证券代码：603380证券简称：易德龙公告编号：2026-020

苏州易德龙科技股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬

及2026年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

苏州易德龙科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月20日召开了第四届董事会第十一次会议，逐项审议通过了《关于2025年度公司董事实际薪酬情况的议案》、《关于2025年度公司高级管理人员实际薪酬情况的议案》、

《关于2025年度公司独立董事实际津贴情况的议案》，各子议案关联董事回避表决。现将相关情况公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬执行情况

2025年度，根据公司经营规模、经营业绩并参照行业薪酬水平，按照公司

审议通过的2025年度董事和高级管理人员薪酬方案，在公司任职的非独立董事和高级管理人员2025年度薪酬标准按照其所担任的职务，参照同行业类似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬。独立董事的薪酬参照市场情况及双方意愿协商确定，以津贴形式按月发放。

经核算，2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：

报告期内从公司获姓名职务性别任职状态得的税前薪酬总额（万元）

钱新栋董事长男现任505.78董事、副董事长（报告顾华林男现任226.99期内辞任总经理）

董事、副总裁、财务总

蒋艳女现任203.02监

韩佳源总裁男现任25.91报告期内从公司获姓名职务性别任职状态得的税前薪酬总额（万元）

刘观庆副总裁男现任247.90

陈裕玲副总裁女现任28.94

樊理董事会秘书男现任81.07

马红漫独立董事男现任14.29

巢序独立董事男现任14.29

江卫东副总经理男离任68.40

合计///1416.57

注1：报告期内，新任及报告期内离任董事和高级管理人员从公司获得的税前薪酬总额为该名董事和高级管理人员在报告期内担任董事和高级管理人员期间获取的薪酬总额。

注2：报告期内，现任及报告期内离任董事和高级管理人员从公司获得的税前薪酬合计数与各明细总额直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用对象

公司董事（含独立董事）、高级管理人员。

（二）适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）董事、高级管理人员2026年薪酬方案

（1）非独立董事2026年度，公司非独立董事薪酬按照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定实施。同时担任公司高级管理人员的非独立董事（含董事长），其薪酬实行“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励”的组合模式，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，不另行领取董事津贴。

担任公司其他管理职务但非高级管理人员的非独立董事，其薪酬根据所在岗位的职责要求及薪酬体系确定，不另行领取董事津贴。

（2）独立董事2026年度，公司独立董事薪酬按照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定实行独立董事津贴制。公司独立董事巢序先生、马红漫先生津贴标准为14.29万元（含税）/年，按月发放。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。

（3）高级管理人员2026年度，公司高级管理人员按照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定实施，高级管理人员薪酬实行“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励”的组合模式，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

基本薪酬根据岗位价值、责任范围、行业薪酬水平及个人能力等因素综合确定。

绩效薪酬为与公司经营业绩及个人履职绩效挂钩的浮动报酬，体现激励导向。结合公司年度经营业绩、分管业务单元业绩及高级管理人员个人绩效考核结果确定。

中长期激励包括股权激励计划、员工持股计划等，旨在绑定高级管理人员与公司长期发展利益。中长期激励方案由薪酬委员会拟定，按照相关法律法规及《公司章程》规定履行审批程序后实施。

三、其他说明

1、上述薪酬（津贴）金额均为税前收入，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放。

3、公司董事、高级管理人员基本薪酬按月发放、绩效薪酬根据考核周期发放；独立董事津贴按月发放。

4、除上述薪酬方案外，公司可以根据经营情况和市场情况，针对非独立董

事、高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根据相关法律法规由公司另行确定。

特此公告。

苏州易德龙科技股份有限公司董事会

2026年4月22日