证券代码：603341 证券简称：龙旗科技 公告编号：2026-078 上海龙旗科技股份有限公司 关于 2025 年员工持股计划预留份额分配的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 时间：2025年 4月 30日本次员工持股计划草案披公告名称：《上海龙旗科技股份有限公司 2025 年露时间及公告名称员工持股计划（草案）》参与对象范围：符合参与标准的核心管理人员（不本次参与对象范围及人数 包括公司董事及高级管理人员） 参与人数：不超过 32人 董事、高管参与认购情况 是否有董事、高管参与认购：□是 ?否 本次授予股票数量、占本 本次授予股票数量：123万股 期员工持股计划标的股票 占本期员工持股计划标的股票总额：16.40% 总额及公司总股本的比例 占公司总股本的比例：0.24% 21.32元/股 认购价格及确认依据 确定方式：同首次认购价格 是否设置业绩考核指标 ?是 □否 一、本期员工持股计划基本情况 （一）公司 2025 年 4月 29 日召开了第四届董事会第五次会议，并于 2025年 5月 26日召开了 2025年第三次临时股东大会，会议审议通过了《关于<上海龙旗科技股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。 （二）2025 年 8月 8日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的 《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的 6270000股标的股票已于 2025 年 8月 7日通过非交易过户形式过户至“上海龙旗科技股份有限公司—2025 年员工持股计划”证券账户，过户价格为 21.32 元/股。截至本公告披露日，公司 2025年员工持股计划首次受让部分权益过户完成，2025年员工持股计划证券账户持有公司股份 6270000股，约占公司总股本的比例为 1.34%。 （三）2025年 8月 8日，公司召开 2025年员工持股计划第一次持有人会议，审议通过了《关于设立公司 2025年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司 2025 年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司 2025年员工持股计划管理委员会办理员工持股计划相关事宜的议案》等议案。 （四）2026年 7月 22日，公司召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于 2025 年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期即将届满暨解锁条件成就的议案》。 （五）2026 年 9月 18 日，公司召开 2025 年员工持股计划管理委员会第十次会议，审议通过了《关于公司 2025年员工持股计划预留份额分配的议案》，对 2025年员工持股计划的预留份额进行分配。 二、本期员工持股计划预留份额分配情况 拟持有份额上限对应 拟持有份额 持有份额对应拟持有份额上限 职务 的标的股票数量 占本员工持 股份数量占总（万份）（万股） 股计划比例 股本比例符合参与标准的核心管 32 123 2622.36 16.40% 0.24%理人员（ 人） 1、本次预留份额认购实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未 超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计未超过公司股本总额的 1%。 2、所有参加对象必须在本持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署劳动合同或 聘用合同； 3、本次参加对象占公司 2025年年末公司职工总数 18655人的 0.17%。 4、本次预留授予的参加对象中，不存在持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其 配偶、直系近亲属。 本次预留份额来源包括本员工持股计划原预留份额，以及因参与对象离职、考核未达标等原因收回并转入预留的份额。根据《上海龙旗科技股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）》约定，因人员变动、考核等原因收回的份额可计 入预留份额，由管理委员会在董事会授权范围内进行分配。本次预留授予对象均为核心管理人员，不包含公司董事及高级管理人员，相关事项已经管理委员会审议通过，无需另行提交公司董事会及股东会审议。 三、本期员工持股计划预留份额认购价格及确定方法依据《上海龙旗科技股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）》及《上海龙旗科技股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法》等有关规定，预留份额的购买价格与首次授予购买价格一致，为 21.32元/股。 四、本期预留份额分配后的锁定期及考核要求 （一）锁定期说明此次预留份额的锁定期以及解锁时点。 可解锁数量占本次分 解锁批次安排 解锁时点 配总量的比例（%）预留授予部分为自公司公告预留授予部分最后一笔标的股票 第一个解锁期 30% 过户至本员工持股计划名下之日起算满 12个月为自公司公告预留授予部分最后一笔标的股票 第二个解锁期 30% 过户至本员工持股计划名下之日起算满 24个月为自公司公告预留授予部分最后一笔标的股票 第三个解锁期 40% 过户至本员工持股计划名下之日起算满 36个月 （二）业绩考核 1、公司层面业绩考核要求 以 2024年营业收入和净利润为业绩基数，对各考核年度定比业绩基数的营业收入增长率（A）和净利润增长率（B）进行考核，各年度业绩考核目标如下表所示： 对应 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B） 解锁期 考核 目标值 触发值 目标值 触发值 年度 （Am） （An） （Bm） （Bn） 第一个解锁期 2026 21% 19% 44% 40% 第二个解锁期 2027 33% 30% 73% 66% 第三个解锁期 2028 46% 41% 107% 96% 考核指标 考核指标完成情况 公司层面解锁比例（X） A≧Am X=100% 营业收入增长率（A） An≦A

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