7月1日有投资者向清源股份(603628)提问：公司股权激励设定的营收、净利润增速目标显著高于行业同期平均增速，且连续两年未达成。请问公司当初设定考核目标时的核心依据是什么？结合当前光伏行业周期与公司转型节奏，管理层将通过哪些核心举措推进目标落地？是否追责当时设定考核目标的财务或咨询机构？

7月6日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！公司股权激励考核目标是在制定方案时，综合考虑当时的行业发展趋势、公司战略规划、经营基础及未来发展目标等因素审慎确定，旨在充分发挥激励约束作用，激发核心团队积极性，推动公司实现长期高质量发展。

近年来，受光伏行业竞争加剧、产业链价格波动及市场环境变化等多重因素影响，行业整体经营承压，公司未能完成既定业绩考核目标。公司将继续聚焦主营业务，坚持技术创新和市场拓展，持续优化产品结构，推进光储协同发展，加强精益管理和成本控制，不断提升经营质量和盈利能力，努力推动公司实现长期可持续发展。

股权激励相关事项均严格按照法律法规及公司激励计划执行，不涉及对相关中介机构或财务顾问的追责事项。公司后续如推出新的激励计划，将结合行业发展趋势、经营实际及公司战略，进一步完善激励约束机制，更好地发挥长期激励作用。感谢您对公司的关注，谢谢！