股票简称：易德龙股票代码：603380 苏州易德龙科技股份有限公司 2026年员工持股计划 二〇二六年四月 1声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 2风险提示 一、本持股计划需公司股东会审议通过后方可实施，本持股计划能否获得公 司股东会批准，存在不确定性。 二、有关本次员工持股计划的实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 三、若员工认购资金较低，则本持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 四、本员工持股计划最终对公司A股普通股股票的购买情况以实际执行情况为准，存在不确定性。 五、本次员工持股计划相关管理协议尚未签订，存在不确定性。 六、公司将根据相关规定披露本员工持股计划的进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 3特别提示 一、《苏州易德龙科技股份有限公司2026年员工持股计划》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有 关法律、行政法规、规章、规范性文件及《苏州易德龙科技股份有限公司章程》的 相关规定而确定，由公司董事会制定并审议，已经公司股东会审议。 二、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 三、本员工持股计划的参与对象范围为公司（含子公司，下同）中层管理人员 及核心技术（业务）骨干（以下简称“持有人”）。参加本员工持股计划的公司员工总人数不超过100人。 具体参加人数、名单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定，公司董事会可根据员工变动等情况对参与持股计划的员工名单和分配进行调整。 四、本员工持股计划受让价格为17.48元/股，资金来源为员工合法薪酬、自筹 资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 在本员工持股计划草案公布日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票受让价格做相应的调整。 五、本员工持股计划的股票来源为公司从二级市场回购的公司人民币普通股 （A股）股票。本员工持股计划获得公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式购买公司回购专用证券账户所持有的公司股票。 六、本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过9.20万股，约占本持股计划 草案公告日公司总股本的0.06%。 七、已设立并存续的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额 的10%，单个员工所持持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括参与人员在公司首次公开发行股票上市 4前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标 的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。 八、本员工持股计划的存续期为72个月，自本持股计划草案经公司股东会审议 通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起计算。存续期满后，本员工持股计划即终止。由员工持股计划管理委员会提请董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过。 本员工持股计划的标的股票分五期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，每期解锁的标的股票比例均为20%。 本员工持股计划所取得的标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 九、本员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，作为员工持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利（但持有人自愿放弃的表决权等股东权利除外），并对持股计划进行日常管理。在员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。 十、公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。本次员工 持股计划经公司董事会审议通过后，公司将发布召开股东会通知，审议本次员工持股计划。本次员工持股计划必须经公司股东会批准后方可实施。 十一、公司审议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。 十二、公司实施员工持股计划的财务、会计、税务处理结合现行法律法规规定 并参考市场实践方式确定，如未来国家有关主管机关进一步出台相关法律、法规或规范性文件，则公司将从其规定执行。员工因参与本员工持股计划而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。 十三、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 5目录 声明....................................................2 风险提示..................................................3 特别提示..................................................4 释义....................................................7 第一章员工持股计划的目的和基本原则..................................8 第二章员工持股计划持有人的确定依据和范围............................9 第三章员工持股计划的资金来源、股票来源、购买价格和规模.............10 第四章员工持股计划的持有人名单及份额分配情况.........................13 第五章员工持股计划的存续期、锁定期..................................14 第六章员工持股计划的管理模式.......................................17 第七章公司与持有人的权利与义务.....................................23 第八章员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置...................25 第九章公司融资时员工持股计划的参与方式.............................29 第十章员工持股计划的会计处理.......................................30 第十一章员工持股计划履行的程序.....................................31 第十二章其他重要事项...........................................32 6释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 易德龙、公司、上市指苏州易德龙科技股份有限公司公司员工持股计划指苏州易德龙科技股份有限公司2026年员工持股计划《苏州易德龙科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）员工持股计划草案指 》持有人指参加本员工持股计划的对象持有人会议指员工持股计划持有人会议管理委员会指员工持股计划管理委员会《员工持股计划管理《苏州易德龙科技股份有限公司2026年员工持股计划管理办指办法》法》 本员工持股计划存续的期限，自本员工持股计划草案经公司存续期指股东会通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起72个月 本员工持股计划设定的持有人归属权益的条件尚未成就，所锁定期指获授份额不得转让或处置的期间董事会指苏州易德龙科技股份有限公司董事会股东会指苏州易德龙科技股份有限公司股东会 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《公司章程》指《苏州易德龙科技股份有限公司章程》 《指导意见》指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《自律监管指引第1《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作指号》》证监会指中国证券监督管理委员会交易所指上海证券交易所 注：1、本文中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标； 2、本文中若出现合计数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。 7第一章员工持股计划的目的和基本原则 一、持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有关法律、 行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划。 公司员工自愿、合法、合规地参与本持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 二、基本原则 1、依法合规原则 公司实施持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 2、自愿参与原则 公司实施持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本持股计划。 3、风险自担原则 持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 8第二章员工持股计划持有人的确定依据和范围 一、员工持股计划参与对象的确定依据 本员工持股计划的持有人系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 所有参加对象均需在公司（含分公司、合并报表子公司，下同）任职，领取报酬并签订劳动合同或受公司聘任。 二、员工持股计划参与对象的范围 参加本员工持股计划的对象范围为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干（以下简称“持有人”）。 参加本员工持股计划的公司员工总人数不超过100人，具体参加人数、名单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定。所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司（含子公司）签署劳动合同或聘用合同。 若出现部分员工出现放弃认购情形，股东会授权管理委员会将该部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工。 三、员工持股计划的持有人名单及份额分配情况 本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过160.8160万元，以“份”作为单位，每份份额为1元，参加本员工持股计划的员工总人数不超过100人，不含公司董事、高级管理人员。公司员工最终认购本员工持股计划的份额以员工实际缴纳的出资为准，员工实际缴付出资后即成为本计划的持有人。持有人如未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃相应的认购权利，公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，参加对象的最终人数、名单以及认购员工持股计划的份额根据员工实际缴款情况确定。 9第三章员工持股计划的资金来源、股票来源、购买价格和规模 一、员工持股计划的资金来源 本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过160.8160万元，以“份”作为单位，每份份额为1元，本次员工持股计划的份数上限为160.8160万份，最终募集资金总额以实际募资总额为准。 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 二、员工持股计划的股票来源 本员工持股计划的股票来源为公司从二级市场回购的公司人民币普通股（A股）股票。本员工持股计划获得公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式购买公司回购专用证券账户所持有的公司股票。公司回购股份的情况如下： 公司于2026年4月9日召开第四届董事会第十次会议审议通过《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金通过上海证券交易所系统以集中竞价交易或其他法律法规允许的方式回购公司部分社会公众股份，具体回购股份的金额以回购实施完成时实际回购使用的金额为准。 三、受让价格 1、受让价格的确定方法 本持股计划受让价格为17.48元/股。 本持股计划受让价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）本持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股34.94元的50%，为每股17.47元； （2）本持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股34.47元的50%，为每股17.23元。 2、定价依据 10基于公司中长期经营发展战略考量，并考虑到A股各板块同行业上市公司的激励实践，公司必须进一步完善和丰富核心人才的中长期激励机制，以此应对日趋激烈的人才争夺战，进一步降低公司可能面临核心人才流失的风险。公司本持股计划的受让价格及定价方法，是以促进公司长远发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，秉持激励与约束对等原则而确定。 本持股计划的参加对象包括公司中层管理人员、骨干员工，该部分人员参与公司治理及战略方向制定或承担公司重要工作。在依法合规的基础上，以合理的激励成本实现对该部分人员的激励，能够激发参加对象的工作的热情、责任感和使命感，促进公司与员工、股东的整体利益平衡发展，同时能够有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力，从而推动激励目标得到可靠的实现，实现公司稳定、健康、长远发展。本持股计划受让价格根据相关法律法规，参照相关案例，且在充分考虑激励效果的基础上确定，该定价具有合理性与科学性，未损害公司及全体股东利益。 3、价格的调整方法 在本持股计划股票非交易过户完成前，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决定是否对该标的股票的价格做相应的调整。 （1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P＝P0÷（1＋n） 其中：P0为调整前的初始购买价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票 红利、股份拆细的比率；P为调整后的初始购买价格。 （2）配股 P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）] 其中：P0为调整前的初始购买价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）；P为调整后的初始购买价格。 （3）缩股 P＝P0÷n 11其中：P0为调整前的初始购买价格；n为缩股比例；P为调整后的初始购买价格。 （4）派息 P＝P0-V 其中：P0为调整前的初始购买价格；V为每股的派息额；P为调整后的初始购买价格。 （5）增发 公司在发生增发新股的情况下，标的股票的初始购买价格不做调整。 四、员工持股计划规模 本员工持股计划的股票来源为公司从二级市场回购的易德龙 A股普通股股票，本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过9.20万股，约占本持股计划草案公告日公司总股本的0.06%。具体股份数量根据实际出资情况确定。在董事会决议公告日至本持股计划受让回购股份期间，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决定是否对该标的股票的数量做相应的调整。 本员工持股计划实施后，公司全部在有效期内的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工通过全部在有效期内的员工持股计 划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 12第四章员工持股计划的持有人名单及份额分配情况 本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过160.8160万元，以“份”作为单位，每份份额为1元，参加本员工持股计划的员工总人数不超过100人，不含公司董事、高级管理人员。 公司员工最终认购本员工持股计划的份额以员工实际缴纳的出资为准，员工实际缴付出资后即成为本计划的持有人。持有人如未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃相应的认购权利，公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，参加对象的最终人数、名单以及认购员工持股计划的份额根据员工实际缴款情况确定。 13第五章员工持股计划的存续期、锁定期 一、员工持股计划的存续期 （一）本次员工持股计划的存续期为72个月，自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。 （二）本员工持股计划在存续期届满时，如未展期则自行终止。 （三）本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划均为货币性资产时，本员工持股计划可提前终止。 （四）本员工持股计划存续期届满前未全部出售股票的，则存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。 （五）如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现或全部过户至员工持股计划份额持有人，由管理委员会提请董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 （六）公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。 （七）公司应当至迟在本员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计 划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《监管指引》的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按本员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。 二、员工持股计划的锁定期 （一）锁定期本员工持股计划的标的股票自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计 划名下之日起12个月后开始分五期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，每期解锁的标的股票比例均为20%。 本员工持股计划所取得的标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 14（二）本员工持股计划的交易限制 员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票： 1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的， 自原预约公告日前15日起算； 2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； 3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生 之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； 4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司根据《上海证券交易所股票上市规则》的规定应当 披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得买卖的期间另有规定的，以相关规定为准。 如未来关于上述不得买卖公司股票期间的相关法律、行政法规、部门规章或规 范性文件发生变化，则参照最新规定执行。 三、公司层面整体业绩考核目标 本持股计划所获标的股票的考核年度为2026-2030年五个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下： 考核期对应考核年度业绩考核目标较2023-2025年平均营业收入增长率达到8%（触发2026 值 Am）/10%（目标值 An）；第一个解锁时点 年较2023-2025年平均净利润增长率达到8%（触发值Bm）/10%（目标值 Bn）； 较2023-2025年平均营业收入增长率达到16%（触发2027 值 Am）/20%（目标值 An）；第二个解锁时点 年较2023-2025年平均净利润增长率达到16%（触发值 Bm）/20%（目标值 Bn）； 较2023-2025年平均营业收入增长率达到24%（触发2028 值 Am）/30%（目标值 An）；第三个解锁时点 年较2023-2025年平均净利润增长率达到24%（触发值 Bm）/30%（目标值 Bn）； 较2023-2025年平均营业收入增长率达到32%（触发2029 值 Am）/40%（目标值 An）；第四个解锁时点 年较2023-2025年平均净利润增长率达到32%（触发值 Bm）/40%（目标值 Bn）； 第五个解锁时点2030年较2023-2025年平均营业收入增长率达到40%（触发15值 Am）/50%（目标值 An）； 较2023-2025年平均净利润增长率达到40%（触发值 Bm）/50%（目标值 Bn）； 考核指标 业绩完成度情况 公司层面解锁比例（N） A≥An或 B≥Bn 100%各考核年度营业 Am≤A

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