红板科技:关于2026年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

证券代码：603459 证券简称：红板科技公告编号：2026-044

江西红板科技股份有限公司

关于 2026 年股票期权激励计划首次授予登记完成的

公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

* 股票期权首次授予登记完成日：2026年 9月 24日

* 股票期权首次授予登记数量：596.27万份

* 股票期权首次授予登记人数：833人

根据《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，江西红板科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 9月 24日完成了 2026 年股票期权激励计划首次授予部分

股票期权的登记工作。现将有关事项说明如下：

一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026 年 7月 23 日，公司召开第二届董事会第十九次会议，审议通过了

《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。

2、2026年 7月 24日至 2026年 8月 2日，公司将本次激励计划首次授予激

励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟首次授予激励对象提出异议。公示期满后，董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，并于 2026 年 8月 5日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况及核查意见的公告》。

3、2026年 8月 11日，公司召开 2026年第二次临时股东会，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。2026 年 8月 11 日，公司披露了《关于 2026年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2026 年 8月 11 日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了

《关于调整 2026年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划相关事项进行了核实并发表了核查意见。

5、2026 年 9月 15 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过

了《关于调整 2026年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划相关事项进行了核实并发表了核查意见。

二、本次激励计划首次授予登记完成的具体情况

1、授予日：2026年 8月 11日

2、授予数量：596.27万份

3、授予人数：833人

4、行权价格：71.46元/股

5、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行

的公司 A股普通股股票

6、本激励计划的有效期、等待期和行权安排

（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期为自股票期权授予日起至激励对象获授的所有股票期权

全部行权或注销之日止，最长不超过 60个月。

（2）本激励计划的等待期和行权安排

本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自授予之日起 12个月、24个

月和 36个月。预留部分股票期权若于 2026年第三季度报告披露前授予，则预留授予股票期权等待期分别为自预留授予之日起 12 个月、24 个月和 36 个月；若于 2026年第三季度报告披露后授予，则预留授予股票期权等待期分别为自预留授予之日起 12个月和 24个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。

本激励计划首次授予的股票期权将分 3期行权，各期时间安排如下表所示：

行权

行权期行权安排比例

首次授予的第一个行自股票期权首次授予之日起12个月后的首个交易日起至股

40%

权期票期权首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

首次授予的第二个行自股票期权首次授予之日起24个月后的首个交易日起至股

30%

权期票期权首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

首次授予的第三个行自股票期权首次授予之日起36个月后的首个交易日起至股

30%

权期票期权首次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

7、激励对象名单及授予情况

本次实际向 833 名激励对象首次授予 596.27 万份股票期权，具体分配情况如下：

获授的股票占本激励计划公占首次授予权

序号姓名职务期权数量告时公司总股本益总数的比例（万份）的比例

1 董事、副总经王宏 30.00 5.03% 0.04%

理

董事、副总经

2 文伟峰理、董事会秘 10.00 1.68% 0.01%

书

3 李家杰财务总监 10.00 1.68% 0.01%

4 许青云董事 5.00 0.84% 0.01%中层管理人员、核心技术（业829 541.27 90.78% 0.72%务）人员（人）

合计 596.27 100.00% 0.79%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草

案公告时公司股本总额的 1%。

2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。三、关于实际授予权益情况与股东会审议通过的股权激励计划存在差异的

说明

公司董事会确定首次授予日后至本次授予登记申请提交前，有 23名激励对象因离职不再符合激励条件，有 8名激励对象因个人原因自愿放弃全部获授的股票期权，公司董事会根据激励计划有关规定和公司股东会的授权，对本次激励计划进行调整。调整后，本次激励计划首次授予激励对象人数由 864人调整为 833人，前述 31名原激励对象对应的拟首次授予股票期权份额分配给其他首次授予激励对象，因此，本次激励计划拟授予的股票期权总量、首次授予数量及预留数量均不作调整。

除上述调整事项外，本激励计划其他内容与经公司股东会审议通过的《激励计划》内容一致。以上内容详见公司于 2026年 9月 16日披露的《关于调整 2026年股票期权激励计划相关事项的公告》（公告编号：2026-042）。

四、权益授予后对公司财务状况的影响

按照《企业会计准则第 11号——股份支付》的规定，公司将授予日至行权日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

（一）财政部于 2006 年 2月 15 日发布了《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》，并于 2007年 1月1日起在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。

公司选择 Black-Scholes 模型来计算股票期权的公允价值，并于公告日用该模型对首次授予的 596.27万份股票期权进行测算。具体参数选取如下：

1、标的股价：99.31元/股（授予日收盘价为 99.31元/股）

2、有效期分别为：股票期权授予之日至每期行权日的期限；

3、年化波动率：分别采用上证指数同期年化波动率；

4、无风险利率：分别采用中国人民银行制定的金融机构同期存款基准利率。

（二）首次授予股票期权对各期经营业绩的影响公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励

计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。

由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

董事会已确定本激励计划的首次授予日为 2026年 8月 11日，根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：

需摊销

首次授予的总费

激励 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年