证券代码：603515证券简称：欧普照明公告编号：2026-029

欧普照明股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予

第三个解除限售期解除限售暨上市的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为

1422480股。

*本次股票上市流通总数为1422480股。

*本次股票上市流通日期为2026年7月20日。

欧普照明股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年7月7日召开第五届董事会第十二次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期解锁条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《欧普照明股份有限公司2023年限制性股票激励计划》（以下简称“本次激励计划”）

的相关规定，本次激励计划首次授予部分第三个解除限售期解锁条件已经成就，公司现将本次解锁及限制性股票上市流通安排有关事项说明如下：

一、本激励计划批准及实施情况

（一）本激励计划已履行的审议程序

1、2023年3月3日，公司第四届董事会第九次会议、第四届监事会第七次会议审议通过了《关于<欧普照明股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<欧普照明股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。

2、2023年 3月 4日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司

内部对激励对象名单进行了公示，公示时间为2023年3月4日至2023年3月13日。公示期限内，公司监事会未收到任何组织或个人提出的异议。此外，公司监事会对本次激励计划激励对象名单进行了核查，并公告了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单审核及公示情况的说明》。

3、2023年4月12日，公司2023年第一次临时股东大会审议并通过了《关于<欧普照明股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<欧普照明股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

4、2023年5月4日，公司第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第九次

会议审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据公司

2023年第一次临时股东大会的授权，公司独立董事对前述议案发表了明确同意意见。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

5、2023年6月19日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办

理完成公司2023年限制性股票激励计划的授予登记工作，在后续办理登记的过程中，7名激励对象因个人原因自愿放弃认购其所获授的全部限制性股票26万股。

因此，本次激励计划限制性股票实际授予激励对象人数由278人变更为271人，限制性股票授予数量由679.8万股变更为653.8万股。

6、2023年11月7日，公司第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第十

二次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。

7、2024年6月20日，公司第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第十四次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解锁条件成就的议案》《关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于回购注销2018年股权激励计划部分限制性股票和注销部分股票期权并调整回购价格及数量的议案》，公司监事会发表了相关核实意见。

8、2025年1月8日，公司召开第五届董事会第三次会议和第五届监事会第三次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予第一个限售期解锁条件成就的议案》《关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。公司监事会就前述议案内容发表了核查意见。

9、2025年4月25日，公司召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第

四次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司监事会就前述议案内容发表了核查意见。

10、2025年6月27日，公司第五届董事会第五次会议和第五届监事会第五次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期解锁条件成就的议案》，公司监事会发表了相关核实意见，2023年限制性股票首次授

予第二批次可解锁股数为1325460股。前述限制性股票已于2025年7月22日解除限售并上市流通。

11、2025年10月27日，公司第五届董事会第八次会议和第五届监事会第八

次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司监事会就前述议案内容发表了核查意见。

12、2026年2月10日，公司第五届董事会第十次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个限售期解锁条件成就的议案》，2023年限制性股票预留授予第二批次可解锁股数为44040股。

13、2026年4月22日，公司第五届董事会第十一次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司2023年限制性股票激励计划（含首次授予、预留授予）、2024年限制性股票激励计划（含首次授予、预留授予），共计14名激励对象因离职、193名个人业绩考核不达标，其已获授但尚未解除限售的限制性股票合计928200股，由公司回购注销。

14、2026年7月7日，公司第五届董事会第十二次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期解锁条件成就的议案》，2023年限制性股票首次授予第三批次可解锁股数为1422480股。

（二）本激励计划限制性股票的历次授予情况实际登记授实际登记授予价格授予数量授予人数批次授予日期登记完成日予数量授予人数（元/股）（万股）（人）（万股）（人）首次2023年52023年6月

9.52679.8278653.8271

授予月4日19日预留2023年112024年1月

9.5257.51357.513

授予月7日2日

（三）2023年限制性股票激励计划历次回购注销情况批次回购注销公告日期回购注销数量（股）回购注销原因首次授予2024年8月14日933580首次授予2025年7月10日653540首次授予2026年2月5日176800首次授予2026年7月10日415920

离职、个人绩效考预留授予2025年3月4日76260核未达标预留授予2025年7月10日152060预留授予2026年2月5日102400预留授予2026年7月10日10880

（四）本激励计划限制性股票历次解除限售情况截止该批次上市是否因分红送转解除限售暨上市批次解除限售上市日期日剩余未解锁数导致解锁股票数数量（股）量（股）量变化首次授予2024年8月23日16102203994200否首次授予2025年7月22日13254602015200否首次授予2026年7月20日14224800否预留授予2025年3月14日138240208440否预留授予2026年3月6日4404062000否

二、股权激励计划限制性股票解锁条件说明

（一）限售期已届满说明

根据公司《2023年限制性股票激励计划》的相关规定，本次激励计划授予的限制性股票限售期分别为自相应授予部分授予登记完成之日起12个月、24个月、

36个月。本次激励计划首次授予登记完成日期为2023年6月19日，首次授予部

分限制性股票第三个限售期于2026年6月18日届满。

（二）满足解除限售条件情况的说明公司董事会对本次激励计划首次授予部分的第三个解除限售期规定的条件进

行了审查，均满足解除限售条件。本次激励计划首次授予部分限制性股票第三个解除限售期解锁条件成就情况如下：

解锁条件解锁条件成就情况类型

公司未发生如下任一情形：公司未发生前述情形，满足解除公司

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会限售条件。计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法

规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国

激励对象未发生前述情形，满足激励对象证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场解除限售条件。

禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司业绩成就情况：公司2025年度经审计后的归属于上市公司股公司业绩2025年度营业收入或净利润不低于前三个会东的未扣除非经常性损益的净利

考核计年度（即2022-2024年）的平均值。润为9.20亿元，不低于前三个会计年度（即2022-2024年）的平均值，满足解除限售条件。

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”

和“E”五个等级，届时依据限制性股票对 可解除限人数应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人情形售股数（人）层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面（股）归属比例对照关系如下表所示：绩效为

个人业绩 A B 91 717200、考核要求个人业绩考核等级个人层面归属比例绩效为A（优秀） 100% C 111 705280B（良好） 100% 合计 202 1422480C（合格） 80%D（待提升） 0%E（不合格） 0%在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量＝个

人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。

激励对象考核当期不能解除限售的限制性股票，由公司按照授予价格回购注销。

综上所述，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解锁条件的激励对象人数为202人，可解锁股票权益数量为1422480股。根据2023年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会按照《2023年股票激励计划》的相关规定在相应可解除限售期内办理解除限售事宜。

（三）激励对象不符合解除限售条件的说明

本激励计划首次授予的激励对象中，前期因部分激励对象离职、个人绩效考核不合格，需由公司注销相应限制性股票。前述回购注销已于2026年7月10日完成。

三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量

本次符合解除限售条件的激励对象人数为202人，共计1422480股，占公司目前总股本的0.19%。本次可解除限售名单及数量具体如下：

本次解锁数量获授的限制性股本次可解锁限制性

职务占其获授限制票数量（股）股票数量（股）性股票的比例

核心技术（业务）骨干

3997000142248035.59%

（202人）

注：上述获授的限制性股票数量已剔除不符合激励条件的激励对象的限制性股票回购数量等因素。

四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况

（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026年7月20日。

（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：1422480股。

（三）董事和高级管理人员本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制规

定包括但不限于：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的

本公司股份；

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后

6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公

司董事会将收回其所得收益。

3、在本计划有效期内，如果《公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有

关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况

本次限制性股票解除限售后，公司股份变动情况如下：

单位：股本次变动前本次变动后类别本次变动数

数量比例%数量比例%

有限售条件股份59516800.80-142248045292000.61

无限售条件的流73632806999.20142248073775054999.39通股份

总计742279749100.000742279749100.00

五、法律意见书的结论性意见

上海市通力律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日，本次解除限售已获得现阶段必要的批准和授权；本次解除限售的相应条件均已满足；本次解除限售事

项尚需按照《管理办法》及上海证券交易所有关规范性文件进行信息披露，同时本次解除限售事项尚需向上海证券交易所、证券登记结算机构申请办理相关解除限售手续。

特此公告。

欧普照明股份有限公司董事会

2026年7月15日