7月30日有投资者向镇海股份(603637)提问：员工稳定和职业发展是公司发展的重要因素，但贵司24—25年年报显示员工人数和人均产出均有所下降，请问这一变化的主要原因是什么？是和客观环境及需求下降有关，还是受技术冲击、成本变化或内部治理及经营管理安排影响？26年是否会延续当前员工人数下降趋势？

另外，公司能否考虑在今年报告中进一步披露人力资本投入、员工培训、核心人才稳定性等信息？将采取哪些具体措施提升人均产出并增强员工稳定性？

8月7日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！

公司员工人数及人均产出变化，主要受外部市场环境、行业需求波动以及公司持续推进提质增效、优化资源配置等因素综合影响。近年来，受行业投资节奏放缓、市场竞争加剧等因素影响，公司营业收入有所波动，人均产出相应承压；同时，公司结合经营实际，持续推进组织优化和人力资源结构调整，提升整体运营效率。

关于未来员工人数变化趋势，公司将根据市场环境、业务发展、项目执行及人才队伍建设需要，动态优化人员配置，更加注重人才结构优化、核心人才稳定和组织效能提升，相关情况请以公司后续披露信息为准。

公司始终重视人力资本投入、员工培养和核心人才稳定，已在定期报告中披露员工结构、教育程度、薪酬政策及相关培训培养情况。后续公司将结合监管要求和信息披露规则，持续完善相关信息披露。

在提升人均产出和增强员工稳定性方面，公司将持续推进人岗匹配优化、薪酬绩效机制完善、人才梯队建设、数字化及精益化管理等工作，不断提升组织效率和人才发展质量。

感谢您对公司的关注。