江苏神马电力股份有限公司

薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划预留

授予激励对象名单的核查意见

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规及规范性文件的规定，以及《江苏神马电力股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》《公司章程》的规定，江苏神马电力股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬与考核委员会对公司2025年股票期权激

励计划预留授予的激励对象名单进行了核查，并发表如下核查意见：

一、列入2025年股票期权激励计划的预留授予激励对象名单的人员具备《公司法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。

二、激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

三、列入2025年股票期权激励计划的预留授予激励对象名单的人员符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，与《江苏神马电力股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》所确定的激励对象范围相符，激励对象均为本公司（含子公司）任职的核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

四、公司本次期权激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

综上，薪酬与考核委员会认为本次激励对象的范围符合《管理办法》等法规规定的激励对象条件，符合公司《江苏神马电力股份有限公司2025年股票期权

1激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次股票激励计划激励对

象的主体资格合法、有效，本次激励计划的预留授予条件均已成就。

因此，薪酬与考核委员会同意以2025年10月13日为预留授予日，授予12名激励对象38.59万份股票期权。

江苏神马电力股份有限公司薪酬与考核委员会

2025年10月15日

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