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苏州易德龙科技股份有限公司

2024年度社会责任报告

Local Company With Global Commitment.前言 低碳环保，共筑未来 员工成长，企业共赢 智慧管理，创新可持续 绿色伙伴，共生共享 共建和谐，共享繁荣 绩效与附录 1目录关于本报告2责任绩效39关于易德龙3前言绩效与附录索引140利益相关方沟通与实质性议题分析4索引241董事长致辞6

0102030405

低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣

1.1应对气候变化82.1劳工权益163.1公司治理结构294.1供应链管理345.1参与社会公益37

1.2环境保护92.2薪酬与福利193.2持续回馈股东304.2可持续采购35

1.3能源和资源管理112.3员工培训与发展213.3商业道德31

1.4水资源管理132.4员工健康与安全233.4信息安全与隐私32

1.5污染防治14前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录2

关于本报告

本报告是苏州易德龙科技股份有限公司（以下简称“易德龙”“本公司”或“公司”）自上

市以来发布的第8份社会责任报告，重点披露本公司在环境、社会、治理等可持续发展主要 Local Company With Global Commitment.领域的活动及具体绩效。本报告经2025年4月24日召开的公司第四届董事会第四次会议审议通过，与本公司2024年年度报告同时发布。

时间范围报告形式数据及内容说明编制依据2024年1月1日至2024年12月31日。本报告为中文版，您可登陆易德龙网站，上海证本报告所使用的数据及案例等相关本报告依据《上海证券交易所股票为增强报告完整性，部分内容适当券交易所网站下载、浏览本报告的电子版本。内容均来自于由易德龙各相关部门上市规则》及《上海证券交易所上涉及以往年份。提供的正式文件、统计报告等文件。市公司自律监管指引第1号规范运苏州易德龙科技股份有限公司官方网站：作》，同时参考全球报告倡议组织https://www.etron-global.com 报告不存在虚假信息及误导性陈述， 《 可 持 续 发 展 报 告 标 准 （ GRI苏州易德龙科技股份有限公司保证 Standards）》，并结合易德龙实际报告主体联系方式报告内容的真实性、准确性和完整情况编制。各项指标在本报告中的性。除特别说明外，本报告所涉及披露情况详见“指标索引”章节。

报告以苏州易德龙科技股份有限公联系部门：苏州易德龙科技股份有限公司证券部货币金额均以人民币作为计量币种。

司为主体部分。如无特别说明，本联系地址：江苏省苏州相城经济开发区春兴路50号报告期内无信息重述。

报告中所有释义与公司于上海证券联系电话：+86-(512)65461690

交易所网站（www.sse.com.cn）披 联系邮箱：SD@etron-global.com

露的《2024年年度报告》中的释义一致。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录3关于易德龙业务范围

苏州易德龙科技股份有限公司，成立于2001年，是一家立足本土、服务全球的高品质电子制易德龙面向全球高端客户为其提供电子制造服务及配套解决方案，并专注于小批量、多品种、造服务商(EMS)，2017年6月在上交所挂牌上市（股票代码：603380）。 高质量的细分赛道，提供的服务包括：产品的定制化研发、供应链管理、产品制造、产品测试方案及测试系统的开发、售前工程技术支持、产品新工艺的开发、产品焊接可靠性测试、产品工艺过程可靠性保障测试等。

经营状况目前，易德龙已为全球超300多家的高品质客户提供优质服务，客户业务领域涵盖工业控制、

2024年营业收入 2024年净利润 2024年归母净利润 汽车电子、医疗、通讯、新能源、大数据AI、高端消费电子等。

21.61亿元1.87亿元1.84亿元全球生产制造基地

2024/12/31总资产2024/12/31净资产2024年经营性净现金流

23.31亿元15.21亿元2.76亿元

2024年每股收益 2024年每股分红 2024年ROE

1.15元/股1.00元/股12.57%前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录4

利益相关方沟通与实质性议题分析（ESG管理）

易德龙积极践行社会责任，制定了绿色采购与运营、环境管理和废弃物管理政策，将绿色发展理念贯穿于易德龙运营全过程。易德龙不断推动ESG创新实践，将ESG作为战略管理、经营管理、组织管理的重要内容，健全组织架构、信息披露体系等ESG管理制度，科学规范开展ESG工作。

利益相关方主要沟通渠道利益相关方沟通现场调研专项会议

易德龙高度重视利益相关方的期望与反馈，深知各利益相关方的声音和期望是推动易德龙不供应商日常互访

断前行的关键动力。易德龙始终保持开放的态度，通过多种形式建立了多元化的沟通渠道，技术座谈

及时收集并回应各利益相关方的意见与诉求，并将继续努力，与各方共同构建一个更加公正、电话/邮件沟通开放和可持续的未来。座谈会政策咨询政府及监管部门利益相关方主要沟通渠道现场调研股东大会信息披露业绩说明会社交媒体路演客户拜访股东

现场调研客户/用户客户大会电子邮件客户满意度调查网络在线交流电话沟通面对面交流新闻发布会社会和公众访谈社交媒体

电话/邮件/内部沟通软件行业研讨会员工意见反馈信箱行业协会行业展会员工活动合作研究

员工敬业度调查社区公益活动前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录5利益相关方沟通与实质性议题分析（ESG管理）

实质性议题评估2024年分析重要性议题方法与步骤如下：

本次报告可持续发展的实质性议题收集来源，主要依据可持续发展标准及规范（GRI 识别议题 调研分析 评估结果确认Standards全球报告倡议组织可持续发展报告标准、同行业可持续发展报告、相关政策文件

综合考虑行业特点、利益相关方通过在线问卷调研的方式，邀请将实质性评估结果提交易德龙高《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等），及易德龙以往年份企 的期望、可持续发展报告标准及 关键利益相关方对ESG议题的重 级管理层，并结合外部专家的意业社会责任报告等。外部可持续发展评级的关注点等，要程度进行打分；基于问卷结果，见对评估结果进行讨论，最终确结合公司运营特性和战略方向，从「对经济、社会和环境影响的认适用于易德龙的实质性评估结易德龙选定15项易德龙紧密关联 重要性」和「对利益相关方评估 果和ESG议题的优次排序。

易德龙基于利益相关方沟通，总结出利益相关方与投资者所关心的社会、环境和治理风险议 的ESG议题。 和决策的影响程度」两个维度进题。同时兼顾国家政策、行业发展与易德龙规划，结合“对利益相关方的重要性”和“对经行分析，绘制实质性评估矩阵，对ESG议题的优先次序进行排序。

济、社会、环境影响的重要性”识别出本报告期的实质性议题。

高

实质性议题评估三大原则：

应对气候变化供应链管理对信息安全与隐私员工健康与安全利劳工权益可持续采购益相关方评环境保护估商业道德治理结构能源和资源管理和员工培训与发展决薪酬与福利策的影响程度人力结构社区参与污染防治

低对经济、社会、环境影响的重要性高

注：a)包容性：即要充分了解利益相关方的观点、需求、对易德龙的绩效的期望以及想法；b)实质性：了解有关利益相关方和易德龙的自身利益的重要问题；c)回应性：定期回应利益相关方和易德龙的实质性需要。前言 低碳环保，共筑未来 员工成长，企业共赢 智慧管理，创新可持续 绿色伙伴，共生共享 共建和谐，共享繁荣 绩效与附录 6董事长致辞

各位股东、合作伙伴及所有关心易德龙的朋友们：

2024年是机遇与挑战深度交织的一年。面对全球经济复苏乏力与产易德龙始终践行低碳环保，推动绿色可持续发展。我们积极响应国家的

业链重构的双重考验，易德龙科技股份有限公司在全体股东、客户、员双碳战略，制定碳减排目标，践行绿色低碳的可持续发展理念，致力于工及合作伙伴的鼎力支持下，以战略定力锚定高质量发展目标，全面实通过节能降耗、优化能源结构提高清洁能源占比，主动推进绿色转型。

现“全球智造+本土服务”双轮驱动，交出了一份韧性彰显的年度答卷。未来，我们将继续完善供应商评估体系，以期推动供应链共同实现可持与此同时，我们不忘初心，坚持回馈股东和社会，积极承担社会责任。续发展。

易德龙坚持国内国际双循环，实现双轮驱动。2024年，公司海外基地效易德龙持续积极投身社会公益事业，承担社会责任。持续组织员工无偿能释放，海外营收同比增长；公司加快推进各制造基地的智能化、自动献血，积极参与地区的建设、创卫、捐资助学、济困扶贫等社会公益活化升级，通过优化工艺布局，实行精益生产提高公司的制造水平。未来，动，推动社区和谐、可持续发展。

公司将进一步通过智能化、数字化改造，建设全国领先、世界一流的智慧工厂，不断提升核心竞争力。展望2025年，易德龙将继续秉承“全心全意为客户服务，使我们的产品成为客户的首选”的宗旨，创新发展，提高自身核心竞争力；积极承担易德龙长期坚持以人为本，将人才视为公司发展中最宝贵的资产。公司社会责任，与股东、客户、员工、合作伙伴等共同推动经济、环境、社全面保障员工的合法权益，在此基础上公司进一步完善和丰富核心人才会的可持续发展。

的中长期激励机制，持续优化薪酬福利体系，2024年度实施员工持股计划；公司提供公平及互相尊重的工作环境，为员工提供人文关怀，关爱每一位员工。钱新栋苏州易德龙科技股份有限公司董事长前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录7

01

低碳环保，共筑未来

1.1应对气候变化8

1.2环境保护9

1.3能源和资源管理11

1.4水资源管理13

1.5污染防治14前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录8

1.1应对气候变化

公司高度关注因气候变迁而面临的风险与机遇，主动推进绿色转型，积极响应国家碳达峰、温室气体排放管理碳中和工作要求，制定碳减排目标，践行绿色低碳的可持续发展理念，应对气候变化所带来 公司根据《2006年IPCC国家温室气体清单指南》等标准，制定《温室气体盘查控制程序》，的挑战。对温室气体排放进行跟踪、记录、定期盘查以及目标制定和管理。公司温室气体盘查根据温室气体管理程序、内部审核程序等文件，每年进行内部盘查，并聘请第三方机构进行审验。

治 理 易德龙持续推进温室气体减量政策，2018年起开展碳披露项目（Carbon DisclosureProject CDP）；2023年起即依据ISO 14064-1标准，进行温室气体内部盘查，并通过第三我们重视气候变化对自身业务经营的潜在影响，将气候变化相关议题纳入可持续发展委员方验证机构进行审验，同时参考SBTi科学碳目标设定我们的碳减排目标（强度减排目标）与会的审议和监督范畴，主动了解相关议题的最新趋势，并在重大业务决策时考虑气候变化减排行动。

相关议题。

易德龙2022-2024年温室气体排放核查数据战略与风险管理

2022年强度减排

排放类别2023年2024年时间表（基准年）目标

气候变化将为易德龙的可持续发展带来风险与机遇。为了更有针对性地应对气候变化，易

1类别1：直接温室气体排放和移除503.21524.97538.84--

德龙识别未来可能出现的转型风险、物理风险与机遇，并提出对应的策略和措施。

2 类别2：源自输入能源的间接GHG排放 7612.61 7118.99 7260.10 - -

3 类别3：源自交通的间接GHG排放 1369338.98 518639.39 655117.70 - -

指标与目标 4 类别4：源自组织使用的产品的间接GHG排放 27186.97 26314.78 13414.39 - -

5 类别5：与使用组织的产品相关的间接GHG排放 - - - - -

易德龙制定温室气体减排目标与减排行动，每年内部盘查温室气体排放量并取得第三方审

6 源自其他排放源的间接GHG排放 - - - - -

验声明书，同时定期检讨目标完成进度，助力碳达峰、碳中和愿景的达成。

合计1404641.76552598.14676331.04-10%2030年前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录9

1.2环境保护

公司高度关注运营对环境保护的可持续性，致力于改善并降低运营对环境的负面冲击，由董环境管理制度事会和高层主管承担相应的管理责任，设立专管部门落实执行，并制定对应的管理策略，通过ISO14001、ISO50001、ISO14064-1、ISO4067等相关管理体系认证、建立公司内部管 隐患排查理系统。*制定了《环境因素及危险源辨识及控制程序》《环境安全隐患排查治理制度》等管理文件，完善隐患排查机制，建立环境安全风险清单。

* EHS模块人员每天例行排查，并建立整改台账，督促各部门对相应问题积极整改。

*公司在重点关注区域均设立环境安全风险管控告知牌。

风险评估

*公司制定了完善的环境安全管理制度，建立了专门的突发环境事件应急组织体系，储备了常用的环境应急物资，组建了专业、精干的应急处置队伍。公司EHS科定期对厂区各环境风险单元存在的环境风险隐患进行排查、制定整改计划并监督落实整改措施。

公司落实整改措施后的突发环境事件风险可控。

100%遵守法律法规增强环保意识

“三废”监测合格率预案及演练

EHS方针 控制污染排放 消除安全隐患

*公司遵守关于突发环境应急管理的法律法规，建立健全突发环境污染事件应急救援体

129.2万元系，确保公司在发生重大环境污染事件时，各项应急工作能够快速、高效、有序地启

降低健康风险致力持续改进

2024年环保总投入动和运行，最大限度减轻污染事故对环境造成的损失，保障公众生命健康和财产安全。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录10

1.2环境保护

环保体系认证

ISO 14001体系认证 ISO 14064 体系认证 ISO14067 体系认证 环保信用等级生物多样性

公司基于联合国可持续发展目标（UNSDGs）、生物多样性公约（CBD）、生态文明建设及

苏州市3A级绿色工厂 ISO 50001 体系认证 IPE环境绩效等级 全生命周期管理理念的相关要求，建立生物多样性保护理念，积极提升生态环境综合治理水平。

我们认可并支持《生物多样性公约》（CBD）的三个目标：生物多样性的保护、生物多样性的可持续利用及遗传资源利用所产生惠益的公平和公正分享，并计划于近期发布《生物多样性承诺与声明》，践行企业绿色发展的承诺。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录11

1.3能源与资源管理能源与资源管理是易德龙碳中和蓝图中的重要组成部分。我们秉持“遵守法规，清洁生产，可再生能源利用提高能效，持续改进”的能源管理方针，持续推广可再生能源利用，全面开展节能改造项目，新厂区建设光伏太阳能发电系统同时助力能源管理智慧化转型。

在节能减碳活动中，主要以降低营运活动及产品制程所产生的能源消耗并节约电力成本，公 公司持续优化用能结构，在新厂房屋顶投建光伏太阳能发电系统，装机容量为400kw，电能司依据ISO 50001 建立能源管理系统管理程序，EHS科及基建设施部等相关部门通过能源审 消纳方式为自发自用、余量上网，系统采用单晶硅光伏组件，并网光伏发电系统效率达80%。

查、员工培训与沟通，收集能源使用数据。公司通过安排内外部培训提升节能管理能力，规划公司内部资源投入，以实施相关节能项目的推进。

案例智慧能源管理

公司建设有能源管理中心，在变电所或配电室等现场安装多功能电力计量仪表；在各用能现场安装水表，气表等各类仪表，通过网关经无线（3G/4G）或有线的方式将采集的仪表数据上传至公司云服务器上或本地服务器上，并将数据进行集中存储、统一管理。

我们将持续对智慧能源管理平台进行升级改造，优化能源数据分析及可视化功能，实现更快速、精准地发现用能异常点，稽核异常用电情况，以保障用能安全，杜绝能源浪费。同时，我们正在探索下一阶段的智慧能源管理技术——智能群控，以实现对配电系统、空压系统、易德龙新厂区楼顶铺设屋顶光伏空调系统等子系统的自动控制，提升能源管理效率。

能能源使用量2022年（基准年）2023年2024年目标时间表2024年清洁电力使用情况发电使用率

源 自来水使用量（m3） 130221 97661 100425 -5% 2032年电力使用量（千kWh） 13507.3 14881.9 17770 -5% 2032年管 太阳能发电量（总量）（千kWh） 319838.55

天然气使用量（Nm3） 151709 139347 142803

理100%

汽油（t) 19.67 27.88 26.86体

柴油(t) 16.22 17.38 16.78 太阳能发电量（内部消费量）（千kWh） 319838.55

系 氮气(Nm3) 6796633 1154986 406400前言 低碳环保，共筑未来 员工成长，企业共赢 智慧管理，创新可持续 绿色伙伴，共生共享 共建和谐，共享繁荣 绩效与附录 12

1.3能源与资源管理

节能减排绩效减排升级车间照明改善项目废气处理设备升级项目

2024年公司持续优化照明系统，根据实测照度结果及实际使用区域需求，制定照明节约措公司新厂区同步投用废气处理系统，采用初效过滤+二级活性炭处理的工艺，投入使用后，施，优化灯管布局安装，经改善，共计拆除灯管600余根，每年节约用电约15万度。同时， 实现显著的环境效益和经济效益：减少非甲烷总烃排放量约 9 t/a。

通过改善仓库照明管理，及时关闭无人作业区域照明，每年节约用电约1.5万度。

案例设备能耗降低改善项目

通过公司能耗使用分析，通过调节水泵压力平衡点，根据天气气温情况分时开启吸附式干燥机，从而减少水泵和吸附式干燥机的用电量，每年节电量约9万度。

治具固定方式优化升级项目

通过对治具固定结构进行创新改进，将原有的机械压块固定方式升级为底部真空吸附技术方案。通过采用真空发生装置与精密吸附孔位配合的设计，在确保治具稳定性和定位精度的前提下，成功取消传统压块结构及相关辅件。经实测验证，该项工艺革新使材料消耗降新厂废气处理设施照片低8.6%，同时精简了操作流程，为后续生产环节的标准化作业奠定了基础。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录13

1.4水资源管理

水资源管理是易德龙环保承诺的关键实践环节，在营运过程中高度重视节水工作，制定了相关用水管理制度，按照《节水型企业评价导则》（GB/T7119）的要求自行开展节水评价。

水资源节约

在节水工作方面，公司开展了雨水收集利用系统、雨污分流、采用节水型器具等管理及技改措施，用水器具均为节水型器具。

雨水收集利用系统：公司在新厂区绿化草坪下设有一座600m3的钢筋砼雨水蓄水池，回用雨水日用量为60m3/d，雨水回用主要用于绿化灌溉。

同时，公司定期开展水平衡测算，排查地下水管是否存在泄漏点，从而可以及时修复，避免水资源的浪费。

员工节水意识宣导

通过节水标识、宣传海报，向全体员工开展节水教育。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录14

1.5污染防治

废水管理固废管理

公司遵循相关法律法规，及公司实际情况制定有《E01YG0054雨污水管理规范》等程序文 公司建立了《E01YG0042废弃物管理规范》。生产运营过程中产生的固体废物主要包括一件管理废水排放。公司排放的污水主要为生活污水，无生产废水，产生的生活污水经化粪池般工业固废、生活垃圾和危险废物。一般工业废物主要为废包装材料，危险废物主要包括废预处理后纳管排入市政污水管网，经产业园综合污水处理厂集中处理后达标排放。公司依照 PCB板边、废有机溶剂、废空桶、废无尘布、废胶水、废活性炭等。所有废弃物均委托有资排污许可要求，定期委外进行监测。质的单位进行合规处理。

废气管理一般工业固废2022年2023年2024年公司遵循相关法律法规，及公司实际情况制定有《E01YG0045废气管理规范》等管理规范， 废包装材料等（吨） 221 173 233运营过程产生的生产性废气经二级活性炭吸附废气处理系统处理后达标排放。公司依照排污许可要求，定期委外进行监测。

危险废弃物2022年2023年2024年

2024年废气废水排放达标情况废线路板总量（吨）79.3769.1479.30

排放主体执行标准检测频率检测结果燃烧危废总量（吨）80.3478.8577.80

电子工业水污染物排放标准合计（吨）159.71147.99157.10

废气排口1次/年第三方机构测试结果：达标

GB39731-2020大气污染物综合排放标准

污水排口1次/年第三方机构测试结果：达标

DB32/4041-2021 环保应急演练

为提高公司对突发环境事件的应急响应能力，建立快速、有效的应急响应机制，最大限度地降低废气污染环境的风险，公司制定有《突发环境事件综合应急预案》并设置了应急组织架构，定期实施演练。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录15

02

员工成长，企业共赢

2.1劳工权益16

2.2薪酬与福利19

2.3员工培训与发展21

2.4员工健康与安全23前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录16

2.1劳工权益

易德龙恪守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，制订了《人力资源管理规范》《员工手册》等规章制度，维护员工合法权益。

工作时间校园招聘

公司根据员工的工作岗位和工作性质以及生产经营需要，实行标准工时工作制、综合计算工易德龙不断深化校园招聘工作，精心打造校园招聘会及大型应届生专场招聘会，以实习生时工作制、不定时工作制三种工时制度，员工具体执行的工时制度参考签署的劳动合同或协计划、企业开放日、校企合作等方式，广泛吸引优秀毕业生。选拔未来的管理创新者、营议。公司每周工作5天，每天8小时，并根据不同岗位的工作需要安排不同的班制时间。休息销变革者和技术领导者，为易德龙的长远发展注入新鲜血液。为毕业生提供丰富的就业岗时间和用餐时间将不视为工作时间。位，积极履行社会责任。

员工招聘社会招聘

易德龙坚持合法合规雇佣，禁止以任何形式雇佣童工、强制劳工，对于不同性别、年龄、民易德龙重视海内外高端人才的引进，构建国内外优秀的猎头供应商资源库，以引进高端人族和文化背景的员工，易德龙在招聘过程中一律要求平等对待。2024年，易德龙持续完善招才。为促进高端人才融入，易德龙制定了人才引入政策，配置专家公寓、完善福利制度，聘机制，提供公开透明的招聘流程。贴身辅导人才快速融入，协助高端人才快速适应企业并发挥价值。

在招聘和用工过程中，易德龙不因员工的民族、性别、国籍、宗教信仰或文化背景等因素给内部招聘

予任何形式的歧视；坚决反对并禁止任何形式的强迫劳动，严格禁止使用童工；坚持男女平等，同工同酬的原则，致力于保障每一位员工的合法权益。2024年，易德龙劳动合同签订率建立内部人才流动市场，员工根据个人职业发展投递简历，实现“内部竞聘上岗”为员工为100%，未发生雇佣童工和强迫劳动事件。提供横纵向发展机会。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录17

2.1劳工权益

员工工会苏州易德龙科技股份有限公司工会委员会截止2024年底工会会员人数1768人。持续围绕工案例会的维护、建设、参与和教育四项职能，通过各种途径开展工会工作，保护职工的合法权益，积极参与产业改革，帮助职工提高思想道德素质和科学文化素质等。全年参与组织召开五次职工代表大会，审议集体合同等与员工权益相关议案七个，并有效通过。

2024年获得苏州市“幸福企业示范单位”荣誉奖项；积极申报“全国文明建设单位”及“全国劳动模范”，树立榜样，发挥劳动工匠精神。

公司工会副主席黄玉莲同志，代表相城区参加苏州市第二届工会集体协商技能竞赛中取得团体三等奖，个人第四名的优异成绩。

苏州市第二届工会集体协商技能竞赛案例教师节礼品超市

2024年8月，易德龙工会召开第四届第三次代表大会，审议集体合同及工资专项集体合同前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录18

2.1劳工权益

人力结构

趋于年轻化的、高学历的企业人才梯队。技术人员按学历划分

2024年集团员工总人数23.9%

66.0%10.1%

2322人

本科及以上

66.0%40.9%专科

专科以下

技术人员中，本科及以上学历技术人员中，30岁以下员工年龄分布比例技术人员按年龄划分

毕业院校（部分）

15.4%

42.1%

1.6%

30岁以下（不含30岁）

30-40岁（含30岁，不含40岁）

40-50岁（含50岁，不含50岁）

40.9%

50岁及以上前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录19

2.2薪酬与福利

易德龙坚持“实现公司成长成果与社会、股东、员工、客户和供应商的共享”的经营理念，在岗位价值、工资保障、绩效奖金等薪酬原则及分配标准和方式基础上，综合考虑企业的盈利及人工成本消化能力、当地生活水平、行业竞争力等因素，向职工提供在地区及行业内具有一定竞争力的薪酬，且会依据公司年度盈利状况普调员工薪酬。同时公司遵循市场经济规律和员工需求层次，建立科学合理的薪酬激励机制，员工不仅享有具有市场竞争力的固定工资，同时设有绩效奖金、岗位津贴、岗位补贴、工龄奖、长期服务贡献奖励、持续改善奖励、创新奖励、年度业绩考核奖、激励基金和股票期权激励等多种薪酬及激励模式，建立了以价值输出为核心的任职资格体系，在任职对标的基础上有效实现了激励人、牵引人的目的。公司还会在年底颁发“优秀员工”“杰出员工”“创意改善团队”“杰出团队”等专项奖励。所有这些措施都极大地调动了职工的工作积极性和劳动热情，为员工的辛劳予以保障。

员工福利

易德龙不仅设计丰富的节日福利、海外员工家属定期慰问等慷慨走心的亲友关怀，在为员工案例提供五险一金保障的基础上，也为员工提供额外的商业保险，对员工社保之外的意外伤害提供较好的更为全面的保障，减少员工后顾之忧。

易德龙配备完善的生活设施。公司设有母婴室，为四期女性提供私密、卫生、舒适的休息场所，给与她们关怀和帮助。员工宿舍有独立的卫生间和阳台，配备空调，提供24小时热水；

宿管定期检查宿舍卫生，定时清理公共区域环境，保证员工整洁的居住环境；定期检查维修，确保员工用电、用水及居住安全；每季度进行星级寝室评选活动，培养员工个人素质，并对易德龙母婴室评得星级的宿舍进行颁奖。

100%5.1天

社会保险覆盖率员工平均带薪休假天数

易德龙员工宿舍环境前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录20

2.2薪酬与福利

员工活动关爱女性员工

易德龙于上半年及下半年各组织一次大型的嘉年华主题系列活动，参与人次超6000，员工易德龙注重保障女性员工在工作中的权益，严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》可以带家属来感受自己工作的氛围和环境，将更多丰富生活和精彩趣事分享给员工家属。

《女职工劳动保护特别规定》等政策要求，加强内部监督和管理，确保女性员工在孕期、产

11月组织产业工人约800人赴南京、无锡、溧阳三地名胜古迹旅游团建，在大自然中加强员

期和哺乳期内享有各项法定权利与福利，为女性员工提供关怀与关爱。

工之间沟通交流，增强团队凝聚力。

*公司依国家及地区对女职工劳动保护规定的相关要求，实行女职工特殊劳动保护。

*公司为女职工创造安全、文明的劳动环境。岗位安排严禁歧视，并不安排女职工从事禁忌易德龙每个月组织员工生日会等活动，关怀员工；春节期间公司组织留守员工包饺子活动，的劳动。

让无法回家的员工感受节日氛围。

*公司给予女职工按法律法规享受产前检查、产假、哺乳假等假期的权利。

*公司设有单独的哺乳室，为哺乳期的女职工提供私密、卫生、舒适的休息场所，给与她们易德龙图书角年新增书籍64余册，持续为员工学习成长提供良好的环境和氛围。2024年度关怀和帮助。

持续关注员工的身心健康，丰富员工的业余生活，倡导员工积极参与羽毛球、篮球、龙舟等*精心准备三八妇女节礼物、产假员工慰问。

俱乐部，全年新增社员58名，开展活动161场次，参与2182人次。

案例案例

嘉年华活动产业工人旅游团建易德龙母婴室节日礼物前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录21

2.3员工培训与发展

易德龙重视人才对公司发展的核心驱动作用，注重人才的培养，关注员工的个人发展、职业技能人才培养规划及文化融合。致力于建设包容与多元化的工作环境，畅通员工晋升发展的渠道，关注员易德龙坚持守正创新，强化技能人才培养，大力弘扬劳模精神工匠精神。2024年继续举办工工作生活需求，努力建设积极、和谐的劳动关系。“易德龙杯”员工技能大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促干，展现新时代工人风采。在注重人才培养“一岗多能、一人多技”的基础上，将人才能力细化，创新突破，落实关键岗位等级考核制度，全面提升员工作业水平。全年共开展73次考核（含再认证），认证各岗位初级、中易德龙面向公司所有员工，不断完善并落实人才培养体系，紧紧围绕组织发展、管理推行、级与高级达214人次，有效满足了在保证不同等级要求产品质量的基础上的人员临时调配。

业务开拓以及员工个人成长等方面需求，开展各项培训活动。我们利用信息化手段不断丰富依托政府平台，持续组织职业技能等级鉴定，全年共162人参与，121人获证高级工。

学习资源、拓宽学习渠道、创新学习方式、营造积极主动的学习氛围，促进员工学习由“被选派5名员工积极参加第二届“阳澄工匠杯”半导体元器件与集成电路装调项目比赛，斩动学习”到“主动学习”的转变，打造真正意义上的学习型组织。获二等奖、三等奖各1项。

案例

3999次56551人次60422小时

全年开展内外部、累计参与全体员工培训总学时线上线下培训培训项目培训对象培训内容

公司级培训，包括公司简介、规章制度、质量意入职培训针对新入职员工

识、安全教育、信息安全、贸易安全、ESD等

包括岗位应知应会、制度、流程、相关资质与标上岗培训帮助员工熟悉岗位内容准体系等职业技能等级鉴定员工技能大赛

技能复训帮助员工精进技能各技能按文件设定周期，定期复训在职培训学习岗位的新要求年度计划中新增课程及各项专项培训项目课程前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录22

2.3员工培训与发展

应届毕业生培养重塑营销人才培养体系

易德龙期待新鲜血液的输入，期待优秀青年人才共同参与公司的建设与发展中，近10年的2024年下半年，我们以系统性思维重塑营销人才培养体系，形成覆盖客户生命周期管理的大学生培训经验已让我们逐步建立起较为成熟的大学生培养制度，形成具有易德龙特色的全流程赋能机制。项目采用跨部门协同开发模式，构建“递进式”课程矩阵，融入业务场ETP人才梯队培养体系。2024年，公司人才引进工作实现重大突破，成功吸纳来自全球知 景的沙盘推演模块。

名高校的近40名优秀毕业生加入团队。新晋员工中，具有国内双一流高校教育背景及海外案例顶尖学府求学经历的复合型人才占比超过五成，充分彰显了企业强大的人才凝聚力和国际化品牌吸引力。

完备的通识理论培训体系标准车间生产实践周集中带教订单式培养

熟悉企业和产品，感受企业文化与愿景沉浸式生产现场学习技术岗集中带教，统一授课从校园到职场身份转化，走好职场第一步资深工程技术专家现场指导实际案例教学，校准知识体系学习行业知识，了解生产管理实践在生产管理现场学习生产管理承接部门工作订单，实践交付成果案例营销系列课程关注员工需求学历提升项目

为满足公司快速发展对人才的需求及员工自身对学历提升的渴求，我们积极搭建平台，鼓励在职员工参与学历进修项目，为符合要求的员工提供学费报销、补贴等。2024年，高起

2024届雏鹰人才培养项目专13人、专升本7人成功入学。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录23

2.4员工健康与安全

员工职业健康与安全是企业可持续发展的核心基石，也是践行社会责任的关键维度。易德龙 完善的EHS管理体系认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民EHS方针共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》《中华人民共和国食品安全法》及相关案例遵守法律法规增强环保意识

法律法规，主动对标 ISO 45001 职业健康安全管理体系、ISO 14001 环境管理体系及安全控制污染排放消除安全隐患

生产标准化、双重预防机制等要求，构建了“法规遵循-体系融合-制度落地”的立体化降低健康风险致力持续改进

管理框架，制定了公司各项管理制度，保障劳动者职业健康安全及相关权益，为员工提供健康、卫生、安全的工作环境。

消防

报告期内，易德龙未出现严重违反与职业健康与安全相关法律法规的情况，未收到相关行政特种设安全化学处罚通知。备安全品安全易德龙共计颁布EHS相关文件53份。 设备设 职业健

2024年度，易德龙新颁布&修订职业健康安全类文件共8份。施安全康安全

EHS序号文件名称类型电气管理模块食品

ISO45001 职业健康安全管理体系认证

1用电安全管理规范新编安全安全

2设施设备安全管理规范新编

3特殊岗位管理要求新编相关方环保

4职业健康管理规范修订安全安全

5特种设备管理规范修订住宿交通

安全安全

6 EHS变更管理规范 修订

7外来人员安全管理规范修订

8 EHS绩效考核与奖惩管理规范 修订 安全生产标准化二级企业前言 低碳环保，共筑未来 员工成长，企业共赢 智慧管理，创新可持续 绿色伙伴，共生共享 共建和谐，共享繁荣 绩效与附录 24

2.4员工健康与安全

安全生产 EHS隐患排查

易德龙坚持落实 “安全第一，预防为主，综合治理” 的总体方针，树立 “以人为本、安 易德龙遵循相关隐患排查法规，制定《EHS检查管理规范》，开展EHS隐患治理工作，运用全至上”的公司安全发展理念，持续完善安全管理体系，规范安全生产行为。日检查、周检查、月检查、综合检查、专项检查、季节性检查以及节前检查等检查方式，对隐患进行识别、评估及分析，及时追踪，形成闭环管理，并制定《EHS绩效考核及奖惩管理

820.29万元 100% 规范》对公司各级员工进行考核，实现公司EHS管理“零事故”、“零伤害”的目标，强化

安全生产总投入 安全培训覆盖率 落实EHS责任制，提升各部门及各级人员的EHS管理水平。

5999人次 0起 64次 2024年度EHS巡检

EHS相关培训 安全生产事故数

2024年度，易德龙针对隐患排查结果共成立7个专项改善组，包括：

风险源识别与管控序号改善专案进度

易德龙制定《环境因素识别和评价管理规范》&《危险源辨识与评价管理规范》要求，

1 FCT测试设备安全专项改善 已完成

识别公司在采购、生产、活动和服务等生命周期各阶段所产生的环境因素及危害因素、

2 IT机房安全专项改善 已完成

评估环境因素相应的风险与机会，评价危险源的危险程度，判定出重大危险源从而进行管理与控制。易德龙定期对公司环境因素及危险源进行更新，登录重要危险源及重3波峰焊维保排风问题改善专案已完成要环境因素，以实施风险动态管理，并在此基础上开展 EHS隐患排查。 4 电气安全专项改善 已完成

5耐高压测试安全专项改善已完成

2024年度无重大变更，各环境因素/危险源在相关管理制度落实实施下得到有效控制。

6热风枪使用安全专项改善已完成

7设备设施安全专项改善已完成前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录25

2.4员工健康与安全

事故管理工伤管理

易德龙建立《事故通报调查处理作业指导书》《急救管理作业指导书》等制度，明确事故通易德龙依照《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法规条例，为规范工伤事故的处理及认定、报流程及调查责任分工与整改要求，按照“四不放过”原则，落实隐患闭环管理与责任追工伤保险待遇审批给付制定《工伤认定及待遇给付作业指导书》。

究机制，建立全员参与的安全风险防控体系。事故所在部门需第一时间进行事故上报，EHS依据事故等级在规定时间内向属地政府监管部门报备，组织成立事故调查小组并下发事故调工伤处理职责：

查处理报告。事故部门：现场应急处理；事故通报；配合事故调查；后续跟进，落实整改措施。

人力资源及行政部：保险理赔；员工关怀；档案管理。

EHS 科：事故调查与分析；合规性审查；预防措施制定；工伤认定申报；数据统计与上报。

员工本人：及时报告；配合处理；康复与返岗；反馈与监督。

报告期内，未发生工亡事件，发生有人员下楼梯扭伤等轻微伤工伤事故，工伤千人发生率同比下降8.83%

工伤千人发生率=工伤人数/职工人数×1000前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录26

2.4员工健康与安全

应急响应全员安全文化建设

易德龙为切实保障员工安全健康，强化极端天气与生产安全风险应对能力，公司持续落实2024年，易德龙深耕安全文化建设，通过安全宣传月、员工晨会安全宣导、“易知心”《应急管理办法》及专项应急预案。2024全年累计组织13次应急演练，覆盖火灾扑救、下午茶安全宣导、公告栏/公众号宣导等多元活动，推动安全理念深度融入日常工作。

台风防御、危险化学品泄漏处置等12类场景，实现全体员工100%参与。演练过程中，各部门协同验证了预警响应、人员疏散、应急处置等关键环节的实操效能，同步修订完善为全面提高员工的安全意识，提高人人参与安全的积极性，创建公司的安全文化，易德龙

3项应急预案细节，有效增强全员风险防范意识与应急实操技能。通过“演练-评估-改于2024年6月开展主题为“人人讲安全个个会应急-畅通生命通道”安全生产月活动。活进” 闭环管理，公司进一步筑牢安全防线，为安全生产与员工生命健康提供了坚实保障。 动涉及EHS知识宣传、 EHS知识线上线下知识竞答、 EHS隐患排查、低碳活动、 EHS技能案例培训、应急能力提升5大模块。

案例

2024年度无预警式消防演练

“人人讲安全个个会应急-畅通生命通道”2024年安全生产月活动职业健康事故专项特种设备专项化学品泄露现场有限空间事故专项应急演练应急演练应急处置演练应急演练

安全逃生大比拼 急救包扎PK赛 低碳素食日前言 低碳环保，共筑未来 员工成长，企业共赢 智慧管理，创新可持续 绿色伙伴，共生共享 共建和谐，共享繁荣 绩效与附录 27

2.4员工健康与安全

职业健康管理 EHS培训易德龙高度重视员工职业健康与安全，已建立《职业健康管理规范》《劳动防护用品管理2024年，易德龙始终将职业健康安全理念深度融入生产运营全链条，通过“内训夯实基作业指导书》《员工健康检查作业指导书》《食品及饮水卫生管理规范》等全流程管控文 础、外训对标前沿” 双轨机制强化 EHS 能力建设。全年累计组织内部培训 97场，覆盖岗件，构建了覆盖作业环境监测、防护装备配备、健康档案管理的立体化保障体系。此外， 位安全操作规程、应急救援技能、EHS 管理体系等核心模块，实现一线员工季度轮训率易德龙持续推进职业健康危害预防举措，包括每年开展职业病危害因素检测、年度全员健 100%；同步引入外部专业资源，邀请行业安全机构、监管部门开展ESG管理实践、急救员康体检、防护措施升级计划，每年组织员工进行职业健康知识培训，100%覆盖从事职业 培训、ISO 45001 标准等专题外训 40余场，管理层及 EHS 专职人员参训率达 100%。培危害岗位的员工，同步建立高温等特殊环境作业补贴机制，切实将职业健康管理融入生产 训过程中创新采用 “理论授课 + 现场实操 + 案例复盘” 模式，配套使用 EHS 线上学习各环节，实现全年职业病零发生。平台，灵活学习。通过系统化、差异化的培训体系，公司不仅筑牢了员工职业健康安全防线，更推动 EHS 管理从 “被动执行” 向“主动防控” 转型，切实将EHS培训成效转化为

0新增职业病数

企业可持续发展的核心竞争力。

职业健康保护措施：

案例

1.对涉及有毒有害作业场所职业危害因素进行检测；

2.通报有毒有害作业场所职业危害因素检测结果；

3.职业危害告知；

4.劳动防护用品检查；

5.职业健康隐患检查及监督治理；

工伤预防培训急救员专项培训化学品使用安全专项培训

6.职业健康监护、职业健康宣传教育；

7.组织从事接触职业病危害因素的员工进行职业健康体检；

8.简历健康动态监护档案；

9.为员工办理工伤社会保险等。

职业健康安全培训生产班组安全培训新员工安全教育培训前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录28

03

智慧管理，创新可持续

3.1公司治理结构29

3.2持续回馈股东30

3.3商业道德31

3.4信息安全与隐私32前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录29

3.1公司治理结构

完善的公司治理架构可以有效保障各利益相关方的平等合法权益。易德龙结合本公司发展情况，按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规要求，建立了包含股东大会、董事会、监事会及经理层组成的“三会一层”的治理架构，分别行使决策权、执行权、监督权和经营职责，以权责明晰的多级治理体系保障公司组织架构图高效运营。股东大会是公司最高权力机构。

股东大会

股东大会是公司最高权力机构。股东大会严格按照相关法律法规和《公司章程》履行召集、监事会召开议事程序对公司对外投资、融资、利润分配、股权激励等重大事项行使表决权。

董事会秘书董事会审计委员会

董事会是公司的决策机构，对股东大会负责，下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名提名委员会

委员会和战路委员会四个专门委员会，并制定了工作规程以规范专门委员会的运作。

绩效与考核委员会战略发展委员会

监事会是公司的监督机构，对公司股东大会负责，对公司重大事项、财务状况以及董事、总经理

高管人员履职情况的合法合规性进行监督，促进公司规范运作。

报告期内，公司“三会一层”各司其职，为公司运营、战略发展提供了重要支持和监督。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录30

3.2持续回馈股东易德龙长期坚持回馈股东，自2017年上市以来，已连续8年分红，累计分红金额（含回购股份）4.85亿元，占同期累计归属于母公司所有者净利润的39.96%。

股利支付率（%）易德龙（603380）金额（万元）

87.16

9025000.00

80

7020000.00

60

15000.00

50

4033.4834.6631.4630.9230.1231.5730.8510000.00

30

205000.00

10

00.00

20172018201920202021202220232024

归母净利润（右）已现金分红总额（右）现金分红比率（含回购）（%）（左）前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录31

3.3商业道德

商业道德建设对公司稳健运营至关重要。易德龙始终坚守商业道德行为准则，遵守市场规则公平竞争与相关法律法规，严格执行举报与举报人保护制度，要求员工不参与任何不正当竞争或损害易德龙严格遵循《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国客户、供应商、合作伙伴、社会利益及其他利益相关方的行为，健全腐败风险管理与监督体反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》等法律法规，坚守平等、诚信、公平等原系，优化举报途径，践行责任营销理念。

则，坚决反对任何扰乱市场竞争秩序的行为。公司不断深化事前预防、事中监督、事后督查的工作机制，在审核合同时，拒绝写入违反公平竞争的条款，反对价格垄断条款；签订诚信合规合同后，公司采用全面检查的方式，及时纠正违反公平竞争或存在垄断条款的合同。

易德龙接受公安机关、工业和信息化部、市场监督管理局、中国证监会、上海证券交易所

报告期内，公司未发生任何违反反垄断、不正当竞争的事件。

等部门监管，并严格遵守包括《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国公司法》，《中举报投诉华人民共和国证券法》，《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，以及《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所自律监管指引》等的规则，并以“诚实易德龙鼓励员工对工作流程、工作环境、工作条件等员工关心的问题提出合理化建议和意守信、遵纪守法”作为公司宣导并遵行的行为准则，制定有《员工商业行为与道德规范》。见，并在任何情况下只进行情况确认，严禁打击、报复、威胁、恐吓，对员工工作生活产生不利影响。关于劳动争议：如果员工对劳动争议的处理有不同意见，也可以向公司工会廉洁建设提出申诉。工会将以事实为依据慎重调查，并从收到申诉之日起最迟30日给予答复。

易德龙致力于推动反贪腐、反洗钱、反贿赂工作，禁止任何形式的贿赂和贪污腐败行为，举报渠道

包括但不限于直接或间接给付和收受现金、礼金、有价证券、实物、回扣、旅游和娱乐等

*向本部门主管提出建议或投诉以得到采纳或合理解决；

费用，以及就业机会等非财产性利益，严格落实举报机制和吹哨人保护计划，加强员工廉*公司开通员工热线接受实名反馈；

洁自律意识，不断加强公司反腐败能力建设，确保公司业务建立在公平、公正、透明的基*向人力资源及行政部反映建议和意见；

础上。

*通过“总经理信箱”或填写“金点子提案”实名反馈；

*向工会反映建议和意见

开展全体销售人员廉洁培训100%前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录32

3.4信息安全与隐私

易德龙承诺保护客户、商业伙伴和员工的信息安全，遵守我国《网络安全法》《个人信息保护法》等法律法规要求，尊重并保护客户隐私和合作方商业机密，针对涉密信息与利益相关者签订保密协议，合理收集、储存和使用个人及企业信息和数据，在处理、共享和保留机密信息时均征得相关方同意。易德龙通过了ISO27001信息安全体系认证，并采用5G 物理专网，即提供专属网络设备，在物理上与运营商公网完全隔离的5G 专网，构建多层次网络安全防护体系，提升网络安全监测水平，确保网络运行平稳。同时公司制订有网络安全事件应急预案，通过跟踪软件设置，及时控制信息系统泄露并出具检测报告，处置系统漏洞、计算机病毒和网络攻击等事件，有效防范公司信息安全风险。

信息安全保障开展全体员工网络与信息安全培训100%

信息安全是对工厂内部的系统及终端设备进行安全防护。易德龙IT部门通过内外网隔离、 2024年全年度网络安全事件、信息泄露事件 0部署防病毒软件等手段保证信息安全。同时，建立了数据双机备份和恢复系统，当系统发生故障后，能较短时间恢复应用和数据。此外，公司还建立了信息安全管理制度，从组织、案例机制上保障信息安全。

公司采用物理隔离、协议隔离等网络隔离技术，实现内网安全、网络管理、内外网隔离网络维护三位一体的立体化管理。

车间部署了专用的防病毒软件，防止车间内终端设备携带病毒引起网络瘫部署防病毒软件痪和智能设备运行故障。

数据传输要加密，信息接收要验证身份，只有通过验收才可以接收，防止数据传输加密线路窃取。远程用户必须通过身份鉴别才能接入访问，对终端用户进行最小授权，防止因越权而引发误操作等现象的发生。

公司建立了三级信息安全保密责任机构，确保安全对象和目标明确、管理信息安全管理制度

与技术并重、全面与重点并举。其次建立健全的信息安全管理制度，先后制定颁布了《易德龙信息与网络安全管理制度》、《员工上网行为规范管理办法》等相关制度。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录33

04

绿色伙伴，共生共享

4.1供应链管理34

4.2可持续采购35前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录34

4.1供应链管理

公司的供应链战略：全球化供应链，共创共赢。苏州易德龙坚持为供应商营造公开、透明、2024年供应商绩效考核公正的合作环境，致力于建设绿色供应链，关注全球环境保护议题，积极推动绿色采购。

* 公司定期对合格供应商进行考评，评分被定义成A/B/C/D 四个等级。

* 2024年，对376家标准件和非标件供应商进行考核，A类占比99.5%，B类占比0.5%。

供应链管理系统(SCM) 其中A类供应商数量同比2023年增加31%。

公司建立了完善的供应链管理系统，集中采购、联合仓储、销售与分销管理、成本控制等核心内容，并与全系统集成管理实现数据集成，通过企业层面的运营基础政策的管控，以 * 集成化需求管理 * MRP系统订单达到降低运营成本、随时掌握库存状况，充分发挥企业资源整合优势，实现最大化整体效 * 企业对企业(B2B) * e-手工订单审批益。 * 客户预测 * 电子数据交换(EDI)*系统化计*全球采划购

全球供应链管理*快速反应

*产能分析

总部统一采购资源，控制材料成本；

整合物流配送能力，优化物流成本；

海外工厂MRO本地化。

*订单管理*覆盖全球的进出口服务和售后物流支持

*最小采购量与最小包装量管理*全球物流服务

供应商管理体系 * 供应商库存管理(SMI) * 海关及税务仓物

公司制定有完善的供应商管理规范，从供应商准入、绩效考核、责任追溯及终结等方面进*连续库存补充计划*供应商管理库存服务储流行全流程管理，动态管理供应商资质，推动供应商负责任地开展业务。*实时库存信息*系统化管理前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录35

4.2可持续采购

可持续采购是可持续价值创造的重要前提，为落实企业社会责任响应环境保护，公司致力于推动绿色采购，优先购买低能耗、符合绿色环保法规的设备设施。例如省电设备、省水设施、节能设备以具有节能标志、节水标志及绿建材标志作为采购首选。

有害物质管控

公司已获得QC080000 有害物质管理体系认证。公司建立有《有害物质管理规范》，从供应商评鉴、进料、存储、生产、出货等全过程进行有害物质控制管理，以达到产品符合国际及客户的无有害物质规范。

公司采购将有害物质管控标准传达给供应商，并与供应商签署环保相关协议，协议文件每年定期更新，对相关供应商100%全覆盖。

冲突矿产

公司严格遵守开展业务的所有国家和地区的相关法律法规及国际公约，杜绝采购冲突矿产，要求所有相关供应商填报《CMRT 冲突矿产调查表》，确保自身及供应链使用的原材料矿石（如锡、钽、钨、金）不来自于争议地区非法开采渠道。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录36

05

共建和谐，共享繁荣

5.1参与社会公益37前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录37

5.1参与社会公益

公司努力发展自身经济的同时，在力所能及的范围内，积极参加地区的建设、创卫、捐资助学、扶贫济困、无偿献血、社会助残等社会公益活动，促进公司所在地区经济、社会等事业健康和谐发展。

教育是基础性事业，对社会进步和国家发展都有着极为重要的意义。2024年，公司继续为苏州工业园区职业技术学院的学生和教师设立“易德龙奖学金与奖教金”，同时在哈尔滨理工大学设立了“易德龙奖学金与奖教金”，激励学生、表彰教师。公司积极参与与本辖区的助学项目工作，特别在公司辖区的黄埭中学、漕湖学校分别设立了“易德龙奖学金”，通过对品学兼优的学生和教学成绩优异的教师进行奖励，激发全体师生的踏实进取之心，营造良好和谐的校园教学氛围，积极提升学校的办学质量和社会声誉。

体育运动是民生实事，全民健康是天下大事。为进一步推进全民健康事业，倡导文明健康生活方式，为辖区居民群众和企业职工搭建起一个切磋技术、增进了解、凝聚士气的平台，2018年开始，漕湖街道工联会与苏州易德龙科技股份有限公司共同举办“易德龙杯”篮球赛，截止2023年，已连续开展六届，为漕湖街道公共体育服务体系建设起到了积极的推动作用。

公司积极践行社会责任，弘扬时代新风。多年多次捐款，用于防疫、扶老、助残救孤、济困、赈灾等公益事业。曾荣获第五届“苏州慈善奖”荣誉称号，在2023年相城区金秋慈善捐赠活动中获得“最具爱心企业奖”的企业。前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录38绩效与附录责任绩效39索引140

索引241前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录39责任绩效所属板块指标名称单位2022年2023年2024年所属板块指标名称单位2022年2023年2024年总营业收入亿元人民币19.7319.1721.61休产假/陪产假人数人385030

现金分红总额万元人民币5636.424112.1916044.12休产假/陪产假返岗人数人354627

现金分红占当年度归母净利润比例%31.5730.8587.13育儿假天7571027837经济社会

申请知识产权数（含专利、著作权）个500安全生产总投入万元人民币-556.70820.29

授权知识产权数（含专利、著作权）个1763安全生产事故数次000

合同履约率%100100100员工伤亡人数人000员工总人数人186219382322自来水使用量立方米13022197661100425

硕士及以上学历人414555电力使用量千千瓦时13507.314881.917770.0大学本科学历人368412426天然气使用量标准立方米151709139347142803

30岁及以下人754739978

汽油吨19.6727.8826.86

31岁至40岁人8959201008

柴油吨16.2217.3816.78

41岁至50岁人194254300

氮气标准立方米67966331154986406400

50岁以上人192536

环境类别1：直接温室气体排放和移除吨二氧化碳当量503.21524.97538.84女职工人数人9229091160

类别2：源自输入能源的间接GHG排放 吨二氧化碳当量 7612.61 7118.99 7260.10

女职工比例%49.5246.9049.96

类别3：源自交通的间接GHG排放 吨二氧化碳当量 1369338.98 518639.39 655117.70

社会集体合同覆盖率%100100100

类别4：源自组织使用的产品的间接GHG排放 吨二氧化碳当量 27186.97 26314.78 13414.39

社会保险覆盖率%100100100一般工业固废产生量吨221173233参加工会的员工总数人186219381768

危险废弃物产生量吨159.71147.99157.10

员工培训总时长小时-4819360422

参加培训总人数人次-4030856551环保总投入万元人民币-139.1129.2

接受定期绩效、职业发展考评的员工（除管理人员）

%100100100比例

接受定期绩效、职业发展考评的管理人员比例%100100100

员工平均带薪休假天数天5.76.15.1年度新增职业病和企业累计职业病次000

体检及健康档案覆盖率%100100100前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录40上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号-规范运作》（2023）对标索引条款及披露内容报告章节条款及披露内容报告章节

8.1综述关于本报告8.9（五）环保设施的建设和运行情况污染防治

8.9（六）废物的处理、处置情况，废弃产品的回收、综合利用情况污染防治

8.2经营原则关于易德龙

8.9（七）与环保部门签订的改善环境行为的自愿协议环境保护

8.3社会责任规划及工作机制利益相关方沟通

8.9（八）受到环保部门奖励的情况环境保护

8.4每股社会贡献值持续回馈股东

8.9（九）自愿公开的其他环境信息环境保护

8.5社会责任报告披露情况全文

8.10（一）新、改、扩建的建设项目或重大投资不适用

8.6（一）社会责任制度建设公司治理结构

8.10（二）违反环境法律法规及处罚情况环境保护

8.6（二）履行社会责任存在的不足与问题不适用

8.10（三）环境问题重大诉讼或资产被查封、冻结、扣押、质押、抵押污染防治

8.6（三）改进措施和具体时间安排不适用8.10（四）重点排污单位清单污染防治

8.7职工董事、职工监事选任制度公司治理结构8.10（五）新颁布的法律法规等对公司影响污染防治

8.8（一）遵守环境保护法律法规与行业标准环境管理8.10（六）环境保护重大事件污染防治

应对气候变化8.11重大环境污染事故污染防治

8.8（二）环境保护计划

环境保护8.12重点排污单位应披露信息污染防治

8.8（三）自然资源使用能源和资源管理可持续采购

8.13（一）产品安全法律法规与行业标准

8.8（四）污染物处置污染防治供应链管理

公司治理结构

8.8（五）污染防治设施污染防治8.13（二）生产环境与生产流程

供应链管理

8.8（六）环境保护相关税费缴纳环境保护

8.13（三）产品质量安全保障机制及事故应急方案污染防治

8.8（七）供应链环境安全供应链管理

8.13（四）其他生产与产品安全责任污染防治

8.8（八）其他环境保护责任生物多样性

8.14（一）员工管理制度及违规处理措施劳工权益

8.9（一）环境保护方针、年度环境保护目标及成效环境保护

8.14（二）防范职业性危害与配套安全措施员工健康与安全

8.9（二）年度资源消耗总量能源和资源管理

8.14（三）员工培训员工培训与发展

8.9（三）环保投资和环境技术开发情况环境保护8.14（四）其他员工权益保护责任员工工会

8.9（四）排放污染物种类、数量、浓度和去向污染防治8.15科学伦理商业道德前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录41

附录： GRI 索引表

GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。

使用的GRI1 GRI1：基础2021

GRI 标准/ 指标 披露项 章节 页码/ 备注

GRI 2：一般披露2021组织与报道实质

G2-1 组织详细情况 关于易德龙 P3

G2-2 纳入组织可持续发展报告的实体 关于本报告 P2

G2-3 报告期、报告频率和联系人 关于本报告 P2

G2-4 信息重述 关于本报告 P2活动与工作者

G2-6 活动、价值链和其他业务关系 关于易德龙、供应链管理、可持续采购 P3 P34-35

G2-7 员工 人力结构 P18治理

G2-9 管治架构和组成 公司治理结构 P29

G2-10 最高管治机构的提名和遴选 公司治理结构 P29

G2-11 最高管治机构的主席 公司治理结构 P29

G2-12 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 公司治理结构 P29G2-13 为管理影响的责任授权 公司治理结构 P29

G2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用 公司治理结构 P29

G2-16 重要关切问题的沟通 公司治理结构、持续回馈股东 P29-30

G2-19 薪酬政策 薪酬与福利 P19-20

G2-20 确定薪酬的程序 薪酬与福利 P19-20

策略、政策与实务

G2-22 关于可持续发展战略的声明 高管致辞 P6

P8、P9-10 P14

G2-23 政策承诺 应对气候变化、环境保护、污染防治、劳工权益、薪酬与福利、公司治理结构、商业道德、信息安全与隐私 P16-18 P19-20 P29

P31、P32

G2-24 融合政策承诺 员工培训与发展 P21-22前言 低碳环保，共筑未来 员工成长，企业共赢 智慧管理，创新可持续 绿色伙伴，共生共享 共建和谐，共享繁荣 绩效与附录 42附录： GRI 索引表

GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。

使用的GRI1 GRI1：基础2021

GRI 标准/ 指标 披露项 章节 页码/ 备注

G2-25 补救负面影响的程序 商业道德 P31

G2-26 寻求建议和提出关切的机制 商业道德 P31利益相关方沟通

G2-29 利益相关方参与的方法 利益相关方沟通与实质性议题分析 P4

GRI 3：实质性议题2021

G3-1 确定实质性议题的流程 利益相关方沟通与实质性议题分析 P5

G3-2 实质性议题清单 利益相关方沟通与实质性议题分析 P5主题准则

GRI 200 经济

GRI 201：经济绩效

GRI 201-1 直接产生和分配的经济价值 责任绩效 P39

GRI 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 应对气候变化 P8

GRI 201-3 固定福利计划义务和其他退休计划 薪酬与福利 P9-20

GRI 205：反贪腐

GRI 205-1 已进行腐败风险评估的运营点 商业道德 P31

GRI 205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 商业道德 P31

GRI 300 环境

GRI 301: 原材料

GRI 301-1 所用物料的重量或体积 可持续采购 P35

GRI 301-2 所用循环利用的进料 可持续采购 P35

GRI 302: 能源

GRI 302-1 组织内部的能源消耗量 能源与资源管理 P11

GRI 302-3 能源强度 能源与资源管理 P11前言 低碳环保，共筑未来 员工成长，企业共赢 智慧管理，创新可持续 绿色伙伴，共生共享 共建和谐，共享繁荣 绩效与附录 43附录： GRI 索引表

GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。

使用的GRI1 GRI1：基础2021

GRI 标准/ 指标 披露项 章节 页码/ 备注

GRI 302-4 降低能源消耗量 能源与资源管理 P12

GRI 303: 水资源

GRI 303-1 组织与水作为共有资源的相互影响 水资源管理 P13

GRI 303-2 管理与排水相关的影响 水资源管理、污染防治 P13、P14

GRI 303-4 排水 污染防治、责任绩效 P14 P39

GRI 303-5 耗水 能源与资源管理、责任绩效 P11 P39

GRI 304：生物多样性

组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、

GRI 304-1 环境保护 P9-10

租赁、管理的运营点

GRI 304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 环境保护 P9-10

GRI 305: 排放

GRI 305-1 范围1 应对气候变化 P8

GRI 305-2 范围2 应对气候变化 P8

GRI 305-3 范围3 应对气候变化 P8

GRI 305-4 碳排放强度 责任绩效 P39

GRI 305-5 减排量 应对气候变化 P8

GRI 306: 污水与废弃物

GRI 306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响 污染防治 P14

GRI 306-2 废弃物相关重大影响的管理 污染防治 P14

GRI 306-3 产生的废弃物 污染防治 P14

GRI 306-4 从处置中转移的废弃物 污染防治 P14

GRI 306-5 进入处置的废弃物 污染防治 P14

GRI 308: 供应商环境评估

GRI 308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商 供应链管理、可持续采购 P34、P35前言 低碳环保，共筑未来 员工成长，企业共赢 智慧管理，创新可持续 绿色伙伴，共生共享 共建和谐，共享繁荣 绩效与附录 44附录： GRI 索引表

GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。

使用的GRI1 GRI1：基础2021

GRI 标准/ 指标 披露项 章节 页码/ 备注

GRI 308-2 供应链的负面环境影响以及采取的行动 供应链管理、可持续采购 P34、P35

GRI 400 社会

GRI 401: 劳雇关系

GRI 401-1 新进员工雇佣率和员工流动率 人力结构 P18

GRI 401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 薪酬与福利 P19-20

GRI 401-3 育儿假 责任绩效 P39

GRI 403: 职业健康与安全

GRI 403-1 职业健康安全管理体系 员工健康与安全 P23-27

GRI 403-2 危害识别、风险评估和事故调查 员工健康与安全 P24-25

GRI 403-3 职业健康服务 员工健康与安全 P27

GRI 403-4 职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通 员工健康与安全、劳工权益 P23-27、P17

GRI 403-5 工作者职业健康安全培训 员工健康与安全 P27

GRI 403-6 促进工作者健康 员工健康与安全 P23-27

GRI 403-7 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响 员工健康与安全 P23-27

GRI 403-8 职业健康安全管理体系覆盖的工作者 员工健康与安全 P23-27

GRI 403-9 工伤 员工健康与安全 P25

GRI 403-10 工作相关的健康问题 员工健康与安全 P23-27

GRI 40GRI 4: 培训与教育

GRI 404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 员工培训与发展、责任绩效 P21、P39

GRI 404-2 员工技能提升方案和过渡援助方案 员工培训与发展 P21-22

GRI 404-3 接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比 员工培训与发展、员工健康与安全 P21-22、P24、P27前言 低碳环保，共筑未来 员工成长，企业共赢 智慧管理，创新可持续 绿色伙伴，共生共享 共建和谐，共享繁荣 绩效与附录 45附录： GRI 索引表

GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。

使用的GRI1 GRI1：基础2021

GRI 标准/ 指标 披露项 章节 页码/ 备注

GRI 405: 员工多元化与机会平等

GRI 405-1 管治机构与员工的多元化 人力结构 P18

GRI 406: 反歧视

GRI 406-1 歧视事件及采取的纠正行动 劳工权益 P16

GRI 407: 结社和集体谈判自由

GRI 407-1 结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商 劳工权益 P16

GRI 408: 童工

GRI 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 劳工权益 P16

GRI 409: 强迫或强制劳动

GRI 409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 劳工权益 P16

GRI 41GRI 4: 供应商社会评估

GRI 414-1 使用社会标准筛选的新供应商 供应链管理、可持续采购 P34-35

GRI 414-2 供应链对社会的负面影响以及采取的行动 供应链管理、可持续采购 P34-35

GRI 418: 顾客隐私

GRI 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉 信息安全与隐私 P32