水星家纺:上海水星家用纺织品股份有限公司2024年度环境、社会和治理（ESG）报告

年

度

环境、社会和治理

(ESG)报告

上海水星家用纺织品股份有限公司股票代码：603365合规治理，笃行不怠产品守护，责任采购党建引领16产品责任与服务质量45恪守商业道德20客户隐私与信息安全48强化公司治理21走进水星家纺负责任营销与反不正当竞争50关于本报告01信息披露管理26公司简介05可持续供应链52董事长致辞02风险管理26

2024年可持续发展绩效03发展历程06

企业文化08品牌矩阵08年度荣誉与评级10

以人为本，凝心聚力环境管理，绿色循环保障员工权益28环境管理制度55注重员工发展31绿色实践成果57可持续发展治理职业健康与安全34

ESG架构 12利益相关方沟通13实质性议题矩阵14双重重要性矩阵14

创新引领，品质升级公益同行，善举为民目录研发与创新36乡村振兴60知识产权保护40社会贡献61产学研合作发展41附录62关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 01本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民关于本报告报告简介时间范围本报告是上海水星家用纺织品股份有限公司（以下简称“公司”“本公司”“水星本报告的时间范围与年报时间范围保持一致，即2024年1月1日至2024年12月31家纺”“我们”）向社会公开发布的环境、社会和治理（Environmental，Social 日。为增强报告的可比性和完整性，部分内容适当追溯及以往年份或延伸至2025and Governance，以下简称ESG）报告，从客观的角度向股东、员工、政府、年度。

供应商与消费者等利益相关方披露水星家纺在安全生产、环境保护、社会公益、公

司治理、人才发展等方面所付出的努力与实践成效。

数据来源及可靠保障

报告范围报告使用数据来源包括公开资料、水星家纺正式文件、统计资料、第三方问卷调查，经由公司各职能部门、经营单位统计、审核与汇总。本报告涉及的货币种类及本报告涵盖上海水星家用纺织品股份有限公司及其全资子公司、控股子公司等，除金额，如无特殊说明，均以人民币为计量单位。

特别说明外，本报告范围与本公司的年报范围保持一致。

报告获取编制依据

本报告可在水星家纺的官方网站（https://www.shuixing.com/）、上海证券交易

全球报告倡议组织（以下简称“GRI”）发布的“可持续发展报告标准（GRI 所网站（http://www.sse.com.cn/）下载本报告电子文本，获取更多公司信息。Standards）”上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号—可持续发展报告（试行）》

可持续发展会计委员会（SASB）发布的《可持续发展会计准则》上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》

财政部发布的《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》

金融稳定委员会（FSB）发布的《气候相关财务信息披露工作组建议》关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 02本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民董事长致辞

在全球化竞争加剧与可持续发展共识深化的双重背景下，中术的应用，开发了硅藻净享科技纤维、负离子纤维、远红外赠御寒冬被支援西藏抗震，志愿者赴养老院陪伴老人，支持国家纺行业正经历着深刻的变革。2024年，随着“双碳”目纤维、低致敏纤维等一系列创新成果，这些成果不仅提升了东华大学教育发展，发起募捐活动温暖童心，积极履行社会标的深入推进，消费者对健康睡眠和绿色消费的需求日益增产品的功能性与舒适度，更为消费者的健康睡眠保驾护航。责任。

长。行业已从传统制造向科技驱动、绿色引领的新阶段跨公司设有自主研发实验室、检测中心，并拥有家纺行业院士水星家纺将矢志不渝地专注于为消费者打造卓越的睡眠体越。在此时代浪潮中，水星家纺始终秉持“缔造百年品牌”专家工作站，以“健康睡眠”为合作切入点，用科技创新打验，持续提升产品与服务品质，满足人们对健康睡眠的向的企业愿景，在专业、品质和独特性上不断追求卓越。造睡眠解决方案，真正践行行业内权威“睡眠专家”的家纺往。我们将进一步推动产品创新，以适应市场不断变化的需回顾水星家纺的发展历程，我们始终铭记企业使命——“让路线。此外，我们还加强与合作伙伴的沟通与合作，共同应求。同时，深化产学研合作，与各方紧密协作，共同推动家家人睡个好觉”，这不仅是我们的口号，更是对每一位消费对市场变化和挑战。纺行业的技术进步和可持续发展。我们也将继续践行ESG理者的郑重承诺。我们深知，良好的睡眠环境对人们的生活质我们积极与国内外知名高校、科研机构以及企业开展产学研念，强化公司治理，履行社会责任，努力实现经济效益、社量有着至关重要的影响，坚守“好被芯选水星”的品牌主合作，整合各方资源，加速科技成果转化，推动家纺行业的会效益和环境效益的有机统一。我们相信，通过不懈的努力张，致力于为消费者提供高品质、舒适且健康的睡眠产技术进步。比如与东华大学、苏州大学等高校紧密合作，共和创新，水星家纺不仅能够为每一个家庭带来温暖与舒适，品。我们从精选优质原材料、严格把控生产流程的每一个环同攻克了多个技术难题，为产品的持续创新提供了坚实的技更能在时代的长河中，成为守护美好生活的灯塔，照亮每一节，到不断创新产品设计、完善售后服务体系，始终以消费术支撑。这种合作模式不仅提升了我们的研发效率，也为行段追求高质量睡眠的旅程。

者需求为导向，力求为每一个家庭带来优质的睡眠体验。业培养了一批优秀的专业人才，促进了整个家纺行业的可持水星家纺凭借对市场趋势的精准把握以及扎实的科研投入，续发展。

专注于科技睡眠与品质体验的融合，打造具有独特价值的高我们深知，企业的价值不仅体现在经济利益上，更体现在对品质品牌形象。我们的技术研发中心不断探索新材料、新技社会的贡献上。水星家纺重视环保投入，履行环境责任，捐董事长李裕陆关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 03本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

2024年可持续发展绩效

经济绩效治理绩效总资产董事人数其中独立董事人数监事人数高管人数

380339.15万元9人3人3人6人

营业收入召开董事会召开股东大会召开监事会

419326.64万元8次3次7次

纳税总额业绩说明会上证e互动披露定期报告披露临时公告

26752.56万元3次20次4份68份

利润总额

44268.70万元

基本每股收益归属于上市公司股东的净利润

1.40元/股36665.21万元关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 04本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

2024年可持续发展绩效

环境绩效社会绩效环保投入员工总人数女性员工占比研发总投入

613.66万元3439人56%8210.83万元

比去年环保投入增加19.65%

光伏发电总量研发人员总数 PCT专利国内有效发明专利国内有效实用新型专利

2137.11兆瓦时228人1个61个47个

比去年光伏发电量占总用电量的比例增加了0.74%能源消耗强度国内有效外观设计专利工伤保险及社会保险覆盖率数据安全事件安全消防演练次数

0.0030吨标准煤/万元50个100%0件2次

比去年能源消耗强度减少了9.09%耗水强度社会公益总投入扶贫及乡村振兴项目隐私泄露事件

0.5684吨/万元25.80万元2.85万元0件关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 05本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民走进水星家纺公司简介

上海水星家用纺织品股份有限公司是水星控股集团有限公司下属主要成员企业，是中国现代家纺业的重要奠基者。公司经过三十多年的发展，秉承着“让家人睡个好觉”的企业使命，“好被芯选水星”的品牌主张，已成长为国内具有雄厚综合实力的专业化家纺企业。2017年成功登陆上海证券交易所（股票代码：603365）。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 06本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民发展历程2008

2002水星控股集团成立

成立子品牌上海水星控股集团有限公司成立2013

1987跻身中国家纺行业销售前五名2004海安生产基地竣工投产创立百丽丝品牌

水星家纺前身公司更名成立“上海百丽丝家纺有限公司”水星海安生产基地竣工投产与奥地利兰精公司达成战略合作水星家纺前身更名为

第一所上海水星家纺希望小学成立

“龙港江南被服厂”创建“上海水星家用纺织品有限公司”

2010

2003水星电商成立

2000上海名牌产品“上海水星家用纺织品有限公司”更

荣获“上海名牌产品”称号2006名为“上海水星家用纺织品股份有限举迁上海2016中国500强公司”，成立上海水星电子商务有限天猫年度销售排名第一公司，举办“水星家纺群星耀中国”上海水星被服有限公司成立

以10.29亿人民币品牌价值，系列活动筹建上海水星工业园双11线上单品牌类目第一位列中国500强企业天猫年度销售排名第一荣获中国驰名商标关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 07本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民发展历程2021中国品牌100强2023

2017荣获“2021年消费者喜爱的中国500最具价值品牌中国品牌100强”称号

行业首家A股主板挂牌上市 2019 荣登“中国500最具价值品牌”榜单

上海制造业100强2023年发布“35℃中国睡眠温度指数”水星家纺在上海证券交易所挂牌上市股票代码603365水星家纺院士专家工作站成立获得上海市奉贤区区长质量奖金奖水星家纺上海睡眠研究中心成立上榜上海制造业100强

成立水星KIDS子品牌

2022

2020线下品牌升级为水星

STARZ HOME

2018品牌战略发布2024

线下水星家纺品牌入选“人民国货工程”

世界杯特别产品“好被芯选水星”品牌战略发布

全面升级为水星STARZ HOME

中国南北极考察队选用产品2020-2024连续五年发布《中国被芯白皮书》

与俄罗斯世界杯达成官方IP合启幕品牌新时代发布《中国被芯白皮书》水星家纺推出与人民国货工程联名产品“醇享·柔暖作意向，推出世界杯特别产品长效抗菌七孔大豆被”关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 08本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民企业文化品牌矩阵品牌

公司以“水星”为核心，打造了包括“水星家纺”、“水星STARZ HOME”、“水星kids”以及“百丽丝”等品牌矩阵，旨在满足消费者对于多样化和个性化的需求。

企业使命让家人睡个好觉

“水星家纺”采用简约而典雅的设计风格，注重细节和精致的工艺。致力于提供高品质、高舒适度及创新设计的产品，以满足消费者对品质生活的追求。

企业愿景缔造百年品牌

2030年服务3千万个家庭 “水星STARZ HOME”专注于高端市场，坚持原材料“全球精选”的原则，持续推进环保和自然的理念，采用先进工艺为每一款产品注入独特的价值，致力于提供卓越的生活品质体验。

企业价值观 “水星kids”聚焦于0至14岁的婴童群体，坚守“让每个孩子睡个好觉，健康成长”的使命，并遵循“防快速和谐卓越敏育儿高标准”的准则，在产品材料选择和制造工艺上注重品质与安全性，以“CLEAN-K”防敏系列作为研发的核心，构建MOS防敏生态系统，设计出更加适合中国儿童睡眠环境的优质床品。

“百丽丝”品牌面向新中产消费群体，通过年轻化的产品设计、扁平化的渠道布局以及亲民化的定价品牌主张策略，不断增强品牌的市场影响力，逐步扩大市场份额。

好被芯选水星关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 09本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民线上渠道布局线下渠道布局

线上电商渠道方面，公司是业内较早重点布局电商渠道的家纺企业，旗下的经典主线下经销渠道是公司的主力优势渠道，公司近年来亦通过拓展线下自营渠道加大对品牌“水星家纺”在各大主流电商平台长期占据了销售排名中的头部地位。公司在核心商圈的进驻力度。公司在全国积极拓展渠道网络的同时，更加注重渠道质量的巩固天猫、京东等传统电商平台优势的同时，积极布局抖音、快手等新兴渠道，实提升，通过布局区域营销中心，持续强化营销网络的规范化管理，在终端形象和营现货架电商与内容电商的全域覆盖，有效提升渠道渗透能力。销效率等方面实现了显著优化。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 10本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民年度荣誉与评级年度荣誉证书名称颁发单位颁发日期

绿色践行奖中纺标检验认证股份有限公司2024.11

中国睡眠研究会单位会员中国睡眠研究会2024.10

2024年纺织行业创新平台名单的通知中国纺织工业联合会2024.10

副主任委员单位（中国睡眠研究会睡眠产业与转化工作委员会）中国睡眠研究会睡眠产业与转化工作委员会2024.10

2024上海民营制造业企业100强（第39名）上海市企业联合会、上海市企业家协会、解放日报社2024.9

羽绒制品信誉保证标志使用资格证书中国羽绒工业协会2024.9

上海市品牌引领标杆企业上海市经济和信息化委员会2024.7

水星家纺标准检测检测中心CNAS证书中国合格评定国家认可委员会 2024.6

2024中国纺织服装品牌竞争力优势企业中国纺织工业联合会2024.5

2024品牌价值评估结果报告--

上海市工业经济联合会、上海市经济团体联合会2024.5

2024年度TBB上海制造业品牌价值榜中品牌价值9.50亿元

中国纺织品商业协会家纺家居专业委员会副会长单位中国纺织品商业协会家纺家居专业委员会2024.5

人民国货工程入选品牌人民国货工程2024.4

中国羽绒行业品质联盟羽绒家纺品牌成员证书中国羽绒工业协会2024.3

奉贤区产业工人队伍建设改革示范点上海市奉贤区总工会2024.3

光荣在会20年称号上海市企业联合会、上海市企业家协会2024.3

2024优眠好品--黄金搭档·柏特里克桑蚕丝白鹅绒冬厚被四季被中国国际家用纺织品及辅料（春夏）博览会2024.2

企业标准“领跑者”证书广州检验检测认证集团有限公司2024.1关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 11本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

ESG评级

AA 秩鼎2024年12月C CC CCC B BB BBB A AA AAA服装家纺行业排名第2名

A 中诚信2024Q4 11.27更新

C B BB BBB- BBB BBB+ A- A A+ AA- AA- AA+ AAA服装家纺行业排名第1名关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 12本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

可持续发展治理 ESG架构决策层

决策层由水星家纺董事会成员组成，了解、分析和掌握国际国内行业现状和可持续发展相关政策，董事会了解并掌握公司经营管理的全面情况；监督公司的可持续发展相关影响、风险和机遇的评估；指导

及审阅公司可持续发展方针、战略及目标；定期监督可持续发展相关目标进展及完成情况；审批公

司可持续发展报告；对可持续发展相关工作执行情况进行监督检查，并适时提出指导意见等。

管理层

管理层成员由具备可持续发展相关知识的高级管理人员，人力资源部、审计监察部、行政部等职能ESG领导小组部门及子公司相关负责人组成，评估、管理重要性议题以提供分析、建议供决策层讨论，以确保董事会进行监督；确定及管理为识别、减缓及监察可持续发展相关影响、风险和机遇所需分配的成本

及资源（如员工、技术）等。

执行层

ESG执行小组

执行层由具体工作人员及对ESG和公司业务有充分认识的员工组成，制定利益相关方参与计划，组负责议题的职能部门织利益相关方沟通活动；提供可持续发展业务资料；负责公司可持续相关管理、数据统计与分析、投资者及研究机构沟通等方面的能力构建；定期向管理层汇报工作成果。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 13本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民利益相关方沟通利益相关方投资者政府和供应商和高校和公益组织客户媒体员工和股东监管机构合作伙伴行业协会和社区组织保障投资者权益优质产品依法纳税合作共赢行业可持续发展信息透明绿色包装员工权益与福利期望风险管理服务体验响应国家政策遵守契约公平竞争沟通畅通公益慈善职业健康与安全与诉合规运营诚信经营带动就业商业道德与反腐败产品研发与创新产品安全与质量有害排放与废弃物员工培训与发展求可持续发展投诉反馈处理合规经营负责任供应链多元化与平等机会沟业绩说明会官方网站日常沟通官方网站行业交流新闻报道与专访公益慈善捐赠员工座谈会通渠股东大会社交媒体互动问卷调研年度供应商大会项目合作官方新媒体平台开展公益活动经验交流会道投资者热线面对面与客户沟通问询及监督供应商考核峰会与论坛新闻发布会举报投诉热线开展企业文化活动例

举上证e互动满意度调查座谈会日常供应商互动发布会志愿者活动关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 14本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民实质性议题矩阵双重重要性矩阵高15高15

201020

2211

2111

对273027301818

113对113经19

利19济12

益高度重要议题?32423282917相3282924社172316关16会4514方和94514的9环7

重726境82

82影25要

625

性响的重要一般重要议题中度重要议题性对水星家纺的影响高对公司财务的重要性高

1能源管理2水资源管理3污染物排放1能源管理2水资源管理3污染物排放

4废弃物处理5循环经济6应对气候变化4废弃物处理5循环经济6应对气候变化

7环境合规8生物多样性9供应链环境管理7环境合规8生物多样性9供应链环境管理

10员工权益保障11员工培训与发展12职业健康与安全10员工权益保障11员工培训与发展12职业健康与安全

13员工关怀14产品质量和安全15客户隐私与信息安全13员工关怀14产品质量和安全15客户隐私与信息安全

16负责任营销与反不正当竞争17研发与创新18科技伦理16负责任营销与反不正当竞争17研发与创新18科技伦理

19供应商管理20社会公益21乡村振兴19供应商管理20社会公益21乡村振兴

22股东权益保护23合规运营24反腐倡廉与商业道德22股东权益保护23合规运营24反腐倡廉与商业道德

25申诉机制与检举人保护26尽职调查27利益相关方沟通25申诉机制与检举人保护26尽职调查27利益相关方沟通

28风险管理29信息披露管理30党建引领28风险管理29信息披露管理30党建引领关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 15本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

合规治理，笃行不怠党建引领16恪守商业道德20强化公司治理21信息披露管理26风险管理26关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 16本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

合规治理，笃行不怠党建引领政治引领方面组织建设方面

水星家纺坚定不移地落实从严治党主体责任，明确党委及各党支部负责人均为从严治党第一责任人。从严治党工作在册党员人数104人全面覆盖党建工作部署、党员教育管理以及党风廉政建设等多个关键领域。各支部正常开展三会一课活动，增强党

2民建党派党员1人组织的凝聚力和向心力。民主党派党员人数人民革党派党员1人

2024年外地党组织转入党员人数17人

西渡街道党工委书记瞿军视察指导发展预备党员人数1人西渡街道党工委书记瞿军亲自视

察指导专题组织生活会，对党建转正党员人数4人

工作给予了高度评价，为党委工作指明了方向。

确定积极分子人数4人党员申请人数18人

2024年基层党支部数量4个

2024年召开党委会次数9次

2024年审议方案总数17个

党员大会党委会议党小组会党课关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 17本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民融合企业经营特色品牌建设

公司积极倡导党员在企业生产经营及日常工作中发挥先锋模范作用，以实研销党支部积极开展“星火燎原、职人扩张”计划，致力于将公司员工凝际行动践行从严治党的严格要求，带动全体员工共同营造良好的企业风聚为紧密的企业职人。通过协同合作形成强大合力，推动公司效益提升，气。要求党员在企业经营各方面做出表率，为其他员工树立榜样。助力员工收入增长，形成“星星之火，可以燎原”的强大动力。

跳操活动的打卡图“星火燎原、职人扩张”计划关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 18本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民党员教育与培训水星家纺定期组织党员开展思想政治学习活动，通过集中授课、专题研讨、线上学习、实地考察等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策及红色精神等内容。

学习党纪条例：以勤治学，夯实纪律基础；以案促学习二十届三中全会精神：坚定信念、勇担使命、积学，深化警示教育。极投身到各项工作中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

2024年1月11日，水星家纺党委委员开展慰问英雄2024年9月24日，水星家纺党委举办全国劳模先进2024年10月28日，水星家纺党员赴延安学习考察，活动，聆听英雄的事迹报告，进一步激发爱国情怀事迹报告会，激励广大党员以劳模为榜样，为企业和追寻革命先辈的足迹，传承红色基因，弘扬延安精与责任意识，传承英雄精神，发挥先锋模范作用。社会发展贡献力量。神，牢记初心使命。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 19本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民党组织为员工谋幸福荣誉展示

水星家纺通过常态化志愿服务活动，塑造良好党组织形象，增强党建影响力。党员们在服务中增强身份意识与责任感，切实发挥“先锋模范”作用。同时，公司始终关心困难职工生活，党委或责任部门定期开展慰问活动，提供切实帮助与支持。这些举措不仅解决职工实际困难，更彰显企业关怀，增强职工归属感与满意度，为和谐发展注入温暖力量。

供应链党支部荣获党支部建设示

范点称号，于2024年7月获得该荣誉铜牌。员工健康咨询服务党委对困难群众慰问

2024年3月28日，在党委统一组织下水星家纺成立了妇女联合会，为女性员工及未成年儿童提供了一个交流平台。妇联成立以来，组织了多次丰富多彩的活动，增强了妇女群体的凝聚力和归属感。

党课荣获“最活跃经络上的党课”入围作品”，于2024年获得该荣誉证书。

第一次妇女代表大会妇联活动关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 20本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民恪守商业道德反商业贿赂廉洁文化宣传

水星家纺制定了《水星哲学手册》与《员工手册》，手册中水星家纺持续完善管理人员与全体职工的道德规范体系，严格禁止在业务往来中索取或接受强调了商业与诚信，制定了保密守则，并禁止商业贿赂等不合作方馈赠，杜绝利用职权谋取私利或侵占企业资产等行为。在内部管控方面，组织关键岗当行为。公司通过组织全体员工开展常态化学习，引导员工位人员签订诚信承诺书，强化自律意识。在外部合作层面，与供应商签订反商业贿赂专项协深入领会并切实践行手册中的各项规章制度，为公司发展与议，双管齐下构建阳光合作生态。

员工个人成长注入源源不断的动力。

公司一直高度重视诚信经营，坚决杜绝商业贿赂或贪污行为，截至目前未发生此类情况。公公司经营层总体统筹商业道德与反腐败工作，明确商业道德司针对新入职的采购人员，要求签署《诚信承诺书》，确保采购人员在采购工作中始终坚守管理战略方向及目标。业务主管部门承担商业道德管理主体诚信原则。报告期内，新入职采购人员的《诚信承诺书》签署率达到了100%。

责任，审计监察部发挥再监督作用。

为深化廉洁文化渗透力，企业特别创建“清风奖”激励机制，定期表彰恪守职业道德、严守纪律红线的典范员工，通过正向激励，引导全员树立正确的职业价值观。报告期内，公司开展了“清风奖”表彰活动，现场参与人数达300余人。

举报投诉机制及举报人保护

公司建立了完善的举报投诉机制，旨在鼓励员工、消费者、供应商及其他利益相关方积极反映任何不当行为或不法行为，激励知情人士积极举报贪腐行为、不廉正行为。对于举报人提供的有价值的线索，公司将给予一定的线索奖励。公司开设邮箱、电话、董事长信箱、加盟商订货会等多渠道多场合公开举报途径。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 21本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民强化公司治理规范治理

公司根据相关法律法规、规范性文件的相关规定，修订和完善了公司相关制度，进一步明确了各治理主体的职责权限，完善了决策流程和监督机制，为公司治理的规范化运作提供坚实的制度保障。

股东大会监事会战略委员会董事会提名委员会董事会秘书薪酬与考核委员总裁审计委员会总投法行人财信数品睡技研营销市渠电直大国供采仓工生质审裁资务政力务息字牌眠术发运售场道商营客际应购储艺产量计办发部部资中中化中研中中中培监中中中户贸链中物技中管监展源心心转心究心心心训管心心心部易管心流术心理察部部型中部部部理中部中部推心中心心进心部公司组织架构关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 22本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民机构职责

公司严格按照《公司章程》《上市公司股东大会规则》《股东大会议事规则》的规定召集、召开股东大会，关联股东对关联股东大会交易回避表决，律师现场见证并出具法律意见书，确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位并能够充分地行使权利。

公司全体董事严格按照《公司章程》《董事会议事规则》的规

定行使权利、履行义务，认真审议各项议案并对重大事项充分董事会讨论，科学合理决策。独立董事客观公正，做出专业判断，对公司的重大事项提出了科学合理的建议。

公司全体监事严格按照《公司章程》《监事会议事规则》的规定，本着严谨认真的态度以及对股东负责的原则行使监督管理监事会职能，召集、召开会议，列席董事会及股东大会，对公司高级管理人员的履职情况进行有效监督，维护公司及全体股东的合法权益。

董事会、监事会、高管成员情况

公司有6名高管，3名监事，9名董事，其中包括3名独立董事，独立董事占比

33.33%。董事会下设战略委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会，各委员会职责明确、分工协作，充分发挥了专业优势，为董事会的科学决策提供坚实保障。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 23本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

为完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董事、监事和高级管理人员的积极性，依据国家相关法律、法规及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况，公司建立了科学、合理且透明的薪酬制度，旨在吸引、激励并保留高素质人才，确保其利益与公司长期发展及股东利益一致，推动公司可持续发展。薪酬制度遵循公平、透明、激励与约束并重、短期与长期激励相结合的原则，为公司创造长期价值。

2024年公司三会及各专门委员会会议召开情况

2024年召开董事会次数2024年召开股东大会次数2024年召开监事会次数

8次3次7次

审议通过议案审议通过议案审议通过议案

38项11项26项

2024年召开审计委员会2024年召开提名委员会2024年召开薪酬与考核委员会2024年召开战略委员会

41312024年股东大会照片次次次次关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 24本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民投资者权益保护

公司高度重视与投资者的沟通与互动，致力于建立透明、高效且可持续的投资者关系管理体系，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司与投资者关系工作指引》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及《公司章程》的规定，制定了《投资者关系管理制度》，以加强投资者对公司的了解和认同，促进公司与投资者之间的良性互动关系，提高对公司的价值传播和投资决策，切实保护投资者利益。通过合规的信息披露、多元化的沟通渠道和积极的互动机制，公司确保投资者能够及时、准确地获取公司的相关信息。

公司通过“上证e互动”、投资者热线、邮件、现场调研等方式及时接待、回复投资者提问，同时在回复问题时严格遵守信息披露的公平性原则。公司常态化召开年报、半年报、季报的业绩说明会，也通过股东大会等活动就投资者普遍关心的问题予以积极的反馈。

2024年公司以谋求投资者长期回报为经营目标，不断通过产品创新、战略落地增强核心竞争力，提升主营业绩，让投

资者实现价值投资。建立对投资者持续、稳定、科学的回报机制，通过股份回购、分红等方式传递投资价值，业绩说明会3提振投资者信心。

上证e互动 20关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 25本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民合规运营合规管理体系内控制度审查

合法合规经营是公司健康可持续发展的底线和基石，水星家纺严格遵守法律法规，公司每年定期开展内部控制有效性评价，针对评价过程中识别的缺陷进行整改。

根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定等法律法规要求，结合企业自对公司内部控制设计及运行的有效性、完整性进行全面评价，反映公司内部控制身实际情况，构建了一套完善的内部控制体系。公司高度重视内部控制体系的持续现状，促进公司有效执行国家有关法律法规及公司各项管理制度。

改进，进行系统性的优化升级，确保公司经营管理和主要业务体系规范有效进行，切实防控有关风险。公司设立审计监察部作为独立部门，在董事会审计委员会的指对各部门、分子公司管理制度执行情况、管理流程设计及运行的有效性进行检查

导下开展例行审计、专项审计、投诉举报处理等工作，对审计过程中发现的问题及评价。

时要求有关业务部门进行整改。

审计监察部在内部控制日常监督和专项监督的基础上，每年定期开展内部控制有效通过内控自评，对于公司各部门、分子公司内部控制薄弱环节，认真分析原因，性评价，对法人治理结构、人力资源、战略管理、关联交易、财务报告、资产管理落实整改措施，完善管理流程及规章制度，规范经营过程，提高公司经营管理水等重要事项进行评价。针对评价过程中识别的缺陷进行整改。公司将持续完善内部平和风险防范能力。

控制体系，规范及强化内部控制监督检查，以促进公司健康、长期可持续发展。同时外聘会计师事务所进行企业内部控制审计，出具内部控制审计报告。

内控制度修订或新增合规培训时间

2024年

2024年全资子公司上海水星电子商务有限公司重点修订了客服管理制度、运营管

理制度、电商家居管理制度、仓储管理制度，新增电商退货管理制度等。41小时共开展10场，55课时水星家纺根据最新的《上市公司章程指引》《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红（2023年修订）》等规定，结合公司实际经营情况，及时修订《公司每课时：45分钟，每场5.5课时章程》。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 26本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民信息披露管理风险管理

公司高度重视信息披露管理，将其视为提升企业透明度、增强利益相关方信任的重公司高度重视风险识别与管理，通过内部审计制度的有效实施，在日常运营中要手段。根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信积极识别并应对潜在风险。审计监察部在履行职责时，不仅对内部控制的有效息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市交易规则》等相关法律法规和《公司性进行系统性检查与评价，还通过灵活安排审计项目，重点关注重大风险领章程》的规定，确保信息披露的真实性、准确性和完整性。报告期内，公司不存在域，及时向管理层及董事会报告发现的风险点。公司建立了完善的审计整改机违反信息披露相关规定的情形，不存在证券市场违规情况。制，确保对内部控制缺陷和重大风险的及时纠正与改进。

水星家纺建立了风险识别与预警机制，通过制定明确的操作规范和流程，对关键业务环节进行动态监控。公司制定了一系列集成计划以优化库存、提升效信息披露渠道率，基于物料耗用趋势与库存目标实施可视化库存监控体系，通过呆滞物料管理规则减少库存积压，提高资金利用率，并制定成品库容战略规划，以生产计信息披露及备置地点

划协同为核心科学调控库存水位，确保成品库存精准满足生产线需求，有效避公司披露年度报告的媒体名称及网址中国证券报、上海证券报、证券时报、证券日报免生产中断或库存积压风险，实现库存管理的最优化。

在风险应对方面，水星家纺始终秉持快速响应与有效沟通的原则，将风险影响公司披露年度报告的证券交易所网址 http:/www.sse.com.cn 降至最低。公司制定多场景危机预案并定期演练，确保快速响应能力。公司实公司年度报告备置地点上海水星家用纺织品股份有限公司董事会秘书处时监测与分析舆情，精准定位问题核心，主动公开事件进展，展现透明度与责任担当。同时，公司高度重视与员工、投资者及公众的沟通，查找不足并优化管理流程，完善危机应对机制。

2024年2023年

公司披露定期报告4份上交所信息披露

临时公告 68 份评价中获得 A共计72份关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 27本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

以人为本，凝心聚力保障员工权益28注重员工发展31职业健康与安全34关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 28本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

以人为本，凝心聚力保障员工权益指标单位2022年2023年2024年正式员工总人数人360235093439少数民族员工人数人151110员工招聘与雇佣特殊人群就业农村户籍员工人数人131311401034残障员工人数人323231

水星家纺秉持开放包容的人才理念，通过社会招聘、校园招聘和内部推按雇佣类型划分合同工人360235093439

荐等多元化渠道吸纳优秀人才。2024年，公司招聘66名应届生和83名实的员工人数习生，为年轻人提供就业机会，助力社会就业生态稳定。公司开展“未劳务派遣人000来星培训班”等人才培养项目，2024年校园招聘覆盖30余所高校，录用总监级别及以上人706766按职级划分的

66人。通过完善的人才选拔与培养机制，水星家纺为企业发展注入动经理级别及以上人198207206

员工人数力，也为行业树立了人才管理的标杆。普通员工人333432353167硕士及以上人313049按学历划分的本科人634683737员工人数大专及以下人293727962653

30岁及以下人807803757

按年龄划分的30-40岁人134013591337员工人数

40-50岁人121211281087

50-60岁人243219258

2024年水星家纺校园招聘宣讲会

水星家纺高度重视员工权益保护，严格遵守《劳动法》等法律法规，规范招聘与用工流程，杜绝童工、强制劳动、歧视及骚扰等行为。公司通过《员工手册》明确奖惩机制，保障员工权益，尤其关注女性员工，提供孕期、产期、哺乳期关怀。同时，要求供应商禁止强迫劳动和贩卖人口，违规即报警，确保用工体系合法、公平、安全。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 29本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民员工福利体系员工福利体系

在员工福利方面，公司致力于为员工提供全面的关怀和支持。提供带薪年假、产假和丧假等法定福利，还提供购房无息借款、节日福利品发放等福利。此外，公司提供员工住宿和餐补，并为结婚员工提供婚嫁福利。

水星家纺健康跑

职工福利费公司定期组织广场舞大赛、文化节、西瓜节和健康跑等活动。广场舞大赛和文化节增强了团队凝聚力与文化认同感；西瓜节系列活动为员工提供了放松享受

2820.64的机会，增进了员工交流；健康跑活动则鼓励员工参与体育锻炼，提升身体素2024年职工福利费为万元质，同时通过专业组织确保活动的安全性和趣味性致力于打造健康和谐的工作环境。

水星家纺充分保障女员工的合法权益，严格遵守国家相关法律法规，为孕期女员工提供充分保护，禁止安排高强度劳动、夜班及孕期禁忌的劳动，并且不得2024年三八妇女节，公司以“她力量·自然生长”为主题，举办沉浸式延长劳动时间。公司严格按照国家规定安排员工产假，确保女员工在生育期疗愈手作活动。50余名女性员工参与，体验颂钵音疗释放压力，通过多间能够得到充分休息。根据国家规定安排员工享受亲子假，进一步支持员工肉盆栽DIY打造主题微景观；奶油胶手作区创作30余件创意作品。参与平衡工作与家庭生活。者反馈“在协作中感受到女性独有的细腻，实现文化传播与员工关怀的双重价值。

报共有24人享有产假告期

内返岗率100% 留任率100% 颂钵音疗手绘马克杯奶油胶DIY 多肉摆件制作甜品DIY 奶茶DIY关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 30本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民员工沟通

公司持续加强对员工的民主沟通与人文关怀，每季度开展员工满意度调查，从公司与员工相关联的八个维度（工作与生活环境、管理制度、组织权责、薪酬福利、员工激励、公司致力于优化员工体验，协同部门不定期开展员工座谈会及经验交流会，促进员工员工发展、工作沟通、企业文化）进行调查，部门覆盖率100%。满意度调查情况将作之间的互动与知识共享。同时，公司高度重视员工与上级主管之间的双向沟通机制，为公司管理改进的参考依据，公司以员工需求为出发点，畅通沟通渠道，积极聆听和反并将其深度融入绩效考核的各个环节。主管也会通过面谈形式向员工清晰反馈绩效考馈员工诉求，不断提高员工满意度。核结果及判定原因，与员工共同剖析绩效表现中的优势与不足，并辅导其制定针对性的改进与提升计划。直接上级每月至少确认一次绩效计划的执行情况，及时掌握绩效

2022-2024年员工满意度过程中的关键要素，引导员工提升绩效表现。

86.00% 同时，在主要办公软件飞书中设置Askbot机器人作为在线化员工自助查询平台，随时

85.90%

85.60%解答人资、信息、财务、行政相关的问题。并且通过信息化系统建设搭建跨部门及部

84.00%

84.50% 门内的沟通方式，如飞书OKR、晓问（AI智能咨询平台）。

82.00%

报告期内累计收集员工意见意见箱/董事长信箱收集意见意见闭合率

80.00%

2022年2023年2024年15件0件100%

满意度关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 31本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民注重员工发展员工培训

为推动员工全面发展，公司构建了全方位、多层次的培训体系。新员工入职当天即安排入职培训，确保其快速了解公司文化与规章制度。入职1个月内集中开展系统入职培训，试用期内配备岗前带教辅导，帮助新员工顺利融入岗位，培训率始终保持100%。针对在职员工，公司依据年度培训计划，定期开展各业务板块知识技能培训、通用素质培训以及管理能力培训，助力员工提升专业素养与综合能力。公司高度重视人才培养关键，依托五星人才培养体系，实施关键人才发展计划，如“管培生”“启明星”“明日星”等专项培训项目，为公司战略发展储备高素质管理人才，全方位满足公司关键人才培养需求。

水星家纺为员工设计了一套全面的培训计划，帮助员工提升综合素质和专业技能。培训内容涵盖多个关键领域，包括责任意识培养、目标管理、数字化思维、企业文化、问题分析、精准表达、读书分享及团队建设等多个关键领域，加强团队凝聚力和员工对公司文化认同，为公司的持续发展打下坚实的基础。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 32本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

APQP先期产品质量策划培训

水星家纺成功举办了“水星文化节”系列活动中的第六届职工技能大赛，该活动于

2024年6月20日在奉金路厂区圆满结束。大赛历时8天，以“弘扬工匠精神，崇尚劳动光荣”为主题，吸引了公司一线500名职工参与。大赛分为套件、芯被、仓储物流三个赛区，涵盖了多个工种和岗位。

储备人才培训本次大赛的成功举办，提升了职工的技能水平和工作效率，展示了职工的精神风貌，弘扬了精益求精、追求卓越的工匠精神，增强职工的敬业精神和责任感。大赛也为公司发掘和培养了一批优秀的技术人才，为公司的持续发展注入新的活力。

广告法能力提升培训辩论赛职工技能比赛关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 33本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

2024年8月，水星家纺开启了质量月的第二场重磅活动——质量员工发展知识竞赛。这场竞赛的举办，意在点燃员工对质量知识的学习热情，助力大家提升专业技能。这不仅是一场知识的比拼，更是员工自我成长的绝佳契机。通过此类活动，水星家纺持续深化对质公司建立了双通道的职业发展体系和科学的晋升管理流程，提供公平公正的职业晋量的高度重视，同时也为员工的个人发展和专业进阶搭建了广阔升通道，根据不同岗位特性，从管理和专业技术二个维度对职位进行分类，为员工平台。提供多元化晋升机会。公司每年常规组织晋升认证，依据岗位需求开展部门内及跨部门岗位调动，相关调动经双方领导批准后生效，持续规范晋升机制，优化员工职业晋升路径。

公司完善员工晋升体系，建立明确选才标准与程序，选拔管理及技术潜力人才，形成不同层级的储备人才梯队。公司针对不同层级人才特点，制定差异化培养方案，涵盖课堂学习、岗位轮换及专岗实习等。公司通过沟通、反馈和考核机制，确保培养过程的顺利进行，并淘汰不合格人才，优化管理队伍，为员工提供公平的晋升机会和发展空间。公司持续优化员工绩效管理体系，建立以基本薪酬为核心，绩效奖金、津贴及福利相配套的薪酬体系，并在员工手册中详细说明福利保障。绩效奖金与员工工作表现紧密挂钩。通过公平透明的考核机制，对员工的优秀表现给予充分认可与奖励，激励员工不断提升自身能力与工作绩效，助力员工在公司内部实现个人价值与职业发展目标。2024年7月，员工持股计划到期完成，强化了员工的企业认同感，整体激励机制有效助力员工实现职业发展目标。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 34本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民职业健康与安全

公司高度重视职业健康与安全，始终将员工的福祉置于首位，建立了完善的应急机制和善后流程，确保员工在发生意外情况后能够得到处理。公司持续投入资源，完善安全保障措施，努力降低工伤风险，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

报告期内，公司工伤人数为3人，主要为通勤路上的交通事故以及工作场所的摔伤，影响较小。对于工伤员工，公司不仅提供必要的医疗支持，还根据员工具体情况提供管理机制完善个性化的关怀。公司不仅关注员工的身体健康，更注重员工的心理感受，努力营造一个充满关怀与支持的工作环境。

公司致力于完善职业健康与安全管理体系，加强风险防控，强化员工安全教育培训，落实职业病防护措施，持续优化职业健康与安全生产工作。工伤保险及社会保险覆盖率100%为确保责任落实到位，公司依据职业健康安全管理体系要求，全面开展设备设施、人员行为和管理体系等方面的安全风险辨识，精准识别危险源。

公司始终将安全生产视为首要任务，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责，确保责任落实到岗、到人。通过安全培训和教育活动，不断提升员工的安全意识和操作技能，强化员工对安全生产重要性的认识，使其能够熟练掌握各类安全设备的使用方法和应急处置流程。

职业健康安全管理体系证书消防演练应急救护

2024年2次安全消防演练

报告期内，公司无重大伤亡事故、无重大火灾事故。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 35本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

创新引领，品质升级研发与创新36知识产权保护40产学研合作发展41关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 36本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

创新引领，品质升级研发与创新聚焦科技创新

水星家纺秉承“科学守护睡眠”的理念，致力于研发行业领先的技术、材料和标准，推动行业技术进步。公司将技术研发作为整体发展战略的核心环节，建立了技术研发中心和标准检测中心，通过科技创新推动产品升级与行业发展。为了高效推进技术研发及成果转化，公司制定了《科技研发管理制度》《产品开发管理制度》《产品开发评审管理制度》《科技创新工作管理规定》《科技创新费用核算管理规定》《产学研科技合作管理规定》《科技创新绩效考核及奖惩管理规定》《科技信息保密制度》《专利管理程序》等一系列制度，建立了研发投入核算体系，编制研发费用辅助账。

坚守科技伦理底线

水星家纺所有研发活动严格遵循科技伦理规范。我们始终秉持对客户、行业和社会高度负责的态度，将科技伦理深度嵌入产品及服务的全生命周期，精准把握创新与伦理风险之间的平衡。

未来，公司将建立系统性的科技伦理管理体系，进一步完善研发流程中的伦理审查机制，加强对新技术应用的伦理监督。我们还将加强与高校、科研机构的合作，共同探索科技伦理在家纺领域的实践路径。通过持续推动科技创新与伦理规范的深度融合，为消费者提供健康、环保、高品质的家纺产品，为行业的高质量发展树立标杆。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 37本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民领先的研发规划

企业技术研发以“科技家纺，健康生活”为理念，始终围绕“新材料、新技术、新功能、新标准”的“四新”战略，每年制定年度开发计划表，经公司批准后严格执行落实。截至2024年12月31日，公司参与发布标准36项。其中，牵头制定团体标准3项，参与制定国家标准3项、行业标准1项、团体标准29项。

新材料

水星家纺已完成多种新材料研发并形成样品及产品，包括安全耐洗涤防螨材料、抗敏材料、护肤抗菌抗病毒复合材料、芳香抗菌抗病毒材料、智能凉感纤维材料等，并转化成产品，如天然海藻凉席、无机抑螨被芯、天然香茅凉席、VC抗菌被芯、茶香夏被及抗敏套件等已上市。公司以“舒适、健康、助眠”为主题，持续研发助剂新材料，开发差异化、功能化、生态型家纺产品，为消费者提供更优质体验。

新技术

2023-2024年，水星家纺分别在核心期刊《针织工业》《上海纺织科技》上发表《被芯新材料的研发与应用》《絮片叠加组合方式对被芯保暖性影响测试分析》等4篇论文，

聚焦健康舒适睡眠科技，重点围绕被芯絮片研发核心专利技术及其他技术，例如被芯保暖性差异性测评及产品质量提升等。

新功能

水星家纺通过系统研究睡眠环境中存在的微生物种类、数量分布及改善技术，分别从材料本身不容易引起过敏和材料可以去除环境中的过敏原物质入手，提出了低致敏、ANTI安泰抗敏原等家纺产品新功能，满足当前更多过敏人群的需要。

新标准

水星家纺率先聚焦被芯舒适性评价领域的行业空白，通过深入研究与创新实践，从热湿舒适性、接触舒适性、压感舒适性及感官舒适性四大关键维度入手，针对被类产品的舒适温度、透气度等核心指标，成功建立标准T/HOMETEX 42-2024《被类产品舒适性评价指南》。关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 38本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民先进的科技创新平台建设

2022-2024年高新技术企业认定及

凭借卓越的研发实力与创新精神，水星家纺被认定为国家高新技术国家科学技术奖项获奖企业，建有技术研发中心，主要致力于新型原材料、工艺技术的研究和开发。

技术研发中心建立了以市场为先导的产品研发设计和技术创新系统，通过大力引进高端人才与持续开展内部培养，公司组建了一支规模可观、专业素养卓越的研发设计团队。通过多年积累，公司形成了成熟的研发系统，能够精准把握市场动态，快速响应消费者需求，持续输出创新成果。

在技术人才培养方面，水星家纺坚持引进、选拔、培养、使用相结合的方式，为员工提供公费培训，助力员工提升创新能力，实现个中国材料研究学会科学技术奖

人职业成长与公司发展的协同共进。（技术发明奖一等奖丝素蛋白纤维及功能化材料制备关键技术及应用）

2024年

研发总投入8210.83万元

占营业收入的比例1.96%

比去年研发总投入增加5.52%中国轻工业联合会科学技术发明奖（特色花卉香料绿色制备与高值化利用关键技术）关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 39本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

水星家纺发布《2024中国被芯白皮书》：聚焦睡眠健康，引领行业发展中国睡眠研究会发布的《2024中国居民睡眠健康白皮书》显示，我国64%的居民睡眠质量仍然欠佳，平均每日睡眠时长为6.75小时。较国务院《健康中国行动（2019—2030年）》中提倡的成人每日平均睡眠时间7~8小时尚有距离。

尤其是，我国居民还面临着“70后”夜间易醒、“00后”“90后”入睡困难等睡眠问题，国民睡眠健康困境亟待缓解。

水星家纺受中国家纺协会委托，联合中国睡眠研究会推出了《2024中国被芯白皮书》，这也是《中国被芯白皮书》调研发布的第五年。自2020年起，水星家纺便与中国家用纺织品行业协会、中国睡眠研究会联合发布了《中国被芯白皮书》，致力于深入研究国民的睡眠状况，探索提升睡眠质量的解决方案。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 40本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民知识产权保护案例展示基于温度梯度的家用被芯性能研究

重视知识产权公司发布“35℃睡眠指数”，并把相关内容写入《2023中国被芯白皮书》中，随后推出系列产品，以卓越的性能与舒适的体验，赢得了市场的热烈反响。这些成果不仅彰显了水星家纺在水星家纺高度重视知识产权的保护，严格遵守《中华人民共和技术研发领域的专业实力，还为行业内其他企业的产品开发提供了宝贵的参考，有力地推动了国专利法》《中华人民共和国商标法》《企业专利工作办法》整个行业的专业化与规范化发展。

《上海市企业专利工作办法》等相关法律法规，结合自身研发特性，制定《知识产权管理手册》《专利管理制度》《商标管部分专利展示理制度》《著作权管理制度》《商业秘密管理制度》等一系列

管理办法，构建完善的知识产权管理体系。通过这些举措，公司有效防范知识产权的不当使用、泄密流失和侵权，规范企业知识产权管理，激发员工发明创造的积极性、主动性。

公司注重日常管理中培养员工的知识产权意识，定期组织知识产权培训，强化员工知识产权保护的重视程度，同时，公司不断加强专利申报的管理与推动工作，积极维护公司的合法权益。在维护自身知识产权的同时，我们也充分尊重他人的知识产权，避免侵犯他人知识产权。公司注重加强专利风险管控，在技术合作过程中严格履行保密义务，以维护公平竞争的市场秩序，保障行业的健康发展。

2024年绩效指标

PCT专利国内有效国内有效国内有效发明专利实用新型专利外观设计专利

1项61项47项50项关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 41本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民产学研合作发展

水星家纺长期致力于构建以企业自主创新为核心，以产学研合作创新与同业联合创新为辅的时尚创意与技术创新体系。公司以东华大学、苏州大学、上海应用技术大学、中国纺织科学研究院等知名高校和科研机构为技术后盾，与相关专家深度合作，紧密围绕技术创新，立足国内外技术前沿，专注于产业技术升级、新产品研发及成果转化。

报告期内，水星家纺顺利通过“纺织行业功能性床上用品技术创新中心”的复评，与国家长三角技术创新中心联合成立了NICE-水星家纺联合创新中心，还通过了“上海市企业技术中心”的评定，与国内知名的材料专家、人体工学等方面的专家建立了深度合作，在行业内搭建了先进的技术创新平台，齐聚力量解决各类行业难题。

其中，公司与上海应用技术大学合作的项目——缓释萱草花香氛材料开发研究及应用被评为“2024年上海产学研合作优秀项目奖提名奖”。通过持续深化产学研合作，水星家纺有效整合行业创新资源，着力攻克行业共性技术难题，为提升行业整体技术水平做出了积极贡献。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 42本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

案例一团标《被类产品舒适性评价指南》，填补行业空白

2023年底，水星家纺联合东华大学和苏州市纤维检验院开展校企合作，历时一案例二优化产业链资源，协同健康发展年攻关，调研消费者对被类产品舒适性需求，制定了被类产品舒适性评价指标与测试评定方法。2024年12月1日，《被类产品舒适性评价指南》团体标准发布，水星家纺在新材料的研发中不仅与各类高校专家合作，同时积极联系上下游原料并于2025年1月1日实施。该标准从用户睡眠体验出发，从热湿、接触、压感和企业共同研发，推动前段原料行业进行技术改革，促进全行业的共同发展。例如感官的舒适性这四个维度对14个二级指标进行专业测试和用户评价，提供全面、含负载抗病毒硅藻土改性多功能纤维的开发，不仅率先引领含负载抗病毒硅藻土客观、科学的评价标准。它不仅帮助消费者科学选择被类产品，还引导企业关注改性多功能纤维的家纺产品迅猛增长，还开拓了长白山地区的硅藻土原材料企业健康睡眠，推动家纺行业向“科技、生态、健康”方向发展。

的应用领域，促进浙江地区的化工生产企业提升新材料开发的能力，带动纤维生产企业开发更多的新功能纤维，促进整个上下游产业链向健康生态科技的方向发展，协同为消费者提供睡眠安心环境贡献力量。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 43本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民科技荣誉证书及奖牌

案例三融合传统芳香与现代技术，产学研项目获上海市提名奖

水星家纺与上海应用技术大学合作推进的《缓释萱草花香氛材料开发研究》项目，荣获2024年“上海产学研合作优秀项目奖”提名奖，受到上海科技成果转化促进会等机构的肯定。项目将传统天然芳香材料萱草花融入家纺产品，成功提

2024年持续创新单位2024年度十大类2024优眠好品2024优眠好品

取“香萱1号”并制备出具有芳香、抗菌功能的复合材料，应用于家纺面料，打纺织创新产品 —黄金搭档·柏特里克 —黑耀蓝鳍WL

造出天然芳香、抑菌安神的蚕丝产品，契合水星家纺“家”文化理念。该项目技（静谧抗菌A类白羽珍雁绒被）桑蚕丝白鹅绒冬厚被降温深睡护颈凝胶枕术经中国科学院上海科技查新咨询中心认定为国际先进、国内领先水平，并助力《特色花卉香料绿色制备与高值化利用关键技术》荣获2023年中国轻工业联合会技术发明一等奖。

此次成功得益于双方自2019年起建立的深厚合作基础和充分交流信任。双方通过“双协同”机制，结合协同创新与协同育人，实现校企双赢，为企业发展提供理论支持，同时助力学校探索研究生产教融合培养模式及可持续发展机制。

NICE-水星家纺联合创新中心团体标准参与起草单位证明

2024年上海产学研合作优秀项目奖提名奖水星家纺标准检测检测中心（睡枕工效学技术要求与测评规范团体标准的起草单位之一）

“上海产学研合作优秀项目奖”表彰大会（缓释萱草花香氛材料开发研究及应用） CNAS 证书关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 44本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

产品守护，责任采购产品责任与服务质量45客户隐私与信息安全48负责任营销与反不正当竞争50可持续供应链52关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 45本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

产品守护，责任采购产品责任与服务质量产品质量管理

水星家纺高度重视产品质量管理，致力于构建完善的质量管控体系。公司制定了我们注重品质把控，从原材料采购起引入严格检测标准，对每批面料进行成分检《质量标准制定和发布流程》，确保质量标准科学、合理、稳定，避免因标准变测、色牢度测试和柔软度评估，确保质量过硬，减少质量问题，也定期对成品抽化对采购、检验、生产环节造成不利影响，保障产品质量的一致性和可靠性。同检，模拟实际使用场景，如多次洗涤后检测缩水率和变形程度，保障产品在使用时，公司编制了《水星产品质量手册》《水星面料质量手册》《水星胚布质量手寿命内保持良好状态。我们还设立研发团队，结合市场调研与时尚趋势，每年推册》《水星辅料质量手册》等质量手册，详细规定各类产品的执行标准和质量要出新品系列，开展消费者需求调研，邀请客户参与设计意见征集，确保产品贴合求，为生产、采购、检验等环节提供明确依据和操作规范。通过这些措施，有效实际喜好。通过这些措施，我们持续优化产品品质与创新性，进一步提升市场竞控制质量风险，提升产品质量水平，维护品牌形象和消费者权益。争力。

管理体系认证注册证书关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 46本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

“好被芯选水星”水星家纺致力于缔造百年品牌产品形象

强化产品优质的产品或服务是口碑营销的基础，水星家纺拥有行业领先的科研技术，具有集研发、生产、物流质量管理管理等功能于一体的水星园区。

建立完善的

公司制定了明确的品牌发展规划，通过多种传播及推广方式打造品类专家行业权威形象。品牌形象保护体系

加强品牌公司全方位塑造和传播积极的品牌形象。集中优势资源实施精准爆破，加强品牌曝光和品牌美誉度建传播与沟通设工作。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 47本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民服务管理

为助力经销商顺利运营，提升终端客户满意度，强化品牌影响力，规范加盟体系下的客户服务工作，水星家纺制定了《客户服务管理制度》，对团队开展初期培训和持续进修，定制服务流程，规范投诉应对机制，定期与客户进行沟通，为其制定个性化建议。水星家纺通过多维度的措施与战略协同推进，全面提升公司在家纺市场中的客户满意度，增强品牌竞争力，实现可持续发展。

客户满意度提升措施

服务提升新增便捷的操作平台，服务客户管理经营和库存；了解公司的产品，政策和价格。多渠道客户投诉举措便捷服务为加盟商门店员工提供统一的服务培训，销售赋能。

报告期内处理客户投诉50件

主动对于有投诉或问题反馈的客户，在问题解决后的24小时内进行满意度回访，确保客户对回访机制解决方案满意。

处理时效

沟通反馈设立专门的客户意见反馈区，鼓励客户分享使用心得、提出建议或投诉，专人查看、整平均响应时间45分钟，平均解决时间48小时强化策略理反馈信息，并及时跟进处理。

开放沟通平台客户反馈

定期举办线上或线下的客户座谈会，邀请不同类型的客户代表参与，面对面交流产品与回访满意度88%

服务的优缺点，为公司改进提供方向。

向客户调研订单处理及时性、订单处理准确性、服务态度、业务处理服务效率、服务质反馈意见评估量等，并纳入KPI考核。收集到产品和服务反馈意见 86个考核

为员工制定系统的培训计划，除产品知识、服务技巧培训外，增加沟通管理等课程，提升员工服务能力。解决率培训体系

有效投诉解决率98%

定期组织内部经验分享会，让优秀员工分享服务心得，促进团队整体成长。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 48本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民客户隐私与信息安全保护客户隐私客户隐私保护制度体系建设与运行情况

在客户隐私保护方面，我们构建了系统化的架构与机制。组织架构为保护客户信息的安全和隐私，确保客户信息的机密性、完整性和可用性，遵守上，设立隐私保护小组，隶属于信息中心技术部，明确职责分工，相关法律法规，维护客户权益和企业声誉，公司制定了《水星家纺客户信息保护由信息中心统筹协调，确保隐私保护措施落实；制度规范上，制定与管理制度》，制定明确的保密责任，建立完善的保密措施，加强对外部合作伙全面的隐私保护政策与操作规程，覆盖个人信息全生命周期，严格伴的管理，建立事件管理与处理机制，同时加强监督与审计，确保全部员工遵守符合法律法规要求；技术保障上，采用数据加密、访问控制、身份制度规定，保护客户信息的安全和隐私。

验证等手段，防止未授权访问和数据泄露。同时，公司通过定期培训，提升员工隐私保护意识与能力。

客户隐私保护措施我们在管控过程中会严格把控数据访问权限，详细记录数据访问并形成日志，定期开展数据使用审计，确保数据安全可控，并建立完水星家纺高度重视客户隐私保护，为此设立了专门的隐私保护小组，由善的数据安全事件应急处理流程，一旦发生数据泄露等事件，迅速信息中心牵头，明确职责分工，并制定了全面的隐私保护政策和操作规启动预案，控制风险并及时通知相关方，降低事件影响。

程。具体措施包括：

建立数据访问日志系统安全销毁数据存储介质和纸质文件记录每次数据访问的详细信对于不再需要的数据存储介质息，包括时间、用户、访问内和纸质文件，采用物理破坏或容、停留时长、数据用途等，专业数据销毁工具进行安全销以便控制数据访问频次，出现毁，避免存储介质和纸质文件数据异常时追溯数据获取日的传播，全方位保障客户信息志，防范潜在的信息泄露风安全。

险，维护公司的声誉和客户的信任。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 49本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民信息安全管理数据安全制度

公司高度重视信息安全管理工作，成立了信息安全领导小组，实现从安全战略制定到实际工作开展的全流程管控。该领导小组由公司信息中心最高负责人担任，负责制定战略方向和决策，并下设安全主管、安全管理员、网络管理员、系统管理员、设备管理员等岗位，负责安全管理系统的日常运行。报告期内，公司未发生数据安全事件和隐私泄露事件。

信息泄露应对

公司为管理信息安全事件建立了风险评估流程和改进措施。以态势感知为核心，依托深信服MSS 24小时值守功能，通过网络端口镜像，将办公地点的网络流量镜像至专用探针和感知平台，经数据清理分析后同步给管理人员判断。同时，配合深信服下一代防火墙、服务器安全及终端安全管理系统，构建集检测、可视、响应于一体的本地安全大脑，提升安全管理水平。

针对信息泄露事件制定了应急响应计划，成立由高层领导、IT、法务、公关等部门组成的应急响应小组，负责指挥协调工作。发现信息泄露后，立即启动机制，采取措施防止信息进一步泄露，保护企业资产和客户隐私，尽快恢复正常业务运营，并分析事件以完善信息安全管理。

自2020年起，公司多次开展应急演练，涵盖断网、服务器宕机、停电、网络攻击、数据库异常等情况，提升数据安全管理部门应对能力。同时，针对网络钓鱼邮件进行模拟演练，记录员工辨识情况并联动多系统处置突发事件。公司还通过多种方式开展宣传教育，提升员工网络安全意识，并将考勤机背景及电脑桌面设置为安全宣传页面，时刻提醒员工关注数据安全。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 50本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民负责任营销与反不正当竞争负责任营销税务诚信表现培训与文化建设

我们始终秉持依法纳税原则，积极配合税务机关工作，准确申报、按时缴纳税款。2024年5月30日，水星家纺获得了2023年度纳税信用评价A级，评价得分

91.6分。该结果彰显了公司在税务合规方面的卓越表现，不仅为公司赢得良好

的政府关系与社会声誉，也为企业的可持续发展营造稳定的外部环境。

企业口碑营销

公司始终将优质的产品和服务作为打造良好口碑的核心基础，同时高度重视客精英督导培训精英督导培训户体验管理。我们关注客户在购买前的咨询体验，以及购买后的售后服务等全流程环节，通过卓越的客户体验来提升客户满意度和忠诚度，增加口碑传播的可能性。

公司借助品牌官方账号发布有价值的内容，积极与粉丝互动，提升品牌影响力。此外，公司积极开展合作与联盟营销，与其他相关领域的品牌或组织建立合作关系，共同推广产品或服务。公司通过社交媒体、在线论坛、客户反馈等多渠道与用户建立并维护良好的关系，确保公司能够及时了解客户的需求和意见，不断优化产品和服务，提升客户满意度和口碑效应精英招商培训终端季度整训会关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 51本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民商业秘密保护

为切实维护公司合法权益，持续增强企业核心竞争力，水星家纺始终高度重视商业秘密，严格遵循《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规要求，秉持诚信经营原则，杜绝虚假宣传行为。公司不断完善内部管理体系，优化相关制度流程，积极营造全员重视保密的良好企业文化氛围。强化员工保密意识，规范信息管理流程，为公司的长期稳定发展筑牢坚实根基，助力企业实现高质量发展。

案例强化商业秘密意识，构筑公司信息安全防线在公司发展进程中，积极响应ESG理念，强化商业秘密保护。公司举办了《商业秘密保护》主题宣贯会，此次会议旨在通过提升保密意识和规范操作流程，进一步强化公司信息安全防护，保障公司可持续发展。

该宣贯会深入解析了商业秘密的定义及其在法律上的保护框架、解析公司日常运作中可能存在的保密风险。结合实际案例，使参会人员清晰认识到商业秘密在公司运营中的重要性。会议强调，在市场竞争日益激烈的当下，商业秘密已成为公司核心竞争力的关键要素，保护商业秘密是每一位员工义不容辞的责任。

宣贯会的成功举办，标志着公司在商业秘密保护领域迈出了坚实步伐。公司持续推进保密意识提升工作，通过组织学习、开展商业秘密知识竞赛等系列活动，进一步增强员工的保密意识和责任感。同时，各部门将积极响应公司号召，精心识别、搭建并完善商业秘密防护体系。

通过这一系列扎实有效的举措，为公司的稳健发展保驾护航，实现防患于未然，守护公司信息安全的长远目标，为公司的可持续发展奠定坚实基础。

商业秘密保护宣贯会关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 52本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民可持续供应链供应商管理

公司制定了《供应商管理制度》《供应商沟通管理流程》《采购管理制度》等一系列文件，规定了公司在供应商开发、准入、评估、评审、评价及退出等方面的管理要求，规范公司及各部门的供应链管理行为，推动构建公正、绿色、诚信的供应链体系。

供应商准入

公司建立跨部门的评审团队，从商务、技术、品质、交付、环保、资信、信息安全、法律及财务风险等多个维度对潜在供应商进行考察和评估，通过共同决策的方式，确保供应商准入结果的合理性和公平性，选择与水星家纺战略定位匹配的优秀供应商。在合同中明确供应商需要遵循的资质审查要求，需具备的合法经营资质、行业认证等。明确质量标准和法规，如产品需符合国家和行业相关质量标准、环保法规等，同时需遵循知识产权法规，不得侵犯水星或第三方的知识产权。严格遵循包装、标识和运输程序，确保产品在运输、储存等环节符合相关要求，避免出现质量问题或安全事故。

供应商评估

公司对于所有供应商均会进行半年及全年动态绩效评级，并按照 A、B、C、D 四类供应商进行分级管理。在评估过程中，不仅分析供应商交期、质量数据的达成，异常问题发生频次和影响程度，还会考虑其是否能够遵循合规与法规要求。对于评级过低的供应商公司会评估持续合作对水星商誉或其他损失的影响严重程度，确定供应商是否进入冻结流程或者进入供应商黑名单流程。

供应商退出

对历史合作不同原因淘汰或需要停止合作的老供应商，公司实行差异化管理，避免因供应商问题导致的质量以及交期问题，造成的延误损失。对于评估出现问题的供应商，将其从《合格供应商名录》中删除，对于严重损害公司利益的供应商，列入供应商黑名单。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 53本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民责任采购

为规范公司及各部门供应链管理业务行为，建立健全供应链相关各条块管理机制，承接公司经营目标，完善公司内部跨职能部门边界的运作方式，明确供应链相关各条块业务管理模式与授权范围，持续优化计划流，订单流与供应流，提升供应链长期绩效，提高企业的总体效益，水星家纺特制定《集成计划管理手册》，建立了一个完整的供应链整理架构。报告期内，公司签署反贿赂协议的供应商比例100%。

策略层策略输入供应链策略供应能力规划策略

12个月月

经营计划年度主计划

小类￥原材料库存策略小类+工艺半年更新半年度

销售目标协同 6个月 6M订货会策略输入

SKU季更新产销协同

需求管理(季前/季中)6个月旬+月供应商

6个月旬+月主计划产能清单产品研发管理

销售出库（含生产计划）

需求计划 SKU+工艺月更新

SKU 月更新关键物料供应清单采购管理战术层短期预测锁定

需求履行 M+3 13W 物料计划生产计划与执行供应商交货计划

3个月天

订单冲减 SKU 周更新

销售订单计划订单管理 M+6 周+月

D+7 D周更新物料需求计划物料库存计划供日排程计划料号应周更新订单分配保日更新障支周生产工单采购单需求承诺供应商反馈撑

WO PO月更新

D+7 D

生产投入/叫料计水划星家纺供应链治理架构出货安排产出控制日更新

执行层 Shipping

2024年供应链完成数据

内部满意度年度平均重大质量事故次数安全事故次数

87.50%0次0次关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 54本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

环境管理，绿色循环环境管理制度55绿色实践成果57关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 55本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

环境管理，绿色循环环境管理制度公司高度重视环境保护工作，依据ISO14001:2015标准建立了完善的环境管理体系，涵盖从生产到运营的全过程。公司制定了《环境保护管理制度》，明确了各部门在环境保护中的职责与义务，确保环境管理工作的系统性和规范性。

环境管理体系与方针环境目标与考核

公司依据ISO14001:2015《环境管理体系要求》标准，建立了完善的环境管理为确保环境管理体系的有效运行与持续改进，公司针对环境目标建立考核机制。这些体系，并于2010年1月1日正式实施。公司环境方针为“安全生产，保护环境；目标涵盖了资源节约、降碳减污、生态保护等多个方面，旨在推动公司实现绿色可持遵章守纪，节能高效；预防污染，持续改善”，体现了对环境保护的坚定承诺。续发展。同时，公司通过定期评估与监督，确保各项环境措施落实到位。报告期内，公司未发生任何环境事故。未来，公司将继续秉持高标准的环境管理要求，为守护生态环境贡献更多力量。

承诺遵守有关法律法规和其他要求，并致力于污染预防与控制承诺提高全员环环境风险管理承诺合理配置环境意识，不断增境资源，节约能强保护环境资源，提高利用率公司制定了完善的环境风险管理制度，

2022-2024年环保投入金额

环保投入（万元）源，珍惜自然资包括化学危险品管理、有害废弃物管

700

源的责任理、油罐及油品管理等，确保环境风险613.66

600得到有效控制。公司定期对环境风险进

512.88

500

承诺科学制定并承诺不断完善环行评估，并制定相应的应急预案，以应定期评审环境目境管理体系，持对可能发生的环境突发事件。通过定期400363.81标，指标及管理续改进环境绩效的培训和演练，公司确保员工具备应对300方案环境风险的能力，保障公司运营的环境200安全。100报告期内，公司未出现违反环境法律法0

2022年2023年2024年规的情况。

承诺保持与公众和各相关方的密切联系，以利社会的监督和交流关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 56本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民环境投诉与公众参与污染物排放管理

公司设立了专门的环境投诉接待与处理机制，确保来自员工、社区居民及相关方的公司严格遵守国家及地方环保法规，确保废水、废气、固体废弃物和噪声达标排环境投诉能够得到及时处理和反馈。公司定期对投诉信息进行汇总分析，以发现潜放。生产中优先采用无污染或少污染的工艺和设备，禁止使用国家或地方明令禁止在的环境问题并采取改进措施。此外，公司还通过与相关方的沟通与合作，推动环的工艺和设备，并采取措施降低噪声污染。对于新建或改造项目，严格执行“三同境保护工作的社会化参与，增强公众对环境保护的意识和责任感。时”制度，即环保设施与主体工程同步设计、施工和投入使用，确保全生命周期环境合规。

能源管理生物多样性

公司高度重视能源管理，通过优化生产工艺、采用节能设备以及加强能源消耗的监水星家纺严格遵循国内外相关标准，确保在原材料采购、生产加工及产品销售等环控，有效降低能源消耗。公司制定了能源管理规定，明确物资采购、能源使用、再节的运营活动符合环保要求。在此基础上，水星家纺正积极完善生物多样性和生态生资源利用等方面的管理要求，确保能源利用效率的提升。此外，公司还通过定期系统保护相关制度，预计通过引入先进技术和管理理念，逐步深化生物多样性保护的能源审计和绩效评估，持续改进能源管理措施，推动节能减排目标的实现。措施，为行业的可持续发展贡献力量。

废弃物处理应对气候变化

公司对废弃物实行分类管理，将固体废弃物分为有害废弃物和无害废弃物，并进一水星家纺积极应对气候变化，严格遵守环境法规，通过优化能源管理、推动资源循步细分为可回收和不可回收两类。有害废弃物由专业资质的相关方进行处理，确保环利用，降低温室气体排放。公司关注行业最佳实践，建立管理气候变化风险与机符合环保要求，无害废弃物则通过分类投放和回收利用，减少对环境的影响。公司遇的机制，致力于可持续发展。未来，将持续加大应对气候变化的投入与创新，助还制定了严格的废油管理规定，确保废油的收集、贮存和处置符合环保标准。力行业低碳转型，为应对气候变化贡献力量。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 57本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民绿色实践成果全年使用光伏发电约

2137.11兆瓦时

减碳降耗

公司积极响应绿色低碳发展要求，与光伏发电企业合作，在上海总部、江苏海安生产厂区利用屋顶空地安装太阳能光伏板，全年使用光伏发电约2137.11兆瓦时，有效提高可再生能源的使用比例。目前，公司所使用的设备，如节能锅炉，均采用了电磁加热、变频控制、尾汽利用等先进技术，这些技术的应用使得锅炉的能耗（如电能消耗）仅为传统锅炉设备的约50%。通过这些技术的应用，公司在生产过程中大幅降低了能源消耗，提升了能源利用效率，为实现可持续发展目标奠定了坚实基础。公司通过使用意大利品牌枕芯生产线和德国大象多针机等先进智能化设备，有效推动了节能降耗工作。

水资源管理

水星家纺加强用水管理，主要以市政供水作为水资源来源，该水源分供应生产用水系统与生活用水系统。

报告期内

公司致力于提升水资源利用效率，优化水资源配2024年能耗数据总用水量置，建立节水管理机构，组织开展节水工作，创建节水型企业。238366吨汽油消耗量47.58吨柴油消耗量58.42吨

用电量9295.55兆瓦时

光伏发电2137.11兆瓦时

能源消耗总量1297.56吨标准煤

减少排放二氧化碳当量 1250.00 吨CO2e关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 58本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民循环经济绿色仓储

水星家纺通过提高物流包材的回收再利用率在循环经济方面取得了显著进展，有公司积极推进仓储物流中心的绿色化、智能化升级，通过奉金路智能自动化项效推动了资源的循环利用和环境的可持续发展。目，全面优化仓储物流管理能力，实现绿色供应链的高效运作。项目采用行业领先的自动化设备和智能管理系统，包括高速高流量箱式输送系统、智能视觉识别系统、交叉带分拣机等，结合曼哈特 WMS 仓储管理系统，实现了仓储物流作业

2022-2024年物流包材发出与回收情况的多波次智能调度与并行分拣，大幅提升订单履约能力和整体出库效率。

发出物流包材（吨）回收再利用（吨）回收比例（吨）公司致力于从源头减少资源消耗与环境污染，通过引入低能耗、高效率的物流设

400070%备，降低运营过程中的碳排放。

3500340260%

55%

3000

268146%46%271450%

2500

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15751501

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50010%

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2022年2023年2024年

绿色办公

为积极响应环保减碳的号召，水星家纺鼓励员工优先选择公共交通工具，同时对公司车辆进行集中管理。

在货物运输方面，采取集约订单发货的策略。通过优化发货流程，合理整合订单，减少货车不必要的运输频率。这不仅降低了运输成本，还减少了货车行驶过程中产生的碳排放。

在办公模式上，公司全力推行无纸化办公，大力减少纸张的使用。电子文档避免因纸张生产、运输和使用过程中所造成的资源浪费和碳排放，为环保事业添砖加瓦。奉金路智能仓储建设情况关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 59本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

公益同行，善举为民乡村振兴60社会贡献61关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 60本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

公益同行，善举为民乡村振兴水星家纺积极实施乡村振兴的战略目标，在企业稳步发展的同时，始终坚持创新驱动，深化产业链协同发展，积极参与乡村建设，助力落后地区发展，彰显企业社会责任担当。

案例：绿色溯源，守护品质初心在当前市场环境下，消费者对家纺产品的安全性、品质以及健康、绿色环保属性的关注度不断提升，使用可持续发展材料成为头部家纺企业的核心地震救灾物资竞争力之一。水星家纺作为行业领军企业，始终关注环保与健康，倡导绿色发展，并通过原材料溯源展示严谨的供应链管理体系，增强品牌可信案例：同心抗震，爱暖西藏度。报告期内，水星商学院组织了牛皮席溯源游学活动，考察原产地，提升供应链透明度，与消费者深度互动，让客户了解产品全生命周期信息，2025年1月7日9时5分，西藏日喀则市定日县发生6.8级地震，震源深度助力科学消费。同时，该活动支持了牛皮席原产地的可持续发展，推动当10千米，灾情严重。此次地震灾区位于高原高寒地区，地形复杂多变，加地产业升级和区域经济发展。之正值寒冬腊月，灾区气温骤降，极端天气给受灾群众的生活和救援工作带来了极大挑战。地震发生后，水星家纺十分重视灾情进展，迅速响应由纺织之光科技教育基金会、中国妇女发展基金会联合发起，中国家用纺织品行业协会支持的“织爱行动”应急号召，迅速启动应急机制。公司紧急调配1000条御寒冬被、1000条全棉被套，运抵灾区，为灾区群众提供急需的生活物资，助力他们抵抗严寒，尽快恢复生产生活，重建美好家园。

未来，水星家纺将继续履行企业社会责任，在紧急救助、乡村振兴等方面持续贡献力量。通过投身公益、回馈社会，能够为社会和谐与发展做出贡献。水星家纺以迅速而有力的实际行动，为灾区送去了温暖与力量。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 61本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民社会贡献

水星家纺积极履行企业社会责任，不仅自身在公益慈善事业中不遗余力，还通过带动经销商等合作伙伴，共同构建了一个充满爱心与责任的公益生态，为社会的和谐发展贡献了重要力量。水星家纺的公益行动涵盖了助学、关水星家纺公益行动爱弱势群体等多个领域，通过一系列实际行动，传递温暖与希望，彰显企业的品牌价值与社会责任担当。

赴关港养老院开展志愿活动携手东华大学，共育未来英才爱心募捐，温暖童心

2024年3月5日，水星家纺组织员工到关港养老水星家纺在追求稳健发展的同时，积极履行社会2024年12月13日，水星家纺党支部联合发起了

院开展志愿活动，为老人们提供关爱和陪伴。志责任。公司坚信支持高等教育是推动社会进步和一场爱心募捐活动，大家纷纷慷慨解囊，积极投身于这场奉献爱心的行动之中，最终共募集愿者们走进养老院，与老人们围坐在一起，亲切培养创新人才的关键。2024年10月，东华大学到15000元善款。12月27日上午，水星家纺工交谈，用温暖的陪伴和真诚的关怀，为老人们带教育发展基金会向水星家纺颁发捐赠证书，表彰作人员前往上海广慈残疾儿童福利院，将善款去节日的温暖。其对教育事业的支持。亲手交给福利院孙院长，并看望了残疾儿童。关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行水星家纺2024年度ESG报告附录 62本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民附录可持续发展绩效指标表指标单位2024年公司治理绩效

总资产万元380339.15

营业收入万元419326.64

纳税总额万元26752.56

利润总额万元44268.70

基本每股收益元/股1.40

归属于上市公司股东的净利润万元36665.21董事人数人9

-独立董事人数人3监事人数人3高管人数人6召开董事会次8召开股东大会次3召开监事会次7召开审计委员会次4业绩说明会场3

上证e互动次 20披露定期报告份4披露临时公告份68

新入职采购人员的《诚信承诺书》签署率%100.00关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 63本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民指标单位2024年次数场10合规培训时长小时41员工绩效正式员工总人数人3439招聘的应届生人数人66少数民族员工人数人10特殊人群就业农村户籍员工人数人1034残障员工人数人31合同工人3439按雇佣类型划分的员工人数劳务派遣人0总监级别及以上人66按职级划分的员工人数经理级别及以上人206普通员工人3167硕士及以上人49按学历划分的员工人数本科人737大专及以下人2653

30岁及以下人757

30-40岁人1337

按年龄划分的员工人数

40-50岁人1087

50-60岁人258关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 64本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民指标单位2024年工伤人数人3因工伤损失天数天161

工伤保险及社会保险覆盖率%100.00

2024年安全消防演练次2

报告期内享有产假人数人24

产假返岗率%100.00

产假留任率%100.00

职工福利费万元2820.64收集员工意见件15

员工意见闭合率%100.00

员工满意度%85.90

新员工入职培训率%100.00参与的高层员工人次95参与的中层员工职业发展培训人次661参与的普通员工人次1134年度培训支出万元54.6产品与服务绩效

研发总投入万元8210.83研发人员总数人228

研发人员占比%6.63关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 65本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民指标单位2024年牵头制定团标项3参与国标制定项3参与行标制定项1参与团标制定项29

PCT专利项 1国内有效专利项158

-国内有效发明专利项61

-国内有效实用新型专利项47

-国内有效外观设计专利项50数据安全事件件0隐私泄露事件件0处理客户投诉件50收集到产品和服务反馈意见个86处理的反馈的平均响应时间分钟45处理的反馈的平均解决时间小时48

有效投诉解决率%98.00

回访满意度%88.00营销人员及经销商培训场17

与公司签署反贿赂协议的供应商比例%100.00

内部满意度年度平均%87.50供应链完成情况重大质量事故次0安全事故次0关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 66本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民指标单位2024年环境绩效

环保投入万元613.66

光伏发电总量兆瓦时2137.11

能源消耗强度吨标准煤/万元0.0030

耗水强度吨/万元0.5684

汽油消耗量吨47.58

柴油消耗量吨58.42

用电量兆瓦时9295.55总用水量吨238366

能源消耗总量吨标准煤1297.56

减少排放二氧化碳当量吨CO2e 1250.00发出物流包材吨2714物流包材发出与回收情况回收再利用吨1501

回收比例%55.00公益绩效

社会公益总投入万元25.80

扶贫及乡村振兴项目万元2.85关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 67本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民议题索引报告章节对应议题页码报告章节对应议题页码

可持续发展治理利益相关方沟通 p12 循环经济 p58

绿色节能，循环利用党建引领 p16-p19 供应链环境管理 p58

反腐倡廉与商业道德 p20 科技伦理 p36

创新引领，品质升级申诉机制与检举人保护 p20 研发与创新 p37-p43

合规治理，笃行不怠股东权益保护 p24 员工权益保障 p28合规运营 p25 员工培训与发展 p31-p33

以人为本，凝心聚力信息披露管理 p26 职业健康与安全 p34

风险管理 p26 员工关怀 p29

产品质量和安全 p45-p47 乡村振兴 p60

公益同行，善举为民客户隐私与信息安全 p48-p49 社会公益 p61

产品守护，责任采购负责任营销与反不正当竞争 p50

供应商管理 p52

尽职调查 p53

环境合规 p55

能源管理 p56

废弃物处理 p56

绿色节能，循环利用污染物排放 p56

生物多样性 p56

应对气候变化 p56

水资源管理 p57关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 68本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

GRI 指标索引

使用说明：水星家纺在2024年1月1日至2024年12月31日参照GRI标准报告了在此份GRI内容索引中引用的信息

使用的GRI 1为GRI 1：基础2021

披露议题/披露项披露项标题页码披露议题/披露项披露项标题页码

GRI 2：一般披露 2021 2-15 利益冲突 p22-p23

组织及其报告做法 2-16 重要关切问题的沟通 p13

2-1 组织详细介绍 p5-p11 2-17 最高管治机构的共同知识 p13

2-2 纳入组织可持续发展报告的实体 p1 2-18 对最高管治机构的绩效评估 p13

2-3 报告期、报告频率和联系人 p1 2-19 薪酬政策 p23

2-4 信息重述 p1 2-20 确定薪酬的程序 p23

活动和工作者战略、政策和实践

2-6 活动、价值链和其他业务关系 p13-p14 2-22 关于可持续发展战略的声明 p2

2-7 员工 p27-p34 2-25 补救负面影响的程序 p26

2-8 员工之外的工作者 p52-p53 2-26 寻求建议和提出关切的机制 p13

管治 2-27 遵守法律法规 p20

2-9 管治架构和组成 p21 2-29 利益相关方参与的方法 p13

2-10 最高管治机构的提名和遴选 p22-p23 GRI 3：实质性议题 2021

2-11 最高管治机构的主席 p22-p23 3-2 实质性议题清单 p14

在管理影响方面，最高管治机构 GRI 201：经济绩效2016

2-12 p22-p23

的监督作用义务性固定福利计划和其他

201-3 p29

2-13 为管理影响的责任授权 p22-p23 退休计划

最高管治机构在可持续发展报告 GRI 205：反腐败2016

2-14 p22-p23

中的作用 205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 p20、p53关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 69本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

披露议题/披露项披露项标题页码披露议题/披露项披露项标题页码

GRI 206：不当竞争行为 401-3 育儿假 p29

GRI 403：职业健康与安全2018

206-1 针对不当竞争行为、反托拉斯和 p50

反垄断实践的法律诉讼 403-1 职业健康安全管理体系 p34

GRI 301：物料2016 403-2 危害识别、风险评估和事故调查 p34

301-3 再生产品及其包装材料 p58 403-3 职业健康服务 p34

GRI 302：能源2016 403-5 工作者职业健康安全培训 p34

302-1 组织内部的能源消耗量 p57 403-6 促进工作者健康 p34

302-3 能源强度 p57 403-8 职业健康安全管理体系覆盖的工作者 p34

302-4 降低能源消耗量 p57 403-9 工伤 p34

GRI 303：水资源和污水2018 GRI 405：多元化与平等机会2016

303-5 耗水 p57 405-1 管治机构与员工的多元化 p28

GRI 306：废弃物2020 GRI 406：反歧视2016

306-2 废弃物相关重大影响的管理 p56 406-1 歧视事件及采取的纠正行动 p28

306-3 产生的废弃物 p58 GRI 408：童工2016

306-5 进入处置的废弃物 p58 具有重大童工事件风险的运营点

408-1 p28

GRI 307：环境合规2016 和供应商

307-1 违反环境法律法规 p55 GRI 409：强迫或强制劳动2016

GRI 308：供应商环境评估2016

409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风 p28

308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商 p52 险的运营点和供应商

GRI 401：雇佣2016 GRI 413：当地社会2016

401-1 新进员工和员工流动率 p28 有当地社区参与、影响评估和发展提供给全职员工（不包括临时计划的运营点p56

401-2 p29或兼职员工）的福利 GRI 414：供应商社会评估2016关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 70本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民

披露议题/披露项披露项标题页码

414-1 使用社会评价维度筛选的新供应商 p52

GRI 416：客户健康与安全2016评估产品和服务类别的健康与

416-1 p47

安全影响

GRI 417：营销与标识2016

417-1 对产品和服务信息与标识的要求 p8关于董事长 2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 71本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民报告称谓表常用词语释义

水星家纺、水星股份、本公司、股份公司、公司指上海水星家用纺织品股份有限公司

水星有限指本公司前身，原上海水星家用纺织品有限公司水星控股指本公司的控股股东，水星控股集团有限公司百丽丝指本公司的全资子公司，上海百丽丝家纺有限公司上海水星指本公司的全资子公司，上海水星家纺有限公司水星电商指本公司的全资子公司，上海水星电子商务有限公司元、万元指人民币元、人民币万元报告期指2024年关于董事长2024年可持续走进可持续合规治理以人为本创新引领产品守护环境管理公益同行

水星家纺2024年度ESG报告附录 72本报告致辞发展绩效水星家纺发展治理笃行不怠凝心聚力品质升级责任采购绿色循环善举为民意见反馈表

尊敬的读者：

感谢您阅读《水星家纺2024年度环境、社会和治理（ESG）报告》，为进一步提升水星家纺的可持续发展工作水平和报告编制质量，希望您能够对本报告进行评价，并提出您的宝贵意见。