证券代码：603380证券简称：易德龙公告编号：2026-042 苏州易德龙科技股份有限公司 关于2026年股票期权激励计划授予登记完成的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： *股票期权授予登记数量：146.47万份 *股票期权授予登记人数：25人 *股票期权行权价格：27.96元/份 根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券 交易所有关规定，苏州易德龙科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月23日通过中国证券登记有限公司上海分公司办结公司2026年股票期权 激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予登记工作，现就有关事项公告如下： 一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况1、2026年4月9日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。相关议案在提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会亦对本次激励计划的相关事项发表了核查意见。 2、2026年4月10日至2026年4月19日，公司将本激励计划首次拟授予 的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2026年4月22日，公司披露了《苏州易德龙科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。3、2026年4月27日，公司召开2026年第二次临时股东会，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。 2026年4月28日，公司披露了《苏州易德龙科技股份有限公司2026年第二次临时股东会决议公告》以及《苏州易德龙科技股份有限公司关于2026年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 4、2026年5月25日，公司召开第四届董事会第十三次会议，审议通过了 《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定首次授权日为2026年5月25日。相关议案在提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审核通过；董事会薪酬与考核委员会对授权日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 二、本激励计划授予登记完成的具体情况公司已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成本股票期权激励 计划首次授予部分登记手续，具体情况如下： 1、期权代码：1000001038、1000001039、1000001040、1000001041、 1000001042（分5期行权）。 2、授予日：2026年5月25日。 3、授予数量：146.47万。 4、授予人数：25人。 5、授予价格：27.96元/份 6、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。 7、本激励计划的有效期、等待期和行权安排情况 （1）本激励计划的有效期 本激励计划有效期自股票期权首次授予日起，至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过84个月。 （2）本激励计划的等待期和行权安排 本激励计划首次授予的股票期权行权安排如下表所示： 行权安排行权时间行权比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至授 第一个行权期20%予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至授 第二个行权期20%予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至授 第三个行权期20%予之日起48个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至授 第四个行权期20%予之日起60个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起60个月后的首个交易日起至授 第五个行权期20%予之日起72个月内的最后一个交易日当日止 8、激励对象名单及授予情况： 占首次授予占首次授予获授期权数姓名职务股票期权总时总股本的量（万份）数的比例比例 顾华林董事，副董事长7.705.26%0.05%韩佳源总裁18.4012.56%0.11% 刘观庆副总裁14.7010.04%0.09%董事，副总裁，财务总蒋艳4.703.21%0.03%监 陈裕玲副总裁14.209.69%0.09% 樊理董事会秘书6.204.23%0.04% 核心技术（业务）骨干及董事会认为需 80.5755.01%0.50%要激励的其他员工(共19人） 首次授予股票期权数量合计146.47100.00%0.91% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未 超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的10.00%。 2、本计划授予激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控 制人及其配偶、父母、子女。 3、上表中合计数与各分项数值之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 9、考核要求 （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分股票期权在行权期的五个会计年度中，分年度进行业绩考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象行权条件之一。首次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示： 行权安排对应考核年度业绩考核目标较2023-2025年平均营业收入增长率达到8%（触发值 Am）/10%（目标值 An）； 第一个行权期2026年较2023-2025年平均净利润增长率达到8%（触发值 Bm）/10%（目标值 Bn）； 第二个行权期 2027年 较 2023-2025年平均营业收入增长率达到 16%（触发值 Am）/20%（目标值 An）； 较2023-2025年平均净利润增长率达到16%（触发值 Bm）/20%（目标值 Bn）； 较2023-2025年平均营业收入增长率达到24%（触发值 Am）/30%（目标值 An）； 第三个行权期2028年较2023-2025年平均净利润增长率达到24%（触发值 Bm）/30%（目标值 Bn）； 较2023-2025年平均营业收入增长率达到32%（触发值 Am）/40%（目标值 An）； 第四个行权期2029年较2023-2025年平均净利润增长率达到32%（触发值 Bm）/40%（目标值 Bn）； 较2023-2025年平均营业收入增长率达到40%（触发值 Am）/50%（目标值 An）； 第五个行权期2030年较2023-2025年平均净利润增长率达到40%（触发值 Bm）/50%（目标值 Bn）； 考核指标 业绩完成度情况 公司层面可行权比例（N） A≥An或 B≥Bn 100%各考核年度营 Am≤A

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