欧普照明股份有限公司

2025年度“提质增效重回报”行动方案评估报告

暨2026年度“提质增效重回报”行动方案

为深入贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神，认真落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，欧普照明股份有限公司（以下简称“欧普照明”或“公司”）于2025年4月制定并发布了2025年度“提质增效重回报”行动方案。2025年，公司切实履行并持续评估“提质增效重回报”行动方案的具体举措，现将行动方案实施效果的评估情况暨2026年度“提质增效重回报”行动方案报告如下：

一、聚焦做强主业，夯实核心竞争力

作为绿色节能智慧照明领域的领军企业，公司主要从事家居照明灯具、商用照明灯具、光源及控制类产品的研发、生产和销售，并逐步转型为智能照明系统综合解决方案的提供商。2025年，公司锚定全球化自主品牌战略，以用户需求为导向、技术创新为动力、数字化智能化制造为基础，着力提升主业经营质量。2025年公司实现营业收入69.70亿元，归属于上市公司股东的净利润9.20亿元，运行向稳向好，发展质效向新向优。

2026年是“十五五”开局之年，公司将持续深耕主业，加快产业布局优化和

结构调整，切实推动经营质效再上新台阶。

（一）强化产品与渠道双轮驱动

在产品端，公司将继续加强产品管理和研发创新，深化平台化、自动化开发，建立上市新品的产品成本竞争力，进一步巩固与提升产品综合竞争力。构建物联网与生态连接，规划智能家居互联网生态，加强与生态圈伙伴的深度合作与融合，迅速升级自有生态产品与方案，形成欧普智能家居生态体系，同时拓展新业务领域，培育增长新动能。

在渠道端，公司将继续以用户需求为导向，升级智能门店体验，持续推进终

1/5端门店智能解决方案能力建设与认证，赋能终端综合竞争力提升；进一步推动流

通网点下沉，通过多元化品类覆盖提升网点质量；聚焦商用照明头部客户拓展和行业智能解决方案的复制推广，重点推进 SDL 等智能方案，提升客户份额及市场占有率。

（二）数智化转型

加强家居渠道的数字化建设，赋能门店解决方案能力，推动单产提升；商照方面通过数字化进一步规范 LTC（Leads To Cash）主干流程，沉淀销管能力与最佳实践，深入挖掘商照客户的全生命周期价值，促进业务闭环能力和大型项目签单率的提升；升级公司内部任务执行与管控平台，进一步提高端到端业务协同效能，同时沉淀公司最佳业务实践并复用到不同业务领域；持续优化智能光环境体验平台，提升消费者互动体验，同时赋能终端营销人员与合作伙伴，提高流量引入与转化率，促进全屋智能照明解决方案的商业模式落地。

（三）提升智能制造与供应链效率

通过产品平台化推进与工艺能力建设，筑牢产品质量保障体系；通过计划体系的集成与主动计划的联合需求管理，在产销协同、柔性生产、智慧计划、智慧物流方面，持续提升交付能力与客户满意度；通过智能制造深化应用提升人效，精准成本管理降费，构建可持续的成本领先优势。

二、加快发展新质生产力技术研发与创新是驱动现代企业持续发展的核心引擎。公司积极响应发展新质生产力的号召，坚持“以人为本”的消费理念，以技术创新、绿色低碳和数字化建设为抓手，推动产业能级提升，引领照明行业绿色高质量发展。

2025年，公司积极推动 AI技术在客户服务及数据支持等场景落地，构建智慧运营体系。公司针对传统智能问答机器人语义理解弱、转人工率高等用户体验痛点，搭建基于大模型的 AI在线客服、AI电话数字人，实现跨系统知识实时检索等功能，替代高频重复劳动，显著提升问答准确率与自助解决率，优化服务体验；同步上线直播数字人等智能化营销推广工具，将企业从“流程驱动”升级为“数智驱动”。

2026年，公司将继续夯实数据平台，提升数据治理与运营能力，梳理数据资

2 / 5产并提升数据质量，为建设公司企业级 AI大模型能力提供坚实的数据基础。

三、持续稳定分红，强化投资者回报

公司始终坚持积极、持续、稳定的利润分配政策，高度重视对投资者的合理投资回报，兼顾公司实际经营情况和可持续发展需求。自2016年公司上市以来，公司股利支付率平均保持在40%以上，切实履行了对投资者的回报承诺。2025年，公司结合年度经营业绩、现金流状况及行业发展阶段，合理确定2024年度利润分配方案，于2025年7月4日实施完成，合计派发现金红利666436230.90元（含税），分红比例达到73.80%，持续保持较高水平且稳步提升，切实维护了全体股东特别是中小投资者的合法权益，实现了与股东共享公司经营发展成果。

2026年，公司将继续秉持稳健经营的理念，充分考虑公司所处行业特性、发

展阶段、盈利水平、资金需求以及投资者回报等多方面因素，制定科学合理的利润分配方案，增加中期分红，持续为投资者提供长期、稳定的现金分红，不断提升投资者回报水平，切实增强投资者的获得感，实现与全体股东共享共赢。

四、深化投资者沟通，提升信息披露质量

公司高度重视信息披露和投资者关系管理工作，始终以透明公开为核心、投资者需求为导向，严格遵循“真实、准确、完整、及时、公平”的信息披露原则，积极履行信息披露义务，致力于提升资本市场透明度。

2025年，公司严格落实信息披露“真实、准确、完整、及时、公平”原则，

修订完善信息披露相关制度，通过强化源头把关和流程追溯，实现信息披露全过程闭环管理，持续提升信息披露的规范性和有效性，获评上海证券交易所2024-2025年度信息披露 A级评价。公司持续创新投资者沟通形式、拓展互动渠道，

常态化召开各期业绩说明会，积极参加辖区和实际控制人组织的投资者集中交流活动，及时、100%答复 e 互动平台问题，积极接待机构来访调研，回应股东诉求，增进市场认同，构建起覆盖广、层次多的综合沟通体系。

2026年，公司将继续与资本市场建立持续有效的对接与沟通，进一步优化

价值传递，提升投资者认可度。

（一）构建多维度沟通渠道

3 / 5保持投资者咨询热线、电子邮箱、上证 e互动等日常沟通渠道的畅通，确保

投资者可及时、便捷地与公司进行沟通。常态化召开年度/半年度业绩说明会，组织各类投资者调研、路演等活动，多维度开展投资者关系管理，积极传递公司价值，充分解答投资者疑问，增进投资者/市场对公司的了解与认可。

（二）推进 ESG 体系建设与披露

强化 ESG 治理顶层设计，将可持续发展理念深度融入公司战略规划与运营管理各环节，完善环境、社会、治理相关管理机制。编制并披露高质量的 ESG报告，主动披露碳排放管理、社会责任实践、公司治理等方面的进展与成效，持续提升 ESG评级，打造行业 ESG标杆企业。

五、完善公司治理、坚守合规底线

公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规和规范性文件要求，持续完善法人治理结构和内部控制制度，不断提高公司规范运作水平。

2025年，公司结合最新监管政策导向，对公司治理架构进行优化调整，包括

取消监事会、由审计委员会行使《公司法》规定的监事会职权等一系列安排，公司同步修订《公司章程》等相关制度，进一步明确股东会、董事会、董事会各专门委员会、独立董事及高级管理人员的职责权限，确保各治理主体高效协同、履职尽责，切实保障公司及全体股东的合法权益。

2026年，公司将根据监管机构关于上市公司治理的最新法规要求，严格遵

守公司治理相关规范性要求开展治理工作，依法合规规范公司经营管理各项行为，切实维护全体投资者尤其是中小股东的合法权益。

六、强化“关键少数”责任，发挥引领作用

2025年，公司高度重视控股股东、实际控制人、董事及高级管理人员等“关键少数”的规范履职工作，按照《上市公司治理准则》等相关要求定期组织公司董事、高级管理人员等参加上海证监局、上海证券交易所等监管机构举办的各类培训，督促其积极学习掌握证券市场相关法律法规，同时及时向“关键少数”传达资本市场最新监管政策及法律法规，进一步提升上述“关键少数”的履职能力

4/5和规范意识。

2026年，公司将持续加强与“关键少数”的沟通交流，跟踪上述相关方的承

诺履行情况，不断强化相关方的责任意识和履约意识。同时，公司将继续组织上述相关方参加证券监管机构、交易所及行业协会举办的各类培训，定期传递法规速递和监管动态等重要讯息，共同推动公司实现规范运作。公司也将持续关注资本市场新规、监管趋势、投资者评价等信息，及时传递给公司董事会及管理层。

七、其他说明及风险提示

2025年度，公司通过实施“提质增效重回报”行动方案取得了一定的成效。

2026年，公司将深入落实“提质增效重回报”行动方案，进一步提升核心竞争力，切实承担起推进高质量发展水平和提升自身投资价值的主体责任，保护投资者尤其是中小投资者合法权益，持续增强投资者获得感，着力促进资本市场的健康稳定发展。

本次“提质增效重回报”行动方案是基于目前公司经营情况和外部环境做出的规划，不构成公司承诺，方案的实施可能受行业发展、经营环境、市场政策等因素的影响，具有一定的不确定性，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。

欧普照明股份有限公司董事会

二〇二六年四月二十二日