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董事长致辞01创新引领品质护航

关于本报告03创新研发驱动37

关于万泰生物05普惠医疗共益共生收获创新成果48

促进行业发展59数说202511全球健康关怀19精益管理筑基65以人为本幸福共建健康公益行动26可持续发展管理13质量合规管理68多元平等共融87可持续供应链80赋能员工成长95职业健康安全守护102指标索引159员工关怀支持110关键绩效表163绿色发展低碳先行应对气候变化121清洁生产管理125践行绿色运营136治理规范诚信致远企业发展治理143严守诚信准则149信息安全保护153强化党建引领157董事长致辞

医疗健康不仅是一项产业，更是一份长期而坚定的责任。好、最轻盈的方式融入日常生活。

2025年，全球公共卫生体系仍在不断演进，从新发传染这一年，我们致力于让运营变得更精益、更绿色。可持续

病到慢性疾病负担，从人口结构变化到健康需求升级，发展不是一个宏大命题，而是每一寸业务细节的持续重人类社会对疾病预防与健康保障提出了更高期待。医疗 塑。2025年，我们将ESG管治进一步融入企业发展，将精科技正承担着越来越重要的时代使命不仅要治愈疾益管理贯穿研发、生产与运营全过程，持续提升组织效病，更要让健康变得更加可及、更加公平。率与运营韧性。我们积极应对气候变化，不仅在厂区屋这样的时代背景，让我们在创新这条道路上走得更深、顶铺设光伏板，推动清洁能源应用，更通过精益设计减更实，也让我们更加坚定地相信：只有当创新成果真正少了冗余的二次包装，将环保理念注入每一份药品的生走进人群、服务社会，科技才拥有了真正的意义。产及运送过程。对我们而言，守护健康不仅是对生命的承诺，更是对自然秩序的敬畏。

这一年，我们致力于让预防变得更简单、更公平。创新从来不是实验室里的孤立突破，而是一条从科研探索、产这一年，我们致力于让关怀变得更细腻、更温暖。企业的品转化到社会普惠的完整道路。2025年，中国首款自主稳健发展，离不开对同路人的珍视。万泰生物每一项医研发的九价HPV疫苗馨可宁9正式面世。这不仅是万泰 疗创新的背后，都离不开研发人员在实验室中的反复验十八年技术长跑的终点，更是普惠医疗的新起点。创新证，生产人员在生产线上的严谨把控，以及一线技术与的价值不仅在于首创，更在于覆盖。我们跨越山海，持续服务团队奔走在医院与客户之间的努力。我们坚持多元推进公益捐赠。在国内，二价HPV疫苗馨可宁的捐赠足 平等的发展理念，持续完善员工关怀与保障体系，开展迹已遍布全国297个地市；在海外，该疫苗已正式纳入马系统化培训与学习项目，帮助员工不断拓展能力边界，达加斯加等地的国家免疫规划。我们努力让更广泛的群为员工创造持续成长的空间。我们始终相信，一个能够体跨越资源障碍，拥有抵御疾病的盔甲。真诚照护好自己员工的企业，才有底气去承诺照护更广阔的社会。

这一年，我们致力于让诊断变得更精准、更温柔。我们相信，尖端技术理应具备同理心。2025年，我们推出国内首“科学为本，关注健康”，这简单的八个字，万泰生物已经款“血—尿—唾”全样本一体化HIV自测解决方案，将隐秘 书写了三十余年。面对日益复杂的公共卫生挑战，我们的筛查从医院延伸至个人，用私密与便捷赋予人们直面不求做最耀眼的明星，但求做最坚实的筑路人。未来，我健康的勇气。从斩获国家科技进步奖的P85鼻咽癌早筛 们将继续用创新的底色，普惠的初心，让医疗科技跨越技术，到九项呼吸道病原体核酸检测试剂的重磅上市，地域、资源与时间的边界，回应每一个生命对健康最朴我们不断丰富“筛防一体化”布局，让精准诊断以最友素而坚定的期待。关于本报告概况称谓说明

这是北京万泰生物药业股份有限公司（以下简称“万泰生物”“万泰”“公司”和“我们”）发布的第二份可持续发展报告，旨在回应万泰生物、万泰、公司、我们指北京万泰生物药业股份有限公司利益相关方对公司在环境保护、社会责任及公司治理（简称“ESG”）方面的关注，全面展现公司的可持续发展策略、管理方法与成效。万泰德瑞指北京万泰德瑞诊断技术有限公司康彻思坦指北京康彻思坦生物技术有限公司报告范围万泰沧海指厦门万泰沧海生物技术有限公司万泰凯瑞指厦门万泰凯瑞生物技术有限公司

本报告覆盖北京万泰生物药业股份有限公司、北京万泰德瑞诊断技术有限公司、北京康彻思坦生物技术有限公司、厦门万泰沧

海生物技术有限公司、厦门万泰凯瑞生物技术有限公司、杭州万泰生物技术有限公司、北京万泰生物药业有限公司、厦门优迈杭州万泰指杭州万泰生物技术有限公司

科医学仪器有限公司、北京泰润创新科技孵化器有限公司、捷和泰（北京）生物科技有限公司、厦门英博迈生物科技有限公司。万泰有限指北京万泰生物药业有限公司本报告为年度报告，时间界限为2025年1月1日至12月31日，部分内容超出上述范围，在所涉及处予以说明。

优迈科指厦门优迈科医学仪器有限公司北京泰润指北京泰润创新科技孵化器有限公司编制依据

捷和泰指捷和泰（北京）生物科技有限公司

本报告以上海证券交易所发布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》《上海证券交易英博迈指厦门英博迈生物科技有限公司所上市公司自律监管指南第4号可持续发展报告编制》为指导、参考全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》、可持续发展会计准则委员会（SASB）发布的行业准则和联合国《可持续发展目标（Sustain-able Development Goals SDGs）企业行动指南》进行编制。 报告获取数据来源与可靠性声明本报告以印刷版和电子版两种形式发布，印刷版备置于公司董事会办公室。

电子版可在上海证券交易所网站http://www.sse.com.cn及公司官方网站https://www.ystwt.com/查阅和下载。

报告使用数据来源包括政府部门公开数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、行政文件及报告和第三方评价访谈等。本报告披露的所有内容和数据已经由北京万泰生物药业股份有限公司董事会审议通过。联系方式万泰生物承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，公司董事会对其内容真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 万泰生物鼓励所有利益相关方对本公司可持续发展管理工作提出建议或意见。如有相关事宜，请联系wtzqb@ystwt.com。关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告关于万泰生物公司简介

万泰生物成立于1991年，隶属于养生堂有限公司，是从事生物诊断试剂与疫苗研发及生产的高新技术企业。经过多年不懈努力，公司已发展成为亚太主要的艾滋诊断试剂生产基地、中国知名的免疫诊断试剂以及国家生物高新技术产业化示范工程基地。产品涵盖了酶免、胶体金、化学发光、核酸检测、生化、疫苗以及质控品等多个领域，目前已形成了包括原料、质控、诊断设备、免疫、生化、分子、疫苗在内的全产业链医防融合产品布局，并推进多技术平台的深度协同。

全产业链布局医防融合构建产业新生态原料质控设备生化免疫分子大肠埃希菌病毒样颗粒表达平台多糖及多糖结合疫苗平台

HIV 原料 室内质控品 流水线 幽门螺杆菌抗体 传染病术前八项 呼吸道多项 鼻喷疫苗平台 mRNA疫苗技术平台

PCT原料 室间质控品 发光分析仪 胃蛋白酶原I 结核TB-IGRA 超敏HBV/HCV定量 九价HPV疫苗

CT原料 性能验证（血清盘） 生化分析仪 胃泌素17 P85鼻咽癌早筛 超敏HIV定量 二价HPV疫苗-WHO PQ

G17原料 特殊定制 分子核酸一体机 胃蛋白酶原 II 艾滋血唾尿自测/戊肝抗原 血筛三联检 戊肝疫苗-全球唯一上市尿液检测

疫苗 新冠鼻喷疫苗（EUA）

20价肺炎疫苗（在研）

冻干水痘疫苗（在研）

VZV-7D水痘疫苗（在研）理念

2005年经科技部批准，万泰生物与厦门大学共同组建了国家传染病诊断试剂与疫苗工程技术研究中心（NIDVD）。中心在产品

科学为本，关注健康研发与产业化之间架起了不可或缺的桥梁，成为有效承接全国乃至国际上相关研发成果的产业孵化器，加快了诊断试剂及疫追求

苗研发产品走向市场的速度，缩短了产品转化周期，使中国传染病诊断试剂与疫苗产业有了长足进步。

企业文化为人类的健康事业做出贡献

万泰生物以“科学为本，关注健康”为企业发展理念，秉承“以质量求生存，以科技创新求发展”的宗旨，致力于为人类的健康事宗旨业做出贡献，并必将在中国诊断试剂及疫苗领域的发展史上写下光辉篇章！以质量求生存，以科技创新求发展关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告发展历程

2007年

戊肝疫苗进入Ⅲ期临床试验

1991年

公司成立2017年

2024年

2008年 Anti-HBcAb HQ产品上市 公司研发的九价HPV疫苗（九价人乳头瘤病毒疫苗（大肠埃希菌））上市申请

1994年 完成公司股份制重组，正式更名为北京万泰生物药业 获得受理，该产品为首个申报上市的国产九价HPV疫苗

股份有限公司

丙肝抗体酶免诊断试剂取得文号 2018年 公司全球首创P85-Ab1获批上市，入选《2023年度重要医学进展》并排名首位，产业化的第四代HIV诊断试剂上市

2000年 TB-IGRA POCT产品上市 荣获2023年国家科技进步二等奖，纳入CSCO鼻咽癌诊疗指南2024，研究数据

推出临床生化诊断试剂全项 发表于医学顶刊《新英格兰杂志》(IF=158.5)

国内首批通过GMP认证的诊断试剂生产厂家 销售额突破10亿元

公司BSL-1实验室获CNAS认证，标志公司产品质量检测能力跨上了新的台阶

第三代HIV诊断试剂上市 2009年

成立康彻思坦公司 公司于2024年底通过TüV各项审评并取得CE证书，成功获得进军欧洲市场的乙肝表面抗原快速检测试纸取得文号 2019年 通行证

2001年2010年

艾滋尿液自检试剂上市

与国际顶级学术集团合作，举办两届Nature大师班，为中国医学科研人员提二价HPV疫苗馨可宁在中国养生堂控股全面完成重组戊肝疫苗临床试验供了宝贵的学习与提升机会成功获批

双抗原夹心法HTLV上市 获批开展二价HPV疫苗临床试验

2020年

2003年2011年2014年万泰生物上交所主板上市成功

2025年

HIV金标法快速诊断试剂上市 成立厦门优迈科公司 登革热NS1抗原检测试剂上市 新冠总抗体发光试剂上市

HIV唾液免疫渗滤法检测试剂上市 全自动核酸检测系统上市 新冠检测系列试剂获欧盟准入 中国首款、全球第二款九价HPV疫苗“馨可宁9”上市，打破国外

2004年

戊肝疫苗喜获药品批准文号 Wan200+化学发光检测系统上市产品市场垄断

捕获法戊肝IgM抗体诊断试剂上市 呼吸道核酸全场景解决方案、高敏心肌肌钙蛋白I创新试剂重磅2015年 2021年戊肝疫苗获批开展I、Ⅱ期临床试验 上市2012年 Caris200化学发光检测系统上市 成立厦门英博迈公司 Wan 600、Wan BC2800全球首发，以科技硬核重塑精准与效率

2005年 与JSR合资成立捷和泰公司 2022年 全球首款HIV尿液自检试剂盒获WHO认证，国内首家HIV血、尿、万泰德瑞、厦门万泰沧海公司创立戊肝疫苗上市2016年销售额突破100亿元唾一体化自测解决方案重磅推出，引领抗艾新篇章与厦门大学共同成立了国家传染 HIV快检和酶免两项产品获 万泰生物作为核心共建单位参与的“结核病防治关键技术北京病诊断试剂与疫苗工程技术研究 2023年2013年 得WHO PQ认证 市重点实验室”正式启动中心（NIDVD） 戊肝抗原尿液检测试剂获批上市成立厦门万泰凯瑞公司化学发光肝炎系列产品上市成立北京万泰生物药业有限公司

1 P85-Ab是中国原创的鼻咽癌早筛早诊标志物关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告

企业资质&荣誉

万泰生物在科研创新、产业技术平台建企业资质产品资质认定及相关奖项设及企业综合实力等方面获得多项国

家级及省级荣誉。截至2025年，公司研发的产品先后荣获国家技术发明奖二

国家传染病诊断试剂与疫苗工国家地方联合工程研究中心中国专利金奖、福建省专利奖中国医药生物技术十大进展之一

特等奖、厦门市专利奖特等奖生物制造标志性产品名单（第一批）等奖、国家科学技术进步奖二等奖、杰程技术研究中心（工程实验室）双价人乳头瘤病毒疫苗

出科技成就集体奖、中国专利金奖、中国家科技部国家发改委

截短的人乳头瘤病毒16型L1蛋白 鼻咽癌早期诊断试剂 （大肠埃希菌）

国专利优秀奖、北京市科学技术一等

奖、福建省科学技术进步奖一等奖、福

建省专利奖特等奖等共计37项重大科全国博士后科研工作站国家专精特新“小巨人”企业福建省新优药械技奖励，其中体外诊断领域21项，疫苗 人力资源和社会保障部 北京市新技术新产品 EB病毒BNLF2b抗体检测试剂盒（磁微粒化学发光法）、结核分枝杆菌特异性全国博士后管委会国家工业和信息化部细胞免疫反应检测试剂盒（磁微粒化学发光法）、乙型肝炎病毒核心抗体测定领域16项。戊型肝炎病毒抗原尿液检测试试剂盒（磁微粒化学发光法）、重组戊型肝炎疫苗(大肠埃希菌)、双价人乳头剂盒(胶体金法)瘤病毒疫苗(大肠埃希菌)、全自动微流控核酸分析仪

平台与资质方面，体外诊断领域拥有国家企业技术中心、国家技术创新示范企国家技术创新示范企业国家高新技术企业

业、国家专精特新“小巨人”企业和博士北京市科学技术委员会、

国家工业和信息化部北京市财政局、北京市税务局、后科研工作站等88项省级及国家级荣厦门市科学技术局誉称号；疫苗领域拥有国家医学攻关产可持续发展荣誉

教融合创新平台、国家地方联合工程研

究中心（工程实验室）、国家级绿色工厂、国家绿色工厂国家企业技术中心

国家博士后科研工作站和北京市重点 2025年A股上市公司首发ESG国家工业和信息化部 国家发改委 2025年上市公司可持续发展优 2025年度Wind中国上市公司

实验室等42 项省级及国家级荣誉称号。 秀实践案例 ESG最佳实践100强（大市值）报告优胜TOP100上海华证指数信息服务有限

中国上市公司协会 Wind 公司国家医学攻关产教融合创新平台全国和谐劳动关系创建示范企业

国家发改委、教育部 中国人力资源和社会保障部、全国总工会等 金曙光ESG实践奖 2025绿色发展案例 2025ESG上市公司典范奖证券市场周刊北京绿投环境社会治理研究院第十五届公益节呼吸道病毒黏膜免疫疫苗关键2025年度专利产业化优秀案例技术北京市重点实验室北京市科学技术委员会福建省市场监管局

2025年度上市公司ESG价值传递奖 2025中国医药上市公司ESG竞

深圳价值在线信息科技股份 争力TOP20（大盘股）

有限公司 E药经理人福建省创新型民营企业100强福建省工商业联合会关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告

数说普惠医疗共益共生以人为本幸福共建

公司全年员工培训投入共计209.71万元，公司全年共为108名员工提供帮扶，馨可宁已累计出口超2000万剂量，公司累计捐赠疫苗约4.5亿元，

2000 47 员工人均培训时长为45小时 累计发放补助金15.32万元为约 多万人提供HPV免疫保护 惠及人群超过 万人

公司全年职业健康与安全保障措施投入公司全年开展职业健康与安全专题培

总额共计209.48万元训286场，开展应急演练84次创新引领品质护航

公司累计拥有有效专利184项；拥有5项新药证书、8项药品注册证书、460项医疗器械注绿色发展低碳先行

体外诊断领域 册证、159项国家二级标准物质证书，拥有385项国际注册证，其中包含3项WHO PQ认证、范围一温室气体排放47717.44吨范围二温室气体排放42547.91吨

128项欧盟CE认证和254项海外本地注册批件

二氧化碳当量二氧化碳当量

疫苗领域 公司累计拥有有效专利157项；拥有1项新药证书、5项药品注册证书；拥有1项WHO PQ认证 减排措施带来的温室气体减排

公司全年环保投入共计416.15万元

3709.65吨二氧化碳当量

公司累计参与起草并已发布实施的标准35项，其中包括1项国际标准、13项国家标准、14行业标准制定公司全年节能降耗项目累计收益1043.46万元

项行业标准、1项地方标准和6项团体标准治理规范诚信致远

公司开展药物警戒体系内部审计1次，相关人公司全年产品合格率高于99.5%，员药物警戒培训覆盖率100%质量事故0发生女性董事比例22.22%公司合规培训覆盖率100%

公司以精益管理为抓手，在生产、运营和人力258公司全年信息安全相关总投入125万元公司内部针对采购的培训共计等领域实现年化收益近1200万元次，覆盖率为99.26%接受商业道德相关培训的员工覆盖率为96.77%，营销人员廉洁协议签署率100%公司开展客户满意度调查，客户满意度为94.4分公司全年开展负责任营销培训113次，参与人次共计9687人次，覆盖率达100%关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告可持续发展管理

ESG管治架构 利益相关方沟通

万泰生物高度重视在环境保护、产品质量、研发创新、社会责任、员工发展及规范治理等方面的ESG管理实践。为系统推进可持 万泰生物高度重视与各利益相关方的沟通与互动，积极倾听投资者、客户、员工、合作伙伴及社会公众等群体的意见与期望，并续发展管理，公司设立战略与可持续发展委员会，构建由董事会、战略与可持续发展委员会、ESG工作小组及集团与子公司的 将其作为完善公司治理和推动可持续发展的重要参考。公司在遵循相关法律法规及商业保密要求的前提下，通过上证e互动平各职能部门组成的ESG治理架构，明确各层级职责与分工，并将ESG理念融入公司整体发展战略，从战略层面统筹推进可持续 台、投资者服务热线、投资者调研、券商策略会等多种渠道，保持与市场和社会各界的常态沟通与高频互动，及时回应关切、传发展管理工作。递公司发展与治理信息。同时，公司严格按照监管部门的相关规定开展信息披露与投资者关系管理工作，持续提升信息披露质量，确保信息披露真实、准确、完整、及时、公平。通过建立多元化沟通机制，万泰生物不断深化与各利益相关方的互信与合作，为公司ESG工作的持续完善和长期稳健发展提供重要支持。

董事会 审批ESG发展战略、目标、风险与机遇等重要事宜；

审议公司年度ESG报告。 利益相关方 期望与诉求 沟通方式经营业绩股东会接待投资者调研

股东与投资者 风险管理 信息披露 上证e互动

信息披露业绩路演/业绩说明会邮件/电话

对公司可持续发展，以及环境、社会及公司治理（ESG）等相关事项进行研究并提出战略与可持续相应建议；遵纪守法普惠医疗接受监督发展委员会

审核公司可持续发展，环境、社会及治理（ESG）事项相关报告，并提交董事会审议； 政府与监管机构依法纳税科技伦理工作汇报合规经营支持地方发展信息披露

管理、监督公司可持续发展的相关影响、风险和机遇。环境保护座谈会/研讨会权益保护

工会/职工代表大会薪酬福利

负责提出可持续发展与ESG有关提案并执行战略与可持续发展委员会作出的有关 员工 员工满意度调查发展机会与上升通道绩效申诉机制

可持续发展与ESG事项决议； 职业健康与安全

ESG工作小组

结合ESG战略和目标协调各职能部门落实各项ESG工作，定期组织会议监督工作 产品质量与安全进展，了解利益相关方关切；邮件/电话客户研发创新客户满意度调查定期向战略与可持续发展委员会汇报ESG工作进展与利益相关方关切。 商业道德稳定的合作关系定期沟通与交流供应商商业道德供应商培训可持续供应链

集团与子公司 落实ESG工作并梳理ESG工作成果与进展，定期向ESG工作小组汇报；

的董各事职会能部门 了解利益相关方关切，定期向ESG工作小组汇报。 信息公开与透明度 接受媒体采访媒体与公众 社会责任与公益实践 公开举报渠道关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告实质性议题识别管理层访谈

公司通过管理层交流与专题研讨等方式，系统梳理公司在可持续发展方面的管理现状与重点议题。我们邀请高层管理人员及实质性议题识别、评估、审核流程

各业务部门负责人参与讨论，从企业发展战略、业务运营实践及行业趋势等多个维度，对ESG相关议题的重要性和优先级进行分析与研判，进一步明确了ESG管理的重点方向，并为后续持续推进相关管理实践和信息披露提供参照。

议题识别分析公司所处的可持续发展背景；万泰生物实质性议题识别矩阵图

根据公司业务发展，梳理利益相关方期望与诉求；

明晟公司（MSCI）、可持续发展会计准则委员会（SASB）、联合国可持续发展目标（SDGs）等； 高 药物警戒 能源管理

研究同业企业可持续发展/社会责任发展战略、管理以及报告体现的实质性议题。职业健康与安全风险管理产品质量人才吸引与留存废弃物处理研发与创新客户服务反不正当竞争反商业贿赂及反贪污议题评估数据安全与客户隐私保护水资源利用应对气候变化医疗可及性环境管理合规经营

编制《万泰生物实质性议题问卷》，向股东及投资者、客户、员工等内外部利益相关方群体进行意见调查；员工权益保护社会贡献通过问卷结果分析、内外部利益相关方访谈及专家评估等方式，筛选核心议题，并对其进行重要性排序，在供应链安全生态系统与生物多样性保护报告中进行详细披露。科技伦理污染物排放影响重议题审核要性

由公司领导层根据公司发展战略、职能部门根据管理实践对议题评估结果进行审核，结合外部专家建议，最终确定万泰生物核心议题及其重要性。乡村振兴循环经济问卷调查低

为系统识别各利益相关方对公司可持续发展议题的关注重点，万泰生物面向投资者、客户、员工、供应商、合作低财务重要性高伙伴等利益相关方开展了ESG议题问卷调研。问卷围绕环境、社会及公司治理相关议题设置评价维度，邀请受访者对不同议题的重要性进行评分和反馈。在此基础上，公司对问卷结果进行统计与量化分析，并结合管理层 基于ESG重要性议题评估结果，我们将在报告正文的相应章节中详细阐述具体议题的管理方法。双重重要性议题，如产品质访谈结果、行业发展趋势及监管政策要求，对各项ESG议题的重要程度进行综合评估。 量、研发与创新、应对气候变化、合规经营及反商业贿赂及反贪污，将分别在“质量管理体系”“创新研发驱动”“应对气候变化”“企业发展治理”和“严守诚信准则”章节中展开，以期展示公司在可持续发展方面的系统性管理和具体实践。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告普惠医疗共益共生健康公益全球健康行动关怀

让人人享有优质的医疗资源，是万泰生物在推动健康公平进程中坚守的使命。我们深知，医疗科技只有深入基层、本章节回应SDGs

回应公共卫生需求，才能实现真正的普惠。为此，公司以科技创新为核心抓手，在拓展全球产品版图的同时，积极向发展中国家输出核心技术与生产能力，并通过公益捐赠、筛查与科普教育等形式，将先进的检测技术与预防方案延伸至医疗资源匮乏区域，实现企业价值与公益价值的共生共赢。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告全球健康关怀组织/倡议战略目标万泰行动

2025年实现：

全球健康战略居民艾滋病防治知识知晓率达90%以上，重点人群及易感染艾滋病危险行为万泰生物始终坚持“科学为本，关注健康”的初心，将企业发展愿景主动融入国内外公共卫生战略蓝图。公司构建“预防+诊断”人群防治知识知晓率达95%以上，感染的产品布局，在宫颈癌、戊型肝炎、结核病、艾滋病等多个关键公共卫生领域持续深化创新技术与产品应用，实现了从战略响应 者权利义务知晓率达95%以上； 研发十余项HIV诊断产品，覆盖自测、筛到价值贡献的跨越。经诊断发现并知晓自身感染状况的感染查、确证和治疗监测全流程；

国务院办公厅 者比例达90%以上； 推出全球首款HIV尿液自检试剂盒，并荣《中国遏制与防治艾滋病规划 经诊断发现的感染者接受抗病毒治疗比 获WHO PQ认证；组织/倡议战略目标万泰行动(2024-2030年)》

例、接受抗病毒治疗的感染者病毒抑制构建了国内首个覆盖“唾液、尿液、血液”

比例均达95%以上。

2030年实现： 三类样本的HIV快速自我检测产品线。

2030年实现：

90%的女孩在15岁前完成HPV疫苗接种；

WHO 二价HPV疫苗馨可宁累计获得24个海 经诊断发现并知晓自身感染状况的感染

《加速消除宫颈癌全球战略》70%的妇女在35岁和45岁之前接受高效外国家市场准入，并进入10余个国家免者比例达95%以上；

检测方法筛查；疫规划项目/政府接种项目

全人群感染率控制在0.2%以下。

90%确诊宫颈疾病的妇女得到治疗。

2035年目标，推动结核病死亡人数较

2025年实现：适龄妇女宫颈癌筛查率达 二价HPV疫苗馨可宁纳入中国国家免 WHO 与联合国项目事务厅（UNOPS）签署2015年降幅达95%、发病率降幅达90%，

到50%；宫颈癌及癌前病变患者治疗率 疫规划（EPI）； 《终结结核病战略》 TB-IGRA长期供货协议，结核诊断技术卫健委等并持续保持结核病相关家庭灾难性支出《加速消除宫颈癌行动计划达到90%。首次入选GDF采购体系。

九价HPV疫苗馨可宁9于2025年在中国 零发生。

（2022—2030年）》2030年实现：适龄妇女宫颈癌筛查率达获批上市，截至报告期末，已在全国27个

到70%；宫颈癌及癌前病变患者治疗率省份开放接种。

达到90%。 中国国家疾控局 到2025年，结核病发病率＜50/10万； 提供国内唯一获WHO推荐的结核感染T《全国结核病防治规划 到2030年，结核病发病率＜43/10万。 细胞检测（TB-IGRA）产品。（2024-2030）》

实现4000万HIV感染者接受治疗并达到 研发十余项HIV诊断产品，覆盖自测、筛

2026-2030年的投资计划：

联合国艾滋病规划署病毒抑制；查、确证和治疗监测全流程；

提供全球唯一戊型肝炎疫苗产品，并正首次将戊肝疫苗纳入了GAVI的疫苗投资 式投放印度市场，成为首个也是唯一在（UNAIDS）《2026-2031年 2000万人使用基于抗逆转录病毒药物的 推出全球首款HIV尿液自检试剂盒，并荣 GAVI全球艾滋病战略》 策略； 印度获批上市的戊肝疫苗；预防手段； 获WHO PQ认证； （GAVI 6.0战略）实施全球的戊肝疫苗储备并且将加大对提供全球独家首创戊肝抗原尿液检测

确保所有人群都能获得无歧视的艾滋病构建了国内首个覆盖“唾液、尿液、血液”

戊肝疾病的教育投入，提升全球对该疾产品。

相关服务（含各类HIV检测服务）。 三类样本的HIV快速自我检测产品线。

病预防和控制的意识。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告全球产品准入全球健康防护

万泰生物立足全球公共卫生视野，持续加速创新产品的全球研发、注册与商业化落地，重点推动疫苗与诊断产品走进医疗资源万泰生物坚持“筛防一体化”方向，不仅持续拓宽全球准入版图，更致力于融入当地公共卫生体系。通过推动产品进入国家免疫薄弱、传染病高发的国家和地区，为全球提供可及、可靠的疾病预防与诊断解决方案。依托不断拓展的国际化布局，公司产品已规划、开展关键技术转移与本土化生产协作，我们不仅实现了疫苗供应的全球跨越，更赋予了合作区域自主可控的防疫能力。

销往超100个国家，以实际行动促进全球健康公平。在诊断领域，我们持续发挥自主创新的技术优势，将精准筛查方案下沉至基层一线，消除医疗资源的技术壁垒，让前沿诊断技术切实惠及偏远群体。

疫苗产品市场准入区域全球示意图尼日尔预防免疫埃及马里白俄罗斯

加纳 哈萨克斯坦 万泰生物积极响应全球疫苗免疫联盟（Gavi）关于提升疫苗在发展中国家的可持续性和公平性的倡议，与WHO、盖茨基金会巴基斯坦 （BMGF）、Gavi、联合国儿童基金会（UNICEF）等国际组织展开深度合作，推动优质疫苗在发展中国家的推广与应用。凭借良好中国

摩洛哥 的安全性与有效性，馨可宁持续获得多国政府认可，并逐步纳入相关国家免疫规划（EPI），让更多发展中国家适龄女性能够获孟加拉国

墨西哥缅甸得可负担、可信赖的宫颈癌预防保护。

泰国危地马拉尼加拉瓜柬埔寨

布基纳法索印度尼西亚万泰生物馨可宁纳入马达加斯加国家免疫规划，助力非洲区域宫颈癌消除尼日利亚尼泊尔印度刚果（金）马达加斯加宫颈癌是马达加斯加女性致死率最高的恶性肿瘤

布隆迪肯尼亚之一。2025年12月，马达加斯加国家扩大免疫规划埃塞俄比亚

局正式将万泰生物二价HPV疫苗馨可宁纳入国家

二价HPV疫苗馨可宁，Cecolin 戊肝疫苗益可宁，Hecolin 免疫规划。

受雨季洪涝频发、道路基础设施薄弱等因素影响，体外诊断产品市场准入区域全球示意图当地疫苗接种工作面临诸多挑战。馨可宁凭借良好的产品稳定性与环境适应能力，为复杂环境下的乌克兰物流运输与基层接种提供了有力保障。项目实施过摩尔多瓦 程中，当地基层卫生中心（CSB）团队全力克服重重瑞典

伊朗阻碍，深入偏远村落触达适龄家庭，全力推进疫苗波兰蒙古接种工作。项目计划为全国近200万9-14岁女孩提荷兰中国

匈牙利 供HPV疫苗接种保护，从源头降低当地女性宫颈癌摩洛哥韩国发病风险。

塞尔维亚

马里泰国馨可宁纳入马达加斯加国家免疫规划，是万泰生多哥菲律宾巴西马来西亚物助力全球消除宫颈癌目标的重要实践。公司将持秘鲁印度尼西亚

斯里兰卡续聚焦发展中国家的公共卫生需求，以适配当地的贝宁印度

尼日利亚产品与解决方案，推动优质医疗资源触达更多欠发沙特阿拉伯纳米比亚埃塞俄比亚达区域，以实际行动践行健康公平的企业使命。

南非关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告亮点绩效可靠筛查

截至2025年末，二价HPV疫苗馨可宁已累计获得个海外国家市场准入，并进入余个国家免疫规划项目或 万泰生物始终以技术创新为锚，在疫苗领域打造多款安全高效的优质产品，更将核心技术能力延伸至诊断领域，为全球疾病防控提供“筛防一体化”的完整解决方案。我们深知传染病潜在人群在筛查中面临的顾虑、焦虑与不便，因此以用户需求为核心，政府接种项目，市场覆盖东南亚、非洲、拉丁美洲及部分欧洲国家。当前馨可宁已累计出口超万剂量，为在多个疾病诊断领域持续深化布局，不仅为疾病早筛早诊开辟了新的方向，更让每一个有需要的人，都能平等享受到医疗科技约 多万人提供HPV免疫保护。

进步带来的健康保障。

在推动产品“走出去”的同时，万泰更希望疫苗生产技术能在当地“扎下根”。我们同步加强海外技术转移与本土化生产协作，以更精准

全流程技术输出、系统化人员培训赋能合作方，助力合作区域搭建自主可控的疫苗生产与质控体系，从根源上提升区域疫苗长期稳定供给能力，推动全球健康公平落地。

普惠故事

万泰生物九价HPV疫苗技术转移助力泰国实现疫苗自主供给

突破无创单指标检测局限：

对于发展中国家而言，长期依赖疫苗进口不仅面临高昂的成本压力，也容易受到供应链波动的影响，难以满足大规模免疫规划的长期需求。推动疫苗本土化生产，已成为强化区域公共卫生防控能力的重要路径。 万泰生物CHIL肝纤维化全病程诊断试剂盒万泰生物在加速疫苗国际化进程的同时，积极探索以技术转移为核心的合作模式，为合作方提供全流程的本土化生产支持。2025年，在泰国国家疫苗研究所（NVI）的官方支持下，公司持续推进与泰国当地生物公司的九价HPV疫苗技 我国是肝病大国，慢性乙肝、丙肝、脂肪肝等慢性肝 万泰生物聚焦慢性肝病患者的核心痛点，联合国内术转移项目。合作期间，公司保障九价HPV疫苗原液供应，更提供覆盖分析方法转移、工艺转移与工艺验证在内的完 病患者超4亿人。肝纤维化是慢性肝病向肝硬化甚至 多家肝病领域顶尖科研机构，开展长期研究与临床整技术体系，同时对人员开展系统化培训。针对合作方在实验与生产中遇到的技术挑战，公司技术团队赴当地开展 肝癌发展的关键阶段，若能在早期进行规范干预，部 验证，于2025年正式上市CHI3L1（壳多糖酶3样蛋白现场支持与问题溯源分析，协助泰国实现九价HPV疫苗的本土化生产、注册与商业化。 分患者仍有逆转可能，一旦进展至肝硬化或肝癌阶 1）检测试剂盒，打造了肝纤维化无创评估与肝病全

2025年12月，该项目助力GBP获得泰国科学研究和创新署（TSRI）颁发的“2025年泰国三重S大奖（科学、社会与可持 段，治疗难度显著增加。因此，实现肝纤维化的早发 程管理的检测方案。团队突破传统单一指标检测的续发展）”。此次落地合作，为泰国乃至东南亚地区提供了稳定、可及的九价HPV疫苗供给，也为中国疫苗企业以技术 现、早干预，是阻断慢性肝病进展的重要环节。然而， 局限，创新性提出CHI3L1与肝纤四项联合检测方案，合作参与全球公共卫生建设提供了可参考的实践。相关检测长期面临诊断难、普及难等现实挑战。通过多维度指标互补，大幅提升了肝纤维化诊断的目前，肝纤维化诊断的“金标准”是肝脏组织活检，但准确性与分期能力，无需肝脏穿刺，即可精准判断患该方法需要通过穿刺获取肝组织进行病理检测，属者的肝纤维化程度与进展风险，不仅消除了患者的于有创操作，不仅存在出血、感染的风险，也容易引检查恐惧，大幅提升了慢性肝病患者的随访依从性，发患者心理负担。若慢性肝病患者因抗拒穿刺检查，更降低了检测的技术门槛与医疗成本，让基层医疗则无法及时明确肝纤维化分期，从而错失早期干预机构也能便捷快速地开展肝纤维化筛查。未来，公司机会。与此同时，现有的无创检测方案仅靠肝纤四项将持续推进技术迭代，优化联合检测模型，推动产品单一指标，诊断准确性不足，难以精准判断肝纤维化向社区卫生服务中心、乡镇卫生院下沉，助力慢性肝的分期与进展情况，无法充分满足基层临床对精准病的早筛查、早干预，守护大众的全周期肝脏健康。

筛查的需求。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告健康公益行动更高效

促进医疗资源公平可及，是公共卫生可持续发展的重要目标。万泰生物始终关注不同地区与人群获取医疗服务的能力，在定价体系、公益实践等领域持续发力，消除医疗服务的地理、经济与技术壁垒，助力健康资源的均衡分布。

普惠故事可负担的医疗供给

智慧实验室急诊绿色通道：为危急重症患者抢出生命窗口

医疗成本是影响医疗服务可及性的关键因素。万泰生物在产品定价时兼顾社会效益，并积极配合医保支付政策，推动更多产品纳入医保支付范围，降低患者经济负担，提升医疗产品的普惠水平。

在危急重症诊疗中，检验检测结果的即时性，是决定速响应，还支持医护人员按需手动加急干预，双重保患者抢救时效、守住生命底线的关键一环。传统急诊障危急重症样本检测及时性。公平定价策略检验模式下，危急重症样本的优先处理高度依赖人临床应用实践证明，该智慧方案彻底打破传统人工合理的定价是保障医疗资源普惠可及的关键。万泰生物规范化产品定价管理，在保障企业经营可持续的同时，有效缓解欠发达工操作医护人员需手动识别加急样本、手动完成加急的效率瓶颈，让心肌标志物、炎症指标、凝血功地区医疗采购压力。

离心、去盖等前处理工序，再人工放置至分析仪急诊能等危急重症核心检测项目报告极速交付临床，为通道检测。这种人工干预模式不仅流程繁琐、耗时较定价流程急危重症患者抢出宝贵抢救时间，显著提升救治成长，还易因人为疏漏、操作效率受限，导致样本在关功率。更具普惠价值的是，方案采用标准化、可复制键环节出现等待延误，让急性心梗、卒中、脓毒症等的流程设计，无论三甲医院还是基层医疗机构，均可患者错失黄金抢救窗口。同时，基层医疗机构缺乏标快速搭建高效规范的急诊检验绿色通道，有效缩小调研阶段规划阶段分析阶段推广阶段准化操作规范，人工处理的不稳定性进一步导致急不同层级医疗机构的急诊诊疗效率差距，在提升区诊检验效率参差不齐，加剧了医疗资源分配不均、健以目标国家为核心调研基于调研结果，综合产品对拟定方案开展成本覆通过区域经销体系、合同域危急重症整体诊疗水平、推动分级诊疗落地、守护康公平性失衡的难题。当地医疗机构采购能力成本、物流合规成本、渠盖、市场接受度、合规风条款管控完成定价方案全民健康公平性方面，实现了重要突破。与患者支付能力，结合实道费用与目标市场支付险的全面可行性评估，形落地，并配套开展市场沟针对急诊救治的核心痛点，万泰生物依托Wan600高 地访谈与历史销售数据 能力，制定符合当地市场 成专项申请报告提交管 通与内部培训，确保定价速化学发光免疫分析仪、智能化流水线及智慧实验交叉验证，全面评估目标实际的定价策略理层审批原则规范执行室整体解决方案，深度聚焦急诊场景优化升级，打造市场的价格承受水平全流程自动化急诊绿色通道，以技术创新重构检验流程，实现从“人工手动加急”到“全流程智能优先”公司亦通过技术创新进一步夯实普惠定价的基础。在HPV疫苗领域，万泰通过自主研发的大肠埃希菌表达技术平台和持续优的跨越式升级。方案通过智能识别技术自动标记最化的生产工艺，不断提升生产效率并降低制造成本，为实施更具普惠性的全球定价策略提供了核心支撑，让优质疫苗能够覆盖高优先级急诊样本，无需人工干预，即可完成优先上更广泛的人群。

样、优先离心、轨道运输智能“超车”、分析检测自动插队的全链条加急；同时借助中间件系统智能实时

预警样本周转时间（TAT），确保高优先级样本全程快 提升医保覆盖公司积极响应国家医保政策，持续推动优质诊断产品纳入国家医保支付体系，降低患者诊疗负担。截至2025年末，公司体外诊断产品累计293项纳入国家甲乙类医保支付范围，医保纳入比例达94%，其中包含核心诊断产品238项，创新诊断产品55项。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告可触及的医疗资源

万泰生物致力于促进优质医疗资源向基层延伸，以公益捐赠、公益筛查与公益科普为抓手，主动降低医疗服务的获取门槛，切 守护基层女性健康万泰生物广西平南HPV疫苗公益项目启动实践行可持续发展承诺。2025年10月11日，平南县“加速消除宫颈癌行动计划”公益项目正式启动。该项目由广西壮族自治区妇联、自治区卫生健康委、自治区疾病预防控制局联合实施，是自治区2025年重点公益项目之一。平南县作为贵港市唯一落地该项国内公益捐赠 目的县域，将为当地200名适龄农村妇女提供免费HPV疫苗接种服务，提升基层女性宫颈癌预防能力。

2025年，公司持续深化云南丽江、四川凉山等地区的长期捐赠合作，并将陕西富平等红色革命根据地纳入公益版图，扩大健康 本次活动中，万泰沧海向平南县捐赠总价值197400元的二价HPV疫苗馨可宁600支，用于支持本次项目的开展。活

资源覆盖范围，让更多偏远地区的女性也能平等获得健康保障。动现场同步举办“关爱女性，守护健康”宫颈癌防治主题知识讲座，提升当地妇女的疾病防治认知与自我健康保护能力。当地妇联、卫健局、疾控中心也将通力协作，严格按照《疫苗管理法》及预防接种工作规范，落实疫苗接收、储存、

2025年疫苗关爱足迹接种全流程管理，保障项目安全有序落地，把健康关怀切实传递给当地妇女群众。

广西

响应当地适龄女孩免费接种HPV疫苗工作 此次公益项目，是万泰生物聚焦基层女性健康需求、助力全国加速消除宫颈癌目标的具体实践。公司将持续通过疫

1月起四川部署，捐赠近3万剂二价HPV疫苗，覆盖部分 苗捐赠、健康科普等方式，推动优质医疗资源向县域、乡村下沉，缩小城乡健康服务差距，以实际行动践行企业社会联合国家卫生健康委妇幼健康中心、中国出

15-18岁女孩，助力加速消除宫颈癌行动责任。生缺陷干预救助基金会，在凉山州推进为期

1月起两年的“两癌综合防治项目”，捐赠近1.1万

江西 剂二价HPV疫苗，助力卫生资源地区实现宫响应《江西省加速消除宫颈癌行动计划颈癌消除目标

（2023-2030）》部署，向江西省妇女儿童发展1月起

基金会捐赠1.2万剂二价HPV疫苗，提升资源 江苏群体疾病认知，助力区域宫颈癌消除行动向江苏省妇女儿童福利基金会捐赠二价

3月起 HPV疫苗1.2万剂，助力加快江苏省消除宫颈

云南癌行动计划落地

联合国家卫生健康委妇幼健康中心、中国出

生缺陷干预救助基金会，在丽江市推进为期4月起陕西两年的“两癌综合防治项目”，捐赠近1.2万 由国家卫生健康委妇幼健康中心、中国出生 平南县“加速消除宫颈癌行动计划”公益项目启动仪式暨HPV疫苗捐赠仪式剂二价HPV疫苗，助力卫生资源地区实现宫 缺陷干预救助基金会牵头，聚焦红色革命根

5月起

颈癌消除目标据地陕西富平基层需求，捐赠600剂二价关键绩效

HPV疫苗，助力富平宫颈癌防控体系建设，云南丽江适龄女孩接种疫苗现场推动红色地区公共卫生健康服务均等化

自2021年以来，万泰生物持续致力于疫苗捐赠公益事业，累计捐赠的二价HPV疫苗馨可宁已惠及全国297个地市，展现了企业对公共卫生事业的深切关怀。

截至本报告期末，公司累计捐赠疫苗约4.5亿元，惠及人群超过47万人，公益项目覆盖国内多个地区并逐步向陕西富平适龄女孩海外拓展。2025年，公司捐赠的疫苗价值达7363.52万元。

接种疫苗现场关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告国际公益捐赠

立足世界卫生组织全球消除宫颈癌的战略目标，万泰生物将社会责任的边界延伸至全球，以国际公益捐赠为抓手，赋能全球HPV防控科研创新，并聚焦海外高风险群体开展健康帮扶，助力全球女性健康福祉提升。

以国际科研合作促进健康普惠，推动HPV防控创新实践 关爱高风险青少年群体，助力泰国宫颈癌预防公益行动在全球宫颈癌防控进程中，单针免疫程序的临床研究是优化疫苗接种策略、提升疫苗可及性的重要探索方向。2025 2025年7月，公司参与泰国“2026年HPV疫苗接种计划”高级别会议，并与当地合作伙伴GBP（Global Biotech Products年，泰国朱拉隆功大学（Chulalongkorn University）获得泰国疫苗研究所（National Vaccine Institute NVI）资助，启 Co.Ltd.）公司共同向泰国捐赠专项公益资金及国产二价HPV疫苗馨可宁，定向用于支持32所青少年培训与康复中心动九价HPV疫苗单针免疫程序的临床试验研究。 内未成年人的宫颈癌预防工作。

作为全球第二款九价HPV疫苗的制造商，万泰生物深度参与本次国际公共卫生研究合作，向研究方无偿捐赠临床试 本次捐赠的疫苗与公益资金，除为目标群体提供规范的HPV疫苗接种服务外，还将配套开展宫颈癌及性传播疾病预验所需的全部疫苗，并提供配套的专业技术支持，全力保障试验的顺利开展。该临床试验已于2025年10月正式启动，防教育，全方位提升高风险青少年群体的疾病防控意识与健康保护水平。在捐赠实施全流程中，公司与泰国青少年目前受试者入组工作正在有序推进。观察保护司、司法部及妇科肿瘤学会等政府主管部门、专业权威机构保持密切协作，全程保障公益项目的合规、高效本次合作将为泰国HPV疫苗免疫策略的完善提供坚实的科学依据，切实助力提升当地宫颈癌防控水平与疫苗普惠 落地，相关举措也获得了当地部门的高度认可与积极评价。

可及性。同时，项目也进一步夯实了公司的国际临床研究能力，是公司深度参与全球公共卫生事业、以技术创新守护此外，公司还同步配套支持当地宫颈癌防治科普体系建设，通过临床实践指南推广、科普宣传资料制作、公众健康主全球女性健康的责任实践。 题活动落地等多元形式，推动提升泰国全社会对HPV感染及宫颈癌预防的认知水平。此次公益行动，是公司深度参与国际公共卫生事业、关爱海外弱势群体健康的切实实践，也是以本土化公益合作助力全球宫颈癌消除目标的持续探索。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告疾病公益筛查

疾病早筛是筑牢全民健康防线、降低重大疾病负担的重要举措。万泰生物依托自主创新的诊断技术成果，联合地方政府与医疗机构构建政企医协同筛查模式，深度参与厦门市海沧区政府主导的鼻咽癌筛查项目、中山大学肿瘤防治中心（广东省癌症中心）主办的越秀区鼻咽癌公益筛查、珠海市斗门区“鼻咽癌西江计划”等多地公益筛查行动，将前沿早筛技术转化为基层公共卫生服务，为完善分层分类的疾病防控体系、践行健康公平贡献企业力量。

精准早筛守护健康万泰生物联合厦门海沧区开展大规模鼻咽癌免费筛查行动

为响应国家癌症早诊早治战略号召，万泰生物与厦门市海沧区政府联合启动大规模鼻咽癌筛查行动，为辖区内超过

2万名30-69岁居民提供鼻咽癌免费筛查服务，推动重点人群早筛早诊。

此次筛查行动中，万泰生物提供全球首创的鼻咽癌血清学标志物P85-Ab检测试剂用于初筛，显著提升了早期鼻咽癌的检出率，减少了不必要的检查和医疗资源浪费。针对初筛阳性人群，项目同步提供免费的鼻咽镜检测服务，并通过海沧区医联体分级诊疗服务模式，为阳性人群开通海沧医院绿色通道优先就诊，实现从筛查到诊断再到治疗的全链条管理，切实保障筛查成效与群众健康。

P85-Ab检测技术是万泰生物与厦门大学科研团队联合攻关的创新成果，为鼻咽癌早期筛查带来了突破性进展，此次大规模应用也为肿瘤早筛的普惠化落地提供了可复制的实践样本。万泰生物将持续以实际行动践行普惠医疗理念，助力提升全民健康保障水平。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告公益科普

万泰生物围绕健康科普需求，面向医疗机构、行业合作伙伴及社会公众开展多层次科普培训，推动医疗健康知识的普及与广泛 在深耕国内健康科普与专业学术交流的同时，公司积极接轨国际顶级学术平台，持续为全球HPV防控领域的能力建设与经验传播。共享贡献力量。

线上科普方面，公司打造“智创云讲堂”系列线上直播交流会，2025年诊断板块累计开展11场专题直播，内容覆盖阿尔茨海默病早筛、戊肝诊疗、鼻咽癌早筛、心血管疾病精准诊断等多个临床与公卫领域。每场直播均邀请国内顶尖三甲医院专家、高校科 支持国际学术交流，助力HPV防控专业能力建设研学者开展专业分享，获得了行业从业者与社会公众的广泛关注，有效推动前沿诊疗知识的行业普及与大众认知提升。同时，公司通过官方公众号等自有新媒体渠道，持续发布HPV疫苗全球应用进展、疾病防控科普、创新技术解读等内容，用通俗易懂 高水平的学术交流与专业能力共建，是推动全球宫颈癌防控体系完善、加速实现世界卫生组织消除宫颈癌战略目标的形式向公众传递科学健康知识，持续提升全民健康素养。 的核心支撑。国际乳头瘤病毒学会（IPVS）作为全球HPV研究与防控领域的重要国际学术组织，其年度学术大会是该领域推动学术研究、国际合作与经验共享的重要专业平台。

线下科普方面，我们面向全国医疗机构开展九价HPV疫苗、传染病防控等专题培训/学术交流活动，同时联合妇联、教育部门、基层医疗机构，走进校园、社区开展女性健康、传染病防控主题科普，重点提升公众尤其是适龄女性的疾病防控意识，传递“早 万泰生物始终积极支持国际层面的专业健康教育与学术交流，2025年，公司参与并全力支持IPVS年度学术大会，以中国企业的实践经验助力全球HPV防控领域的专业交流与能力建设。大会期间，公司聚焦HPV感染防控、疫苗接种接种、早受益”的健康理念。

及相关疾病预防等主题，通过设立专题展台、举办专题研讨会等形式，向全球参会的科研、医疗与公共卫生从业者分享相关科学进展与实践经验，推动专业领域的学术交流与经验互通。

此次参会，既拓展了公司在HPV领域的国际专业影响力，也通过面向全球专业人群的学术赋能，推动科学规范的防控理念落地公共卫生实践，助力全球HPV防控事业发展与公众健康福祉的持续提升。

2025年HPV感染和宫颈癌预防控制学术交流活动关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告

可持续供创新引领品质护航应链质量合规管理创新研发精益管理驱动收获创新促进行业筑基

创新对万泰生物而言，并不只是推出一款新产品、拿到一张注册证，或是完成某一项阶段性研究任务。面对持续演成果发展进的公共卫生挑战以及日益复杂的临床需求，我们更关注的是，如何通过技术的跃迁，让尖端科技走出实验室，走向临床应用，最终转化为更可及、更精准的健康解决方案。

围绕这一目标，万泰生物持续推动创新体系升级。通过持续的战略聚焦、平台建设和开放合作，万泰不断把技术积累转化为公共健康能力，为疾病预防、早期筛查和精准诊断提供更加坚实的科技支撑。我们创新的触角不仅聚焦 本章节回应SDGs在研发，还延伸至供应链底层与客户交互的前沿，依托高标准的质量管控体系与客服管理模式，确保每一份创新的价值都能触达终端。

从核心技术的自主可控到行业生态的价值共创，万泰希望以多维度的创新实践，与全球伙伴并肩，共同筑牢人类健康的科技长城。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告创新研发驱动产品故事专题

深耕创新路 九价HPV疫苗：

长守生命健康防线打破国际垄断，守护女性健康疾病的防线，往往始于一次及时的预防、一宫颈癌是全球女性面临的重要健康威胁之一。研究表明， 科研探索往往伴随着无数次试验与迭代。相比二价HPV 如果说技术突破定义了万泰创造的高度，那么科技普惠项准确的检测。万泰生物始终相信，医疗科超过99%的宫颈癌与人乳头瘤病毒（HPV）持续感染相关， 疫苗研发阶段约20万次独立实验，九价HPV疫苗相关实 则拓展了创新的广度。长期以来，九价HPV疫苗因供应紧技应当走出实验室，走向更广阔的公共健康验数量达到约100万次。科研人员在实验室中持续攻关、张、接种程序复杂、经济负担较重，让许多女性触不可而疫苗接种被公认为预防宫颈癌最有效的一级防控手段。

场景。我们聚焦重大疾病防控需求，持续推反复验证，用十八年的时间突破关键技术难题，最终掌及。万泰生物始终认为，真正有价值的创新，应当让更多世界卫生组织提出“加速消除宫颈癌全球战略”，我国也启动疫苗研发与体外诊断技术创新，让预防更握了具有自主知识产权的核心技术路线，于2025年6月人公平地获得健康保护。馨可宁9显著降低了适龄女性动《加速消除宫颈癌行动计划（2023—2030年）》，将扩大加可靠、筛查更加便捷、诊断更加精准。从疫 获得中国专利金奖，该专利奖金由国家知识产权局与世 的接种门槛。特别是针对9-17岁青少年群体，万泰实现HPV疫苗接种覆盖率作为重要公共卫生目标。然而，在我国 界知识产权组织共同评选，是中国知识产权领域最高荣 了“两针法”程序，不仅提高了接种便利性，更有效节约苗守护女性健康，到创新检测推动疾病早 约3亿9—45岁女性中，仍有70%—80%尚未接种HPV疫苗， 誉，证明了万泰生物在HPV疫苗研发领域的技术价值。 了社会公共医疗资源。截至报告期末，国产九价接种地筛，再到多病原检测助力临床精准诊疗，疫苗可及性仍有较大提升空间。图已点亮全国27个省份，正迅速填补基层卫生体系的预

2025年，万泰再次以科技力量守护生命的每防空白。

一次呼吸与希望。2025年9月9日9时09分，万泰生物自主研发的国产首款九价从实验室里的孤灯，到全国各地点亮的接种地图，万泰HPV疫苗馨可宁9正式开启了全球首针接种。这不仅是万泰 用十八年谱写了一个关于科技改变命运的故事。目前，生物研发历程中的里程碑，更是中国生物医药产业在重大传染 公司已启动九价HPV疫苗男性III期临床试验，并完成全病预防领域实现高水平科技自立自强的生动缩影。部受试者入组工作，进一步拓展目标人群与长期市场空间。未来，万泰将继续秉持“科学为本，关注健康”的初心，助力WHO“2030消除宫颈癌”全球战略，让中国疫苗在临床研究阶段，馨可宁9同样展现出扎实的科学证成为守护人类生命健康的坚实盾牌。

据。2023年7月，馨可宁9与进口九价疫苗的“头对头”临数说馨可宁9床研究结果发表于国际顶级医学期刊《柳叶刀·感染病学》。针对中国女性流行病学特点开展的大规模临床试 覆盖9种HPV型别 覆盖9-45岁女性人群验结果显示，在免疫应答和安全性方面馨可宁9的表现9-17岁接种2针次中国专利金奖不输国际同类产品。

免疫应答和安全性非劣效于国际同类产品

九价HPV疫苗的研发，是一场跨越近二十年的科技攻坚。2007年，研发团队正式启动九价HPV疫苗项目研究。面对国际企业在 截至报告期末，已在全国27个省份开放接种真核细胞表达技术上的专利壁垒，团队没有沿用既有技术路径，而是创新探索大肠埃希菌原核表达系统生产病毒样颗粒。这一技术路线在当时被认为难度极高，需要在复杂蛋白表达、结构稳馨可宁9全国准入地图定性以及免疫原性之间反复验证。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告产品故事

三十年匠心，引领艾滋全样本自测时代在艾滋病防控体系中，检测始终是最关键的一环。只有撑。此后，公司持续推进检测技术升级，从传统血液检测多样化检测模式不仅提升了检测便利性，也为公共卫生从第一支酶免试剂的诞生，到如今多元化的筛查矩阵，实现“早发现、早诊断、早治疗”，才能有效控制疾病传逐步拓展到更加多元化的检测模式。2019年，公司推出防控体系提供了新的工具，让筛查从医院实验室延伸到万泰生物始终走在抗击艾滋病的前沿。我们将继续以精播。联合国艾滋病规划署提出“2030年终结艾滋病流 全球首个以尿液为样本的HIV快速自检试剂，使检测从 个人居家空间。通过“疾控采购+连锁药店+线上电商+ 准诊断赋能公共卫生治理，助力实现“95-95-95”艾滋防行”的目标，并确立了“95-95-95”战略，其中第一个医疗机构延伸至个人场景，让人们能够在私密环境中完自助售卖机”等多渠道推广，相关产品能够覆盖社区、高控的宏伟愿景。

“95%”即是让95%的感染者知晓自己的感染状况。然成自我筛查。在此基础上，万泰生物进一步拓展检测场校及偏远地区等传统检测服务难以触达的人群，为更多而，由于恐针心理、社交恐惧及隐私担忧，仍有部分高危景，于2025年推出覆盖血液、尿液和唾液三类样本的潜在感染者提供及时筛查机会。

人群未能及时接受检测，成为公共卫生防控的盲区。 HIV自测产品体系，形成国内首个“血—尿—唾”全样本早在2000年，万泰生物便成功研发出中国首个第三代一体化自测解决方案。三种检测方式相互补充，使不同HIV抗体检测试剂，打破了国内相关产品长期依赖进口 人群都能够根据自身情况选择合适的检测方式，从而扩的局面，为我国艾滋病筛查体系建设提供了重要技术支 大HIV筛查覆盖范围。

HIV全样本一体化自测解决方案血液自测

延续经典检测路径，为高危人群提供合规自测试剂，适用于具备采血条件的人群，其灵敏度与特异性均达99%以上。

尿液自测

取样过程直观便捷，有效规避了采样手法差异带来的误差，尤其适配隐私保护需求较高、对针刺存在恐惧或静脉条件受限的人群，降低了这类群体的检测门槛。 深耕HIV检测领域30年 血检灵敏度与特异性均达99%以上相关试剂已通过世界卫生组织PQ认证，实现了HIV尿液自测的技术突破与升级。

数说万泰HIV检测产品唾液自测

首家唾液无创自测方案，解决了“当面共检”时的隐私与尴尬，同时适用于儿童、应急筛查及 HIV尿液自检试剂通过WHO PQ认证 尿液和唾液检测15-20分钟快速出结果极端隐私敏感人群。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告产品故事

呼吸道多病原检测，让精准诊断更快一步每到呼吸道疾病高发季节，医院门急诊往往会迎来就诊依托多年诊断技术积累，2025年8月，公司研发的“九项在检测性能方面，该方案具备较高的灵敏度和临床符合当检测从“等待结果”变为“快速识别病因”，医疗决策也高峰。发热、咳嗽、呼吸困难等症状看似相似，但背后的 呼吸道病原体核酸检测试剂盒(PCR-荧光探针法)”获批 率，检测分析灵敏度可达150300 copies/mL，经多家三 随之变得更加从容。呼吸道多病原检测让医生能够更早病因却可能完全不同流感病毒、呼吸道合胞病毒、上市，该方案通过多靶标核酸检测技术，一次采样即可甲医院临床验证，检测结果稳定可靠，为医生快速识别锁定病原体来源，减少经验性用药，提高诊疗效率，也让腺病毒或肺炎支原体感染，都可能表现为类似的临床症检测甲流、乙流等9种病原体，与新冠核酸检测试剂盒协感染来源、制定精准治疗方案提供有力支撑。患者在更短时间内获得更加精准的治疗方案。在一次次状。对于医生而言，能否在短时间内准确识别病原体，往同使用，还可实现10种常见呼吸道病原体全覆盖，实现除了提升检测速度与准确性，万泰生物也致力于推动先迅速而准确的检测背后，是医疗体系对呼吸道疾病应对往直接关系到治疗方案的选择和患者康复的速度。在我“所需即所检”的精准检测模式。同时，检测流程经过持进检测技术向更广泛的医疗场景延伸。针对不同层级医能力的持续提升，也是科技为每一次安心呼吸提供的坚国，每年因呼吸道感染就诊的人次高达4.64亿。续优化，最快约30分钟即可获得可靠检测结果，大幅缩疗机构的实际需求，公司开发多种适配方案，使先进检实保障。

面对这一临床痛点，万泰生物持续深耕传染病诊断技术短患者等待时间，为急诊和发热门诊提供更加高效的诊测技术不仅服务大型三甲医院，也能够在基层医院和社创新，致力于通过精准检测提升呼吸道疾病诊疗效率。断支持。区医疗机构落地应用，让更多患者能够在家门口获得及时、可靠的检测服务。

“3+3+3+1”模块化组合技术亮点

10项联检，一次覆盖10种最常见呼吸道病原体

甲型流感病毒肺炎支原体博卡病毒

7种组合模式，适配各级实验室

乙型流感病毒腺病毒偏肺病毒新冠病毒呼吸道合胞病毒副流感病毒鼻病毒

提升诊断效率，最快约30分钟获取检测结果关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告研发体系建设

科技创新是推动生命科学进步的重要力量，也是万泰生物实现长期发展的核心动力。公司持续完善研发治理体系，先后制定并创新氛围持续优化《企业创新管理制度》《产品设计和开发控制程序》等制度，形成覆盖研发决策、项目管理、风险控制与成果转化的制度持续创新离不开稳定而富有活力的科研人才队伍。万泰生物建立了完善绩关键绩效2025年框架。在此基础上，公司以管理层统筹、跨部门协同及项目制管理相结合的方式，构建科学的研发决策与管理机制，并配套实施效评价、成果激励和人才培养机制，逐步形成鼓励探索、支持原创的科研环研发激励与人才培养机制，为研发创新提供坚实保障。

境，使研发人员能够在清晰目标与充分激励中持续推动技术突破。研发投入8.60亿元研发架构

公司建立了由管理层统筹决策、多部门共同参与的研发管理架构。战略决策团队由总经理及业务部门负责人组成，从市场需求、技术可行性、质量标准、商业回报及产业化能力等多个维度对研发项目进行综合评估，确保研发方向与公司长期发展战略及公共卫生需求保持一致。

为强化市场与研发的紧密衔接，公司在上游环节设置了产品经理职能，作为连接市场与研发的关键枢纽，从内外部客户声音出发推动产品规划、定义与立项。该职能通过收集分析市场与客户反馈，识别产品机会，主导立项提案，并将客户需求转化为用户文档，协同研发确保准确实现。同时，产品经理作为多部门沟通桥梁，协调资源推动项目推进，并跟踪进展以符合市场需求。目标导向成果奖励成长支持在项目实施层面，公司采用项目制管理模式，针对每个研发项目组建跨部门项目团队，由项目经理统筹研发、注册、质量、生产公司将研发项目推进情况、公司设置专利奖励和研发成公司通过技术培训、内部研讨和供应链等多个部门协同推进，确保在研发早期充分识别潜在技术风险与产业化挑战，提高研发效率并缩短产品上市周期。技术创新成果及年度重点任果奖励，对于在关键技术攻和科研合作等多种形式，为研务完成情况纳入绩效评价体关、专利申请、论文发表和研发人员提供持续学习和成长系，并将目标逐级分解至相发项目里程碑推进中表现突的平台，促进不同研发团队之占比本科硕士博士其他关部门和个人。出的团队和个人给予激励。间的经验共享和技术协同，帮

25.34%517人343人31人152人助科研人员不断拓展技术视

野并提升专业能力。

研发人员数量：1043人研发人员学历分布此外，公司持续在北京与厦门两地布局并利用创新资源，研发团队在技术研究、产品开发及生产转化等环节形成紧密协同，使创新成果能够更高效地完成从科研探索到规模化生产的转化。目前，公司已建成或在建研发与生产基地总面积超过37.9万平方米。研发管理机制全国研发生产基地完善的组织架构为创新研发提供了基础支撑，而科学的管理机制则决定着创新活动的运行效率。万泰生物围绕企业创新战略，以市场需求为导向，以技术创新为驱动，以跨部门协同评估为支撑，强化精益管理理念，形成涵盖需求收集、预研筛选、立项评北京北京厦门厦门审、动态汇报、持续优化的闭环研发管理体系。

战略方向

万㎡万㎡万㎡万㎡公司始终坚持“以质量求生存，以科技创新求发展”的宗旨，紧紧围绕以危害人类健康的重大传染病与重大疾病所需的疫苗、诊北京万泰北清路厂区北京万泰创新路厂区厦门万泰疫苗厂区厦门万泰诊断厂区断产品发展为主业，着力打造国际化、绿色环保、管理高效的创新型生物医药企业，为人类健康做出贡献。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告新产品全生命周期管理

公司建立了动态的研发风险识别与应对机制，覆盖技术壁垒、政策监管及市场竞争等维度，并通过数字化管理工具对临床试验进度、数据完整性、专利合规性实施监测，确保产品全生命周期的运营稳健。2025年，公司根据精益优化流程更新《产品设计和相关技术团队开展核心原材料与工艺研究、相关参考标准确立及参考品搭建等工作，根据研究结果开发控制程序》，对新产品研制、已有产品变更及相关评审、验证、确认等流程进行系统升级。此外，公司围绕产品全生命周期构输出相关研究资料与体系文件。

建精益化管理框架，持续夯实产品价值的系统性交付能力，实现从立项到退市的全流程标准化管理。项目核心团队制定设计转产相关计划，联合相关质控团队开展验证工作，保障工艺规程与质量标准的稳定性。开发阶段IVD新产品开发流程 相关技术团队完成产品性能评估并做好实验记录，输出性能评估相关资料；申报相关团队据此制定临床试验相关方案。该环节通过对转换验证、性能评价及市场适配度的综合评审，确保项目进入确认环节前消除技术层面不确定性。

公司深度整合内外部需求，结合行业发展趋势与核心技术优势，通过跨部门协作机制制定体外诊断试剂新产品的总体发展规划。

相关业务团队协同对提案展开多维度筛选与合规评审，精准确定具有开发价值的目标产品，保障研提案阶段发方向与公司战略规划高度匹配。公司系统整合市场需求，结合行业技术趋势与企业资源优势，通过注册相关团队统筹具备资质的机构开展注册检验工作，项目核心团队稳步推进临床试验进程并同标准化流程制定新产品开发规划。步更新风险管理报告，完成研究成果的系统性梳理总结。

性能确认

相关部门协作团队联合对申报提案进行合规性筛选与技术评审，科学锁定具备开发价值的目标产 阶段 质量团队组织开展专项内部审核，对GMP合规要求、全流程资料真实性及管理体系有效性开展全面品，确保研发方向符合公司战略发展要求。核查，确保产品性能与管理水平均满足法规标准要求，为最终申报筑牢证据基础。

公司组建跨职能专项小组，建立跨部门协同评审机制，推动各相关职能团队在产品核心要求及合规相关职能团队协同完成技术、体系及注册资料的系统整合，启动全球产品注册相关程序。

性上形成共识，并在开发前期建立灵活的需求调整流程，确保产品贴合市场需求。

项目预研针对监管发补要求，及时提供补充资料及相关临床证据。

调研工作由专项部门牵头开展，输出项目可行性方案。跨职能小组开展综合评估并汇总形成专项报及立项申报阶段告，同步由合规风控相关人员完成安全风险及知识产权审核。最终经公司战略决策层正式评审立项核心团队全力配合监管部门的现场体系考核。

后，组建项目核心团队启动产品开发进程。通过高效内外部协同，确保申报资料顺利通过技术评审，最终取得药品监督管理机构颁发的上市许可。

项目核心团队依据前期论证结果，整合注册计划、临床规划、采购要求及财务估算，形成产品设计开发整体方案。

产品定义在产品获证前后的窗口期，公司启动开展推广实施相关规划。各相关业务团队同步完成全套文件记阶段风险管理小组开展全方位的风险识别与分析，配合市场部商业需求，确保产品定义在功能、性能及商上市支持录确认，确保运营全链条准备就绪。最后由专项管理团队组织、经公司战略决策层开展上市终审，产阶段

业逻辑上均达到评审基准，并获得战略决策团队的正式批准。品正式进入大规模商业化阶段。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告收获创新成果疫苗开发流程全产业链布局

万泰生物始终坚持“科学为本，关注健康”的初心，将企业发展愿景主动融入国内外公共卫生战略蓝图。公司构建“预防+诊断”商业评估分析阶段早期概念验证的产品布局，在宫颈癌、戊型肝炎、结核病、艾滋病等多个关键公共卫生领域持续深化创新技术与产品应用，实现了从战略响应通过对预研项目进行可行性分针对候选分子和技术路线进行到价值贡献的跨越。

析、商业分析论证以及必要的实深入探索，包括抗原与佐剂的选验评估，筛选并验证候选分子，择、不同组合的评估，最终确定质控品确定是否进入正式开发阶段。最优候选分子和技术路线。

公司质控品产品线紧密围绕临床实验室的质量控制需求进行布局。标准物质具备完整溯源室内质控品性，为检测结果准确可比提供可靠依据；复合质控品一管可覆盖生化、发光、凝血等多项目，适配主流平台，有效提升质控效率，更贴合日常便捷操作需求。此外，性能验证血清盘可支III期临床前研究 临床前研究及IND阶段 室间质控品 持实验室在开展新项目或启用新设备时，高效完成性能验证工作，确保检测系统投入临床完 成 I / I I 期 临 床 试 验，工 艺 放 基于确定的候选分子和技术路前达到预期性能标准。

大，建立III期临床苗工艺并确 线，开展临床前药学开发，完成 性能验证认其稳定性，最终完成III期临 IND申报所需的苗生产、检验和 在室间质评领域，公司长期为全国多省份临检中心与疾控中心提供常规化室间质评样品，床苗的生产。 非临床研究，最终获得IND批件。 特殊定制质控品 产品具备良好的适配性与稳定性，充分保障大规模质评活动对样本一致性与可靠性的严格要求。同时，公司可灵活提供产品规格与浓度的定制化服务，精准匹配临床实际需要。

商业化阶段（NDA） 原料

完成临床III期试验，建设商业化生产厂房，工艺产业化并完成全规模工艺验证，核酸酶产品通过基因工程技术降解核酸，提升蛋白纯度和产量，符合药典标准。

提交上市申请并成功获得上市批准。

生物医药用酶重组胰酶产品无动物源性风险，纯度高，稳定，替代传统胰酶，保障生产安全。

产品通过GMP质控，满足生物制药行业对原料的严格要求，提供可靠的国产化解决方案。

严守伦理底线

建立大肠杆菌、CHO、昆虫细胞、酵母等表达系统，小鼠单抗、大鼠单抗、兔单抗、多克隆抗体生命科学技术的发展为疾病预防与诊疗带来新的机遇，也对科研活动的规范性和伦理责任提出更高要求。万泰生物将科技伦等抗体研发平台，具备10多个类别，近300种高性能抗原、抗体原料产品的研产能力，研制出理融入研发管理全过程，在推动技术创新的同时，坚持以尊重生命和守护健康为基本原则，持续强化科研责任与合规意识。 新一代HIV抗原抗体、TSHR重组抗原、HBV核心抗原全长颗粒原核表达等高性能原料。

公司对涉及临床试验、动物实验及科研数据使用的研发项目实施规范管理，确保科研活动遵循相关法律法规和行业规范。涉及抗原、抗体2025年，公司进一步完善分子设计平台、抗原表达平台、抗体研发平台、原料应用检测技术动物实验的研究严格遵循“替代（Replacement）、减少（Reduction）、优化（Refinement）”的3R原则，通过优化实验设计与研究 平台和产品质量检测技术平台，推出新一代FLU系列、HIV系列、HBV系列、TP系列等高性能方法，在保证科研质量的前提下尽量减少实验动物使用并改善实验条件。同时，公司持续强化生物信息管理要求，规范科研数原料，积极开发具备行业良好竞争力的生物活性原料产品。

据的采集、记录与使用流程，严格落实数据保密和隐私保护要求，防止信息泄露。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告体外诊断疾病管理方案

Tth酶具备DNA聚合酶和逆转录酶活性，在高温下高效扩增复杂模板，适用于快速诊断和高GC含量样本分析。

BST酶通过分子进化技术，具有快速扩增和强抗干扰能力。 艾滋 结核耐高温逆转录酶能在60℃以上稳定工作。 2000年，中国首个第三代HIV抗体检测试剂上市。 拥有发光、酶免、荧光方法的结核T细胞检测试剂盒，快速逆转录酶：具备短时间内完成逆转录的高效特性，可搭配DNA聚合酶，构建一步法检测 并在研用于确诊和耐药的分子微流控产品，拥有从体系，适配快速检测类实验流程，助力提升样本处理效率。 2008年，中国首个第四代HIV抗原抗体检测试剂分子生物学用酶上市。筛查、诊断、治疗监测的全线产品。

快速TaqDNA聚合酶：高速扩增DNA，兼顾高保真与抗干扰性，缩短PCR时长，适配高通量检测，升级核酸扩增效率，推动绿色实验与产业降本。 2012年，中国首个HIV RIBA试剂上市。 公司的结核产品在2022年被WHO推荐用于结核感热敏UNG酶：可特异性降解残留DNA以避免扩增污染，同时在较高温度（如50-60℃）条件下 染筛查，2024年被纳入联合国项目事务署的采购清2019年，全球首个HIV尿液快速自检试剂上市，填快速失活，不会干扰后续PCR扩增反应，保障实验结果准确性。 单，是第一个被国际组织认可的民族品牌。

补国内艾滋尿液自检市场空白，无创无痛，保护隐产品均通过GMP级工艺生产，满足生物医药、体外诊断等行业需求，助力客户提高生产效率私。产品性能优异，灵敏度99%，特异度达100%。

和检测精度。

2025年，HIV尿液自测试剂获得WHO PQ认证。

智慧实验室|流水线|诊断仪器 2025年中国首个HIV1+2尿液、HIV1+2唾液、

HIV1+2指尖血全样本自测试剂上市。

覆盖高中低通量的全自动化流水线产品矩阵：

肝健康

WanTLA Plus：高通量流水线，满足大型三甲医院及区域检验中心的高效检测需求；

流水线 WanTLA Prime及WanTLA Pro：中高通量模块化流水线，支持灵活扩展，适配区域检验中心 肝炎管理整体解决方案，包括甲乙丙丁戊全套肝炎及肝 全球唯一的戊肝尿液抗原检测试剂，被誉为全球新一代及大型实验室的多样化检测场景；纤维化和肝癌全系列，涵盖筛查-诊断-治疗指导全流程。戊肝血清学金标准，在中国多地开展了戊肝筛防一体化WanTLA Mini：低通量流水线，占地面积＜1㎡，直连分析仪，兼顾效率与空间利用率。 筛查产品：主要是胶体金快检产品，具有快速、便捷等特 项目，在血液中心推动血液的戊肝筛查。

点，其中包括HEV Ag尿液检测试剂，该试剂是全球首创 2025年推出全新诊断指标壳酶蛋白和PIVKA-I（I 异常凝指标，可以通过尿液检测，无创、快速，30分钟内知晓患血酶原），助力更准确、更早期评估肝硬化及肝癌。

诊断仪器包括全自动化学发光免疫分析仪Wan600（高通量发光仪，单机600测试/小时）、者戊肝感染情况。

化学发光 Wan200+（单机200测试/小时，四台联机可达800测试/小时）及Wan100（100测试/小时，小 2025年上市CHI3L1（壳多糖酶3样蛋白1），致力于构建肝巧灵活，适配基层场景），形成覆盖三甲医院至社区诊所的多层级检测解决方案。实验室诊断：主要有全自动化学发光法和酶联免疫法，纤维化无创评估与肝病全程管理系列。应用场景从肝纤针对住院患者和门诊或者体检患者提供差异化方案。维化/肝硬化评估，逐步拓展至慢性肝炎、脂肪肝及肝癌治疗指导：超敏核酸检测，和乙肝核心抗体中高值检测 风险的监测，形成覆盖“肝病全病程管理”的系统性解决新一代全自动高速生化分析仪Wan BC2800，单模块检测比色速度2000测试/小时，离子方案。

模块速度900测试/小时。有独立急诊位，具备血红蛋白机内溶血功能，显著提高检测效全球首创指标，该指标基线数值的高低，可以提示乙肝生化仪器率。可模块化扩展，可适配上述所有流水线配置。患者使用长效干扰素还是核苷类药物，实现精准用药，节省费用。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告女性健康管理肿瘤疾病管理脑健康疾病血液安全管理

甲状腺功能检测十项，其中TRAb（促甲状腺素受体 拥有27项肿瘤标志物，可覆盖临床90%的肿瘤辅助 万泰生物脑健康管理方案聚焦阿尔茨海默病（AD）与 血液安全检测覆盖采血前-采血后-用血前各方面，服抗体）采用自研的构象型原料，获得专利，符合2022 诊断及预后监测使用需求。 创伤性脑损伤（TBI）两大高发脑疾病，针对全球及中 务整个采供血链条。

年中国甲亢指南推荐。 2024年底上市的全球首创鼻咽癌检测标志物P85，入 国严峻的脑健康负担，以生物标志物为核心，构建 采血前，在采血车上，使用胶体金法对传染病做快速性激素方面有AMH（抗缪勒管激素），原料自研，打 选2024年度中国医药生物技术十大进展，是唯一一 “筛查-诊断-治疗-预后”全链条服务体系。方案依托 检测。

破进口原料技术壁垒。个入选的体外诊断产品。高效稳定的化学发光平台，覆盖国际指南推荐核心标志物，多指标联检精准度高，既突破早期识别与持采血后，在实验室中集中检测，包含免疫、核酸、生化骨健康方面有25-羟基维生素D，工艺创新，无前处 胃癌早筛方面，是国内唯一一家可以实现化学发光 续监测的防治瓶颈，又通过“一管血检测”简化流程、 血型、质控等。

理流程。和生化双平台检测的厂家。降低医疗成本。目前已服务百余家医院，落地社区筛临床用血前，科室需要进行快速血型匹配和传染病

2025年完成ToRCH全系列产品的上市。技术方向包 生化平台具备Hp在内的四项同检的套餐，四项均获 查与临床诊疗场景，有效提升AD早诊率、降低TBI漏 筛查，确保用血正确。

括开发能够鉴别近期与既往感染的检测方法，并向得国家发明专利，结果精准可靠。诊风险，减轻患者家庭照护压力与社会医疗负担。该2025年实现覆盖凝血全过程的血栓六项产品上市。

生殖健康全领域延伸。应用场景从孕前/孕期筛查， 2025年上市PIVKA-I（I 异常凝血酶原），重点聚焦肝癌 方案践行健康中国战略，以科技创新赋能公共卫生 该系列产品实现对血栓形成风险的全过程评估，技拓展至不孕不育病因分析及妊娠并发症风险评估，的辅助诊断与早期预警。技术上将深化现有标志物事业，为全民脑健康保驾护航，彰显企业守护民生健术上注重检测的灵敏性与临床实用性，应用于静脉旨在提供更完整的生殖健康诊断方案。 的临床应用价值，探索PIVKA-II与AFP等标志物的联 康的社会责任与担当。 血栓栓塞症（VTE）风险评估、抗凝治疗监测及血栓性检优化方案。应用场景从辅助诊断逐步拓展至高危疾病的早期筛查。

人群筛查与病程管理，致力于构建更具竞争力的肝癌全周期血清学诊断产品线。呼吸道核酸快检方案拥有全面的分子快检平台，涵盖快速PCR仪、微流控核 分子微流控平台具有高度集成化、高效精准的特点，样心血管疾病 酸分析系统，以及正研的便携式掌上PCR仪。 本进结果出全流程仅需30分钟。可广泛应用于门急诊、

2025年8月，万泰正式推出国内领先的“呼吸道十项核住院部及基层医疗机构，助力核酸检测技术的普及与万泰生物心血管健康管理方案以多元的产品布局、优质5%以内，获得数百家客户认可其中包括近百家三级以上酸检测方案”。该方案支持四管十项病原体的自由组合应用。

的产品性能，助力心血管疾病管理。医院。检测，具备灵敏度高、检测速度快和操作灵活便捷等优心肌标志物系列菜单齐全，兼备高敏肌钙蛋白T & I、BNP、 2025年血栓系列产品（化学发光法）正式上市，真正实现 势，可满足多样化的临床检测需求。

NT-ProBNP等临床核心项目，以及ST2、H-FABP、Lp-PLA2 六项指标齐全，灵活组合，同平台一管精检，核心原料自等特色项目，更好助力临床对心肌梗死、心肌损伤、心力主研发，创新专利设计，源头把控批间差、高特异性、高灵衰竭等常见心血管疾病患者的精准诊断与管理。产品性敏度与高稳定性，为临床患者血栓疾病的早期预警与治能卓越，如高敏肌钙蛋白健康人群检出率超90%，CV在 疗监测带来重要价值。关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告报告期内体外诊断领域研发进展产品分类产品研发进展体外诊断领域亮点绩效

心肌系列（Hs-cTnI II STAT） 获得医疗器械注册证书

报告期内，体外诊断领域，公司获得授权专利项；获得项医血栓系列（D-Dimer、FDP、TM、TAT、tPAI·C、PIC） 获得医疗器械注册证书

疗器械注册证，受理国内新产品注册项；获得项国际注册肝纤系列（CHI3L1） 获得医疗器械注册证书

TORCH系列 5项获得医疗器械注册证书 批件，其中包括项CE认证、1项WHO PQ认证以及项海外本地注册，成功进入埃塞俄比亚、巴西、印度、印度尼西亚、沙特阿拉肿瘤标志物系列（PIVKA-II） 获得医疗器械注册证书

呼吸道系列研发中伯和马来西亚个国家。

EB病毒系列 研发中阿尔茨海默系列研发中

人类免疫缺陷病毒1型尿液抗体检测试剂盒（胶体金法） 获得WHO PQ认证 截至报告期末，公司拥有有效专利项；拥有项新药证书、人类免疫缺陷病毒（HIV1+2型）抗体检测试剂盒（胶体金法） 获得自检变更注册证书 项药品注册证书、项医疗器械注册证、项国家二体外诊断试剂

人类免疫缺陷病毒1+2型抗体尿液检测试剂盒（胶体金法）获得医疗器械注册证书级标准物质证书；拥有项国际注册证，其中包含项人类免疫缺陷病毒（HIV1+2型）抗体口腔黏膜渗出液检测试剂盒（胶体金法） 获得医疗器械注册证书

WHO PQ认证、项欧盟CE认证和项海外本地注册批

呼吸道合胞病毒抗原检测试剂盒（胶体金法）获得医疗器械注册证书件，成功进入个国家进行上市销售。

九项呼吸道病原体核酸检测试剂盒（PCR-荧光探针法） 获得医疗器械注册证书

人类免疫缺陷病毒1型核酸测定试剂盒（PCR-荧光探针法） 技术评审

乙型肝炎病毒核酸测定试剂盒（PCR-荧光探针法） 技术评审

丙型肝炎病毒核酸测定试剂盒（PCR-荧光探针法） 技术评审

戊型肝炎病毒（HEV）核酸检测试剂盒（PCR-荧光探针法） 技术评审

人细小病毒B19核酸检测试剂盒(PCR-荧光法) 技术评审

高速全自动化学发光免疫分析仪Wan600 获得医疗器械注册证书

生化免疫级联系统Wan IC8000 研发中

体外诊断仪器 实验室自动化检测系统WanTLA Mini已备案

全实验室智慧化解决方案Imod 2.0 研发中

全自动微流控核酸分析仪MFCS-10 研发中

全自动核酸提取仪WanTag-Vortex Pro 研发中

生物活性原料 核酸酶 FDA DMF备案认证关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告重组戊型肝炎疫苗九价人乳头瘤病毒疫苗

全球首个用大肠埃希菌表达系统 国产首款、全球第二款九价HPV疫苗。

研制的病毒疫苗。

首个在美国开展临床试验的中国疫苗产品。疫苗双价人乳头瘤病毒疫苗鼻喷流感病毒载体新冠肺炎疫苗首支国产宫颈癌疫苗。国内唯一获批紧急使用的鼻喷流感病首个获得WHO PQ认证的国产宫颈癌疫苗。 毒载体新冠疫苗。

在海外已获得24个国家的市场准入。

报告期内疫苗领域研发进展疫苗类型研发所处阶段

原料 1、获批上市九价HPV疫苗

公司持续推进生物活性原料研发，坚持技术平台建设与产品开发协同推进。依托真核表达系统、抗体开发平台等核心技术能 2、男性III期临床试验力，进一步布局人工智能技术在原料研发中的应用。在保障艾滋、梅毒、丙肝、乙肝、结核等核心诊断原料稳定供应的同时，公 冻干水痘减毒活疫苗 Pre-NDA司持续推动产品迭代与新产品开发，逐步拓展EB病毒、甲状腺功能、优生优育、肿瘤标志物、神经系统疾病因子等多类型检测 冻干水痘减毒活疫苗（VZV-7D） Ⅲ期临床研究原料，并开发阻断剂、质控品等配套产品，进一步丰富体外诊断原料产品体系。

20价肺炎疫苗临床试验Ⅰ期

截至报告期末，公司已具备400余种原料产品的产业化能力，能够为公司体外诊断产品研发与生产提供稳定、可靠的上游原料 重组呼吸道合胞病毒疫苗 IND已受理支撑，推动体外诊断业务从核心原料到终端产品的产业链协同发展。

重组三价轮状病毒亚单位疫苗 IND已受理

其他 传染病 四价肠道病毒灭活疫苗（Vero细胞） 完成临床前研究

TG、NGAL、AMH、HSTaq、 HIV、TP、HCV、HBV、EV71、FIuA、FIuB 鼻喷通用流感减毒活疫苗（MDCK细胞） 临床前研究

25VD、ADPN

心脑血管 第三代HPV疫苗 临床前研究感染

cTnI、cTnT、Myo、CK-MB、NT-ProBNP、

PCT、IL-6、CRP、SAA、MxA D-Dimer、H-FABP、LP-PLA2核心原料疫苗领域亮点绩效通用原料400余种肿瘤

Cy211、CA125、β2-MG、Ferritin、DCP、 报告期内，疫苗领域，公司获得授权专利项；获得项药品注册证；取得国外上市批件个，成功进入墨西哥、巴基斯pro GRP、NSE

酶类坦、印度、尼加拉瓜、布隆迪和白俄罗斯个国家。肝纤Universal Nuclease、Recombinant

HA、LN、CIV、PIIINP 截至报告期末，公司拥有有效专利项；拥有项新药证书、项药品注册证书；拥有项WHO PQ认证。

Trypsin、TTh、MMLV、Bst、Taq ung关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告知识产权管理

万泰生物高度重视知识产权保护与管理，将其作为推动科技创新和提升企业核心竞争力的重要保障。公司持续完善知识产权管理制度体系，规范专利申请、成果保护与技术转化流程，确保研发成果得到有效保护，同时坚持尊重和保护他人知识产权。

2025年，公司修订完善《专利管理办法》等制度文件，进一步明确各部门在专利申请、管理及保护过程中的职责分工，并完善专

利审批、备案及风险管理机制。同时，公司建立专利激励机制，对职务发明人实施专利申请奖励、专利授权奖励以及发明创造奖评选，鼓励员工积极开展技术创新与专利布局，持续提升企业自主知识产权储备与技术创新能力。报告期内，公司未发生知识产权侵权事件。

知识产权管理措施管理阶段管理机制2025年行动亮点绩效公司进一步强化专利前期挖掘与侵权检

在产品立项及研发阶段，专利管理人员根索分析工作，通过专业数据库及外部机构据技术人员提供的技术资料开展专利检举办知识产权专项培训完成专利挖掘与技术方案检索近开展海外专利侵权风险排查约支持，协同研发、市场与知识产权团队开索与专利挖掘，对潜在侵权风险进行评产品立项前展技术方案检索和专利布局分析，提升专

2次17项23项估，并对重点关注专利持续跟踪。

利申请质量与技术保护能力。申报国家知识产权示范企业并进入创建阶段报告期内

公司与厦门大学联合持有的发明专利“截短的人乳头瘤病毒16型L1蛋白”

在重点产品出口销售前，公司委托专业机

荣获第二十五届中国专利金奖，同时获得福建省专利奖特等奖、厦门市专利奖特等奖。

构开展自由实施分析（FTO），识别海外专 公司完成多项产品的全球专利侵权排查，利风险，并结合分析结果优化市场策略与结果显示暂无重大侵权风险。

重点产品出口销售前产品布局，降低海外知识产权风险。

关键绩效

类别2025新增（项）期末拥有有效数量（项）

公司要求员工在入职时签署保密协议，并公司面向研发人员组织开展两次线下知在在职、离职及退休后持续履行保密义识产权专项培训，围绕专利挖掘、专利审发明专利务，以防范技术与商业秘密泄露风险；入查流程及技术保护策略等内容进行系统实用新型专利职后持续加强知识产权宣传教育，通过线讲解，帮助研发人员掌握专利布局与技术外观设计专利

员工管理上学习平台及专项培训活动提升员工知保护方法，进一步提升公司知识产权管理识产权保护意识。能力。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告促进行业发展万泰生物始终将技术创新与行业协同发展作为企业可持续发展的重要方向。公司依托在疫苗与体外诊断领域长期积累的技术国际科研合作推动传染病早筛技术创新优势，积极推动创新资源开放共享，通过深化产学研医合作、参与行业标准制定以及推动技术交流与协同创新，不断促进科研万泰生物积极开展国际科研合作，推动传染病早筛技术创新。2025年，公司与意大利博洛尼亚大学医院联合开展成果转化与产业升级。 潜伏性结核筛查研究，围绕TB-IGRA检测方法学优化与临床验证开展合作，目前已完成关键技术验证并推进欧洲临床适配性评估。另外，公司与法国图卢兹大学医院合作，开展法国南部省份的戊型肝炎病毒（HEV）流行病学调查，对居住在奥克西塔尼大区的3480名法国献血者开展戊肝IgG、IgM抗体血清阳性率检测，研究表示戊肝IgG血产学研医合作 清阳性率从2011年的39.1%上升至2023年的47.8%。该研究报告已于2025年6月发表在《医学病毒学杂志Journal万泰生物始终坚持以创新驱动发展，持续深化产学研合作，积极整合高校、科研机构、医疗机构等多方创新资源，推动基础研 of Medical Virology》。同时医院对公司化学发光检测试剂和自动化设备展开系列性能评估，为提升传染病早筛能究、技术研发与产业转化协同发展。依托在疫苗与体外诊断领域积累的技术优势，公司逐步构建起覆盖基础研究、技术突破、临力和公共卫生防控水平提供技术支持。

床验证与产业化应用的协同创新体系，通过开放合作不断推动关键技术攻关与科研成果转化，为公共卫生防控和精准诊疗提供更加坚实的技术支撑。

科研平台建设

公司持续强化科研平台建设，推动创新资源向关键技术领域集聚。2025年，万泰生物牵头、联合北京理工大学和北京市疾病预防控制中心共建的“呼吸道病毒黏膜免疫疫苗关键技术北京市重点实验室”正式获批，成为同期医药健康领域中唯一由企业牵头建设的北京市重点实验室。 万泰与意大利博洛尼亚大学医院潜伏性结核筛查研究团队 万泰与法国图卢兹大学HEV筛查合作研究团队除疫苗研发平台外，公司也在持续推进体外诊断相关科研平台建设。英博迈围绕生物活性原料研发，搭建“厦门英博迈体外诊断技术研发中心”，并进一步布局产学研医合作创新，充分发挥高校科研与人才优势以及企业产业化和市场应用优势，加快推动科研成果向临床与市场端转化。同时，公司与首都医科大学附属北京天坛医院等单位共建“神经系统疾病生物标志物筛选与医疗机构合作转化研究北京市重点实验室”，聚焦神经感染、神经免疫、神经肿瘤和神经退行性疾病四大方向，推进生物标志物筛选、验证与万泰生物持续深化与医疗机构的科研合作，将临床需求与技术研发紧密结合，推动“临床需求驱动研发”的创新模式。报告期转化研究，为神经系统疾病的早期筛查和精准诊疗储备技术能力。内，公司与多家医疗机构开展联合研究，共同推动智能检验设备、自动化样本处理系统及智慧实验室解决方案在真实临床环境中的应用与优化。

医工协同创新：自动化临床检验实验室场景推广应用共建呼吸道病毒黏膜免疫疫苗关键技术北京市重点实验室

优迈科联合中山大学孙逸仙纪念医院、北京医院、广州医科大学附属第二医院、厦门大学附属翔安医院等多家医

为提升我国在呼吸道病毒疫苗领域的技术创新能力，万泰生物联合北京理工大学和北京市疾病预防控制中心共同疗机构及科研单位，共同参与工业和信息化部、国家卫生健康委员会等部门组织的高端医疗装备推广应用项目。

建设“呼吸道病毒黏膜免疫疫苗关键技术北京市重点实验室”。实验室围绕黏膜免疫机制研究、疫苗抗原设计、递送项目以“自动化临床检验实验室场景推广应用”为核心，通过企业—医疗机构—高校联合体模式，在真实临床环境系统优化以及AI辅助疫苗研发等关键技术方向开展研究，致力于推动新型呼吸道疫苗研发与技术突破，也为我国应 中开展智能软件开发、检验设备性能验证及应用规范研究，推动智慧实验室整体解决方案的迭代升级，促进高端对新发呼吸道传染病储备了关键技术能力。医疗装备技术成果在医疗体系中的推广应用。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告国家重大专项

万泰参与人工智能重大专项，探索AI赋能生命科学研究万泰生物积极参与国家级和地方科研专项，聚焦重大传染病防控、肿瘤早筛早诊及智能化诊断技术等关键领域开展技术攻关。

依托在疫苗与体外诊断领域的技术积累，2025年，万泰生物参与四大慢病国家科技重大专项“重大慢病人群病情监测及预后2025年，万泰生物参与国家“新一代人工智能”科技重大专项“知识增强的科学具身智能体平台构建和应用”项判断的多模态POCT诊疗技术开发与应用”，围绕微流控平台和新型超敏POCT系统开展研发，探索肿瘤、慢病等场景下更便捷、 目。该项目基于AI4S（AI for Science，人工智能驱动的科学研究）科学知识图谱与通用大模型，构建具备慢思考与可更高效的即时检测技术。此外，公司参与推进HBV标志物检测标准化、HBV DNA高灵敏即时检测技术、肿瘤及心血管疾病标志 控推理能力的科学智能体，推动人工智能在复杂科研任务理解与实验方案设计中的应用。

物临床验证等多项研究，持续推动关键检测技术的创新突破与临床转化应用，为提升我国重大疾病防控与精准诊疗能力贡献本项目中，万泰生物负责构建具备博士级知识理解能力的科学智能体，为生命科学领域的科研问题提供智能化分析力量。

与研究支持，优迈科则在生物化学、生命免疫等真实科研场景中开展部署验证。未来，公司将持续探索人工智能与生

2025年度国家科技重大专项参与一览物医药研发的融合应用，助力提升科研效率与创新能力。

参与主体项目名称

万泰携手中山大学肿瘤防治中心，助力鼻咽癌早筛技术创新万泰生物 重大慢病人群病情监测及预后判断的多模态POCT诊疗技术开发与应用

万泰生物乙肝病毒多场景多元快速检测技术研发与应用2025年11月，国家重点研发计划“癌症、心脑血管、呼吸和代谢性疾病防治研究”重点专项“鼻咽癌早筛新方法及干预策略研究”项目在广州正式启动。该项目由中山大学肿瘤防治中心牵头，旨在通过技术创新提升鼻咽癌早期筛万泰生物、优迈科知识增强的科学具身智能体平台构建和应用查能力，推动重大疾病防控关口前移。万泰生物作为课题参与单位之一，积极参与相关技术研发与应用研究，助力构万泰凯瑞重大慢病诊疗关键检验项目医学决定水平的建立与应用研究(临床研究)建更加高效、可及的鼻咽癌早筛体系，为提升我国重大疾病早诊早治水平、守护公众健康贡献力量。

万泰凯瑞、优迈科鼻咽癌早筛新方法及基于微创外科手术的综合治疗策略研究关键绩效报告期内

公司承担或参与国家科技重大专项5项，包含课题7项关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告行业共建

万泰生物致力于深化与全球科研机构、医疗机构及产业伙伴的联结。我们通过国际舞台展示“中国智造”的硬核实力，将先进的标准制定技术成果转化为促进行业进步的动能。此外，我们积极履行行业领军企业职责，深度参与行业规范与标准的制定工作，携手各方伙伴共同绘就医疗健康事业高质量发展的宏伟蓝图。万泰生物积极参与行业治理与技术协同，依托在疫苗与体外诊断领域的技术积累，持续参与行业组织建设、标准制定与产学研合作，推动行业技术规范完善与产业协同发展。

展会交流公司现为全国工商联医药业商会会员单位、全国卫生产业企业管理协会医学检验产业分会副会长单位、全国医用临床检验实

万泰生物积极参与国内外行业展会与学术会议，通过与全球医疗机构、科研机构及产业伙伴开展技术交流与合作，持续推动验室和体外诊断系统标准化技术委员会委员单位及北京医药行业协会理事单位，持续通过行业组织平台参与行业交流与技术体外诊断技术创新与产业协同发展。2025年，公司参加了迪拜中东实验室医疗设备展（Dubai MedLab Middle East 2025）、 合作，推动行业规范化发展。

第26届IFCC-EFLM欧洲临床化学与检验医学大会（EUROMEDLAB 2025）、第二十二届中国国际检验医学暨输血仪器试剂博 在行业标准建设方面，公司积极参与国家和行业标准制定工作。2025年，公司作为起草单位参与制定《单纯疱疹病毒1型/2型览会（CACLP）、中国检验医学装备与应用学术大会（CCDLM2025）以及中华医学会第十九次检验医学学术会议（NCLM）等 核酸检测试剂盒（荧光PCR法）》和《体外诊断检验系统 定性检测试剂企业参考品设置要求》两项行业标准，推动体外诊断产品国内外重要行业会议，围绕实验室医学前沿技术及临床应用实践等议题，与行业专家和合作伙伴开展广泛交流。质量评价体系的完善与检测规范的统一。

其中，在迪拜举办的MedLab Middle East 2025展会上，公司集中展示智慧实验室流水线解决方案、核心体外诊断产品及创 关键绩效新检测技术，并发布全球首创产品P85-Ab，吸引来自中东及全球多国医疗机构和行业专家到访交流，进一步提升公司在国际体外诊断领域的专业形象。在中华医学会第十九次检验医学学术会议（NCLM）上，公司发布“呼吸道10项核酸全场景解决 公司累计参与起草并已发布实施的标准35项方案”，展示公司在呼吸道病原体检测领域的技术创新与场景化应用能力，推动相关检测技术在临床实践中的应用与推广。

其中包括1项国际标准、13项国家标准、14项行业标准、1项地方标准和6项团体标准。

第二十二届中国国际检验医学暨输血仪器中国检验医学装备与应用学术大会中华医学会第十九次检验医学学术会议

试剂博览会（CACLP） (CCDLM2025) （NCLM）

第26届IFCC-EFLM欧洲临床化学与检验 迪拜中东实验室医疗设备展（Dubai MedLab Middle East 2025）

医学大会（EUROMEDLAB 2025）关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告精益管理筑基精益价值创造

精益管理是万泰生物夯实管理根基、创造卓越价值的关键路径。公司将精益思维嵌入运营、研发与营销的三大核心领域，提升运公司围绕“降本增效”的长期目标，将精益理念深度融入运营、创新与营销三大业务场域。2025年，公司开展精益改善活动21营效率与协同水平，持续优化资源配置能力，将客户洞察转化为产品迭代的内生动力，推动创新成果与全球化布局协同并进。次，在生产、运营及人力等领域取得显著的经济效益，实现了成本优化与效率提升的双重价值落地。

运营围绕标准化作业、均衡生产、流程优化等方向持续推进改善，系统提升周转效率与成本控制能力精益运营

万泰生物秉持“降本增效，持续改进，提升企业竞争力”的精益运营理念，构建了从战略落地、指标设计、过程监控到持续改进的创新以信息化转型为牵引，通过精益改善夯实业务数字化基础全链条管理模式。2025年，精益运营机制进一步向业务前端延伸，生产、研发、质量等部门全面推行每日、每周站会制度，实现关键信息可视化管理；同时，精益运营理念深度支撑公司“产品出海”战略，以精益方法论赋能国际化新业务模式探索，助力全球化发展目标快速落地。营销聚焦重点产线战略部署，同步探索海外合作生产流程与出海新模式，助力国内外渠道管理标准优化胶体金产品全维度降本改善

以胶体金产品为标杆，精益创新管理部协同财务、采购、生产、技术、质量等多部门开展全维度降本改善，从成本分摊、技术改进到能源节约，实现当年降本550余万元，成本降幅超过20%，显著提升产品市场竞争力。

搭建经营看板开展每日站会精益工具深化关键绩效2025年万泰生物推动精益方法从生产现场向研发前端全面贯通。在生产与实验环节，系统推进标准化作业及自动化设备引入，实现效公司以精益管理为抓手，在生产、运率提升与质量稳定输出的双向赋能；在研发与运营管理环节，深度应用VPM可视化协同平台，构建覆盖项目全周期的透明化管 营和人力等领域实现年化收益近理机制，有效提升跨部门协同效率与关键节点可控性。在此基础上，公司全面推广PSP（精益问题解决流程）根因分析工具，提 1200万元。

升问题定位的精准度与解决方案的有效性，为持续改善提供方法论支撑。

关键绩效

VPM（可视化项目管理）在体外诊断板块落地实施以来

已累计服务于14项新产品开发、4项变更项目及8项国际申报任务，成功助力3项新产品获三类医疗器械注册证、3项临床变更注册获变更批件，有效提升了研发效率与跨部门协同质量。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告质量合规管理精益文化培育万泰生物以人才培养、机制建设为支点，全方位推进精益文化的扎根与深化。公司制定并全面推广《合理化建议提案及改善活万泰生物始终坚持“高标准、严要求”的质量管理理念，对标国内外行业标准，持续完善制度文件与组织架构，以健全的体系保动制度》，打通全员参与改善的通道，将一线智慧转化为组织效能。在培训赋能方面，公司围绕精益工具与方法持续开展系列专障产品安全有效。公司将风险管控贯穿产品全生命周期，推动质量文化培育，以稳定可靠的产品品质护航人类健康事业的可持题培训，提升员工的问题解决能力与精益思维素养。续发展。

关键绩效2025年质量管理体系

25公司秉持“科学为本，关注健康”的质量方针，建立起覆盖研发、采购、检验、生产、流通及上市后的全链条质量管理体系。我们严格遵公司开展精益培训完成合理化建议报告其中有条

循中国、美国、欧盟及世界卫生组织等国家和国际组织的药品与医疗器械生产质量法规，对标WHO GMP、中国GMP、FDA GMP、EMA

25次 200余条 合理化建议被推荐参与公司2025年度金点子评审 GMP及ISO系列等国际通行标准，制定了以《质量手册》为核心的千余份制度文件。为确保制度体系严格落实，公司组建由企业负责

人、质量管理负责人等关键人员构成的领导团队，并建立自检管理程序和质量管理评审程序，为产品的合规性与安全性提供强有力的组织保障。

客户洞察专项培训质量管理架构确立质量方针与质量目标

统筹协调产品质量保障工作，确保产品符合法规要求在客户导向方面，公司多次开展客户洞察专项培训，建立起从调研设计、数据收集到洞察报告生成的全流程工作决策层企业负责人及总经理保障质量管理负责人/质量管理部门独立行使职能方法，将“客户声音”精准转化为产品迭代与研发战略的关键输入。

通过管理评审监督质量目标落实情况质量管理负责人管理层受权代表决策层执行质量管理事务管理者代表质量受权人定期向决策层汇报质量体系运行情况及改进需求严格落实质量管理制度的相关要求各职能部门执行层逐级向管理层及决策层汇报质量工作及目标进展

在质量监管方面，公司根据《中华人民共和国药品管理法》定期接受当地药品监督管理局的GMP符合性检查，确保持续符合《药品生产质量管理规范》要求进行产品生产；同时，公司于2025年顺利通过TUVISO 13485及IVDD CLI监督审核，持续获得国际权威认证。

公司诊断业务相关主体均获得ISO 13485质量管理体系认证，包括：

开展精益专项培训万泰生物、万泰德瑞、康彻思坦、万泰凯瑞、优迈科、捷和泰、英博迈关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告强化质量风险管控全流程质量控制

公司制定并严格执行《产品风险管理控制程序》《质量风险管理标准》《污染控制策略标准操作规程》等管理制度，对生产过程、公司围绕质量管理目标持续推动体系升级，在药品领域主动完成新版《中华人民共和国药典》全面对标，聚焦核心原辅料、设施设备及物料管理等关键环节实施系统化风险管控。公司制定年度质量风险管理计划，依据风险严重性、发生概率与可检测更新质控指标、完善关键检测方法；同时，在医疗器械领域前瞻性启动新版规范合规筹备，将法规标准迭代内化为全流程质性开展分级评估，明确应对措施并定期评估管理成效。结合日常偏差调查结果，公司持续落实纠正与预防措施，不断强化质量量管控的持续动能。

风险的事前预防与动态管控。

质量管理闭环风险管理流程研发质量管理临床试验质量管理生产质量管理风险分析预期用途和可合理预见的误使用危险和危险情况的识别风险估计风产品年度质量回顾质量检验管理与安全有关的特性的识别险评估风险评价上市后质量管理流通管理批签发管理风险控制方案分析风险控制的完整性全流程质量控制体系风险控制研发与临床试验阶段

风险控制措施的实施剩余风险评价受益-风险分析由风险控制措施产生的风险风

险公司严格规范场地、设备、人员及物料等关键要素，针对过程异常及变更建立标准化的应对举措，确保研发过程工艺管

理稳定、关键质量指标可控，从源头奠定质量基石。

综合剩余风险评价生产与质量控制阶段

公司深度融合自动化与信息化，依托MES、SCADA、EMS系统实现生产过程的精准管控与数据追溯。

风险管理评审

公司积极提升质控实验室的检测能力，其中BSL-1实验室已获得CNAS认可，证明实验室符合ISO 17025检测实验室能力要求；万泰沧海BSL-2实验室已于2023年及2024年完成国家及厦门市备案。

针对生产及质检过程中出现的偏差与不合格品，公司遵循《偏差管理标准》与《不合格品管理标准》进行管理，通过即生产和生产后活动

时应急响应、根本原因调查及预防纠正措施，确保质量风险及时受控。

总则信息收集信息评审措施流通及上市后阶段

公司持续跟踪产品表现，并建立《产品年度质量回顾管理程序》，定期评估生产工艺的一致性、稳定性及质量标准的适风险管理计划用性，通过识别不良趋势驱动持续改进。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告关键绩效推动精益生产外部检查次数

公司严格执行注册标准与药典规范，依托偏差管理、变更管理、风险管理等质量要素，结合产品数据、工艺趋势分析和内部审查药监日常监督次数客户审计次数国抽及市抽次数其他外部检查次数机制，持续提升产品质量并挖掘降本增效空间。同时，公司通过价值流分析、浪费识别等专项培训，推动质量意识从“被动检验”

59次24次14次30次向“主动预防”升级，促进质量管控与运营效能协同提升。在数字化赋能方面，公司健全覆盖供应链、生产、质检等全环节的信息

管理系统，持续提升经营效率与市场竞争力。

2025年，公司

产品合格率高于 质量事故 BSL-1实验室已经通过CNAS监督评审，实验室 研发生产体系优化见实效

99.50管理和技术能力得到评审专家高度认可%发生

2025年，公司以设备和原料研发生产为试点，引入问题解决流程、变量减少改善等精益工具，通过“评估—定义—分析—改进—验证”的持续循环，推动优迈科、英博迈等研发生产体系优化升级。在精准识别关键变量、逐项落实改进措施的基础上，公司实现设备装机合格率提升6.4%、原料成品合格率提升12%、客诉率下降46%的显著成效，为构建质量合规文化更高效稳定的生产运营体系奠定坚实基础。

公司持续完善质量培训体系，围绕国标行标解读、操作规程、设备规范化及CNAS认可准则等核心领域开展系统培训，并聚焦《医疗器械生产质量管理规范》、零缺陷理念、注册自检等主题组织常态化线上及线下学习，为检测数据的精准性与体系运行的合规性提供有力保障。此外，我们邀请了WHO PQ专家开展内部审计与专题培训，引入国际前沿质量理念，夯实全员质量能力基础。 药物警戒体系员工培训与考核

万泰生物持续加强疫苗安全管理能力，完善覆盖产品全生命周期的药物警戒体系，确保相关管理工作符合监管要求并实现高新员工培训在职持续培训培训效果考核效协同。公司通过强化风险识别与动态监测能力，引入数字化技术提升数据分析与响应效率，并配套开展内外部审计与应急处置机制建设，推动产品安全管理有章可循、有据可查。

入职时根据岗位定制《岗位培训计 每年至少开展一次GMP持续培训， 采用培训试卷、课堂问答、操作技划》，系统接受公司概况、质量方内容涵盖法规更新、岗位技能提能评估等多种方式对培训效果进完善药物警戒职能架构针、法规基础、质量管理体系、EHS 升、EHS及药物警戒等，确保员工能 行评价，确保培训成果有效转化为及药物警戒等通识培训，助力新员力与业务要求同步进阶。岗位胜任力。万泰生物依据《药物警戒质量管理规范》要求，建立覆盖产品全生命周期的制度文件体系，为药物警戒的规范化管理夯实制度工快速融入公司质量管理体系。框架。公司配备由专职负责人领衔的专业药物警戒团队，并设立产品安全委员会，明确跨部门职责并建立常态化沟通机制，实现风险预警与响应效率的实质性提升。

关键绩效

2026年3月2日，福建省药品监督管理局官网发布公

产品服务质量培训覆盖人数告，国家药品监督管理局药品评价中心、国家药品不2584良反应监测中心于2026年2月13日联合印发《关于人表扬2025年全国药械妆不良反应监测评价工作表产品质量培训员工覆盖率现突出单位的通报》（监测与评价办〔2026〕2号）。万

99.5泰沧海在履行药物警戒主体责任方面表现突出，获%通报表扬。继2024年获评后，万泰沧海再次获得此质量管理内部培训项国家级殊荣，成为连续两年获此荣誉的企业。万泰沧海连续两年获评全国药械妆不良反应监测评价工作表现突出单位关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告全流程风险监控 疑似预防接种异常反应（AEFI）处置流程图

万泰生物建立覆盖产品全生命周期的药物警戒管理流程，依托eSafety药物警戒系统，集成报告管理、稽查痕迹、递交传输及信号预警等核心功能，形成完整且可追溯的数据库，实现从研发到上市后的全链条闭环管控，保障风险监控的精准与高效。 第一接收人 本公司或推广商第一位知晓AEFI的人员

二价HPV疫苗馨可宁上市后安全性研究 收集、记录、传递 至少收集四要素并保存原始记录

万泰生物将疫苗安全性监测延伸至真实世界研究领域，重点考察产品上市后的临床应用表现。2025年5月，公司完成对馨可宁总观察期跨度七载、覆盖超132万人的安全性研究，明确了该疫苗不会增加潜在免疫介导性疾病和异常妊娠结局的发生风险。该项研究为公司馨可宁产品的安全性提供了客观、真实的数据依据，也为公司HPV系列疫苗产 推广商/经销商 互联网途径 上市后安全 监管机构品的安全应用奠定了基础，同时也进一步验证了公司全流程风险监控的有效性。医疗机构电话投诉(安全性数据文献检索网页/邮箱性研究反馈数据交换协议)不良反应反馈机制药物警戒人员药物警戒人员

多渠道收集与初步确认信息核实、录入、质控真实性、准确性、完整性

公司建立覆盖医疗机构、电话投诉、学术文献、监管部门、国内外代理机构、互联网、上市后安全性研究及临

床试验等全渠道的个例安全性报告收集网络。收到报告后，首先进行有效性核查，确认报告是否在报告范围内、是否为有效报告及是否存在重复上报。 根据AEFI监测方案规定:除明确诊断的 医学评价 预期性、严重性、相关性一般反应(如单纯发热、接种部位红

肿、硬结等)外的疑似预防接种异常反应均需调查。如怀疑与预防接种有关，随访与调查开展进一步随访，持续关注患者情况、疾控动向专业化医学评审与随访调查或受种者提出诊断申请，则需进一步确认有效的报告进入医学评审环节，重点评估其预期性、严重性及因果关系。对于首次收到的个例安全性报开展诊断程序。

后续处置与报告关闭 科学处置AEFI，落实安抚和补偿，避免事件升级告，同步开展信息缺失项的随访调查，以获取更详细、准确的病例信息。属于报告范围内的个例，均通过规定途径在限定时间内上报至监管机构，确保报告内容真实、完整、准确。

应急演练

突发事件的应急联动响应为提升突发状况的应对能力，万泰生物制定《产品安全突发事件应急处置标准操作规程》，将模拟演练嵌入常态化管理流程。公若发生死亡病例、聚集性不良事件或其他产品安全突发事件，公司迅速启动内部自查程序，并积极配合药品司明确在产品获批上市并销售后，由药物警戒部牵头组织相关部门，至少每两年通过模拟演练方式对规程有效性进行评估，严监督管理部门、卫生行政部门的联合调查，及时提供所需的产品相关信息，确保障风险事件得到透明、高效防管理盲区。公司累计组织3次产品安全突发事件应急演练，切实提升应对突发风险的能力，全力保障公众用药安全。

的处置。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告合规审计客户服务响应万泰生物实行内外并行的双轨审计机制，持续保障药物警戒体系合规运行。内部审计由QA部门或第三方专业人员独立实施， 万泰生物深知，卓越的客户服务是企业价值传递的最后一公里，也是构建可持续伙伴关系的信任纽带。我们坚持“以客户为中围绕机构人员、设施设备、文件体系、数据保密性及前期缺陷整改落实情况等重点领域，开展全面自查与改进闭环。在严控内审心，为人类健康事业贡献力量”的服务理念，持续完善全周期技术支持体系、拓展多元化意见反馈渠道、健全规范化产品召回流质量的基础上，公司主动接受并积极配合各级监管机构的外部检查。2025年，公司开展药物警戒体系内部审计1次，接受福建程，打造闭环式客户服务生态。

省药品监督管理局药品生产监管现场检查和疫苗派驻检查、国家疫苗检查中心疫苗巡查，内部审计以及各次外部检查中疑似预防接种异常反应监测模块均通过检查。优化服务体验审计机制万泰生物坚持以客户需求为导向，设立技术服务部作为客户服务专职机构，为客户提供覆盖场地勘察、安装调试、故障维修及软硬件升级等环节的全周期技术支持。依托遍布全国的驻地化工程师网络与本地化配件管理系统，我们有效提升服务的响应常规内审 每年至少开展一次，全面覆盖药物警戒体系运行情况。 速度与保障能力。此外，公司组建TSE、CSE、OSE等高级服务团队，量身打造定制化解决方案，并通过推动产品语言的本地化设内部审计计及设立专属服务团队，满足多样化的客户需求。

特殊内审在体系发生重大变化时及时启动，避免与常规内审重复检查。在优化服务输出的同时，公司不断强化底层服务能力，着力打造技术精湛、响应迅速的服务团队。报告期内，公司围绕新产品知识、技能提升及服务流程优化等主题，累计开展线上线下专业培训53场，总时长达13921小时，覆盖2300人次。

国际监管 对产品全生命周期进行动态安全性监测，并按WHO要求上传PQ年报。

外部监督

国内监管接受国家药监局定期执行的药物警戒专项检查。在既往检查中，均未发现任何严重缺陷项。

培训宣贯

万泰生物严格遵循《药物警戒质量管理规范》《药品不良反应报告和监测管理办法》及相关内部规程，系统开展药物警戒培训工作。培训对象覆盖公司内部相关人员，并延伸至各地区销售团队及合作推广商，确保与产品安全相关的各方人员均具备必要的警戒意识和履职能力。2025年，公司已组织全员药物警戒培训，实现药物警戒相关人员培训覆盖率100%。

新产品上市后开展内部人员技能培训万泰沧海开展全员药物警戒线上培训，并制作《安全性万泰沧海对营销团队及合作推广商开展药物警戒培训信息提示卡》发送至各部门，共计1118人参与。及考核，共计305人参与。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告反馈渠道建设客户满意度调研

万泰生物将客户声音视为推动产品与服务持续优化的重要依据。公司制定《反馈和售后服务控制程序》《客户投诉、反馈处理操万泰生物通过第三方机构调研与公司自调研相结合的方式，每年定期开作标准》《产品质量投诉处理管理标准》等内部制度，对客户投诉的受理、调查、处置及回访流程进行规范管理，并明确相关部门展客户及代理商满意度调查。调查采用问卷调查、工单回访、大客户回访职责，确保问题处理闭环。及深度访谈等多种形式，结合定量与定性分析，为公司优化产品与服务我们通过设立400热线、投诉邮箱及接入国家医疗器械/药品不良事件监测信息系统，搭建多元化意见收集渠道，提升客户诉求提供重要参考。公司将售后服务相关指标纳入部门及员工的年度绩效考的响应效率。对于涉及不良反应的客户投诉，公司实施主动报告机制，严格按照既定流程开展调查与处置，确保相关工作符合 核，考核结果与个人KPI直接挂钩，确保服务改进责任有效落实。2025年，监管要求。查明原因后，公司协同相关部门制定改进措施，持续推动产品与服务质量的提升。报告期内，公司未发生重大投诉和公司共收到客户发来的表扬信10余篇。

纠纷事件。

公司收到来自客户的表扬信客诉处理流程客户满意度调研指标一级指标二级指标三级指标

1234

客户信息接收、反馈信息识别、登记、判断类别/客诉受理，内部调查调查结果汇总*性能稳定性*检测效率风险等信息

设备评价*操作便利性*软件系统

*技术先进性

*试剂质量*包装规格

8765

实施CAPA（如有需要） 客诉处理 涉及CAPA客诉识别 调查结果审核 试剂评价 * 存储周期 * 物流配送

*包装设计满意度

*响应速度*培训服务

服务评价*专业能力*服务形象

910111213

*联系便捷

回复资料（如有需要）反馈客户客户回访/跟踪反馈药监药监跟踪关键绩效2025年关键绩效

2025年公司在第三方机构协助下开展客户满意度调查

客诉发生次数客诉问题解决率

53100发放问卷1454份，回收1035份，回收率71.2%，客户满意度为94.4分件%关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告

可持续供应链产品召回机制

万泰生物将可持续发展理念融入供应商全生命周期管理，致力于构建兼具韧性与责任属性的供应链生态体系。通过健全的采公司制定《产品召回程序》，覆盖主动召回与应监管部门要求召回两种情形，并根据产品安全隐患及潜在危害程度实施分级召购管理机制、多维度的风险防控策略以及供应商赋能实践，我们持续强化供应链的质量保障能力与抗风险水平，积极营造公回管理，明确各类召回的判定标准、处理流程及相关责任要求，确保在必要时能够迅速、有序地召回存在潜在安全风险的已上平、协同、共赢的合作环境，推动产业链向更加绿色、可持续的方向迈进。

市产品。同时，公司每两年至少组织一次模拟召回演练，以持续检验和完善召回体系。2025年，公司未发生产品召回事件。

产品召回管理机制合规采购管理

万泰生物坚持“安全合规、质量至上、透明高效”的核心原则，致力于在供应链中构建长期互信的合作关系，为企业高质量发展提供坚实保障。

风险评估与程序启动通知客户库存封存与退回管理采购管理体系

质保部对内外部产品质量信商务中心依据《召回产品发仓储部对库存及退回的召回公司严格遵循相关法律法规要求，建立了《采购控制程序》《供应商评估控制程序》等制度，实现对物料质量与服务水平的严格息进行分析评估，经研判存运记录》，在规定时限内向产品，统一转移至不合格品把关。公司结合各分子公司的业务特点，搭建与业务相匹配的供应链管理架构，形成“决策—管理—执行”协同联动的管理机在危及人体健康和生命安全客户下达《产品召回通知库，实行密封隔离存放并加制，将可持续发展要求全面融入采购流程。的不合理风险时，立即上报书》，并协同客户完成产品贴“不合格”标识。

质量受权人并组织召开多部退回事宜。供应商全周期管理门联席会议。确认风险属实或接到药监部门责令召回通准入管理日常管理退出机制知后，即刻启动召回程序。

闭环准入体系：构建从精准寻源到合同签署管理机制：以档案规范化、资质动态化、针对未达合同要求或存在违

的全流程闭环，确保供应商引入规范可控。审计常态化、考核精细化为核心，严格遵规行为的供应商，公司责令限门槛设定与核查：以业务部门需求为依据设循《变更控制管理标准》《供应商评估和期整改，未达标者终止合作关定准入门槛，实施采购初核与专人复审的多批准管理标准》《物料供应商管理程序》系，以持续优化供应链整体质重资质核查，并针对常规及特殊品类供应商《服务供应商管理程序》，保障合作质量量与合规水平。

持续可控。

处理与记录效果评价与报告纠正与关闭执行差异化审核标准。

可持续融入评估：将可持续发展要求纳入评分级审计与整改：对不同等级供应商定库管员填写《待处理物品处召回工作完成后，质保部组各部门根据召回原因制定纠估环节，优先选择拥有ISO14001环境认证 期开展审计工作，遇重大质量或变更问理记录》，经多部门联合审核织多部门对召回效果进行评正及预防措施，依照相关管及良好社会责任记录的合作伙伴，激励供应题则启动有因审计，依据缺陷等级限期及质量受权人审批后，按批估，填写《产品召回报告》，并理标准执行落实。处理完毕商主动提升可持续水平。整改并跟踪复核。

准意见对产品进行处理。涉报送北京市药品监督管理部后，正式关闭召回行动。

量化考核与改进：每年通过质量绩效与

及销毁的，须在药品监督管门备案。分级审批与纳库：依据供应商等级启动差异理部门监督下执行。化审批流程，由多部门联合小组开展综合评采购绩效对供应商进行量化考核，形成估，经审批后签署质量保证协议并纳入合格分级管理结论，驱动供应商持续改进。

名单，从源头保障供应链合规与稳定。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告强化供应链韧性

SRM系统升级驱动供应商管理数字化转型

公司系统识别并评估供应链各环节潜在风险，围绕多元化布局等核心维度，构建全方位的可持续供应链策略体系，持续提升供

2025年，万泰沧海完成SRM（供应商关系管理）系统升级，推动供应商管理全面数字化转型。通过统一供应商编码 应链抗风险能力，为生产连续性和业务稳定性提供坚实保障。

标准，公司实现信息标准化管理，避免了采购混乱和库存管理难题。系统打通各子公司信息孤岛，实现数据统一同供应链风险步，为跨区域采购协同和战略决策提供支撑。同时，系统明确各部门职责权限，建立清晰的审批流程和责任追溯机制，确保各环节管理可控。在此基础上，系统实现供应商资质线上管理与效期自动预警，有效规避合规风险，为供环境与安全风险应链稳定运行提供数字化保障。

供应商环境管理体系存在缺陷，排放超标或废物处置不合规；

仓储运输环节安全隐患突出，易引发货损或火灾事故。

关键绩效2025年交付稳定性风险

供应商交货准时率偏低、产能利用率不足、历史中断记录频发，国内供应商数量占比公司审查或聘请第三方审计的供应商数量可能导致供应波动并影响生产连续性。

>97%259个质量风险

供应商质量控制能力不足，产品质量稳定性欠缺，引发客户投诉及品牌声誉受损。

内部培训管理风险

万泰生物高度重视采购团队专业能力建设，组织开展覆盖供应商管理、质量控制、合规采购及供应链风险管理的系统化培训，供应商内部管理体系存在漏洞，导致管理效率低下、合规性缺全面提升员工专业技能与合规意识。同时，公司将精益管理融入采购实践，通过开展精益培训推动精益工具在日常工作中落地失、成本管控失效。

应用，持续优化采购流程与决策质量。

职业健康安全风险

2025年供应商职业健康安全管理缺位，安全事故或员工健康问题频

公司内部针对采购的培训覆盖率发，可能引发供应链中断。

99.26%合规风险

供应商合规意识薄弱，违反法律法规要求，面临法律纠纷、监管处罚及声誉风险。

成本风险

采购成本持续攀升，挤压企业利润空间，影响整体盈利能力。

开展内部采购培训关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告供应链风险应对策略关键绩效2025年多元化供应布局拥有质量管理体系认证的供应商数量460个拥有环境管理体系认证的供应商数量193个

对关键物料实施多供应商策略，避免过度依赖单一供应商或区域。主动发掘并培育备选供应商，特别关拥有职业健康安全管理体系认证的供应商数量145个拥有其他可持续相关认可的供应商数量207个注进口重要物料的国产化替代，持续优化供应布局。通过认证供应商的本土化和资源整合策略，提升供应链效率。2025年，公司关键物料供应商多元化率稳步提升，有效降低单一供应商依赖风险。

战略协同与质量共建共建责任生态

公司以ISO13485、《医疗器械生产质量管理规范》《药品生产质量管理规范》《药品经营质量管理规范》等 万泰生物秉持公平公正的采购原则，在供应商准入环节不设置注册资本或企业规模等限制性条件，为中小企业提供平等参与法规为依据，定期开展现场审计，从源头控制质量风险。审计过程由单向检查转变为双向技术与质量交竞争的机会。截至报告期末，公司应付账款余额为4.16亿元，占资产总额的2.96%，整体处于合理可控范围。公司及控股子公司流，与供应商共同探讨改进方案，构建战略协同关系。对医疗器械、医药包装等特殊行业供应商，要求具严格遵守款项支付相关规定，不存在逾期支付中小企业款项的情形，相关信息已通过国家企业信用信息公示系统向社会公开。

备GMP、FDA等专业认证。 在保障公平合作的基础上，公司持续赋能供应商成长，围绕合规经营、质量管理、EHS及可持续发展等核心议题开展系统化培训。通过线下授课、线上答疑与专项回访等方式，公司帮助供应商深入理解相关法规要求及公司管理标准，持续提升合规意识认证优先与准入把关与管理能力。同时，公司将供应链审计及质量争议处置中识别的共性问题纳入培训内容，推动供应商合规表现持续改善。

建立完善的供应商认证审核机制，优先选择通过质量、环境及职业健康管理体系认证的供应商，并要求其提供环境合规声明、有害物质管理协议及职业健康安全管理体系证明等文件。

对关键供应商进行定期安全审计，提供必要的技术指导和培训，帮助供应商提升环境与安全管理水平。

建立供应商信息数据库及合格供应商名录，实时跟踪认证有效期和合规状态，及时淘汰不符合要求的与供应商、生产商进行技术交流对供应商进行回访供应商。

绿色物流与循环包装

在采购环节同步对接仓储管理需求，要求供应商配合实现货物快速周转，提升装载与运输效率。倡导供应商优先使用可降解植物纤维、可重复循环的冷链包装材料，减少一次性包装使用。同时要求供应商提供冷链包装及冷媒的逆向物流回收方案，推动包装材料的循环利用，降低供应链环境足迹。对高污染行业供应商实施严格环境审计，推动供应商参与绿色供应链建设。

风险预警与应急储备

建立覆盖常规与突发的供应链风险应对体系。常规层面，加强与供应商沟通并签署长期协议，确保物料优先到货；定期调查大宗关键物料价格走势；每季度开展供应商回访，及时掌握生产经营及变更停产等开展供应商培训异动信息。针对重点产品关键物料，制定供应商增补计划，提前开发备选资源。对高风险供应商所供物料实施安全库存策略，通过长期合同锁定价格与供货，有效应对短期供应中断风险。2025年，供应链到货及时率100%，生产连续性得到有力保障。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告员工关怀支持以人为本幸福共建多元平等职业健康赋能员工共融安全守护成长

员工是企业最宝贵的财富，也是驱动创新与可持续发展的核心引擎。我们希望能够将职场打造为让员工安心工本章节回应SDGs

作、舒心生活、全心成长的幸福家园，全方位践行对员工的尊重、信任与承诺。从构建公平包容的职场环境到铺设清晰广阔的职业发展通道，从坚守职业健康安全底线到营造温暖有爱的关怀文化，我们持续推动“人才引领业务发展、业务发展激活人才”的良性循环，实现员工与企业共同成长、彼此成就的美好愿景。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告多元平等共融

为构建多元化、高质量的人才蓄水池，万泰生物持续推进招聘渠道体系的战略性优化与升级。通过建立内外联动、分层分类的“四维一体”招聘渠道网络，我们不断提升招聘质量与响应速度，有效增强组织内部的人才活力，为公司稳健运行提供坚实可靠平等、多元、包容的职场环境是激发组织活力与实现可持续发展的核心动力。万泰生物致力于将公平、尊重与机会均等的理念的梯队保障。

融入人才管理全过程，通过制度化的保障与持续性的实践，努力消除一切形式的歧视与偏见，积极拥抱并支持每一位员工实现价值。

招聘渠道矩阵公平雇佣内部激活与伯乐渠道万泰生物持续推进人才选拔的规范化运作，严格遵循“公开公平公正、适岗适才、择关键绩效2025年优选聘”三大核心原则，承诺在“选、用、育、留”全环节均不因候选人或员工的性别、员工内部推荐计划：持续推行内部推荐奖励政策，激励员工成为公司的“人才发现官”，实现高质量人选的精准引荐。

民族、地域、宗教信仰、残障状况等因素产生歧视。公司搭建了集团统筹规划、各子少数民族员工人数175人内部竞聘与转岗机制：鼓励内部人才流动与发展，优先从组织内部挖掘潜能、填补空缺，提升员工忠诚度与组织活力。

公司落地执行的双层管理模式，持续完善人力资源管理体系。

92离职优秀人才回流机制：通过退休返聘及离职优秀人才再入职方式，充分、精准挖掘适配企业发展的优秀人才。残障员工人数人

2025年，公司进一步修订完善《员工手册》，明确禁止雇佣未满16周岁未成年人，并

增设女性员工权益保障条款，将多元平等包容的价值导向全面嵌入人才管理流程。

创新与高端人才专有渠道

博士后科研工作站：依托公司设立的国家级博士后科研工作站，打造前沿技术与高端人才集聚平台。定向引进具备原招聘标准化管理流程始创新能力的博士群体，为集团级技术公关与战略布局提供核心人才支撑。

各业务部门根据岗位空缺及业务发展需要，提交需求申请，明确岗位任职资格、工作职责、薪酬范围需求准备未来人才储备渠道

及到岗时限，经部门负责人审批后报人力资源中心。

校企深度合作：与哈尔滨医科大学、厦门大学等目标院校建立“实习基地共建”“产学研项目合作”“订单班”及“职业发展指导”等多层次合作，提前锁定优质应届生与潜力人才。

实习生与管培生计划：面向在校高年级学生及应届生开展暑期实习、研发、营销、生产轮岗管培生项目，通过长期培养筛选测评简历初筛/复筛→意向沟通→统一安排线上测评（能力/性格/合规/专业）→测评合格进入面试。

转化为正式骨干。

社会及专业人才广域渠道

多轮面试（HR 初面→部门专业面→高管终面）→评分留痕→拟录用人员开展背景调查→核实履历与面试背调资质。主流线上招聘平台：在原有招聘平台基础上，新增特定招聘平台以强化对中高端成熟人才、稀缺专业人才的覆盖；同时启用领英（LinkedIn）作为核心海外人才招聘渠道，服务于国际化战略。

垂直与线下渠道：持续参与行业专场招聘会、地区人才交流会，进行面对面深度筛选。

录用入职 发放并确认 Offer→办理入职手续→试用期跟踪（1 周 / 1 月 / 3 月）→转正评估 + 流程复盘优化 专业机构合作：联合科研院所、临床机构、行业协会建立专家顾问库，参加CACLP等行业展会、学术论坛，接触优秀人才，纳入人才储备库。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告关键绩效员工权益保障

2023年3843万泰生物尊重并保障员工基本权利，制定《劳工和人权管理制度》，严格遵循《联合国人权宣言》《国际劳工组织公约》以及《中人华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关国际公约与法律法规。我们明令禁止雇佣童工与强制劳动，贯彻同工同酬原则，确保依法足额支付薪酬，并建立公平完善的福利保障体系，切实维护员工的

2024年3790人合法权益。

在职员工总数

2025年4116人员工权益保障措施

基本人权与平等就业关键绩效2025年员工构成禁止强迫劳动杜绝雇佣童工同工同酬

所有招聘与用工遵循自愿原则，在招聘环节严格进行身份信息确保从事相同或相似工作的员工，不因杜绝扣押证件、财物等行为核查，确保所有员工符合法定劳性别、年龄、种族、宗教信仰等差异而在高层管理人员中男性员工5人高层管理人员中女性员工2人动年龄。薪酬上存在区别。

中层管理人员中男性员工106人中层管理人员中女性员工96人按性别薪酬福利与公正回报普通员工中男性员工1940人普通员工中女性员工1967人依法支付劳动所得平等福利待遇

与全体员工签订正规劳动合同，确保薪酬按时足额发为所有员工提供覆盖五险一金、补充医疗、带薪休假等放，标准与岗位价值、个人能力及市场水平相适应。在内的平等福利体系。

博士研究生41人本科1942人多元化雇佣关系保障按学历硕士研究生636人大专及以下1497人灵活就业人员权益保障

与灵活就业人员签订权责清晰的协议，明确工作内容、时间与报酬，并将其纳入公司福利体系的覆盖范围。

生产人员1201人财务人员41人自由沟通与集体协商销售人员1357人行政人员337人结社自由与集体谈判权工会工作协同机制

按职能明确保障员工组建、加入工会并通过工会进行集体协建立以工会为主导、人力资源部协同配合的工作机制，技术人员1180人商的法定权利，承诺不对工会合法运作进行干涉。通过明确职责、优化流程，共同保障工会工作高效、有序开展，切实维护员工合法权益。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告薪酬与激励

HR服务台以数字化服务提升员工权益保障体验

万泰生物致力于建立合法、公正且具有竞争力的薪酬管理体系。我们制定《薪酬管理制度》等制度文件，确保相关流程标准化、HR服务台作为公司落实员工权益保障的数字化载体，将制度规范与员工需求转化为标准化、高效的服务响应。平台 规范化管理，并通过科学的绩效机制将组织战略与个人贡献深度链接。

集成AI智能问答与人工专业支持，为员工提供覆盖职业全周期的政策咨询与诉求解答，实现移动端“一站式受理、全时段响应”的服务升级。自在北京、厦门两地推行以来，HR服务台已累计服务员工超1690人次，自动化解答率达 薪酬构成

97%，人工咨询平均响应时间控制在3分钟以内，有效提升了制度执行的及时性与员工服务体验。

薪酬体系设计遵循公平公正、绩效导向和灵活适配原则，包含固定工资、绩效奖金、专项激励及福利补贴等多个组成部分，并根据岗位职责与职级进行合理配置。同时，公司每年结合经营状况、社会工资水平、员工绩效表现及职级变动，对薪酬进行系统评估与动态调整，以持续增强人才吸引力与组织凝聚力。

荣誉认可链接战略目标设定

链接年度经营目标100%目标检视绩效辅导绩效评估月度绩效反馈与辅导定期绩效回顾校准结果运用赋能支持万泰生物获聘为“北京住房公积金万泰凯瑞荣获由海沧区人社局颁发的低绩效改善专题培训政策宣传和社会监督单位”“海沧区产业人才引育贡献奖”关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告绩效与申诉管理民主沟通

公司建立了覆盖集团各层级的绩效管理体系，由绩效管理委员会统筹年度目标制定、体系运行监督及员工绩效申诉受理，从公司致力于构建开放、透明的工作环境，持续深治理层面保障评估过程的公正性与透明度。在此基础上，我们将“持续改善、追求卓越”的精益思想贯穿于绩效管理全流程，构化民主管理与内部沟通机制。我们通过内部公建起“战略落地—指标设计—过程监控—持续改进”的闭环管理机制，推动组织效能与员工成长的协同提升。告、邮件系统及数字化办公平台等渠道，确保制度政策与重要决策信息能够及时、准确、完整地

传达至全体员工。同时，公司依托职工代表大战略落地环节

会、年度员工满意度调研等途径，广泛收集员工召开职工代表大会意见与建议，促进组织与员工之间的良性互动精益创新管理部每年年底协同管理层完成年度战略梳理与规划，次年年初基于战略目标，牵头制定集团及各子公与共同发展。

司年度任务书与核心KPI体系，实现战略与绩效的精准对齐。

万泰有限2025年度组织氛围调研与改进实践指标设计环节

2025年，万泰有限开展了覆盖员工敬业度、部门管理能力及文化氛围等多维度的组织氛围调查，共有198名员工参

公司采用“引导性+挑战性”双轨思路。引导性KPI立足业务实际，保障经营稳定性；挑战性KPI则聚焦收并购、核心 与调研。结果显示，公司组织类型被评估为“高效型”，整体反映出组织运行状况良好并能够有效激发员工潜力。针对技术突破等突破性发展，驱动业务创新与规模增长。调研中收集到的宝贵反馈，公司已系统制定并推进相关改进计划，致力于营造高敬业度的组织氛围，推动员工与企业的共同成长。

共话发展，聚力前行万泰有限举办总经理见面会过程监控与改进环节

2025年10月，万泰有限举办了以“共话发展，聚力前行”为主题的总经理见面会，共有30名职工代表参加。本次见面

公司搭建月度经营看板，实时跟踪各子公司KPI目标完成情况，形成“监控—分析—改进—推广”的精益循环。同时， 会围绕企业业务发展动态、未来战略规划等内容展开交流，通过平等开放的对话机制，有效传递了企业发展近况，公司实行“公司-部门-员工”三级目标设定，通过持续的绩效辅导与定期的面谈沟通，推动员工成长与绩效改善。增强了员工对公司发展方向的理解与认同。

在绩效申诉方面，公司充分尊重并保障员工权利。员工如对绩效评估结果持有异议，可通过书面形式向人力资源部正式提出为确保员工权益获得充分尊重与公正保障，万泰生物建立规关键绩效2025年申诉；如对申诉处理结果仍有疑问，员工有权进一步向绩效管理委员会提请最终裁决。范、多元的员工申诉处理机制。员工可在规定期限内通过邮件、直属主管、人力资源中心等渠道提交书面申诉，申诉事项涵盖开展职代会或其他民主沟通会次数19次

职位调整、薪酬福利及其他相关问题。公司对申诉内容实行严格保密与匿名保护，处理流程遵循逐级响应原则，由相关负责员工入会率80.15%

人员在规定工作日内予以反馈。若员工对处理结果仍存异议，申诉将提交至人力资源中心负责人与工会共同裁定，确保申诉裁决的公正性与权威性。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告赋能员工成长员工培训体系

万泰生物视员工成长为企业发展的核心引擎，致力于构建一个系统化、全周期、多路径的赋能体系，将人才潜力转化为组织发万泰生物将人才发展置于战略高度，建立健全系统化、多层次、全覆盖的人才培养体系。我们围绕员工全职业发展周期搭建培展的持续动力。我们设计清晰的双轨职业发展通道，打造覆盖“新人融入、在岗赋能、梯队建设”的全周期培养体系，为员工提供养框架，同时为员工提供多元化的成长发展通道，通过标准化的培养管理机制与实战化的项目历练，持续助力员工能力提升与多元化的成长路径与公平的晋升机会。同时，依托“内驱传承、专业赋能、通用提升”的多样化实施路径，我们持续提升员工的专职业发展，为公司高质量发展与行业生态建设筑牢人才支撑。

业力、领导力与综合素养，为公司的创新突破与长远发展构筑坚实的人才基石。

全周期培养体系职业发展通道

公司始终坚持“人才是核心竞争力”的理念，构建贯穿员工职业发展全周期的培养体系。我们以战略领导力建设为顶层牵引，万泰生物致力于为员工构建清晰、系统的职业发展通道，积极构筑学习型组织，将员工成长嵌入企业发展全周期。构建起潜力识别、能力培养、价值激活的全流程闭环管理机制，配套组织与文化支撑，覆盖员工全职业周期，为人才长效发展提供坚实保障。

双轨制职业发展路径多维度晋升评估机制全周期学习赋能体系

公司建立涵盖技术研发与管坚持“公平、公正、透明”的晋通过构建培训费用报销、在

理职能的“双轨制”人才发展升准则。一方面，通过年度集职深造资助及职业资格获取战略领导力通道，通过岗位管理体系的中评审，对员工的绩效贡献、激励等制度，为人才提供长能力领袖菁英星星

精细化优化，明确职责边界核心能力及综合素养进行全效的发展支持。同时，针对已业务业务需求模型培训培训培训发展与任职标准。我们鼓励员工方位深度盘点；另一方面，设晋升人才，公司配套专项岗基于自身专业特长与职业愿立灵活的“即时晋升”通道，位适应性培训与能力跃迁辅景，自主选择专业深化或管针对表现优异的卓越人才，导，确保其在职业进阶的各理进阶的发展航向，确保人确保其能在关键时点及时获个阶段都能保持高效的岗位潜力识别能力培养激活能量岗价值的最大化匹配。得职业成长的关键机遇。胜任力与竞争力。

胜任人评人人通发管内专绩研里中任职才价才才用展培训业效发程长力资盘中库发课项生师发激项碑期素格点心展程目项项展励目激激质体计体目目通与激励励模系划系道考励型核

支持员工在职深造，助力专业人才发展

2025年，公司持续完善人才培养机制，通过专项培训费用报销政策，为人才成长与职业进阶提供实质性支持，诊断板

块全年累计投入专项资金70172元。其中，一名员工在完成岗位工作的同时，积极提升专业能力，以优异成绩考取沈阳某高校“生物与医药”专业硕士学位。经审核评定，其学习内容与岗位职责关联性达100%，公司为其报销学费企业文化敬业度追踪活动俱乐部员工服务平台员工福利平台交流与反馈通道

36000元，以实际举措激励员工将学习成果转化为专业能力。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告

多元化培训体系专业力及领导力培训活动案例

公司通过线上与线下相结合的授课形式，搭建了覆盖通用力、专业力、管理力的多元化培训体系，全方位满足员工不同职业阶段、不同能力方向的成长需求。“星跃计划”人才发展项目“星跃计划”作为公司研发人才培养的重要专项，通过校园招聘引进来自知名高围绕企业核心能力与年度战略需求，专业基础知识：针对研发、生产、销校的优秀应届毕业生加入人才发展项目。该项目采用“集训点燃+实战锤炼+导师引进外部讲师资源，开展基层领导力售、人力资源等不同专业领域，通过引领”三轮驱动模式，助力新人实现从“校园人”向“职业人”，进而向“技术骨干”及中高层领导力培训：02资深专家进行专业知识深度讲解或“管理新锐”的快速成长与角色转变。

星星项目：新任基层管理者领导力领导力培训实操技能：在公司的生产车间、实验

菁英项目：在岗管理者领导力室等实际工作环境中开展实操培训，领袖项目：中高层管理者能力提升在实际环境一对一指导

01 03 认证培训：鼓励并支持员工参加行业 IVD营销管理菁英培训

通用力培训专业力培训内的专业认证考试，尤其是岗位需要通用知识：企业规章、文化、职场礼仪 的证书。公司提供相应的培训课程和 为提升IVD营销体系领导力，公司于2025年上半年举办专业课程：岗位定制学习资源，帮助员工提升专业力专项菁英培训。培训采用“线上学习+线下集训”双轨模法规课程：政策解读式：线上阶段聚焦客户与渠道管理；线下阶段通过案例推

演、情景模拟等方式，重点提升战略规划、团队赋能与业务攻坚等核心能力。

01通用力培训02领导力培训03专业力培训

国际注册核心英语能力特训营覆盖人员覆盖人员覆盖人员

为有力支持公司“出海”战略实施，公司特别组织开展国全体员工均可参与线上云平台培训，管理人员以及部分关键岗位的骨公司各专业领域的全体员工，包括专际注册核心英语能力特训营。该培训精准面向技术、研但不同课程会根据岗位类别和层级干员工。业技术人员、管理人员以及支持保障发、注册及质量等关键岗位人员，通过需求调研、定制化进行权限设置、课程推荐和引导。岗位的员工等。

课程开发与实战研讨相结合的方式，构建贴合实际业务考核机制考核机制考核机制场景的英语能力提升体系。

通用课程设置考试，新员工在入职集领导力课程通过课堂表现评估、课专业基础知识课程通过多维度考核，训结束后一周内完成考试，成绩需达后实践等方式进行考核，成绩合格成绩计入个人培训档案，作为岗位调到90分以上方为合格，不合格者需进 者获得相应的培训结业证书，优秀 整参考。 VAX Pro+专业力赋能项目行补考，直至合格为止。者将在公司内部晋升和评优中予实操技能培训由导师实时评估，结合公司面向疫苗领域核心人才，打造阶梯式专业赋能项目专业课程采用评估、考试或作业等方 以优先考虑。 效率和满意度进行综合评价，直接影 VAX Pro+，致力于通过系统化课程驱动质量提升与技术式进行考核，员工在完成课程学习后响员工发展机会。突破。2025年第二季度，项目围绕“国际对标、深耕本土、需提交相关内容。认证培训以获证为依据，公司给予奖技术驱动、体系升级”四大维度，成功开展6门高价值课法规课程通过评估、课后测试等形式励补贴，并作为晋升加分项。程，吸引来自研发、生产等关键部门的108位骨干参与，检验员工的学习效果。有效促进人才专业能力的深化与持续发展。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告培训支持内训师体系建设与运营

公司推出“星讲师计划”，并制定《内训师及课程开发管理制度》，形成涵盖“选拔、赋能、认证、激励”的内训师培育体系，为各业为保障培训体系的有序运行、持续优化与高效落地，公司搭建了完善的全流程运营管理机制与师资支撑体系，推动人才培养务单元的人才培养与能力提升提供有力支撑。

工作系统化、规范化开展。

培训协同机制 研发体系TTT内训师培养项目圆满收官，赋能专业人才梯队建设公司建立了覆盖“需求提报、计划制定、实施落地、效果评估”全流程的多角色协同机制，明确各相关主体在培训活动中的职责与协作关系，确保培训工作全流程闭环管理。 2025年，公司面向研发体系成功实施TTT内训师专项培养项目，旨在打造一支专业的内部讲师队伍，强化研发模块知识传承与人才培养能力。项目围绕“课程开发能力”与“授课实战技巧”两大核心，通过系统课程及一对一辅导，对参训学员进行了深度赋能。最终，34位参与认证的研发人员全部通过考核，成功受聘为内训师，为研发体系人才梯队建设注入了持续的专业力量。

培训需求的发起者与部门级培训的组织者，负责基于业务目标与岗位要求提报培训方向、制定各部门直属主管岗位培训计划，并组织实施内部培训与效果跟踪。

承担公司层面培训体系的统筹职能，负责规划并组织公司级培训项目，协助指导各部门开展培训管理者模块化培训，并系统评估整体培训成效。

星耀万泰，师启新章内训师培训及教师节荣誉授章作为内部知识的传播者与课程开发者，负责设计并讲授文化传承、专业技能及综合管理类课内训师程，确保培训内容贴合业务实际并符合标准要求。为激励内部知识传承、强化组织学习文化，公司在2025年教师节期间举办了内训师培训及专项荣誉授予活动。活动现场宣贯了《集团内训师管理办法》，进一步推动讲师认证与课程开发体系建设。同时，公司为已认证的内训师正式颁发公司“荣誉勋章”，有效激发更多骨干员工加入知识分享与人才培育行列。

聚焦于岗位实操与个体成长，负责为学员制定个性化带教计划，通过日常辅导与实操训练推带教人动技能转化，并评估确认学员的培训效果。

培训体系的核心参与者，应积极投入学习，按要求完成相应培训内容，并持续提升岗位胜任全体员工力与综合素养。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告职业健康安全守护关键绩效2025年万泰生物始终将员工的职业健康与生命安全视为企业运营的重要责任与基本要求。我们严格遵循国家法律法规，持续完善风员工线下培训次数员工线下培训时间总计险辨识与分级管控机制，强化危险化学品、生物安全等关键领域的专项管理，并深化覆盖全员的应急演练与安全文化培育，全

2472次39324.00方位构筑坚实的职业健康安全防线。小时

员工线下培训参与人次员工线下培训支出金额总计安全理念与体系构建36596 209.71 万泰生物秉承“遵规守法、行业表率；节能减排、安全生产；全员参与、持续改进”的EHS方针，严格遵守《中华人民共和国安全人次 万元生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规。公司设立由总经理领导的安全生产委员会，在北京、厦门两地设立EHS中心并配备专职安全人员，同时成立职业危害防治领导小组，致力于打造权责清晰、制度完备、执行有力的职业健康安员工线上培训课程点击次数员工线上培训课程观看时间总计全管理架构。

468954次144555.73小时

万泰沧海安全生产委员会组织架构员工线上培训参与人次员工培训覆盖率

90391人次99.10%主任

总经理员工平均培训时长

45副主任小时工程总监

安委办负责人关键绩效

EHS部负责人人信力研息行资财供生质发部政源务应总负总部总链产量监责监负监总总总监监监人责人厦门万泰沧海生物技术有限公司安全生产委员会组织架构关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告风险防控与评估

万泰生物依据《危险源辨识及评价方法》《危险源辨识、评价和风险控制管理程序》《企业重大危险源监控管理制度》《安全风险辨识和分级管控制度》等相关内部制度，系统、全面地识别生产区域中可能引发人身伤害的各类风险来源。公司通过对事故发生可能性、暴露频次及潜在后果严重程度进行综合分析，实现风险的量化评估。基于评估结果，我们将风险划分为四个级别，实施差异化管控与现场标识管理，并形成《风险辨识统计表》和《危险源调查评价表》等记录文件。此外，公司构建职业健康安全风险的动态评估体系，定期更新风险信息并安排专职人员跟踪监测，以持续降低职业病和安全事故的发生风险。

风险源评估覆盖范围风险类别典型风险表现管控措施

涉及易燃、易爆、有毒、腐蚀等化学品可能严格执行危险化学品管理制度，加强储存、使万泰沧海通过ISO 45001:2018职业健 北京及厦门主要生产基地均获得“安全生产 物质类风险 引发的泄漏、火灾或爆炸事故；微生物等生 用及运输环节监管；设置泄漏监测与通风报警康安全管理体系认证例行监督审核标准化三级企业”认证并通过复评物因素导致的健康危害。装置；推进自动化投料，减少直接接触。

因设备设计缺陷、老化故障或电气问题可完善设备安全防护装置，制定并执行定期检查设备设施风险

能引发机械伤害、触电、坠落等安全事故。与维护计划；及时更新存在隐患的设施。

公司持续完善职业健康安全管理体系，全面梳理并更新《安全生产责任制》《安全检查制度》《安全教育培训制度》等52项核心作业场所存在的噪声、振动、高温、低温等为相关人员配备专业防护用品，落实职业健康制度，同步优化劳动防护、特殊作业等重点领域操作细则，构建起系统完备、层次清晰的制度框架。为确保上述制度落地生效，工作环境风险物理因素对人员健康的影响。监护，定期开展环境监测与员工体检。

公司制定了年度EHS管理目标并完成逐级分解，通过签订目标责任书明确各级责任。同时，公司建立安全生产责任制考核机制，定期对各部门履职情况进行绩效评估，确保安全责任层层压实、管理闭环运行。因超负荷工作、身心状态异常或操作失误、开展持续性的安全教育培训与技能考核，关注人员类风险

指挥不当等行为因素导致的安全事件。员工身心健康，推行标准化作业流程。

关键绩效2025年制度不健全、责任未落实、监督不到位等管建立健全职业健康安全管理体系，明确各级职管理类风险理缺陷可能带来的系统性风险。责，实施常态化安全巡查与动态评估机制。

公司锚定“高质量、零风险”安全发展目标，实现安全生产死亡及重伤事故、火灾爆炸责任事故、环境污染事故、职业病发病及安全环保行政处罚“五项为零”。

风险等级评价标准

D级 C级 B级 A级

公司建立“自上而下部署、自下而上反馈”的EHS沟通协调机 关键绩效 2025年 D级：一般危害 B级：高度危害 C级：显著危害 A级：极其危害制，进一步保障各项安全管理要求逐级传导、切实落地。通过措施：保持控制，加以关注措施：立即整改措施：重要加强控制措施：停止作业整改定期召开EHS协调会议与安委会工作会议，公司及时跟踪隐 2025年，公司组织召开EHS月度协调会议12次、患整改进展并部署阶段性工作重点，统筹规划安全目标、审公司实行覆盖全员、全过程的隐患排查治理机制，制定专项计划，定期开展综合性、专业性与节前安全检查，对发现的隐患安委会工作会议20次。

议重大事项并解决治理难题，保障安全管理工作高效推进。落实整改闭环，并鼓励员工通过线上平台主动提报，提升风险防控的有效性。同时，公司持续完善承包商全流程管理制度，强化准入审核、作业审批与绩效评估，确保外部作业风险得到有效管控。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告保障措施

万泰生物构建了标准化的职业健康安全管理体系，严控危险化学品与生物安全，健全应急响应与职业病防护机制，强化全员安全培训教育，并在实践中执行源头识别风险、过程控制隐患与文化巩固意识的全流程管控，筑牢职业健康安全防线。

危险化学品管理万泰生物将危险化学品安全管理置于安全生产的核心，严格遵循国家相关法律法规及行业标准，制定包括《危险化学品管理、使用安全教育和培训制度》《危险化学品管理制度》《易制爆危险化学品管理制度》《易制毒危险化学品管理制度》《危险化学品储存间安全管理制度》在内的专项制度。公司明确各部门职责与人员操作规范，将风险管控延伸至危化品采购、储存、使用及废弃处理，切实保障员工职业健康与作业安全。

关键绩效2025年化学品泄漏事件数量0次因化学品泄漏对环境或员工造成负面影响的事件数量0次应急管理

万泰生物依据《应急准备与响应管理程序》《安全生产事故应急预案》等内部制度文件，建立三级应急响应体系，明确应急组织架构、职责分工与响应流程。公司设立由指挥部统一协调、应急办公室及各专业小组协同运作的常态化协作机制，系统规范预警启动、现场处置与事后恢复等关键环节。

公司坚持实战化导向完善应急演练管理体系。针对火灾、危险化学品泄漏等高发安全风险，以及易制爆物品管控等重点管控场景，公司建立了全场景覆盖的应急演练机制，演练内容完整覆盖突发事件的报警响应、初期处置、人员疏散、专项处置、环境监测、安防管控等关键节点。通过开展常态化应急演练，我们持续强化全员应急处置能力与跨部门协同联动效率，全面提升企业突发事件的应急响应与处置水平。

组织开展应急演练应急预案体系

综合预案专项预案：现场处置方案：关键绩效2025年火灾和疏散、危险化学品泄火灾事故、触电事故、机械伤害、高处坠落、物体打击、

漏、特种设备事故、燃气泄漏、灼烫事故、车辆伤害事故、坍塌事故、中毒窒息事故、危应急演练次数84次应急演练参与员工人数814人

有限空间事故险化学品泄漏事故、其他伤害事故、容器爆炸事故关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告生物安全管理安全培训教育

公司将保障生物安全的相关要求贯穿研发、生产、质检等关键环节，持续完善生物安全风险防控体系。我们设立以总经理和法 安全培训与宣传教育是风险防控的基础工程和长效机制。公司制定EHS年度培训计划，系统构建分层分类培训体系。培训内容人担任主任、研发总监担任副主任、相关部门负责人共同参与的生物安全委员会，制定并实施涵盖风险评估、设施管理、人员 注重理论与实操相结合，在普及EHS基础知识的同时，重点围绕危险化学品管理、登高作业、消防应急等高危场景开展专项强操作规范、样本与废弃物处置等关键环节的专项制度。化训练，并常态化组织微型消防站实操演练，切实增强员工的规范操作意识。2025年，公司累计开展职业健康与安全专题培训在实际风险管控中，公司围绕实验动物管理、病原微生物操作等高危环节开展全过程风险评估，并配备生物安全柜、高压灭菌286场，支出金额共计52986元，切实将安全培训要求落到实处，全面夯实企业安全生产管理基础。

器等专业防护设施，确保关键风险处于可控状态。同时，公司严格落实生物安全实验室备案要求，定期组织专项培训和应急演练，持续提升人员的风险意识和应急处置能力，进一步强化生物安全防线。

职业病防护

公司系统推进职业病危害源头治理，构建涵盖技术防控、个体保护与健康监测的综合防护体系。在工程控制层面，公司优先采用低毒低噪工艺技术，优化生产设施布局，并完善通风、隔离与净化系统，降低作业环境中的有害因素浓度。在个体防护方面，公司依据岗位风险评估结果，为员工配备符合国家标准的个人防护装备，并定期开展防护设施维护与作业场所职业病危害因素检测，切实保障员工职业健康与安全。同时，公司严格落实职业健康监护要求，规范开展职业健康检查，完善员工职业健康 入职EHS培训 登高作业专项培训档案，实现健康风险的动态跟踪与管理。

职业病防护设施 EHS基础知识培训及安全技能比赛关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告员工关怀支持

为持续营造主动安全的文化氛围，公司以“安全生产月”为契机，开展“隐患猎手”、技能竞赛、知识竞赛等系列活动，并结合安全宣传万泰生物践行“以人为本”的经营理念，打造了融合健康管理、综合福利、专项关怀与文娱活动的员工关怀体系，为员工提供从栏、滚动播放事故案例视频等形式，强化“以案为鉴”的警示教育效生理到心理、从工作到生活的多层次保障与支持。公司不断优化工作体验，将安全、健康、温暖与活力注入日常运营，将员工的果。此外，公司定期发布EHS文化双月刊，围绕“双碳”与节能、职业职业幸福感转化为驱动组织持续向上的内生动力。

健康、防火安全等主题进行常态化宣传，推动安全理念在组织内部持续传播。

健康管理关键绩效2025年组织开展安全技能比赛万泰生物将员工健康管理嵌入企业运营，打造“预防、保障、关怀”三位一体健康管理体系。公司通过全员年度体检、补充医职业健康相关培训次数286疗保险、高端医疗保险、重大疾病补助、疫苗接种安排以及季节性劳动保护等措施，全面夯实员工健康保障基础。在健康促次进方面，我们优化环境资源配置，结合科学的办公光照设计，融合自然光与人工光源，提升视觉舒适度，同时叠加心理健康职业健康相关培训时间总计15930.25小时支持与多元关怀活动，为员工提供全方位的健康护航。

职业健康相关培训参与人数1941人办公区域光照科学规划

职业健康相关培训支出金额总计5.30万元

职业健康与安全保障措施投入总额209.48万元在装修初期联合专业团队开展日照模拟测算，将每日日照时长超过6小时的南向自然光照优先布局及东南向区域规划为主要办公区，确保85%以上工位享有充足自然采光。

安全生产月暨世界环境日主题活动

在光照较弱的走廊、茶水间等区域设置反光吊顶与感应式补光系统，避免眩光与安全事故与工伤管理辅助区域智能补光视觉疲劳。

万泰生物建立健全《安全生产事故事件管理制度》《安全生产事故报告和调查处理制度》《员工工伤管理程序》《职业病危害事故处置与报告制度》等内部规章，对安全事故及职业病危害事件的报告、救援、调查与处理流程进行全面规范。采用行列式与错层相结合的工位布局，保持1.2米以上间距，避免光线遮挡，确保工位布局保障公平每位员工平等享有自然光照资源。

2025年，公司共发生11起工伤事故，包括烫伤、跌倒及扭伤等类型。针对相关事件，公司开展原因分析并计划专项改进措施，持

续强化风险防控与作业管理，减少类似事件发生。

关键绩效2025年新增职业病员工人数0人工伤事故次数11次安全生产责任险的投入金额6.45万元

员工因工亡故人数0人员工因工受伤人数11人工伤保险的投入金额497.95万元关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告福利体系

公司秉承“以人为本”的核心价值观，持续构建覆盖员工职业发展与个人生活的综合福利体系。我们立足于提升员工福祉、增强组织凝聚力、促进工作与生活平衡的目标，不断优化关怀举措，为员工创造更具归属感、成长性和幸福感的工作环境。

员工福利体系假期福利员工专属生日福利活动

依法享有各类带薪假期，另设特殊福利假期。

保险与健康保障

依法缴纳五险一金，提供补充商业保险；全员年度免费健康体检，员工及家属享受HPV疫苗接种节日与庆典关怀福利。

在元旦、国庆、中秋等节日及公司庆典期间，发放节日礼品、生日福利、结婚贺礼、纪念贺礼等。

补贴与补助

包括通讯补助、交通补助、住院慰问金、直系亲属

丧葬补助金、重大疾病补助金、困难补助金、职称通勤与交通支持评定补贴等。立秋节气福利活动提供通勤班车服务，并为私车公用、加班交通等情况提供相应补助。

健康生活支持

设有免费健身房、瑜伽馆，鼓励员工锻炼；为有需求的员工及实习生提供设施齐全、环境舒适的人日常关怀与生活品质才公寓。

提供免费工作日午餐，不断优化食堂餐饮质量；营造舒适的办公环境；定期开展员工关怀活动，提升日常工作与生活体验。团队融合与凝聚力建设设立团队建设经费，支持各部门开展多样化团队活动，增强员工归属感与组织凝聚力。

中秋节主题福利活动关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告关怀举措

万泰生物关注员工在工作与生活中的多元需求，从制度保障、专项支持到生活便利等多维度入手，为员工提供更加贴心的支持，营造关怀互助、积极向上的工作氛围。

女性员工支持

公司全面落实产检假、产假、哺乳假及育儿假等权益保障，并开展妇女节主题活动以及瑜伽、舞蹈等兴趣课程，丰富女性员工业余生活。在设施建设方面，公司提供包括“爱心母婴室”、班车孕妇专座及孕妇食堂专座在内的多项便利设施，为孕期与哺乳“马上有喜市”新年活动

期员工提供便利条件。此外，公司为女性员工或其女性家属提供HPV疫苗免费接种服务，积极提升女性健康意识，营造女性友好型的工作环境。

员工体检报告解读夏日送清凉活动

2025年三八妇女节主题活动，为女性员工发放女神大礼包

以家之名，传递企业温度厦门万泰2025年家庭日活动2025年，厦门万泰四家公司共同举办家庭日活动，邀请员工家属走进公司。活动融合健康管理指导与亲子协作体验，

将公司的人文关怀落脚于一个个温馨家庭，促进员工家庭情感联结。

舞蹈兴趣班瑜伽兴趣班关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告

守护“她”健康公司推出HPV疫苗专项福利 温暖岁月芳华，愿您卓然而立万泰沧海举办妇女节主题活动

2025年，为积极践行员工关怀与企业社会责任，公司为全体女性员工及其家属提供免费的九价HPV疫苗接种服务。 2025年3月7日，万泰沧海举办“温暖岁月芳华，愿您卓然而立”女神节主题活动。现场设置了插花艺术体验、棉花糖

专项福利活动最终成功惠及1117名女性员工及家属，有效促进职场性别平等与健康资源公平获取，以实际行动践 DIY手作、节日主题拍照打卡等环节，让女性员工在花香与欢笑中释放压力、悦纳自我。活动尾声，工会为每位参与者行“守护每一位家庭成员健康”的企业责任。送上节日慰问礼品，进一步传递组织的温暖与祝福。此次活动以实际行动支持女性员工平衡工作与生活，助力她们在职场与人生中绽放自信、卓然而立。

困难员工帮扶

万泰生物制定并执行《员工重大疾病补助及医疗救助规定》，对因罹患重大疾病、遭受意外伤害、残疾或受灾害影响等情况而陷入生活困难的员工及其家庭，提供及时、有效的专项帮扶与资金支持。2025年度，公司共为108名员工提供帮扶，累计发放补助金15.32万元，传递公司的人文关怀与组织温度。

【利益相关方证言】关键绩效2025年“这不仅是一针疫苗，更是实实在在的安全感。”参与接种活动的女职工困难员工帮扶人数108人帮扶困难员工投入总额15.32万元关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告文娱活动

凝心聚力，展现风采万泰2025年员工拔河比赛万泰生物在持续运营网球、篮球、羽毛球等传统文体俱乐部的基础上，积极响应员工多元化兴趣需求，新设瑜伽、舞蹈、英语三大主题俱乐部。通过定期组织训练、交流与展演活动，公司有效激发员工参与热情，不断丰富员工业余生活，进一步促进2025年，公司组织开展“党建引领聚合力，拔河赛跨部门沟通与团队融合。场展风采”主题拔河比赛，吸引了来自行政、研发、生产、营销等12个部门近200名员工积极参与，展现出昂扬向上的精神风貌和齐心协力的团队意识。活动以体育竞技为载体，旨在促进跨部门交流、增强团队协作精神。赛后公司对表现优异的团队予以表彰，激励员工将活动中展现的拼搏精神与协作意识融入日常工作中，共同营造积极进取、团结互助的企业氛围。

微风夏集，旧物换新主万泰跳蚤市集火热开市舞蹈兴趣班员工篮球比赛

2025年6月，为丰富员工文化生活、促进内部交流，公司工会分别在泰润厂区与生命园厂区组织开展“微风夏集”跳蚤市集活动。活动鼓励员工将闲置物品进行交换或义卖，涵盖书籍、衣物、手工艺品、家用电器等多种品类。现场氛围热烈活跃，员工积极参与，在促进闲置资源有效利用的同时，也搭建起了同事间轻松交流的互动平台。通过本次活动，公司进一步增强了员工的归属感与团队凝聚力，体现了对员工精神文化生活的持续投入。

瑜伽俱乐部 “嗨，WE来”趣味运动会管理干部“共话发展聚力同行”主题团建活动

2025年10月，万泰有限组织了以“共话发展聚力同行”

为主题的管理干部团建活动。活动围绕战略共识凝聚、团队活力激发与组织凝聚力提升展开，通过研讨交流、团队协作等形式，有效增强管理干部之间的沟通与协同。

员工乒乓球赛“我饺的自己暖暖的”包饺子大会关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告践行绿色绿色发展低碳先行运营清洁生产应对气候管理变化

本章节回应SDGs

绿色低碳已成为推动企业高质量发展的重要方向。万泰生物积极顺应全球气候治理趋势，将绿色发展理念融入战略规划之中，系统推进绿色运营实践。立足于科学的风险评估与指标管控，公司在稳步降低环境足迹的基础上，推动绿色转型向储运及供应环节渗透，实现资源利用与环境保护的协同共生，为实现低碳转型、迈向可持续未来确立了清晰的路径。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告应对气候变化风险管理潜在财务影响

应对气候变化是企业可持续发展的必由之路，也为识别气候变化对公司长期经营和战略发展的潜在影响，公司参考国际权威气候研究机构发布的情景路径开展气候情景分是保障长期运营韧性的关键举措。万泰生物将气 析。在情景设定方面，公司主要参考了IPCC发布的气候变化评估报告中的共享社会经济路径（SSP）情景（SSP1-2.6、候议题深度融入公司核心战略与治理体系，通过SSP5-8.5），并结合行业发展趋势，从转型风险与物理风险两个维度，对不同气候发展路径下公司可能面临的风险与机遇进行制度化的风险识别与评估程序，全面审视物理与转型类气候风险与机遇。评估。在分析过程中，公司结合自身业务特点，对气候变化可能带来的政策、市场、技术等方面的影响进行识别，并从短期（0—5年）、中期（5—10年）及长期（10年以上）三个时间维度，对相关风险和机遇进行定性分析，以为公司气候风险管理及战略决策提供参考。

治理风险/机遇类型风险/机遇描述影响时间范围潜在财务影响风险/机遇应对措施

健全的气候治理架构是有效应对气候变化、实现建立环境应急指挥部和救台风、暴雨、暴雪等极端天援队伍，统筹极端天气下可持续发展的根本保障。公司将气候变化议题纳气导致：停产损失的现场管控。

入治理体系，由董事会统筹相关工作，并设立战略原材料供应链中断短期设备维修/更换成本常态化储备应急物资，编与可持续发展委员会及EHS（环境、健康与安全）部 制《突发环境事件应急预门，协同推进气候风险识别、减排目标落实、绩效生产设施受损紧急采购溢价案》，开展应急演练。

跟踪及信息披露等管理工作。通过持续强化气候与地方政府及企业构建联急电力和水资源供应不足防联控机制，协同应对区治理的系统性与执行力，公司不断提升气候适应性风域环境风险。

能力，稳步迈向低碳未来。险推进清洁能源建设，提升气温骤变导致冷链物流温产品损失/召回成本能源自给能力。

度失控，影响：

短期建立覆盖全厂的水表监测品牌声誉损害

战略物疫苗/生物制剂质量体系，建设水回收系统，增理客户索赔强应急缓冲能力。

风产品召回风险

万泰生物秉持绿色低碳发展战略，将气候变化应险实施节能技术改造，降低能耗。

对深度融入公司长期发展规划。我们构建并不断优化冷链运输模式与路

完善气候管理体系，积极把握政策、市场与技术领长期温度上升导致：线，使用自动温控系统提域的低碳机遇，助力国家“双碳”目标的实现，切实年化运营成本增加实验室空调能耗增加长期升温度稳定性。

履行对可持续发展的长期承诺。毛利率受压提高冷链运输比例，合理冷链运输成本持续上升配置冷链包装，降低产品慢温度失控风险。

性风极端天气频率增加影响员坚持“以人为本、安全第险医疗支出增加工健康与出勤：一”应急原则，强化员工安长期全培训与环保宣贯。生产力损失高温中暑风险 推进5S管理，改善工作环人才流失风险

通勤安全风险境，增强员工健康与安全意识。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告风险/机遇类型风险/机遇描述影响时间范围潜在财务影响风险/机遇应对措施风险/机遇类型风险/机遇描述影响时间范围潜在财务影响风险/机遇应对措施

市场对环保、低碳产品及 开拓ESG导向的新客 推行绿色包装、绿色物流

国际环保政策收紧：市场机遇绿色供应链的需求显著增关税成本增加中长期户与市场与绿色供应链管理。

出口成本增加 中期、长期 长，ESG成为投资与采购系统构建并持续完善环境 吸引绿色金融与可持 引 导 供 应 商 提 升 环 境 绩市场份额下降 重要考量 续投资 效，优化全链条绿色表现。

市场准入壁垒与能源管理体系。

完善废气、废水、固废处理政设施，确保稳定达标，定期持续开展节能与工艺优化策委托第三方监测。

风技术改造，提升资源利用险推行绿色供应链管理，优技术升级与工艺优化推效率。通过工艺改进降低原先选择获得可持续认证的技术机遇动资源利用效率提升，实中期优化“三废”处理路径，探国内“双碳”政策日益严苛：供应商。材料与能耗成本碳交易支出现环境效益与经济效益索资源回收与余热利用。

碳配额收紧中期设定节能目标并挂钩绩效双赢减少“三废”处理费用

合规成本增加建立数据驱动的环境监测考核，推进节能技术改造转强制绿色采购要求与分析体系，持续改进清型与工艺优化。洁生产水平。

风

险全面推行绿色办公、绿色仓储与绿色物流，降低运营碳排放。

低碳生产技术替代传统

技工艺：资本支出增加采用绿色采购，优化产品术中期、长期包装设计，推动资源循环指标与目标风现有设备提前更新技术折旧加速利用。

险万泰生物秉持绿色低碳发展战略，将气候变化应对深度融入公司长期发展规划。我们构建并不断完善气候管理体系，积极把握研发投入压力主动披露环境绩效与可持政策、市场与技术领域的低碳机遇，助力国家“双碳”目标的实现，切实履行对可持续发展的长期承诺。

续发展实践，提升透明度。

强 化 E S G 培 训 与 文 化 建 范围一温室气体排放量（吨二氧化碳当量） 范围二温室气体排放量（ 吨二氧化碳当量）设，培育全员环保意识，塑市客户绿色采购偏好增强：造负责任品牌形象。

场产品结构收入变化2025年2025年风传统产品需求下降

长期47717.4442547.91险市场份额重新分配绿色溢价产品需求上升

范围一和范围二温室气体排放量（吨二氧化碳当量）减排措施带来的温室气体减排量（吨二氧化碳当量）

加速推进清洁能源建设，90265.352025年3709.652025年国家政策对清洁生产与降低长期能源与资源优化能源结构。

政策机遇节能降耗的支持力度持续中期、长期消耗成本深化水资源循环利用，降加大，推动行业向绿色低提升品牌绿色竞争力低能耗与水耗成本。

碳转型与市场占有率实施系统化节能技术改造，提升整体能源效率。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告清洁生产管理应急组织机构

万泰生物将清洁生产纳入环境管理重点工作，持续推动环境绩效与业务发展的协同提升。公司建立覆盖环境合规管理、能源管应急指挥部理、水资源管理与“三废”管理的环境管理体系，并结合制度完善、技术改造、数据监测与全员宣贯等措施，推进绿色低碳转型。

应急工作组环境合规管理隔离疏散组通讯联络组排险抢修组医疗救护组应急保障组应急监测组

万泰生物坚持“环保优先、预防为主、依法合规、全员参与”的环保理念，持续完善以《环境保护管理制度》《环保“三同时”管理制度》《环境保护设施运行管理制度》等为核心的环境管理制度。我们严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等法律法规及政策为进一步提升应急响应能力，公司制定《应急准备与响应管理程序》，明确各类突发事件的处置流程与职责。围绕生产经营过要求，形成总经理统筹负责、各级管理人员及部门负责人协同监督决策、环保工作小组具体推进执行的三级环境管理机制。环程中可能发生的泄漏、火灾及事故性排放等风险，公司编制《突发环境事件应急预案》，形成以综合应急预案为核心、涵盖各类保工作小组定期对各项环境保护制度的落实情况进行监督检查，并将检查结果纳入相关绩效考核体系。报告期内，公司未发生场景专项处置方案的完整预案体系。此外，公司定期开展应急培训和实战演练，持续强化员工安全意识和应急响应能力。

重大环境事件。

关键绩效突发环境事件应急响应流程突发环境事件

拥有国家级绿色工厂1家万泰沧海、英博迈被厦门市生态环境局评为“环境信用较好”接警

通过ISO 14001环境管理体系认证例行监督审核 实现全年“环境污染事故零发生”的环境合规管理目标判断事故等级

全年环保投入共计416.15万元二级突发环境事件一级突发环境事件事态二级启动条件影响一级启动条件扩大环境数据监测应急处置方案趋势应急指挥部

万泰生物严格遵守环境监测相关法律法规，制定并执行《环境监测管理制度》，对环境监测工作进行统一规划与规范管理。公司应急人员到位应急启动现场处置

完善环境监测质量控制和质量保证体系，通过科学的方案设计、合规的设备配置和严格的数据管理，确保监测质量可靠。为落应急资源配置警戒疏散

实监管要求，公司将环境监测设备按要求与地方政府联网协同，实现数据动态联网、实时上传。同时，公司委托具备资质的第三信息报告

方机构定期开展独立监测，并对年度环境数据进行系统整理与分析，为企业环境管理决策提供参考依据。响应行动抢修救援现场指挥到位事态控制医疗救护强化应急响应灾后评估环境保护解除警戒

万泰生物严格遵循《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国环境保护法》《北京市突发公共事件应急预案管理暂行应急状态解除应急监测办法》等国家及地方相关法律法规，坚持“以人为本、安全第一”原则，设立以总经理为总指挥的环境应急指挥部，统筹协调现场事故调查管控、应急抢修等工作。在应急保障方面，公司组建专业环境应急救援队伍，常态化储备应急物资，并与地方政府及相关企业协事后恢复恢复生产专家支持同合作，形成区域环境风险联防联控机制，有效防范与控制环境风险。

总结分析关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告环保宣贯培训

万泰生物着力培育“人人懂环保、事事讲低碳”的文化氛围，严格执行《环境保护培训制度》，遵循“专业培训与普及培训并重”原则，构建包含公告公示、线上培训在内的多元宣传矩阵，推动环境管理要求内化于心、外化于行。同时，公司为管理人员制定专项培训计划，持续强化其在环境合规领域的领导力与执行力。

环境教育培训培训对象培训核心内容

公司级培训：环境保护法律法规、公司环境管理制度；

新员工

车间/部门级培训：环境管理制度与具体岗位工作的结合。

突发环境事件应急演练

岗位环保职责、环境风险识别与隐患排查、污染防控实操技能、突发环境事件现场处置流程、装基层操作人员置检维修及开停工环保要求；

开展环境应急实战演练，有效提升风险处置能力新工艺、新技术、新设备应用前的专项环保培训。

其他各岗位员工根据岗位需要，接受国家及地方环保政策法规、环保技术进展、环保管理体系等方面的培训。

2025年6月，公司组织开展危险废物泄漏及污水异常排放应急处置演练。本次演练通过模拟危险废物库废液泄漏、污

水站异常排放等典型场景，检验了从应急响应、现场处置到后期处理的完整应急处置流程。演练有效强化了员工对突发环境事件的快速反应和规范处置能力，进一步提升了公司在防范和应对环境风险方面的实战水平。

关键绩效2025年突发环境事件应急演练次数12次

线上环保宣导“六五环境日”主题活动关键绩效2025年环境保护培训次数10次环境保护宣传次数10次环境保护培训覆盖员工数量1799人关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告能源管理推动节能降耗

万泰生物将生态环保理念全面融入生产经营各个环节，严格遵循“减量化、资源化、无害化”原则，系统化开展节能降耗与清洁万泰生物系统规划并高效推进节能降耗工作，对蒸汽系统、空调热回收及废水冷却等关键领域实施专项技术改造与重点投资，能源建设工作。公司依据ISO 50001等标准要求，建立并持续完善能源管理制度体系，制定《能源评审管理程序》等内部管理规 积极开展全员节能宣传与制度培训，推动节能管理要求转化为全体员工的自觉行动。

范。为确保能源管理工作有效推进，公司成立由总经理直接领导的节能降耗小组，设定明确的节能目标并将其与绩效考核挂钩，为能源管理提供坚实的组织和制度保障。节能改善项目改善方向具体项目关键绩效

为部分区域空调系统加装热管回收装置，对排风能量进行回收，用于预处理新风，减少蒸汽与冷万泰沧海已经通过GB/T 23331-2020、ISO 50001:2018和RB/T 114-2014能源管理体系认证 工艺热能回收 冻水消耗。

与效率提升

在蒸汽主管道增设汽水分离器，提升蒸汽干度，减少输送过程中的热能损失与冷凝水产生。

优化部分车间冬季供冷模式，提高主机运行效率。

冷冻水系统智

对全厂暖通空调冷冻水系统实施精细化调控，动态调节循环泵频率与供水温度，实现按需供冷。

电力其中：外购电力清洁能源天然气蒸汽汽油能调控

北京IVD车间夏季温度设置调高1℃，冬季温度设置调低1℃，减少冷冻水和工业蒸汽的消耗。

吨标准煤吨标准煤吨标准煤吨标准煤

2023年6588.586456.46132.121061.744382.5125.51

公用介质供应根据生产计划，在无需求时段停止供应纯化水、注射用水及纯蒸汽，避免系统空载运行。

2024年6987.746855.75131.981297.024787.1615.74与资源利用对软化水系统进行再生周期评估与优化，根据实际水质与用量科学延长再生间隔。

2025年7296.097163.19132.902849.774896.0412.42

开展全厂蒸汽管道及阀门保温层的排查与修复工作，并对阀门加装可拆卸保温，减少散热损失。

蒸汽系统与废对洗衣房烘干机疏水阀进行测试与整改，关闭旁通或更换阀体，防止蒸汽直排。

水处理节能

评估并优化污水站含菌废水处理工艺，并将冷却介质由冷冻水改为二沉池回用水，实现热能梯级利用。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告改善方向具体项目水资源管理

工艺设备运行重新设定工艺冷机的加减机逻辑与延时参数，使其紧密跟踪实际负荷变化，避免低负荷空转。万泰生物严格遵守《中华人民共和国水法》等水资源管理相关法律法规，制定《企业合理用水管理制度》《二次供水卫生安全管逻辑优化理规范》《二次供水安全应急处理标准操作规程》等内部规范，并通过制度完善、技术改造与行为引导相结合的方式，系统性开优化活性炭过滤器消毒周期，在保障系统安全的前提下，将频率从每周一次延长至每月一次。

展水资源管理工作，建立切实有效的奖惩机制，将节水要求深度融入日常运营。

北京胶体金车间实施照明系统节能改造，将原有40W灯管替换为20W节能LED平板灯，总功率 节水措施更换节能灯具

降至2.7kW，显著降低照明能耗。 过程控制与监测 技术节水与循环采用自动化生产设备优化清洗、配液、冷却等工艺用水在冷却塔加装高效除垢装置，年节约水量约360吨；建北京生产基地在冷库加装门帘，并集中开展出入库操作以减少开门频次和开启时长，提升运行环节；建立覆盖全厂区的一、二、三级水表监测体系，实设回收系统，将纯化水制备浓水及部分空调冷凝水用冷库节能管理能效。现用水量的实时采集与动态分析管理。于冷却塔补水及绿化，年回用量约40000吨。

设施普及与维护基础设施节水改造关键绩效2025年全厂区广泛采用节水型生活用水器具，覆盖率约90%；对存在管路老化、漏水问题的卫生间冲水系统进行改节能降耗项目累计收益开展节能宣传组织节能培训7次，建立专人定期巡查机制，对发现的问题及时落实整改，造，将原按压式阀门更换为水箱式，从硬件上杜绝水资

1043.46万元6次覆盖2059人保障用水设备正常运行，确保制水设备全年故障率低源浪费。

于1%。

清洁能源建设意识培养与行为规范用水监测体系智能化

在用水区域广泛张贴节水标识，明令禁止长流水等浪对厂区重点用水区域实施水表分项计量与定期数据统万泰生物高度重视能源结构的绿色转型，积极推进清洁能源的规模化应用。万泰沧海有效利用厂区6677平方米的屋顶空间，费行为，并通过制度宣导持续强化全员节水意识，培育计，依托智能化系统实现自动采集与分析，支持相关部建设装机容量达868.14kW的分布式光伏发电系统，为日常生产运营持续提供绿色电力。未来，公司将进一步探索光伏等清洁 节约用水的企业文化。 门实时查看用水情况，及时识别并排查异常用水区域，能源技术在新建项目中的融合应用，全面推动能源结构向更清洁、更低碳的方向转型。推动水资源精细化管理。

关键绩效2025年水资源消耗量793450吨水资源回收量约49587吨水资源管理宣传次数5次水资源管理培训次数4次节水培训覆盖人数1759人次万泰沧海分布式光伏发电项目关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告

“三废”管理废气处理措施

万泰生物依据《危险废物转移管理办法》等相关法律法规要求，全面识别并系统管理在生产运营过程中产生的废气、废水、噪声工艺过程废气处理及各类固体废物。公司制定《环境因素识别与评价管理程序》《环境管理程序》《固体废物管理程序》《危险废物收集、贮存与转移生产车间发酵废气采用电热除菌过特定区域废气控制程序》等制度文件，通过制度规范与实时监测相结合的方式，持续强化对各类污染物的治理与管理。报告期内，公司未发生环境 滤装置进行处理；质检废气及研发废 动物房废气通过HEPA高效过滤器或风险事故。气均通过通风橱收集，并分别经活性生物除臭装置进行净化；污水处理站炭吸附装置处理；最终通过不低于15废气经生物除臭系统处理后排放。

关键绩效2025年米高的排气筒排放。

废水排放量一般废弃物危险废弃物锅炉烟气治理

11946.92319.7345.90锅炉废气中的特征污染物为氮氧化生活与辅助设施废气管理万升吨吨0203物（NOx），公司所有锅炉均配备低氮 厨房废气通过扩建并更新送排风系燃烧器，确保排放浓度满足≤3004统及油烟净化装置进行有效处理。01mg/m3的限值要求。

废气管理万泰生物对生产运营各环节产生的废气实施分类治理。针对锅炉燃烧、动物房、生产车间发酵、污水处理、质检研发、有机试剂废水管理

使用及食堂厨房等不同环节产生的废气，公司依据相关特征污染物分别采取专项处理措施。同时，公司定期委托具备资质的万泰生物严格制定并执行污水处理设施标准操作规程，对含菌生产废水、一般工业废水及生活污水实施统一管控。公司依

第三方检测机构对废气排放开展监测，确保各处理设施持续有托自建的污水处理系统和化粪池对废水进行预处理，在确保达标后接入市政管网，由专业污水处理厂完成最终处置。在此效运行，所有废气均稳定达到国家及地方排放标准。基础上，公司设定污染物排放警戒值，并定期委托具备资质的第三方机构开展污染物检测，持续强化排放监督与环境风险防控能力。

废气处理设施废水处理措施含菌生产废水

先经灭菌罐灭活处理，随后与一般工一般工业废水生活污水业废水合并进入自建污水处理系统直接进入自建污水处理系统处经化粪池预处理后，排入市进行综合处理，最终通过废水排放口理，达标后排入市政污水管网政污水管网排入市政污水管网关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告践行绿色运营噪音管理

万泰生物将绿色运营理念全面贯穿于价值链各环节，致力于打造环境友好型企业。我们积极落实绿色办公、发展低碳储运、推万泰生物运营过程中产生的噪声主要来源于冷水机组、空调机组、压缩机、水泵及送排风机等动力设备。公司针对相关噪声源行绿色供应链管理，并在运营决策中纳入生物多样性保护考量，持续降低环境足迹，实现运营活动与生态环境的和谐共生。

采取消声器安装、设备基础减振及厂房隔声等措施，从声源控制与传播阻隔两个方面加强治理，确保厂界噪声持续符合环保排放标准，降低运营活动对周边声环境的影响。

绿色办公固废管理

围绕无纸化办公、资源循环利用及能源精细化管控等重点领域，我们制定并实施了一系列可操作、可评估的具体措施，推动环公司建立健全废弃物管理制度，制定并实施《固体废物管理程序》《危险废物收集、贮存与转移程序》等系列规范，依据废弃物性 保实践在日常工作中的常态化落实。在办公管理方面，公司全面推行“5S”现场管理方法，从整理、整顿、清扫、清洁和素养五个质，将生活垃圾、包装物、污泥等一般工业固体废物与医疗废物、医药废物等危险废物进行分类管控，明确各类废弃物的分级管维度系统优化办公环境与工作习惯，共同构建整洁、高效、可持续的绿色办公环境。2025年，公司进一步升级优化节能举措，形理要求。同时，公司开展固体废物台账管理，对危险废物的产生、入库、出库及委外处置等环节进行全过程记录与跟踪，确保处成“设备升级+制度管控+员工引导”的三维绿色办公体系。

置流程可追溯并符合无害化及合规处置要求。资源节约循环推行无纸化办公倡导双面用纸

一般工业固充分利用电子化流程，减少纸质文件，内部体废弃物经垃圾分类后，交由环卫单位或具备资质的回收机构进行清运、回收或处理。公文主要通过线上系统流转。

大力提倡并实践双面打印、复印，减少纸张消耗。

设立纸张回收箱

医疗废物：包括含生物活性物质的废塑料试剂板、动物尸体、乳胶手套、口罩、枪头、针头、吸推动办公用品循环

对可回收纸张进行统一收集，促进资源再头及不合格产品等，经高压灭菌处理后打包暂存于危废暂存间，定期交由有资质单位处置。利用。鼓励公文袋、文件夹等物品的重复使用，减少一次性办公耗材。

医药废物：主要为研发、质检和生产过程中产生的不合格或过期废弃产品，分类打包后存入危险废弃物

危废暂存间，定期委托资质单位处置。

办公设备升级

其他废物：包括实验过程产生的报废试剂、废液及试剂空瓶等，同样经分类打包后存入危废更换公司办公区老旧电脑、打印机、复印机减少一次性用品暂存间，定期交由资质单位处置。等设备，选用一级能效产品；为所有打印机倡导员工使用个人水杯，减少或避免设置自动休眠模式，减少设备待机能耗。使用一次性纸杯。

公司持续强化资源回收利用，对生产运营中产生的纸质类包装、塑料类废耗材、废金属零部件等可回收物实施分类收集，并委绿色出行托专业资源回收单位进行再利用。绿色采购鼓励员工采用公共交通、共享单车、电动车在办公用品采购中优先选择节能、环等绿色方式通勤，并为员工提供班车服务。保型产品，完善采购与领用制度。

用电用水制度强化严格执行“下班五关”制度（关门、关窗、关意识宣贯水、关电、关设备），各部门指定专人担任节在办公区粘贴节能宣传标识，提升员能监督员，每日下班前检查本部门办公区工节能意识。

域设备电源、水龙头关闭情况。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告能源消耗管控绿色储运

设备节能万泰生物持续打造贯穿仓储、运输与包装全链条的绿色储运体系。公司优化仓储运营模式、科学规划低碳物流方案，并全面推持续更换老旧电器与高能耗灯具，办公区域节能灯管使用率已达90%以上。

改造行环保包装设计与循环利用，有效降低储运环节的资源消耗与碳排放，减少运营活动对环境的影响。

空调规范

使用严格执行空调温度控制标准（夏季≥26℃，冬季≤20℃），并合理控制运行时长。

绿色仓储

万泰生物着力推动运营模式的持续优化与环境效益提升。我们选用环保材料库板建设冷库，有效降低冷气逸散，提升保温效电器使用能；同时通过部署自动温控系统，实现制冷机组基于环境温度的智能启停与动态调节，显著提升能源利用效率。在仓储流程方明确禁止使用高能耗取暖设备（如电暖器、热得快等）。

限制面，公司取消传统“周转箱”环节，直接采用印有标识的标准发货箱进行成品包装，使仓储部门在接收后无需二次处理即可直接发货，降低仓储作业强度与物流环节的碳排放。

照明用电充分利用自然光照，减少日间照明；要求员工人走灯灭，杜绝长明灯。

管理绿色物流

设备待机要求长时间不使用的打印机、电脑等设备及时关闭，减少待机耗电。

能耗管控公司科学规划运输路线，组合多种冷链运输模式，并综合考虑订单数量、运输距离及目的地资源等要素，持续优化运输结构，降低物流环节的能源消耗与碳排放。

“5S”现场管理整理（Seiri）

建立物资全周期管理闭环，通过设备共享提升使用效率，推整车干线运输异地仓储运输行淘汰资产规范处置，促进资源循环利用。通过优化线路和提升装载率，减少对于特定市场需求，采用异地仓储整顿（Seiton） 运输频次。 模式，显著缩短运输距离和时间，并降低能耗，打造低碳冷链。

实施“绿色动线设计”与智能空间管理，集中配置高频使用区域，借助系统工具提升协作效率与能源利用效能。

清扫（Seiso）

5S 航空运输 国际发运建立场景化清洁标准，引入环保技术改善环境质量，通过多

维监测机制系统防控环境与安全隐患。针对紧急订单，使用航空保温箱运根据订单量、航班类型及运输时效，输，并实施保温箱的循环回收。综合评估最佳运输方案。

清洁（Seiketsu）

将5S标准融入管理制度，通过可视化看板与文化活动推动经验共享，实现管理成果持续巩固。

素养（Shitsuke）

通过认证体系与主题活动激发员工参与，推动环保意识转化为日常行为，形成可持续的绿色协作氛围。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告环保包材绿色供应链管理

万泰生物严格遵循“3P（生产、准备、流程）”精益设计原则，推进包装材料环保设计与循环利用。在仓储环节，公司通过取消非必万泰生物关注并考察供应商在环境管理、节能减排等方面的实际表现，以资料审查与现场审计等方式开展供应商环境绩效评要二次包装、优化包装结构设计等措施，持续降低包装材料消耗。在运输环节，我们着力提升包装资源利用效率，通过回收包估。我们优先考虑已通过权威环保认证的合作伙伴，目前核心包材供应商均已获得EcoVadis可持续发展认证或FSC认证。同材、优化纸箱空间等措施，减少资源消耗和环境影响。

时，公司在日常协作中持续传递绿色低碳理念，积极引导并支持供应商提供环境友好型产品与服务。

精简包装层次

重新评估产品本身的稳固与防护性能，取消非必需的纸盒二次包装，避免因过度包装造成的材料消耗。

改进包装设计

通过调整纸盒排布方式与优化结构设计，增强单次包装的保护效果。生物多样性保护选用环保材料管理维度具体实践目标与成效

优先采用可回收、可降解的绿色材料，优化包装纸盒的外部材质选择。

项目选址优先落位于规划产业园区，远离实施包材回收生态敏感区域。从源头避免运营活动对生物多样性敏感区产品送达客户指定位置后，回收入库过程中产生的废弃包装材料。源头风险规避强化项目环评管理，系统识别生态影响，严域造成直接干扰，降低生态系统扰动风险。

守生态保护红线。

提升装箱效率

制定并推行标准化发运装箱规范，指导日常作业，确保纸箱内部空间得到高效利用。

高标准建设运维污染治理设施，确保废水、优化冷链配置废气长期稳定达标且优于法规要求。杜绝因污染物排放导致的土壤、地下水持续提高冷链运输比例，结合运输距离与温控需求，合理调整纸盒冰的使用，提升单箱实施固体废物细化分类与规范化贮存，危污染，减少对周边栖息地环境质量的潜装载能力。运营过程管控险废物与一般工业固体废物委托有资质单在干扰。

推进减量化设计位处置或利用。

通过优化试剂盒内部布局、缩小其尺寸，在确保产品安全的前提下，有效提高单箱装载量，减少外包装纸箱的使用与消耗。

践行基于自然的解决方案（Nature-based关键绩效 Solutions），尊重自然规律。 为本土昆虫、鸟类提供栖息与食源，增强区2025年域生态系统的稳定性与自我调节能力，提本土生态促进应用九里香、榕树、海桐、麦冬、秋枫、天竺升生态韧性。

961.40桂等乡土植物，构建近自然植物群落。包材使用量吨

包装改善前后对比关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告强化党建引领治理规范诚信致远企业发展信息安全严守诚信治理保护准则

规范透明的治理体系是企业实现稳健发展的重要保障。面对不断变化的经营环境，我们持续完善公司治理架构， 本章节回应SDGs强化投资者关系管理及合规与风险管理，坚持恪守商业道德，推动治理体系规范运行，并将党建工作凝聚发展合力，不断夯实利益相关方的长期信心，为企业发展注入持久动力。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告企业发展治理

万泰生物严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》

等法律法规及上市公司监管要求，持续优化公司治理结构，以透明化披露与常态化沟通构建互信桥梁，并将合规管理与风险防控深度融入发展战略，确保公司在复杂多变的市场环境中稳健前行。

治理架构

万泰生物构建了以股东会、董事会及管理层为核心的治理结构。董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略与可持续发展委员会四个专门委员会，各机构权责分明、相互制衡，为公司实现决策科学化、运营规范化与监督有效化提供坚实保障。

为规范董事会及其专委会的议事方式和决策程序，保障董事、董事会及其专委会依法独立、规范有效地行使职权，确保工作效率和科学决策，公司制定有《董事会议事规则》《董事会审计委员会工作规则》《董事会薪酬与考核委员会工作规则》《董事会战万泰生物高度重视董事会多元化建设，坚持背景匹配、优势互补的原则，综合考量专业技能、教育背景、工作经略与可持续发展委员会工作规则》《独立董事工作制度》等规则制度，持续夯实公司治理基础。

历、年龄、性别等多方面因素，持续优化董事会结构，确保董事会在能力结构上保持合理平衡，不断提升公司治专门委员会职责理水平与战略决策能力。目前，公司董事会共由9名成员组成，涵盖生物、化学、会计、管理、法律等多个专业领域，有效支撑公司战略判断与治理决策。同时，公司制定并严格遵循《独立董事工作制度》，建立独立性自查与年度评估机制，确保独立董事行权履职公平公正。

审核公司财务信息及其披露、监督及评估内外部审计工作和审计委员会内部控制。关键绩效2025年拟定董事及高级管理人员选择标准与程序，对人选及任职资董事数量9人其中：独立董事数量3人女性董事数量2人提名委员会格进行遴选、审核，并向董事会提出提名或任免董事、聘任或解聘高级管理人员等建议。

股东会召开董事会召开董事会战略与可持续发展委员会股董东事次数3次次数8次会议次数1次

会会制定董事及高级管理人员考核标准并开展考核，制定并审查薪酬与考核

董事及高级管理人员薪酬政策与方案，并对股权激励、员工委员会持股计划等事项向董事会提出建议。董事会提名委员会董事会薪酬与考核委员会董事会审计委员会会议次数2次会议次数1次会议次数5次

对公司长期发展战略、重大投资融资、可持续发展及ESG相战略与可持续

发展委员会关事项等提出建议，管理可持续发展的相关影响、风险和机遇，并对相关事项实施监督、检查与评价。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告投资者关系管理合规与风险管理

万泰生物依据相关法律法规及公司章程要求，制定《信息披露管理制度》，通过优化信息审核流程、明确各层级管理职责，确保万泰生物对运营相关风险实施全口径识别、研判与管控，将风险防控延伸至战略决策、业务执行、监督与改进等环节。依托权责披露内容的真实、准确与完整，切实保障投资者的知情权。2025年度，公司共组织3场业绩说明会，董事长/总经理及独立董事对等、互为制衡的治理架构与内控矩阵，公司将合规与风控要求深度内化为日常经营的行动准则，切实维护各利益相关方的长参与率均达100%。久信任。

公司遵循合规性、平等性、主动性、诚实守信的原则，以《投资者关系管理制度》为指引，持续构建并完善多维沟通渠道与常态化意见反馈机制。公司通过上证E互动平台、企业邮箱及投资者热线等渠道，及时响应投资者关切，并由证券部定期梳理市场关 治理注要点，向管理层开展专题汇报。同时，公司不断丰富投资者交流形式，通过“走进上市公司”活动、线上交流会、专题调研、券商万泰生物制定并全面推行《合规行为准则》，构建“业务部门主体责任、职能部门专业支持、审计部门穿透监督”的合规控制三策略会及行业路演等多种方式，推进有效价值传递，持续提升信息透明度与投资者信任基础。

道防线，形成权责明确、有效制衡的决策与监督机制。

关键绩效2025年内审合规三道防线荣誉认可披露公告总数量举办业绩说明会

693董事会/管理层份次

汇报互动平台回复投资者互动平台提问回复率

提问次数331次95.94%集团审计合规部门独立履行监督职能，对分子公司开展定期审计第三道防线监管部门内审接待机构投资者调研与合规检查，及时发现并推动问审核组织内部控制的有效性和合规性

20+万泰生物荣获2025年上市公司董事会题整改。批次

办公室最佳实践案例监监督督万泰生物疫苗工厂开放日

各职能部门立足专业视角，为业法务财务

第二道防线各职能部门

2025年7月8日，万泰生物厦门疫苗生产基地组织疫苗工厂开放日，邀请24家知名机构与媒体代表实地参观九价HPV 务运行提供风险提示、合规指导 人事 质量

疫苗生产车间，并与公司管理层进行了深入交流。此次活动通过沉浸式交流直观展现公司研发实力，进一步巩固了与管理支持，协助识别潜在风险提供风险管理、风险监控和风险评估等支持活动

市场对公司长期发展的信心。 并制定应对措施。 合规 IT监督/支持业务部门作为风险防控的第一责市场商务

第一道防线各公司业务单位任主体，从源头把控业务合规性，研发销售确保经营活动符合法律法规及公对自身的业务流程、操作规范和潜在风险进行把控司制度要求。生产其他关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告战略

万泰生物将合规管理与风险防控深度融入企业战略，围绕合规文化建设、业务流程优化、技术能力提升与监督机制完善，构建风险管控体系规范高效的内部控制体系。

我们积极完善非质量管理体系制度文件框架，制定并实施《非质量体系制度文件管理政非质量管理体系策》，将非质量制度文件划分为集团级、公司级及部门级三个层级，并通过数字化管理平台影响、风险和机遇管理 SOP建设 实现文件全生命周期的高效管理。2025年，公司完成超过130份非质量制度文件的建立、更新与废除。

万泰生物围绕业务全链条，建立覆盖多维度的风险识别与应对机制，确保在复杂多变的市场与监管环境中保持稳健运营。

风险识别与应对措施

根据不同业务经营模式，我们建立符合自身发展需求的控制活动体系，持续完善控制活动控制活动

公司密切关注医药市场动态及政策法规变化，对市场需求、竞争策略、医保政策等开展持 落地机制，搭建并运行“内控矩阵（ICM）”，推动内部控制体系更加规范化、流程化。

市场风险

续风险评估，并通过动态调整经营策略，降低市场变化对业务稳定性的影响。

内部信息传递：依托内部网络、专题会议及定期报告等多维渠道，实现研发、生产、销售及质量控制等核心环节信息的及时流转与共享。

网络安全与数伴随公司信息化与数字化水平提升，公司加强系统上线与数据防泄漏等环节的管控，降低外部信息沟通：建立与监管部门、供应商、客户及科研机构等利益相关方的常态化沟通机据安全风险网络攻击、数据泄露等事件对业务连续性及公司声誉的潜在影响。信息与沟通制，及时捕捉政策变化与市场动态，并严格遵循监管要求披露关键经营信息。

信息系统建设：持续深化信息化与业务融合，构建覆盖全链条的数字化管理平台，实现产进出口合规公司围绕进出口业务建立内部摸排与年度评审相结合的审计机制，定期开展自查，持续提品全生命周期的可追溯管理，建立实时风险预警与精准管控机制。

风险 升贸易合规管理水平，并致力于维持厦门沧海AEO认证资质。

内部审计：审计合规部基于风险评估结果制定年度审计计划，对运营、财务、合规、反舞弊等领域开展审计检查，每月跟踪整改进度以确保问题整改落到实处。报告期内，纳入计划公司对研发项目的技术可行性、法规政策及市场需求进行全面评估，建立有效的决策与项研发风险的整改事项均已完成。

目管理机制，降低技术路线调整或外部监管变化带来的风险。监督与改进外部监督：公司积极配合各级监管部门的监督检查，将整改要求转化为内控优化的具体行动。同时，聘请外部独立审计机构对财务报告及内部控制进行年度审计，通过客观评估精质量安全 公司严格遵循GLP、GCP、GMP、GSP等行业规范，对产品从临床研发、原材料采购到生产检 准识别管理提升空间。

风险验的全过程进行风险评估，及时采取措施，确保持续降低质量安全风险。

指标与目标

ESG相关 公司通过董事会层面的战略与可持续发展委员会，系统识别并管理ESG相关风险，推动可风险持续发展战略落地。

100%16次

公司以规范的控制活动为基础、畅通的内外沟通及独立的监督体系为支撑，确保各项风险应对措施得到有效落实。

合规培训覆盖率审计项目开展次数关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告严守诚信准则

影响、风险和机遇管理

稳健的商业道德与负责任的市场行为，是企业实现可持续发展的内在要求。我们始终恪守道德准则，坚决抵制任何形式的商业万泰生物围绕商业道德核心议题，建立覆盖事前预防、事中管控、事后监督的全流程风险管理机制，系统识别并应对反腐败、反不端行为，并将诚信准则贯穿于营销活动与利益相关方沟通的全过程，致力于构建长期、可信赖的商业生态。

不正当竞争等相关风险。

商业道德风险识别与预防商业伙伴及供应商管理

我们将廉洁合规要求深度融入战略决策、日常运营与供应链管理的每一个环节，逐步形成覆盖全流程的商业道德风险防控体系。公司重点关注易发生腐败风险的业务环节，包括销售活公司将合规要求延伸至产业链上下游，推动供应链共动、与政府官员或医疗卫生专业人士（HCP）及医疗卫生 同践行廉洁经营。在与第三方签订业务协议时，公司单机构（HCO）往来、供应商及经销商管理等，通过全面识 独签署或嵌入反商业贿赂、反不正当竞争条款，以契约治理别潜在风险点，制定针对性的防控措施。2025年，公司形式明确商业伙伴的合规责任。同时，公司由采购、质万泰生物始终秉持公正、诚信的原则，严格遵循反腐败及反不正当竞争相关法律法规与行业标准，致力于营造健康、透明的商针对部门经理及以上级别员工开展年度自查，重点聚焦量等部门协同执行供应商全周期合规监控，通过准入业生态环境。我们对任何违反商业道德的行为持“零容忍”立场，制定并实施《合规行为准则》《反腐败反贿赂制度》《厦门万泰员 销售、采购、招投标等高风险环节。相关负责人通过线上 资格审查、现场审计（针对GMP供应商）及年度评审等工商业行为准则》《员工奖惩管理办法》等系列内部制度，从源头构筑抵御风险的坚实防线。填报《反腐败反贿赂自查清单》完成自查，未发现重大违举措，确保供应链各环节的廉洁性与透明度。

规情况。

战略

万泰生物将商业道德建设深度融入企业发展战略，依托制度建设与流程管控相结合的管理机制，确保廉洁合规要求与业务发培训与意识提升监督与改进展同频共振。我们致力于培育公正透明的企业文化，并将廉洁经营理念延伸至供应链协作，倡导合作伙伴共同践行商业道德，合力营造健康规范的商业生态，为公司长期稳健发展提供有力保障。公司持续强化员工商业道德意识，每年至少组织一次公司持续加强内部审计工作，定期对各项业务活动的反腐败反贿赂制度及典型案例全员培训，并通过线上合规性进行审查，确保操作流程符合规范要求。

课程提供反商业贿赂自学培训，推动廉洁要求融入日举报调查方面，公司设立电子邮件、信函等多种举报渠常经营。针对新员工，公司要求入职时必须完成相关合道，收到举报后将在规定时限内进行核实，并对举报者规培训，以增强廉洁从业的自觉性。此外，公司不定期的信息予以严格保密，禁止任何人对举报者进行威胁在总监及以上级别管理人员中开展廉洁培训，充分发或打击报复。同时，对于违反商业道德制度但未构成刑挥管理层的示范效应，引领廉洁文化。事犯罪的员工，公司将依据情节给予记过、降级、免职或解除劳动合同等处分；若行为构成刑事犯罪，公司将依法移交公安机关、司法机关或监察机关处理。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告负责任营销公司开展专项合规培训

我们严格遵循国家法律法规，构建清晰的营销制度体系、常态化的合规审计机制以及专业化的营销团队管理，在守护消费者权

2025年公司销售半年会期间，公司围绕销售业务中易发高风险场景，组织开展合规专项培训。培训内容聚焦负责任益的同时，推动医药营销环境的健康与可持续发展。

营销、反商业贿赂与反不正当竞争红线、利益冲突识别等重点领域，强调“事前合规评估、事中流程留痕、事后可追溯”的管理思路，推动合规要求嵌入日常经营活动。责任营销制度万泰生物严格遵循《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国疫苗管理法》等国家法律法规要求，制定并实施《负责任营销管理政策》《推广商专属代表管理制度（试行）》《推广商评估管理制度（试行）》《推广商变更市场交接制度（试行）》《信息沟通和产品推广管理规程》等内部规章，对信息传递与产品推广全过程进行严格管控，保障公司总部与各地区办事处、经销商、销售经理之间营销信息传播及时、有效，全面维护消费者合法权益。

营销合规审计

公司常态化开展营销合规审计工作，围绕营销策略实施成效、经费使用的合规性及风险控制体系展开系统评估，并对发现的问题及时落实整改措施。2025年度，公司未出现任何虚假宣传、误导性营销行为或隐瞒产品风险等营销违规事件。

营销团队管理指标与目标

我们积极推进与推广商的深度协作，组建专属服务团队，为公司提供业务拓展、数据采集、发货协调、库存监控、回款跟进及指标单位2025年商务关系维护等全流程支持。同时，公司建立自有专业化营销团队，主要负责客户关系的建设与维护、营销战略的制定与实施、协同推广商开展市场活动，并对推广商的业务行为进行全过程监督与指导。

营销人员廉洁协议签署率%100公司持续强化全体员工及全国推广商的责任营销理念，开展涵盖产品知识、优秀实践案例、负责任营销政策宣传解读等内容开展反商业贿赂及反贪污培训的次数次4的多元化培训，不断提高销售团队的专业能力与综合素质，确保各项营销活动合规、高效推进。

开展反商业贿赂及反贪污培训的累计时长小时4288.77

接受反商业贿赂及反贪污培训的员工覆盖率%96.77关键绩效2025年负责任营销培训次数113次负责任营销培训参与人次9687人次

负责任营销培训员工覆盖率100%负责任营销培训累计时长8291.20小时关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告信息安全保护沟通与协作机制

万泰生物严格遵循《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规要求，建立健全内部管理制度和技术防护体系，不断增强对数据全生命周期的管理能力，为企业的持续发展与客户信任提供会议机制信息通报机制应急响应联动机制坚实保障。

网络安全领导小组根据工作需信息安全管理部门及时向各部发生信息安全事件时，信息安全强化信息安全管理要组织召开会议，研究决策信息门发布风险预警、安全漏洞及管理部门统筹协调应急工作，技安全重大事项；信息安全管理部安全事件信息，提示加强防范；术部门提供专业支持，各部门依万泰生物坚持“统一规划、分级管理、积极防范、人人有责”的信息安全管理原则，构建覆盖网络环境、数据资产、系统权限及门定期召集各部门信息安全联各部门联络员定期反馈本部门据应急预案快速响应、协同处

终端设备等多维度的管理制度体系。公司制定并实施《信息安全管理制度》《保密信息管理制度》《终端电脑安全管理办法》络员召开工作协调会，推动信息信息安全动态，保障信息双向置，最大限度降低事件影响。

等一系列制度文件，切实保障公司网络运行稳定和信息资产安全。2025年，公司未发生信息安全事故或信息泄露事件。

安全工作协同落实。流通与快速响应。

治理架构风险评估与应对

万泰生物严格落实网络安全责任制，建立“决策层-管理层-执行层”三级信息安全组织架构与高效沟通机制，明确从高层管理者到基层员工的信息安全职责边界，推动安全责任逐级传导、全面覆盖，确保信息安全工作层层压实、全员参与。万泰生物将数据安全与客户隐私视为运营红线，重点防范外部网络攻击、系统入侵等可能引发的数据窃取风险，并关注内部敏感商业信息泄露风险。针对客户个人隐私保护，我们采取严格的源头管控措施，全方位筑牢数据与隐私保护防线。

信息安全治理架构风险应对措施强化安全技术能力

公司设立网络安全领导小组作为最高决策机构，由总经理、综合管理负责人、信息综合运用数据加密、权限管控、访问控制等技术手段，保障客决策层部总监等高层管理人员共同组成，统筹制定信息安全战略规划，审批相关制度政户信息及公司数据在收集、存储、使用等环节的安全性。

策，定期组织风险评估与策略调整，强化对信息安全工作的全局监督与方向把控。

完善内部管理机制

建立健全信息安全管理制度，明确各环节操作规范与责任边信息中心作为信息安全的统筹管理部门，牵头开展制度建设、风险识别、防护策略界，确保风险防控有章可循。

实施、应急响应组织、安全意识培训等工作，并对各部门信息安全执行情况进行监管理层提升人员安全意识督指导。同时，公司整合内外部专业技术力量，引入技术专家参与网络架构优化与常态化开展员工信息安全培训，增强全员风险防范意识与应技术防护体系建设，为信息安全工作提供坚实技术支撑。

对能力。

各部门指定信息安全联络员，负责本部门信息安全制度宣贯、内部培训、日常行为加强供应链安全管理监督、协助风险评估与事件调查，以及信息系统基础维护工作。全体员工自觉遵守执行层开展供应商信息安全风险评估，优先选择信誉良好的合作伙信息安全管理制度，妥善保护敏感信息，合理使用信息系统资源，发现可疑事件及伴；与供应商签订信息安全协议，明确双方安全责任；建立信时上报，并积极参与信息安全培训。息共享与协同应对机制，共同防范安全威胁。

遵循最小必要原则

防范客户隐私泄漏风险，仅收集与产品或服务相关的单位客户必要信息，不涉及普通消费者数据。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告应急响应构建综合防御体系

公司基于对各业务部门核心功能的深入评估，制定《信息系统应急预案管理制度》。各业务部门结合自身特点，细化完善应急预万泰生物构建全方位、多层次的信息安全技术防御体系，在强关键绩效2025年案执行细则，确保突发事件发生时能够快速响应、有效处置，最大限度降低业务中断风险，保障公司业务连续稳定运行。化底层基础设施的同时推进数字化平台升级，有效提升防护公司信息安全相关总投入约125万元

为保障应急预案的有效性，公司依据《信息安全演练方案》定期组织开展应急演练工作。2025年，公司对档案、洁净服、WMS、 水平。

LIMS、SCADA、VDI、EMPOWER、NuGenesis、MES、QDMS、TMS、QMS、EMS及在线粒子监测系统进行安全风险演练及恢复验防御措施证，有效提升公司整体应急响应能力。

网络安全防护

在互联网出口部署防火墙实现网络边界防护，同步日志审计、WEB应用防火墙（WAF）等安全设施，对主机审核与认证及应用运行状态进行实时监测，全面提升网络抗攻击能力。

身份认证与访问控制

万泰生物搭建了信息安全工作小组，定期围绕系统运行状况、系统漏洞排查及数据备份完整性验证等不同维度，开展全流程系信息系统全面实施身份认证与访问控制机制，采用多协议认证集成及基于角色的访问控制策略，构建起统性排查。同时，公司定期组织信息安全通报会议，汇总分析阶段性信息安全事件，及时查漏补缺，推动信息安全管理体系持续严密的安全防护网络。

优化完善。

数据安全与备份

在外部检查与认证方面，我们积极参加所在地公安局网安大队组织的信息安全检查，主动接受监管部门的监督与指导。此外，实施数据分级分类管理，建立完善的数据备份机制，对核心数据进行加密处理，保障数据在传输和存储过公司持续加强与第三方信息数据安全公司的技术合作，定期对信息系统开展漏洞扫描和渗透测试，及时发现并修复系统安全程中的完整性与安全性。

隐患，借助专业力量不断提升自身安全防护能力。协同办公平台安全采用飞书作为统一办公平台，打造集信息交流、业务管理于一体的安全协同平台，实现跨部门、跨组织高效协同，借助飞书DLP功能有效降低信息泄露风险。

亮点绩效新技术引入与应用

优迈科依据国家信息安全等级保护要求完成信息系统定级备案。持续关注安全厂商前沿技术，鼓励内部探索创新，积极推进准入系统、加密系统、云桌面等终端安全管理产品应用，不断提升信息安全技术能力。

外部资源联动

网安部门在公司核心网络部署网络安全探针设备，对内外部风险实施实时监测，进一步强化企业信息安全防护能力。

提升安全意识

公司要求全体员工入职时签署保密协议，并依据《安全培训管理制度》开展年度信息安全培训。公司内部专业人员结合各岗位特点及业务需求进行针对性培训，同时邀请外部专家分享前沿信息安全知识与实践经验，持续强化全员信息安全意识与技能。

2025年，公司进一步推动信息安全培训常态化覆盖，将相关课程统一纳入线上培训系统，帮助员工在日常办公场景中有效识

别风险、规范操作行为。课程累计学习达6391人次，有力提升了全体员工的信息安全意识和防护能力。

报告期内，公司未发生数据安全或客户隐私泄露事件。关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告强化党建引领

万泰生物着力建设年轻化、高学历的学习型党组织，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书2025年12月，公司党总支组织支委会成员赴西柏坡开展红色主题参观学习，通过现场教学、沉浸式体验与交流研讨，进一步记系列重要讲话精神和党中央重要会议精神，以理论学习夯实思想根基、激发实干担当。增强党员的使命意识与责任担当。

关键绩效2025年党员人数302人其中：预备党员人数4人入党积极分子人数25人西柏坡主题党日活动本科以下学历党员12人本科学历党员122人研究生及以上学历党员168人

占比3.97%占比40.40%占比55.63%

万泰生物持续完善党支部理论学习制度，围绕上级党组织工作要求，全年常态化开展座谈交流、学习心得撰写、会议精神宣贯及主题党日教育等活动，及时将重要会议精神与政策要求传达到党员与员工群体，不断夯实党员思想政治基础。公司坚狼牙山主题党持“党建带群建、群建促党建”的思路，推动党性教育由课堂向现场延伸。日活动

2025年8月，公司党委组织党员赴厦门市委党校开展“知行合一担使命，砥砺奋进践初心”学习教育主题党日活动，将理论学

习与现场教学深度融合，推动党员教育走深走实。

文体团建活动

万泰生物将党建工作深度融入企业发展与社会责任实践，充分发挥党员先锋模范作用，党组织在评优评先中向研发等关键部门业务骨干倾斜，推动党建与业务同向发力。在社会责任方面，党支部组织开展爱心捐赠活动，募集善款

8000余元，用实际行动传递组织温度。同时，公司持续强化廉洁合规管理，强

化制度约束与日常监督，营造风清气正的组织氛围。

学习教育主题党日活动党员爱心捐款关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告指标索引

GRI索引

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》索引 使用说明 本报告依据GRI标准，以“参照”方式披露了本GRI内容索引所列信息，报告期为2025年1月1日至2025年12月31日。

使用GRI 1 GRI 1:基础 2021

《指引》披露要求议题对应的本报告章节应对气候变化编号内容章节内容

污染物排放 GRI 2-1 组织细节 关于万泰生物

废弃物处理 GRI 2-2 组织可持续性报告实体 关于万泰生物

生态系统和生物多样性保护 绿色发展 低碳先行 GRI 2-3 报告期、报告频率和联系点 关于万泰生物

环境合规管理 GRI 2-4 信息重述 可持续发展绩效能源利用

GRI 2-5 外部保证 无水资源利用

GRI 2-6 活动、价值链及其他业务关系 关于万泰生物

循环经济经评估，未达重要性阈值GRI 2-7 雇佣 以人为本 幸福共建医疗可及性普惠医疗共益共生

GRI 2-8 非雇佣员工 以人为本 幸福共建

乡村振兴经评估，未达重要性阈值普惠医疗 共益共生 GRI 2-9公司治理结构组成治理规范诚信致远社会贡献

创新驱动 GRI 2-10 最高治理机构提名与选择 治理规范 诚信致远

科技伦理 GRI 2-11 最高治理机构主席 治理规范 诚信致远

供应链安全 创新引领 品质护航 GRI 2-12 最高治理机构在监督方面作用 可持续发展管理

平等对待中小企业 GRI 2-13 管理影响的责任下放 可持续发展管理

产品和服务安全与质量 GRI 2-14 最高治理机构在可持续管理 可持续发展管理

员工 以人为本 幸福共建 GRI 2-15 利益冲突 详情请见本公司年报

数据安全与客户隐私保护 治理规范 诚信致远 GRI 2-16 关键问题的沟通 可持续发展管理

尽职调查相关内容为鼓励披露事项，本年度报告暂不回应。

GRI 2-17 最高治理机构的集体知识 治理规范 诚信致远

公司已建立常态化利益相关方沟通机制，相关关切事项已利益相关方沟通 GRI 2-18 对最高治理机构绩效的评估 详情请见本公司年报在本报告重要性议题识别与分析过程中予以充分考虑，并在相应议题中进行回应。 GRI 2-19 薪酬政策 详情请见本公司年报反商业贿赂及反贪污 治理规范 诚信致远 GRI 2-20 决定薪酬的程序 详情请见本公司年报

反不正当竞争 治理规范 诚信致远 GRI 2-21 年度总薪酬比率 未披露关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告编号内容章节内容编号内容章节内容

GRI 2-22 可持续发展战略声明 可持续发展管理 GRI 401 雇佣 以人为本 幸福共建

GRI 2-23 政策承诺 报告全文 GRI 402 劳资关系 以人为本 幸福共建

GRI 2-24 融入政策承诺 报告全文 GRI 403 职业健康与安全 以人为本 幸福共建

GRI 2-25 纠正负面影响过程 创新引领 品质护航 GRI 404 培训和教育 以人为本 幸福共建

GRI 2-26 寻求建议和提出机制 可持续发展管理 GRI 405 多元化与平等机会 以人为本 幸福共建

GRI 2-27 遵守法律法规 报告全文 GRI 406 反歧视 以人为本 幸福共建

GRI 2-28 会员协会 关于万泰生物 GRI 407 结社自由与集体谈判 以人为本 幸福共建

GRI 2-29 利益相关者的方法 可持续发展管理 GRI 408 童工 以人为本 幸福共建

GRI 2-30 集体谈判协议 未披露 GRI 409 强迫或强制劳工 以人为本 幸福共建

GRI 101 生物多样性 绿色发展 低碳先行 GRI 410 安保实践 不适用

GRI 201 经济绩效 关于万泰生物 GRI 411 原住民权利 不适用

GRI 202 市场表现 关于万泰生物 GRI 413 当地社区 普惠医疗 共益共生

GRI 203 间接经济影响 关于万泰生物 GRI 414 供应商社会评估 创新引领 品质护航

GRI 204 采购实践 创新引领 品质护航 GRI 415 公共政策 不适用

GRI 205 反腐败 治理规范 诚信致远 GRI 416 客户健康与安全 创新引领 品质护航

GRI 206 不当竞争行为 治理规范 诚信致远 GRI 417 营销与标识 治理规范 诚信致远

GRI 207 税务 治理规范 诚信致远 GRI 418 客户隐私 治理规范 诚信致远

GRI 301 物料 绿色发展 低碳先行

GRI 302 能源 绿色发展 低碳先行

GRI 303 水资源与污水 绿色发展 低碳先行

GRI 304 生物多样性 绿色发展 低碳先行

GRI 305 排放 绿色发展 低碳先行

GRI 306 废弃物 绿色发展 低碳先行

GRI 308 供应商环境评估 创新引领 品质护航关于万泰生物 数说2025 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 万泰生物 可持续发展报告关键绩效表环境绩效指标单位2025年指标单位2025年环境合规管理应对气候变化

环境合规宣传次数（包括屏幕、手册、活动等形式）次范围一温室气体排放量吨二氧化碳当量

环境合规培训次数次范围二温室气体排放量吨二氧化碳当量

环境合规培训累计参与人次人次范围一和范围二温室气体排放量吨二氧化碳当量

环境合规培训覆盖人数人减排措施带来的温室气体减排量吨二氧化碳当量

环境合规培训（或与环境环保有关的培训）累计时长小时水资源利用

突发环境事件应急预案演练次数次水资源消耗量吨

突发环境事件应急预案演练累计参与人次人次水资源使用强度吨/万元

突发环境事件应急预案演练覆盖人数人水资源回收量吨

环保总投入万元节水宣传活动次数次

国家级绿色工厂数量个节水培训次数次

省级绿色工厂数量个节水培训累计参与人次人次能源利用节水培训累计时长小时

天然气（清洁能源）吨标准煤

汽油吨标准煤污染物排放与废弃物处理

外购蒸汽吨标准煤污染物排放2025年外购电力吨标准煤废水废水万升

太阳能（清洁能源）吨标准煤

废水 化学需氧量（COD） 吨节能宣传活动次数次

废水 五日生化需氧量（BOD5） 吨节能培训次数次废水悬浮物吨节能培训覆盖人数人废水氨氮吨直接能源消耗吨标准煤

间接能源消耗吨标准煤废水总磷吨

能源消耗总量 吨标准煤  废水 pH -

总能源消耗强度吨标准煤/万元废水总氮吨

清洁能源使用量吨标准煤废水总余氯吨

清洁能源使用占比 %  废水 粪大肠菌群数 MPN/L固体废弃物固体废弃物吨关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告废弃物排放单位2025年指标单位2025年一般废弃物包装、纸壳吨拥有质量管理体系认证的供应商数量个

一般废弃物其他废物吨拥有环境管理体系认证的供应商数量个

一般废弃物（无害废弃物）总量吨拥有职业健康安全管理体系认证的供应商数量个

一般废弃物（无害废弃物）密度吨/万元拥有其他可持续相关认可的供应商数量个

危险废弃物医疗废物吨产品质量与安全

危险废弃物医药废物吨产品合格率%≥

危险废弃物其他危废吨参与产品质量培训的员工人数人

危险废弃物第三方处置的危险废弃物总量吨产品质量培训员工覆盖率%

危险废弃物（有害废弃物）总量吨药监日常监督次数次

危险废弃物（有害废弃物）密度吨/万元客户审计次数次循环经济国抽及市抽次数次指标单位2025年其他外部检查次数次

包材使用量吨公司对质量管理体系的内审次数次

办公用纸消耗量吨因质量问题导致的产品召回事件件

注释：1.汽油、天然气、外购电力、外购蒸汽核算依据中国国家市场监督管理总局和国家标准化管理委员会发布的《综合能耗计算通则》模拟召回演练次数次（GB2589-2020）进行核算。 通过ISO 13485认证的产品种类 种

2.直接排放（范围一）指消耗汽油、天然气产生的温室气体排放量。范围一温室气体排放核算依据国家温室气体排放因子数据库中汽油碳排放

因子、天然气碳排放因子进行核算。创新驱动

3.间接排放（范围二）指消耗外购电力、外购蒸汽所产生的温室气体排放量。范围二外购电力温室气体排放核算依据国家温室气体排放因子数

据库中的福建电力平均二氧化碳排放因子（2023年因子）、北京电力平均二氧化碳排放因子（2023年因子）进行核算。范围二外购蒸汽温室气研发人员人数人体排放核算依据我国碳排放核算指南中关于外购热力的碳排放因子缺省值进行核算。研发人员数量占公司总人数的比例%研发投入金额万元

社会绩效研发投入金额占主营业务收入比例%指标单位2025年本年度申报的发明专利数量项供应链安全本年度申报实用新型专利数量项

境内供应商占比%本年度申报外观设计专利数量项

关键供应商数量（指与公司有重大业务相关性）个本年度获得的发明专利数量项

公司审查或聘请第三方审计的供应商数量个本年度获得的实用新型专利数量项

公司内部针对采购的培训次数次本年度获得的外观设计专利数量项

公司内部针对采购的培训累计时长小时累计拥有的发明专利数量项

公司内部针对采购的培训覆盖率%累计拥有的实用新型专利数量项

公司对供应商开展质量相关培训次数次累计拥有的外观设计专利数量项关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告指标单位2025年指标单位2025年客户服务新聘员工总数人

客诉发生次数件内部晋升比例%

客诉问题解决率%少数民族员工人数人

客户满意度调查回收率%残疾员工人数人

员工总流失率%客户满意度分

员工自愿离职率%客户培训次数次

员工-员工权益

客户培训覆盖率%开展职代会或其他民主沟通会次数次客户培训累计时长小时

员工入会率%

员工-员工构成

工会收到员工提案/建议件/份在职员工总数人

工会落实员工提案/建议件/份按性别

员工申诉、举报次数次高层管理人员中男性员工人申诉解决次数次高层管理人员中女性员工人帮扶困难员工人数人

中层管理人员中男性员工人帮扶困难员工投入总额万元

中层管理人员中女性员工人员工-员工培训普通员工中男性员工人员工线下培训次数次

普通员工中女性员工人员工线下培训时间总计小时按学历员工线下培训参与人次人次

博士研究生人员工线下培训支出金额总计万元

硕士研究生人员工线上培训课程点击次数次

本科人员工线上培训课程观看时间总计小时

专科人员工线上培训参与人次人次

高中及以下人员工培训覆盖率%员工平均培训时长小时按职能女性员工平均培训时长小时

生产人员人男性员工平均培训时长小时

销售人员人高层管理人员培训总时长小时

技术人员人中层管理人员培训总时长小时

财务人员人领导力培训总时长小时行政人员人关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告治理绩效指标单位2025年指标单位2025年员工-职业健康安全公司治理

职业健康与安全保障措施投入总额万元董事数量人

应急演练次数次其中：独立董事数量人

应急演练参与员工人数人其中：女性董事数量人

职业健康相关培训次数次股东会召开次数次

职业健康相关培训时间总计小时董事会召开次数次

职业健康相关培训参与人数人董事会战略与可持续发展委员会会议次数次

职业健康相关培训支出金额总计万元董事会提名委员会会议次数次

新增职业病员工人数人董事会薪酬与考核委员会会议次数次

工伤事故次数次董事会审计委员会会议次数次

员工因工受伤人数人投资者关系管理

员工因工亡故人数人举办业绩说明会次

员工因工伤损失工作日数总计天互动平台回复投资者提问次数次

损失工时工伤率（LTIFR） /  互动平台提问回复率 %

工伤保险的投入金额万元接待机构投资者调研批次

安全生产责任险投入金额万元披露公告总数量份

工伤保险覆盖率 %  ESG治理

安全生产责任险覆盖率%

举办内部ESG相关培训次数 次

社会贡献 内部ESG相关培训累计参与时长 小时

总投入 万元  参与外部ESG相关培训次数 次

其中：资金 万元  外部ESG相关培训累计参与时长 小时

其中：物资折数万元反商业贿赂及反贪污惠及人数万人

营销廉洁协议签署率%开展反商业贿赂与反贪污培训的累计时长小时开展反商业贿赂与反贪污培训的累计次数次接受反商业贿赂与反贪污培训的董事总人数人接受反商业贿赂及反贪污培训的管理层总人数人接受反商业贿赂与反贪污培训的员工总人数人关于万泰生物数说2025可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远万泰生物可持续发展报告指标单位2025年接受反商业贿赂与反贪污培训的董事覆盖率%

接受反商业贿赂与反贪污培训的管理层覆盖率%

接受反商业贿赂与反贪污培训的员工覆盖率%负责任营销举办负责任营销培训活动次数次负责任营销培训参与人次人次

负责任营销培训员工覆盖率%负责任营销培训累计时长小时党建引领党员人数人

其中：预备党员人数人入党积极分子人数人男员工数量人女员工数量人高层管理人员数量人中层管理人员数量人普通人员数量人本科以下学历人员数量人本科学历人员数量人研究生及以上学历人员数量人