梦百合新入职员工廉洁从业等有关商业道德书签署率100%；公司未发生商业贿赂及贪污事件。

8182梦百合2024年环境、社会和公司治理报告

关键绩效附录治理绩效环境绩效1指标单位2024年指标单位2024年营业收入万元844938.62环保投入总金额万元260.15经济绩效

纳税总额万元26013.98因环境问题受到生态环境等有关部门行政处罚件0环境的处罚事件召开股东会次数次3保护环保培训次数次11股东会股东会审议通过事项项20环保培训参加人次人次271召开董事会次数次6环保培训时长小时521

温室气体排放总量吨二氧化碳当量37690.85董事会审议通过事项项42

直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量2708.17董事会董事会成员数量名7温室

气体间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量34982.68

其中：独立董事数量名3温室气体排放强度吨二氧化碳当量/百万营收4.46

女性董事数量名1温室气体减排量吨二氧化碳当量4010.80

召开监事会次数次5综合能源消耗量吨标煤9956.12

其中：天然气立方米906440.71监事会审议通过事项项21

监事会柴油升231489.50

监事会成员数量名3汽油升66923.33

其中：职工代表监事数量名1能源外购热力吉焦3112

开展法律培训次数次26利用外购电力千瓦时64555275.96合规内控

法律培训受训人数人4437可再生能源（太阳能发电）千瓦时2936217.10

反垄断与公平竞争培训人次人次1789不可再生能源消耗总量吨标煤9595.26

可再生能源消耗总量吨标煤360.86参加反商业贿赂及反贪污培训的管理层人数人40

综合能耗强度吨标煤/百万营收1.18参加反商业贿赂及反贪污培训的员工人数人967废气废气排放量立方米388338368

商业道德向员工提供的反商业贿赂及反贪污培训总时长小时393.89排放废气排放强度立方米/百万营收45960.54

梦百合新入职员工廉洁从业等有关商业道德书签署率 % 100 氮氧化物（NOx）吨 0.01

商业贿赂及贪污事件次0废气污染物二氧化硫吨0.21

因公司不正当竞争行为导致被起诉或重大行政处罚的涉案金额万元 0 挥发性有机化合物（VOC）吨 0.08种类排放

党支部数量个 1 颗粒物（PM）吨 0.69

党员数量人103非甲烷总烃吨0.70党建

项目一线党员、入党积极分子、发展对象专题培训次3无害废弃物产生量吨9773

无害废弃物产生量强度吨/百万营收1.16

项目一线党员、入党积极分子、发展对象专题培训受训人次人次47固体

废物有害废弃物产生总量吨226.88举办业绩说明会次数次4有害废弃物产生量强度吨/百万营收0.03

在 E互动与投资者互动次数次 99 废弃物合规处置率 % 100投资者沟通

E互动与投资者互动回复率 % 100 水资源市政购水量立方米 339334.85

接听投资者电话次数次961利用用水强度立方米/百万营收40.16对外披露定期报告数量份4

信息披露对外披露临时公告数量份120注释1：废气排放、废气污染物种类排放、固体废物统计口径为梦百合母公司、江苏里高、多蓝新材料、海外生产基地。

因信息披露方面违规而受到处罚次数次0注释2：温室气体减排量的统计口径为梦百合母公司。注释3：温室气体排放强度、综合能耗强度、废气排放强度、废弃物产生量强度、用水强度中的“百万营收”均指的是公司2024年度合并报表的营业收入。

8384梦百合2024年环境、社会和公司治理报告

产品绩效员工及社会贡献绩效指标单位2024年指标单位2024年劳动合同签订率%100

研发投入金额万元14150.59

社会保险覆盖率%100

研发投入占营业收入的比例%1.67雇佣童工、强迫劳动事件件0

福利支出万元28654.41

参与编制/修订国家标准项1其中：基本福利支出万元23419.13

开展产学研合作项3特殊福利支出万元5235.29员工总数人7663

创新驱动签订合作院校家2其中：少数民族员工数人646授权专利累计数项297残疾员工数人55

男员工占比%53

其中：授权发明专利累计数项48女员工占比%47

30岁及以下员工占比%28

授权实用新型专利累计数项10831-40岁员工占比%36劳工权益

授权外观设计专利累计数项14141-50岁员工占比%22

51岁及以上员工占比%14

因健康与安全原因须撤回和召回的产品数量件0

本科以下员工占比%76

质量管理培训人次人次541本科员工占比%21

产品和服务安全与质量硕士及以上员工占比%3

质量管理培训总时长小时481国内员工占比%53

质量管理培训次数场21国外员工占比%47通过如皋市慈善基金会帮扶困难员工人28

客户投诉数量起31145通过如皋市慈善基金会帮扶金额万元5.90

客户权益保护客户投诉解决数量起24360员工培训投入万元367.69员工培训场次场次1229

客户投诉解决率%78.21培训总时长小时56396员工接受培训总人数人7663发生数据安全及客户隐私泄露事件数件0

国内工伤保险的投入金额万元229.35

数据安全与隐私保护开展数据安全演练次1国内工伤保险人员覆盖率%100

员工体检覆盖率%100

参与数据安全演练人数人556职业病危害因素检测率%100

在库管理的供应商总数家2044职业病危害因素监测合格率%100新增职业病数种0

其中：拥有 ISO 9001 质量管理体系认证的供应商数目家 220 职业健康与安全安全培训场次场 120

拥有 ISO 14001 环境管理体系认证的供应商数目家 176 参与安全培训人次人次 53673安全培训总时长小时80509

供应链安全拥有 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证的供应商数目家 122 安全培训员工覆盖率 % 100

隐患排查整改率%100

针对供应商开展的 ESG培训次数场 18开展安全生产应急演练次数次29

针对供应商开展的 ESG培训总人次人次 137 对外捐赠、公益项目总投入万元 325.85

社会贡献梦百合专项奖学金投入万元121.19

针对供应商开展的 ESG培训总时长小时 137 丁堰高考学子捐赠投入万元 7.27

8586梦百合2024年环境、社会和公司治理报告

指标索引《上海证券交易所上市第十一条至第十六条、第十八公司自律监管指引第 14 S3.3.2-S3.3.6/一级标题二级标题 GRI Standards CASS-ESG6.0 号——可持续发展报告（试产品和服务安全与质量 416-2/417-3/418-1 条至第十九条、第四十七条、S3.4.1-S3.4.4/G1.1.8行）》第四十八条

第十一条至第十六条、第十八

关于本报告 2-2/2-3 P1.1/P1.2 第四条、第六条 S2.1.1-S2.1.7/S2.1.10/

创新驱动2-27/203-2条至第十九条、第四十二条、

G1.1.8

第四十三条

董事长致辞 2-22 P2.1 /

第十一条至第十六条、第十八

供应链安全 2-6/2-27/308-1/414-1 S3.1.1-S3.1.4/G1.1.8 条至第十九条、第四十五条、

第四十六条

走进梦百合 2-1/2-6/2-9/201-1 P3.1-P3.3 / 百工精铸智造好眠

2-7/2-27/401-2/403-1/403-

S4.1.3-S4.1.4/S4.1.6/

G1.1.1-G1.1.3/ 2/403-3/403-5/403-6/403- 第十一条至第十六条、第十八

第五条、第九条、第十一条员工权益保障 S4.1.11-S4.1.12/

2-12/2-16/2-17/2-29/3-1/3- G1.1.9-G1.1.10/ 7/403-10/404-1/404-2/404- 条至第十九条、第五十条

可持续发展治理至第十二条、第五十二条至 S4.2.1-S4.2.5/G1.1.8

2/3-3 G1.2.1-G1.2.4/ 3/405-1/406-1/408-1/409-1

第五十三条

G1.3.1-G1.3.2

S1.2.1-S1.2.2/

社会贡献203-1/203-2/413-1第四十条

S1.2.5-S1.2.6

2-27/201-2/305-1/305- E1.1.1-E1.1.8/E1.1.14/ 第十一条至第十九条、第

应对气候变化

2/305-4/305-5 E1.1.16/G1.1.8 二十一条至第二十八条

乡村振兴 203-1/203-2 S1.1.2 第三十九条

环境合规管理 2-27 E2.4.1-E2.4.4 第三十三条

牢固党建引领///

2-9/2-10/2-19/2-20/2-

规范公司治理//

能源利用 2-27/302-1/302-3/302-4 E3.1.1-E3.1.5 第三十五条 27/405-1

合规与风险管理2-27//合心图治

循环经济 2-27/301-1 E3.3.1-E3.3.2 第三十七条展望新篇第九条股东权益保护 2-27/2-29 G1.3.1-G1.3.2

第五十三条梦栖绿水

云伴青山反不正当竞争 2-27/206-1 G2.2.1-G2.2.3 第五十六条

E2.1.1-E2.1.3/

污染物排放2-27/303-2/305-7第三十条

E2.1.5-E2.1.6 G2.1.1-G2.1.3/反商业贿赂及反贪污 2-27/205-2/205-3 第五十五条

G2.1.6-G2.1.8

未来展望 / A1 /

废弃物处理 2-27/306-1/306-2/306-3 E2.2.1-E2.2.6/E3.3.4 第三十一条

关键绩效 / A2 第六条

附录指标索引 / A3 第五十七条

水资源利用 303-1/303-3 E3.2.1-E3.2.4 第三十六条

反馈意见 / A6 第九条

生态系统和生物多样性保护 2-27/304-2 E2.3.3 第三十二条

8788梦百合2024年环境、社会和公司治理报告

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2.您对本报告整体是否满意？

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3. 您所关注的信息在本年度 ESG 报告中是否都有所体现？

□是□否□一般

4. 您认为报告是否如实反映梦百合在 ESG 工作内容和对利益相关方的影响？

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