证券代码：603501 证券简称：豪威集团 公告编号：2026-079

转债代码：113616 转债简称：韦尔转债

豪威集成电路（集团）股份有限公司

关于 2023 年第一期股票期权激励计划

第三个行权期符合行权条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

* 本次股票期权第三个行权期拟行权数量：2269777份

* 行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股

豪威集成电路（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 9月14日召开第七届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2023年第一期股票期权激励计划第三个行权期符合行权条件的议案》等相关议案，公司根据《2023年第一期股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）授予的股票期权第

三个行权期的行权条件已成就。现将相关内容公告如下：

一、2023 年第一期股票期权激励计划批准及实施情况

（一）2023年第一期股票期权激励计划方案

公司 2023年第一期股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）共向 777

名激励对象授予 7716850份股票期权，股票来源为公司回购的本公司 A股普通股股票或向激励对象定向发行公司 A 股普通股或法律、行政法规允许的其他方式。本激励计划的有效期自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48个月。本激励计划授予的股票期权分三次行权，对应的等待期分别为 12个月、24个月、36个月，授予日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12个月，行权比例为 30%、35%、35%。

（二）2023年第一期股票期权激励计划履行的程序

1、2023 年 9月 15 日，公司召开第六届董事会第二十次会议、六届监事会第十六次会议，审议通过了《关于<2023年第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2023年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事会办理股权激励计划有关事项的议案》等相关议案，独立董事发表了独立意见。

2、2023 年 10 月 10 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过

了《关于<2023年第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2023年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事会办理股权激励计划有关事项的议案》等相关议案，公司于同日在上海证券交易所网站披露了《关于股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-105）。

3、2023年 10月 10日，公司召开第六届董事会第二十二次会议、第六届监事会第十八次会议审议通过了《关于向 2023 年第一期股票期权激励计划的激励对象授予股票期权的议案》，认为 2023年第一期股票期权激励计划中规定的股票期权授予条件已经成就，同意公司以 2023年 10 月 10日为股票期权授予日，授予 785 名激励对象 7720000份股票期权。公司独立董事对本次激励计划的相关事项发表了独立意见。

4、2023年 11月 20日，公司召开第六届董事会第二十七次会议和第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2023 年第一期股票期权激励计划激励对象名单及数量的议案》等议案，鉴于激励计划中原确定的部分激励对象因个人原因自愿放弃本次公司拟授予的股票期权，公司本次股票期权授予的激励对象由 785人调整为777人，授予的股票期权数量由 7720000份相应调整为 7716850份，独立董事发表了独立意见。

5、公司已于 2023年 12 月 4日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公

司办理完成上述股票期权行权价格和数量登记事宜，共向 777名激励对象合计授予登记股票期权 7716850份，行权价格为 78.97元/份。

6、2024 年 8月 19 日，公司召开了第六届董事会第三十五次会议、第六届

监事会第二十五次会议，审议通过了《关于调整股票期权行权价格的议案》，鉴于公司实施了 2023年年度权益分派，2023年第一期股票期权激励计划授予的股票期权行权价格调整为 78.83元/份。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

7、2024年 9月 2日，公司召开了第六届董事会第三十六次会议、第六届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于公司 2023年第一期股票期权激励计划第一个行权期符合行权条件的议案》《关于注销部分激励对象已获授但不符合行权条件的股票期权的议案》等议案。本激励计划授予的股票期权第一个行权期行权条件已经成就，公司同意为股票期权符合第一个行权期行权条件 747名激励对象办理 2260630份股票期权相关行权事宜。此外，鉴于公司有 30名激励对象因离职不再符合激励条件，且 2023年公司未能 100%达成公司层面业绩考核要求，公司董事会同意将上述 30 名离职激励对象已获授但尚未行权的 155950 份股票

期权以及 747名激励对象已获授但尚未达到对应批次行权条件的 7658份股票期权由公司注销。

8、2024 年 12 月 4日，公司召开第六届董事会第三十九次会议、第六届监

事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整股票期权行权价格的议案》，鉴于

公司实施了 2024年中期权益分派，同意将 2023年第一期股票期权激励计划授予的股票期权行权价格由 78.83 元/份调整为 78.63 元/份。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

9、2025 年 7月 18 日，公司召开第七届董事会第三次会议审议通过了《关于调整股票期权行权价格的议案》，鉴于公司实施了 2024 年年度权益分派，同意将 2023年第一期股票期权激励计划授予的股票期权行权价格由 78.63元/份调

整为 78.41元/份。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

10、2025年 9月 12日，公司召开第七届董事会第五次会议，审议通过了《关于 2023年第一期股票期权激励计划第二个行权期符合行权条件的议案》等相关议案，本激励计划授予的股票期权第二个行权期行权条件已经成就，公司同意为股票期权符合第二个行权期行权条件的 716 名激励对象办理 2561099 份股票期权的行权事宜。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

11、2025 年 10 月 28 日，公司召开第七届董事会第六次会议，审议通过了

《关于调整股票期权行权价格的议案》，鉴于公司实施了 2025 年中期利润分配方案，同意将 2023年第一期股票期权激励计划授予的股票期权行权价格由 78.41元/份调整为 78.01元/份。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

12、2026年 5月 27日，公司召开第七届董事会第十六次会议，审议通过了

《关于调整股票期权行权价格的议案》，鉴于公司实施了 2025 年年度利润分配方案，同意将 2023年第一期股票期权激励计划授予的股票期权行权价格由 78.01元/份调整为 77.91元/份。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

13、2026年 9月 14日，公司召开第七届董事会第二十一次会议，审议通过

了《关于 2023 年第一期股票期权激励计划第三个行权期符合行权条件的议案》

等相关议案，本激励计划授予的股票期权第三个行权期行权条件已经成就，公司同意为股票期权符合第三个行权期行权条件的 650名激励对象办理 2269777份股票期权的行权事宜。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

（三）历次股票期权授予情况

授予价格 授予登记数量 授予登记人数

批次 授予日期（元/份） （份） （人）

2023年第一期股票期权激励计划 2023/10/10 78.97 7716850 777

（四）历次股票期权行权情况

1、2023年第一期股票期权激励计划第一个行权期

行权后第一个

过户登记日 行权价格 行权数量 行权人数 可行权期股票 第一个可行权期取消行权批次期 （元/份） （份） （人） 期权剩余数量 数量及原因

（份）

2023年第一期股票 1、7658份股票期权因公司

期权激励计划第一个 2024/10/14 78.83 1089625 490 业绩部分未达标注销；

行权期第一次行权

135682 2、155950份股票期权因员

2023年第一期股票 工离职注销；

期权激励计划第一个 2025/4/30 78.63 1035323 207 3、135682份股票期权因部

行权期第二次行权 分员工到期未行权注销。

2、2023年第一期股票期权激励计划第二个行权期2025年 9月 12日，公司召开第七届董事会第五次会议，审议通过了《关于变更 2023年第一期股票期权激励计划行权方式的议案》《关于公司 2023年第一期股票期权激励计划第二个行权期符合行权条件的议案》等议案，将本激励计划的行权方式变更为自主行权。同时，根据《激励计划》的相关规定，本激励计划授予的股票期权第二个行权期行权条件已经成就，第二个行权期可行权数量占已获授股票期权数量的比例为 33.19%，716 名股票期权激励对象第二个行权期可行权的股票期权共计 2561099 份，实际可行权有效期为 2025 年 10 月 10 日至

2026年 10月 9日。

二、2023 年第一期股票期权激励计划第三个行权期符合行权条件的说明

1、本次授予的股票期权等待期即将届满的说明

根据公司《激励计划》的相关规定，股票期权第三个行权期为自授予之日起

36个月后的首个交易日起至授予之日起 48个月内的最后一个交易日当日止，本

次激励计划股票期权授予日为 2023 年 10月 10日，授予的股票期权第二个等待期将于 2026年 10月 9日届满。

2、本次授予的股票期权第三个行权期行权条件成就的说明

本次授予股票期权第三个行权期的行权条件 符合行权条件的说明

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

公司未发生前述情况，符合否定意见或者无法表示意见的审计报告；

行权条件。

3、上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公

开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适

当人选；

激励对象未发生前述情况，

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其符合行权条件。

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的股票期权，在行权期的 3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

股票期权行权的业绩考核目标如下表所示：

考核 经营业绩触发值 经营业绩目标值行权期

年度 （Am） （An）

第一个行 2023 半导体设计业务 半导体设计业务 经审计，公司 2025年实现半

权期 收入 165亿元 收入 180亿元

导体设计业务收入 238.00亿

第二个行 2024 半导体设计业务 半导体设计业务

权期 收入 175亿元 收入 200亿元 元，符合公司层面业绩考核

第三个行 2025 半导体设计业务 半导体设计业务 要求，公司层面可行权比例

权期 收入 195亿元 收入 220亿元为 100%。

注：1、公司 2020-2022年度经审计半导体设计业务收入分

别为 172.67亿元、203.80亿元、164.07亿元。

2、假设考核年度公司半导体设计业务实现收入 A，考核目

标实现情况与公司层面行权比例关系如下：

（1） 若 A＜Am，则公司层面行权比例= 0；

（2） 若 Am≤A＜An，则公司层面行权比例= A / An；

（3） 若考核系数 A≥An，则公司层面行权比例=100%。

（四）个人层面业绩考核要求

绩效考核等级依据综合考核评分结果共分为 A、B、C、D

四个等级评分，每一级别对应的行权比例如下表所示： 鉴于公司 66 名激励对象因离职不再符合激励条件，故个人层面上一年度考核结果 个人行权比例本次行权激励对象调整为

A 100%

650 人。经董事会薪酬与考

B 100%

核委员会审核，上述 650 名C 60%

激励对象 2025 年度的个人

D 0%

绩效考核均为 B以上，因此若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际本次行权激励对象个人的绩

行权额度=个人当年计划行权额度×个人行权比例×公司效考核目标已满足。

层面行权比例，并以去尾法取整数股确定。

经考核，激励对象当年不能行权的股票期权，由公司注销。

3、未达到行权条件的股票期权的处理方法

根据《激励计划》及《2023年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》

的相关规定，鉴于公司 2023年第一期股票期权激励计划授予股票期权的激励对象中有 66名激励对象因离职不再符合激励条件，董事会同意注销上述激励对象已获授但尚未行权的 291322份股票期权。

因此，上述共计 291322份不再符合激励条件的股票期权均将由公司予以注销处理。

三、本次行权的具体情况

1、授予日：2023年 10月 10日

2、行权数量：2269777份

3、行权人数：650名

4、行权价格：77.91元/份

5、行权方式：自主行权

6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股

7、行权安排：本次股票期权行权起始日将根据自主行权业务办理情况确定，

行权截止日为 2027年 10月 9日（行权日须为交易日）。行权所得股票可于行权日（T日）后的第二个交易日（T+2）日上市交易。

8、激励对象名单及行权情况：

占股权激励占授予时总股本

姓名 职务 可行权数量（份） 计划总量的的比例比例

吴晓东 董事 21000 0.27% 0.0018%

王崧 副总经理 21000 0.27% 0.0018%

任冰 董事会秘书 17500 0.23% 0.0015%

中层管理人员/核心技术（业务）人

2210277 28.64% 0.1867%

员（647名）

合计 2269777 29.41% 0.1917%

注：实际行权数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记为准。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况公司董事会薪酬与考核委员会对本次股票期权激励计划授予的第三个行权期进行核查后，认为：公司符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及《激励计划》的相关规定，公司具备实施股票期权激励计划的主体资格，未发生公司《激励计划》中规定的不得行权的情形；经核查，本次可行权的激励对象满足公司《激励计划》规定的行权条件，其作为公司授予的第三个行权期可行权的激励对象主体资格合格，《激励计划》中授予的股票期权第三个行权期行权条件已达成。

根据《激励计划》及《2023年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》

的相关规定，鉴于公司有 66 名激励对象因离职不再符合激励条件，同意注销上述激励对象共计已获授但尚未行权的股票期权 291322份。本次调整后，股权激励对象调整为 650 名，第三个行权期符合行权条件的股票期权数量为 2269777份。

公司董事会薪酬与考核委员会经过对本次可行权激励对象名单进行核查后，认为：本次调整符合激励计划及《管理办法》中的相关规定，不存在违反法律法规及损害公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形，符合中国证券监督管理委员会、上海证券交易所关于上市公司股权激励的相关规定，合法有效。公司董事会薪酬与考核委员会同意调整股票期权激励计划激励对象及注销部分权益。

五、股权激励股票期权费用的核算及说明

根据《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》，依据股票授予日的公允价值，将当期取得的股票计入相关成本或费用和资本公积。本次激励对象采用自主行权方式进行行权。公司以Black-Scholes模型作为定价模型基础计算股票期权的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新评估，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。

公司在授予日授予股票期权后，将在对应的等待期根据会计准则对本次股票期权行权相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次股票期权行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

六、法律意见书的结论性意见

北京市天元律师事务所认为：本次行权、注销部分股票期权已取得必要的批

准与授权，已履行的程序符合《管理办法》及《激励计划》的规定，合法、有效；

公司本次行权符合《管理办法》及《激励计划》规定的行权条件；公司本次注销

部分股票期权符合《管理办法》及《激励计划》的规定。

特此公告。

豪威集成电路（集团）股份有限公司董事会

2026年 9月 15日