上证报中国证券网讯近日，沪市公司“提质增效重回报”2.0专项行动首批示范性案例集中亮相，中国中车、桂冠电力等十余家沪市公司围绕经营提质、股东回报、规范治理等核心维度，亮出量化可测的具体方案。

聚焦经营提质 锚定量化发展目标

多家公司围绕营收、盈利、研发、产量等核心指标设定量化目标，将“提质增效”落到可检验的经营数据上。

其中，宁波港锚定世界一流强港建设目标，将2026年货物吞吐量目标设定为12.5亿吨、集装箱吞吐量目标设定为5765万TEU，分别较2025年经营数据稳步提升。

赛分科技聚焦生物医药色谱填料和色谱柱业务，以2025年为基准，提出2026年营业收入增速25%的目标，并按照计划推出耐碱型硬胶亲和填料、高载量高流速疏水层析填料等3款新填料产品及多规格高端分析色谱柱。

在深耕路桥主业的同时，宁沪高速加快绿色转型，计划将清洁能源累计装机规模由2025年末的700MW提升至2028年末的1.2GW。海尔生物把全球化作为增长新引擎，力争将三年内海外收入占比由2025年的36%提升至50%以上，并购收入贡献占比由30%提升至40%以上。

在对自身毛利率略低于同行业的原因进行分析后，老百姓也相应提出较为清晰的改善计划，拟从业务和产品结构优化上发力，争取将2026年自有品牌销售占比提升1个百分点，进一步增强公司的市场竞争力。

强化股东回馈 畅通沟通渠道

合理提升股东回报水平是首批2.0行动方案的亮点之一。提高分红比例、增加分红频次、实施增持回购已成为不少沪市公司的共同选择，以“真金白银”回馈投资者的导向愈发清晰。

金石资源、海尔生物等公司均推出了2026年至2028年三年股东回报规划，为投资者进一步明确了常态化分红预期。宁波港、桂冠电力、东鹏饮料分别提出2026年的具体分红比例分别不低于65%、70%、80%，彰显了回报投资者的责任担当。

宁沪高速明确提出由一年一次分红改为一年二次分红;老百姓提出实施常态化中期分红并择机开展股份回购;安徽合力计划通过中期分红等方式增加分红频次，且控股股东、高管已明确增持计划并承诺法定期限内不减持;中国中车表示，将在保持稳定分红水平的同时，2026年继续实施半年度分红，并推动实施控股股东增持。

与此同时，首批示范性案例中，不少公司明确增加投资者交流频次和形式的量化指标，将做好投资者关系管理和提升信息披露有效性落到实处。

赛分科技明确除日常业绩说明会外，每年设置2次较大规模线下投资者交流会，提升与投资者交流的频次和效率;九州通提出2026年将组织开展不少于3场中小投资者“走进上市公司”专项活动，并进一步畅通投资者咨询热线等沟通渠道，精细化升级服务投资者的相关配套服务;宁沪高速新增每年1至2次“投资者开放日”活动。

此外，海尔生物等公司也表示，用好投资者关系微信公众号和视频号等可视化新媒体平台，通过“一图看懂”图解、短视频等形式解读定期报告。

在首批示范性案例中，不少公司结合行业和自身经营特点，制定了ESG专项目标与实施路径，将环境、社会责任、公司治理要求嵌入经营全流程，强化信息披露质效，推动绿色发展理念落地见效。

金石资源主动披露碳排放数据及减排措施，并基于包头“选化一体”减排实践，提出推进形成资源综合利用碳减排“方法论”，为行业绿色转型提供可复制、可推广的实践样本;海尔生物已连续6年披露可持续发展报告，并自2023年起同步披露英文版本，更好满足境外投资者需求;宁波港则设定2026年主要生产单位碳排放强度降低至0.435吨/万元营收的目标，将降低单位碳排放强度作为节能减排的重要举措。

筑牢规范运作根基 升级公司治理举措

规范运作是高质量发展的根基。多家沪市公司在信息披露、公司治理方面亮出更严标准、更实举措。

在提升治理水平方面，金石资源创新性提出将“现场改善”理念融入公司治理，以日常“微创新”推动治理“大进步”，包括推动制度流程化，汇编内部工作指引和操作手册，量化“关键少数”培训次数，每年至少对标两家治理优秀企业，系统学习先进做法，以及建设学习型董办，持续提升治理能力。

在信息披露质量把控方面，针对部分公司曾发生的信息披露低级错误和行业规范性问题，也有公司精准发力。

九州通已实现公告审批及业务流程的电子化，并建立起“撰写人自检、复核人核验、证代审核、董秘审批”公告四级审核机制，梳理数十项公告审校要点汇总为公告检查审批表，后续将实时更新信披业务流程，进一步研究使用数智工具等科技手段提高信息披露质效。

安徽合力计划修订信息披露差错内部责任追究管理办法，建立信息披露文稿联签与审核机制，并定期组织控股股东、董事及高管等“关键少数”参与合规培训，强化募集资金使用、对外担保、关联交易等业务的合规管理。