证券代码：603337证券简称：杰克科技公告编号：2026-046

杰克科技股份有限公司

2026年度提质增效重回报2.0行动方案

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性

陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

为深入贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》精神，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》及

“提质增效重回报”2.0专项行动有关部署，笃行“以投资者为本”的发展理念，推动公司高质量发展与投资者价值回报的良性互动，杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月23日召开第七届董事会第四次会议，审议通过了《关于2026年度提质增效重回报2.0行动方案的议案》。现将行动方案公告如下：

一、公司经营情况概述

公司是全球缝制设备行业唯一一家融合 AI技术，集 CAD、APS、MES、WMS等全数据链智能制造软件系统，以及服装面辅料及成品智能仓储、智能裁剪、AI排产吊挂、智能缝纫、智能分拣、人形机器人等软硬件为一体的服装智能成套解决方案服务商。近年来，公司始终立足服装智能制造主航道，紧抓全球服装产业供应链重新布局的战略机遇，坚守“全员大客户、全力拓海外、坚定投长期”的核心发展导向，依托“硬件+软件+AI+机器人”构筑差异化竞争优势，通过软硬件一体构建全球规模最大、快速柔性的服装智造平台，形成覆盖供需两端、纵横一体的产业生态，助力服装工厂成为品类制造冠军，助力品牌商提升供应链水平。

近三年，在外部宏观环境复杂多变、缝制机械行业整体承压背景下，公司经营业绩持续稳健增长，核心财务指标逐年优化。

1、经营指标分析

单位：亿元经营指标2023年2024年2025年营业收入52.9460.9465.87

净利润5.408.278.67

总资产85.1578.5384.16

净资产44.5747.4352.42

毛利率28.42%32.76%34.24%

研发投入3.954.885.53研发投入占营业收入的比重（以下简称“研发投入占7.45%8.01%8.40%比”）近三年，公司营业收入从52.94亿元增长至65.87亿元，复合年均增长率约

11.6%；净利润由5.40亿元提升至8.67亿元，三年累计增幅达60.6%，整体经营

呈现“增收更增利”的良性态势。毛利率由28.42%逐年提升至34.24%，累计上升

5.82个百分点，主要系聚焦核心品类、打造爆品、缩减 SKU，强化产品竞争力所致。研发投入占比从7.45%提升至8.40%，主要系公司坚定投长期的433研发策略，强化 AI前沿技术、数字成套及 AI数字成套、人形机器人领域的投入所致。

2、主营业务分产品、分地区情况分析

单位：亿元

2023年2024年2025年

分产品营业收毛利率营业收毛利率营业收毛利率入入入

智能工业缝纫机45.9026.59%52.6431.28%56.3532.48%

智能裁床及铺布机5.4740.03%6.2642.39%7.0643.22%衬衫及牛仔智能自

1.4637.65%1.8236.19%2.1943.51%

动缝制设备

2023年2024年2025年

分行业营业收毛利率营业收毛利率营业收毛利率入入入

外销28.5033.39%29.4437.27%36.6337.22%

内销24.3322.31%31.2828.15%28.9829.93%

（1）分产品经营情况

智能工业缝纫机作为公司核心收入来源，收入占比保持在86%以上。过去三年，公司各产品线稳定增长，主要系公司坚定投长期，强化研发投入，提升产品力；全员拓海外，强化全球营销网络，提升营销力所致。公司智能工业缝纫机毛利率由26.59%提升至32.48%，智能裁床及铺布机板块毛利率由40.03%提升至43.22%，衬衫及牛仔智能自动缝制设备板块毛利率由37.65%提升至43.51%，主要系聚焦核心品类、打造爆品、缩减 SKU，提升产品竞争力所致。

（2）分地区经营情况

外销业务近三年从28.50亿元增长至36.63亿元，复合年均增长率约13.4%，内销业务24.33亿元增长至28.98亿元，复合增长率9.14%，整体好于行业增速，主要系坚定投研发、聚焦打爆品、全员大客户、全力拓海外，持续提升产品力及营销力所致。

二、管理层对公司提质增效重回报现状的评估分析

（一）经营类指标分析经营指标2025年现状2026年目标

研发投入占比8.40%8.40%

营业收入（亿元）65.8774.00

1、研发投入占比

公司近年来持续加大研发投入，2025年研发投入达5.53亿元，占营业收入比重提升至8.40%，近三年累计研发投入达14.36亿元，研发投入强度和绝对规模均处于行业前列。截至2025年末，公司全职博士研究生13名，硕士研究生

260名，AI、软件及机器人等研发团队近 300人。

公司将2026年研发投入占营业收入比重目标设定为8.40%以上，并计划通过三年时间将研发投入占比逐步提升至10%以上，持续强化技术领先优势。在人才引进方面，计划 2026 年继续引进不少于 80名 AI、电控、软件及机器人领域高端研发人才。在 IPD 体系建设方面，持续深化集成产品开发变革，推行标准化、模块化设计，FMEA设计，缩短产品开发周期。在研发方向聚焦方面，资源将向 AI缝纫机智能算法优化、柔性面料感知、人形机器人运动控制与深度学习、

CAD技术和 AI数字成套柔性排程等核心技术领域倾斜。同时，公司将持续加强与知名高校、科研院所在 AI视觉算法、机器人具身控制、金属和高分子材料等

前沿领域的联合攻关，加速前沿技术向产品化、商业化转化。

2、营业收入公司2023-2025年营业收入分别52.94亿、60.94亿，65.86亿，每年持续稳步增长。2026年公司继续全员大客户、全员拓海外、锚定数字成套，打造样板工厂，努力实现2026年营业收入超74亿元以上。

围绕2026年经营目标，公司全面推行全员大客户战略，大力拓展海外市场，持续提升大客户及海外业务市场占有率。通过标杆客户建设与数字成套落地，进一步扩大中大型客户销售占比。策略层面，深化高管 Sponsor 客户看护机制与铁三角作战机制，做实大客户全周期经营，助推大客户订单及数字成套业务转化。

市场层面，锚定重点核心市场，落地全员拓海外战略，持续完善印度、越南、孟加拉等重点区域本地化销售与服务网络，提升海外市场份额。产品拓展上，围绕核心爆品与数字成套，赋能经销商完成能力升级，推动渠道由单机设备销售向数字成套销售转型。新品类赛道方面，加快人形机器人联合研发与客户验证工作，计划于2026年10月正式发布上市，推进人形机器人在服装产业的规模化落地应用。

（二）回报类指标分析

公司高度重视投资者回报，建立了持续、稳定、科学的股东回报机制，通过现金分红、股份回购及常态化投资者关系管理等多维举措，持续提升投资者获得感。

指标2025年现状2026年目标

现金分红及回购注销总额占归母净利润比例40.45%不低于40%

业绩说明会次数3场≥3场

投资交流次数63≥65场

是否披露 ESG报告 是 是

1、现金分红及股份回购

2023年至2025年，公司累计现金分红总额为8.03亿元，占年均归母净利润

的比例为109%；三年来累计投入股份回购资金达7.72亿元，以实际行动彰显对公司长期价值的信心。公司目前正处于战略转型升级的关键阶段，持续加大在 AI数字成套、人形机器人等前沿领域的研发投入以及数码印花、刺绣机等新业务的

国内外布局，上述投入均需充足的资金储备作为支撑，公司分红比例与当前所处的发展阶段及资本开支需求相匹配。公司于2023年至2025年间多次实施股份回购，各轮回购方案的用途指向明确、节奏衔接有序，充分体现了公司在资本配置上的审慎考量和回报股东的多维路径。

面向2026年，公司设定年度现金分红及股份回购（含回购注销）总额占归母净利润的比例目标为不低于40%，在保障战略投入资金需求的前提下，持续强化股东回报。未来，公司将继续严格执行股东分红回报规划，将股份回购作为常态化股东回报工具，当公司股价被市场显著低估时适时启动，回购股份根据用途分别用于股权激励、员工持股计划或注销，兼顾股东短期回报与公司长期发展。

同时，公司计划于2026年度开展中期分红，进一步提升分红频次和投资者获得感。

2、投资者关系管理情况

公司已建立并持续完善投资者关系管理机制，配备专职董事会秘书、证券事务代表及专业投资者关系团队。2025年度公司累计举办业绩说明会3场、机构调研63场、策略会16场、现场接待日活动1场，全年覆盖投资者800余人次。

公司持续运用图文结合、数据可视化等表达方式提升信息披露的清晰度与可理解性。

未来，公司将继续保持全年业绩说明会不少于3场、各类投资者交流活动总场次不低于65场。在定期报告披露后常态化召开业绩说明会，公司董事长、总裁、财务总监、董事会秘书等核心管理层出席。持续开展机构调研及“走进杰克”系列活动（如走进展会、发布会、标杆工厂等)，积极参与券商投资策略会，持续运用图文解读、可视化报告、短视频等方式优化公告可读性。

3、ESG信息披露情况

自 2017年上市以来，公司已连续七年披露社会责任报告、连续三年披露 ESG报告，连续两年同步披露 ESG 中英文版本，并设立董事会战略与可持续发展委员会，将 ESG 表现纳入高管绩效考核评价指标，形成了从顶层设计到考核落地的治理基础。

面向 2026 年，公司将持续披露 ESG 报告，进一步完善 ESG 治理体系，推动 ESG 理念深度融入公司战略与日常经营，不断提升 ESG 信息披露质量，以ESG治理赋能公司高质量发展。为此，公司将重点推进四方面工作：持续优化董事会战略与可持续发展委员会的运作机制，强化 ESG 治理的顶层引领；动态完善高管 ESG 绩效考核指标体系，加大 ESG 目标在经营管理中的权重与约束力；

推动 ESG治理要求向各业务单元、职能部门及供应链传导，将 ESG理念嵌入投资决策、产品研发、生产运营等关键环节，实现 ESG管理与经营实践深度融合。

（三）规范类指标分析指标2025年现状2026年目标

内控自我评价与审计监督常态化内控体系升级（合规与价值提升），内控体系建设运行，总体有效。重点领域覆盖率100%.董高及关键岗位人员合规意识已合规培训不少于4期，关键岗位合规合规培训

基本覆盖核心岗位。培训覆盖率100%经济合同、重

大决策、规章100%100%制度的法审率

公司已建立了较为完善的法人治理结构，股东会、董事会和经营管理层权责明确、有效制衡。2025年，公司全面梳理并修订了《公司章程》及部分公司治理制度，制度体系进一步完善。在内控体系建设方面，公司已按《企业内部控制基本规范》建立内控体系并有效运行，形成了较为健全的治理架构；合规培训实现核心岗位基本覆盖，全员合规意识持续增强；重大事项法务审核率连续保持100%，法律风险防线稳固。

2026年，公司将围绕“强内控、防风险、促合规”主线，推动公司治理与内

控合规工作全面升级。公司治理方面，持续优化“三会”运作机制，动态修订完善治理制度，优化四大委员会运作，强化董高履职能力建设，提升决策科学性与透明度。内控体系建设方面，完成重点领域制度精简与流程再造，推动内控体系升级，实现合规与价值双驱动，并实现海内外控股子公司重点领域全覆盖，建立“问题发现—整改落实—验证确认”闭环机制，并将整改完成效果评估纳入部门年度考核。合规培训方面，全年组织董高、业务骨干及关键岗位人员(营销、采购、研发、财务等负责人)专项培训不少于4期，实现董事高管及核心岗位覆盖率100%，推动合规要求向重点子公司及海外业务单元延伸。法务审核方面，在保持重大事项（如经济合同、重大决策、规章制度等）法务审核率100%的基础上，制定标准化审核指引，将法审节点前移至业务前端，建立法审意见落实跟踪机制，切实将法律审核成果转化为经营决策的有力支撑。

三、提质增效重回报行动方案目标汇总1、财务类或经营类指标及行动计划指标2025年现状2026年目标主要举措风险提示

* 聚焦 AI缝纫机、人形机器

全球经济波动影响、AI、

人、AI数字成套等战略方向研软件及人形机器人全球

研发投入 发；* 持续引进 AI、软件、人

8.40%≥8.40%高端人才的招聘进度、新

占比形机器人领域高端人才；*深业务研发周期波荡性存

化 IPD体系变革，提升研发效在不确定性能

*深化全员拓海外战略；*强化全球宏观经济波动及服装

全员大客户战略，提升市占率；产业需求变化可能影响下营业收入 65.87亿元 ≥74 亿元 * 依托 AI数字成套及人形机器 游采购意愿；国际贸易摩

人拓展增量空间；* 发挥 Comelz 擦及关税政策变化可能对并购协同效应出口业务造成影响

经营活动*强化应收款管理，通过客户信若部分大客户回款周期延产生的现用分级保障回款安全；*持续优长以及全球政治格局震

12.85亿元≥11.50亿元

金流量净化库存管理；*保持健康的利润荡，可能对现金流产生阶额质量，确保现金流与净利润匹配段性影响

2、回报类指标及行动计划

指标类别2025年现状2026年目标主要举措

*严格执行股东分红回报规划，匹配好分红与长期发现金分红及回购

展投入的关系；*研究中期分红等多次分红安排的可

注销总额占归母40.45%不低于40%行性；*持续保持"持续、稳定、科学"的股东价值回报净利润比例机制

业绩说明会次数3场≥3场*持续开展"走进杰克"系列活动；*持续运用图文解

投资交流次数63≥65场读、可视化报告、短视频等形式优化公告可读性

* 优化 ESG治理顶层架构，强化委员会运作效能；*是否披露ESG报 完善高管 ESG绩效考核，加大权重与约束力；* 推动是是

告 ESG理念向全业务链条传导，嵌入投资、研发、运营等关键环节

3、规范类指标及行动计划

指标类别2025年现状2026年目标主要举措内控体系升级

内控自我评价推动内控体系升级，实现合规与价值双驱动，并实现（合规与价值内控体系优与审计监督常海内外控股子公司重点领域全覆盖，建立“问题发现提升），重点领化态化运行，总—整改落实—验证确认”闭环机制，并将整改完成效域覆盖率体有效。果评估纳入部门年度考核。

100%.

董监高及关键合规培训不少全年组织董高、业务骨干及关键岗位人员专项培训不

合规培训岗位人员合规于4期，核心岗少于4期，实现董事高管及核心岗位合规培训覆盖率意识已基本覆位合规培训覆100%，推动合规要求向重点子公司及海外业务单元延盖核心岗位。盖率100%伸。

经济合同、

重大决策、保持审核率100%，制定标准化审核指引，将法审节

100%100%

规章制度的点前移至业务前端，建立法审意见落实跟踪机制。

法审率

四、投资者交流渠道

为保障投资者知情权与参与权，公司建立了多元化的覆盖日常沟通、业绩说明会及专题调研等多层次的投资者交流渠道体系。具体信息如下：

投资者热线：0576-88177757

电子邮箱：IR@chinajack.com

负责人：董事会秘书谢云娇女士

公司欢迎广大投资者通过上述渠道对公司经营发展及“提质增效重回报”行

动方案提出意见建议，公司将持续听取投资者声音，不断优化完善行动方案，持续推动公司高质量发展。

特别提示：

本行动方案中涉及的未来计划、发展战略及经营类指标目标等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺。相关目标的实现可能受到宏观经济波动、行业政策调整、国际贸易环境变化、原材料价格波动及汇率变化等因素的影响，具有一定不确定性。投资者及相关人士应当对此保持足够的风险认识，理解计划、预测与承诺之间的差异，审慎作出投资决策。

特此公告。

杰克科技股份有限公司董事会

2026年8月25日